EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: Tahunan

KEMENTERIAN AGAMA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA ILUH DARTIASIH, A.MA, S.Ag 1 NAMA Dr., H NOPIAN GUSTARI, S.Pd.I, M.Pd.I.
2 NIP 198112312005012014 2 NIP 198311042005011002
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Penata / III/c 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina / IV/a
4 JABATAN Guru Ahli Muda 4 JABATAN Kepala Kantor Kementerian Agama Kabupaten Bengkulu
Utara
5 UNIT KERJA Kantor Kementerian Agama Kabupaten Bengkulu Utara 5 UNIT KERJA Kantor Kementerian Agama Kabupaten Bengkulu Utara
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
BAIK
POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BERDASARKAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
EKSPEKTASI BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1 Menguatnya muatan moderasi Dokumen perangkat Kuantitas Jumlah pelaksanaan 6 Laporan 6 Dokumen Pimpinan: Pimpinan: realisasi
beragama dalam mata pelajaran pembelajaran {daftar Tugas berdasarkan pegawai sudah bagus dan telah
agama di ruang publik Indikator hadir,Silabus,RPP ,Prota Bukti Laporan sesuai ekspektasi pimpinan. Tolong
: Persentase siswa di sekolah dan Promes untuk dipertahankan!👍
umum yang memperoleh
pendidikan agama yang
bermuatan moderasi beragama
Kualitas Prosentase laporan 80-100% 100 % berdasarkan Pimpinan: Pimpinan: Sesuai
pelaksanaan tugassesuai Bukti Laporan Ekpektasi👍
yang di tetapkan
Waktu Ketepatan Waktu 12 Bulan 12 Bulan berdasarkan Pimpinan: Pimpinan: Sesuai
penyediaan laporan Bukti Laporan Ekpektasi👍
pelaksanaan tugas sesuai
yang di tetapkan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BERDASARKAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
EKSPEKTASI BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
2 Menguatnya muatan moderasi Laporan pelaksanaan Kuantitas jumlah pelaporan 12 Laporan 12 Dokumen Pimpinan: Pimpinan: realisasi
beragama dalam mata pelajaran pembelajaran sesuai pelaksanaan tugas berdasarkan pegawai sudah bagus dan telah
agama di ruang publik Indikator dengan rencana yang telah Bukti Laporan sesuai ekspektasi pimpinan. Tolong
: Persentase siswa di sekolah di tetapkan sebelumnya untuk dipertahankan!👍
keagamaan yang memperoleh
pendidikan agama yang
bermuatan moderasi beragama
Kualitas prosentase laporan 80-100% 100 % berdasarkan Pimpinan: Pimpinan: Sesuai
pelaksanaan tugas sesuai Bukti Laporan Ekpektasi👍
yang di tetapkan
Waktu ketepatan waktu 12 Bulan 12 Dokumen Pimpinan: Pimpinan: Sesuai
penyediaan laporan berdasarkan Ekpektasi👍
pelaksanaan tugas sesuai Bukti Laporan
yang di tetapkan
3 Menguatnya muatan moderasi Laporan evaluasi hasil Kuantitas Jumlah laporan 6 Laporan 6 Dokumen Pimpinan: Pimpinan: realisasi
beragama dalam mata pelajaran pelaksanaan dan penilaian pelaksanaan tugas berdasarkan pegawai sudah bagus dan telah
agama di ruang publik Indikator pembelajaran sesuai Bukti Laporan sesuai ekspektasi pimpinan. Tolong
: Persentase siswa di sekolah dengan rencana yang telah untuk dipertahankan!👍
keagamaan yang memperoleh di tetapkan
pendidikan agama yang sebelumnyasesuai dengan
bermuatan moderasi beragama program tahunan
/semester
Kualitas prosentase laporan 80-100% 100 % berdasarkan Pimpinan: Pimpinan: Sesuai
pelaksanaan tugas yang di Bukti Laporan Ekpektasi👍
tetapkan
Waktu Ketetapan waktu 12 Bulan 12 Bulan berdasarkan Pimpinan: Pimpinan: Sesuai
penyediaan laporan Bukti Laporan Ekpektasi👍
pelaksanaan tugas sesuai
yang di tetapkan
TAMBAHAN
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BERDASARKAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
EKSPEKTASI BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
4 Meningkatnya penghormatan Tersedianya dokumen Kuantitas 1 laporan berdasarkan 1 Laporan 1 Laporan Pimpinan: Pimpinan: realisasi
atas keragaman budaya yang atau Laporan pelaksanaan Laporan dukumen berdasarkan pegawai sudah bagus dan telah
merupakan wujud dari tugas yang mendukung kegiatan Utsawa dharma Bukti Laporan sesuai ekspektasi pimpinan. Tolong
implementasi pengamalan nilai tugas guru gita untuk dipertahankan!👍
agama Indikator : Jumlah
kegiatan ekspresi budaya yang
mengandung nilai agama
(Pesparawi MTQ, STQ, Ustawa
dan sebagainya)
Kualitas Prosentase laporan 80-100% 100 % berdasarkan Pimpinan: Pimpinan: Sesuai
pelaksanaan tugas yang di Bukti Laporan Ekpektasi👍
tetapkan
Waktu ketetapan waktu 12 Bulan 12 Bulan berdasarkan Pimpinan: Pimpinan: Sesuai
penyediaan laporan Bukti Laporan Ekpektasi👍
pelaksanaan tugas sesuai
yang di tetapkan
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Berusaha memberikan pelayanan yang optimal serta
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan "-Terbuka terhadap masukan dari orang lain. -Selalu belajar sabar dalam memberikan penjelasan sehingga mudah untuk
- Melakukan perbaikan tiada henti dari kesalahan untuk perbaikan kinerja selanjutnya" dipahami👍
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: bersedia mengakui kesalahan dan terbuka atas kritik dan
jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi -Berani berterus terang dan mengakui kesalahan saran dari pimpinan, bawahan maupun stakeholder lainnya👍
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara
bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Aktif membagikan informasi kepada Pegawai lainnya
tantangan yang selalu berubah Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target dan yang sifatnya memberikan pengetahuan"👍
- Membantu orang lain belajar standar kualitas yang ditetapkan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: memberikan pelayanan maksimal kepada semua pegawai
belakangnya "a. Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga tanpa terkecuali👍
- Suka menolong orang lain hubungan baik dengan stakeholder" b. Siap menawarkan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif bantuan tanpa harus diminta terlebih dahulu
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang- Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: selalu mengikuti arahan pimpinan dengan baik dan
Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun -Berani menyampaikan adanya indikasi/ hal-hal yang dapat respon cepat👍
1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah merugikan dan membahayakan negara
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan,
Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: bisa menerima dengan cepat terhadap perubahan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas -Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk kebijakan dan hal-hal baru yang bersifat konstruktif👍
- Bertindak proaktif memperbaiki metode dan proses kerja.
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: selalu ikut berpartisipasi dalam kegiatan untuk capaian
berkontribusi Aktif Berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya pada target organisasi.👍
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan unit kerja
nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya
untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

Kabupaten Bengkulu Utara, 2 Januari 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

ILUH DARTIASIH, A.MA, S.Ag Dr., H NOPIAN GUSTARI, S.Pd.I, M.Pd.I.

198112312005012014 198311042005011002