EVALUASI KINERJA PEGAWAI

(Berdasarkan Permenpan RB No.6 Tahun 2022)

Nama dan Gelar : AGUS RIDANI, S.Pd

NIP : 197808072006041016
Pangkat/golongan ruang : PENATA / IIIc
Jabatan : GURU MUDA
Unit Kerja : SDN PIMPING
Periode penilaian : 1 Januari s/d 31 Desember 2022

DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN BALANGAN

SDN PIMPING

2022
 MATRIK PEMBAGIAN PERAN DAN HASIL

JABATAN Nama KINERJA ATAS

Kepala Bidang
Pembinaan Guru dan AHMAD RIJALI, S.AP. Tersedianya Guru dan Tenaga kependidikan pada satuan pendidikan dasar dan pendidikan khusus yang memadai
Tenaga Kependidikan

Jabatan Nama INTERMEDIATE OUTCOME/PRODUK DAN/ATAU LAYA

Tersedianya Laporan Terlaksananya Penilaian Kinerja Tersedianya Daftar Usulan
Penata Tk.1, III.d/GURU Penilaian Kinerja Kepala Sekolah dalam rangka Tunjangan TPG SDN Pimping
MUDA / KEPALA SATUAN ANANG ABDUL GAFUR, SDN Pimping Peningkatan Proses
PENDIDIKAN pada SDN S.Pd Pembelajaran/Akreditasi pada
PIMPING SDN Pimping
Tersedianya Dokumen
GURU MUDA AGUS RIDANI, S.Pd Pelaksanaan Tugas sesuai yang
ditetapkan
Tersedianya Dokumen
Pelaksanaan Tugas tambahan
sebagai Tim Supervisi sesuai
yang ditetapkan
Tersedianya Dokumen
Pelaksanaan Tugas tambahan
sebagai Tim SKP sesuai yang
ditetapkan
Tersedianya Dokumen/Laporan
Penyusunan Kurikulum pada SDN
Pimping

Tersedianya Laporan Sebagai

Wakil/Wali Kelas/lainya……..
Tersedianya Laporan
Pelaksanaan Ekstrakurikuler……..
RAN DAN HASIL

KINERJA ATASAN YANG DIINTERVENSI

endidikan khusus yang memadai

OME/PRODUK DAN/ATAU LAYANAN TIM KERJA PADA UNIT KERJA

Tersedianya Laporan Pemetaan Terlaksananya Fasilitasi
Pendidik dan Tenaga Pengembangan Kompetensi Guru
Kependidikan pada SDN Pimping dan Tenaga Kependidikan pada
SDN Pimping
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
JABATAN FUNGSIONAL GURU MUDA

Periode Penilaian :
Pemerintah Provinsi Kalimantan Selatan 02 Januari s.d. 31 Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama AGUS RIDANI, S.Pd Nama ANANG ABDUL GAFUR S.Pd
NIP 197808072006041016 NIP 197203072001031001
Pangkat/Gol Ruang PENATA / IIIc Pangkat/Gol Ruang PENATA Tk 1/ IIId
Jabatan GURU MUDA Jabatan GURU MUDA / KEPALA SATUAN PENDIDIKAN
Unit Kerja SDN PIMPING Unit Kerja SDN PIMPING
HASIL KERJA

NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI
1 2 3 4 5
A.UTAMA
1 Terlaksananya Penilaian Kinerja Sekolah Tersedianya Dokumen Pelaksanaan Tugas Jumlah laporan Pelaksanaan
Kuantitas 5 Dokumen
dalam rangka Peningkatan Proses sesuai yang ditetapkan Pembelajaran sesuai yang ditetapkan
Pembelajaran/Akreditasi pada SDN Pimping Persentase Pelaksanaan Pembelajaran
Kualitas 80-100%
sesuai yang ditetapkan
Ketepatan waktu pelaksanaan
Waktu 8 bulan
pembelajaran
Tersedianya Dokumen Pelaksanaan Tugas Jumlah dokumen pelaksanaan tugas
tambahan sebagai Tim Supervisi sesuai yang Kuantitas sesuai yang ditetapkan 1 Dokumen
ditetapkan Persentase dokumen pelaksanaan tugas
Kualitas 80-100%
sesuai yang ditetapkan
Ketepatan waktu penyediaan dokumen
Waktu pelaksanaan tugas sesuai yang 12 bulan
ditetapkan
Tersedianya Dokumen Pelaksanaan Tugas Jumlah dokumen pelaksanaan tugas
tambahan sebagai Tim SKP sesuai yang Kuantitas sesuai yang ditetapkan 1 Dokumen
ditetapkan Persentase dokumen pelaksanaan tugas
Kualitas sesuai yang ditetapkan 80-100%
Ketepatan waktu penyediaan dokumen
Waktu pelaksanaan tugas sesuai yang 12 bulan
ditetapkan
Tersedianya Dokumen/Laporan Penyusunan Jumlah laporan dokumen kurikulum yang
Kuantitas 2 laporan
Kurikulum pada SDN Pimping tersusun tepat waktu
Persentase kurikulum SDN Pimping
Kualitas 90-100%
yang tersusun sesuai rencana
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 3 Bulan
 Tersedianya Laporan Sebagai Wakil/Wali
Kuantitas Jumlah laporan Wakil/Wali Kelas/…. 2 Laporan
Kelas/lainya……..
Persentase Pelaksanaan Kegiatan
Kualitas sesuai yang direncanakan sebagai 80-90%
Wakil/Wali Kelas/Lainnya...
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 2 Bulan
B. TAMBAHAN
2 Meningkatnya kualitas pengembangan Tersedianya dokumen pengembangan diri Kuantitas Jumlah dokumen pelaksanaan tugas
4 Dokumen
keprofesian berkelanjutan sebagai dalam diklat fungsional sesuai yang ditetapkan
penunjang pembeljaranpada satuan Kualitas Persentase dokumen pelaksanaan tugas
pendidikan sesuai ketentuan 80-100%
sesuai yang ditetapkan
Waktu Ketepatan waktu penyediaan dokumen
pelaksanaan tugas sesuai yang 12 bulan
ditetapkan
Tersedianya dokumen pengembangan diri Kuantitas Jumlah dokumen pelaksanaan tugas
2 Dokumen
dalam kegiatan KKG sesuai yang ditetapkan
Kualitas Persentase dokumen pelaksanaan tugas
80-100%
sesuai yang ditetapkan
Waktu Ketepatan waktu penyediaan dokumen
pelaksanaan tugas sesuai yang 12 bulan
ditetapkan
Teesedianya Dokumen Pengembangan diri Kuantitas Jumlah dokumen pelaksanaan tugas
dalam kegiatan organisasi profesi baik sesuai yang ditetapkan 2 Dokumen
sebagai pengurus maupun anggota
Kualitas Persentase dokumen pelaksanaan tugas
sesuai yang ditetapkan 80-100%

