PENILAIAN PRESTASI KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL

Nama : DESSY ARMANDA KELIAT, S.Pd

NIP : 199312312019032011
Pangkat/golongan ruang : Penata Muda / III/a
Jabatan : Guru Pertama / Guru Mapel

Unit Kerja : UPT SPF SMP Negeri 2 STM Hulu

Periode penilaian : Januari s.d. Desember 2022

DINAS PENDIDIKAN
KABUPATEN DELI SERDANG
2023
 SASARAN KINERJA PEGAWAI JABATAN FUNGSIONAL
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

UPT SPF SMP Negeri 2 STM Hulu

PERIODE PENILAIAN : 01 Januari s/d 31 Desember 2022

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA

1 Nama DESSY ARMANDA KELIAT, S.Pd 1 Nama RUBIMIN TAMBUNAN, S.Pd M.Pd

2 NIP 199312312019032011 2 NIP 196411271985011002

3 Pangkat/Gol Ruang Penata Muda / III/a 3 Pangkat/Gol Ruang Pembina TK. I / IV/b
4 Jabatan Guru Pertama / Guru Mapel 4 Jabatan Guru Ahli Madya / Kepala Sekolah

5 Unit Kerja UPT SPF SMP Negeri 2 STM Hulu 5 Unit Kerja UPT SPF SMP Negeri 2 STM Hulu

HASIL KERJA
RENCANA HASIL
No. KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. KINERJA UTAMA
Jumlah Laporan Pelaksanaan Pembelajaran dan evaluasi
pembelajaran, menganalisis hasil pembelajaran, dan 1 Laporan
Kuantitas
menindaklanjuti hasil PKG
pembelajaran
Tersusunnya perencanaan dan terlaksananya Pembelajaran, Mutu Pelaksanaan Pembelajaran dan evaluasi
evaluasi pembelajaran, menganalisis hasil pembelajaran, dan Kualitas pembelajaran, menganalisis hasil pembelajaran, dan 100%
menindaklanjuti hasil pembelajaran menindaklanjuti hasil pembelajaran.
Terlaksananya Ketepantan waktu Pelaksanaan Pembelajaran dan
Manajemen Operasional evaluasi pembelajaran, menganalisis hasil pembelajaran,
1 pada UPT SPF SMP Waktu 12 bulan
dan menindaklanjuti hasil
Negeri 2 STM Hulu pembelajaran
Jumlah tugas lain yang relevan dengang fungsi sekolah / 1 Laporan
Kuantitas
madrasah yang dilaksanakan PKG
Prosentase Keberhasilan Pelaksanaan tugas lain
Terlaksananya tugas lain yang relevan dengan fungsi sekolah /
Kualitas yang relevan dengang fungsi sekolah / madrasah yang 100%
Madrasah
dilaksanakan
Lamanya tugas lain yang relevan dengang fungsi
Waktu 12 bulan
sekolah / madrasah yang dilaksanakan

Terlaksananya Kegiatan Jumlah Kegiatan Pengembangan Keprofesian

Kuantitas 3 Kegiatan
Peningkatan Kompetensi berkelanjutan guna meningkatkan kompetensi
Pendidik dan Tenaga Persetase Keberhasilan Kegiatan Pengembangan
Terlaksananya Kegiatan Pengembangan Keprofesian
2 Kependidikan pada UPT Kualitas Keprofesian berkelanjutan guna meningkatkan 100%
berkelanjutan guna meningkatkan kompetensi
SPF SMP Negeri 2 STM kompetensi
Hulu
Lamanya Kegiatan Pengembangan Keprofesian
Waktu 12 bulan
berkelanjutan guna meningkatkan kompetensi

Terlaksananya Kegiaan Jumlah Kegiatan Penunjang yang mendukung tugas 1

Kuantitas
Penunjang yang sebagai guru Dokumen
mendukung tugas sebagai
Pendidik dan Tenaga Terlaksananya Kegiatan Penunjang yang mendukung tugas Persentase Keberhasilan Kegiatan Penunjang yang
3 Kualitas 100%
Kependidikan pada UPT sebagai guru mendukung tugas sebagai guru
SPF SMP Negeri 2 STM
Hulu Lamanya Kegiatan Penunjang yang mendukung
Waktu 12 bulan
tugas sebagai guru
B. KINERJA TAMBAHAN
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Ramah, Cekatan, Solutif, dan dapat diandalkan - Terbuka terhadap masukan dari orang lain
Melakukan perbaikan tiada henti - Selalu belajar dari kesalahan untuk perbaikan kinerja selanjutnya
2 Akuntabel
Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif - Berani berterus terang dan mengakui kesalahan
Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Membantu orang lain belajar -Aktif mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi yang diadakan internal / eksternal
Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik -Aktif membagikan informasi kepada Pegawai lainnya yg sifatnya memberikan
4 Harmonis
Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Suka menolong orang lain Membantu rekan kerja yang membutuhkan
Membangun lingkungan kerja yang kondusif
PERILAKU KERJA
5 Loyal
Memegang teguh ideologi Pancasila, UUD Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia Ekspektasi Khusus Pimpinan:
pada NKRI serta pemerintahan yang sah
Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara Mengutamakan kepentingan organisasi diatas kepentingan pribadi atau kelompok Melaksanakan
Menjaga rahasia jabatan dan negara instruksi atau tugas dari atasan dengan sungguh-sungguh dan penuh
tanggung jawab
6 Adaptif
Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Selalu berinovasi dalam mengembangkan pembelajaran
Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya
Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan

STM Hulu , 03 Januari 2022

PEGAWAI YANG PEJABAT PENILAI KINERJA
DINILAI

DESSY ARMANDA KELIAT, S.Pd RUBIMIN TAMBUNAN, S.Pd M.Pd

NIP. 199312312019032011 NIP. 196411271985011002
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI JABATAN FUNGSIONAL PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
PERIODE PENILAIAN : 01 Januari s/d 31 Desember 2022
UPT SPF SMP Negeri 2 STM Hulu

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA

1 Nama DESSY ARMANDA KELIAT, S.Pd 1 Nama RUBIMIN TAMBUNAN, S.Pd M.Pd

2 NIP 199312312019032011 2 NIP 196411271985011002

3 Pangkat/Gol Ruang Penata Muda / III/a 3 Pangkat/Gol Ruang Pembina TK. I / IV/b
4 Jabatan Guru Pertama / Guru Mapel 4 Jabatan Guru Ahli Madya / Kepala Sekolah

5 Unit Kerja UPT SPF SMP Negeri 2 STM Hulu 5 Unit Kerja UPT SPF SMP Negeri 2 STM Hulu
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
BAIK
POLA DISTRIBUSI
KURVA DISTRIBUSI PREDIKAT KINERA PEGAWAI DENGAN CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK

Sangat Kurang Butuh Baik

Sangat Kurang Perbaikan Baik

HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
REALISASI BERDASAR UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
No. PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
BUKTI DUKUNG BERDASAR BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
A. KINERJA UTAMA
Jumlah Laporan Pelaksanaan Pembelajaran dan evaluasi pembelajaran, menganalisis hasil
Tersusunnya perencanaan dan Kuantitas 1 Laporan PKG Pimpinan: Sudah baik, pertahankan!
pembelajaran, dan menindaklanjuti hasil pembelajaran
terlaksananya Pembelajaran, evaluasi Pimpinan: Pegawai mengadministrasikan
Mutu Pelaksanaan Pembelajaran dan evaluasi pembelajaran, menganalisis hasil Dokumen RPP , Dukumen
pembelajaran, menganalisis hasil Kualitas 100% semua dokumen denga rapih dan lengkap
pembelajaran, dan menindaklanjuti hasil pembelajaran. Penilaian Hasil Belajar
pembelajaran, dan menindaklanjuti hasil
Terlaksananya Manajemen
pembelajaran Waktu
Ketepantan waktu Pelaksanaan Pembelajaran dan evaluasi pembelajaran, menganalisis
hasil pembelajaran, dan menindaklanjuti hasil pembelajaran
12 bulan 
1 Operasional pada UPT SPF SMP Jumlah tugas lain yang relevan dengang fungsi sekolah / madrasah yang dilaksanakan
Negeri 2 STM Hulu Kuantitas 1 Laporan PKG

Terlaksananya tugas lain yang relevan Prosentase Keberhasilan Pelaksanaan tugas lain yang relevan dengang fungsi sekolah / Laporan PKG, SK Pembagian
Kualitas 100% Pimpinan: Sudah baik, pertahankan!
dengan fungsi sekolah / Madrasah madrasah yang dilaksanakan Tugas
Lamanya tugas lain yang relevan dengang fungsi sekolah / madrasah yang dilaksanakan
Waktu 12 bulan
HASIL KERJA
A. KINERJA UTAMA
RENCANA HASIL KERJA
REALISASI BERDASAR UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
No. PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
BUKTI DUKUNG BERDASAR BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
Jumlah Kegiatan Pengembangan Keprofesian berkelanjutan guna meningkatkan
Terlaksananya Kegiatan Kuantitas 3 Kegiatan
Terlaksananya Kegiatan Pengembangan kompetensi
Peningkatan Kompetensi Pendidik
Keprofesian berkelanjutan guna Persetase Keberhasilan Kegiatan Pengembangan Keprofesian berkelanjutan guna Pimpinan: Target tercapai dengan BAIK
2 dan Tenaga Kependidikan pada UPT Kualitas 100% 3 Sertifikat;
meningkatkan kompetensi meningkatkan kompetensi
SPF SMP Negeri 2 STM Hulu
Lamanya Kegiatan Pengembangan Keprofesian berkelanjutan guna
Waktu 12 bulan
meningkatkan kompetensi
Terlaksananya Kegiaan Penunjang Kuantitas Jumlah Kegiatan Penunjang yang mendukung tugas sebagai guru 1 Dokumen
yang mendukung tugas sebagai
Pendidik dan Tenaga Kependidikan Terlaksananya Kegiatan Penunjang yang Persentase Keberhasilan Kegiatan Penunjang yang mendukung tugas sebagai guru Pimpinan: Sudah baik, pertahankan dan
3 Kualitas 100% 1 Kartu Anggota PGRI
pada UPT SPF SMP Negeri 2 STM mendukung tugas sebagai guru tingkatkan!
Hulu
Waktu Lamanya Kegiatan Penunjang yang mendukung tugas sebagai guru 12 bulan
B. KINERJA TAMBAHAN

