MATRIK PEMBAGIAN PERAN DAN HASIL

JABATAN Nama KINERJA ATASAN YANG DIINTERVENSI

Kepala Bidang Pembinaan

I Gede Ketut Seputera
Guru dan Tenaga Tersedianya Guru dan Tenaga kependidikan pada satuan pendidikan menengah dan pendidikan khusus yang mema
Aryadi, SE
Kependidikan

Jabatan Nama INTERMEDIATE OUTCOME/PRODUK DAN/ATAU LAYANAN TIM KERJA PADA UNIT KERJA

Meningkatnya kualitas
Kepala SMK Negeri 2 Seririt I Putu Suarbawa, S.Pd. pembelajaran pada satuan
pendidikan sesuai ketentuan

Tersedianya pelayanan
Kepala Sub Bagian Tata Ida Bagus Komang administrasi umum dan
Usaha Satuan Pendidikan Tridiyana, S.H kepegawaian pada satuan
pendidikan

Tersedianya pelayanan
administrasi keuangan pada satuan
pendidikan

Tersedianya laporan
Pengelola Keuangan I Ketut pertanggungjawaban gaji pada
satuan pendidikan

Pengelola Pemanfaatan Tersedianya laporan inventaris

I Ketut
Barang Milik Daerah BMD pada satuan pendidikan

Tersedianya Dokumen/Laporan
Ni Nyoman Suwarini,
Guru IPAS dan DKV Pelaksanaan Tugas sesuai yang
S.Pd.,M.Pd
ditetapkan
L

YANG DIINTERVENSI

endidikan menengah dan pendidikan khusus yang memadai

ATAU LAYANAN TIM KERJA PADA UNIT KERJA

Terlaksananya direktif pimpinan sesuai

target waktu yang ditetapkan (Penugasan
dari Kabid Pembinaan Guru dan Tenaga
Kependidikan)

Terlaksananya direktif atasan sesuai

ketentuan

Terlaksananya direktif atasan sesuai

ketentuan

Terlaksananya direktif atasan sesuai

ketentuan

Terlaksananya direktif atasan sesuai

ketentuan
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
GURU PENDIDIKAN AHLI MUDA

Periode Penilaian :
Pemerintah Provinsi Bali 01 Januari s.d. 31 Desember 2023
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama Ni Nyoman Suwarini, S.Pd.,M.Pd Nama I Putu Suarbawa, S.Pd.
NIP 19720521 200801 2010 NIP 19740204 200012 1 002
Pangkat/Gol Pembina, IV/a Pangkat/Gol Ruang Pembina Tk
Ruang 1/IV.b
Jabatan Guru Ahli Madya Jabatan Kepala Satuan Pendidikan

Unit Kerja SMK Negeri 2 Seririt Unit Kerja SMK Negeri 2 Seririt
HASIL KERJA

NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI
1 2 3 4 5
A.UTAMA
1 Meningkatnya kualitas Tersedianya Dokumen/Laporan Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas 1 Laporan
pembelajaran pada satuan Pelaksanaan Tugas sesuai yang ditetapkan Mengajar
pendidikan sesuai ketentuan : 1 Silabus, 6 RPP, 2 Program Semester, 1
Program Tahunan, 1 Analisis KKM, 1 ATP,
1 CP, 8 Modul Kualitas Persentase laporan pelaksanaan tugas 80-100%
yang ditetapkan

Waktu Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 bulan

pelaksanaan tugas sesuai yang
ditetapkan
Tersedianya Dokumen/Laporan Kuantitas Jumlah Laporan Kinerja Kepala 1 Laporan
Pelaksanaan Tugas sesuai yang Bengkel Multimedia yang dibuat
ditetapkan: 1 Laporan Kinerja Kepala
Bengkel
Kualitas Persentase laporan pelaksanaan tugas 80-100%
yang ditetapkan

Waktu Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 bulan

pelaksanaan tugas sesuai yang
ditetapkan
 Tersedianya Dokumen/Laporan Kuantitas Jumlah Laporan Kinerja Wali Kelas 1 Laporan
Pelaksanaan Tugas sesuai yang yang dibuat
ditetapkan: 1 Laporan Kinerja Wali Kelas
Kualitas Persentase laporan pelaksanaan tugas 80-100%
yang ditetapkan

Waktu Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 bulan

pelaksanaan tugas sesuai yang
ditetapkan
Terlaksananya direktif atasan sesuai Kuantitas Jumlah Laporan pengawas penilaian 2 Laporan
ketentuan: 1 Dokumen Hasil Penilaian dan evaluasi terhadap proses dan
hasil Belajar PAT, 1 Dokumen Penilaian hasil belajar berupa kegiatan
HasilBelajar PAS PAT/PAS
Kualitas Persentase laporan pelaksanaan tugas 80-100%
yang ditetapkan

Waktu Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 bulan

pelaksanaan tugas sesuai yang
ditetapkan
B. TAMBAHAN
Tersedianya Dokumen/ Laporan Kuantitas Jumlah Dokumen/Laporan 4 Laporan
Pengembangan Diri: 4 Laporan DIKLAT Pengembangan Diri Mengikuti Diklat
Fungsianal Guru Fungsional

Persentase laporan pelaksanaan tugas 80-100%

Kualitas yang ditetapkan

Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 bulan

Waktu pelaksanaan tugas sesuai yang
ditetapkan

Tersedianya Dokumen/ Laporan Kuantitas 4 Laporan

Jumlah Kegiatan kolektif guru yang
Pengembangan Diri: 2 Laporan Kegiatan
meningkatkan kompetensi dan/atau
Seminar
keprofesian guru
Persentase laporan pelaksanaan tugas 80-100%
Kualitas yang ditetapkan

Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 bulan

Waktu pelaksanaan tugas sesuai yang
ditetapkan
 Terlaksananya kegiatan publikasi ilmiah Kuantitas Jumlah laporan karya tulis berupa 1 PTK
laporan hasil penelitian pada bidang
pendidikan di sekolahnya,
diseminarkan di sekolahnya,
disimpan di perpustakaan

Persentase laporan pelaksanaan tugas 80-100%

Kualitas yang ditetapkan

Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 bulan

Waktu pelaksanaan tugas sesuai yang
ditetapkan

Tersedianya Dokumen/ Laporan Kuantitas 2 Modul

Pengembangan Diri: 1 Laporan Pembuatan Jumlah alat pelajaran kategori
Modul sederhana
Persentase laporan pelaksanaan tugas 80-100%
Kualitas yang ditetapkan

Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 bulan

Waktu pelaksanaan tugas sesuai yang
ditetapkan

Terlaksananya Kegiatan yang Mendukung Kuantitas Jumlah dokumen/laporan sebagai 1 SK

Tugas Guru: 1 Laporan Membimbing panitia / Membimbing siswa dalam
Siswa PKL praktik kerja nyata / praktik
industri / ekstrakurikuler dan yang
sejenisnya

Persentase laporan pelaksanaan tugas 80-100%

Kualitas yang ditetapkan

Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 bulan

Waktu pelaksanaan tugas sesuai yang
ditetapkan
 Terlaksananya Kegiatan Yang Mendukung Kuantitas
tugas guru: 1 SK Pengawas Ujian
Sekolah, 2 SK Pengawas PAT/PAS , 1 SK
Pengawas UKK
Jumlah dokumen/laporan sebagai 4 SK
pengawas/panitia ujian penilaian dan
evaluasi terhadap proses dan hasil
belajar tingkat sekolah (Ujian
Sekolah. PAT, PAS, UKK)

Persentase laporan pelaksanaan tugas 80-100%

Kualitas yang ditetapkan

Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 bulan

Waktu pelaksanaan tugas sesuai yang
ditetapkan

Terlaksananya kegiatan yang mendukung Kuantitas Jumlah dokumen/laporan sebaga 1 SK

tugas guru: 1 Laporan anggota MGMP IPA anggota organisasi profesi, Anggota
MGMP IPAS SMK Kabupaten Buleleng
)

Persentase laporan pelaksanaan tugas 80-100%

Kualitas yang ditetapkan

Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 bulan

Waktu pelaksanaan tugas sesuai yang
ditetapkan

Terlaksananya kegiatan yang mendukung Kuantitas 1 SK

tugas guru: 1 Laporan anggota PGRI Jumlah laporan/dokumen sebagai
Kabupaten Buleleng anggota organisasi profesi, sebagai:
Anggota PGRI Aktif
Persentase laporan pelaksanaan tugas 80-100%
Kualitas yang ditetapkan

Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 bulan

Waktu pelaksanaan tugas sesuai yang
ditetapkan

PERILAKU KERJA
1. Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Ramah cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Memberikan layanan pengajaran dengan mengedepankan diskusi bersama dengan para siswa
- Melakukan perbaikan tiada henti Memberikan layanan Bengkel/RPS dengan cekatan dan dapat diandalkan
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, Ekspetasi khusus Pimpinan :
cermat,disiplin, dan berintegritas tinggi Selalu menjaga integritas dan disiplin dalam menjalankan tugas
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara Menyelesaikan tugas tepat waktu dan bertanggungjawab
secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan Menyelesaikan tugas layanan Kepala Bengkel dengan cermat dan bertanggun jawab
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab Ekspetasi khusus Pimpinan :
tantangan yang selalu berubah - Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target yang diberikan

- Membantu orang lain belajar - Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan atau keterampilan yang dimiliki kepada orang lain

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspetasi khusus Pimpinan :
Selalu membantu para siswa jika mengalami kesulitan dalam memehami materi pelajaran
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Ekspetasi khusus Pimpinan :
Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia Selalu taat terhadap Pancasila dan UUD 1945 dalam menjalankan tugas
pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi,
dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaftif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mengimplementasikan perkembangan teknologi dalam memberikan pelajaran kepada para siswa
- Bertindak proaktif

7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk Ekspetasi khusus Pimpinan :
berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya
tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumber daya Selalu mengedepankan kerjasama dalam setiap tugas yang diberikan
untuk tujuan
bersama

Singaraja, 16 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja

Ni Nyoman Suwarini, S.Pd.,M.Pd I Putu Suarbawa, S.Pd.

NIP.19720521 200801 2010 NIP.19740204 200012 1 002
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
GURU PENDIDIKAN AHLI MADYA

DUKUNGAN SUMBER DAYA

1 Dukungan sarana prasarana yang memadai
2 Workshop/seminar terkait mutu guru
SKEMA PERTANGUNGJAWABAN
1 Pelaksanaan tugas akan di review setiap bulan

KONSEKUENSI
1 Pelayanan kinerja yang baik akan diberikan penghargaan dari pihak sekolah dalam bentuk pengembangan kompetensi
2 Apabila target tidak tercapai akan disesuaikan kembali

Singaraja, 16 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja

Ni Nyoman Suwarini, S.Pd.,M.Pd I Putu Suarbawa, S.Pd.