Waktu Ketepatan waktu penyediaan dokumen

pelaksanaan tugas sesuai yang 12 bulan
ditetapkan
3 Tersedianya Laporan direktif atasan langsung Kuantitas Persentase direktif atasan yang telah
diselesaikan 80-90%

PERILAKU KERJA
1. Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Ramah cekatan, solutif, dan dapat diandalkan - Mengkoordinasikan proses pembelajaran pada satuan pendidikan dengan baik
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, Ekspetasi khusus Pimpinan :
cermat,disiplin, dan berintegritas tinggi - Jaga Integritas dalam memberikan pelayanan pendidikan.
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara - Melaksankan Tugas dengan rasa tanggung jawab
bertanggung jawab, efektif, dan efisien
 - Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan Ekspetasi khusus Pimpinan :
yang selalu berubah - Ikuti Sosialisasi/Seminar terkait pengembangan kompetensi Kepala Sekolah
- Membantu orang lain belajar - Menyelesaikan setiap pekerjaan tepat waktu dan sesuai dengan aturan yang berlaku

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik - Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan atau keterampilan yang dimiliki kepada orang
4 Harmonis lain
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Suka menolong orang lain - Membangun komunikasi dan mengkoordinir layanan pada satuan pendidikan dengan
baik
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif - Membantu rekan kerja yang membutuhkan
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Ekspetasi khusus Pimpinan :
Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada - Selalu taat terhadap pancasila dalam menjalankan tugas.
Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan - Tidak ikut dalam aktivitas Partai Politik dan Organisasi terlarang
yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan
Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaftif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Memberikan informasi dan saran terkait kebijakan terkait proses belajar mengajar
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk Ekspetasi khusus Pimpinan :
berkontribusi - Memberikan informasi dan saran terkait kebijakan terkait proses belajar mengajar
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai
tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk
tujuan bersama
bersama

Paringin, 3 Januari 2022

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja

AGUS RIDANI, S.Pd ANANG ABDUL GAFUR S.Pd

NIP. 197808072006041016 NIP. 197203072001031001
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
JABATAN FUNGSIONAL GURU MUDA

DUKUNGAN SUMBER DAYA

1 Dukungan sarana prasarana yang memadai

2 Adanya SDM yang baik dalam memberikan bimbingan dan arahan

3 Workshop / seminar terkait mutu guru

SKEMA PERTANGUNGJAWABAN
1 Laporan Kinerja Guru/Pelaksanaan Pembelajaran dilaporkan secara berkala

Laporan Pelaksanaan Tugas sebagai Wakil/Wali Kelas/Pembina Ektra Kurikuler disampaikan secara berkala

2 Laporan Penyusunan Kurikulum SDN Pimping dipastikan tersedia

KONSEKUENSI
1 Laporan Kinerja Guru/Pelaksanaan Pembelajaran yang terbaik akan dijadikan guru teladan
Pelaksanaan Tugas sebagai Wakil/Wali Kelas/Pembina Ekstrakurikuler dipastikan dapat terlaksana dan dilaporkan
2

Paringin, 3 Januari 2022

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja

AGUS RIDANI, S.Pd ANANG ABDUL GAFUR S.Pd

NIP. 197808072006041016 NIP. 197203072001031001
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
#VALUE!

