SASARAN KINERJA PEGAWAI

GURU MUDA / SMA NEGERI 27 SERAM BAGIAN BARAT

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

SMA NEGERI 27 SERAM BAGIAN BARAT PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER 2023
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA EDDY, S.Pd 1 NAMA USRAN,S.Pd
2 NIP 198011282009041004 2 NIP 197508172005011007
3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Tk.I (III/d) 3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Tk.I (III/d)
4 JABATAN GURU PERTAMA 4 JABATAN GURU MUDA / KEPALA SEKOLAH
5 UNIT KERJA SMA NEGERI 27 SERAM BAGIAN BARAT 5 UNIT KERJA SMA NEGERI 27 SERAM BAGIAN BARAT
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
NO. ATASAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. UTAMA
1 Terlaksananya tugas Tersusunnya kurikulum pembelajaran pada satuan pendidikan yang sudah Kuantitas Jumlah laporan kurikulum yang 1 Laporan
manajerial Kepala SMAN 27 ditetapkan pemerintah diselesaikan
Seram Bagian Barat Kualitas prosentase keakuratan kurikulum yang 100%
dibuat
Waktu lamanya waktu yang dibutuhkan untuk 2 Bulan
pelaksanaan
2 Terlaksananya supervisi Tersusunnya silabus pembelajaran sesuai kurikulum yang dibuat sekolah Kuantitas Jumlah laporan penyediaan silabus 2 Laporan
kepada guru dan tenaga pembelajaran
kependidikan Kualitas Tingkat kesesuaian silabus pembelajaran 100%

Waktu Ketepatan waktu yang dibutuhkan 4 Bulan

3 Tersusunnya rencana pelaksanaan pembelajaran yang sesuai dengan silabus Kuantitas Jumlah Rencana pelaksanaan 12 Laporan
pembelajaran
Kualitas Tingkat kesesuaian Rencana pelaksanaan 100%
pembelajaran

Waktu Ketepatan waktu yang dibutuhkan 12 Bulan

4 Terlaksananya kegiatan pembelajaran yang berpihak pada peserta didik Kuantitas Jumlah laporan kegiatan pembelajaran 12 Laporan

Kualitas Persentase kesesuaian Laporan kegiatan 100%

pembelajaran
Waktu Ketepatan waktu yang dibutuhkan 12 Bulan

5 Terlaksananya evaluasi pembelajaran di kelas sesuai pedoman penilaian Kuantitas Jumlah laporan evaluasi pembelajaran 4 Laporan

Kualitas Persentase kesesuaian laporan evaluasi 100%

pembelajaran

Waktu Ketepatan waktu yang dibutuhkan 12 Bulan

 6 Terlaksananya bimbingan dan konseling di kelas yang menjadi tanggung jawabnya Kuantitas Jumlah laporan bimbingan dan konseling 12 Laporan
(khusus guru kelas)
Kualitas Persentase kesesuaian laporan bimbingan 100%
dan konseling
Waktu Ketepatan waktu yang dibutuhkan 12 Bulan

7 Terlaksananya Terlaksananya kegiatan Pengembangan Diri dalam Pengembangan Keprofesian Jumlah kegiatan diklat fungsional guru
pengembangan diri Berkelanjutan (PKB) guru Kuantitas 3Laporan

Capaian persentase kegiatan diklat

Kualitas 100%

Ketepatan waktu yang dibutuhkan

Waktu 12 Bulan

B. TAMBAHAN

PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:

- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan - Terbuka terhadap masukan dari orang lain.
- Selalu belajar dari kesalahan untuk perbaikan kinerja selanjutnya
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi

- Berani berterus terang dan mengakui kesalahan

- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien

- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:

- Membantu orang lain belajar - Aktif mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi yang diadakan internal maupun eksternal
- Aktif membagikan informasi kepada Pegawai lainnya yang sifatnya memberikan pengetahuan

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik dengan stakeholder
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif - Siap menawarkan bantuan tanpa harus diminta terlebih dahulu

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia
kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Taat pada peraturan perundangan yang berlaku dan setia kepada bangsa dan negara serta
berpegang teguh terhadap aturan dan tata tertib yang berlaku
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan proses kerja.
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya pada project unit kerja
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Olas, 31 Januari 2023

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(EDDY, S.Pd) (USRAN,S.Pd )

(198011282009041004) (197508172005011007)