SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

Jangka Waktu Penilaian 01 Juni 2022 s/d 31 Desember 2022

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 Nama ADI PURBO ASMORO, S.Pd.T. 1 Nama Drs. HENDRIK SUBROTO M.M.
2 NIP 19840815 202221 1 030 2 NIP 19650123 199303 1 004
3 Pangkat/Gol.Ruang () 3 Pangkat/Gol.Ruang Pembina Tingkat I (IV/b)
4 Jabatan Guru Ahli Pertama 4 Jabatan Guru Ahli Madya
5 Unit Kerja DINAS PENDIDIKAN - CABANG 5 Unit Kerja DINAS PENDIDIKAN - CABANG DINAS
DINAS PENDIDIKAN WILAYAH PENDIDIKAN WILAYAH KABUPATEN
KABUPATEN PACITAN - UPT PACITAN - UPT SATUAN PENDIDIKAN -
SATUAN PENDIDIKAN - SMKN SMKN PRINGKUKU - FUNGSIONAL
PRINGKUKU - FUNGSIONAL
Hasil Kerja
NO RENCANA HASIL RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET
KERJA PIMPINAN INDIVIDU
YANG DIINTERVENSI
A. Kinerja Utama
1 Tercapainya pengelolaan Terlaksananya pembelajaran / Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan 1 Laporan
pendidikan pada Satuan pembimbingan dan tugas tertentu proses pembelajaran
Pendidikan
2 Tercapainya pengelolaan Terlaksananya pengembangan Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan 1 Laporan
pendidikan pada Satuan keprofesian berkelanjutan pengembangan diri
Pendidikan
Perilaku kerja
1 Berorientasi pelayanan
  - Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi pimpinan :
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
  - Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab Ekspektasi pimpinan :
cermat disiplin
  dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab
efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
  - Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan Ekspektasi pimpinan :
yang selalu berubah
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
  - Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi pimpinan :
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
  - Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Ekspektasi pimpinan :
Negara
  Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan
Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
  - Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi pimpinan :
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
  - Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk Ekspektasi pimpinan :
berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai
tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk
tujuan bersama
PACITAN, 01 Juni 2022
Pegawai Yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja,
ADI PURBO ASMORO, S.Pd.T. Drs. HENDRIK SUBROTO M.M.
NIP. 19840815 202221 1 030 NIP. 19650123 199303 1 004
 HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE : IV-AKHIR

PEMERINTAH PROVINSI JAWA TIMUR

PERIODE PENILAIAN : 01 Juni 2022 s/d 31 Desember 2022
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 Nama ADI PURBO ASMORO, 1 Nama Drs. HENDRIK SUBROTO M.M.
S.Pd.T.
2 NIP 19840815 202221 1 030 2 NIP 19650123 199303 1 004
3 Pangkat/Gol.Ruang () 3 Pangkat/Gol.Ruang Pembina Tingkat I (IV/b)
4 Jabatan Guru Ahli Pertama 4 Jabatan Guru Ahli Madya
5 Unit Kerja DINAS PENDIDIKAN - 5 Unit Kerja DINAS PENDIDIKAN - CABANG DINAS PENDIDIKAN WILAYAH
CABANG DINAS KABUPATEN PACITAN - UPT SATUAN PENDIDIKAN - SMKN PRINGKUKU -
PENDIDIKAN WILAYAH FUNGSIONAL
KABUPATEN PACITAN -
UPT SATUAN PENDIDIKAN
- SMKN PRINGKUKU -
FUNGSIONAL
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI :
ISTIMEWA / BAIK / BUTUH PERBAIKAN/ KURANG/ SANGAT KURANG
POLA DISTRIBUSI :