Periode Penilaian :
Pemerintah Provinsi Kalimantan Selatan 02 Januari s.d. 31 Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama AGUS RIDANI, S.Pd Nama ANANG ABDUL GAFUR S.Pd
NIP 197808072006041016 NIP 197203072001031001
Pangkat/Gol PENATA / IIIc Pangkat/Gol Ruang PENATA Tk 1/ IIId
Ruang
Jabatan GURU MUDA Jabatan GURU MUDA / KEPALA SATUAN PENDIDIKAN
Unit Kerja SDN PIMPING Unit Kerja SDN PIMPING
HASIL KERJA

NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN
YANG DIINTERVENSI
1 2
A.UTAMA
1 #VALUE!
RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
3 4 5
#VALUE! Jumlah laporan Pelaksanaan
Kuantitas Pembelajaran sesuai yang ditetapkan

Persentase Pelaksanaan Pembelajaran

Kualitas sesuai yang ditetapkan
Ketepatan waktu pelaksanaan
Waktu
pembelajaran
Tersedianya Dokumen Pelaksanaan Tugas Jumlah dokumen pelaksanaan tugas
tambahan sebagai Tim Supervisi sesuai yang Kuantitas sesuai yang ditetapkan
ditetapkan Persentase dokumen pelaksanaan tugas
Kualitas
sesuai yang ditetapkan
Ketepatan waktu penyediaan dokumen
Waktu pelaksanaan tugas sesuai yang ditetapkan
Tersedianya Dokumen Pelaksanaan Tugas Jumlah dokumen pelaksanaan tugas
tambahan sebagai Tim SKP sesuai yang Kuantitas sesuai yang ditetapkan
ditetapkan Persentase dokumen pelaksanaan tugas
Kualitas
sesuai yang ditetapkan
Ketepatan waktu penyediaan dokumen
Waktu pelaksanaan tugas sesuai yang ditetapkan
Tersedianya Dokumen/Laporan Penyusunan Jumlah laporan dokumen kurikulum yang
Kuantitas
Kurikulum pada SDN Pimping tersusun tepat waktu

B. TAMBAHAN
2 Meningkatnya kualitas pengembangan Tersedianya dokumen pengembangan diri dalam
keprofesian berkelanjutan sebagai
penunjang pembeljaranpada satuan
pendidikan sesuai ketentuan
3 Tersedianya Laporan direktif atasan langsung
Persentase kurikulum SDN Pimping yang
Kualitas tersusun sesuai rencana
Ketepatan waktu pelaksanaan
Waktu
Tersedianya Laporan Sebagai Wakil/Wali Jumlah laporan Wakil/Wali Kelas/….
Kelas/lainya…….. Kuantitas
Persentase Pelaksanaan Kegiatan sesuai
Kualitas
yang direncanakan sebagai Wakil/Wali
Kelas/Lainnya...
Ketepatan waktu pelaksanaan
Waktu
Kuantitas
Tersedianya Laporan Pelaksanaan
Jumlah dokumen pelaksanaan tugas
Kuantitas
diklat fungsional sesuai yang ditetapkan
Persentase dokumen pelaksanaan tugas
Kualitas
sesuai yang ditetapkan
Ketepatan waktu penyediaan dokumen
Waktu pelaksanaan tugas sesuai yang ditetapkan
Tersedianya dokumen pengembangan diri dalam Jumlah dokumen pelaksanaan tugas
kegiatan KKG Kuantitas sesuai yang ditetapkan
Persentase dokumen pelaksanaan tugas
Kualitas
sesuai yang ditetapkan
Ketepatan waktu penyediaan dokumen
Waktu
pelaksanaan tugas sesuai yang ditetapkan
Teesedianya Dokumen Pengembangan diri dalam Jumlah dokumen pelaksanaan tugas
Kuantitas
kegiatan organisasi profesi baik sebagai pengurus sesuai yang ditetapkan
maupun anggota Persentase dokumen pelaksanaan tugas
Kualitas
sesuai yang ditetapkan
Ketepatan waktu penyediaan dokumen
Waktu
pelaksanaan tugas sesuai yang ditetapkan
Persentase direktif atasan yang telah
Kuantitas
diselesaikan
Paringin, 3 Januari 2022
Pegawai yang Dinilai,
AGUS RIDANI, S.Pd
NIP. 197808072006041016
 CATATAN:
1 Uraian Rencana Aksi dapat disesuaikan dengan tahapan yang dilakukan terkait pelaksanaan rencana kinerja
2 Penjabaran Target Perbulan disesuaikan dengan realisasi/ pelaksanaan kegiatan yang akan dicapai/dilakuka
3 Perhatikan Jabatan pada Judul Formulir
4 Sheet ini warna kuning digabung juga untuk bahan pendampingan (data inputan di Sikepo)
 Akan Diupload di Sikepo

TARGET

RENCANA AKSI Target Per Bulan

Total
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Menyusun laporan Pelaksanaan Pembelajaran
5 Dokumen 1 1 1 1 1 5
sesuai yang ditetapkan
Melaksanakan Proses Pembelajaran sesuai
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 11
jadwal yang ditentukan
Evaluasi Pelaksanaan Pembelajaran sesuai
80-100% 1 1 2
target yang direncanakan
8 bulan Waktu Pelaksanaan 1 1 1 1 1 1 1 1 8