NIP.19720521 200801 2010 NIP.19740204 200012 1 002
 RENCANA AKSI SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
GURU PENDIDIKAN AHLI MADYA

Periode Penilaian :
Pemerintah Provinsi Bali 01 Januari s.d. 31 Desember 2023
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama Ni Nyoman Suwarini, S.Pd.,M.Pd Nama I Putu Suarbawa, S.Pd.
NIP 19720521 200801 2010 NIP 19740204 200012 1 002
Pangkat/Gol Pembina, IV/a Pangkat/Gol Pembina Tk 1/IV.b
Ruang Ruang
Jabatan Guru Ahli Madya Jabatan Kepala Satuan Pendidikan

Unit Kerja SMK Negeri 2 Seririt Unit Kerja SMK Negeri 2 Seririt
HASIL KERJA

NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI
1 2 3 4 5 RENCANA AKSI Target Per Bulan
A.UTAMA 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
1 Meningkatnya kualitas Tersedianya Dokumen/Laporan Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas Jumlah laporan pelaksanaan tugas
pembelajaran pada satuan Pelaksanaan Tugas sesuai yang 1
pendidikan sesuai ketentuan ditetapkan

Kuantitas Jumlah Laporan Kinerja Kepala

Bengkel Multimedia yang dibuat Jumlah Laporan Kinerja Kepala
1
Bengkel Multimedia yang dibuat

Kuantitas Jumlah Laporan Kinerja Wali Kelas

yang dibuat Jumlah Laporan Kinerja Wali Kelas
1
yang dibuat

Kuantitas Jumlah Laporan pengawas penilaian

dan evaluasi terhadap proses dan Jumlah Laporan pengawas
hasil belajar berupa kegiatan penilaian dan evaluasi terhadap
2 1 1
PAT/PAS proses dan hasil belajar berupa
kegiatan PAT/PAS

B. TAMBAHAN Terlaksananya direktif atasan sesuai Kuantitas Jumlah Dokumen/Laporan Jumlah Dokumen/Laporan
ketentuan Pengembangan Diri Mengikuti Diklat 4 Pengembangan Diri Mengikuti 1 1 1 1
Fungsional Diklat Fungsional
Kuantitas Jumlah Kegiatan kolektif guru yang
meningkatkan kompetensi dan/atau Jumlah Kegiatan kolektif guru
keprofesian guru 2 yang meningkatkan kompetensi 1 1
dan/atau keprofesian guru

Kuantitas Jumlah laporan karya tulis berupa

laporan hasil penelitian pada bidang
pendidikan di sekolahnya,
diseminarkan di sekolahnya,
disimpan di perpustakaan
Jumlah laporan karya tulis berupa
laporan hasil penelitian pada
1 bidang pendidikan di sekolahnya,
diseminarkan di sekolahnya,
disimpan di perpustakaan

Kuantitas Jumlah alat pelajaran kategori Jumlah alat pelajaran kategori

2 1 1
sederhana sederhana
Kuantitas Jumlah dokumen/laporan sebagai
panitia / Membimbing siswa dalam
praktik kerja nyata / praktik
industri / ekstrakurikuler dan yang
sejenisnya
Kuantitas Jumlah dokumen/laporan sebagai
pengawas/panitia ujian penilaian dan
evaluasi terhadap proses dan hasil
belajar tingkat sekolah (Ujian
Sekolah. PAT, PAS, UKK)
Kuantitas Jumlah dokumen/laporan sebaga
anggota organisasi profesi, Anggota
MGMP IPAS SMK Kabupaten Buleleng
) Buleleng )
Kuantitas Jumlah laporan/dokumen sebagai
anggota organisasi profesi, sebagai:
Anggota PGRI Aktif
Kuantitas
TOTAL
Jumlah dokumen/laporan sebagai
panitia / Membimbing siswa
1 dalam praktik kerja nyata / praktik 1
industri / ekstrakurikuler dan
yang sejenisnya
Jumlah dokumen/laporan sebagai
pengawas/panitia ujian penilaian
4 dan evaluasi terhadap proses dan 1 1 1 1
hasil belajar tingkat sekolah (Ujian
Sekolah. PAT, PAS, UKK)
Jumlah dokumen/laporan sebaga
anggota organisasi profesi, Anggota
1 1
MGMP IPAS SMK Kabupaten
Jumlah laporan/dokumen sebagai
1 anggota organisasi profesi, sebagai: 1
Anggota PGRI Aktif
21
1 1 1 2 2 1 0 2 2 1 4
ulan
12

###

###

###

###
###

###

###

###

3
 REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
GURU PENDIDIKAN AHLI MADYA
PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV/ - AKHIR
Pemerintah Provinsi Bali
Periode Penilaian : 01 Januari s.d. 31 Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama Ni Nyoman Suwarini, S.Pd.,M.Pd Nama I Putu Suarbawa, S.Pd.
NIP 19720521 200801 2010 NIP 19740204 200012 1 002
Pangkat/Gol Pembina, IV/a Pangkat/Gol Ruang Pembina Tk 1/IV.b
Ruang
Jabatan Guru Ahli Madya Jabatan Kepala Satuan Pendidikan

Unit Kerja SMK Negeri 2 Seririt Unit Kerja SMK Negeri 2 Seririt
HASIL KERJA

REALISASI
RENCANA HASIL KERJA TARGET/SESUAI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU BERDASARKAN BUKTI
PIMPINAN YANG DINTERVENSI EKSPETASI BERDSARKAN BUKTI DUKUNG
DUKUNG

1 2
A.UTAMA
1 Meningkatnya kualitas
pembelajaran pada satuan
pendidikan sesuai ketentuan
3 4 5 6 7 8
Tersedianya Dokumen/Laporan Pelaksanaan Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas 1 Laporan 1 laporan Dokumen/laporan pelaksanaan
Tugas sesuai yang ditetapkan : 1 Silabus, 6 Mengajar tugas secara keseluruhan sudah
RPP, 2 Program Semester, 1 Program bagus, namun kedepannya harus
Tahunan, 1 Analisis KKM, 1 ATP, 1 CP, 8 semakin ditingkatkan
Modul
Kualitas Persentase laporan pelaksanaan 80-100% 85% berdasarkan Pelaporan dilakukan tepat waktu
tugas yang ditetapkan penilaian atasan

Waktu Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 bulan 12 bulan Penyelesaian dokumen/laporan

pelaksanaan tugas sesuai yang yang dibutuhkan tepat waktu.
ditetapkan Pertahankan!

