PENILAIAN KINERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL

PERIODE AKHIR
1 Januari s/d 31 Desember 2022

Nama Pegawai : SUHARI, S.Pd

NIP : 1898112232009021002
Pangkat Golongan Ruang : Penata (III C)
Jabatan : Guru Mata pelajaran IPA SMPN 2 Ngimbang
Unit Kerja : Dinas Pendidikan Kab. Lamongan
PEMERINTAH KABUPATEN LAMONGAN
TAHUN 2022
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

DINAS PENDIDIKAN KAB. LAMONGAN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILA
1 NAMA SUHARI, S.Pd 1 NAMA
2 NIP 1898112232009021002 2 NIP
3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata (III C) 3 PANGKAT/GOL. RUANG
4 JABATAN Guru Mata pelajaran IPA SMPN 2 Ngimbang 4 JABATAN
5 UNIT KERJA Dinas Pendidikan Kab. Lamongan 5 UNIT KERJA
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
NO. ATASAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5)
A. UTAMA
1 Program Kerja Sekolah dalam Rencana Hasil Kerja Utama 1
bidang Manajerial, Dokumen Perangkat Pembelajaran Guru (Analisis Minggu Efektif, Prota, Kuantitas Jumlah Dokumen Program
Kewirausahaan, Supervisi Guru Promes, CP/TP/Silabus, Modul Ajar/RPP, Bahan Ajar dan Administrasi Program Pengawasan dan Prog
dan Tendik dalam Guru) pada tahap Perencanaan Pembelajaran. Kualitas
Guru / Kepala Sekolah.
penyelenggaraan dan atau
pengelolaan Sekolah. Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan k

Biaya tidak ada

2 Laporan pelaksanaan tugas pokok Rencana Hasil Kerja Utama 2
kepala sekolah (Manajerial, Laporan pelaksanaan dan penilaian pembelajaran guru sesuai dengan Kuantitas Jumlah Laporan Pengawasan
Kewirausahaan, Supervisi Guru Rencana yang telah ditetapkan sebelumnya sesuai dengan Program
dan Tendik) dalam Tahunan / Program semester. Materi Pengawasan, instrumen
Kualitas
penyelenggaraan dan atau suket kegiatan dari KS.
pengelolaan Sekolah.
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan k

Biaya tidak ada

3 Laporan Evaluasi dan Rencana Hasil Kerja Utama 3

ketercapaian program kerja Laporan evaluasi hasil pelaksanaan dan penilaian pembelajaran sesuai Kuantitas Jumlah Laporan Bimlat Guru d
pelaksanaan tugas pokok kepala dengan Rencana yang telah ditetapkan sebelumnya sesuai dengan
sekolah dalam bidang Manajerial, Program Tahunan / Program semester. Materi Instrumen Pengawasan
Kualitas
Kewirausahaan, Supervisi Guru hadir, suket dari KS.
dan Tendik dalam
penyelenggaraan dan atau Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan k
pengelolaan Sekolah.
Biaya tidak ada
4 Laporan Pengembangan
Keprofesian Berkelanjutan
Kepala Sekolah dalam bentuk
Diklat fungsional kepala sekolah
dan atau Karya Tulis Ilmiah
Kepala Sekolah.
Rencana Hasil Kerja Utama 4
Kuantitas Jumlah Laporan Evaluasi Peng
Laporan pelaksanaan kegiatan tugas tambahan yang diberikan kepala
sekolah, baik dalam Administratif maupun dalam Implementasi tugas Instrumen Evaluasi Pengawasa
sebagai Waka / Kaperpustakaan / Wali Kelas Kualitas
kegiatan dari KS.
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan k