RATING HASIL KERJA

SESUAI EKSPEKTASI
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PERILAKU KERJA
BERDASAR BUKTI DUKUNG
Berorientasi pelayanan
Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpiinan : Sudah baik memberikan
1 Ramah, Cekatan, Solutif, dan dapat diandalkan - Terbuka terhadap masukan dari orang lain pelayanan, tingkatkan lagi dari aspek
Melakukan perbaikan tiada henti - Selalu belajar dari kesalahan untuk perbaikan kinerja selanjutnya keramahan
Akuntabel
Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
dan berintegritas tinggi
2 Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif Pimpiinan : bertanggung jawab, lebih teliti
dan efisien dan detail dalam bekerja
- Berani berterus terang dan mengakui kesalahan
Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
Kompeten
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
3 selalu berubah
Pimpiinan : Baik, tingkatkan terus
Membantu orang lain belajar -Aktif mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi yang diadakan internal / eksternal kompetensi dan skil yang dimiliki
Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik -Aktif membagikan informasi kepada Pegawai lainnya yg sifatnya memberikan pengetahuan
Harmonis
Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
4 Pimpiinan : ketika dimintai bantuan
Suka menolong orang lain
Membantu rekan kerja yang membutuhkan selalu siap membantu
Membangun lingkungan kerja yang kondusif
 UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PERILAKU KERJA
BERDASAR BUKTI DUKUNG
Loyal
Memegang teguh ideologi Pancasila, UUD Negara Republik Indonesia Tahun
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
5 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah Pimpiinan : selalu mengikuti arahan
Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara Mengutamakan kepentingan organisasi diatas kepentingan pribadi atau kelompok pimpinan dengan baik
Menjaga rahasia jabatan dan negara Melaksanakan instruksi atau tugas dari atasan dengan sungguh-sungguh dan penuh tanggung jawab
Adaptif
Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
6 Pimpiinan : aktif memberikan saran
Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
Selalu berinovasi dalam mengembangkan pembelajaran demi kepentingan organisasi
Bertindak proaktif
Kolaboratif
Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
7 Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Pimpiinan : tidak segan meminta
Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya bantuan dengan sesama rekan kerja
bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

STM Hulu, 31 Desember 2022

PEJABAT YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

DESSY ARMANDA KELIAT, S.Pd RUBIMIN TAMBUNAN, S.Pd M.Pd

NIP. 199312312019032011 NIP. 196411271985011002
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : AKHIR

UPT SPF SMP Negeri 2 STM Hulu PERIODE PENILAIAN : 01 Januari s/d 31 Desember 2022

1 PEGAWAI YANG DINILAI

Nama : DESSY ARMANDA KELIAT, S.Pd

NIP : 199312312019032011
Pangkat, Golongan ruang : Penata Muda / III/a
Jabatan : Guru Pertama / Guru Mapel

Unit Kerja : UPT SPF SMP Negeri 2 STM Hulu

2 PEJABAT PENILAI KINERJA

Nama : RUBIMIN TAMBUNAN, S.Pd M.Pd

NIP : 196411271985011002
Pangkat, Golongan ruang : Pembina TK. I / IV/b
Jabatan : Guru Ahli Madya / Kepala Sekolah

Unit Kerja : UPT SPF SMP Negeri 2 STM Hulu

3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

Nama : YUDY HILMAWAN, SE., MM

NIP : 197501092000031003
Pangkat, Golongan ruang : Pembina Utama Muda / IV/c
Jabatan : Kepala Dinas Pendidikan
Unit Kerja : Dinas Pendidikan Kabupaten Deli Serdang
4 EVALUASI KINERJA

NILAI SKP : BAIK

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
5 CATATAN/ REKOMENDASI

07. STM Hulu, 03 Januari 2023 06. STM Hulu, 03 Januari 2023
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

DESSY ARMANDA KELIAT, S.Pd RUBIMIN TAMBUNAN, S.Pd M.Pd

NIP. 199312312019032011 NIP. 196411271985011002