SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

KEMENTERIAN AGAMA PERIODE PENILAIAN: 1 AGUSTUS SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA - ICHA SILFIANA, S.Pd. 1 NAMA Drs. H. AH RIFAN, M.Ag
2 NIP 199104102023212046 2 NIP 196612121992031004
3 PANGKAT/ GOL. Penata Muda / IX 3 PANGKAT/ GOL. Pembina Utama Muda / IV/c
RUANG RUANG
4 JABATAN AHLI PERTAMA - GURU BIMBINGAN KONSELING 4 JABATAN Kepala Madrasah Aliyah Negeri 1 Jepara
5 UNIT KERJA MAN 1 Jepara Kabupaten Jepara 5 UNIT KERJA MAN 1 Jepara Kabupaten Jepara
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
PIMPINAN YANG
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 - dokumen perangkat pembimbingan (analisis pekan efektif, Kuantitas Kaldik, Prota, Promes, RPL, Program BK 2 dokumen
prota, promes, silabus, model pembimbingan, bahan
pembimbingan dan administrasi guru BK) pada tahap
perencanaan pembimbingan yang bermuatan moderas
beragama.
Kualitas Tingkat akurasi data 95 %
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan 4 bulan
2 - Laporan pelaksanaan pembimbingan, sesuai dengan rencana Kuantitas Jumlah dokumen laporan 1 dokumen
yang telah ditetapkan dan sesuai dengan program tahunan dan
program semester.
Kualitas Laporan pembimbingan 95 %
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan 4 bulan
3 - Laporan evaluasi hasil pelaksanaan penilaian pembimbingan Kuantitas Jumlah Dokumen Laporan 2 dokumen
sesuai dengan rencana yang telah ditetapkan dan sesuai
dengan program tahunan dan program semester
Kualitas Laporan Evaluasi Penilaian Pembimbingan 95 %
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
PIMPINAN YANG
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
Waktu Ketepatan Waktu Pelaksanaan Kegiatan 4 bulan
4 Meningkatnya kualitas Laporan pengembangan keprofesian berkelanjutan guru dalam Kuantitas Jumlah Dokumen Laporan 1 dokumen
pendidik dan tenaga bentuk diklat fungsional guru, kkg/mgmp dan atau karya tulis
kependidikan Indikator : ilmiah
Jumlah Guru Madrasah
yang mengikuti PPG
Kualitas Laporan PD/PI/KI 95 %
Waktu Ketepatan Waktu Pelaksanaan Kegiatan 3 bulan
TAMBAHAN
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Melayani Secara Profesional dan Prima, Dinamis dan Inovatif
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
berintegritas tinggi Tidak meminta imbalan apapun atas pelayanan yang diberikan
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target dan standar mutu yang
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik ditetapkan
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain Melaksanakan Kode Etik & Kode Perilaku Jabatan, Jalin Komunikasi Baik
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif Antar Rekan Kerja
5 Loyal
PERILAKU KERJA
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah Tidak Terlibat Gerakan Separatis, Radikalisme & Politik Praktis serta patuh
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara Terhadap Pimpinan & Pemerintah
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Ikut Serta dalam Bimbingan Teknis dan Pelatihan
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Tingkatkan kerjasama dan koordinasi, saling membantu antar sesama
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Jepara, 2 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

- ICHA SILFIANA , S.Pd. Drs. H. AH RIFAN , M.Ag

199104102023212046 196612121992031004
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

KEMENTERIAN AGAMA PERIODE PENILAIAN: 1 AGUSTUS SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. Dalam rangka memenuhi ekspektasi Pimpinan, diperlukan SK Pembagian Tugas Kepengawasan Tahun Anggaran 2023, Peralatan Kerja untuk Kegiatan
Pengawasan, Pembimbingan dan Pelatihan.
2. Koordinasi dan dukungan dari Sekolah Binaan dan Cabang Dinas dalam Pelaksanaan Kegiatan Kepengawasan dan Bimlat Guru dan atau Kepala Sekolah di
Sekolah Binaan.
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Program Pembimbingan (Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)
2. Laporan Pembimbingan (Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)
3. Laporan Evaluasi Penilaian Pembimbingan (Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)
4. Laporan Pengembangan Keprofesian (Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)
KONSEKUENSI
1. Apabila memenuhi ekspektasi Pimpinan maka Penghargaan dalam bentuk reward atau promosi sesuai dengan kewenangan pimpinan dan sesuai dengan aturan
yang ada pada lembaga.
2. Apabila tidak memenuhi ekspekstasi, Pimpinan maka adanya teguran secara lisan dan atau tertulis serta memenuhi kewajiban untuk melaporkan hasil kegiatan
yang belum terpenuhi sesuai target yang telah direncanakan sebelumnya baik dalam bentuk lisan maupun dalam bentuk dokumen.

Jepara, 2 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

- ICHA SILFIANA , S.Pd. Drs. H. AH RIFAN , M.Ag

199104102023212046 196612121992031004