PEGAWAI

Kepala Bidang AHMAD YUNADI, Tersusunnya rencana kerja bidang pembinaan

Pembinaan SMP S.Pd., M.Si Sekolah Menengah Pertama

Kepala SMPN 3 GUSTINA RITA, M.Pd

BANYUASIN III

1
 INTERMEDIATE OUTCOME/ PRODUK DAN/ ATAU LAYANAN TIM KERJA PADA UNIT KERJA
Terselenggaranya pengelolaan pendidikan SMP

Terwujudnya sekolah yang maju dan tertib

Terlaksananya pembelajaran yang berkualitas

Terlaksanannya pengelolaan keuangan yang akuntabel, transparan, tepat waktu,
dan benar pelaporannya
Terlaksanannya pengelolaan administrasi sekolah yang tertib
Terlaksananya pengelolaan tugas tambahan guru dengan tepat
Terlaksananya kegiatan kewirausahaan yang bermanfaat bagi semua warga
sekolah
U LAYANAN TIM KERJA PADA UNIT KERJA
Terlaksananya Pengembangan Karir Pendidik dan Terbinanya organisasi dan minat bakat siswa SMP
Tenaga Kependidikan SMP melalui kegiatan non akademik

Terlaksananya Pengembangan Keprofesian

Berkelanjutan Guru
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
JABATAN FUNGSIONAL
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

NAMA INSTANSI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN Periode Penilaian : 3 Januari s/d 31 Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : GUSTINA RITA, M.Pd Nama : AHMAD YUNADI, S.Pd., M.Si
NIP : 196808162006042005 NIP : 196503181989031004
Pangkat/Gol Ruang : Penata Tk.I / III/d Pangkat/Gol Ruang : Pembina / IV/a
Jabatan : Kepala SMPN 3 BANYUASIN III Jabatan : Kepala Bidang Pembinaan SMP
Unit Kerja : SMPN 3 BANYUASIN III Unit Kerja : Dinas Pendidikan dan Kebudayaan
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
No. PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. KINERJA UTAMA
1 Terselenggaranya pengelolaan Terwujudnya sekolah yang maju dan tertib Kuantitas Jumlah RKT yang disusun 2 Dokumen
pendidikan SMP

Kualitas Tingkat Kebenaran RKT 95%

Waktu Lamanya proses penyusunan 12 bulan
2 Terlaksananya pembelajaran yang berkualitas Kuantitas Jumlah Jam pembelajaran
10800 JP

Kualitas Prosentase Siswa kelas IX yang lulus 99%

Kualitas Prosentase Siswa kelas VIII yang naik ke kelas IX 99%
Kualitas Prosentase Siswa kelas VII yang naik ke kelas VIII 99%
Waktu Lamanya kegiatan pembelajaran 12 bulan
3 Terlaksanannya pengelolaan keuangan yang akuntabel, Kuantitas Jumlah Laporan Keuangan
transparan, tepat waktu, dan benar pelaporannya 12 laporan

Kualitas Prosentase Akuntabilitas Laporan keuangan 95%

Waktu Lamanya pengeloalaan keuangan 12 bulan
4 Terlaksanannya pengelolaan administrasi sekolah yang tertib Kuantitas Jumlah laporan pengelolaan administrasi sekolah
6 Laporan
Kualitas Prosentase kepuasan karyawan terhadap pelayanan
98%
internal sekolah
Waktu Lamanya pengelolaan administrasi 12 bulan
5 Terlaksananya pengelolaan tugas tambahan guru dengan tepat Kuantitas Jumlah Tugas Tambahan Guru
20 Tugas

Kualitas Prosentase Keberhasilan Pelaksanaan tugas tambahan

100%
Waktu Lamanya pengeloalaan tugas Tambahan 12 bulan
6 Terlaksananya kegiatan kewirausahaan yang bermanfaat bagi Kuantitas Jumlah Kegiatan kewirausahaan
semua warga sekolah 1 kegiatan

Kualitas Prosentase Keberhasilan tercapainya target kegiatan 100%

0 Waktu Lamanya waktu kegiatan 12 bulan
7 Terlaksananya Pengembangan Terlaksananya Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan Guru Kuantitas Jumlah kegiatan Workshop/Seminar
Karir Pendidik dan Tenaga
Kependidikan SMP 2 laporan

