EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: BULANAN-NOVEMBER

PEMERINTAH KAB. LAMPUNG TENGAH PERIODE PENILAIAN: 1 NOVEMBER SD 30 NOVEMBER TAHUN 2023
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA SITI RUKOYAH, S.Pd. 1 NAMA Dra HARLINA IDRIS
2 NIP 198302082022212022 2 NIP 196907172008012018
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Penata Muda / III/a 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina / IV/a
4 JABATAN AHLI PERTAMA - GURU BAHASA INGGRIS 4 JABATAN Guru Ahli Madya
5 UNIT KERJA UPTD SATUAN PENDIDIKAN SMPN 2 BUMI NABUNG 5 UNIT KERJA UPTD SATUAN PENDIDIKAN SMPN 2 BUMI NABUNG
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
BAIK
POLA DISTRIBUSI:
KURVA DISTRIBUSI PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
TAMBAHAN
1 Terselenggaranya Peningkatan Keaktifan melalui kegiatan kolektif Kuantitas Surat tugas ,sertifikat dan 2 paket 2 dokumen berdasarkan
Kompetensi Guru melalui Guru Musyawarah Guru Mata laporan laporan berdasarkan bukti Pimpinan: G
Keaktifannya dalam Pengembangan Pelajaran (MGMP) teridentifikasi
Keprofesian Berkelanjutan (PKB)
Indikator : Tersedia dokumen
Kualitas Persentase ketercapaian 100% 100 % berdasarkan
sesuai yang diharapkan berdasarkan bukti dukung
teridentifikasi
Waktu Ketepatan waktu 12 Bulan 12 bulan berdasarkan
pelaksanaan ketepatan waktu
penyelesaian
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Maksimal dalam pelayanan, terbuka terhadap masukan atau kritikan. Pimpinan: G
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
disiplin dan berintegritas tinggi Berani berterus terang jika merasa ada kesalahan dan mengakui Pimpinan: G
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab kesalahan yang telah dibuat.
efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang Ekspektasi Khusus Pimpinan:
selalu berubah Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target dan standar mutu Pimpinan: G
- Membantu orang lain belajar yang ditetapkan.
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik Pimpinan: G
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif dengan stakeholder
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Taat terhadap atasan sesuai dengan Struktur Jabatan pada Instansi Pimpinan: G
pemerintahan yang sah pegawai berada
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki Pimpinan: G
- Bertindak proaktif metode dan proses kerja.
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Aktif berpartisipasi sesuai keahliannya pada project unit kerja Pimpinan: G
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan
bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

Lampung Tengah, 27 Januari 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

SITI RUKOYAH, S.Pd. Dra HARLINA IDRIS

198302082022212022 196907172008012018