INPUT DATA UTAMA PEGAWAI

Jangka Waktu Penilaian : 2 Januari s/d 31 Desember 2022

1 YANG DINILAI
a. Nama : ERFIN SARI DEWI L, S.Pd.SD.
b. NIP : 19790615 200903 2 002
c. Pangkat/Gol.Ruang : Penata / III.c
d. Jabatan : Guru Muda
e. Unit Kerja : SD Negeri Bugih I Kecamatan Pamekasan
2 PEJABAT PENILAI
a. Nama : SRIYANI, S.Pd.
b. NIP : 19680704 199304 2 001
c. Pangkat/Gol.Ruang : Pembina Tingkat I / IV.b
d. Jabatan : Kepala Sekolah
e. Unit Kerja : SD Negeri Bugih I Kecamatan Pamekasan
3 ATASAN PEJABAT PENILAI
a. Nama : HALIDI, S.Sos.
b. NIP : 19690426 198903 1 005
c. Pangkat/Gol.Ruang : Pembina / IV.a
d. Jabatan : Kepala Bidang Penilaian Ketenagaan Kependidikan
e. Unit Kerja : Dinas Pendidikan dan Kebudayaan
 PENILAIAN KINERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

Jangka Waktu Penilaian

2 Januari s/d 31 Desember 2022

Nama Pegawai : ERFIN SARI DEWI L, S.Pd.SD.

NIP : 19790615 200903 2 002
Pangkat Golongan Ruang : Penata / III.c
Jabatan : Guru Muda
Unit Kerja : SD Negeri Bugih I Kecamatan Pamekasan

SD NEGERI BUGIH I KECAMATAN PAMEKASAN

KABUPATEN PAMEKASAN
TAHUN 2022
 MATRIKS PEMBAGIAN PERAN DAN HASIL DARI JPT PRATAMA KE JA/JF DI BAWAH JPT

Rencana Kinerja :

NO NAMA JABATAN
INTERMEDIATE INTERMEDIATE INTERMEDIATE INTERMEDIATE INTERMEDIATE
OUTCOME OUTCOME OUTCOME OUTCOME OUTCOME

Kepala Meningkatnya kualitas pembelajaran pada Terlaksananya keikutsertaan Diklat Terlaksananya

1 SRIYANI, S.Pd.
Sekolah satuan pendidikan sesuai ketentuan Fungsional kegiatan pendukung

Terlaksananya
kegiatan bimbingan
Tersedianya kepada anak didik
Terlaksananya Terlaksananya
Dokumen/Laporan Terlaksananya
ERFIN SARI DEWI Pengembangan Terlaksananya kegiatan yang
2 Guru Muda Pelaksanaan Tugas pembimbingan pada
L, S.Pd.SD. Keprofesian publikasi ilmiah mendukung tugas
sesuai yang kelas yang menjadi
Berkelanjutan guru
ditetapkan tanggungjawabnya
(Khusus Guru
Kelas)
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE PENILAIAN : 2 JANUARI s/d 31 DESEMBER TAHUN 2022

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA ERFIN SARI DEWI L, S.Pd.SD. 1 NAMA SRIYANI, S.Pd.
2 NIP 19790615 200903 2 002 2 NIP 19680704 199304 2 001
3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata / III.c 3 PANGKAT/GOL. RUANG Pembina Tingkat I / IV.b
4 JABATAN Guru Muda 4 JABATAN Kepala Sekolah
5 UNIT KERJA SD Negeri Bugih I Kecamatan Pamekasan 5 UNIT KERJA SD Negeri Bugih I Kecamatan Pamekasan
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
NO. ATASAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. UTAMA
1 Meningkatnya kualitas Tersedianya Dokumen/Laporan Pelaksanaan Tugas Jumlah Laporan jam mengajar (atau RPP)
pembelajaran pada satuan sesuai yang ditetapkan Kuantitas 2 RPP
sesuai yang ditetapkan
pendidikan sesuai
ketentuan
Prosentase tercapainya perencanaan,
Kualitas pelaksanaan dan evaluasi kurikulum secara 100%
tuntas

Waktu Ketepatan Waktu 12 Bulan

Terlaksananya kegiatan bimbingan kepada anak didik
Terlaksananya pembimbingan pada kelas yang Jumlah Laporan Hasil Belajar Siswa (Raport
Kuantitas 2 Raport
menjadi tanggungjawabnya (Khusus Guru Kelas) Tengah Semester dan Akhir Semester)