Biaya tidak ada

5 Dokumen pelaksanaan kegiatan
tugas kedinasan lain yang
diberikan pimpinan baik lisan
maupun tertulis.
6 Terwujudnya Pendidik dan
Tenaga Kependidikan SMP yang Melaksanakan Pengembangan Diri yang sesuai
berkompetensi dan merata semua
lembaga SMP
Rencana Hasil Kerja Utama 5
Laporan Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan Guru dalam bentuk Kuantitas Jumlah Laporan Pengembanga
Diklat Fungsional Guru dan atau Karya Tulis Ilmiah
Laporan PD, daftar hadir, suke
Kualitas
Korwas.
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan k
Biaya tidak ada
Rencana Hasil Kerja Utama 6
Kegiatan kolektif guru yang m
kompetensi dan/ keprofesian gu
Kuantitas lokakarya / kegiatan bersama (
kerja guru) untuk penyusunan p
kurikulum / pembelajaran

Laporan PD, daftar hadir, suke

Kualitas
Korwas.
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan k

Biaya tidak ada

B. TAMBAHAN
1 Dokumen pelaksanaan kegiatan Rencana Hasil Kerja Tambahan 1 Kuantitas Jumlah Satuan Kegiatan
peningkatan kompetensi dan Dokumen kegiatan Tugas tambahan sebagai Anggota / Pengurus PGRI /
pengembangan karir ASN di MGMP / KKG Kabupaten Lamongan Dokumen Tugas Tambahan seba
Kualitas
lingkungan Sekolah. APSI
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan ke
Biaya tidak ada
2 Dokumen pelaksanaan kegiatan Rencana Hasil Kerja Tambahan 2 Kuantitas Jumlah Sertifikat
peningkatan kompetensi dan Dokumen kegiatan Seminar dan atau Webinar Pendidikan pada level /
pengembangan karir ASN di Tingkat Daerah dan Pusat. Kualitas Sertifikat Webinar APSI Pusat se
lingkungan Sekolah. Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan ke
Biaya tidak ada
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
Selalu belajar dari kesalahan agar tidak terulang lagi guna perb
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien Menjadi Role Model / Panutan dalam menjunjung komitmen d
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan memahami konsep kinerja berbasis akuntabilitas (SAKIP)
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
Mampu menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target d
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubu
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara Berani menyampaikan adanya indikasi/ hal-hal yang dapat me
- Menjaga rahasia jabatan dan negara dipercaya karena bisa menjaga rahasia
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mempercepat Monitoring dan Analisa Data Guna mendukung
- Bertindak proaktif Punya ide / gagasan inovasi dalam hal pengembangan aplikasi
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Menciptakan suasana yang baik antar pegawai melalui kegiata
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama maksimal dalam setiap pelaksanaan tugas

LAMON
Pegawai Yang Dinilai Pe

SUHARI, S.Pd WIW

NIP.1898112232009021002 NIP.
 ASARAN KINERJA PEGAWAI
KATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

PEJABAT PENILAI KINERJA
WIWIK PUJIATI, S.Pd
197310171998022005
Pembina Tingkat 1 (IVb)
Kepala Sekolah SMP NEGERI 2 NGIMBANG
Dinas Pendidikan Kab. Lamongan

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET

(5) (6)

Jumlah Dokumen Program 2 Laporan Penilaian Kinerja

Program Pengawasan dan Program Bimlat

75%
Guru / Kepala Sekolah.

Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan. 12 Bulan

tidak ada tidak ada

Jumlah Laporan Pengawasan 2 Laporan Penilaian Kinerja

Materi Pengawasan, instrumen, daftar hadir,

75%
suket kegiatan dari KS.

Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan. 12 Bulan

tidak ada tidak ada

Jumlah Laporan Bimlat Guru dan KS. 2 Laporan Penilaian Kinerja

Materi Instrumen Pengawasan sekolah, daftar

75%
hadir, suket dari KS.

Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan. 12 Bulan

tidak ada tidak ada

 Jumlah Laporan Evaluasi Pengawasan 1 Laporan Penilaian Kinerja

Instrumen Evaluasi Pengawasan, dafhad, suket

75%
kegiatan dari KS.
Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan. 12 Bulan

tidak ada tidak ada

2 Surat tugas, Laporan
Jumlah Laporan Pengembangan Diri Deskripsi Hasil Pelatihan,
Sertifikat
Laporan PD, daftar hadir, suket kegiatan dari
75%
Korwas.
Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan. 12 Bulan
tidak ada tidak ada

Kegiatan kolektif guru yang meningkatkan

kompetensi dan/ keprofesian guru berupa
lokakarya / kegiatan bersama (seperti kelompok 1 Laporan
kerja guru) untuk penyusunan perangkat
kurikulum / pembelajaran

Laporan PD, daftar hadir, suket kegiatan dari

75%
Korwas.
Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan. 12 Bulan

tidak ada tidak ada

Jumlah Satuan Kegiatan 1 Surat Keputusan

Dokumen Tugas Tambahan sebagai Pengurus
75%
APSI
Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan. 12 Bulan
tidak ada tidak ada
Jumlah Sertifikat 1 Sertifikat
Sertifikat Webinar APSI Pusat sebagai peserta 100%
Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan. 12 Bulan
tidak ada tidak ada

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Selalu belajar dari kesalahan agar tidak terulang lagi guna perbaikan selanjutnya

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Menjadi Role Model / Panutan dalam menjunjung komitmen dan integritas pegawai dilingkungan kerjanya,
memahami konsep kinerja berbasis akuntabilitas (SAKIP)
Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Mampu menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target dan standart kualitas yang ditetapkan

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik dengan stakeholder

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Berani menyampaikan adanya indikasi/ hal-hal yang dapat merugikan dan membahayakan negara, Dapat
dipercaya karena bisa menjaga rahasia

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Mempercepat Monitoring dan Analisa Data Guna mendukung peningkatan kualitas dan kinerja unit kerja,
Punya ide / gagasan inovasi dalam hal pengembangan aplikasi

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Menciptakan suasana yang baik antar pegawai melalui kegiatan rutin, berkolaborasi dan berkontribusi
maksimal dalam setiap pelaksanaan tugas

LAMONGAN, 3 JANUARI 2022

Pejabat Penilai Kinerja

WIWIK PUJIATI, S.Pd

NIP.197310171998022005
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PERIODE PENILAIAN:
DINAS PENDIDIKAN KAB. LAMONGAN 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
DUKUNGAN SUMBER DAYA
dalam rangka memenuhi ekspektasi Pimpinan, maka Pegawai membutuhkan Data SKP ASN di Lingkungan
1
Pemerintah Kabupaten Lamongan
dalam rangka memenuhi ekspektasi Pimpinan, maka Pegawai membutuhkan Data Rekap Nilai SKP ASN di
2
Lingkungan Pemerintah Kabupaten Lamongan
dalam rangka memenuhi ekspektasi Pimpinan, maka Pegawai membutuhkan Data Disiplin Kerja dan
3
Produktifitas Kerja Perangkat Daerah dalam satu bulan
dalam rangka memenuhi ekspektasi Pimpinan, maka Pegawai membutuhkan Data Pemeliharaan Aplikasi
4
e-Performance
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
hasil kerja dilaporkan satu kali dalam setahun berikut data yang dilaporkan adalah Laporan Analisis
1
Kesenjangan Kinerja
hasil kerja dilaporkan satu kali dalam satu tahun berikut data yang dilaporkan adalah Laporan Analisis
2
Kesenjangan Kinerja
hasil kerja dilaporkan setiap bulanan berikut data yang dilaporkan adalah Laporan Disiplin Kerja dan
3
Produktifitas Kerja
hasil kerja dilaporkan setiap tahunan berikut data yang dilaporkan adalah Laporan Pemeliharaan Aplikasi
4
e-Performance
KONSEKUENSI

1 apabila memenuhi ekspektasi Pimpinan maka Perkerjaan dapat dilaksanakan dengan baik dan dapat diper

apabila tidak memenuhi ekspektasi Pimpinan maka Pegawai siap menerima Teguran dan Pengalihan
2
Penugasan yang baru

LAMONGAN, 3 JANUARI 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

SUHARI, S.Pd WIWIK PUJIATI, S.Pd

1898112232009021002 197310171998022005
 HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE: AKHIR
DINAS PENDIDIKAN KAB. LAMONGAN PERIODE PENILAIAN:
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO.
1 NAMA SUHARI, S.Pd 1
2 NIP 1898112232009021002 2
3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata (III C) 3
4 JABATAN Guru Mata pelajaran IPA SMPN 2 Ngimbang 4
5 UNIT KERJA Dinas Pendidikan Kab. Lamongan 5
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
ISTIMEWA
POLA DISTRIBUSI:

