HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE : IV-AKHIR

PEMERINTAH PROVINSI JAWA TIMUR

PERIODE PENILAIAN : 01 Mei 2022 s/d 31 Desember 2022
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 Nama AULIA NUR PARAMITHA, S.Pd 1 Nama SYAIFUL ANNAS M.Pd
2 NIP 19980715 202221 2 004 2 NIP 19670322 199802 1 003
3 Pangkat/Gol.Ruang () 3 Pangkat/Gol.Ruang Pembina Tingkat I (IV/b)
4 Jabatan Guru Ahli Pertama 4 Jabatan Guru Ahli Madya
5 Unit Kerja DINAS PENDIDIKAN - CABANG DINAS 5 Unit Kerja DINAS PENDIDIKAN - CABANG DINAS PENDIDIKAN
PENDIDIKAN WILAYAH BOJONEGORO - WILAYAH BOJONEGORO - UPT SATUAN PENDIDIKAN -
UPT SATUAN PENDIDIKAN - KABUPATEN TUBAN - SMAN 1 RENGEL
KABUPATEN TUBAN - SMAN 1 RENGEL
- FUNGSIONAL
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI :
ISTIMEWA / BAIK / BUTUH PERBAIKAN/ KURANG/ SANGAT KURANG
POLA DISTRIBUSI :

KURVA DISTRIBUSI PREDIKAT KINERJA PEGAWAI

DENGAN CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK

40k

30k
Values

20k

10k

0
Sangat Kurang Butuh Baik Sangat
Kurang Perbaikan Baik

Predikat Kinerja

HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR TARGET REALISASI UMPAN BALIK
KERJA KINERJA BERDASARKAN BERKELANJUTAN
PIMPINAN INDIVIDU BUKTI BERDASARKAN
YANG DUKUNG BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI
A. KINERJA UTAMA
1 Tercapainya Terlaksananya pembelajaran / Kuantitas Jumlah 1 1 Laporan Sesuai Ekspektasi
pengelolaan pembimbingan dan tugas tertentu laporan Laporan
pendidikan pada pelaksanaan
Satuan Pendidikan proses
pembelajaran
2 Tercapainya Terlaksananya pembelajaran / Kuantitas Jumlah 1 1 Laporan Sesuai Ekspektasi
pengelolaan pembimbingan dan tugas tertentu laporan Laporan
pendidikan pada pelaksanaan
Satuan Pendidikan tugas lain
yang relevan
dengan
fungsi
sekolah /
madrasah
RATING HASIL KERJA :
DIATAS EKSPEKTASI / SESUAI EKSPEKTASI / DIBAWAH EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi pimpinan : Sesuai Dengan Bukti
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Sesuai Pedoman Core
- Melakukan perbaikan tiada henti Value BERAKHLAK
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin Ekspektasi pimpinan : Sesuai Dengan Bukti
dan berintegritas tinggi Sesuai Pedoman Core
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien Value BERAKHLAK
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi pimpinan : Sesuai Dengan Bukti
- Membantu orang lain belajar Sesuai Pedoman Core
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik Value BERAKHLAK
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi pimpinan : Sesuai Dengan Bukti
- Suka menolong orang lain Sesuai Pedoman Core
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif Value BERAKHLAK
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Ekspektasi pimpinan : Sesuai Dengan Bukti
Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah Sesuai Pedoman Core
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara Value BERAKHLAK
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi pimpinan : Sesuai Dengan Bukti
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Sesuai Pedoman Core
- Bertindak proaktif Value BERAKHLAK
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi pimpinan : Sesuai Dengan Bukti
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Sesuai Pedoman Core
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama Value BERAKHLAK
RATING PERILAKU KERJA :
DIATAS EKSPEKTASI / SESUAI EKSPEKTASI / DIBAWAH EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI :
SANGAT BAIK / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG (MISCONDUCT) / SANGAT KURANG
Tuban, 31 Desember 2022
Pejabat Penilai Kinerja,

SYAIFUL ANNAS M.Pd

NIP. 19670322 199802 1 003