Tersedianya Dokumen/Laporan Pelaksanaan Kuantitas Jumlah Laporan Kinerja Kepala 1 Laporan 1 laporan Dokumen/laporan Kepala Bengkel
Tugas sesuai yang ditetapkan: 1 Laporan Bengkel Multimedia yang dibuat secara keseluruhan sudah bagus,
Kinerja Kepala Bengkel namun kedepannya harus semakin
ditingkatkan

Kualitas Persentase laporan pelaksanaan 80-100% 85% berdasarkan Pelaporan dilakukan tepat waktu
tugas yang ditetapkan penilaian atasan
Waktu Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 bulan 12 bulan Penyelesaian dokumen/laporan
pelaksanaan tugas sesuai yang yang dibutuhkan tepat waktu.
ditetapkan Pertahankan!
 Tersedianya Dokumen/Laporan Pelaksanaan Kuantitas Jumlah Laporan Kinerja Wali Kelas 1 Laporan 1 laporan Dokumen/laporan pelaksanaan
Tugas sesuai yang ditetapkan: 1 Laporan yang dibuat tugas wali kelas secara
Kinerja Wali Kelas keseluruhan sudah bagus, namun
kedepannyadibuat lebih lengkap

Kualitas Persentase laporan pelaksanaan 80-100% 85% berdasarkan Pelaporan dilakukan tepat waktu
Waktu tugas yangwaktu
Ketepatan ditetapkan
penyediaan laporan 12 bulan penilaian
12 bulan atasan Penyelesaian dokumen/laporan
pelaksanaan tugas sesuai yang yang dibutuhkan tepat waktu.
ditetapkan Pertahankan!

Terlaksananya direktif atasan sesuai Kuantitas Jumlah Laporan pengawas penilaian 2 Laporan 2 laporan Dokumen/ laporan pelaksanaan
ketentuan: 1 Dokumen Hasil Penilaian hasil dan evaluasi terhadap proses dan pengawasan Ujian Sekolah, PAS
Belajar PAT, 1 Dokumen Penilaian hasil belajar berupa kegiatan dan PAT sudah bagus.
HasilBelajar PAS PAT/PAS
Kualitas Persentase laporan pelaksanaan 80-100% 85% berdasarkan Pelaporan dilakukan tepat waktu
tugas yang ditetapkan penilaian atasan
Waktu Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 bulan 12 bulan Penyelesaian dokumen/laporan
pelaksanaan tugas sesuai yang yang dibutuhkan tepat waktu.
ditetapkan Pertahankan!

B. TAMBAHAN
Kuantitas Jumlah Dokumen/Laporan 4 Laporan 4 laporan Dokumen/ laporan pengembangan
Pengembangan Diri Mengikuti Diklat diri /Diklat fungsional sudah baik
Fungsional
Tersedianya Dokumen/ Laporan Kualitas Persentase laporan pelaksanaan 80-100% 85% berdasarkan Pelaporan dilakukan tepat waktu
Pengembangan Diri: 4 Laporan DIKLAT tugas yang ditetapkan penilaian atasan
Fungsianal Guru Waktu Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 bulan 12 bulan Penyelesaian dokumen/laporan
pelaksanaan tugas sesuai yang yang dibutuhkan tepat waktu.
ditetapkan Pertahankan!

Kuantitas Jumlah Kegiatan kolektif guru yang 4 Laporan 2 laporan Dokumen/ laporan pelaksanaan
meningkatkan kompetensi dan/atau seminar secara keseluruhan
keprofesian guru sudah bagus, ditingkatkan
frekwensi kepesertaan seminar

Kualitas Persentase laporan pelaksanaan 80-100% 85% berdasarkan Pelaporan dilakukan tepat waktu
tugas yang ditetapkan penilaian atasan
Waktu Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 bulan 12 bulan Penyelesaian dokumen/laporan
Tersedianya Dokumen/ Laporan pelaksanaan tugas sesuai yang yang dibutuhkan tepat waktu.
Pengembangan Diri: 2 Laporan Kegiatan ditetapkan Pertahankan!
Seminar
 Kuantitas Jumlah alat pelajaran kategori 2 Modul 1 Modul Dokumen/ laporan penyusunan
sederhana modukl /alat pelajaran secara
keseluruhan sudah baik, namun
isi lebih inovatif kedepannya

Kualitas Persentase laporan pelaksanaan 80-100% 85% berdasarkan Pelaporan dilakukan tepat waktu
tugas yang ditetapkan penilaian atasan
Waktu Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 bulan 12 bulan Penyelesaian dokumen/laporan
pelaksanaan tugas sesuai yang yang dibutuhkan tepat waktu.
ditetapkan Pertahankan!
#VALUE!
Kuantitas Jumlah dokumen/laporan sebagai 1 SK 2 laporan Dokumen/ laporan pelaksanaan
panitia / Membimbing siswa dalam pembimbing siswa Praktek Kerja
praktik kerja nyata / praktik industri Lapangan secara keseluruhan
/ ekstrakurikuler dan yang sudah bagus.
sejenisnya
Terlaksananya Kegiatan yang Mendukung
Tugas Guru: 1 Laporan Membimbing Siswa
Kualitas Persentase laporan pelaksanaan 80-100% 85% berdasarkan Pelaporan dilakukan tepat waktu
PKL
tugas yang ditetapkan penilaian atasan
Waktu Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 bulan 12 bulan Penyelesaian dokumen/laporan
pelaksanaan tugas sesuai yang yang dibutuhkan tepat waktu.
ditetapkan Pertahankan!