Persentase tercapainya perencanaan

Kualitas pelaksanaan dan evaluasi Hasil Belajar 100%
secara tuntas

Waktu Ketepatan Waktu 12 Bulan

 2 Terlaksananya Terlaksananya Pengembangan Keprofesian Berkelanjut Jumlah Laporan Hasil Diklat Fungsional
keikutsertaan Diklat Kuantitas 1 Laporan
(antara 30 - 80 JP)
Fungsional
Persentase tercapainya perencanaan,
Kualitas 100%
pelaksanaan evaluasi Diklat Fungsional

Waktu Tingkat ketepatan waktu 12 Bulan

Terlaksananya publikasi ilmiah Kuantitas Jumlah laporan karya ilmiah PTK 1 Laporan

Persentase tercapainya perencanaan,

Kualitas 100%
pelaksanaan evaluasi karya ilmiah

Waktu Tingkat ketepatan waktu 12 Bulan

B. TAMBAHAN
1 Terlaksananya kegiatan Terlaksananya kegiatan yang mendukung tugas guru Kuantitas Jumlah laporan kegiatan 1 Laporan
pendukung
Persentase tercapainya perencanaan,
Kualitas 100%
pelaksanaan evaluasi kegiatan

Waktu Tingkat ketepatan waktu 12 Bulan

PERILAKU KERJA
Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
1
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan -Memberikan pelayanan maksimal kepada ASN
- Melakukan perbaikan tiada henti
Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
2 dan berintegritaskekayaan
- Menggunakan tinggi dan barang milik negara secara
-Dapat bekerja dengan jujur dan efisien
bertanggungjawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
3 berubah
- Membantu orang lain belajar -Dapat berkompetensi dengan baik
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
4
- Suka menolong orang lain -Dapat kerjasama yang baik
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
-Loyal
Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara
Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan:
5 Indonesia
- Menjaga serta
namapemerintahan yang sah
baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara -Dapat memegang rahasia dan nama baik
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
6
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas -Dapat beradapatasi dengan baik
- Bertindak proaktif
Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
7
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah -Dapat bekerja sama dengan baik
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Pamekasan, 2 Januari 2022

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

ERFIN SARI DEWI L, S.Pd.SD. SRIYANI, S.Pd.

NIP.19790615 200903 2 002 NIP.19680704 199304 2 001
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PERIODE PENILAIAN:
2 JANUARI s/d 31 DESEMBER 2022
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1 Dukungan sarana dan prasarana untuk kelancaran tugas
2
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1 Dilaporkan setiap 1 minggu sekali
2
KONSEKUENSI
1 Memberikan apresiasi terkait pencapaian kinerja ASN
2

Pamekasan, 2 Januari 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

ERFIN SARI DEWI L, S.Pd.SD. SRIYANI, S.Pd.

NIP.19790615 200903 2 002 NIP.19680704 199304 2 001
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT FUNGSIONAL

Dinas Pendidikan dan Kebudayaan PERIODE PENILAIAN : 2 JANUARI s/d 31 DESEMBER 2022
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA ERFIN SARI DEWI L, S.Pd.SD. 1 NAMA SRIYANI, S.Pd.
2 NIP 19790615 200903 2 002 2 NIP 19680704 199304 2 001
3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata / III.c 3 PANGKAT/GOL. RUANG Pembina Tingkat I / IV.b
4 JABATAN Guru Muda 4 JABATAN Kepala Sekolah
5 UNIT KERJA SD Negeri Bugih I Kecamatan Pamekasan 5 INSTANSI SD Negeri Bugih I Kecamatan Pamekasan
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
BAIK
POLA DISTRIBUSI:

Pola Distribusi
12
10
8
6
4
2
0
ng ct ka
n ik ik
ra du ai Ba Ba
t Ku
con rb ga
t
a is Pe an
ng /M tu
h S
Sa ng
ra Bu
Ku

HASIL KERJA

RENCANA HASIL
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO. KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REALISASI BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
YANG DIINTERVENSI

(1) (2) (3) (4) (6) (7)

