SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH PROVINSI SULAWESI SELATAN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA ANDI HAMRAN 1 NAMA SYAMSURIJAL
2 NIP 197608272007011010 2 NIP 196608051994121006
3 PANGKAT/ GOL. IV/b 3 PANGKAT/ GOL. IV/b
RUANG RUANG
4 JABATAN Guru Ahli Madya 4 JABATAN KEPALA CABANG DINAS PENDIDIKAN WILAYAH V
BULUKUMBA
5 UNIT KERJA SMKN 4 BULUKUMBA 5 UNIT KERJA CABANG DINAS PENDIDIKAN WILAYAH V
BANTAENG BULUKUMBA DAN SINJAI
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG DIINTERVENSI RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Terlaksananya pemantauan,pengawasan,dan pengevaluasian Tersusunnya dokumen Program Kerja Kuantitas Jumlah dokumen Program Kerja 3 dokuman
pelaksanaan tugas dalam lingkup Cabang Dinas untuk Kepala Sekolah dalam bidang Sekolah dalam bidang Manajerial,
mengetahui perkembangan pelaksanaan tugas Manajerial(EDS, RKS, RKJM, RKT, Kewirausahaan, Supervisi Guru
RKAS), bidang Kewirausahaan, dan Tendik yang telah disusun
bidang Supervisi Guru /Tendik
dalam penyelenggaraan dan atau
pengelolaan Sekolah.
2 Terlaksananya koordinasi terkait kebijakan Terlaksananya tugas pokok kepala Kuantitas Jumlah dokumen pelaksanaan 3 dokumen
program,keuangan,perlengkapan,kepegawaian dalam sekolah dalam bidang Manajerial, tugas pokok kepala sekolah dalam
lingkungan Cabang Dinas berdasarkan wilayah kerja. Kewirausahaan, dan Supervisi Guru bidang Manajerial,
/ Tendik dalam penyelenggaraan dan Kewirausahaan, dan Supervisi
atau pengelolaan Sekolah. Guru / Tendik yang telah disusun
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG DIINTERVENSI RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
3 Terlaksananya koordinasi terkait kebijakan Tersusunnya laporan Evaluasi dan Kuantitas Jumlah dokumen laporan 3 dokumen
program,keuangan,perlengkapan,kepegawaian dalam ketercapaian program kerja dan Evaluasi dan ketercapaian
lingkungan Cabang Dinas berdasarkan wilayah kerja. pelaksanaan tugas pokok kepala program kerja dan pelaksanaan
sekolah dalam bidang Manajerial, tugas pokok kepala sekolah dalam
Kewirausahaan, dan Supervisi dalam bidang Manajerial,
bentuk EDS dan atau Analisis Hasil Kewirausahaan, dan Supervisi
Rapor Pendidikan dalam bentuk EDS dan atau
Analisis Hasil Rapor Pendidikan
yang tersusun
4 Tersusunnya penilaian kinerja Pegawai aparatur Sipil Negara Terlaksananya kegiatan Kuantitas Jumlah dokumen laporan 1 Dokumen
sesuai ketentuan perundang undangan Pengembangan Keprofesian Pengembangan Keprofesian
Berkelanjutan Kepala Sekolah dalam Berkelanjutan Kepala Sekolah
bentuk Diklat fungsional kepala dalam bentuk Diklat fungsional
sekolah dan atau Karya Tulis Ilmiah kepala sekolah dan atau Karya
Kepala Sekolah. Tulis Ilmiah Kepala Sekolah.
TAMBAHAN
5 Tersusunnya penilaian kinerja Pegawai aparatur Sipil Negara Tersedianya dokumen kegiatan tugas Kuantitas Jumlah dokumen kegiatan tugas 3 dokumen
sesuai ketentuan perundang undangan tambahan sebagai Pengurus atau tambahan sebagai pengurus
MKKS MKKS
6 Tersusunnya penilaian kinerja Pegawai aparatur Sipil Negara Tersedianya dokumen kegiatan Kuantitas Jumlah dokumen kegiatan 1 Dokumen
sesuai ketentuan perundang undangan mengikuti Seminar dan atau Webinar mengikuti Seminar dan atau
Pendidikan di Lingkungan daerah Webinar Pendidikan yang diikuti
dan Pusat.
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan pebaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
PERILAKU KERJA
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Ekspektasi Khusus Pimpinan:
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Bulukumba, 3 Januari 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

ANDI HAMRAN SYAMSURIJAL

197608272007011010 196608051994121006