DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

PERIODE PENILAIAN:
MADRASAH TSANAWIYAH NEGERI 2 BANJAR
01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : NASERI
NIP : 196507082014111001
PANGKAT/GOL. RUANG : Pengatur Muda Tk. I// IIB
JABATAN : Penyaji Bahan
UNIT KERJA : Madrasah Aliyah Negeri 3 Banjar
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Drs.H. SAMAN HUDI , M.M
NIP : 196502121991021001
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina / IV a
JABATAN : Kepala Seksi Pendidikan Madrasah
UNIT KERJA : Kantor Kementerian Agama Kabupaten Banjar
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Drs. H. NAJWAN NOOR, M.Pd
NIP : 196702101992031006
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina Tk. I /IV.b
JABATAN : Kepala Kantor Kemenerian Agama Kabupaten Banjar
UNIT KERJA : Kantor Kementerian Agama Kabupaten Banjar
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

Banjar, 03 Januari 2023 Banjar, 02 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

NASERI Drs.H. SAMAN HUDI , M.M

NIP.196507082014111001 NIP.196502121991021001
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL
MADRASAH TSANAWIYAH NEGERI 2 BANJAR PERIODE PENIL01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

NO PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

1 NAMA NASERI NAMA Drs.H. SAMAN HUDI , M.M
2 NIP 196507082014111001 NIP 196502121991021001
3 PANGKAT/GOL. RUANG Pengatur Muda Tk. I// IIB PANGKAT/GOL. RUANG Pembina / IV a
4 JABATAN Penyaji Bahan JABATAN Kepala Seksi Pendidikan Madrasah
5 UNIT KERJA Madrasah Aliyah Negeri 3 Banjar UNIT KERJA Kantor Kementerian Agama Kabupaten Banjar
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA ATASAN YANG
NO. RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. UTAMA
1 Laporan pelaksanaan tugas pokok kepala madrasah Kuantitas Jumlah Laporan pelaksanaan 4 Dokumen
( manajerial, kewirausahaan, supervisi guru dan
tenaga kependidikan dalam penyelenggaraan dan Laporan pelaksanaan pengarsipan daftar
atau pengelolaan madrasah Kualitas Materi pelaporan, daftar hadir, surat keluar, SK 95%
hadir, surat keluar dan masuk ,SK kegiatan,
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan
2
Kuantitas Jumlah Laporan pelaksanaan 2 Laporan
Laporan pelaksanaan pengarsipan data-data
siswa baru,pencatatan data siswa baru Kualitas Materi pelaporan, pengarsipan data siswa baru 95%
kedalam buku induk siswa
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan
3
Kuantitas Jumlah Laporan pelaksanaan 2 Laporan
Laporan pelaksanaan perekaman dan inventarisir
Kualitas Materi pelaporan, rekaman dan inventarisir 95%
barang dan prasarana kantor
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan
4 Kuantitas Jumlah Laporan pelaksanaan 2 Laporan
Laporan pelaksanaan penggandaan surat
menyurat dan SK yang berhubungan dengan Kualitas Materi pelaporan penggandaan surat menyurat dan SK 95%
madrasah
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12
5 Laporan evaluasi dan ketercapaian pelaksanaan Kuantitas Jumlah Laporan evaluasi 4 Laporan
tugas pokok kepala madrasah dalam bidang
Laporan evaluasi pelaksanaan pengarsipan
manajerial, kewirausahaan, supervisi guru dan
tenaga kependidikan dalam penyelenggaraan dan daftar hadir, surat keluar dan masuk ,SK Kualitas Materi evaluasi kerja 95%
atau pengelolaan madrasah kegiatan,
 5 Laporan evaluasi dan ketercapaian pelaksanaan
tugas pokok kepala madrasah dalam bidang
Laporan evaluasi pelaksanaan pengarsipan
manajerial, kewirausahaan, supervisi guru dan
tenaga kependidikan dalam penyelenggaraan dan daftar hadir, surat keluar dan masuk ,SK
atau pengelolaan madrasah kegiatan,
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12
6 Kuantitas Jumlah Laporan evaluasi 2 Laporan
Laporan evaluasi hasil pelaksanaan
pengarsipan data-data siswa baru,pencatatan Kualitas Materi evaluasi kerja 95%
data siswa baru kedalam buku induk siswa
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12
7 Kuantitas Jumlah Laporan evaluasi 2 Laporan
Laporan evaluasi hasil pelaksanaan perekaman
Kualitas Materi evaluasi kerja 95%
dan inventarisir barang dan prasarana kantor
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12
8 Kuantitas Jumlah Laporan evaluasi 2 Laporan
Laporan evaluasi hasil pelaksanaan
penggandaan surat menyurat dan SK yang Kualitas Materi evaluasi kerja 95%
berhubungan dengan madrasah
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12