Kuantitas Jumlah dokumen/laporan sebagai 4 SK 4 laporan Dokumen/ laporan pelaksanaan

Terlaksananya Kegiatan Yang Mendukung
tugas guru: 1 SK Pengawas Ujian Sekolah, 2
Kualitas
SK Pengawas PAT/PAS , 1 SK Pengawas UKK
Waktu
pengawas/panitia ujian penilaian dan
evaluasi terhadap proses dan hasil
belajar tingkat sekolah (Ujian
Sekolah. PAT, PAS, UKK)
Persentase laporan pelaksanaan 80-100%
tugas yang ditetapkan
Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 bulan
pelaksanaan tugas sesuai yang
ditetapkan
pengawasan Ujian Sekolah, PAS ,
UKK dan PAT sudah bagus.
85% berdasarkan Pelaporan dilakukan tepat waktu
penilaian atasan
12 bulan Penyelesaian dokumen/laporan
yang dibutuhkan tepat waktu.
Pertahankan!

Kuantitas Jumlah dokumen/laporan sebaga 1 SK 1 Sk Dokumen/ laporan keanngotaan

Terlaksananya kegiatan yang mendukung
tugas guru: 1 Laporan anggota MGMP IPA
anggota organisasi profesi, Anggota MGMP IPA SMK Kabupaten
MGMP IPAS SMK Kabupaten Buleleng sudah baik, namun
Buleleng ) kedepannya harus semakin
ditingkatkan
Kualitas Persentase laporan pelaksanaan 80-100% 85% berdasarkan Pelaporan dilakukan tepat waktu
tugas yang ditetapkan penilaian atasan
Waktu Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 bulan 12 bulan Penyelesaian dokumen/laporan
pelaksanaan tugas sesuai yang yang dibutuhkan tepat waktu.
ditetapkan Pertahankan!
 Kuantitas Jumlah laporan/dokumen sebagai 1 SK 1 SK Dokumen/ laporan keanggotaan
anggota organisasi profesi, sebagai: sebagai anggota PGRI sudah bagus
Anggota PGRI Aktif

Terlaksananya kegiatan yang mendukung

Kualitas Persentase laporan pelaksanaan 80-100% 85% berdasarkan Pelaporan dilakukan tepat waktu
tugas guru: 1 Laporan anggota PGRI
tugas yang ditetapkan penilaian atasan
Kabupaten Buleleng
Waktu Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 bulan 12 bulan Penyelesaian dokumen/laporan
pelaksanaan tugas sesuai yang yang dibutuhkan tepat waktu.
ditetapkan Pertahankan!

RATING HASIL KERJA

DIATAS EKSPETASI / SESUAI EKSPETASI / DIBAWAH EKSPETASI **

PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

1. Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspetasi khusus Pimpinan : selalu mengedepankan pengajaran dengan metode diskusi baik kepada para
- Ramah cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Memberikan layanan pengajaran dengan mengedepankan diskusi bersama siswa, terlihat dengan keaktifan para siswa bertanya dan berdiskusi saat proses
- Melakukan perbaikan tiada henti dengan dengan
Memberikan layanan Bengkel/RPS para siswa
cekatan dan dapat diandalkan pembelajaran

2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, Ekspetasi khusus Pimpinan :
cermat,disiplin, dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara Selalu menjaga integritas dan disiplin dalam menjalankan tugas ketika memberikan pengajaran, selalu menunjukan sifat disipllin yang tinggi
bertanggung jawab, efektif, dan efisien dengan dimulainya pelajaran tepat waktu dan tidak ada jam pelajaran yang
kosong
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan Menyelesaikan tugas tepat waktu dan bertanggungjawab

3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab Ekspetasi khusus Pimpinan :
tantangan yang selalu berubah - Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan atau keterampilan yang dimiliki kselalu dapat menyelesaikan tugas yang diberikan

- Membantu orang lain belajar - Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan atau keterampilan yang dimiliki bersedia membantu apabila dibutuhkan, terlihat ketika yang bersangkutan
kepada orang lain diminta untuk menjelaskan substansi yang belum dimengerti maka dengan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik sabar menjelaskan

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspetasi khusus Pimpinan : selalu memberikan pemahaman kepada siswa yang belum memahami materi,
- Suka menolong orang lain Selalu membantu para siswa jika mengalami kesulitan dalam memehami sampai siswa tersebut bisa
materi pelajaran
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Ekspetasi khusus Pimpinan : selalu hadir dalam setiap upacara dan peringatan hari besar kenegaraan
Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia Selalu taat terhadap Pancasila dan UUD 1945 dalam menjalankan tugas
pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta
pemerintahan yang sah

- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi,

dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaftif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspetasi khusus Pimpinan : semangat dalam mempelajari perkembangan teknologi, dan mampu menerapkan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mengimplementasikan perkembangan teknologi dalam memberikan pelajaran dalam proses belajar mengajar dikelas
kepada para siswa
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk Ekspetasi khusus Pimpinan : Selalu aktif dalam setiap kegiatan di sekolah dan memberikan masukan-
berkontribusi masukan yang positife untuk kemajuan sekolah
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya
tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya Selalu mengedepankan kerjasama dalam setiap tugas yang diberikan
untuk tujuan
bersama
RATING PERILAKU KERJA
DIATAS EKSPETASI / SESUAI EKSPETASI / DIBAWAH EKSPETASI **
PREDIKAT KINERJA
SANGAT BAIK / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG (MISCONDUCT) / SANGAT KURANG

** rating hasil kerja dan rating perilaku kerja ditetapkan dengan mempertimbangkan pola distribusi predikat Kinerja Pegawai berdasarkan capaian kinerja
organisasi serta level kontribusi Pegawai terhadap Kinerja Organisasi dibandingkan dengan Pegawai lainnya.
*** diisi dengan umpan balik sesuai dengan permasalahan atau apresiasi kepada Pegawai atas realisasi hasil kerja. Umpan balik dapat berupa narasi,
simbol, atau keterangan lainnya dan disertai dengan bukti dukung yang relevan.
**** Meskipun realisasi dibawah target, namun terdapat umpan balik berkelanjutan dari Pimpinan yang menyatakan bahwa hal tersebut dikategorikan sesuai ekspektasi disertai dengan
beberapa pertimbangan yang rasional

Singaraja, 31 Desember 2022

Pejabat Penilai Kinerja

I Putu Suarbawa, S.Pd.