14

12

10

FREKUENSI PEGAWAI
8

0
Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat
Kurang Misconduct Perbaikan Baik
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
NO. PIMPINAN YANG
DIINTERVENSI
(1)
A. UTAMA
1 Program Kerja Sekolah dalam
bidang Manajerial,
Kewirausahaan, Supervisi
Guru dan Tendik dalam
penyelenggaraan dan atau
pengelolaan Sekolah.
2 Laporan pelaksanaan tugas
pokok kepala sekolah
(Manajerial, Kewirausahaan,
Supervisi Guru dan Tendik)
dalam penyelenggaraan dan
atau pengelolaan Sekolah.
3 Laporan Evaluasi dan
ketercapaian program kerja
pelaksanaan tugas pokok
kepala sekolah dalam bidang
Manajerial, Kewirausahaan,
Supervisi Guru dan Tendik
dalam penyelenggaraan dan
atau pengelolaan Sekolah.
RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
(2) (3)
Rencana Hasil Kerja Utama 1
Dokumen Perangkat
Pembelajaran Guru (Analisis Kuantitas Jumlah Dokumen Program
Minggu Efektif, Prota, Promes,
CP/TP/Silabus, Modul
Ajar/RPP, Bahan Ajar dan
Administrasi Guru) pada tahap Program Pengawasan dan Program
Perencanaan Pembelajaran. Kualitas
Bimlat Guru / Kepala Sekolah.
Ketepatan waktu pelaksanaan
Waktu
kegiatan.
Biaya tidak ada
Rencana Hasil Kerja Utama 2
Laporan pelaksanaan dan Kuantitas Jumlah Laporan Pengawasan
penilaian pembelajaran guru
sesuai dengan Rencana yang
telah ditetapkan sebelumnya Materi Pengawasan, instrumen,
sesuai dengan Program Tahunan Kualitas daftar hadir, suket kegiatan dari
/ Program semester. KS.
Ketepatan waktu pelaksanaan
Waktu
kegiatan.
Biaya tidak ada
Rencana Hasil Kerja Utama 3
Laporan evaluasi hasil Jumlah Laporan Bimlat Guru dan
pelaksanaan dan penilaian Kuantitas
KS.
pembelajaran sesuai dengan
Rencana yang telah ditetapkan Materi Instrumen Pengawasan
Kualitas sekolah, daftar hadir, suket dari
sebelumnya sesuai dengan
Program Tahunan / Program KS.
Ketepatan waktu pelaksanaan
semester. Waktu
kegiatan.
Biaya tidak ada
4 Laporan Pengembangan
Keprofesian Berkelanjutan
Kepala Sekolah dalam bentuk
Diklat fungsional kepala
sekolah dan atau Karya Tulis
Ilmiah Kepala Sekolah.
5 Dokumen pelaksanaan
kegiatan tugas kedinasan lain
yang diberikan pimpinan baik
lisan maupun tertulis.
6 Terwujudnya Pendidik dan
Tenaga Kependidikan SMP
yang berkompetensi dan
merata semua lembaga SMP
B. TAMBAHAN
1 Dokumen pelaksanaan
kegiatan peningkatan
kompetensi dan
pengembangan karir ASN di
lingkungan Sekolah.
Rencana Hasil Kerja Utama 4
Laporan pelaksanaan kegiatan
tugas tambahan yang diberikan
kepala sekolah, baik dalam
Administratif maupun dalam
Implementasi tugas sebagai
Waka / Kaperpustakaan / Wali
Kelas
Biaya
Rencana Hasil Kerja Utama 5
Laporan Pengembangan
Keprofesian Berkelanjutan Guru Kuantitas
dalam bentuk Diklat Fungsional
Guru dan atau Karya Tulis
Ilmiah
Rencana Hasil Kerja Utama 6
Melaksanakan Pengembangan
Diri yang sesuai
Rencana Hasil Kerja Tambahan
1 Kuantitas
Dokumen kegiatan Tugas
tambahan sebagai Anggota / Kualitas
Pengurus PGRI / MGMP / KKG
Kabupaten Lamongan Waktu
Jumlah Laporan Evaluasi
Kuantitas
Pengawasan
Instrumen Evaluasi Pengawasan,
Kualitas
dafhad, suket kegiatan dari KS.
Ketepatan waktu pelaksanaan
Waktu
kegiatan.
tidak ada
Jumlah Laporan Pengembangan
Diri
Laporan PD, daftar hadir, suket
Kualitas
kegiatan dari Korwas.
Ketepatan waktu pelaksanaan
Waktu
kegiatan.
Biaya tidak ada
Kegiatan kolektif guru yang
meningkatkan kompetensi dan/
keprofesian guru berupa
Kuantitas lokakarya / kegiatan bersama
(seperti kelompok kerja guru)
untuk penyusunan perangkat
kurikulum / pembelajaran
Laporan PD, daftar hadir, suket
Kualitas
kegiatan dari Korwas.
Ketepatan waktu pelaksanaan
Waktu
kegiatan.
Biaya tidak ada
Jumlah Satuan Kegiatan
Dokumen Tugas Tambahan
sebagai Pengurus APSI
Ketepatan waktu pelaksanaan
kegiatan.
Biaya tidak ada
2 Dokumen pelaksanaan
kegiatan peningkatan
kompetensi dan
pengembangan karir ASN di
lingkungan Sekolah.
RATING HASIL KERJA*
DI ATAS EKSPEKTASI
Rencana Hasil Kerja Tambahan
2 Kuantitas Jumlah Sertifikat
Dokumen kegiatan Seminar dan
atau Webinar Pendidikan pada Sertifikat Webinar APSI Pusat
Kualitas
level / Tingkat Daerah dan sebagai peserta
Pusat.
Ketepatan waktu pelaksanaan
Waktu
kegiatan.
Biaya tidak ada