1 Dokumen Menyusun laporan Supervisi yang dilaksanakan 1 1

80-100% Evaluasi Pelaksanaan Supervisi 1 1

12 bulan Waktu Pelaporan 1 1

Menyusun perangkat Sosialiasi SKP yang

1 Dokumen 1 1
dilaksanakan

80-100% Evaluasi Pelaksanaan Kegiatan 1 1

12 bulan Waktu Pelaporan 1 1

Menyusun laporan Penyusunan Kurikulum yang

2 laporan
dilaksanakan
90-100% Evaluasi Penyusunan Kurikulum

3 Bulan Waktu Pelaporan

Evaluasi Pelaksanaan Tugas sesuai target yang

2 Laporan
direncanakan

80-90% Melakukan survery terhadap kepuasan pelayanan

2 Bulan Waktu Pelaporan

2 laporan Menyusun laporan pelaksanaan Ekstrakurikuler

Tersedianya sertifikat/piagam diklat fungsional

4 Dokumen 1 1
Evaluasi Pelaksanaan Tugas sesuai target yang
80-100%
direncanakan

12 bulan Waktu Pelaporan

Tersedianya SK keanggotaan MGMP

2 Dokumen 1 1

Evaluasi Pelaksanaan Tugas sesuai target yang

80-100%
direncanakan
12 bulan Waktu Pelaporan
Jumlah dokumen pelaksanaan tugas sesuai yang
2 Dokumen
ditetapkan
Persentase dokumen pelaksanaan tugas sesuai
80-100%
yang ditetapkan
Ketepatan waktu penyediaan dokumen
12 bulan
pelaksanaan tugas sesuai yang ditetapkan
Melaksanakan Tugas Kedinasan yang
80-90% 100%
diperintahkan atasan
Total 2 2 2 2 2 2 3 7 4 3 3 4 36
anaan rencana kinerja yang ditetapkan
akan dicapai/dilakukan setiap bulannya
 REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
JABATAN FUNGSIONAL GURU MUDA
PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV/ AKHIR
Pemerintah Provinsi Kalimantan Selatan
Periode Penilaian : 02 Januari s.d. 31 Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama AGUS RIDANI, S.Pd Nama ANANG ABDUL GAFUR S.Pd
NIP 197808072006041016 NIP 197203072001031001
Pangkat/Gol Pangkat/Gol
PENATA / IIIc PENATA Tk 1/ IIId
Ruang Ruang
Jabatan GURU MUDA Jabatan GURU MUDA / KEPALA SATUAN PENDIDIKAN

Unit Kerja SDN PIMPING Unit Kerja SDN PIMPING

HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
NO
PIMPINAN YANG DINTERVENSI
1 2
A.UTAMA
1 Terlaksananya Penilaian Kinerja
Sekolah dalam rangka Peningkatan ditetapkan
Proses Pembelajaran/Akreditasi
pada SDN Pimping
REALISASI
TARGET/SESUAI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU BERDASARKAN
EKSPETASI BERDSARKAN BUKTI DUKUNG
BUKTI DUKUNG
3 4 5 6 7 8
Tersedianya Dokumen Pelaksanaan Tugas sesuai yang Kuantitas Jumlah laporan Pelaksanaan Pembelajaran Dokumen/laporan pelaksanaan
sesuai yang ditetapkan tugas secara keseluruhan sudah
5 Dokumen 5 Dokumen bagus, namun kedepannya harus
semakin ditingkatkan
Kualitas Persentase Pelaksanaan Pembelajaran Pelaporan dilakukan tepat waktu
80-100% 100%
sesuai yang ditetapkan
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan pembelajaran Penyelesaian dokumen/laporan yang
8 bulan 8 bulan dibutuhkan tepat waktu.
Pertahankan!
Tersedianya Dokumen Pelaksanaan Tugas tambahan Kuantitas Jumlah dokumen pelaksanaan tugas sesuai Dokumen/laporan pelaksanaan
sebagai Tim Supervisi sesuai yang ditetapkan yang ditetapkan 1 Dokumen 1 Dokumen tugas secara keseluruhan sudah
bagus, namun kedepannya harus
Kualitas Persentase dokumen pelaksanaan tugas semakin
Pelaporanditingkatkan
dilakukan tepat waktu
sesuai yang ditetapkan 80-100% 90%

Waktu Ketepatan waktu penyediaan dokumen Penyelesaian dokumen/laporan yang

pelaksanaan tugas sesuai yang ditetapkan 12 bulan 12 bulan dibutuhkan tepat waktu.
Pertahankan!
Tersedianya Dokumen Pelaksanaan Tugas tambahan Kuantitas Jumlah dokumen pelaksanaan tugas sesuai Dokumen/laporan pelaksanaan
sebagai Tim SKP sesuai yang ditetapkan yang ditetapkan 1 Dokumen 1 Dokumen tugas secara keseluruhan sudah
bagus, namun kedepannya harus
Kualitas Persentase dokumen pelaksanaan tugas semakin
Pelaporanditingkatkan
dilakukan tepat waktu
sesuai yang ditetapkan 80-100% 90%

Waktu Ketepatan waktu penyediaan dokumen Penyelesaian dokumen/laporan yang

pelaksanaan tugas sesuai yang ditetapkan 12 bulan 12 bulan dibutuhkan tepat waktu.
Pertahankan!
Tersedianya Dokumen/Laporan Penyusunan Kurikulum Kuantitas Jumlah laporan dokumen kurikulum yang Dokumen/laporan pelaksanaan
pada SDN Pimping tersusun tepat waktu 2 laporan 2 laporan tugas secara keseluruhan sudah
bagus, namun kedepannya harus
Kualitas Persentase kurikulum SDN Pimping yang semakin
Pelaporanditingkatkan
dilakukan tepat waktu
tersusun sesuai rencana 90-100% 90%

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan Penyelesaian dokumen/laporan yang

