No

8
 Uraian RHK
UTAMA

Laporan Perencanaan Pelaksanaan Pembelajaran

Dokumen perangkat pembelajaran berupa RPP atau modul ajar

Laporan Hasil Penilaian Kinerja Guru (PKG)

Laporan evaluasi hasil proses pembelajaran (perencanaan, pelaksanaan dan penilaian)

Laporan PKB dalam bentuk Pengembangan Diri

Dokumen Pengembang Kurikulum Sekolah, Wakasek,kepala perpus, kepala lab, laboran, bendahara BOS, bendahara Komite, w
pembina OSIS, pembina ektrakurikuler, koordinator pengembangan PKB, kordinator (guru senior) penilai PKG, guru piket,tuto
praktik baik guru penggerak terlaksana dengan baik, dll (pilih)

TAMBAHAN
Dokumen SK/kartu anggota aktif pada Organisasi Profesi (PGRI/IGI)

Dokumen Kegiatan Penunjang Guru sebagai Paitia/Pengawas Ujian

 DAFTAR RENCANA AKSI, BUKTI DUKUNG DAN REALISASI
SASARA KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (SKP)
SMA NEGERI 1 ACEH BESAR TAHUN 2023

Rencana Aksi

1.Menyusun Prota Prosem Silabus dan RPP

2. Menyusun Analisis Minggu Efektif dan KKM
3. Menyusun Bahan Ajar dan Media Pembelajaran
4. Membuat media pembelajaran
5. Menyusun LKPD
6. SK Pembagian Tugas

1. Menyusun RPP atau modul ajar

1. Mempersiapkan Dokumen Untuk PKG

2. Melaksanakan PKG

1. Menyusun Kisi-Kisi soal formatif dan Sumatif Semester genap

2. Menyusun kartu soal formatif dan Sumatif Semester genap
3. Menganalisis hasil formatif dan Sumatif Semestergenap
4. Menganalisis Pencapaian Kompetensi formatif dan Sumatif Semester genap
5. Menyusun dan melaksanakan jadwal remedial dan pengayaan
6. Menyusun Kisi-Kisi soal formatif dan Sumatif Semester Ganjil
7. Menyusun kartu soal formatif dan Sumatif Semester Ganjil
8. Menganalisis hasil formatif dan Sumatif Semester Ganjil
9. Menganalisis Pencapaian Kompetensi formatif dan Sumatif Semester Ganjil
10. Menyusun dan melaksanakan jadwal remedial dan pengayaan

1. Mengikuti PKB ( Pelatihan, Workshop, Seminar, Webinar)

Melaksanakan tugas tambahan bagi Pengembang Kurikulum Sekolah, Wakasek,kepala perpus, kepala lab, laboran, bendahara B
bendahara Komite, wali kelas, pembina OSIS, pembina ektrakurikuler, koordinator pengembangan PKB, kordinator (guru senio
PKG, guru piket,tutor pada praktik baik guru penggerak terlaksana dengan baik.

Dokumen SK/kartu anggota aktif pada Organisasi Profesi (PGRI/IGI)

1. Mengawas ujian SM Genap

2. Mengawas Ujian SM Ganjil
 Bukti Dukung Realisasi Bulan Link Dokumen

Prota, Prosem, Silabus dan RPP Januari

Analisis Minggu Efektif dan KKM Januari
Bahan Ajar Januari
Media pembelajaran Januari-Desember
LKPD Januari- Desember
SK Pembagian Tugas Januari

RPP atau modul ajar Januari -Desember

Instrumen Pelaksanaan PKG sesuai Instrumen Agustus

Rekap Hasil PKG Oktober

Kisi-Kisi soal formatif dan Sumatif Semester genap Januari- Juni

kartu soaformatif dan Sumatif Semester genap Januari- Juni
analisisformatif dan Sumatif Semester genap Januari- Juni
analisisformatif dan Sumatif Semester genap Januari- Juni
Program dan laporan remedial dan pengayaan Januari- Juni
Kisi-Kisi soal formatif dan Sumatif Semester Ganjil Juli - Juni
kartu soaformatif dan Sumatif Semester Ganjil Juli - Juni
analisisformatif dan Sumatif Semester Ganjil Juli - Juni
analisisformatif dan Sumatif Semester Ganjil Juli - Juni
Program dan laporan remedial dan pengayaan Juli - Juni

Laporan PD, Sertifikat Pada bulan PKB

1. SK Tugas Tambahan JULI

2. Dokumen Terkait Tugas Tambahan ( File, Vidio,
Foto)

SK ATAU KARTU (PGRI/IGI) JANUARI

SK Pengawas Ujian Semeseter Genap JUNI

SK Pengawas Ujian Semeseter Ganjil Desember
(NAMA INSTANSI)
NO
1
2
3
4
5
HASIL KERJA

NO.