PERILAKU KERJA

1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat

- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan

- Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi

- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien

- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah

- Membantu orang lain belajar

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya

- Suka menolong orang lain

- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada
Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara

- Menjaga rahasia jabatan dan negara

 6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan

- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas

- Bertindak proaktif

7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi

- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah

- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

RATING PERILAKU KERJA*

DI ATAS EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
SANGAT BAIK
HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI
NDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE: AKHIR
PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA WIWIK PUJIATI, S.Pd
NIP 197310171998022005
PANGKAT/GOL. RUANG Pembina Tingkat 1 (IVb)
JABATAN Kepala Sekolah SMP NEGERI 2 NGIMBANG
INSTANSI Dinas Pendidikan Kab. Lamongan

Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat

Kurang Misconduct Perbaikan Baik
 REALISASI
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
TARGET BERDASARKAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
BUKTI DUKUNG
(4) (6) (7)

Perencanaan dan Pelaksanaan pembelajaran

2 Laporan Penilaian 2 Laporan Penilaian sudah dilaksanakan dengan baik namun perlu
Kinerja Kinerja ditingkatkan dalam penguasaan siswa dalam
kelas

Progres sudah melampaui target yang di

75% 85%
terapkan semoga selalu konsisten di tahun depan

12 Bulan 12 Bulan Baik, sudah tepat waktu

tidak ada tidak ada

Pelaksanaan dan penilaian pembelajaran guru

2 Laporan Penilaian 2 Laporan Penilaian
sesuai dengan Rencana dan sudah dilaksanakan
Kinerja Kinerja
dengan baik
Progres sudah melampaui target yang di
75% 90%
terapkan semoga selalu konsisten di tahun depan

12 Bulan 12 Bulan Baik, sudah tepat waktu

tidak ada tidak ada

Laporan evaluasi hasil pelaksanaan dan

2 Laporan Penilaian 2 Laporan Penilaian
penilaian pembelajaran sesuai dengan Rencana
Kinerja Kinerja
dan sudah dilaksanakan dengan baik

75% 95% Bagus, sudah amat baik, pertahankan.