PERILAKU KERJA

1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Maksimal dalam pelayanan, terbuka terhadap masukan dan kritikan
- Melakukan perbaikan tiada henti Selalu belajar dari kesalahan untuk perbaikan kinerja selanjutnya
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien Berani berterus terang apabila merasa ada kesalahan dan mengakui kesalahan yang
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan telah dibuat
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target dan standar mutu yang
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik ditetapkan dan aktif dalam memberikan informasi kepada kawan sejawat
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik dengan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif stakholder
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun
1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara Taat terhadap atasan sesuai dengan struktur jabatan pada instansi pegawai berada
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
6
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan proses
- Bertindak proaktif kerja
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Aktif berpartisipasi sesuai keahliannya pada project unit kerja dan berkontribusi sesuai
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama keahliannya pada project unit kerja.

Banjar, 02 Januari 2023

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

NASERI Drs.H. SAMAN HUDI , M.M

NIP.196507082014111001 NIP.196502121991021001
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PERIODE PENILAIAN:
MADRASAH TSANAWIYAH NEGERI 2 BANJAR 01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1 Sk, Pembagian Tugas tahun anggaran 2022, peralatan kerja, pembimbingan dan pelatihan
2 Koordinasi dan dukungan dari sekolah dan Kamenag kab dan Kanwil dalam pelaksanaan dan pengawasan
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1 Hasil kerja dilaporkan setiap hari/mingguan/bulanan/tahun berikut data yang dilaporkan adalah
- Program kerja ( tertuang dalam laporan dan atau dokumen )
- Materi pelaporan, daftar hadir, surat, arsip, administrasi ( Tertuang dalam laporan dan atau dokumen)
- Materi evaluasi kerja, ( Tertuang dalam laporan dan atau dokumen)
- Data Guru, Pegawai, siswa, sarana dan prasarana ( Tertuang dalam laporan dan atau dokumen)
- Laporan tertuang lengkap ( Tertuang dalam laporan dan atau dokumen)
KONSEKUENSI

Apabila memenuhi ekspektasi Pimpinan maka Penghargaan dalam bentuk reward atau promosi sesuai dengan
1
kewenangan pimpinan dan sesuai dengan aturan yang ada pada lembaga

Apabila tidak memenuhi ekspektasi Pimpinan maka adanya teguran lisan dan atau tertulis serta memenuhi
2 kewajiban untuk melaporkan hasil kegiatan yang belum terpenuhi sesuai target yang telah direncanakan
sebelumnya baik dalam bentuk lisan maupun dalam bentuk dokumen/laporan tertulis