Kualitas Prosentase Keberhasilan kegiatan (peningkatan 95%

Kompetensi Pegawai)
Waktu Lamanya waktu kegiatan 12 bulan
B. KINERJA TAMBAHAN
7

PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Ramah, Cekatan, Solutif, dan dapat diandalkan
Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin Ekspektasi Khusus Pimpinan:
dan berintegritas tinggi
Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif
dan efisien
Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang Ekspektasi Khusus Pimpinan:
selalu berubah
Membantu orang lain belajar
Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
-Suka menolong orang lain
-Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun Ekspektasi Khusus Pimpinan:
1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
-Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
-Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan
bersama

Banyuasin, 3 Januari 2022

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

GUSTINA RITA, M.Pd AHMAD YUNADI, S.Pd., M.Si

196808162006042005 196503181989031004
 2 Rencana Kerja

10800 2 JP, 12 Kelas, 30 Pertemuan, 15 orang guru

360 2 JP, 6 Kelas, 30 Pertemuan dalam 1 tahun

kepegawaian, kesiswaan, sarpras/ aset, persuratan, persediaan

Wakil Kepala sekolah, Kepala Laborat, Kepala Perpus, Wali Kelas

Koperasi sekolah

SHU Koperasi

1 laporan setiap semester

 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
JABATAN ADMINISTRASI DAN FUNGSIONAL
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

NAMA INSTANSI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN Periode Penilaian : 3 Januari s/d 31 Desember 2022
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1 Membutuhkan Pendidik, Tenaga Kependidikan dan Siswa untuk melaksanakan Kegiatan Pembelajaran
2 Membutuhkan dukungan Penganggaran untuk melaksanakan kegiatan Pembelajaran
3
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1 Hasil kerja dilaporkan setiap tiga bulan
2
3
KONSEKUENSI
1 Apabila memenuhi ekspekstasi akan dipertahankan dalam jabatan
2 Aapabila tidak memenuhi ekspektasi akan dilakuakan penyegaran dalam jabatan
3

Banyuasin, 3 Januari 2022

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

GUSTINA RITA, M.Pd AHMAD YUNADI, S.Pd., M.Si

196808162006042005 196503181989031004
 UMPAN BALIK
JABATAN ADMINISTRASI DAN FUNGSIONAL
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

NAMA INSTANSI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN Periode Penilaian : 3 Januari s/d 31 Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : GUSTINA RITA, M.Pd Nama : AHMAD YUNADI, S.Pd., M.Si
NIP : 196808162006042005 NIP : 196503181989031004
Pangkat/Gol Ruang : Penata Tk.I / III/d Pangkat/Gol Ruang : Pembina / IV/a
Jabatan : Kepala SMPN 3 BANYUASIN III Jabatan : Kepala Bidang Pembinaan SMP
Unit Kerja : Unit Kerja : Dinas Pendidikan dan Kebudayaan
SMPN 3 BANYUASIN III
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
REALISASI BERDASAR UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
No. PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
BUKTI DUKUNG BERDASAR BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
A. KINERJA UTAMA
1 Terselenggaranya pengelolaan Terwujudnya sekolah yang maju dan tertib Kuantitas Jumlah RKT yang disusun 2 Dokumen
pendidikan SMP

0 0 Kualitas Tingkat Kebenaran RKT 95%

0 0 Waktu Lamanya proses penyusunan 12 bulan

2 Terlaksananya pembelajaran yang berkualitas Kuantitas Jumlah Jam pembelajaran 10800 JP

0 Kualitas Prosentase Siswa kelas IX yang lulus 99%

0 Kualitas Prosentase Siswa kelas VIII yang naik ke 99%

kelas IX
0 Kualitas Prosentase Siswa kelas VII yang naik ke 99%
kelas VIII
0 Waktu Lamanya kegiatan pembelajaran 12 bulan

3 Terlaksanannya pengelolaan keuangan yang akuntabel, transparan, Kuantitas Jumlah Laporan Keuangan 12 laporan
tepat waktu, dan benar pelaporannya

