SKP 2022 Kepala Sekolah

PEGAWAI
Kepala Bidang SAWALDI, SH Tersusunnya rencana kerja bidang pembinaan

Pembinaan ketenagaan dan kesiswaan
Ketenagaan dan
Kesiswaan
Kepala Sekolah WARSONO, S.Pd,

M.Pd
1
INTERMEDIATE OUTCOME/ PRODUK DAN/ ATAU LAYANAN TIM KERJA PADA UNIT KERJA
Terselenggaranya pengelolaan pendidikan SD, SMP dan PAUD Dikmas
Terwujudnya sekolah yang maju dan tertib
Terlaksananya pembelajaran yang berkualitas

Terlaksanannya pengelolaan keuangan yang akuntabel, transparan, tepat waktu,
dan benar pelaporannya
Terlaksanannya pengelolaan administrasi sekolah yang tertib
Terlaksananya pengelolaan tugas tambahan guru dengan tepat
Terlaksananya kegiatan kewirausahaan yang bermanfaat bagi semua warga
sekolah
U LAYANAN TIM KERJA PADA UNIT KERJA
Terlaksananya Pengembangan Karir Pendidik dan Terbinanya organisasi dan minat bakat siswa SD dan
Tenaga Kependidikan SD, SMP, PAUD dan Dikmas SMP melalui kegiatan non akademik
Terlaksananya Pengembangan Keprofesian

Berkelanjutan Guru
SASARAN KINERJA PEGAWAI
JABATAN ADMINISTRASI DAN FUNGSIONAL
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
NAMA INSTANSI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN Periode Penilaian : 1 Januari s/d 31 Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJ
Nama : WARSONO, S.Pd, M.Pd Nama :
NIP : 19640801 199201 1 003 NIP :
Pangkat/Gol Ruang : Pembina Tk. I, / Ivb Pangkat/Gol Ruang :
Jabatan : Kepala Sekolah Jabatan :
Unit Kerja : SD Negeri 01 Ngunut Unit Kerja :
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
No. PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4)
A. KINERJA UTAMA
1 Terselenggaranya pengelolaan Terwujudnya sekolah yang maju dan tertib Kuantitas
pendidikan SD, SMP dan PAUD
Dikmas
Kualitas
Waktu
2 Terlaksananya pembelajaran yang berkualitas Kuantitas
Kualitas
Kualitas
Kualitas
Waktu
3 Terlaksanannya pengelolaan keuangan yang Kuantitas
akuntabel, transparan, tepat waktu, dan benar
pelaporannya
Kualitas
Waktu
4 Terlaksanannya pengelolaan administrasi sekolah Kuantitas
yang tertib
Kualitas
Waktu
5 Terlaksananya pengelolaan tugas tambahan guru Kuantitas
dengan tepat
Kualitas
Waktu
6 Terlaksananya kegiatan kewirausahaan yang Kuantitas
bermanfaat bagi semua warga sekolah
Kualitas
0 Waktu
7 Terlaksananya Pengembangan Terlaksananya Pengembangan Keprofesian Kuantitas
Karir Pendidik dan Tenaga Berkelanjutan Guru
Kependidikan SD, SMP, PAUD
dan Dikmas
Kualitas
Waktu
B. KINERJA TAMBAHAN
7
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Ramah, Cekatan, Solutif, dan dapat diandalkan
Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin Ekspektasi Khusus Pimpinan:
dan berintegritas
Menggunakan tinggi dan BMN secara bertanggung jawab efektif
kekayaan
dan
Tidakefisien
menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang Ekspektasi Khusus Pimpinan:
selalu
Membantu berubah
orang lain belajar
Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
-Suka menolong orang lain
-Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
-Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
-Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan
bersama
PEGAWAI YANG DINILAI
WARSONO, S.Pd, M.Pd

NIP. 19640801 199201 1 003 NIP.
GAWAI
FUNGSIONAL
KUANTITATIF
enilaian : 1 Januari s/d 31 Desember 2022

PEJABAT PENILAI KINERJA
SAWALDI, SH
19………………………..
Pembina / IV/a
Kepala Bidang Pembinaan Ketenagaan dan Kesiswaan
Dinas Pendidikan dan Kebudayaan
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(5) (6)
Jumlah RKT yang disusun 2 Dokumen

2 Rencana Kerja
Tingkat Kebenaran RKT 95%

Lamanya proses penyusunan 12 bulan
Jumlah Jam pembelajaran 10800 JP 10800 2 JP, 12 Kelas, 30 Pertemuan, 15 orang guru
Prosentase Siswa kelas IX yang lulus 99%
Prosentase Siswa kelas VIII yang naik ke kelas IX 99%
Prosentase Siswa kelas VII yang naik ke kelas VIII 99%
Lamanya kegiatan pembelajaran 12 bulan
Jumlah Laporan Keuangan
12 laporan 360 2 JP, 6 Kelas, 30 Pertemuan dalam 1 tahun
Prosentase Akuntabilitas Laporan keuangan 95%