12 Bulan 12 Bulan Baik, sudah tepat waktu

tidak ada tidak ada

 Pelaksanaan bimbingan pada kelas yang menjadi
1 Laporan Penilaian 1 Laporan Penilaian
tanggung jawabnya sudah dilaksanakan dengan
Kinerja Kinerja
baik

Progres sudah melampaui target yang di

75% 95%
terapkan semoga selalu konsisten di tahun depan

12 Bulan 12 Bulan Baik, sudah tepat waktu

tidak ada tidak ada

2 Surat tugas, 2 Surat Tugas,

Pelaksanaan diklat fungsional sudah dilakukan
Laporan Deskripsi Laporan Deskripsi
dengan baik dan semoga bisa diterapkan di
Hasil Pelatihan, Hasil Pelatihan,
sekolah
Sertifikat Sertifikat

Progres sudah melampaui target yang di

75% 85%
terapkan semoga selalu konsisten di tahun depan

12 Bulan 12 Bulan Baik, sudah tepat waktu

tidak ada tidak ada

Penyusunan perangkat mengajar melalui MGMP

1 Laporan 1 Laporan
sudah dibuat secara baik

Progres sudah melampaui target yang di

75% 85%
terapkan semoga selalu konsisten di tahun depan

12 Bulan 12 Bulan Baik, sudah tepat waktu

tidak ada tidak ada

1 Surat Keputusan 1 Surat Keputusan selalu berkontribusi untuk PGRI

75% 85% Bagus, sudah amat baik, pertahankan.

12 Bulan 12 Bulan Baik, sudah tepat waktu

tidak ada tidak ada

 1 Sertifikat 1 Sertifikat selalu berkontribusi untuk Webinar

sudah memperoleh Sertifikat Webinar APSI

100% 100%
Pusat sebagai peserta

12 Bulan 12 Bulan Baik, sudah tepat waktu, pertahankan

tidak ada tidak ada

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan :

Perbaiki dalam mengontrol intonasi Suara dalam
Selalu belajar dari kesalahan agar tidak menghadapi siswa
terulang lagi guna perbaikan selanjutnya

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan :

Menjadi Role Model / Panutan dalam Cukup baik dalam menjaga komitmen dan
menjunjung komitmen dan integritas pegawai integritas
dilingkungan kerjanya, memahami konsep
kinerja berbasis akuntabilitas (SAKIP)

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan :

Mampu menyelesaikan setiap pekerjaan
Arahan Pimpinan Selalu ditindaklanjuti dengan
sesuai dengan target dan standart kualitas
baik dan progresnya selalu dilaporkan tepat waktu
yang ditetapkan

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan :

Membangun komunikasi yang lebih terbuka Cukup baik dalam membangun komunikasi
dan menjaga hubungan baik dengan dengan stakeholder
stakeholder

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan :

Arahan Pimpinan Selalu ditindaklanjuti dengan
Berani menyampaikan adanya indikasi/ hal- baik dan progresnya selalu dilaporkan tepat waktu
hal yang dapat merugikan dan membahayakan
negara, Dapat dipercaya karena bisa menjaga
rahasia
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan :
Mempercepat Monitoring dan Analisa Data Mengutamakan Feedback yang baik untuk
Guna mendukung peningkatan kualitas dan menunjang Kinerja Individu
kinerja unit kerja, Punya ide / gagasan inovasi
dalam hal pengembangan aplikasi

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan :

Menciptakan suasana yang baik antar pegawai Suasana Kerja Sangat Kondusif
melalui kegiatan rutin, berkolaborasi dan
berkontribusi maksimal dalam setiap
pelaksanaan tugas

