SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH KAB. TEBO PERIODE PENILAIAN: 1 JUNI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA - ROHAYANI, S.Pd.I 1 NAMA TANUJI, S.Pd.SD
2 NIP 198505202023212027 2 NIP 196805222008011002
3 PANGKAT/ GOL. Penata Muda / III/a 3 PANGKAT/ GOL. Penata / III/c
RUANG RUANG
4 JABATAN AHLI PERTAMA - GURU AGAMA ISLAM 4 JABATAN Guru Muda
5 UNIT KERJA UPTD SD NEGERI 096/VIII SUMBER AGUNG 5 UNIT KERJA UPTD SD NEGERI 096/VIII SUMBER AGUNG
KECAMATAN RIMBO ILIR KECAMATAN RIMBO ILIR
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG DIINTERVENSI RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Laporan pelaksanaan berkala tugas pokok kepala Satuan Terlaksananya Tugas menjadi Kuantitas Tersusunnya laporan pelaksanaan 1 Dokumen
Pendidikan (Manajerial, Kewirausahaan, Supervisi Guru dan guru kelas (tersedianya Dokumen tugas sesuai yang ditetapkan
Tendik) dalam penyelenggaraan dan atau pengelolaan Satuan /Laporan pelaksanaan tugas
Pendidikan. Indikator : Jumlah Laporan Pengembangan Diri sesuai yang ditetapkan)
Kepala Satpen dan bagi orang lain.
Kualitas Terlaksananya pelaksanaan tugas 100 %
sesuai yang ditetapkan
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan tugas 12 Bulan
sesuai yang ditetapkan
2 Dokumen Program Kerja Satuan Pendidikan dalam bidang Tersusunnya perencanaan Kuantitas Tersusunnya perencanaan dokumen 9 Dokumen
Manajerial, Kewirausahaan, Supervisi Guru dan Tendik dalam dokumen perangkat perangkat pembelajaran
penyelenggaraan dan atau pengelolaan Satuan Pendidikan. pembelajaran : Analisis Minggu
Indikator : Jumlah Laporan berkala Pelaksanaan Program Efektif, Kalender Pendidikan,
Kerja Satuan Pendidikan. Silabus, Prota, Promes, KKM,
RPP, Bahan Ajar, Daftar Hadir,
erlaksananya pelaksanaan
pembelajaran di kelas
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG DIINTERVENSI RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
Kualitas Terlaksananya dokumen perangkat 100 %
pembelajaran
Waktu Ketepatan Waktu perencanaan 12 Bulan
dokumen perangkat pembelajaran
3 Dokumen kegiatan sebagai anggota dan atau Komunitas Terlaksananya asesmen Kuantitas Tersusunnya perangkat asesmen 1 Dokumen
Belajar dalam organisasi MKKS kabupaten / kota / provinsi pembelajaran sesuai dengan pembelajaran sesuai dengan Rencana
dan atau organisasi lainnya yang relevan. Indikator : Jumlah Rencana yang telah ditetapkan
Laporan Evaluasi Ketercapaian Program Kepala Satpen sebelumnya (Program Tahunan /
(refleksi). Program semester)
Kualitas Terlaksananya asesmen pembelajaran 100 %
sesuai dengan Rencana
Waktu Ketepatan waktu asesmen 2 Bulan
pembelajaran sesuai dengan Rencana
5 Laporan Pengembangan Diri Kepala Satuan Pendidikan dan Terlaksananya kegiatan Kuantitas Tersusunnya dokumen kegiatan 1 Dokumen
orang lain dalam bentuk Diklat fungsional kepala Satuan pengembangan diri dalam bentuk pengembangan diri
Pendidikan dan atau Praktik Baik Kepala Satuan Pendidikan. Seminar atau Webinar
Indikator : Jumlah Laporan kegiatan Komunitas MKKS dan Pendidikan pada level / Tingkat
lainnya kepala Satuan Pendidikan. Daerah dan Pusat
Kualitas Terlaksananya kegiatan pengembangan 100 %
diri
Waktu Ketepatan waktu kegiatan 1 Bulan
pengembangan diri
6 Dokumen penunjang tugas tambahan pendidik dan atau Terlaksananya kegiatan tugas Kuantitas Tersusunnya LDokumen/ Laporan 1 Dokumen
tenaga kependidikan lainnya dalam rangka capaian program tambahan yang diberikan oleh kegiatan tugas tambahan
dan peningkatan SDM satuan pendidikan. Indikator : Jumlah kepala satuan pendidikan
Sertifikat seminar webinar di lingkungan pendidikan.
Kualitas Terlaksananya kegiatan tugas 100 %
tambahan
Waktu Ketepatan waktu Terlaksananya 1 Bulan
kegiatan tugas tambahan
TAMBAHAN
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG DIINTERVENSI RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
4 Dokumen kegiatan tugas tambahan sebagai Anggota / Keikutsertaan sebagai anggotaan Kuantitas Dokumen Keikutsertaan sebagai 1 Dokumen
Pengurus PGRI Kabupaten / Kota / Provinsi. Indikator : aktif PGRI Kabupaten Teb0 anggotaan aktif PGRI
Jumlah Satuan Kegiatan organisasi Profesi PGRI
Kab/Kota/Provinsi/Pusat.
Kualitas Terlaksananya Keikutsertaan sebagai 100 %
anggotaan aktif PGRI
Waktu Ketepatan Waktu Keikutsertaan dalam 12 Bulan
kegiatan aktif PGRI
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Ekspektasi Khusus Pimpinan:
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
PERILAKU KERJA
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Muara Tebo, 2 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