NIP.19740204 200012 1 002
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
GURU PENDIDIKAN AHLI MADYA
PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV/ - AKHIR
Pemerintah Provinsi Bali
Periode Penilaian : 01 Januari s.d. 31 Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama Ni Nyoman Suwarini, S.Pd.,M.Pd Nama I Putu Suarbawa, S.Pd.
NIP 19720521 200801 2010 NIP 19740204 200012 1 002
Pangkat/Gol Pembina, IV/a Pangkat/Gol Ruang Pembina Tk 1/IV.b
Ruang
Jabatan Guru Ahli Madya Jabatan Kepala Satuan Pendidikan

Unit Kerja SMK Negeri 2 Seririt Unit Kerja SMK Negeri 2 Seririt
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
ISTIMEWA / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG / SANGAT KURANG
POLA DISTRIBUSI

HASIL KERJA

UMPAN BALIK
RENCANA HASIL KERJA TARGET/SESUAI REALISASI BERDASARKAN
NO RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU BERKELANJUTAN
PIMPINAN YANG DINTERVENSI EKSPETASI BUKTI DUKUNG
BERDSARKAN BUKTI DUKUNG

1 2
A.UTAMA
1 Meningkatnya kualitas
pembelajaran pada satuan
pendidikan sesuai ketentuan
3 4 5 6 7 8
Tersedianya Dokumen/Laporan Pelaksanaan Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas 1 Laporan 1 laporan Dokumen/laporan pelaksanaan
Tugas sesuai yang ditetapkan : 1 Silabus, 6 Mengajar tugas secara keseluruhan sudah
RPP, 2 Program Semester, 1 Program bagus, namun kedepannya
Tahunan, 1 Analisis KKM, 1 ATP, 1 CP, 8 harus semakin ditingkatkan
Modul
Kualitas Persentase laporan pelaksanaan 80-100% 85% berdasarkan penilaian Pelaporan dilakukan tepat waktu
tugas yang ditetapkan atasan

Waktu Ketepatan waktu penyediaan 12 bulan 12 bulan Penyelesaian dokumen/laporan

laporan pelaksanaan tugas sesuai yang dibutuhkan tepat waktu.
yang ditetapkan Pertahankan!
 Tersedianya Dokumen/Laporan Pelaksanaan Kuantitas Jumlah Laporan Kinerja Kepala 1 Laporan 1 laporan Dokumen/laporan Kepala
Tugas sesuai yang ditetapkan: 1 Laporan Bengkel Multimedia yang dibuat Bengkel secara keseluruhan
Kinerja Kepala Bengkel sudah bagus, namun
kedepannya harus semakin
ditingkatkan
Kualitas Persentase laporan pelaksanaan 80-100% 85% berdasarkan penilaian Pelaporan dilakukan tepat waktu
tugas yang ditetapkan atasan

Waktu Ketepatan waktu penyediaan 12 bulan 12 bulan Penyelesaian dokumen/laporan

laporan pelaksanaan tugas sesuai yang dibutuhkan tepat waktu.
yang ditetapkan Pertahankan!

Tersedianya Dokumen/Laporan Pelaksanaan Kuantitas Jumlah Laporan Kinerja Wali Kelas 1 Laporan 1 laporan Dokumen/laporan pelaksanaan
Tugas sesuai yang ditetapkan: 1 Laporan yang dibuat tugas wali kelas secara
Kinerja Wali Kelas keseluruhan sudah bagus,
namun kedepannyadibuat lebih
lengkap
Kualitas Persentase laporan pelaksanaan 80-100% 85% berdasarkan penilaian Pelaporan dilakukan tepat waktu
tugas yang ditetapkan atasan

Waktu Ketepatan waktu penyediaan 12 bulan 12 bulan Penyelesaian dokumen/laporan

laporan pelaksanaan tugas sesuai
yang ditetapkan
Terlaksananya direktif atasan sesuai Kuantitas Jumlah Laporan pengawas
ketentuan: 1 Dokumen Hasil Penilaian hasil penilaian dan evaluasi terhadap
Belajar PAT, 1 Dokumen Penilaian proses dan hasil belajar berupa
HasilBelajar PAS kegiatan PAT/PAS
yang dibutuhkan tepat waktu.
Pertahankan!
2 Laporan 2 laporan Dokumen/ laporan pelaksanaan
pengawasan Ujian Sekolah, PAS
dan PAT sudah bagus.

Kualitas Persentase laporan pelaksanaan 80-100% 85% berdasarkan penilaian Pelaporan dilakukan tepat waktu
tugas yang ditetapkan atasan
Waktu Ketepatan waktu penyediaan 12 bulan 12 bulan Penyelesaian dokumen/laporan
laporan pelaksanaan tugas sesuai yang dibutuhkan tepat waktu.
yang ditetapkan Pertahankan!