(1)
A. UTAMA
1

6
B. TAMBAHAN

PERILAKU KERJA
1

Pegawai Yang Dinilai

(KHAIRUL ZAMI)
(198412112010031003)
(NAMA INSTANSI)

NAMA
NIP
PANGKAT/GOL. RUANG
JABATAN
UNIT KERJA
HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA ATASAN YANG DIINTERVENSI

(2)
A. UTAMA
Laporan Rencana Program Kerja Kepala Sekolah (Manajerial, Kewirausahaan dan Supervisi Guru-Tendik) dalam penyelenggar

Dokumen pelaksanaan Program Kerja Sekolah(Manajerial, Kewirausahaan dan Supervisi Guru dan Tendik) dalam penyelengga

Laporan Pengawasan dan evaluasi ketercapaian program kerja sekolah dan administrasi sekolah oleh guru dan tendik sesuai den

Laporan Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (PKB) pendidik dan tenaga kependidikan sesuai dengan tugas pokok dan f

Laporan kinerja guru dan tendik

Dokumen Kegiatan Penunjang bagi Pendidik dan Tenaga Kependidikan dalam rangka tercapainya program kerja Sekolah
B. TAMBAHAN
Dokumen tugas tambahan sebagai Anggota / Pengurus PGRI/IGI sebagai organisasi Profesi

Dokumen Kegiatan Penunjang Guru sebagai Panitia/Pengawas Ujian

PERILAKU KERJA
Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Ke
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Pegawai Yang Dinilai

(KHAIRUL ZAMI)
(198412112010031003)
 KINERJA PEGAWAI
NGAN JABATAN)
ASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE PENI
PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
KHAIRUL ZAMI 1 NAMA
198412112010031003 2 NIP
- 3 PANGKAT/GOL. RUANG
GURU 4 JABATAN
SMA NEGERI 1 SUKAMAKMUR 5 UNIT KERJA

RENCANA HASIL KERJA ASPEK

(3) (4)

Laporan Perencanaan Pelaksanaan Pembelajaran Kuantitas

Kualitas
Waktu
Dokumen perangkat pembelajaran berupa RPP atau Kuantitas
modul ajar
kualitas
waktu
Laporan evaluasi hasil proses pembelajaran Kuantitas
(perencanaan, pelaksanaan dan penilaian)
Kualitas
Waktu
Laporan PKB dalam bentuk Pengembangan Diri Kuantitas
Kualitas
Waktu
Dokumen Hasil Penilaian Kinerja Guru (PKG) Kuantitas

Kualitas
Waktu
Dokumen Pengembang Kurikulum Sekolah, Kuantitas
Wakasek,kepala perpus, kepala lab, laboran, bendahara
BOS, bendahara Komite, wali kelas, pembina OSIS,
Kualitas
pembina ektrakurikuler, koordinator pengembangan
PKB, kordinator (guru senior) penilai PKG, guru Waktu
 Dokumen SK/kartu anggota aktif pada Organisasi Kuantitas
Profesi (PGRI/IGI)
Kualitas
Waktu
Dokumen Kegiatan Penunjang Guru sebagai Kuantitas
Panitia/Pengawas Ujian
Kualitas
Waktu

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

-Terbuka terhadap masukan dari orang lain.
-Selalu belajar dari kesalahan untuk perbaikan kinerja selanjutnya

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

-Berani berterus terang dan mengakui kesalahan

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

-Aktif mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi yang diadakan
internal maupun eksternal
-Aktif membagikan informasi kepada Pegawai lainnya yang sifatnya
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
-Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik
dengan stakeholder
-Siap menawarkan bantuan tanpa harus diminta terlebih dahulu
pemerintahan yang sah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Melaksanakan tugas sesuai dengan tupoksi dan dilaporkan pada atasan langs

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

-Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

- Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya pada project unit
 01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA HAYATON,S.PD,M.Pd
NIP
PANGKAT/GOL. RUANG -
JABATAN KEPALA SEKOLAH
UNIT KERJA SMA NEGERI 1 SUKAMAKMUR

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET

(5) (6)

