SASARAN KINERJA PEGAWA

PENDEKATAN HASIL KERJA KUAN

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJAB

DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN NGAWI PERIODE PENIL

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO
1 NAMA - 1
2 NIP - 2
3 PANGKAT, GOL. RUANG - 3
4 JABATAN PENILIK AHLI PERTAMA 4
5 UNIT KERJA DINAS DIKBUD KABUPATEN NGAWI 5
HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA

NO. RENCANA HASIL KERJA
ATASAN YANG DIINTERVENSI

(1) (2) (3)

A. UTAMA
1 Terselenggaranya administrasi
dan fasilitasi pembinaan
pendidikan anak usia dini dan
pendidikan masyarakat sesuai
dengan ketentuan

B. TAMBAHAN
1 - Dapat ditambahkan pada tahun berjalan
 1 - Dapat ditambahkan pada tahun berjalan

PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khus
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan -Terbuka terhad
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 -Akuntabel
Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin
-dan berintegritaskekayaan
Menggunakan tinggi dan barang milik negara secara Ekspektasi Khus
bertanggungjawab, efektif, dan efisien -Berani berterus
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 -Kompeten
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu
berubah Ekspektasi Khus
- Membantu orang lain belajar -Aktif mengikuti
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khus
- Suka menolong orang lain -Membangun ko
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif dengan stakehol
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Ekspektasi Khus
Republik
- MenjagaIndonesia
nama baik Tahun 1945,
sesama setia
ASN, kepada Instansi,
Pimpinan, Negara Kesatuan Republik
dan Negara
Indonesia
- Menjaga serta pemerintahan
rahasia jabatan danyang sah
negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khus
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas -Mengimplemen
- Bertindak proaktif proses kerja
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khus
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Aktif berpartisi
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan
bersama

Pegawai yang Dinilai,

-
NIP -
N KINERJA PEGAWAI
HASIL KERJA KUANTITATIF
STRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI S.D. 31 DESEMBER TAHUN 2022

PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA ZAENAL FANANI, …
NIP -
PANGKAT, GOL. RUANG -
JABATAN KEPALA BIDANG PAUD
UNIT KERJA DINAS DIKBUD KABUPATEN NGAWI

ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET

(4) (5) (6)

Kuantitas

Kualitas

Waktu

Kuantitas

Kualitas

Waktu

Kuantitas

Kualitas

Waktu

Kuantitas

Kualitas

Waktu

Kuantitas
Kualitas
 Waktu

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

-Terbuka terhadap masukan dari orang lain.

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

-Berani berterus terang dan mengakui kesalahan

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

-Aktif mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

-Membangun komunikasi dan menjaga hubungan baik
dengan stakeholder

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

-Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan
proses kerja

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

- Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya pada kegiatan unit kerja

Ngawi, 4 Januari 2022

Pejabat Penilai Kinerja,

ZAENAL FANANI, …
NIP -
MENU
 HASIL EVALUASI KINERJA
PENDEKATAN HASIL KERJA K
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PE

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/

DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN NGAWI
NO. PEGAWAI YANG DINILAI
1 NAMA -
2 NIP -
3 PANGKAT, GOL. RUANG -
4 JABATAN PENILIK AHLI PERTAMA
5 UNIT KERJA DINAS DIKBUD KABUPATEN NGAWI
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
BAIK
POLA DISTRIBUSI:

KURVA DISTRIBU
PREDIKAT KINERJA PEGAW
CAPAIAN KINERJA ORGAN

FREKUENSI PEGAWAI

Sangat Kurang/ Butuh

Kurang Misconduct Perbaikan

HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
NO. PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4)
A. UTAMA
1 Terselenggaranya administrasi 0 Kuantitas
dan fasilitasi pembinaan
pendidikan anak usia dini dan
pendidikan masyarakat sesuai
dengan ketentuan
 pendidikan anak usia dini dan
pendidikan masyarakat sesuai
dengan ketentuan

Kualitas

Waktu

0 0 0 Kuantitas

Kualitas

Waktu

0 0 0 Kuantitas

Kualitas

Waktu

0 0 0 Kuantitas

Kualitas

Waktu

B. TAMBAHAN
1 - Dapat ditambahkan pada Kuantitas
tahun berjalan Kualitas
Waktu
RATING HASIL KERJA*
DI ATAS EKSPEKTASI

PERILAKU KERJA

1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
 - Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia
kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

RATING PERILAKU KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK
 HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI S.D. 31 DESEMBER TAHUN 2022
NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA ZAENAL FANANI, …
2 NIP -
3 PANGKAT, GOL. RUANG -
4 JABATAN KEPALA BIDANG PAUD
ATEN NGAWI 5 INSTANSI DINAS DIKBUD KABUPATEN NGAWI

KURVA DISTRIBUSI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK
FREKUENSI PEGAWAI

Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat

Kurang Misconduct Perbaikan Baik

REALISASI
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(5) (6) (7)

0
0

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

-Terbuka terhadap masukan dari orang lain.
 -Terbuka terhadap masukan dari orang lain.

siplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:

gungjawab, efektif, dan efisien -Berani berterus terang dan mengakui
kesalahan.

selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:

-Aktif mengikuti kegiatan pengembangan
kompetensi.

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

-Membangun komunikasi dan menjaga
hubungan baik dengan stakeholder.

ra Republik Indonesia Tahun 1945, setia Ekspektasi Khusus Pimpinan:

ang sah

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

-Mengimplementasikan perkembangan
teknologi untuk memperbaiki metode dan
proses kerja.

i Ekspektasi Khusus Pimpinan:

- Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai
bersama keahliannya pada kegiatan unit kerja.

Ngawi, 31 Desember 2022

Pejabat Penilai Kinerja,

ZAENAL FANANI, …
NIP -
 MENU

. 31 DESEMBER TAHUN 2022

ABAT PENILAI KINERJA
AENAL FANANI, …

EPALA BIDANG PAUD

NAS DIKBUD KABUPATEN NGAWI

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

(8)
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
awi, 31 Desember 2022
ejabat Penilai Kinerja,

ZAENAL FANANI, …
NIP -
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

PERIODE PENILAIAN:
DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN K
1 JANUARI S.D. 31 DESEMBER TAHUN 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA :
NIP :
PANGKAT, GOL0NGAN RUANG :
JABATAN :
UNIT KERJA :
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA :
NIP :
PANGKAT, GOL0NGAN RUANG :
JABATAN :
UNIT KERJA :
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA :
NIP :
PANGKAT, GOL0NGAN RUANG :
JABATAN :
UNIT KERJA :
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI :
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI :
5. CATATAN/REKOMENDASI

Ngawi, 4 Januari 2023

7. Pegawai yang Dinilai,

-
NIP -
 MENU

DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

PERIODE PENILAIAN:
1 JANUARI S.D. 31 DESEMBER TAHUN 2022

-
-
-
PENILIK AHLI PERTAMA
DINAS DIKBUD KABUPATEN NGAWI

ZAENAL FANANI, …
-
-
KEPALA BIDANG PAUD
DINAS DIKBUD KABUPATEN NGAWI
NERJA
SUMARSONO, S.H., M.Si.
-
-
KEPALA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
PEMERINTAH KABUPATEN NGAWI

BAIK
BAIK

Ngawi, 3 Januari 2023

6. Pejabat Penilai Kinerja,

ZAENAL FANANI, …
NIP -