0 Kualitas Prosentase Akuntabilitas Laporan 95%

keuangan
0 Waktu Lamanya pengeloalaan keuangan 12 bulan

5 Terlaksanannya pengelolaan administrasi sekolah yang tertib Kuantitas Jumlah laporan pengelolaan administrasi 6 Laporan
sekolah
0 Kualitas Prosentase kepuasan karyawan terhadap 98%
pelayanan internal sekolah
0 Waktu Lamanya pengelolaan administrasi 12 bulan

6 Terlaksananya pengelolaan tugas tambahan guru dengan tepat Kuantitas Jumlah Tugas Tambahan Guru 20 Tugas

0 Kualitas Prosentase Keberhasilan Pelaksanaan 100%

tugas tambahan
0 Waktu Lamanya pengeloalaan tugas Tambahan 12 bulan

7 Terlaksananya kegiatan kewirausahaan yang bermanfaat bagi Kuantitas Jumlah Kegiatan kewirausahaan 1 kegiatan
semua warga sekolah
0 Kualitas Prosentase Keberhasilan tercapainya 100%
target kegiatan
0 Waktu Lamanya waktu kegiatan 12 bulan

8 Terlaksananya Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan Guru Kuantitas Jumlah kegiatan Workshop/Seminar 2 laporan

0 Kualitas Prosentase Keberhasilan kegiatan 95%

(peningkatan Kompetensi Pegawai)
0 Waktu Lamanya waktu kegiatan 12 bulan

B. KINERJA TAMBAHAN
0 0 0 0

0 0 0 0%

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

PERILAKU KERJA
BERDASAR BUKTI DUKUNG

1 Berorientasi pelayanan
Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Ramah, Cekatan, Solutif, dan dapat diandalkan
Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin Ekspektasi Khusus Pimpinan:
dan berintegritas tinggi
Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif 0
dan efisien
Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang Ekspektasi Khusus Pimpinan:
selalu berubah
Membantu orang lain belajar 0
Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
-
Suka
- menolong orang lain 0
Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, Ekspektasi Khusus Pimpinan:
setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah

Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara 0

Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Agar menggunakan media
komunikasi WA, agar mudah
koordinasi

Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas

Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
-
Terbuka
- dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah 0
Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Banyuasin, 3 Januari 2022

PEJABAT YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

GUSTINA RITA, M.Pd AHMAD YUNADI, S.Pd., M.Si

196808162006042005 196503181989031004
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
JABATAN ADMINISTRASI DAN FUNGSIONAL
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

NAMA INSTANSI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN Periode Penilaian : 3 Januari s/d 31 Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : GUSTINA RITA, M.Pd Nama : AHMAD YUNADI, S.Pd., M.Si
NIP : 196808162006042005 NIP : 196503181989031004
Pangkat/Gol Ruang : Penata Tk.I / III/d Pangkat/Gol Ruang : Pembina / IV/a
Jabatan : Kepala SMPN 3 BANYUASIN III Jabatan : Kepala Bidang Pembinaan SMP
Unit Kerja : SMPN 3 BANYUASIN III Unit Kerja : Dinas Pendidikan dan Kebudayaan
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
ISTIMEWA/ BAIK/ BUTUH PERBAIKAN/ KURANG/ SANGAT KURANG
POLA DISTRIBUSI

HASIL KERJA
RENCANA HASIL REALISASI
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASAR BUKTI
No. KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDUTARGET BERDASAR
DUKUNG
YANG DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
A. KINERJA UTAMA
1 Terselenggaranya Terwujudnya sekolah yang maju dan tertib Kuantitas Jumlah RKT yang disusun 2 Dokumen
pengelolaan pendidikan Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi
SMP
0 0 Kualitas Tingkat Kebenaran RKT 95%
Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi

0 0 Waktu Lamanya proses 12 bulan

penyusunan Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi

2 Terlaksananya pembelajaran yang berkualitas Kuantitas Jumlah Jam pembelajaran 10800 JP

Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi

0 Kualitas Prosentase Siswa kelas IX 99%

yang lulus Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi

0 Kualitas Prosentase Siswa kelas VIII 99%

yang naik ke kelas IX Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi

0 Kualitas Prosentase Siswa kelas VII 99%

yang naik ke kelas VIII Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi

0 Waktu Lamanya kegiatan 12 bulan

pembelajaran Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi

3 Terlaksanannya pengelolaan keuangan yang Kuantitas Jumlah Laporan Keuangan 12 laporan

akuntabel, transparan, tepat waktu, dan benar
Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi
pelaporannya

