EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: Juli

PEMERINTAH KAB. TANGGAMUS PERIODE PENILAIAN: 1 JULI SD 31 JULI TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA SUPARMAN, S.Pd. 1 NAMA SAMROTUL ARIFAH, A.Ma.Pd, S.Pd.SD
2 NIP 197708102008041001 2 NIP 196704211993082001
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Penata Muda Tingkat I / III/b 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina Tingkat I / IV/b
4 JABATAN Guru Ahli Pertama 4 JABATAN Guru Ahli Madya
5 UNIT KERJA SDN 1 CAMPANGTIGA, KOTA AGUNG DINAS 5 UNIT KERJA SDN 1 CAMPANGTIGA, KOTA AGUNG DINAS
PENDIDIKAN PENDIDIKAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
-
POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / SESEUAI REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PIMPINAN YANG KERJA INDIVIDU EKSPEKTASI BUKTI DUKUNG BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan - Maksimal dalam pelayanan, terbuka terhadap masukan atau kritikan. - Selalu
- Melakukan pebaikan tiada henti belajar dari kesalahan untuk perbaikan kinerja selanjutnya.
2 Akuntabel
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
disiplin dan berintegritas tinggi - Berani berterus terang jika merasa ada kesalahan dan mengakui kesalahan
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab yang telah dibuat.
efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
yang selalu berubah - Aktif dalam membagikan informasi kepada teman sejawat atau pihak lainnya
- Membantu orang lain belajar yang sifatnya memberikan pengetahuan.
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Suka menolong orang lain - Selalu siap memberi bantuan dengan atau tanpa harus diminta kepada teman
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif sejawat atau pihak yang membutuhkan.
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta - Taat terhadap atasan sesuai dengan Struktur Jabatan pada Instansi pegawai
pemerintahan yang sah berada
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan
Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode
- Bertindak proaktif dan proses kerja.
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
berkontribusi - Aktif berpartisipasi sesuai keahliannya pada project unit kerja
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai
tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk
tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

Kota Agung, 31 Juli 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

SUPARMAN, S.Pd. SAMROTUL ARIFAH, A.Ma.Pd, S.Pd.SD

197708102008041001 196704211993082001