SASARAN KINERJA PEGAWAI

JABATAN ADMINISTRASI DAN FUNGSIONAL

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

NAMA INSTANSI : MAN 1 Kota Kendari

PEGAWAI YANG DINILAI
Nama : Tamrin, S.PdI., M.PdI
NIP : 19870809 201903 1 005
Pangkat/Gol Ruang : PENATA MUDA/IIIA
Jabatan : Guru Muda Mapel Akidah Ahklak
Unit Kerja : MAN 1 Kota Kendari
HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN

No. RENCANA HASIL KERJA
YANG DIINTERVENSI

1 Meningkatnya Kualitas Penerapan Tersusunnya perangkat pembelajaran sesuai juknis

Kurikulum dan Pola pembelajaran yang berlaku
Inovatif

2 Meningkatnya Kualitas Penilaian Pembelajaran dan evaluasi pembelajaran sesuai

Pendidikan standar proses

3 Meningkatnya Kualitas Penerapan Terlaksananya tugas wali kelas

Kurikulum dan Pola pembelajaran
Inovatif

4 Meningkatnya Kualitas Penerapan Penyusunan Dokumen Kurikulum Operasional

Kurikulum dan Pola pembelajaran Madrasah
Inovatif

5 Meningkatnya Kualitas Pendidik dan Terlaksananya Workshop Pengembangan Diri Pola 32

Tenaga Kependidikan - 80 JP

6 Meningkatnya Kualitas Pendidik dan Kegiatan Kolektif Guru

Tenaga Kependidikan

7 Meningkatnya Kualitas Pendidik dan Dihasilkannya publikasi ilmiah berupa makalah

Tenaga Kependidikan

9 Meningkatnya Kualitas Penerapan Dihasilkannya video pembelajaran atau presentasi

Kurikulum dan Pola pembelajaran interaktif
Inovatif
 9 Meningkatnya Kualitas Penerapan Dihasilkannya video pembelajaran atau presentasi
Kurikulum dan Pola pembelajaran interaktif
Inovatif

B. KINERJA TAMBAHAN
1 Meningkatnya Kualitas Penilaian Penyusunan soal dan pengawasan Penilaian pada
Pendidikan Madrasah sesuai juknis

Dukungan Sumber Daya

Sarana kelas menyenangkan dan lengkap
Laboratorium Agama
Buku Paket Mata Pelajaran dan Buku Referensi
Pembiayaan untuk Pembuatan Alat Peraga Pembelajaran, Buku Kerja Guru, dan ATK pembelajaran
Supervisi untuk perbaikan pembelajaran dan perencanaan PKB guru
Pelatihan atau Kegiatan Kolektif Guru baik di Madrasah maupun di organisasi profesi (MGMP, dll)
Pertanggungjawaban
Hasil kerja pembelajaran dan bimbingan dilaporkan setiap tiga bulan kepada pimpinan
Konsekuensi
Apabila memenuhi ekspekstasi akan dimasukkan dalam usulan promosi jabatan sesuai
keperluan
Apabila tidak memenuhi ekspektasi akan diberikan teguran, dikurangi jam mengajar dan/atau
atau tugas tambahan
N KINERJA PEGAWAI
NISTRASI DAN FUNGSIONAL
HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE PENILAIAN : 2 Januari 2023 s/d 31 Desember 2023

PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : La Tangkalalo, S.Pd., M.Pd
NIP : 19701231 199703 1 018
Pangkat/Gol Ruang : PEMBINA/IVA
Jabatan : Kepala Madrasah
Unit Kerja : MAN 1 Kota Kendari

ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET

Kuantitas Pemahaman dalam Penyusunan Perangkat 100%

Kualitas Pembelajaran
Tersedianya Perangkat pembelajaran 1 Dokumen
Waktu Ketepatan waktu Penyusunan Perangkat 1 Bulan
Kuantitas Pembelajaran
Sesuai standar proses, persentase nilai PKG 100%
Kualitas Terlaksananya pembelajaran dan penilaian 1 Dokumen
Waktu Ketepatan waktu persiapan 12 bulan
Kuantitas Terpenuhinya administrasi KBM dan KAK 100%
Kualitas Terlaksananya program kurikulum sebagai Wali 1 Dokumen
Waktu Kelas
Ketepatan waktu persiapan 12 bulan
Kuantitas Dokumen KOM 100%
Kualitas Tersusunnya Dokumen KOM 1 Dokumen
Waktu Ketepatan waktu persiapan 12 bulan
Kuantitas Persentase tercapainya tujuan kegiatan 100%
Kualitas Terlaksananya Kegiatan Workshop 1 Dokumen
Waktu Ketepatan waktu persiapan 12 bulan
Kuantitas Persentase tercapainya tujuan kegiatan 100%
Kualitas Terlaksananya kegiatan KKG/MGMP 1 Dokumen
Waktu Ketepatan waktu persiapan 3 Bulan
Kuantitas Persentase kesesuaian dengan juknis 100%
Kualitas Tersusunnya Publikasi Ilmiah berupa PTK dan 1 Dokumen
Waktu Makalah
Ketepatan waktu persiapan 3 Bulan
Kuantitas Video Pembelajaran atau slide interaktif 100%
Kualitas Tersedianya Video Pembelajaran Interaktif 1 Dokumen
 Waktu Ketepatan waktu persiapan 12 bulan

Kuantitas Jumlah kegiatan sebagai Penyusun dan 100%

Kualitas Pengawas
Tersedianya Soal dan Jadwal Pengawasan 1 Dokumen
Waktu Ketepatan waktu persiapan 1 Bulan

pembelajaran

MGMP, dll)