Lamanya pengeloalaan keuangan 12 bulan
Jumlah laporan pengelolaan administrasi sekolah
6 Laporan kepegawaian, kesiswaan, sarpras/ aset, persuratan, persediaan
Prosentase kepuasan karyawan terhadap pelayanan

98%
internal sekolah
Lamanya pengelolaan administrasi 12 bulan
Jumlah Tugas Tambahan Guru 20 Tugas Wakil Kepala sekolah, Kepala Laborat, Kepala Perpus, Wali Kelas
Prosentase Keberhasilan Pelaksanaan tugas tambahan
100%
Lamanya pengeloalaan tugas Tambahan 12 bulan
Jumlah Kegiatan kewirausahaan
1 kegiatan Koperasi sekolah
Prosentase Keberhasilan tercapainya target kegiatan 100% SHU Koperasi

Lamanya waktu kegiatan 12 bulan
Jumlah kegiatan Workshop/Seminar
2 laporan 1 laporan setiap semester
Prosentase Keberhasilan kegiatan (peningkatan 95%

Kompetensi Pegawai)
si Khusus Pimpinan:
si Khusus Pimpinan:
si Khusus Pimpinan:
si Khusus Pimpinan:
si Khusus Pimpinan:
si Khusus Pimpinan:
si Khusus Pimpinan:
Karanganyar, 2 Januari 2022

SAWALDI, SH
19………………………..
n, 15 orang guru
dalam 1 tahun
pras/ aset, persuratan, persediaan
a Laborat, Kepala Perpus, Wali Kelas

LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
NAMA INSTANSI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN Periode Penilaian : 1 Januari s/d 31 Desembe
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1 Membutuhkan anggota Tim untuk melaksanakan…..
2 Membutuhkan dukungan Penganggaran untuk melaksanakan……….
3
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1 Hasil kerja dilaporkan setiap tiga bulan
2
3
KONSEKUENSI
1 Apabila memenuhi ekspekstasi akan dimasukkan dalam usulan promosi jabatan
2 Aapabila tidak memenuhi ekspektasi akan…………
3
WARSONO, S.Pd, M.Pd

NIP. 19640801 199201 1 003

SAWALDI, SH
NIP. 19………………………..
UMPAN BALIK
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PE
NIP : 19640801 199201 1 003 NIP :
Unit Kerja : Unit Kerja :
SD Negeri 01 Ngunut
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4)
A. KINERJA UTAMA
Dikmas 0 0 Kualitas
0 0 Waktu
0 Kualitas
0 Kualitas
0 Kualitas
0 Waktu

pelaporannya 0 Kualitas
0 Waktu
5 Terlaksanannya pengelolaan administrasi Kuantitas

sekolah yang tertib
0 Kualitas
0 Waktu
6 Terlaksananya pengelolaan tugas tambahan Kuantitas

guru dengan tepat
0 Kualitas
0 Waktu

0 Kualitas
0 Waktu
8 Terlaksananya Pengembangan Keprofesian Kuantitas

Berkelanjutan Guru
0 Kualitas
0 Waktu
B. KINERJA TAMBAHAN
0 0
0 0
PERILAKU KERJA
2 Akuntabel
dan berintegritas
kekayaan 0
dan
Tidakefisien
menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
selalu
Membantu berubah
orang lain belajar 0
4 Harmonis
-Suka menolong orang lain 0
5 Loyal
Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara 0
6 Adaptif
Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
-Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah 0
-Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan
bersama
PEJABAT YANG DINILAI

WARSONO, S.Pd, M.Pd
NIP. 19640801 199201 1 003 NIP.
UMPAN BALIK
ATAN ADMINISTRASI DAN FUNGSIONAL
NDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

SAWALDI, SH
19………………………..
Pembina / IV/a
REALISASI BERDASAR UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

BUKTI DUKUNG BERDASAR BUKTI DUKUNG
(5) (6) (7) (8)
Jumlah Jam pembelajaran 10800 JP
Prosentase Siswa kelas VIII yang naik ke 99%

kelas IX
Prosentase Siswa kelas VII yang naik ke 99%
kelas VIII
Jumlah Laporan Keuangan 12 laporan
Prosentase Akuntabilitas Laporan 95%

keuangan
Jumlah laporan pengelolaan administrasi 6 Laporan

sekolah
Prosentase kepuasan karyawan terhadap 98%
pelayanan internal sekolah
Jumlah Tugas Tambahan Guru 20 Tugas
Prosentase Keberhasilan Pelaksanaan 100%

tugas tambahan
Jumlah Kegiatan kewirausahaan 1 kegiatan

Prosentase Keberhasilan tercapainya 100%
target kegiatan
Jumlah kegiatan Workshop/Seminar 2 laporan
Prosentase Keberhasilan kegiatan 95%