0 Kualitas Prosentase Akuntabilitas 95%

Laporan keuangan Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi

0 Waktu Lamanya pengeloalaan 12 bulan

keuangan Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi

4 Terlaksanannya pengelolaan administrasi Kuantitas Jumlah laporan 6 Laporan

sekolah yang tertib pengelolaan administrasi
sekolah
0 Kualitas Prosentase kepuasan
karyawan terhadap
pelayanan internal sekolah
0 Waktu Lamanya pengelolaan
administrasi
Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi
98%
Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi
12 bulan
Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi

5 Terlaksananya pengelolaan tugas tambahan Kuantitas Jumlah Tugas Tambahan 20 Tugas

guru dengan tepat Guru Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi

0 Kualitas Prosentase Keberhasilan 100%

Pelaksanaan tugas Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi
tambahan
0 Waktu Lamanya pengeloalaan 12 bulan
tugas Tambahan Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi

6 Terlaksananya kegiatan kewirausahaan yang Kuantitas Jumlah Kegiatan 1 kegiatan

bermanfaat bagi semua warga sekolah kewirausahaan Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi

0 Kualitas Prosentase Keberhasilan 100%

tercapainya target kegiatan Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi

0 Waktu Lamanya waktu kegiatan 12 bulan

Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi

7 Terlaksananya Pengembangan Keprofesian Kuantitas Jumlah kegiatan 2 laporan

Berkelanjutan Guru Workshop/Seminar Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi

0 Kualitas Prosentase Keberhasilan 95%

kegiatan (peningkatan Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi
Kompetensi Pegawai)
0 Waktu Lamanya waktu kegiatan 12 bulan
Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi
B. KINERJA TAMBAHAN
7 0 0 0 0 Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi
0 0 0 Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi

RATING HASIL KERJA

DIATAS EKSPEKTASI/ SESUAI EKSPEKTASI/ DIBAWAH EKSPEKTASI

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASAR BUKTI
PERILAKU KERJA
DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan

Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi

Ramah, Cekatan, Solutif, dan dapat diandalkan

Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel

Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi
dan berintegritas tinggi
Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif 0
dan efisien
Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten

Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi
berubah
Membantu orang lain belajar 0

Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis

Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi
-
Suka
- menolong orang lain 0

Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal

Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi
Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan
yang sah
Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara 0

Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif

Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi

Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas

Bertindak proaktif

7 Kolaboratif

Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi
-
Terbuka
- dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah 0

Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan

bersama

RATING PERILAKU KERJA

DIATAS EKSPEKTASI/ SESUAI EKSPEKTASI/ DIBAWAH EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
SANGAT BAIK/ BAIK/ BUTUH PERBAIKAN/ KURANG/ SANGAT KURANG

Banyuasin, 3 Januari 2022

PEJABAT YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

GUSTINA RITA, M.Pd AHMAD YUNADI, S.Pd., M.Si

196808162006042005 196503181989031004
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR

NAMA INSTANSI : PERIODE PENILAIAN:

DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN 3 JANUARI S/D 31 DESEMBER 2022
1 PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : GUSTINA RITA, M.Pd
NIP : 196808162006042005
PANGKAT/GOL RUANG : Penata Tk.I / III/d
JABATAN : Kepala SMPN 3 BANYUASIN III
UNIT KERJA : SMPN 3 BANYUASIN III
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : AHMAD YUNADI, S.Pd., M.Si
NIP : 196503181989031004
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina / IV/a
JABATAN : Kepala Bidang Pembinaan SMP
UNIT KERJA : Dinas Pendidikan dan Kebudayaan
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : AMINUDDIN, S.Pd., S.IP., MM
NIP : 197111061994121001
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina Utama Muda/ IV/c
JABATAN : Kepala Dinas
UNIT KERJA : Dinas Pendidikan dan Kebudayaan
4 EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5 CATATAN/REKOMENDASI

6 KEBERATAN

7 PENJELASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

8 KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

10. Banyuasin, 3 Januari 2023 11. Banyuasin, 3 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

GUSTINA RITA, M.Pd AHMAD YUNADI, S.Pd., M.Si

196808162006042005 196503181989031004

12. Pangkalan Balai, 3 Januari 2022

Atasan Pejabat Penilai Kinerja,

AMINUDDIN, S.Pd., S.IP., MM

197111061994121001