EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: BULAN MARET

PEMERINTAH KAB. MAMUJU PERIODE PENILAIAN: 1 MARET SD 31 MARET TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA AMOS, S.Pd. 1 NAMA EDI TEGUH SANTOSO, S.Pd
2 NIP 196612311988031339 2 NIP 197105091992101001
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina Tingkat I / IV/b 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina Tingkat I / IV/b
4 JABATAN Guru Ahli Madya 4 JABATAN Guru Madya
5 UNIT KERJA SD Inpres Swakarsa Tommo III Kecamatan Tommo 5 UNIT KERJA SD Inpres Swakarsa Tommo III Kecamatan Tommo
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
-
POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET / REALISASI UMPAN BALIK
PIMPINAN YANG KERJA SESEUAI BERDASARKAN BUKTI BERKELANJUTAN
DIINTERVENSI EKSPEKTASI DUKUNG BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1 Tersusunnya Dokumen Terlaksananya Kuantitas Jumlah pelaksanaan pembelajaran di 1 laporan 1 laporan berdasarkan
Program Kerja Kepala Sekolah pembelajaran di Kelas I SD Inpres Swakarsa Tommo III RPP tema 7
(Manajerial, Kewirausahaan Kelas I sesuai sesuai ketentuan
dan Supervisi Guru-Tendik) ketentuan
dalam penyelenggaraan dan
pengelolaan sekolah.
Kualitas Prosentase pelaksanaan pembelajaran 95% 95% berdasarkan RPP
mata pelajaran di SD Inpres Swakarsa tema 7
Tommo III sesuai ketentuan
Waktu Waktu yang dibutuhkan untuk 6 bulan 1 bulan berdasarkan RPP
melaksanakan pembelajaran di Kelas I tema 7
SD Inpres Swakarsa Tommo III sesuai
ketentuan
TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Memberikan layanan yang cepat dan ramah
- Melakukan pebaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
disiplin dan berintegritas tinggi Menjadi panutan dalam menjunjung komitmen dan integritas pegawai di
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif lingkungan kerjanya
dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
selalu berubah Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan atau keterampilan yang
- Membantu orang lain belajar dimiliki kepada orang lain
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Suka menolong orang lain Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif dengan orang tua dan masyarakat
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Berani menyampaikan adanya indikasi/ hal-hal yang dapat merugikan
pemerintahan yang sah dan membahayakan sekolah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Bersedia mengikuti kegiatan, pembinaan dan kebiasaan baik yang
- Bertindak proaktif diterapkan di sekolah
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Mampu mengelola dan melibatkan seluruh pihak sesuai dengan peran
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan dan fungsinya untuk mencapai tujuan bersama
bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

mamuju, 1 Maret 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

AMOS EDI TEGUH SANTOSO

196612311988031339 197105091992101001