3 Bulan 3 Bulan dibutuhkan tepat waktu.
Pertahankan!
 Tersedianya Laporan Sebagai Wakil/Wali Kuantitas Jumlah laporan Wakil/Wali Kelas/…. Dokumen/laporan pelaksanaan
Kelas/lainya…….. 2 Laporan 2 Laporan tugas secara keseluruhan sudah
bagus, namun kedepannya harus
Kualitas Persentase Pelaksanaan Kegiatan sesuai semakin
Pelaporanditingkatkan
dilakukan tepat waktu
yang direncanakan sebagai Wakil/Wali 80-90% 90%
Kelas/Lainnya...
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan Penyelesaian dokumen/laporan yang
2 Bulan 2 Bulan dibutuhkan tepat waktu.
Pertahankan!
B. TAMBAHAN
2 Meningkatnya kualitas Tersedianya dokumen pengembangan diri dalam diklat Jumlah dokumen pelaksanaan tugas sesuai Dokumen/laporan pelaksanaan
pengembangan keprofesian fungsional Kuantitas yang ditetapkan 4 Dokumen 1 Dokumen tugas secara keseluruhan sudah
berkelanjutan sebagai penunjang bagus, namun kedepannya harus
pembeljaranpada satuan Persentase dokumen pelaksanaan tugas semakin
Pelaporanditingkatkan
dilakukan tepat waktu
Kualitas 80-100% 90%
pendidikan sesuai ketentuan sesuai yang ditetapkan
Ketepatan waktu penyediaan dokumen Penyelesaian dokumen/laporan yang
Waktu pelaksanaan tugas sesuai yang ditetapkan 12 bulan 12 bulan dibutuhkan tepat waktu.
Pertahankan!
Tersedianya dokumen pengembangan diri dalam kegiatan Jumlah dokumen pelaksanaan tugas sesuai Dokumen/laporan pelaksanaan
KKG Kuantitas yang ditetapkan 2 Dokumen 4 Dokumen tugas secara keseluruhan sudah
bagus, namun kedepannya harus
Persentase dokumen pelaksanaan tugas semakin
Pelaporanditingkatkan
dilakukan tepat waktu
Kualitas sesuai yang ditetapkan 80-100% 90%

Ketepatan waktu penyediaan dokumen Penyelesaian dokumen/laporan yang

Waktu pelaksanaan tugas sesuai yang ditetapkan 12 bulan 12 bulan dibutuhkan tepat waktu.
Pertahankan!
Teesedianya Dokumen Pengembangan diri dalam Jumlah dokumen pelaksanaan tugas sesuai Dokumen/laporan pelaksanaan
kegiatan organisasi profesi baik sebagai pengurus Kuantitas yang ditetapkan 2 Dokumen 4 Dokumen tugas secara keseluruhan sudah
maupun anggota bagus, namun kedepannya harus
Persentase dokumen pelaksanaan tugas semakin
Pelaporanditingkatkan
dilakukan tepat waktu
Kualitas 80-100% 90%
sesuai yang ditetapkan
Ketepatan waktu penyediaan dokumen Penyelesaian dokumen/laporan yang
Waktu 12 bulan 12 bulan
pelaksanaan tugas sesuai yang ditetapkan dibutuhkan tepat waktu.
3 0 Persentase direktif atasan yang telah Penyelesaian dokumen/laporan yang
Waktu diselesaikan 80-90% 12 bulan dibutuhkan tepat waktu.
Pertahankan!
RATING HASIL KERJA
DIATAS EKSPETASI / SESUAI EKSPETASI / DIBAWAH EKSPETASI **

PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

1. Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspetasi khusus Pimpinan : Perilaku kerja secara keseluruhan sudah bagus, namun kedepannya harus semakin
- Ramah cekatan, solutif, dan dapat diandalkan ditingkatkan
- Mengkoordinasikan proses pembelajaran pada satuan pendidikan dengan baik
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat,disiplin, dan Ekspetasi khusus Pimpinan : Perilaku kerja secara keseluruhan sudah bagus, namun kedepannya harus semakin
berintegritas tinggi - Jaga Integritas dalam memberikan pelayanan pendidikan. ditingkatkan
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung - Melaksankan Tugas dengan rasa tanggung jawab
jawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu Ekspetasi khusus Pimpinan : Perilaku kerja secara keseluruhan sudah bagus, namun kedepannya harus semakin
berubah ditingkatkan
- Ikuti Sosialisasi/Seminar terkait pengembangan kompetensi Kepala Sekolah

- Membantu orang lain belajar - Menyelesaikan setiap pekerjaan tepat waktu dan sesuai dengan aturan yang
berlaku
 - Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik - Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan atau keterampilan yang dimiliki
kepada orang lain
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspetasi khusus Pimpinan : Perilaku kerja secara keseluruhan sudah bagus, namun kedepannya harus semakin
- Suka menolong orang lain - Membangun komunikasi dan mengkoordinir layanan pada satuan pendidikan ditingkatkan
dengan baik
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif - Membantu rekan kerja yang membutuhkan
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Ekspetasi khusus Pimpinan : Perilaku kerja secara keseluruhan sudah bagus, namun kedepannya harus semakin
Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara Kesatuan Republik - Selalu taat terhadap pancasila dalam menjalankan tugas. ditingkatkan
Indonesia serta pemerintahan yang sah - Tidak ikut dalam aktivitas Partai Politik dan Organisasi terlarang
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaftif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspetasi khusus Pimpinan : Perilaku kerja secara keseluruhan sudah bagus, namun kedepannya harus semakin
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas ditingkatkan
- Memberikan informasi dan saran terkait kebijakan terkait proses belajar mengajar
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspetasi khusus Pimpinan : Perilaku kerja secara keseluruhan sudah bagus, namun kedepannya harus semakin
- Memberikan informasi dan saran terkait kebijakan terkait proses belajar mengajar ditingkatkan
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan
bersama
RATING PERILAKU KERJA
DIATAS EKSPETASI / SESUAI EKSPETASI / DIBAWAH EKSPETASI **
PREDIKAT KINERJA
SANGAT BAIK / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG (MISCONDUCT) / SANGAT KURANG

