EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: FINAL

PEMERINTAH KAB. KEPULAUAN SELAYAR PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA HASNIAH 1 NAMA MUSTAKIM
2 NIP 196903311991062002 2 NIP 196612311992031180
3 PANGKAT/ GOL. RUANG IV/b 3 PANGKAT/ GOL. RUANG IV/c
4 JABATAN Guru Ahli Madya 4 JABATAN KEPALA DINAS PENDIDIKAN, PEMUDA DAN OLAHRAGA
5 UNIT KERJA UPT SDN BENTENG SELATAN NOMOR 60 KEPULAUAN 5 UNIT KERJA DINAS PENDIDIKAN, PEMUDA DAN OLAHRAGA
SELAYAR
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
-
POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI KERJA INDIVIDU SESEUAI BERDASARKAN BUKTI BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
EKSPEKTASI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1 Meningkatkan Akses Layanan Terlaksananya Program Kuantitas Jumlah Laporan 1 Laporan 1 berdasarkan Pimpinan: Dokumen laporan
Pendidikan Berkulaitas, Merata Manajerial Sekolah Program Sekolah yang Berdasarkan Laporan pelaksanaan tugas secara keseluruhan
dan Terjangkau dibuat. sudah bagus dan kedepannya harus
Indikator:Persentase Capaian dipertahankan👍
Standar Pelayanan Minimal Kualitas Persentase Program 100% 90% berdasarkan Pimpinan: Persentase laporan
(SPM) Pendidikan Dasar Sekolah Yang dibuat Berdasarkan Ketepatan dokumen sesuai dengan yang
Waktu diharapkan👍
Waktu Tingkat Ketepatan 12 Bulan 12 berdasarkan Pimpinan: Penyelesaian
Waktu Berdasarkan Kesesuaian dokumen/laporan yang dibutuhkan
Laporan tepat waktu. Pertahankan!👍
2 Meningkatkan Akses Layanan Tersedianya Kuantitas Jumlah Laporan 1 Laporan 1 berdasarkan Pimpinan: d
Pendidikan Berkulaitas, Merata Dokumen/Laporan Kewirausahaan yang Berdasarkan Laporan
dan Terjangkau Kewirausahaan dibuat
Indikator:Persentase Capaian Kualitas Persentase Pelaksanaan 100% 90% berdasarkan Pimpinan: Persentase laporan
Standar Pelayanan Minimal Kewirausahaan di Berdasarkan Ketepatan dokumen sesuai dengan yang
(SPM) Pendidikan Dasar sekolah Waktu diharapkan👍
Waktu Tingkat Ketepatan 12 Bulan 12 berdasarkan Pimpinan: Penyelesaian
Waktu Berdasarkan Kesesuaian dokumen/laporan yang dibutuhkan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI KERJA INDIVIDU SESEUAI BERDASARKAN BUKTI BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
EKSPEKTASI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
3 Meningkatkan Akses Layanan Terlaksananya Kuantitas Jumlah Laporan 2 Laporan 2 berdasarkan Pimpinan: Dokumen laporan
Pendidikan Berkulaitas, Merata Supervisi Pembelajaran Supervisi yang dibuat. Berdasarkan Laporan pelaksanaan tugas secara keseluruhan
dan Terjangkau sudah bagus dan kedepannya harus
Indikator:Persentase Capaian dipertahankan👍
Standar Pelayanan Minimal Kualitas Persentase pelaksanaan 100% 90% berdasarkan Pimpinan: Persentase laporan
(SPM) Pendidikan Dasar Supervisi Berdasarkan Ketepatan dokumen sesuai dengan yang
Waktu diharapkan👍
Waktu Tingkat Ketepatan 12 Bulan 12 berdasarkan Pimpinan: Penyelesaian
Waktu Berdasarkan Kesesuaian dokumen/laporan yang dibutuhkan
Laporan tepat waktu. Pertahankan!👍
TAMBAHAN
4 Meningkatkan Akses Layanan Terlaksananya Kuantitas Jumlah laporan hasil 1 Laporan 1 berdasarkan Pimpinan: Dokumen laporan
Pendidikan Berkulaitas, Merata Pengembangan Diri diklat fungsional Berdasarkan Laporan pelaksanaan tugas secara keseluruhan
dan Terjangkau dengan mengikuti sudah bagus dan kedepannya harus
Indikator:Persentase Capaian Diklat Fungsional (30 dipertahankan👍
Standar Pelayanan Minimal sampai 80 jam) Kualitas Perencanaan, 100% 90% berdasarkan Pimpinan: Persentase laporan
(SPM) Pendidikan Dasar pelaksanaan evaluasi Berdasarkan Ketepatan dokumen sesuai dengan yang
diklat fungsional Waktu diharapkan👍
Waktu Ketepatan waktu 12 Bulan 12 berdasarkan Pimpinan: Penyelesaian
pelaksanaan Berdasarkan Kesesuaian dokumen/laporan yang dibutuhkan
Laporan tepat waktu. Pertahankan!👍
5 Meningkatkan Akses Layanan Membuat karya ilmiah Kuantitas Jumlah laporan karya 1 Laporan 1 berdasarkan Pimpinan: Dokumen laporan
Pendidikan Berkulaitas, Merata berupa laporan hasil ilmiah Berdasarkan Laporan pelaksanaan tugas secara keseluruhan
dan Terjangkau penelitian pada bidang sudah bagus dan kedepannya harus
Indikator:Persentase Capaian pendidikan di sekolah dipertahankan👍
Standar Pelayanan Minimal dan disimpang di Kualitas Persentase tercapainya 100% 90% berdasarkan Pimpinan: Persentase laporan
(SPM) Pendidikan Dasar perpustakaan. perencanaan Berdasarkan Ketepatan dokumen sesuai dengan yang
pelaksanaan evaluasi Waktu diharapkan👍
karya ilmiah
Waktu Ketepatan waktu 12 Bulan 12 berdasarkan Pimpinan: Penyelesaian
