EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: AKHIR

PEMERINTAH PROVINSI SULAWESI SELATAN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA ABDUL BASIR 1 NAMA ABD. GAFFAR
2 NIP 196812311991031057 2 NIP 197706062005021006
3 PANGKAT/ GOL. RUANG IV/b 3 PANGKAT/ GOL. RUANG IV/b
4 JABATAN Guru Madya 4 JABATAN Guru Madya
5 UNIT KERJA SMAN 4 TAKALAR 5 UNIT KERJA SMAN 4 TAKALAR
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
BAIK
POLA DISTRIBUSI:
KURVA DISTRIBUSI PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET / REALISASI UMPAN BALIK
PIMPINAN YANG SESEUAI BERDASARKAN BUKTI BERKELANJUTAN
DIINTERVENSI EKSPEKTASI DUKUNG BERDASARKAN
BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1 Tersusunnya rencana Tersusunnya Rencana Kuantitas Jumlah dokumen rencana 2 dokumen 2 Laporan berdasarkan Pimpinan: 👍
kegiatan UPT sebagai Pelaksanaan Pembelajaran pelaksanaan pembelajaran Bukti dukung
pedoman dalam (RPP) teridentifikasi
pelaksanaan tugas
Kualitas Persentase jumlah dokumen rencana 95 % 95% berdasarkan Bukti Pimpinan: 👍
pelaksanaan pembelajaran yang dukung teridentifikasi
dicapai
Waktu Ketepatan waktu, frekuensi, dan 2 bulan 12 Bulan berdasarkan Pimpinan: 👍
durasi pelaksanaan kegiatan sesuai Bukti dukung
rencana teridentifikasi
2 Terlaksananya kegiatan Terlaksananya Kegiatan Kuantitas Jumlah Dokumen kegiatan 2 Dokumen 2 Laporan berdasarkan Pimpinan: 👍
Tugas Pokok kepala Pembelajaran pembelajaran Laporan Bukti dukung
Sekolah (Manajemen teridentifikasi
Sekolah, Kewirausahaan
dan Supervisi Akademik)
Kualitas Persentase terlaksananya kegiatan 90% 90 % berdasarkan Bukti Pimpinan: 👍
pembelajaran dukung teridentifikasi
Waktu Ketepatan waktu, frekuensi, dan 12 Bulan 12 Bulan berdasarkan Pimpinan: 👍
durasi pelaksanaan kegiatan sesuai Bukti dukung
rencana teridentifikasi
3 Terlaksannya rapat-rapat Terlaksananya kegiatan Kuantitas capaian mutu dokumen kegiatan 2 Dokuman 2 Laporan berdasarkan Pimpinan: 👍
sesuai dengan bidang keprofesian berkelanjutan MGMP Biologi Laporan Bukti dukung
tugasnya (PKB) guru melalui kegiatan teridentifikasi
MGMP
Kualitas Persentase hasil belajar siswa 90% 90 % berdasarkan Bukti Pimpinan: 👍
mencapai Nilai KKM dukung teridentifikasi
Waktu Ketepatan waktu, sesuai dengan 12 Bulan 12 Bulan berdasarkan Pimpinan: 👍
waktu yang telah di tentukan Bukti dukung
teridentifikasi
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET / REALISASI UMPAN BALIK
PIMPINAN YANG SESEUAI BERDASARKAN BUKTI BERKELANJUTAN
DIINTERVENSI EKSPEKTASI DUKUNG BERDASARKAN
BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
4 Tersusunnya kebijakan Melaksanakan Kuantitas Jumlah Dokumen Laporan 2 Dokumen 2 Laporan berdasarkan Pimpinan: 👍
terkait pelaksanaan Pembelajaran/Perbaikan dan Pembelajaran/Perbaikan dan Laporan Bukti dukung
administrasi dan proses Pengayaan dengan Pengayaan dengan memanfaatkan teridentifikasi
kegiatan belajar mengajar memanfaatkan hasil penilaian hasil penilaian dan evaluas
dan evaluasi
Kualitas Persentase Pembelajaran/Perbaikan 90% 90 % berdasarkan Bukti Pimpinan: 👍
dan Pengayaan dengan dukung teridentifikasi
memanfaatkan hasil penilaian dan
evaluas
Waktu Ketepatan waktu, frekuensi, dan 12 Bulan 12 Bulan berdasarkan Pimpinan: 👍
durasi pelaksanaan kegiatan sesuai Bukti dukung
rencana teridentifikasi
5 Terlaksananya Penilaian Terlaksananya tugas yang Kualitas Jumlah tugas tambahan 2 Dokumen 2 Laporan berdasarkan Pimpinan: 👍
kinerja pegawai Aparatur diberikan kepala sekolah, Laporan Bukti dukung
Sipil Negara sesuai baik dalam administratif teridentifikasi
ketentuan peraturan maupun dalam implementasi
perundang-undangan sebagai kepala Lab IPA
Kualitas Jumlah capaian hasil penilaian 90% 90 % berdasarkan Bukti Pimpinan: 👍
kinerja guru Capaian Hasil Praktek dukung teridentifikasi
Laboratorium
Waktu capaian mutu dokumen kegiatan 12 bulan 12 Bulan berdasarkan Pimpinan: 👍
MGMP Bukti dukung
teridentifikasi
TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan pebaikan tiada henti
2 Akuntabel
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

Takalar, 2 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

ABDUL BASIR ABD. GAFFAR

196812311991031057 197706062005021006