Jumlah Laporan Perencanaan Pelaksanaan Pembelajaran 6 laporan

Kesesuaian Laporan Perencanaan Pembelajaran sesuai dengan 90%
ketentuan
Ketepatan waktu penyelesaian sesuai dengan jadwal yang telah 6 bulan
ditetapkan
Jumlah Dokumen perangkat pembelajaran berupa RPP atau 12 dokumen
modul ajar.
Kesesuaian dokumen perangkat pembelajaran berupa RPP atau 90%
modul ajar.waktu penyelesaian sesuai dengan jadwal yang telah
Ketepatan 12 bulan
ditetapkan
Jumlah Laporan Evaluasi hasil Proses Pembelajaran 5 Laporan

Kesesuaian Laporan Evaluasi hasil Proses Pembelajaran 90%

Ketepatan waktu penyelesaian sesuai dengan jadwal yang telah 5 bulan
ditetapkan
Jumlah Laporan PKB dalam bentuk Pengembangan Diri 2 laporan
Kesesuaian Laporan PKB dalam bentuk Pengembangan Diri 90%
Ketepatan waktu penyelesaian sesuai dengan jadwal yang 2 bulan
telah ditetapkan
Jumlah dokumen Hasil Penilaian Kinerja Guru (PKG) 1 Dokumen

Kesesuaian dokumen Hasil Penilaian Kinerja Guru (PKG) 90%

Ketepatan waktu penyelesaian sesuai dengan jadwal yang 1 Bulan
telah ditetapkan
Jumlah dokumen pengembang kurikulum (tugas 1 dokumen
tambahan yang di pilih ya)
Kesesuaian dokumen…… 90%
Ketepatan waktu penyelesaian sesuai dengan jadwal yang 1 Bulan
telah ditetapkan
 Jumlah dokumen SK/KARTU (PGRI/IGI) 1 dokumen

Kesesuaian dokumen SK/KARTU (PGRI/IGI) 90%

Ketepatan waktu penyelesaian sesuai dengan jadwal yang 1 Bulan
telah ditetapkan
Jumlah Dokumen Kegiatan Penunjang Guru sebagai 2 Dokumen
panitia/Pengawas Ujian
Kesesuaian Dokumen Kegiatan Penunjang Guru sebagai 90%
Ketepatan waktu penyelesaian
panitia/Pengawas Ujian sesuai dengan jadwal yang 2 Bulan
telah ditetapkan

pektasi Khusus Pimpinan:

buka terhadap masukan dari orang lain.
alu belajar dari kesalahan untuk perbaikan kinerja selanjutnya

pektasi Khusus Pimpinan:

ani berterus terang dan mengakui kesalahan

pektasi Khusus Pimpinan:

if mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi yang diadakan
nal maupun eksternal
if membagikan informasi kepada Pegawai lainnya yang sifatnya
pektasi Khusus Pimpinan:
mbangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik
an stakeholder
p menawarkan bantuan tanpa harus diminta terlebih dahulu
pektasi Khusus Pimpinan:
aksanakan tugas sesuai dengan tupoksi dan dilaporkan pada atasan langsung

pektasi Khusus Pimpinan:

ngimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan proses kerja.

pektasi Khusus Pimpinan:

tif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya pada project unit kerja

(tempat, tanggal, bulan, tahun)

Pejabat Penilai Kinerja

(HAYATON,S.PD,M.Pd)
()
LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

DUKUNGAN SUMBER DAYA

1
2
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1
2
KONSEKUENSI

1
2
Penguatan untuk anggaran pembelajaran
Penambahan media ajar untuk penunjang pembelajaran

Pelaporan pelaksanaan pembelajaran dilaporkan setiap bulan

Jika memenuhi ekspektasi pimpinan maka akan di prioritaskan untuk perkembangan pola karir.
Jika tidak memenuhi ekspetasi pimpinan maka akan bersedia di evaluasi kinerja.

Dukungan sumber daya adalah sumber daya yang dibutuhkan dalam poencapaian target kinerja
bisa diisi dengan:
1. sumber daya manusia
2. angaran
3. peralatan kerja
4. pendampingan atasan langsung
5. sarana dan prasarana
Dalam hal sumber daya yang dibutuhkan tidak mencapai kesepakatan naumun tidak terealisasi, maka
atasan langsung dapat melakukan penyesuaian ekspektasi

Skema pertanggung jawaban diisi dengan:

1. Jadwal pelaporan perkembangan setiap rencana kerja disepakati harian/mingguan/bulanan (pilih)

2. Bukti kinerja yang diharapkan

Konsekwensi diisi dengan:

1. konsekwensi positif: jika capaian kinerja memenuhi ekspektasi atasan maka akan…..
2. konsekwensi negatif: jika capaian kinerja dibawah ekpektasi atasan maka akan…..
konsekwensi ini disepakati bersama melalui dialog kinerja mlalui pejabat penilai kinerja