TO
MENU
UTAMA
PENILAIAN KINERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
DINAS PENDIDIKAN PEMUDA DAN OLAHRAGA PERIODE PENILAIAN: 03 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHU
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KIN
1 NAMA MUHAMAD AMIN, S.Pd.SD 1 NAMA
2 NIP 196608081991031014 2 NIP
3 PANGKAT/GOL. RUANG PEMBINA / IV.a 3 PANGKAT/GOL. RUANG
Bukit Tambu
Pegawai Yang Dinilai Pejabat P
(5) (6)
Menjadi role model/ panutan dalam menjunjung komitmen dan integritas pegawai di lingkungan kerjanya
Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target dan standar kualitas yang ditetapkan
Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik dengan stakeholder
Berani menyampaikan adanya indikasi/ hal-hal yang dapat merugikan dan membahayakan negara
PERIODE PENILAIAN:
03 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
DINAS PENDIDIKAN PEMUDA DAN OLAHRAGA
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1 Membutuhkan anggota Tim untuk melaksanakan Progres kinerja
2 Membutuhkan leptop untuk melakukan progres kinerja
3 Membutuhkan dukungan Penganggaran untuk melaksanakan progres kinerja
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1 Evaluasi Kinerja dilaporkan setiap Triwulan
PERIODE: TRIWULAN I
DINAS PENDIDIKAN PEMUDA DAN OLAHRAGA PERIODE PENILAIAN: 03 JANUARI sd 31 MARET 2022
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA MUHAMAD AMIN, S.Pd.SD 1 NAMA TONY KARNAIN, Ph.D
2 NIP 196608081991031014 2 NIP 197306022003121013
3 PANGKAT/GOL. RUANG PEMBINA / IV.a 3 PANGKAT/GOL. RUANG Pembina / (IV/a)
5 UNIT KERJA SDN 004 BUKIT TAMBUN 5 INSTANSI DINAS PENDIDIKAN PEMUDA DAN OLAHRAGA
KURVA DISTRIBUSI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK
FREKUENSI PEGAWAI
B. TAMBAHAN
J
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Menjadi role model/ panutan dalam
- Melakukan perbaikan tiada henti Mengimplementasikan pelayanan prima kepada
penerima layanan
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien Menjadi role model/ panutan dalam menjunjung
komitmen dan integritas pegawai di lingkungan
👍
kerjanya
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
Menjadi role model/ panutan dalam menjunjung
komitmen dan integritas pegawai di lingkungan
👍
kerjanya
3
Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan
target dan standar kualitas yang ditetapkan 👍
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan
menjaga hubungan baik dengan stakeholder
👍
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
👍
Berani menyampaikan adanya indikasi/ hal-hal
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara yang dapat merugikan dan membahayakan negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
👍
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
Mampu mengelola dan melibatkan seluruh pihak
sesuai dengan peran dan fungsinya untuk mencapai
👍
RATING PERILAKU KERJA* tujuan bersama
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK
PERIODE: TRIWULAN II
DINAS PENDIDIKAN PEMUDA DAN OLAHRAGA PERIODE PENILAIAN: 01 APRIL SD 30 JUNI 2022
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA MUHAMAD AMIN, S.Pd.SD 1 NAMA TONY KARNAIN, Ph.D
2 NIP 196608081991031014 2 NIP 197306022003121013
3 PANGKAT/GOL. RUANG PEMBINA / IV.a 3 PANGKAT/GOL. RUANG Pembina / (IV/a)
5 UNIT KERJA SDN 004 BUKIT TAMBUN 5 INSTANSI DINAS PENDIDIKAN PEMUDA DAN OLAHRAGA
KURVA DISTRIBUSI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK
FREKUENSI PEGAWAI
B. TAMBAHAN
J
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Menjadi role model/ panutan dalam
- Melakukan perbaikan tiada henti Mengimplementasikan pelayanan prima kepada
2 Akuntabel penerima layanan
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien Menjadi role model/ panutan dalam menjunjung