A. UTAMA
1 Meningkatnya kualitas Tersedianya Dokumen/Laporan
pembelajaran pada Pelaksanaan Tugas sesuai yang
satuan pendidikan ditetapkan
sesuai ketentuan
Terlaksananya kegiatan bimbingan
kepada anak didik Terlaksananya
pembimbingan pada kelas yang
menjadi tanggungjawabnya (Khusus
Guru Kelas)
Jumlah Laporan jam mengajar (atau RPP) sesuai Pimpinan : sesuai dengan Dokumen yang
Kuantitas 2 RPP 2 RPP sesuai yang diajukan
yang ditetapkan diberikan
Prosentase tercapainya perencanaan, pelaksanaan
Kualitas 100% 100% dari yang diinginkan Pimpinan : terlaksana dengan baik
dan evaluasi kurikulum secara tuntas
Waktu Ketepatan Waktu 12 Bulan selesai tepat waktu Pimpinan : terlaksana tepat waktu
Jumlah Laporan Hasil Belajar Siswa (Raport Tengah Pimpinan : sesuai dengan Kegiatan yang
Kuantitas 2 Raport 2 Raport sesuai yang diajukan
Semester dan Akhir Semester) disusun
Persentase tercapainya perencanaan pelaksanaan
Kualitas 100% 100% dari yang diinginkan Pimpinan : terlaksana dengan baik
dan evaluasi Hasil Belajar secara tuntas
 pembimbingan pada kelas yang
menjadi tanggungjawabnya (Khusus
Guru Kelas)

Waktu Ketepatan Waktu 12 Bulan selesai tepat waktu Pimpinan : terlaksana tepat waktu
2 Terlaksananya Terlaksananya Pengembangan Jumlah Laporan Hasil Diklat Fungsional (antara 30 - Pimpinan : sesuai dengan Laporan yang
keikutsertaan Diklat Keprofesian Berkelanjutan Kuantitas 1 Laporan 1 Laporan sesuai yang diajukan
80 JP) diberikan
Fungsional
Persentase tercapainya perencanaan, pelaksanaan
Kualitas 100% 100% dari yang diinginkan Pimpinan : terlaksana dengan baik
evaluasi Diklat Fungsional

Waktu Tingkat ketepatan waktu 12 Bulan selesai tepat waktu Pimpinan : terlaksana tepat waktu

Terlaksananya publikasi ilmiah Pimpinan : sesuai dengan Laporan yang

Kuantitas Jumlah laporan karya ilmiah PTK 1 Laporan 1 Laporan Karya Ilmiah sesuai yang diajukan
diberikan

Persentase tercapainya perencanaan, pelaksanaan

Kualitas 100% 100% dari yang diinginkan Pimpinan : terlaksana dengan baik
evaluasi karya ilmiah

Waktu Tingkat ketepatan waktu 12 Bulan selesai tepat waktu Pimpinan : terlaksana tepat waktu

B. TAMBAHAN
1 Terlaksananya Terlaksananya kegiatan yang Pimpinan : sesuai dengan Laporan yang
kegiatan pendukung mendukung tugas guru Kuantitas Jumlah laporan kegiatan 1 Laporan 1 Laporan sesuai yang diajukan
diberikan

Persentase tercapainya perencanaan, pelaksanaan

Kualitas 100% 100% dari yang diinginkan Pimpinan : terlaksana dengan baik
evaluasi kegiatan

Waktu Tingkat ketepatan waktu 12 Bulan selesai tepat waktu Pimpinan : terlaksana tepat waktu

RATING HASIL KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
Pimpinan : tingkatkan terus dengan orientasi
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Memberikan pelayanan maksimal kepada ASN
pelayanan yang terarah dan terukur
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
Pimpinan : kendala teknis dalam memberikan
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien Ekspektasi Khusus Pimpinan: Tingkatkan dalam bekerja
pelayanan tidak merubah kualitas pelayanan
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
Pimpinan : mau belajar dari kesalahan.tidak
- Membantu orang lain belajar Ekspektasi Khusus Pimpinan: Tingkatkan
mudah menyerah
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
Pimpinan : dapat kerjasama yang baik
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
dengan rekan kerja
Ekspektasi Khusus Pimpinan: kerjasama yang baik
- Suka menolong orang lain Rekan kerja : mudah diajak kerjasama
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara
Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah Pimpinan : ketika melaksanakan tugas, selalu
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Tingkatkan
siap kapanpun dibutuhkan
 Pimpinan : ketika melaksanakan tugas, selalu
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara Ekspektasi Khusus Pimpinan: Tingkatkan
siap kapanpun dibutuhkan
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Pimpinan : semangat untuk mempelajari
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas hal baru terlihat dari meskipun yang
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Lanjutkan
bersangkutan terhitung baru pada unit kerja
- Bertindak proaktif ini, namun bisa beradaptasi dengan cepat.
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi
Pimpinan : melibatkan orang lain dalam tugas
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Ekspektasi Khusus Pimpinan: Berpartispasi aktif
untuk mencapai target
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK

Pamekasan, 31 Desember 2022

Pejabat Penilai Kinerja

SRIYANI, S.Pd.
NIP.19680704 199304 2 001
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE PENILAIAN : 2 Januari s/d 31 Desember 2022

1. PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA : ERFIN SARI DEWI L, S.Pd.SD.
NIP : 19790615 200903 2 002
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata / III.c
JABATAN : Guru Muda
UNIT KERJA : SD Negeri Bugih I Kecamatan Pamekasan
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : SRIYANI, S.Pd.
NIP : 19680704 199304 2 001
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina Tingkat I / IV.b
JABATAN : Kepala Sekolah
UNIT KERJA : SD Negeri Bugih I Kecamatan Pamekasan
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : HALIDI, S.Sos.
NIP : 19690426 198903 1 005
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina / IV.a
JABATAN : Kepala Bidang Penilaian Ketenagaan Kependidikan
UNIT KERJA : Dinas Pendidikan dan Kebudayaan
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

Pamekasan, 31 Desember 2022 Pamekasan, 31 Desember 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

ERFIN SARI DEWI L, S.Pd.SD. SRIYANI, S.Pd.

NIP.19790615 200903 2 002 NIP.19680704 199304 2 001
 Istimewa Baik
Kategori Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi
Sangat Kurang 0 Sangat Kurang 2
Kurang/Misconduct 1 Kurang/Misconduct 3
Butuh Perbaikan 3 Butuh Perbaikan 6
Baik 7 Baik 11
Sangat Baik 13 Sangat Baik 2
Jumlah 24 Jumlah 24

Pola Distribusi Pola Distribusi

15
10
5
0
ng t n ik k
ng ct n ai
k
ai
k uc ka Ba ai
ra du ka ra
nd ai B
Ku n ai B tB u o b at
o rb a tK isc Pe
r
ng
at isc Pe ng ga M h Sa
ng / M h Sa Sa
n / u
S a ng tu ng Bu
t
ra Bu ura
Ku K

MENU
 Butuh Perbaikan Kurang/Misconduct
Kategori Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi
Sangat Kurang 3 Sangat Kurang 2
Kurang/Misconduct 4 Kurang/Misconduct 11
Butuh Perbaikan 10 Butuh Perbaikan 6
Baik 4 Baik 3
Sangat Baik 3 Sangat Baik 2
Jumlah 24 Jumlah 24

Pola Distribusi Pola Distribusi

15
12
10
10
5
8
0
ct ik k 6
ng ka
n ai
ra ndu ai Ba B 4
tK
u
co rb at
a is Pe ng 2
ng M h Sa
Sa g/ tu
ran Bu 0
0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5
Ku
 Sangat Kurang
Kategori Pola Distribusi
Sangat Kurang 13
Kurang/Misconduct 7
Butuh Perbaikan 3
Baik 1
Sangat Baik 0
Jumlah 24

Pola Distribusi
15
10
5
0
ng ct n ik ai
k
ra ndu a ika Ba B
tK
u o rb at
ga isc Pe ng
n / M h Sa
Sa ng tu
ra Bu
Ku
 Hasil Kerja Perilaku Kerja
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi
Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
 HASIL KERJA
Di Atas KURANG/MISS SANGAT
BAIK
Ekspektasi CONDUCT BAIK
Sesuai KURANG/MISS
BAIK BAIK
Ekspektasi CONDUCT

Di Bawah SANGAT BUTUH BUTUH

Ekspektasi KURANG PERBAIKAN PERBAIKAN

Di Bawah Sesuai Di Atas

Ekspektasi Ekspektasi Ekspektasi

Hasil
SANGAT BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
KURANG/MISS CONDUCT
KURANG/MISS CONDUCT
SANGAT KURANG
SANGAT BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BUTUH PERBAIKAN
BUTUH PERBAIKAN
SANGAT KURANG
PERILAKU
KERJA
ISTIMEWA/ BAIK/ BUTUH PERBAIKAN/ KURANG/ SANGAT KURANG Istimewa

KURVA DISTRIBUSIPREDIKAT KINERJA

PEGAWAI DENGANCAPAIAN KINERJA
Kategori Pola Distribusi
ORGANISASI ISTIMEWA/ BAIK/ BUTUH
PERBAIKAN/ KURANG/ SANGAT KURANG

Sangat
#N/A 0
Kurang
Kurang/
Misconduct #N/A 1

Butuh
#N/A 3
Perbaikan
Baik #N/A 7
Sangat
#N/A 13
Baik
Jumlah #N/A 24
 Baik Butuh Perbaikan Kurang/Missconduct Sangat Kurang

Pola Distribusi Pola Distribusi Pola Distribusi Pola Distribusi

2 3 2 13

3 4 11 7

6 10 6 3

11 4 3 1

2 3 2 0
24 24 24 24
JABATAN OUTCOME OUTPUT
KEPALA SEKOLAH