Banjar, 03 Januari 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

NASERI Drs. H. SAMAN HUDI, M.M

NIP. 196507082014111001 NIP. 196502121991021001
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL
PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*
MADRASAH TSANAWIYAH NEGERI 2 BANJAR PERIODE01PENILAIAN:
JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA NASERI 1 NAMA Drs.H. SAMAN HUDI , M.M
2 NIP 196507082014111001 2 NIP 196502121991021001
3 PANGKAT/GOL. RUANG Pengatur Muda Tk. I// IIB 3 PANGKAT/GOL. RUANG Pembina / IV a
4 JABATAN Penyaji Bahan 4 JABATAN Kepala Seksi Pendidikan Madrasah
5 UNIT KERJA Madrasah Aliyah Negeri 3 Banjar 5 INSTANSI Kantor Kementerian Agama Kabupaten Banjar
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
BAIK
POLA DISTRIBUSI:

FREKUENSI PEGAWAI
KURVA DISTRIBUSI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK

Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat

Kurang Misconduct Perbaikan Baik
HASIL KERJA
UMPAN BALIK
RENCANA HASIL KERJA REALISASI
RENCANA HASIL INDIKATOR KINERJA BERKELANJUTAN
NO. PIMPINAN YANG ASPEK TARGET BERDASARKAN BUKTI
KERJA INDIVIDU BERDASARKAN BUKTI
DIINTERVENSI DUKUNG
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
A. UTAMA
1 Laporan pelaksanaan tugas pokok Laporan pelaksanaan Berdasarkan Bagus, sudah amat baik,
kepala madrasah ( manajerial, pengarsipan daftar hadir, Kuantitas Jumlah Laporan pelaksanaan 4 Dokumen 4 penilaian pimpinan pertahankan
kewirausahaan, supervisi guru dan surat keluar dan masuk ,SK
tenaga kependidikan dalam kegiatan, Materi pelaporan, daftar hadir, Berdasarkan Bagus, sudah amat baik,
penyelenggaraan dan atau Kualitas 95% 95% penilaian pimpinan pertahankan
surat keluar, SK
pengelolaan madrasah
Bulan berdasarkan Bagus, sudah amat baik,
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan 12 kegiatan pertahankan

2 Laporan pelaksanaan Berdasarkan Bagus, sudah amat baik,

pengarsipan data-data Kuantitas Jumlah Laporan pelaksanaan 2 Laporan 2 penilaian pimpinan pertahankan
siswa baru,pencatatan data
siswa baru kedalam buku Materi pelaporan, pengarsipan Berdasarkan Bagus, sudah amat baik,
induk siswa Kualitas 95% 90% penilaian pimpinan pertahankan
data siswa baru
Bulan berdasarkan Bagus, sudah amat baik,
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan 12 kegiatan pertahankan
3 Laporan pelaksanaan Berdasarkan Bagus, sudah amat baik,
perekaman dan inventarisir Kuantitas Jumlah Laporan pelaksanaan 2 Laporan 2 penilaian pimpinan pertahankan
barang dan prasarana
kantor Materi pelaporan, rekaman dan Berdasarkan Bagus, sudah amat baik,
Kualitas 95% 90% penilaian pimpinan pertahankan
inventarisir
Bulan berdasarkan Bagus, sudah amat baik,
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan 12 kegiatan pertahankan

4 Laporan pelaksanaan Berdasarkan Bagus, sudah amat baik,

penggandaan surat Kuantitas Jumlah Laporan pelaksanaan 2 Laporan 2 penilaian pimpinan pertahankan
menyurat dan SK yang
berhubungan dengan Materi pelaporan penggandaan Berdasarkan Bagus, sudah amat baik,
madrasah Kualitas 95% 90% penilaian pimpinan pertahankan
surat menyurat dan SK
Bulan berdasarkan Bagus, sudah amat baik,
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 12 kegiatan pertahankan

5 Laporan evaluasi dan ketercapaian Laporan evaluasi Berdasarkan Bagus, sudah amat baik,
pelaksanaan tugas pokok kepala pelaksanaan pengarsipan Kuantitas Jumlah Laporan evaluasi 4 Laporan 4 penilaian pimpinan pertahankan
madrasah dalam bidang manajerial, daftar hadir, surat keluar
kewirausahaan, supervisi guru dan dan masuk ,SK kegiatan, Berdasarkan Bagus. sudah baik, dapat lebih di
tenaga kependidikan dalam Kualitas Materi evaluasi kerja 95% 85% penilaian pimpinan tingkatkan
penyelenggaraan dan atau
pengelolaan madrasah Bulan berdasarkan Bagus, sudah amat baik,
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 12 kegiatan pertahankan