- ROHAYANI , S.Pd.I TANUJI , S.Pd.SD

198505202023212027 196805222008011002
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH KAB. TEBO PERIODE PENILAIAN: 1 JUNI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. SK. Pembagian Pengawas Sekolah Tahun Anggaran 2023; Peralatan Kerja untuk Kegiatan kepengawasan, ATK dan dukungan sumber daya lainnya.
2. Koordinasi dan dukungan dari Sekolah binaan, Korwas dan Cabang Dinas dalam pelaksanaan kegiatan pengawasan di Sekolah.
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Jumlah Dokumen Perangkat dan Administrasi Pembelajaran (Tertuang dalam Laporan atau Dokumen)
2. Jumlah Laporan berkala pelaksanaan kegiatan Proses Pembelajaran (Tertuang dalam Laporan atau Dokumen)
3. Jumlah Laporan Hasil Evaluasi Pembelajaran Buku nilai, Peuatan Rapor Hasil Belajar (Tertuang dalam Laporan atau Dokumen)
4. Jumlah Laporan kegiatan tugas tambahan yang melekat pada tugas pokok guru (Tertuang dalam Laporan atau Dokumen)
5. Jumlah Laporan Pengembangan Diri Guru (Tertuang dalam Laporan atau Dokumen)
6. Jumlah Satuan kegiatan Organisasi Profesi PGRI Kab/Kota/Prov/Pusat (Tertuang dalam Laporan atau Dokumen)
7. Jumlah Sertifikat seminar webinar dilingkungan pendidikan (Tertuang dalam Laporan atau Dokumen)
KONSEKUENSI
1. Apabila memenuhi ekspetasi pimpinan maka Penghargaan dalam bentuk reward atau promosi sesuai dengan kewenangan pimpinan dan sesuai dengan aturan
yang ada pada lembaga.
2. Apabila tidak memenuhi ekspetasi pimpinan maka Adanya teguran lisan dan atau tertulis serta memenuhi kewajiban untuk melaporkan hasil kegiatan yang
belum terpenuhi sesuai target yang telah direncanakan sebelumnyam baik dalam bentuk lisan maupun dalam bentuk dokumen / laporan tertulis.

Muara Tebo, 2 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

- ROHAYANI , S.Pd.I TANUJI , S.Pd.SD

198505202023212027 196805222008011002