EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: Tahunan

KEMENTERIAN AGAMA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA - RODI, S.Pd 1 NAMA M NURUL WATHONI, S Pd
2 NIP 198905132023211018 2 NIP 197607072005011006
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Penata Muda / IX 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina / IV/a
4 JABATAN AHLI PERTAMA - GURU FISIKA 4 JABATAN Guru Ahli Madya
5 UNIT KERJA MAN 1 Lombok Timur Kabupaten Lombok Timur 5 UNIT KERJA MAN 1 Lombok Timur Kabupaten Lombok Timur
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
BAIK
POLA DISTRIBUSI:
KURVA DISTRIBUSI PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1 Meningkatnya kualitas penerapan Tersedianya Dokumen administrasi Kuantitas Tersedianya administrasi 4 Dokumen 4 dokumen berdasarkan Pimpinan: 👍👍👍
kurikulum dan pola pembelajaran pembelajaran inovatif sesuai yang atau perencanaan Google drive dokumen
inovatif Indikator : Persentase guru ditetapkan pembelajaran inovatif sesuai perangkat pembelajaran
yang Menerapkan metode dengan kurikulum yang
pembelajaran inovatif dalam ditetapkan
kurikulum
Kualitas Persentase dokumen 90-100% 95 % berdasarkan Pimpinan: 👍👍👍
administrasi pembelajaran Bukti dukung teridentifikasi
inovatif yang terselesaikan
sesuai dengan kurikulum
Waktu Waktu penyelesaian 2 Bulan 2 Bulan berdasarkan Pimpinan: 👍👍👍
dokumen perencanaan Ketepatan waktu
pembelajaran
2 Meningkatnya kualitas penerapan Terlaksananya kegiatan belajar Kuantitas Jurnal pembelajaran dan 2 Dokumen 2 dokumen berdasarkan Pimpinan: 👍👍👍
kurikulum dan pola pembelajaran mengajar (Proses Pembelajaran) foto proses pembelajaran Google drive jurnal
inovatif Indikator : Persentase guru pembelajaran
yang Menerapkan metode
pembelajaran inovatif dalam
kurikulum
Kualitas Persentasi terlaksananya 90-100% 95 % berdasarkan Pimpinan: 👍👍👍
proses pembelajaran Bukti dukung teridentifikasi
Waktu Waktu penyelesaian jurnal 4 Bulan 4 bulan berdasarkan Pimpinan: 👍👍👍
proses pembelajaran Ketepatan waktu
3 Meningkatnya kualitas penerapan Terlaksananya penilaian hasil Kuantitas Jumlah instrumen dan hasil 5 Dokumen 5 dokumen berdasarkan Pimpinan: 👍👍👍
kurikulum dan pola pembelajaran pembelajaran penilaian pembelajaran Google drive instumen dan
inovatif Indikator : Persentase guru hasil penilaian
yang Menerapkan metode
pembelajaran inovatif dalam
kurikulum
Kualitas Persentasi terlaksananya 90-100% 95 % berdasarkan Pimpinan: 👍👍👍
instrumen dan hasil Bukti dukung teridentifikasi
penilaian pembelajaran
Waktu Waktu penyelesaian 4 Bulan 4 bulan berdasarkan Pimpinan: 👍👍👍
instrumen dan hasil Ketepatan waktu
penilaian pembelajaran
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
4 Meningkatnya kualitas pendidik Terlaksananya kegiatan Kuantitas Kegiatan pengembangan diri 2 Dokumen 2 dokumen berdasarkan Pimpinan: 👍👍👍
dan tenaga kependidikan Indikator : peningkatan mutu pendidikan melalui pelatihan, Google drive workshop ikn
Persentase tenaga kependidikan melalui pelatihan, workshop atau workshop, seminar atau
madrasah dan pendidikan seminar untuk meningkatkan lokakarya
diniyah/m uadalah yang kompetensi guru
memperoleh peningkatan
kompetensi
Kualitas Persentasi terlaksananya 90-100% 90 % berdasarkan Pimpinan: 👍👍👍
peningkatan mutu pendidik Bukti dukung teridentifikasi
melalui pelatihan,
workshop, seminar atau
lokakrya
Waktu Waktu pelaksanaan 4 Bulan 4 bulan berdasarkan Pimpinan: 👍👍👍
peningkatan mutu pendidik Ketepatan waktu
melalui pelatihan,
workshop, seminar atau
lokakarya
TAMBAHAN
5 Meningkatnya kualitas Terlaksananya tugas lain yang Kuantitas Jumlah dokumen dan 2 Dokumen 2 Dokumen berdasarkan Pimpinan: 👍👍👍
akuntabilitas kinerja Indikator : relevan dengan fungsi program kerja yang Google drive jumlah
Persentase keselarasan muatan sekolah/madrasah sebagai pembina terselesaikan program kerja tambahan
Renja dengan Renstra study club fisika study club fisika
Kualitas Persentasi dokumen dan 90-100% 95% berdasarkan Pimpinan: 👍👍👍
program kerja yang Bukti dukung teridentifikasi
terselesaikan
Waktu Waktu pelaksanaan 4 Bulan 4 bulan berdasarkan Pimpinan: 👍👍👍
kegiatan Ketepatan waktu
6 Meningkatnya kualitas penilaian Terlaksananya tugas sebagai Kuantitas Terlaksananya kegiatan 1 SK 1 dokumen/ 1 SK Pimpinan: 👍👍👍
pendidikan Indikator : Persentase penyusun soal dan pengawas pengawasan penilaian yang berdasarkan
siswa madrasah yang mengikuti penilaian/assesment madrasah ditunjukan dengan SK Google drive dokumen SK
asesmen kompetensi pada tingkat madrasah Pengawas
Kualitas Persentasi pelaksanaan 90-100% 100% berdasarkan Pimpinan: 👍👍👍
sebagai pengawas Bukti dukung teridentifikasi
assesment madrasah
Waktu Waktu pelaksanaan 1 Bulan 1 bulan berdasarkan Pimpinan: 👍👍👍
kegiatan Ketepatan waktu
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK
BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Terbuka terhadap masukan dari orang lain dan selalu belajar dari kesalahan untuk
- Melakukan perbaikan tiada henti perbaikan kinerja selanjutnya
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
disiplin dan berintegritas tinggi Berani berterus terang dalam mengakui kesalahan
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab
efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
yang selalu berubah Aktif mengikuti kegiatan pengembangan kompetensiyang diadakan internal maupun
- Membantu orang lain belajar eksternal,dan aktif membagikan informasi kepada pegawai lainnya yang sifatnya
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik memberikan pengetahuan
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain Membangun komunikasi yang terbuka dan menjaga hubungan baik dengan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif stakeholder,dan siap menawarkan bantuan tanpa harus diminta terlebih dahulu
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Melaksanakan instruksi atau tugas dari atasan dengan sungguh sungguh dan penuh
pemerintahan yang sah tanggung jawab
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan
Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mengimplementasikan perkembangan tekhnologi untuk memperbaiki metode dan
- Bertindak proaktif proses kerja
7 Kolaboratif
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK
BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk Ekspektasi Khusus Pimpinan:
berkontribusi Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahlian pada project unit kerja
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk
tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

Kabupaten Lombok Timur, 29 Desember 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

- RODI, S.Pd M NURUL WATHONI, S Pd

198905132023211018 197607072005011006