** rating hasil kerja dan rating perilaku kerja ditetapkan dengan mempertimbangkan pola distribusi predikat Kinerja Pegawai berdasarkan capaian kinerja
organisasi serta level kontribusi Pegawai terhadap Kinerja Organisasi dibandingkan dengan Pegawai lainnya.
*** diisi dengan umpan balik sesuai dengan permasalahan atau apresiasi kepada Pegawai atas realisasi hasil kerja. Umpan balik dapat berupa narasi,
simbol, atau keterangan lainnya dan disertai dengan bukti dukung yang relevan.
**** Meskipun realisasi dibawah target, namun terdapat umpan balik berkelanjutan dari Pimpinan yang menyatakan bahwa hal tersebut dikategorikan sesuai ekspektasi disertai dengan beberapa pertimbangan
yang rasional

Paringin, 31 Desember 2022

Pejabat Penilai Kinerja

ANANG ABDUL GAFUR S.Pd

NIP. 197203072001031001
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
JABATAN FUNGSIONAL GURU MUDA
PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV/ AKHIR
Pemerintah Provinsi Kalimantan Selatan

Periode Penilaian : 02 Januari s.d. 31 Desember 2022

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama AGUS RIDANI, S.Pd Nama ANANG ABDUL GAFUR S.Pd
NIP 197808072006041016 NIP 197203072001031001
Pangkat/Gol PENATA / IIIc Pangkat/Gol Ruang PENATA Tk 1/ IIId
Ruang
Jabatan GURU MUDA Jabatan GURU MUDA / KEPALA SATUAN PENDIDIKAN

Unit Kerja SDN PIMPING Unit Kerja SDN PIMPING

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI ISTIMEWA
/ BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG / SANGAT KURANG
POLA DISTRIBUSI

HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
NO
PIMPINAN YANG DINTERVENSI
1 2
A.UTAMA
1 Terlaksananya Penilaian Kinerja
Sekolah dalam rangka
Peningkatan Proses
Pembelajaran/Akreditasi pada
SDN Pimping
REALISASI
TARGET/SESUAI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU BERDASARKAN
EKSPETASI BERDSARKAN BUKTI DUKUNG
BUKTI DUKUNG
3 4 5 6 7 8
Tersedianya Dokumen Pelaksanaan Tugas sesuai Kuantitas Jumlah laporan Pelaksanaan
Dokumen/laporan pelaksanaan tugas
yang ditetapkan Pembelajaran sesuai yang ditetapkan
5 Dokumen 5 Dokumen secara keseluruhan sudah bagus, namun
kedepannya harus semakin ditingkatkan
Kualitas Persentase Pelaksanaan
Pembelajaran sesuai yang ditetapkan 80-100% 100% Pelaporan dilakukan tepat waktu

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan Penyelesaian dokumen/laporan yang

pembelajaran 8 bulan 8 bulan
dibutuhkan tepat waktu. Pertahankan!