6 Laporan evaluasi hasil Berdasarkan Bagus, sudah amat baik,

pelaksanaan pengarsipan Kuantitas Jumlah Laporan evaluasi 2 Laporan 2 penilaian pimpinan pertahankan
data-data siswa
baru,pencatatan data siswa Berdasarkan Bagus. sudah baik, dapat lebih di
baru kedalam buku induk Kualitas Materi evaluasi kerja 95% 85% penilaian pimpinan tingkatkan
siswa
Bulan berdasarkan Bagus, sudah amat baik,
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 12 kegiatan pertahankan

7 Laporan evaluasi hasil Berdasarkan Bagus, sudah amat baik,

pelaksanaan perekaman Kuantitas Jumlah Laporan evaluasi 2 Laporan 2 penilaian pimpinan pertahankan
dan inventarisir barang dan
prasarana kantor Berdasarkan Bagus. sudah baik, dapat lebih di
Kualitas Materi evaluasi kerja 95% 85% penilaian pimpinan tingkatkan

Bulan berdasarkan Bagus, sudah amat baik,

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 12 kegiatan pertahankan

8 Laporan evaluasi hasil Berdasarkan Bagus, sudah amat baik,

pelaksanaan penggandaan Kuantitas Jumlah Laporan evaluasi 2 Laporan 2 penilaian pimpinan pertahankan
surat menyurat dan SK
yang berhubungan dengan
madrasah Berdasarkan Bagus. sudah baik, dapat lebih di
Kualitas Materi evaluasi kerja 95% 85% penilaian pimpinan tingkatkan

Bulan berdasarkan Bagus, sudah amat baik,

kegiatan pertahankan

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 12

B. TAMBAHAN
2 0 0 Kuantitas 0 0

RATING HASIL KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI

UMPAN BALIK
BERKELANJUTAN
PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
1
Berorientasi pelayanan

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat

-Memahami dalam pelayanan terbuka

- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan terhadap masukan atau kritikan

- Selalu belajar dari kesalahan untuk

- Melakukan perbaikan tiada henti perbaikan kinerja selanjutnya

2
Akuntabel

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi

- Berani berterus terang jika merasa ada Pimpinan : Yang bersangkutan

- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien kesalahan dan mengakui kesalahan yang selalu merespon dengan cepat
telah dibuat dan mengambil alternatif
strategi.
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3
Kompeten

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah

- Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai

- Membantu orang lain belajar dengan target dan standar mutu yang
ditetapkan.

- Aktif dalam membagikan informasi

kepada teman yang sifatnya memberikan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
pengetahuan
 4
Harmonis

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya

- Membangun komuniksai yang lebih

- Suka menolong orang lain terbuka dan menjaga hubungan baik
dengan steakholder
- Selalu siap memberi bantuan dengan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif atau tanpa harus diminta kepda teman
sejawat atau pihak yang membutuhkan.

5
Loyal

- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia Ekspektasi Khusus Pimpinan:
kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Taat terhadap atasan sesuai dengan
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
struktur jabatan pada instansi pegawai
berada
- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Tidak mengimplementasikan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas perkembangan teknologi untuk
memperbaiki metode dan proses kerja
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Aktif berfartisipasi sesuai keahliannya
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah pada project unit kerja
- Aktif berkontribusi sesuai keahliannya
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama pada project unit kerja
RATING PERILAKU KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK

Banjar, 02 Januari 2023

Pejabat Penilai Kinerja

Drs.H. SAMAN HUDI , M.M

NIP.196502121991021001