(peningkatan Kompetensi Pegawai)
0 0
0 0%
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

BERDASAR BUKTI DUKUNG
si Khusus Pimpinan:
si Khusus Pimpinan:
si Khusus Pimpinan:
si Khusus Pimpinan:
si Khusus Pimpinan:
si Khusus Pimpinan: Agar menggunakan media

komunikasi WA, agar mudah
koordinasi
si Khusus Pimpinan:

SAWALDI, SH
19………………………..
EVALUASI KINERJA PEGAWAI
JABATAN ADMINISTRASI DAN FUNGS
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTIT
NIP : 19640801 199201 1 003 NIP :
Unit Kerja : SD Negeri 01 Ngunut Unit Kerja :
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI

ISTIMEWA/ BAIK/ BUTUH PERBAIKAN/ KURANG/ SANGAT KURANG
POLA DISTRIBUSI
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4)
A. KINERJA UTAMA
Dikmas 0 0 Kualitas
0 0 Waktu
0 Kualitas
0 Kualitas
0 Kualitas
0 Waktu

pelaporannya 0 Kualitas
0 Waktu
4 Terlaksanannya pengelolaan administrasi Kuantitas

sekolah yang tertib
0 Kualitas
0 Waktu
5 Terlaksananya pengelolaan tugas tambahan Kuantitas

guru dengan tepat
0 Kualitas
0 Waktu

0 Kualitas
0 Waktu
7 Terlaksananya Pengembangan Keprofesian Kuantitas

Berkelanjutan Guru
0 Kualitas
0 Waktu
B. KINERJA TAMBAHAN
7 0 0
0 0
RATING HASIL KERJA

DIATAS EKSPEKTASI/ SESUAI EKSPEKTASI/ DIBAWAH EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA
2 Akuntabel
dan berintegritas
kekayaan 0
dan efisien
Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
selalu
Membantuberubah
orang lain belajar 0
4 Harmonis
-Suka menolong orang lain 0
5 Loyal
Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara 0
6 Adaptif
Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
-
-Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah 0
Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan
RATINGbersama
PERILAKU KERJA
DIATAS EKSPEKTASI/ SESUAI EKSPEKTASI/ DIBAWAH EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
SANGAT BAIK/ BAIK/ BUTUH PERBAIKAN/ KURANG/ SANGAT KURANG
PEJABAT YANG DINILAI
WARSONO, S.Pd, M.Pd

NIP. 19640801 199201 1 003 NIP.
EVALUASI KINERJA PEGAWAI

SAWALDI, SH
19………………………..
Pembina / IV/a
REALISASI BERDASAR
BUKTI DUKUNG
(5) (6) (7)
Jumlah Jam pembelajaran 10800 JP
Prosentase Siswa kelas VIII yang naik ke 99%

kelas IX
Prosentase Siswa kelas VII yang naik ke 99%
kelas VIII
Jumlah Laporan Keuangan 12 laporan
Prosentase Akuntabilitas Laporan 95%

keuangan
Jumlah laporan pengelolaan administrasi 6 Laporan

sekolah
Prosentase kepuasan karyawan terhadap 98%
pelayanan internal sekolah
Jumlah Tugas Tambahan Guru 20 Tugas
Prosentase Keberhasilan Pelaksanaan 100%

tugas tambahan
Jumlah Kegiatan kewirausahaan 1 kegiatan
Prosentase Keberhasilan tercapainya 100%

target kegiatan
Jumlah kegiatan Workshop/Seminar 2 laporan
Prosentase Keberhasilan kegiatan 95%

(peningkatan Kompetensi Pegawai)
0 0
si Khusus Pimpinan:
si Khusus Pimpinan:
si Khusus Pimpinan:
si Khusus Pimpinan:
si Khusus Pimpinan:
si Khusus Pimpinan:
si Khusus Pimpinan:

SAWALDI, SH
19………………………..
PENILAI KINERJA
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASAR BUKTI DUKUNG
(8)
Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASAR BUKTI DUKUNG


DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR
NAMA INSTANSI :
DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
1 PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA :
NIP :
PANGKAT/GOL RUANG :
JABATAN :
UNIT KERJA :
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA :
NIP :
PANGKAT/GOL RUANG :
JABATAN :
UNIT KERJA :
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA :
NIP :
PANGKAT/GOL RUANG :
JABATAN :
UNIT KERJA :
4 EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI :
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI :
5 CATATAN/REKOMENDASI
6 KEBERATAN
7 PENJELASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN
8 KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
10. Karanganyar, 3 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai
WARSONO, S.Pd, M.Pd

19640801 199201 1 003
UMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
IODE : TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR
PERIODE PENILAIAN:
1 JANUARI S/D 31 DESEMBER 2022
WARSONO, S.Pd, M.Pd

19640801 199201 1 003
Pembina Tk. I, / Ivb
Kepala Sekolah
SD Negeri 01 Ngunut
SAWALDI, SH
19………………………..
Pembina / IV/a
A
YOPI EKO JATI WIBOWO, S.Sos., M.M.
19720125 199203 1 004
Pembina Utama Muda/ IV/c
Kepala Dinas
BAIK
BAIK
AS KEBERATAN
NILAI KINERJA
11. Karanganyar, 3 Januari 2023

Pejabat Penilai Kinerja
SAWALDI, SH
19………………………..

SKP 2022 Kepala Sekolah

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Deskripsi Asli:

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

SKP 2022 Kepala Sekolah

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

PEGAWAI

Kepala Bidang SAWALDI, SH Tersusunnya rencana kerja bidang pembinaan

Kepala Sekolah WARSONO, S.Pd,

Terwujudnya sekolah yang maju dan tertib

Terlaksananya pembelajaran yang berkualitas

Terlaksananya Pengembangan Keprofesian

PEGAWAI YANG DINILAI

WARSONO, S.Pd, M.Pd

enilaian : 1 Januari s/d 31 Desember 2022

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET

Jumlah RKT yang disusun 2 Dokumen

Tingkat Kebenaran RKT 95%

Prosentase Akuntabilitas Laporan keuangan 95%

Prosentase kepuasan karyawan terhadap pelayanan

Prosentase Keberhasilan tercapainya target kegiatan 100% SHU Koperasi

2 laporan 1 laporan setiap semester

Prosentase Keberhasilan kegiatan (peningkatan 95%

Karanganyar, 2 Januari 2022

pras/ aset, persuratan, persediaan

a Laborat, Kepala Perpus, Wali Kelas

PEGAWAI YANG DINILAI

WARSONO, S.Pd, M.Pd

Karanganyar, 2 Januari 2022

2 Terlaksananya pembelajaran yang berkualitas Kuantitas

3 Terlaksanannya pengelolaan keuangan yang Kuantitas

5 Terlaksanannya pengelolaan administrasi Kuantitas

6 Terlaksananya pengelolaan tugas tambahan Kuantitas

7 Terlaksananya kegiatan kewirausahaan yang Kuantitas

8 Terlaksananya Pengembangan Keprofesian Kuantitas

PEJABAT YANG DINILAI

enilaian : 1 Januari s/d 31 Desember 2022

REALISASI BERDASAR UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

(5) (6) (7) (8)

Jumlah RKT yang disusun 2 Dokumen

Tingkat Kebenaran RKT 95%

Lamanya proses penyusunan 12 bulan

Jumlah Jam pembelajaran 10800 JP

Prosentase Siswa kelas IX yang lulus 99%

Prosentase Siswa kelas VIII yang naik ke 99%

Jumlah Laporan Keuangan 12 laporan

Prosentase Akuntabilitas Laporan 95%

Jumlah laporan pengelolaan administrasi 6 Laporan

Jumlah Tugas Tambahan Guru 20 Tugas

Prosentase Keberhasilan Pelaksanaan 100%

Jumlah Kegiatan kewirausahaan 1 kegiatan

Jumlah kegiatan Workshop/Seminar 2 laporan

Prosentase Keberhasilan kegiatan 95%

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

si Khusus Pimpinan: Agar menggunakan media

Karanganyar, 2 Januari 2022

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI

2 Terlaksananya pembelajaran yang berkualitas Kuantitas

3 Terlaksanannya pengelolaan keuangan yang Kuantitas

4 Terlaksanannya pengelolaan administrasi Kuantitas

5 Terlaksananya pengelolaan tugas tambahan Kuantitas

6 Terlaksananya kegiatan kewirausahaan yang Kuantitas

7 Terlaksananya Pengembangan Keprofesian Kuantitas

RATING HASIL KERJA

PEJABAT YANG DINILAI

WARSONO, S.Pd, M.Pd

enilaian : 1 Januari s/d 31 Desember 2022

(5) (6) (7)