B. TAMBAHAN
Kuantitas Jumlah Dokumen/Laporan 4 Laporan 4 laporan Dokumen/ laporan
Pengembangan Diri Mengikuti pengembangan diri /Diklat
Diklat Fungsional fungsional sudah baik

Tersedianya Dokumen/ Laporan Pengembangan Kualitas Persentase laporan pelaksanaan 80-100%
Diri: 4 Laporan DIKLAT Fungsianal Guru tugas yang ditetapkan
Waktu Ketepatan waktu penyediaan 12 bulan
laporan pelaksanaan tugas sesuai
yang ditetapkan
85% berdasarkan penilaian Pelaporan dilakukan tepat waktu
atasan
12 bulan Penyelesaian dokumen/laporan
yang dibutuhkan tepat waktu.
Pertahankan!
 Kuantitas Jumlah Kegiatan kolektif guru 4 Laporan 2 laporan Dokumen/ laporan pelaksanaan
yang meningkatkan kompetensi seminar secara keseluruhan
dan/atau keprofesian guru sudah bagus, ditingkatkan
frekwensi kepesertaan seminar

Tersedianya Dokumen/ Laporan Pengembangan Kualitas Persentase laporan pelaksanaan 80-100% 85% berdasarkan penilaian Pelaporan dilakukan tepat waktu
Diri: 2 Laporan Kegiatan Seminar tugas yang ditetapkan atasan

Waktu Ketepatan waktu penyediaan 12 bulan 12 bulan Penyelesaian dokumen/laporan

laporan pelaksanaan tugas sesuai yang dibutuhkan tepat waktu.
yang ditetapkan Pertahankan!

Kuantitas Jumlah alat pelajaran kategori 2 Modul 1 Modul Dokumen/ laporan penyusunan
sederhana modukl /alat pelajaran secara
keseluruhan sudah baik, namun
isi lebih inovatif kedepannya

Tersedianya Dokumen/ Laporan Pengembangan Kualitas Persentase laporan pelaksanaan 80-100%
Diri: 1 Laporan Pembuatan Modul tugas yang ditetapkan
Waktu Ketepatan waktu penyediaan 12 bulan
laporan pelaksanaan tugas sesuai
yang ditetapkan
85% berdasarkan penilaian Pelaporan dilakukan tepat waktu
atasan
12 bulan Penyelesaian dokumen/laporan
yang dibutuhkan tepat waktu.
Pertahankan!

Kuantitas Jumlah dokumen/laporan sebagai 1 SK 2 laporan Dokumen/ laporan pelaksanaan

panitia / Membimbing siswa
dalam praktik kerja nyata /
praktik industri / ekstrakurikuler
dan yang sejenisnya
Kualitas Persentase laporan pelaksanaan
Terlaksananya Kegiatan yang Mendukung Tugas tugas yang ditetapkan
Guru: 1 Laporan Membimbing Siswa PKL
pembimbing siswa Praktek Kerja
Lapangan secara keseluruhan
sudah bagus.
80-100% 85% berdasarkan penilaian Pelaporan dilakukan tepat waktu
atasan

Waktu Ketepatan waktu penyediaan 12 bulan 12 bulan Penyelesaian dokumen/laporan

laporan pelaksanaan tugas sesuai yang dibutuhkan tepat waktu.
yang ditetapkan Pertahankan!

Kuantitas Jumlah dokumen/laporan sebagai 4 SK 4 laporan Dokumen/ laporan pelaksanaan

Terlaksananya Kegiatan Yang Mendukung tugas
guru: 1 SK Pengawas Ujian Sekolah, 2 SK
Pengawas PAT/PAS , 1 SK Pengawas UKK
pengawas/panitia ujian penilaian
dan evaluasi terhadap proses dan
hasil belajar tingkat sekolah (Ujian
Sekolah. PAT, PAS, UKK)
Kualitas Persentase laporan pelaksanaan
tugas yang ditetapkan
pengawasan Ujian Sekolah,
PAS , UKK dan PAT sudah bagus.
80-100% 85% berdasarkan penilaian Pelaporan dilakukan tepat waktu
atasan

Waktu Ketepatan waktu penyediaan 12 bulan 12 bulan Penyelesaian dokumen/laporan

laporan pelaksanaan tugas sesuai yang dibutuhkan tepat waktu.
yang ditetapkan Pertahankan!
 Kuantitas Jumlah dokumen/laporan sebaga 1 SK 1 SK Dokumen/ laporan keanngotaan
anggota organisasi profesi, Anggota MGMP IPA SMK Kabupaten
MGMP IPAS SMK Kabupaten Buleleng sudah baik, namun
Buleleng ) kedepannya harus semakin
ditingkatkan
Terlaksananya kegiatan yang mendukung tugas Kualitas Persentase laporan pelaksanaan 80-100% 85% berdasarkan penilaian Pelaporan dilakukan tepat waktu
guru: 1 Laporan anggota MGMP IPA tugas yang ditetapkan atasan

Waktu Ketepatan waktu penyediaan 12 bulan 12 bulan Penyelesaian dokumen/laporan

laporan pelaksanaan tugas sesuai yang dibutuhkan tepat waktu.
yang ditetapkan Pertahankan!
Kuantitas Jumlah laporan/dokumen sebagai 1 SK 1 SK Dokumen/ laporan keanggotaan
anggota organisasi profesi, sebagai: sebagai anggota PGRI sudah
Anggota PGRI Aktif bagus

Terlaksananya kegiatan yang mendukung tugas Kualitas Persentase laporan pelaksanaan 80-100% 85% berdasarkan penilaian Pelaporan dilakukan tepat waktu
guru: 1 Laporan anggota PGRI Kabupaten tugas yang ditetapkan atasan
Buleleng
Waktu Ketepatan waktu penyediaan 12 bulan 12 bulan Penyelesaian dokumen/laporan
laporan pelaksanaan tugas sesuai yang dibutuhkan tepat waktu.
yang ditetapkan Pertahankan!

