HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE : IV-AKHIR

PEMERINTAH PROVINSI JAWA TIMUR

PERIODE PENILAIAN : 01 Juni 2022 s/d 31 Desember 2022
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 Nama NOFITA MITTAKU ROHMAH, S.Pd 1 Nama SANTIKA S.Pi., M.Si.
2 NIP 19911106 202221 2 028 2 NIP 19771227 201001 1 011
3 Pangkat/Gol.Ruang () 3 Pangkat/Gol.Ruang Penata Tingkat I (III/d)
4 Jabatan Guru Ahli Pertama 4 Jabatan Guru Ahli Muda
5 Unit Kerja DINAS PENDIDIKAN - CABANG 5 Unit Kerja DINAS PENDIDIKAN - CABANG DINAS PENDIDIKAN WILAYAH TULUNGAGUNG -
DINAS PENDIDIKAN WILAYAH UPT SATUAN PENDIDIKAN - KABUPATEN TRENGGALEK - SMKN 1 WATULIMO
TULUNGAGUNG - UPT SATUAN
PENDIDIKAN - KABUPATEN
TRENGGALEK - SMKN 1 WATULIMO
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI :
ISTIMEWA / BAIK / BUTUH PERBAIKAN/ KURANG/ SANGAT KURANG
POLA DISTRIBUSI :

KURVA DISTRIBUSI PREDIKAT KINERJA PEGAWAI

​DENGAN CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK

40k

30k
Values

20k

10k

0
Sangat Kurang Butuh Baik Sangat
​ urang
K ​Perbaikan ​Baik

Predikat Kinerja

HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET REALISASI UMPAN BALIK
PIMPINAN INDIVIDU BERDASARKAN BERKELANJUTAN
YANG DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
A. KINERJA UTAMA
1 Tercapainya pengelolaan Terlaksananya pembelajaran / Kuantitas Jumlah laporan 1 1 Laporan Bagus, tingkatkan kinerja
pendidikan pada Satuan pembimbingan dan tugas tertentu pelaksanaan proses Laporan anda!
Pendidikan pembelajaran
2 Tercapainya pengelolaan Terlaksananya pembelajaran / Kuantitas Jumlah laporan 1 1 Laporan Bagus, Tingktkan
pendidikan pada Satuan pembimbingan dan tugas tertentu pelaksanaan tugas lain Laporan kualitas kinerja anda!
Pendidikan yang relevan dengan
fungsi sekolah /
madrasah
3 Tercapainya pengelolaan Terlaksananya pengembangan Kuantitas Jumlah laporan 1 1 Laporan bagus, terus tingkatkan
pendidikan pada Satuan keprofesian berkelanjutan pelaksanaan Laporan jumlah pengembangan
Pendidikan pengembangan diri diri anda!
4 Tercapainya pengelolaan Terlaksananya pengembangan Kuantitas Jumlah karya inovatif 1 1 Inovasi Bagus, tingkatkan
pendidikan pada Satuan keprofesian berkelanjutan Inovasi kualitas karya inovatif
Pendidikan anda!
RATING HASIL KERJA :
DIATAS EKSPEKTASI / SESUAI EKSPEKTASI / DIBAWAH EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi pimpinan : selalu melakukan pelayanan yang ramah dan
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Sesuai Pedoman Core Value perbaikan
- Melakukan perbaikan tiada henti BERAKHLAK
2 Akuntabel
 - Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin Ekspektasi pimpinan : tidak menyalahgunakan kewenangan dan
dan berintegritas tinggi Sesuai Pedoman Core Value selalu bertanggung jawab
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien BERAKHLAK
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi pimpinan : selalu membantu orang lain dan
- Membantu orang lain belajar Sesuai Pedoman Core Value melaksanakan tugas sesuai jobdisc nya
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik BERAKHLAK
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi pimpinan : Selalu menolong orang lain dan membuat
- Suka menolong orang lain Sesuai Pedoman Core Value lingkungan kerja yang kondusif
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif BERAKHLAK
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Ekspektasi pimpinan : Selalu menjaga nama baik ASN dan menjaga
Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah Sesuai Pedoman Core Value rahasia jabatan dan negara
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara BERAKHLAK
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi pimpinan : selalu berinovasi dan selalu berproaktif
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Sesuai Pedoman Core Value mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif BERAKHLAK
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi pimpinan : Selalu bekerja sama dan memanfaatkan
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Sesuai Pedoman Core Value sumber daya yg ada
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama BERAKHLAK
RATING PERILAKU KERJA :
DIATAS EKSPEKTASI / SESUAI EKSPEKTASI / DIBAWAH EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI :
SANGAT BAIK / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG (MISCONDUCT) / SANGAT KURANG
Trenggalek, 31 Desember 2022
Pejabat Penilai Kinerja,

SANTIKA S.Pi., M.Si.

NIP. 19771227 201001 1 011