B. TAMBAHAN
2 Meningkatnya kualitas
pengembangan keprofesian
berkelanjutan sebagai penunjang
pembeljaranpada satuan
pendidikan sesuai ketentuan
Tersedianya Dokumen Pelaksanaan Tugas
tambahan sebagai Tim Supervisi sesuai yang
ditetapkan
Tersedianya Dokumen Pelaksanaan Tugas
tambahan sebagai Tim SKP sesuai yang
ditetapkan
Tersedianya Dokumen/Laporan Penyusunan
Kurikulum pada SDN Pimping
Tersedianya Laporan Sebagai Wakil/Wali
Kelas/lainya……..
Tersedianya dokumen pengembangan diri dalam
diklat fungsional
Tersedianya dokumen pengembangan diri dalam
kegiatan KKG
Kuantitas Jumlah dokumen pelaksanaan
tugas sesuai yang ditetapkan
Kualitas Persentase dokumen pelaksanaan
tugas sesuai yang ditetapkan
Waktu Ketepatan waktu penyediaan
dokumen pelaksanaan tugas sesuai
yang ditetapkan
Kuantitas Jumlah dokumen pelaksanaan
tugas sesuai yang ditetapkan
Kualitas Persentase dokumen pelaksanaan
tugas sesuai yang ditetapkan
Waktu Ketepatan waktu penyediaan
dokumen pelaksanaan tugas sesuai
yang ditetapkan
Kuantitas Jumlah laporan dokumen
kurikulum yang tersusun tepat
waktu
Kualitas Persentase kurikulum SDN Pimping
yang tersusun sesuai rencana
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan
Kuantitas Jumlah laporan Wakil/Wali
Kelas/….
Kualitas Persentase Pelaksanaan Kegiatan
sesuai yang direncanakan sebagai
Wakil/Wali Kelas/Lainnya...
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan
Jumlah dokumen pelaksanaan
tugas sesuai yang ditetapkan
Kuantitas
Persentase dokumen pelaksanaan
Kualitas
tugas sesuai yang ditetapkan
Ketepatan waktu penyediaan
Waktu dokumen pelaksanaan tugas sesuai
yang ditetapkan
Jumlah dokumen pelaksanaan
tugas sesuai yang ditetapkan
Kuantitas
Dokumen/laporan pelaksanaan tugas
1 Dokumen 1 Dokumen secara keseluruhan sudah bagus, namun
kedepannya harus semakin ditingkatkan
80-100% 90% Pelaporan dilakukan tepat waktu
Penyelesaian dokumen/laporan yang
12 bulan 12 bulan
dibutuhkan tepat waktu. Pertahankan!
Dokumen/laporan pelaksanaan tugas
1 Dokumen 1 Dokumen secara keseluruhan sudah bagus, namun
kedepannya harus semakin ditingkatkan
80-100% 90% Pelaporan dilakukan tepat waktu
Penyelesaian dokumen/laporan yang
12 bulan 12 bulan
dibutuhkan tepat waktu. Pertahankan!
Dokumen/laporan pelaksanaan tugas
2 laporan 2 laporan secara keseluruhan sudah bagus, namun
kedepannya harus semakin ditingkatkan
90-100% 90% Pelaporan dilakukan tepat waktu
Penyelesaian dokumen/laporan yang
3 Bulan 3 Bulan
dibutuhkan tepat waktu. Pertahankan!
Dokumen/laporan pelaksanaan tugas
2 Laporan 2 Laporan secara keseluruhan sudah bagus, namun
kedepannya harus semakin ditingkatkan
80-90% 90% Pelaporan dilakukan tepat waktu
Penyelesaian dokumen/laporan yang
2 Bulan 2 Bulan
dibutuhkan tepat waktu. Pertahankan!
Dokumen/laporan pelaksanaan tugas
4 Dokumen 1 Dokumen secara keseluruhan sudah bagus, namun
kedepannya harus semakin ditingkatkan
80-100% 90% Pelaporan dilakukan tepat waktu
Penyelesaian dokumen/laporan yang
12 bulan 12 bulan
dibutuhkan tepat waktu. Pertahankan!
Dokumen/laporan pelaksanaan tugas
2 Dokumen 4 Dokumen secara keseluruhan sudah bagus, namun
kedepannya harus semakin ditingkatkan
 Persentase dokumen pelaksanaan
Kualitas tugas sesuai yang ditetapkan 80-100% 90% Pelaporan dilakukan tepat waktu

Ketepatan waktu penyediaan

dokumen pelaksanaan tugas sesuai Penyelesaian dokumen/laporan yang
Waktu 12 bulan 12 bulan
yang ditetapkan dibutuhkan tepat waktu. Pertahankan!

Teesedianya Dokumen Pengembangan diri dalam Jumlah dokumen pelaksanaan

kegiatan organisasi profesi baik sebagai tugas sesuai yang ditetapkan Dokumen/laporan pelaksanaan tugas
pengurus maupun anggota Kuantitas 2 Dokumen 4 Dokumen secara keseluruhan sudah bagus, namun
kedepannya harus semakin ditingkatkan

Persentase dokumen pelaksanaan

Kualitas tugas sesuai yang ditetapkan 80-100% 90% Pelaporan dilakukan tepat waktu

Ketepatan waktu penyediaan

dokumen pelaksanaan tugas sesuai Penyelesaian dokumen/laporan yang
Waktu 12 bulan 12 bulan
yang ditetapkan dibutuhkan tepat waktu. Pertahankan!

3 Tersedianya Laporan direktif atasan langsung Persentase direktif atasan yang Penyelesaian dokumen/laporan yang
Kuantitas telah diselesaikan 80-90% 12 bulan dibutuhkan tepat waktu. Pertahankan!

RATING HASIL KERJA

DIATAS EKSPETASI / SESUAI EKSPETASI / DIBAWAH EKSPETASI **

PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

1. Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
- Ramah cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab,
cermat,disiplin, dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara
bertanggung jawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan
yang selalu berubah
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar
Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara
Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan
Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
Ekspetasi khusus Pimpinan : Perilaku kerja secara keseluruhan sudah bagus, namun kedepannya harus
- Mengkoordinasikan proses pembelajaran pada satuan pendidikan dengan semakin ditingkatkan
baik
Ekspetasi khusus Pimpinan : Perilaku kerja secara keseluruhan sudah bagus, namun kedepannya harus
- Jaga Integritas dalam memberikan pelayanan pendidikan. semakin ditingkatkan
- Melaksankan Tugas dengan rasa tanggung jawab
Ekspetasi khusus Pimpinan : Perilaku kerja secara keseluruhan sudah bagus, namun kedepannya harus
- Ikuti Sosialisasi/Seminar terkait pengembangan kompetensi Kepala semakin ditingkatkan
Sekolah
- Menyelesaikan setiap pekerjaan tepat waktu dan sesuai dengan aturan
yang berlaku
- Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan atau keterampilan yang
dimiliki kepada orang lain
Ekspetasi khusus Pimpinan : Perilaku kerja secara keseluruhan sudah bagus, namun kedepannya harus
- Membangun komunikasi dan mengkoordinir layanan pada satuan semakin ditingkatkan
pendidikan dengan baik
- Membantu rekan kerja yang membutuhkan
Ekspetasi khusus Pimpinan : Perilaku kerja secara keseluruhan sudah bagus, namun kedepannya harus
- Selalu taat terhadap pancasila dalam menjalankan tugas. semakin ditingkatkan
- Tidak ikut dalam aktivitas Partai Politik dan Organisasi terlarang
6 Adaftif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspetasi khusus Pimpinan : Perilaku kerja secara keseluruhan sudah bagus, namun kedepannya harus
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Memberikan informasi dan saran terkait kebijakan terkait proses belajar semakin ditingkatkan
mengajar
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk Ekspetasi khusus Pimpinan : Perilaku kerja secara keseluruhan sudah bagus, namun kedepannya harus
berkontribusi - Memberikan informasi dan saran terkait kebijakan terkait proses belajar semakin ditingkatkan
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah mengajar

- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk

tujuan
bersama
RATING PERILAKU KERJA
DIATAS EKSPETASI / SESUAI EKSPETASI / DIBAWAH EKSPETASI **
PREDIKAT KINERJA
SANGAT BAIK / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG (MISCONDUCT) / SANGAT KURANG

** rating hasil kerja dan rating perilaku kerja ditetapkan dengan mempertimbangkan pola distribusi predikat Kinerja Pegawai berdasarkan capaian kinerja
organisasi serta level kontribusi Pegawai terhadap Kinerja Organisasi dibandingkan dengan Pegawai lainnya.
*** diisi dengan umpan balik sesuai dengan permasalahan atau apresiasi kepada Pegawai atas realisasi hasil kerja. Umpan balik dapat berupa narasi,
simbol, atau keterangan lainnya dan disertai dengan bukti dukung yang relevan.
**** Meskipun realisasi dibawah target, namun terdapat umpan balik berkelanjutan dari Pimpinan yang menyatakan bahwa hal tersebut dikategorikan sesuai ekspektasi disertai dengan
beberapa pertimbangan yang rasional

Paringin, 31 Desember 2022

Pejabat Penilai Kinerja

ANANG ABDUL GAFUR S.Pd

NIP. 197203072001031001
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV/AKHIR

Periode Penilaian :
Pemerintah Kabupaten Balangan 02 Januari s.d. 31 Desember 2022
1 PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : AGUS RIDANI, S.Pd
NIP : 197808072006041016
PANGKAT/GOL RUANG : PENATA / IIIc

JABATAN GURU MUDA

:
UNIT KERJA : SDN PIMPING
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : ANANG ABDUL GAFUR S.Pd
NIP : 197203072001031001
PANGKAT/GOL RUANG : PENATA Tk 1/ IIId
JABATAN : GURU MUDA / KEPALA SATUAN PENDIDIKAN
UNIT KERJA : SDN PIMPING
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : AKHMAD RIZALI,S.AP
NIP : 198009072007011007
PANGKAT/GOL RUANG : PENATA/IIIC
JABATAN : KEPALA BIDANG PEMBINAAN PENDIDIKAN DASAR
UNIT KERJA : DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN BALANGAN
4 EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5 CATATAN/REKOMENDASI

Paringin, 31 Desember 2022 Paringin, 31 Desember 2022

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja

AGUS RIDANI, S.Pd ANANG ABDUL GAFUR S.Pd

NIP. 197808072006041016 NIP. 197203072001031001
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV/ AKHIR

Periode Penilaian :
Pemerintah Kabupaten Balangan 02 Januari s.d. 31 Desember 2022
1 PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : #VALUE!
NIP : #VALUE!
PANGKAT/GOL RUANG : #VALUE!
JABATAN : #VALUE!
UNIT KERJA : #VALUE!
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : ANANG ABDUL GAFUR S.Pd
NIP : 197203072001031001
PANGKAT/GOL RUANG : PENATA Tk 1/ IIId
JABATAN : GURU MUDA / KEPALA SATUAN PENDIDIKAN
UNIT KERJA : SDN PIMPING
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : AKHMAD RIZALI,S.AP
NIP : 198009072007011007
PANGKAT/GOL RUANG : PENATA/IIIC
JABATAN : KEPALA BIDANG PEMBINAAN PENDIDIKAN DASAR
DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
UNIT KERJA :
KABUPATEN BALANGAN
4 EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
 PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : CUKUP misal nilai saya cukup dan saya
5 CATATAN/REKOMENDASI
Agar ditingkatkan disiplinnya dan perilaku berakhlak agar diterapkan
6 KEBERATAN
Mohon penjelasan poin yang harus ditingkatkan
7 PENJELASAN PEJABAT PENILAI KINERJA ATAS KEBERATAN
Sesuai data absensi sering terlambat

8 KEPUTUSAN DAN REKOMENDASI ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

Berdasarkan atas hasil kerja selama ini dan inovasi yang telah dibuat agar predikat diberikan Baik

Paringin, 31 Desember 2022 Paringin, 31 Desember 2022

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja

#VALUE! ANANG ABDUL GAFUR S.Pd

NIP. 197808072006041016 NIP. 197203072001031001

Paringin, 31 Desember 2022

Atasan Pejabat Penilai Kinerja

AKHMAD RIZALI, S.AP

NIP. 198009072007011007
ai saya cukup dan saya protes