RATING HASIL KERJA

DIATAS EKSPETASI / SESUAI EKSPETASI / DIBAWAH EKSPETASI **

PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

1. Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
- Ramah cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
Ekspetasi khusus Pimpinan : selalu mengedepankan pengajaran dengan metode projek baik kepada para siswa,
Memberikan layanan pengajaran dengan mengedepankan diskusi terlihat dengan keaktifan para siswa menyelesaikan projek saat proses
bersama dengan para siswa pembelajaran

2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, Ekspetasi khusus Pimpinan :
cermat,disiplin, dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara Selalu menjaga integritas dan disiplin dalam menjalankan tugas ketika memberikan pengajaran, selalu menunjukan sifat disipllin yang baik dengan
bertanggung jawab, efektif, dan efisien memulai pembelajaran tepat waktu dan tidak ada jam pelajaran yang kosong
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab
tantangan yang selalu berubah
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan atau keterampilan yang dimi
selalu dapat melaksanakan tugas utama dan tambahan yang diberikan dan
menuntaskan dengan baik
bersedia membantu apabila dibutuhkan, terlihat ketika yang bersangkutan diminta
untuk menjelaskan substansi yang belum dimengerti maka dengan sabar
menjelaskan

4 Harmonis
 - Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspetasi khusus Pimpinan : selalu memberikan pemahaman kepada siswa yang belum memahami materi,
- Suka menolong orang lain Selalu membantu para siswa jika mengalami kesulitan dalam sampai siswa tersebut bisa memahaminya dan mengerti
memehami materi pelajaran

- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Ekspetasi khusus Pimpinan : bisa hadir dalam setiap upacara bendera dan peringatan hari besar kenegaraan
Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia Selalu taat terhadap Pancasila dan UUD 1945 dalam menjalankan tuga
pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi,
dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaftif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspetasi khusus Pimpinan : semangat dalam mempelajari perkembangan teknologi, dan mampu menerapkan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mengimplementasikan perkembangan teknologi dalam memberikan dalam proses belajar mengajar dikelas
pelajaran kepada para siswa
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk Ekspetasi khusus Pimpinan : Selalu aktif dalam setiap kegiatan di sekolah dan memberikan masukan-masukan
berkontribusi yang positife untuk kemajuan sekolah
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya
tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya
untuk tujuan
bersama
RATING PERILAKU KERJA
DIATAS EKSPETASI / SESUAI EKSPETASI / DIBAWAH EKSPETASI **
PREDIKAT KINERJA
SANGAT BAIK / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG (MISCONDUCT) / SANGAT KURANG

** rating hasil kerja dan rating perilaku kerja ditetapkan dengan mempertimbangkan pola distribusi predikat Kinerja Pegawai berdasarkan capaian kinerja
organisasi serta level kontribusi Pegawai terhadap Kinerja Organisasi dibandingkan dengan Pegawai lainnya.
*** diisi dengan umpan balik sesuai dengan permasalahan atau apresiasi kepada Pegawai atas realisasi hasil kerja. Umpan balik dapat berupa narasi,
simbol, atau keterangan lainnya dan disertai dengan bukti dukung yang relevan.
**** Meskipun realisasi dibawah target, namun terdapat umpan balik berkelanjutan dari Pimpinan yang menyatakan bahwa hal tersebut dikategorikan sesuai ekspektasi disertai
dengan beberapa pertimbangan yang rasional

Singaraja, 31 Desember 2022

Pejabat Penilai Kinerja

I Putu Suarbawa, S.Pd.

NIP.19740204 200012 1 002
Jenis Kurva
berdasarkan
nilai capaian
organisasi:
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV/ - AKHIR

Periode Penilaian :
Pemerintah Provinsi Bali 01 Januari s.d. 31 Desember 2022
1 PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : Ni Nyoman Suwarini, S.Pd.,M.Pd
NIP : 19720521 200801 2010
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina, IV/a
JABATAN
: Guru Ahli Madya
UNIT KERJA : SMK Negeri 2 Seririt
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : I Putu Suarbawa, S.Pd.
NIP : 19740204 200012 1 002
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina Tk 1/IV.b
JABATAN : Kepala Satuan Pendidikan
UNIT KERJA : SMK Negeri 2 Seririt
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : I Gede Ketut Seputera Aryadi, SE
NIP : 19670622 199302 1001
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina Tingkat I, IV/B
Kepala Bidang Pembinaan Guru dan Tenaga
JABATAN
: Kependidikan

UNIT KERJA Dinas Pendidikan, Kepemudaan, dan

: Olahraga
4 EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5 CATATAN/REKOMENDASI

Singaraja, 31 Desember 2022 Singaraja, 3 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja

Ni Nyoman Suwarini, S.Pd.,M.Pd I Putu Suarbawa, S.Pd.

NIP.19720521 200801 2010 NIP.19740204 200012 1 002
3

02
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV/ - AKHIR

Periode Penilaian :
Pemerintah Provinsi Bali 01 Januari s.d. 31 Desember 2022
1 PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : Ni Nyoman Suwarini, S.Pd.,M.Pd
NIP : 19720521 200801 2010
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina, IV/a
JABATAN
: Guru Ahli Madya
UNIT KERJA : SMK Negeri 2 Seririt
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : I Putu Suarbawa, S.Pd.
NIP : 19740204 200012 1 002
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina Tk 1/IV.b
JABATAN : Kepala Satuan Pendidikan
UNIT KERJA : SMK Negeri 2 Seririt
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : I Gede Ketut Seputera Aryadi, SE
NIP : 19670622 199302 1001
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina Tingkat I, IV/B
Kepala Bidang Pembinaan Guru dan Tenaga
JABATAN
: Kependidikan
Dinas Pendidikan, Kepemudaan, dan
UNIT KERJA
: Olahraga
4 EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK misal nilai saya cukup dan saya protes
5 CATATAN/REKOMENDASI
6 KEBERATAN

7 PENJELASAN PEJABAT PENILAI KINERJA ATAS KEBERATAN

8 KEPUTUSAN DAN REKOMENDASI ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

Berdasarkan atas hasil kerja selama ini dan inovasi yang telah dibuat agar predikat diberikan Baik

Singaraja, 31 Desember 2022 Singaraja, 31 Desember 2022

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja

Denpasar 31 Desember 2022

Atasa Pejabat Penilai Kinerja

I Gede Ketut Seputera Aryadi, SE

NIP.19670622 199302 1001
kup dan saya protes