pelaksanaan Berdasarkan Kesesuaian dokumen/laporan yang dibutuhkan
Laporan tepat waktu. Pertahankan!👍
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI KERJA INDIVIDU SESEUAI BERDASARKAN BUKTI BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
EKSPEKTASI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
6 Meningkatkan Akses Layanan Terlaksananya Kuantitas Jumlah laporan kegiatan 1 Laporan 1 berdasarkan Pimpinan: Dokumen laporan
Pendidikan Berkulaitas, Merata Pengorganisasian partisipasi aktif di Berdasarkan Kesesuaian pelaksanaan tugas secara keseluruhan
dan Terjangkau Profesi sebagai Guru organisasi Laporan sudah bagus dan kedepannya harus
Indikator:Persentase Capaian dipertahankan👍
Standar Pelayanan Minimal Kualitas Persentase tercapainya 100% 90% berdasarkan Pimpinan: Persentase laporan
(SPM) Pendidikan Dasar perencanaan Berdasarkan Laporan dokumen sesuai dengan yang
pelaksanaan evaluasi diharapkan👍
kegiatan dalam
organisasi
Waktu Ketepatan waktu 12 Bulan 12 berdasarkan Pimpinan: Penyelesaian
pelaksanaan Berdasarkan Ketepatan dokumen/laporan yang dibutuhkan
Waktu tepat waktu. Pertahankan!👍
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN
BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Melakukan perbaikan tiada henti👍
masyarakat Maksimal dalam pelayanan, terbuka terhadap masukan atau kritikan dan 👍
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Selalu belajar dari kesalahan untuk perbaikan kinerja selanjutnya Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat -
- Melakukan pebaikan tiada henti ramah,cekatan,solutif,dan dapat diandalkan👍
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung Ekspektasi Khusus Pimpinan: Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara
jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Berani berterus terang jika merasa ada kesalahan dan mengakui bertanggung jawab efektif dan efisien👍
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara kesalahan yang telah dibuat 👍
betranggung jawab efektif dan efisien Melaksanakan tugas dengan jujur,bertanggung jawab,
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan cermat,disiplin, dan berintegritas tinggi👍
Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan👍
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk Ekspektasi Khusus Pimpinan: Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik👍
menjawab tantangan yang selalu berubah Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target dan standar mutu 👍
- Membantu orang lain belajar yang ditetapkan dan Aktif dalam membagikan informasi kepada teman Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik sejawat atau pihak lainnya yang sifatnya memberikan pengetahuan yang selalu berubah👍
4 Harmonis
PERILAKU KERJA
- Menghargai setiap orang apapun latar
belakangnya
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-
Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun
1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang
sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan,
Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi
perubahan
- Terus berinovasi dan mengembangkan
kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak
untuk berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk
menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai
sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN
BUKTI DUKUNG
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya👍
Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik 👍
dengan stakeholder dan Selalu siap memberi bantuan dengan atau tanpa Membangun lingkungan kerja yang kondusif👍
harus diminta kepada teman sejawat atau pihak yang membutuhkan
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan
Taat terhadap atasan sesuai dengan Struktur Jabatan pada Instansi Negara👍
pegawai berada Menjaga rahasia jabatan dan negara👍
Memegang teguh Ideologi Pancasila, Undang - Undang Dasar
Negara Republik Indonesia Tahun 1945,setia pada NKRI serta
Pemerintahan yang Sah👍
👍
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas👍
Tidak mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan👍
metode dan proses kerja 👍
Ekspektasi Khusus Pimpinan: 👍
Aktif berpartisipasi sesuai keahliannya pada project unit kerja dan Aktif Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk
berkontribusi sesuai keahliannya pada project unit kerja tujuan bersama👍
Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai
tambah👍
Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk
berkontribusi👍

Benteng, 9 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

HASNIAH MUSTAKIM
196903311991062002 196612311992031180