SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH KAB. SIMALUNGUN PERIODE PENILAIAN: 2 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA RESTIMARIANI SARAGIH 1 NAMA NORITA DAMANIK, AMa, Pd, S.Pd.SD, S, Pd.SD
2 NIP 196408211986042002 2 NIP 197508132000032001
3 PANGKAT/ GOL. Pembina / IV/a 3 PANGKAT/ GOL. Penata Tingkat I / III/d
RUANG RUANG
4 JABATAN Guru Pembina 4 JABATAN Kepala Sekolah
5 UNIT KERJA SD NEGERI 091350 TIGA RUNGGU KEC.PURBA 5 UNIT KERJA SD NEGERI 091350 TIGA RUNGGU KEC.PURBA
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Terlaksananya Pengembangan Tersusunnya Administrasi Pembelajaran Kuantitas Jumlah dokumen Pelaksanaan Tugas 1 Dokumen
kurikulum dan kegiatan Prota, Prosem, Silabus, KI/KD, RPP, CP*,
pembelajaran sesuai dengan visi, ATP*, MODUL
misi dan tujuan sekolah
Kualitas Administrasi Pembelajaran Prota, Prosem, Silabus, 90%
KI/KD, RPP, CP*, ATP*, MODUL*
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan Kegiatan 1 Bulan
2 Terlaksananya Pengembangan Terlaksananya Proses Pembelajaran Sesuai Kuantitas Jumlah dokumen 1 Dokumen
kurikulum dan kegiatan Perencanaan
pembelajaran sesuai dengan visi,
misi dan tujuan sekolah
Kualitas Laporan Pelaksanaan Pembelajaran (jurnal/ foto/aksi 80%
nyata PMM) Laporan Pelaksanaan Pembelajaran
(jurnal/ foto/aksi nyata PMM)
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan Kegiatan 12 bulan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN
YANG DIINTERVENSI
(1) (2)
3 Terlaksananya Pengembangan
kurikulum dan kegiatan
pembelajaran sesuai dengan visi,
misi dan tujuan sekolah
4 Terlaksananya Pengembangan
kurikulum dan kegiatan
pembelajaran sesuai dengan visi,
misi dan tujuan sekolah
TAMBAHAN
5 Terlaksananya kegiatan organisasi
profesi
6 Terlaksananya kegiatan organisasi
profesi
RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(3) (4) (5) (6)
Terlaksananya Evaluasi dan Penilaian Kuantitas Jumlah dokumen 1 Dokumen
Kualitas Terpenuhinya dokumen Daftar Nilai PH, PTS, 80%
PAS/PKK 1. Kisi-Kisi PTS/PAS 2. Analisis PH/PTS,
PAS/PKK 3. Bank Soal 4. Jadwal Mengawas PTS/PAS
5. Daftar Nilai PH, PTS, PAS/PKK 6. Kisi-Kisi
PTS/PAS 7. Analisis PH/PTS, PAS/PKK 8. Bank Soal
Jadwal Mengawas PTS/PAS
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan Kegiatan 12 bulan
Terlaksananya Perencanaan, Kuantitas Jumlah dokumen 1 Dokumen
pembimbingan,evaluasi dan Penilaian hasil
bimbingan, Analisis hasil bimbingan, dan
tindak lanjut hasil pembimbingan
Kualitas Terpenuhinya dokumen Catatan harian Kemajuan 90%
Belajar Siswa/Daftar Juara kelas/ daftar siswa
penerima penghargaan
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan Kegiatan 12 bulan
Terlaksanya kegiatan yang mendukung Kuantitas Jumlah dokumen 1 Dokumen
tugas guru melalui kegiatan di PGRI dan
KKG
Kualitas Kartu PGRI, Kartu KKG Kartu PGRI, Kartu KKG 80%
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan Kegiatan 12 bulan
Terlaksananya Pengembangan Keprofesian Kuantitas Jumlah dokumen 1 Dokumen
Berkelanjutan meliputi Pengembangan Diri,
Presentasi Ilmiah maupun Karya Ilmiah
Kualitas TPK Laporan PKB /Sertifikat Diklat, TPK Laporan PKB 80%
/Sertifikat Diklat,
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan Kegiatan 12 bulan
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Terbuka terhadap masukan dari orang lain Selalu belajar dari kesalahan untuk perbaikan
- Melakukan perbaikan tiada henti kinerja selanjutnya Memberikan pengajaran dengan mengedepankan diskusi bersama dengan
para siswa
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
disiplin dan berintegritas tinggi Berani berterus terang dan mengakui kesalahan Selalu menjaga Integritas dalam menjalankan
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab tugas
efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang Ekspektasi Khusus Pimpinan:
selalu berubah Aktif mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi yang diadakan Aktif membagikan
- Membantu orang lain belajar informasi kepada Pegawai lainnya yang sifatnya memberikan pengetahuan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik dengan stakeholder
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif Siap menawarkan bantuan tanpa harus diminta terlebih dahulu
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Selalu taat terhadap pancasila dalam menjalankan tugas
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan proses kerja.
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya pada project unit kerja
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan
bersama
 SIMALUNGUN, 18 Januari 2024
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

RESTIMARIANI SARAGIH NORITA DAMANIK , AMa, Pd, S.Pd.SD, S, Pd.SD

196408211986042002 197508132000032001
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH KAB. SIMALUNGUN PERIODE PENILAIAN: 2 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. Dukungan sarana prasarana yang memadai
2. Workshop/seminar terkait mutu guru
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Pelaksanaan tugas akan di review setiap bulan,
2. Persentase Laporan PD, daftar hadir, suket kegiatan dari Atasan. (Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)
3. Persentase Dokumen Tugas Tambahan sebagai Anggota/ Pengurus PGRI/KKG Kabupaten Simalungun (Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen
KONSEKUENSI
1. Apabila memenuhi ekspektasi Pimpinan maka Penghargaan dalam bentuk reward atau promosi sesuai dengan kewenangan pimpinan dan sesuai dengan aturan
2. Apabila tidak memenuhi ekspektasi Pimpinan maka Adanya teguran lisan dan atau tertulis serta memenuhi kewajiban untuk melaporkan hasil kegiatan yang
belum terpenuhi sesuai target yang telah direncanakan sebelumnyam baik dalam bentuk lisan maupun dalam bentuk dokumen / laporan tertulis

SIMALUNGUN, 18 Januari 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

RESTIMARIANI SARAGIH NORITA DAMANIK , AMa, Pd, S.Pd.SD, S, Pd.SD

196408211986042002 197508132000032001