SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH KAB. BOJONEGORO PERIODE PENILAIAN: 1 JUNI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA - SYIHABUDDIN, S.Pd. 1 NAMA MARIMUN, S.Pd
2 NIP 198706272023211013 2 NIP 197012311993041001
3 PANGKAT/ GOL. Penata Muda / IX 3 PANGKAT/ GOL. Pembina Tingkat I / IV/b
RUANG RUANG
4 JABATAN AHLI PERTAMA - GURU PENJASORKES 4 JABATAN Kepala Sekolah/ Guru Ahli Madya
5 UNIT KERJA SD NEGERI NGUMPAKDALEM II KECAMATAN 5 UNIT KERJA SD NEGERI NGUMPAKDALEM II KECAMATAN
DANDER DANDER
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Terlaksananya Program Manajerial Terlaksananya rencana Kuantitas Jumlah dokumen perencanaan pembelajaran atau 9 Dokumen
Sekolah Indikator : Laporan Manjerial pembelajaran atau pembimbingan
Sekolah pembimbingan
Kualitas Persentase dokumen perencanaan pembelajaran atau 100 %
pembimbingan
Waktu Waktu pelaksanaan perencanaan pembelajaran atau 7 Bulan
pembimbingan
2 Terlaksananya Program Manajerial Terlaksananya pembelajaran atau Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan pembelajaran atau 8 Laporan
Sekolah Indikator : Laporan Manjerial pembimbingan pembimbingan
Sekolah
Kualitas Persentase laporan pelaksanaan pembelajaran atau 100 %
pembimbingan
Waktu Waktu pelaksanaan pembelajaran atau pembimbingan 7 Bulan
3 Terlaksananya Program Manajerial Hasil pembelajaran atau Kuantitas Jumlah laporan penilaian hasil pembelajaran atau 2 Laporan
Sekolah Indikator : Laporan Manjerial pembimbingan dinilai sesuai pembimbingan
Sekolah ketentuan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
Kualitas Persentase laporan penilaian hasil pembelajaran atau 100 %
pembimbingan
Waktu Waktu pelaksanaan penilaian hasil pembelajaran atau 7 Bulan
pembimbingan
4 Terlaksananya Program Manajerial Terlaksananya proses bimbingan Kuantitas Jumlah laporan pembimbingann dan melatih peserta didik 2 Laporan
Sekolah Indikator : Laporan Manjerial dan pelatihan peserta didik
Sekolah
Kualitas Persentase laporan pembimbingan dan melatih peserta didik 100 %
Waktu Waktu penyelesaian laporan pembimbingan dan melatih 2 Bulan
peserta didik
5 Terlaksananya Program Manajerial Terlaksananya Pengembangan Kuantitas Jumlah laporan pengembangan keprofesian berkelanjutan 3 Laporan
Sekolah Indikator : Laporan Manjerial Keprofesian Berkelanjutan
Sekolah
Kualitas Persentase laporan pengembangan keprofesian berkelanjutan 100 %
Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan pengembangan keprofesian 7 Bulan
berkelanjutan
TAMBAHAN
6 Terlaksananya Program Manajerial Terlaksananya tugas tambahan Kuantitas Jumlah laporan tugas tambahan 1 Laporan
Sekolah Indikator : Laporan Manjerial yang melekat pada pelaksanaan
Sekolah kegiatan pokok sesuai dengan
beban kerja guru
Kualitas Persentase laporan tugas tambahan 100 %
Waktu Waktu penyelesaian laporan pelaksanaan tugas tambahan 1 Bulan
guru
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Memberikan pelayanan prima kepada siswa dan masyarakat
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
PERILAKU KERJA
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas Ekspektasi Khusus Pimpinan:
tinggi Berintegritas tinggi dalam menjalankan tugas
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar Aktif mengembangkan kompetensi diri
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain Membangun hubungan yang kondusif dalam instansi
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah Memiliki loyalitas yang tinggi dalam melaksanakan tugas jabatan
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Kreatif dan inovatif dalam menjalankan tugas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya pada project
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama unit kerja Memiliki sikap terbuka dan mau berbagi

BOJONEGORO, 28 Desember 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

- SYIHABUDDIN , S.Pd. MARIMUN , S.Pd

198706272023211013 197012311993041001
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH KAB. BOJONEGORO PERIODE PENILAIAN: 1 JUNI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. Dukungan Sarana dan Pra Sarana yang mendukung tercapainya program sekolah
2. Dukungan Sumber dana yang tepat waktu
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Kemajuan laporan pelaksanaan kegiatan secara rutin dan berkala
2. Kemajuan pelaksanaan secara rutin dan berkala
KONSEKUENSI
1. Apabila tidak memenuhi ekspektasi Pimpinan maka akan diadakan pembinaan lebih lanjut

BOJONEGORO, 28 Desember 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

- SYIHABUDDIN , S.Pd. MARIMUN , S.Pd

198706272023211013 197012311993041001