KURVA DISTRIBUSI PREDIKAT KINERJA PEGAWAI

​DENGAN CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK

40k

30k
Values

20k

10k

0
Sangat Kurang Butuh Baik Sangat
​ urang
K ​Perbaikan ​Baik

Predikat Kinerja

HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR TARGET REALISASI UMPAN BALIK
KERJA PIMPINAN KINERJA BERDASARKAN BERKELANJUTAN
YANG INDIVIDU BUKTI DUKUNG BERDASARKAN
DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG
A. KINERJA UTAMA
1 Tercapainya Terlaksananya pembelajaran / Kuantitas Jumlah laporan 1 1 Laporan Terlaksana dengan baik
pengelolaan pembimbingan dan tugas pelaksanaan Laporan sesuai ekpektasi
pendidikan pada tertentu proses
Satuan Pendidikan pembelajaran
2 Tercapainya Terlaksananya Kuantitas Jumlah laporan 1 1 Laporan Terlaksana dengan baik
pengelolaan pengembangan keprofesian pelaksanaan Laporan sesuai ekpektasi
pendidikan pada berkelanjutan pengembangan
Satuan Pendidikan diri
RATING HASIL KERJA :
DIATAS EKSPEKTASI / SESUAI EKSPEKTASI / DIBAWAH EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan
  - Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi pimpinan : Kinerja sesuai ekspetasi
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Sesuai Pedoman Core Value
- Melakukan perbaikan tiada henti BERAKHLAK
2 Akuntabel
  - Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin Ekspektasi pimpinan : Kinerja sesuai ekspetasi
  dan berintegritas tinggi Sesuai Pedoman Core Value
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan BERAKHLAK
efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
 3 Kompeten
  - Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu Ekspektasi pimpinan : Kinerja sesuai ekspetasi
berubah Sesuai Pedoman Core Value
- Membantu orang lain belajar BERAKHLAK
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
  - Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi pimpinan : Kinerja sesuai ekspetasi
- Suka menolong orang lain Sesuai Pedoman Core Value
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif BERAKHLAK
5 Loyal
  - Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Ekspektasi pimpinan : Kinerja sesuai ekspetasi
  Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan Sesuai Pedoman Core Value
yang sah BERAKHLAK
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
  - Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi pimpinan : Kinerja sesuai ekspetasi
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Sesuai Pedoman Core Value
- Bertindak proaktif BERAKHLAK
7 Kolaboratif
  - Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi pimpinan : Kinerja sesuai ekspetasi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Sesuai Pedoman Core Value
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan BERAKHLAK
bersama
RATING PERILAKU KERJA :
DIATAS EKSPEKTASI / SESUAI EKSPEKTASI / DIBAWAH EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI :
SANGAT BAIK / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG (MISCONDUCT) / SANGAT KURANG
PACITAN, 31 Desember 2022
Pejabat Penilai Kinerja,

Drs. HENDRIK SUBROTO M.M.

NIP. 19650123 199303 1 004
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE : IV-AKHIR

PEMERINTAH PROVINSI JAWA TIMUR

PERIODE PENILAIAN : 01 Juni 2022 s/d 31 Desember 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
Nama ADI PURBO ASMORO, S.Pd.T.
NIP. 19840815 202221 1 030
Pangkat/Gol. Ruang ()
Jabatan Guru Ahli Pertama
Unit Kerja DINAS PENDIDIKAN - CABANG DINAS PENDIDIKAN WILAYAH KABUPATEN
PACITAN - UPT SATUAN PENDIDIKAN - SMKN PRINGKUKU - FUNGSIONAL
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama Drs. HENDRIK SUBROTO M.M.
NIP. 19650123 199303 1 004
Pangkat/Gol. Ruang Pembina Tingkat I (IV/b)
Jabatan Guru Ahli Madya
Unit Kerja DINAS PENDIDIKAN - CABANG DINAS PENDIDIKAN WILAYAH KABUPATEN
PACITAN - UPT SATUAN PENDIDIKAN - SMKN PRINGKUKU - FUNGSIONAL
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama INDIYAH NURHAYATI S.Pd., M.Pd.
NIP. 19711120 199802 2 004
Pangkat/Gol. Ruang Pembina Tingkat I (IV/b)
Jabatan Kepala Cabang Dinas Pada Cabang Dinas Pendidikan Wilayah Kabupaten
Pacitan
Unit Kerja DINAS PENDIDIKAN - CABANG DINAS PENDIDIKAN WILAYAH KABUPATEN
PACITAN
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI BAIK
5. CATATAN / REKOMENDASI
 
PACITAN, 31 Desember 2022 PACITAN, 31 Desember 2022
Pegawai Yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja,

ADI PURBO ASMORO, S.Pd.T. Drs. HENDRIK SUBROTO M.M.

NIP. 19840815 202221 1 030 NIP. 19650123 199303 1 004