HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE : IV-AKHIR

PEMERINTAH PROVINSI JAWA TIMUR

PERIODE PENILAIAN : 01 Januari 2022 s/d 31 Desember 2022
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 Nama MOH. TAUFAN AFFANDY, S.Pd., M.Pd. 1 Nama BAMBANG SUDIARTO S.Pd., M.MPd
2 NIP 19830820 200604 1 008 2 NIP 19680418 199102 1 003
3 Pangkat/Gol.Ruang Pembina (IV/a) 3 Pangkat/Gol.Ruang Pembina Utama Muda (IV/c)
4 Jabatan Guru Ahli Madya 4 Jabatan Guru Ahli Madya
5 Unit Kerja DINAS PENDIDIKAN - CABANG DINAS 5 Unit Kerja DINAS PENDIDIKAN - CABANG DINAS PENDIDIKAN WILAYAH PROBOLINGGO - UPT SATUAN
PENDIDIKAN WILAYAH PROBOLINGGO - UPT PENDIDIKAN - KABUPATEN PROBOLINGGO - SMAN 1 KRAKSAAN
SATUAN PENDIDIKAN - KABUPATEN
PROBOLINGGO - SMAN 1 KRAKSAAN -
FUNGSIONAL
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI :
ISTIMEWA / BAIK / BUTUH PERBAIKAN/ KURANG/ SANGAT KURANG
POLA DISTRIBUSI :
 KURVA DISTRIBUSI PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
​DENGAN CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK

40k

30k
Values

20k

10k

0
Sangat Kurang Butuh Baik Sangat
​ urang
K ​Perbaikan ​Baik

Predikat Kinerja

HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA
PIMPINAN
YANG DIINTERVENSI
A. KINERJA UTAMA
1 Tercapainya pengelolaan
pendidikan pada Satuan
Pendidikan
2 Tercapainya pengelolaan
pendidikan pada Satuan
Pendidikan
3 Tercapainya pengelolaan
pendidikan pada Satuan
Pendidikan
4 Tercapainya pengelolaan
pendidikan pada Satuan
Pendidikan
RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET REALISASI UMPAN BALIK
INDIVIDU BERDASARKAN BERKELANJUTAN
BUKTI DUKUNG BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
Terlaksananya pembelajaran / pembimbingan Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan 1 1 Laporan Pertahankan kinerja dan untuk
dan tugas tertentu proses pembelajaran Laporan kedepannya tingkatkan kualitas
kerja menjadi lebih baik
Terlaksananya pembelajaran / pembimbingan Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan 1 1 Laporan Pertahankan kinerja dan untuk
dan tugas tertentu tugas lain yang relevan Laporan kedepannya tingkatkan kualitas
dengan fungsi sekolah / kerja menjadi lebih baik
madrasah
Terlaksananya pengembangan keprofesian Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan 1 1 Laporan Pertahankan kinerja dan untuk
berkelanjutan pengembangan diri Laporan kedepannya tingkatkan kualitas
kerja menjadi lebih baik
Terlaksananya pengembangan keprofesian Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan 1 1 Laporan Pertahankan kinerja dan untuk
berkelanjutan publikasi ilmiah Laporan kedepannya tingkatkan kualitas
kerja menjadi lebih baik
RATING HASIL KERJA :
DIATAS EKSPEKTASI / SESUAI EKSPEKTASI / DIBAWAH EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN
BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan
  - Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi pimpinan : Sudah sesuai dengan kriteria yang ada
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Sesuai Pedoman Core Value
- Melakukan perbaikan tiada henti BERAKHLAK
2 Akuntabel
  - Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin Ekspektasi pimpinan : Sudah sesuai dengan kriteria yang ada
  dan berintegritas tinggi Sesuai Pedoman Core Value
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien BERAKHLAK
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
  - Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi pimpinan : Sudah sesuai dengan kriteria yang ada
- Membantu orang lain belajar Sesuai Pedoman Core Value
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik BERAKHLAK
4 Harmonis
  - Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi pimpinan : Sudah sesuai dengan kriteria yang ada
- Suka menolong orang lain Sesuai Pedoman Core Value
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif BERAKHLAK
5 Loyal
  - Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Ekspektasi pimpinan : Sudah sesuai dengan kriteria yang ada
  Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah Sesuai Pedoman Core Value
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara BERAKHLAK
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
  - Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi pimpinan : Sudah sesuai dengan kriteria yang ada
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Sesuai Pedoman Core Value
- Bertindak proaktif BERAKHLAK
7 Kolaboratif
  - Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi pimpinan : Sudah sesuai dengan kriteria yang ada
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Sesuai Pedoman Core Value
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama BERAKHLAK
RATING PERILAKU KERJA :
DIATAS EKSPEKTASI / SESUAI EKSPEKTASI / DIBAWAH EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI :
SANGAT BAIK / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG (MISCONDUCT) / SANGAT KURANG
Probolinggo, 30 Desember 2022
Pejabat Penilai Kinerja,

BAMBANG SUDIARTO S.Pd., M.MPd

NIP. 19680418 199102 1 003