komitmen dan integritas pegawai di lingkungan
👍
kerjanya
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
Menjadi role model/ panutan dalam menjunjung
komitmen dan integritas pegawai di lingkungan
👍
kerjanya
3
Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan
target dan standar kualitas yang ditetapkan
👍
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan
menjaga hubungan baik dengan stakeholder
👍
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
👍
Berani menyampaikan adanya indikasi/ hal-hal
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara yang dapat merugikan dan membahayakan negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
👍
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
Mampu mengelola dan melibatkan seluruh pihak
sesuai dengan peran dan fungsinya untuk mencapai
👍
RATING PERILAKU KERJA* tujuan bersama
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK
5 UNIT KERJA SDN 004 BUKIT TAMBUN 5 INSTANSI DINAS PENDIDIKAN PEMUDA DAN OLAHRAGA
KURVA DISTRIBUSI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK
FREKUENSI PEGAWAI
B. TAMBAHAN
J
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Menjadi role model/ panutan dalam
- Melakukan perbaikan tiada henti Mengimplementasikan pelayanan prima kepada
penerima layanan
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien Menjadi role model/ panutan dalam menjunjung
komitmen dan integritas pegawai di lingkungan
👍
kerjanya
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
Menjadi role model/ panutan dalam menjunjung
komitmen dan integritas pegawai di lingkungan
👍
kerjanya
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan
target dan standar kualitas yang ditetapkan
👍
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan
menjaga hubungan baik dengan stakeholder
👍
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
👍
Berani menyampaikan adanya indikasi/ hal-hal
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara yang dapat merugikan dan membahayakan negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
👍
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
Mampu mengelola dan melibatkan seluruh pihak
sesuai dengan peran dan fungsinya untuk mencapai
👍
RATING PERILAKU KERJA* tujuan bersama
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK
PERIODE: TRIWULAN IV
DINAS PENDIDIKAN PEMUDA DAN OLAHRAGA PERIODE PENILAIAN: 01 OKTOBER SD 31 DESEMBER 2022
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA MUHAMAD AMIN, S.Pd.SD 1 NAMA TONY KARNAIN, Ph.D
2 NIP 196608081991031014 2 NIP 197306022003121013
3 PANGKAT/GOL. RUANG PEMBINA / IV.a 3 PANGKAT/GOL. RUANG Pembina / (IV/a)
5 UNIT KERJA SDN 004 BUKIT TAMBUN 5 INSTANSI DINAS PENDIDIKAN PEMUDA DAN OLAHRAGA
KURVA DISTRIBUSI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK
FREKUENSI PEGAWAI
B. TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan
J
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Menjadi role model/ panutan dalam
- Melakukan perbaikan tiada henti Mengimplementasikan pelayanan prima kepada
penerima layanan
2 Akuntabel
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien Menjadi role model/ panutan dalam menjunjung 👍
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan komitmen dan integritas pegawai di lingkungan
kerjanya
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan
target dan standar kualitas yang ditetapkan
👍
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
PERIODE PENILAIAN:
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA 03 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
PERIODE: TRIWULAN IV
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PERIODE PENILAIAN:
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA 03 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : MUHAMAD AMIN, S.Pd.SD
NIP : 196608081991031014
PANGKAT/GOL. RUANG : PEMBINA / IV.a
JABATAN : GURU MADYA
UNIT KERJA : SDN 004 BUKIT TAMBUN
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : 0
NIP : 0
PANGKAT/GOL. RUANG : 0
JABATAN : 0
UNIT KERJA : 0
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : TONY KARNAIN, Ph.D
NIP : 197306022003121013
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina IV.a
JABATAN : Kepala Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga
UNIT KERJA : Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : 0
5. CATATAN/REKOMENDASI
-
6 KEBERATAN
-
7 PENJELASAN PEJABAT PENILAI KINERJA ATAS KEBERATAN
-
8 KEPUTUSAN DAN REKOMENDASI ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
-
Di Atas KURANG/MISS
BAIK SANGAT BAIK
Ekspektasi CONDUCT
Sesuai KURANG/MISS
BAIK BAIK
Ekspektasi CONDUCT
Hasil
SANGAT BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
KURANG/MISS CONDUCT
KURANG/MISS CONDUCT
SANGAT KURANG
SANGAT BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BUTUH PERBAIKAN
BUTUH PERBAIKAN
SANGAT KURANG
PERILAKU
KERJA
Istimewa Baik
Kategori Pola Distribusi Kategori Distribusi Pegawai
Sangat 1
Sangat Kurang 0 Kurang
Kurang/ 2
Kurang/Misconduct 1 Misconduct
Butuh 2
Butuh Perbaikan 3 Perbaikan
Baik 7 Baik 16
Sangat 1
Sangat Baik 13 Baik
Jumlah 24 Jumlah 22
ng ct n ik k 4
ra du ka Ba ai
u n ai at
B
2
tK co rb
ga is Pe ng
an /M h Sa 0
S ng tu Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat
ra Bu Kurang Misconduct Perbaikan Baik
Ku
MENU
Kurva Capaian Organisasi berbading Capaian
Pegawai
Capaian Organisasi
Frekuensi Pgawai/
ai Pola Distribusi
urang/Misconduct Sangat Kurang
Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi
Sangat
2 Kurang 13
Kurang/
11 Misconduct 7
Butuh
6 Perbaikan 3
3 Baik 1
Sangat
2 Baik 0
24 Jumlah 24
KURVA DISTRIBUSI
PREDIKAT KINERJA
Kategori PEGAWAI DENGAN Pola Distribusi Pola Distribusi
CAPAIAN KINERJA
ORGANISASI BAIK
Sangat
2 0 2
Kurang
Kurang/
3 1 3
Misconduct
Butuh
6 3 6
Perbaikan
Baik 11 7 11
Sangat
Baik 2 13 2
Jumlah 24 24 24
Butuh Perbaikan Kurang/Missconduct Sangat Kurang
3 2 13
4 11 7
10 6 3
4 3 1
3 2 0
24 24 24
BAIK
KURVA DISTRIBUSI
Kategori PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK
Sangat
2
Kurang
Kurang/
3
Misconduct
Butuh
6
Perbaikan
Baik 11
Sangat
2
Baik
Jumlah 24
Istimewa Baik Butuh Perbaikan Kurang/Missconduct Sangat Kurang
Pola Distribusi Pola Distribusi Pola Distribusi Pola Distribusi Pola Distribusi
0 2 3 2 13
1 3 4 11 7
3 6 10 6 3
7 11 4 3 1
13 2 3 2 0
24 24 24 24 24
BAIK
KURVA DISTRIBUSI
Kategori PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK
Sangat
2
Kurang
Kurang/
3
Misconduct
Butuh
6
Perbaikan
Baik 11
Sangat
2
Baik
Jumlah 24
Istimewa Baik Butuh Perbaikan Kurang/Missconduct Sangat Kurang
Pola Distribusi Pola Distribusi Pola Distribusi Pola Distribusi Pola Distribusi
0 2 3 2 13
1 3 4 11 7
3 6 10 6 3
7 11 4 3 1
13 2 3 2 0
24 24 24 24 24
BAIK
KURVA DISTRIBUSI
Kategori PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK
Sangat
2
Kurang
Kurang/
3
Misconduct
Butuh
6
Perbaikan
Baik 11
Sangat
2
Baik
Jumlah 24
Istimewa Baik Butuh Perbaikan Kurang/Missconduct Sangat Kurang
Pola Distribusi Pola Distribusi Pola Distribusi Pola Distribusi Pola Distribusi
0 2 3 2 13
1 3 4 11 7
3 6 10 6 3
7 11 4 3 1
13 2 3 2 0
24 24 24 24 24
BAIK
KURVA DISTRIBUSI
Kategori PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK
Sangat
2
Kurang
Kurang/
3
Misconduct
Butuh
6
Perbaikan
Baik 11
Sangat
2
Baik
Jumlah 24
Istimewa Baik Butuh Perbaikan Kurang/Missconduct Sangat Kurang
Pola Distribusi Pola Distribusi Pola Distribusi Pola Distribusi Pola Distribusi
0 2 3 2 13
1 3 4 11 7
3 6 10 6 3
7 11 4 3 1
13 2 3 2 0
24 24 24 24 24