EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: Januari - Desember

PEMERINTAH PROVINSI LAMPUNG PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA ROSA AULIA 1 NAMA WIDODO
2 NIP 199309252020122029 2 NIP 197112242005011002
3 PANGKAT/ GOL. RUANG III/a 3 PANGKAT/ GOL. RUANG IV/a
4 JABATAN AHLI PERTAMA - GURU BAHASA INGGRIS 4 JABATAN Guru Ahli Muda
5 UNIT KERJA SMAN 1 ULUBELU 5 UNIT KERJA SMAN 1 ULUBELU
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
BAIK
POLA DISTRIBUSI:
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
PIMPINAN YANG KERJA SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
DIINTERVENSI EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1 Laporan Program Kerja Kepala Laporan Kuantitas Jumlah Laporan Perencanaan 2 laporan Dokumen Perencanaan Pimpinan: 👍
Sekolah (Manajerial, Perencanaan Pelaksanaan Pembelajaran Pembelajaran berdasarkan
Pengembangan Kewirausahaan Pelaksanaan Google Drive
serta Supervisi ) Kepada Pembelajaran Kualitas Kesesuaian Laporan Perencanaan 90% Dokumen Perencanaan Pimpinan: 👍
Pendidik dan Tenaga Pelaksanaan Pembelajaran sesuai Pembelajaran berdasarkan
Kependidikan dengan ketentuan Google Drive
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian 2 bulan Dokumen Perencanaan Pimpinan: 👍
Laporan Perangkat Pelaksanaan Pembelajaran berdasarkan
Pembelajaran dengan waktu yang Google Drive
telah ditetapkan
2 Laporan Penilaian Kinerja Dokumen Hasil Kuantitas Jumlah Dokumen Hasil Penilaian 2 laporan Laporan PKG berdasarkan Pimpinan: 👍
Kepala Sekolah (Manajerial, Penilaian Kinerja Kinerja Guru Google Drive
Pengembangan Guru Kualitas Kesesuaian Dokumen Hasil Penilaian 90% Laporan PKG berdasarkan Pimpinan: 👍
Kewirausahaan, dan Supervisi) Kinerja Guru Google Drive
Kepada Pendidik dan Tenaga
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian sesuai 2 bulan Laporan PKG berdasarkan Pimpinan: 👍
Kependidikan
dengan jadwal yang telah ditetapkan Google Drive
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
PIMPINAN YANG KERJA SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
DIINTERVENSI EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
3 Laporan Evaluasi Ketercapaian Laporan Evaluasi Kuantitas Jumlah Laporan Evaluasi hasil 2 laporan Erapor berdasarkan Google Pimpinan: 👍
Program Kerja Sekolah dan hasil Proses Proses Pembelajaran (Perencanaan, Drive
Administrasi Sekolah oleh Pembelajaran Pelaksanaan, dan Penilaian)
Pendidik dan Tenaga (Perencanaan, Kualitas Kesesuaian Laporan Evaluasi hasil 90% Erapor berdasarkan Google Pimpinan: 👍
Kependidikan sesuai dengan Pelaksanaan, dan Proses Pembelajaran (Perencanaan, Drive
Tugas Pokok dan Fungsinya Penilaian) Pelaksanaan, dan Penilaian)
masing-masing di sekolahnya
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian sesuai 2 bulan Erapor berdasarkan Google Pimpinan: 👍
dengan jadwal yang telah ditetapkan Drive
4 Laporan Pengembangan Laporan PKB dalam Kuantitas Jumlah Laporan PKB dalam bentuk 1 laporan Sertifikat Diklat berdasarkan Pimpinan: 👍
Keprofesian Berkelanjutan bentuk Pengembangan Diri Google Drive
Pendidikan dan Tenaga Pengembangan Diri Kualitas Kesesuaian Laporan PKB dalam 90% Sertifikat Diklat berdasarkan Pimpinan: 👍
Kependidikan sesuai dengan bentuk Pengembangan Diri Google Drive
tugas pokok dan fungsinya.
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian sesuai 3 bulan Sertifikat Diklat berdasarkan Pimpinan: 👍
dengan jadwal yang telah ditetapkan Google Drive
5 Dokumen Kegiatan Penunjang Dokumen Kegiatan Kuantitas Jumlah Dokumen Kegiatan 1 laporan SK PAT berdasarkan Google Pimpinan: 👍
bagi Pendidik dan Tenaga Penunjang Guru Penunjang Guru sebagai Pengawas Drive
Kependidikan dalam rangka sebagai Pengawas Ujian
tercapainya program kerja Ujian Kualitas Kesesuaian Dokumen Kegiatan 90% SK PAT berdasarkan Google Pimpinan: 👍
Sekolah Penunjang Guru sebagai Pengawas Drive
Ujian dengan ketentuan yang berlaku
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian sesuai 1 bulan SK PAT berdasarkan Google Pimpinan: 👍
dengan jadwal yang telah ditetapkan Drive
TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK
BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK
BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: 👍
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Terbuka terhadap masukan dari orang lain 👍
- Melakukan pebaikan tiada henti 👍
👍
👍
👍
👍
👍
👍
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin Ekspektasi Khusus Pimpinan: 👍
dan berintegritas tinggi Berani berterus terang dan mengakui kesalahan 👍
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara betranggung jawab efektif dan 👍
efisien 👍
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan 👍
👍
👍
👍
👍
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu Ekspektasi Khusus Pimpinan: 👍
berubah Aktif mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi yang diadakan 👍
- Membantu orang lain belajar internal maupun eksternalmaupun eksternal 👍
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik 👍
👍
👍
👍
👍
👍
4 Harmonis
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK
BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: 👍
- Suka menolong orang lain Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik 👍
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif dengan stakeholder 👍
👍
👍
👍
👍
👍
👍
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Ekspektasi Khusus Pimpinan: 👍
Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan Mencerminkan perilaku sesuai ideologi Pancasila 👍
yang sah 👍
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara 👍
- Menjaga rahasia jabatan dan negara 👍
👍
👍
👍
👍
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: 👍
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki 👍
- Bertindak proaktif metode dan proses kerja 👍
👍
👍
👍
👍
👍
👍
7 Kolaboratif
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK
BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: 👍
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya pada project 👍
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan unit kerja 👍
bersama 👍
👍
👍
👍
👍
👍
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

KABUPATEN TANGGAMUS, 3 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

ROSA AULIA WIDODO

199309252020122029 197112242005011002