LAMONGAN, 4 JANUARI 2023

Pejabat Penilai Kinerja

WIWIK PUJIATI, S.Pd

NIP.197310171998022005
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: AKHIR
PERIODE PENILAIAN:
DINAS PENDIDIKAN KAB. LAMONGAN
1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : SUHARI, S.Pd
NIP : 1898112232009021002
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata (III C)
JABATAN : Guru Mata pelajaran IPA SMPN 2 Ngimbang
UNIT KERJA : Dinas Pendidikan Kab. Lamongan
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : WIWIK PUJIATI, S.Pd
NIP : 197310171998022005
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina Tingkat 1 (IVb)
JABATAN : Kepala Sekolah SMP NEGERI 2 NGIMBANG
UNIT KERJA : Dinas Pendidikan Kab. Lamongan
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : MOHAMMAD DWI KORIANTO, SH.CN
NIP : 196501061992031014
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata Tingkat I (III/d)
JABATAN : Kepala Seksi Pembinaan GTK SMP
UNIT KERJA : Dinas Pendidikan Kab. Lamongan
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : ISTIMEWA
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : SANGAT BAIK

5. CATATAN/REKOMENDASI

6. KEBERATAN

7. PENJELASAN PEJABAT PENILAI KINERJA ATAS KEBERATAN

8. KEPUTUSAN DAN REKOMENDASI ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

LAMONGAN, 3 JANUARI 2023 LAMONGAN, 3 JANUARI 2023

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

SUHARI, S.Pd WIWIK PUJIATI, S.Pd

NIP.1898112232009021002 NIP.197310171998022005

LAMONGAN, 3 JANUARI 2023

8. Atasan Pejabat Penilai Kinerja

MOHAMMAD DWI KORIANTO, SH.CN

NIP.196501061992031014
 ISTIMEWA Istimewa Baik Butuh Perbaikan

KURVA DISTRIBUSI
PREDIKAT KINERJA
Kategori PEGAWAI DENGAN Pola Distribusi Pola Distribusi Pola Distribusi
CAPAIAN KINERJA
ORGANISASI ISTIMEWA

Sangat
Kurang 0 0 2 3

Kurang/
1 1 3 4
Misconduct
Butuh
3 3 6 10
Perbaikan

Baik 7 7 11 4

Sangat
Baik 13 13 2 3

Jumlah 24 24 24 24
Kurang/Missconduct Sangat Kurang

Pola Distribusi Pola Distribusi

2 13

11 7

6 3

3 1

2 0

24 24
 Hasil Kerja Perilaku Kerja
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
 HASIL KERJA

Di Atas KURANG/MISS
Ekspektasi CONDUCT BAIK SANGAT BAIK

Sesuai KURANG/MISS
BAIK BAIK
Ekspektasi CONDUCT

Di Bawah BUTUH BUTUH

Ekspektasi SANGAT KURANG PERBAIKAN PERBAIKAN

Di Bawah
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi
Ekspektasi

Hasil
SANGAT BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
KURANG/MISS CONDUCT
KURANG/MISS CONDUCT
SANGAT KURANG
SANGAT BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BUTUH PERBAIKAN
BUTUH PERBAIKAN
SANGAT KURANG
PERILAKU
KERJA
 Istimewa Baik
Kategori Pola Distribusi Kategori Distribusi Pegawai Pola Distribusi
Sangat 1 2
Sangat Kurang 0 Kurang
Kurang/ 4 3
Kurang/Misconduct 1 Misconduct
Butuh 7 6
Butuh Perbaikan 3 Perbaikan
Baik 7 Baik 10 11
Sangat 2 2
Sangat Baik 13 Baik
Jumlah 24 Jumlah 24 24

14 12
12 10
10
8 8
6
4 6
2
4
0
g ct n ik ik
an du ai
ka Ba a 2
ur n
rb tB
t K
is co e ga
ng
a P an
/M tu
h S 0
Sa ng Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat
ra Bu Kurang Misconduct Perbaikan Baik
Ku
MENU
Kurva Capaian Organisasi berbading Capa-
ian Pegawai
12

10
Capaian Organisasi
Frekuensi Pgawai/

0
Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat
Kurang Misconduct Perbaikan Baik
 8

Capaian Organis
Frekuensi Pgaw
6

0
Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat
Kurang Misconduct Perbaikan Baik

Distribusi Pegawai Pola Distribusi

 Butuh Perbaikan Kurang/Misconduct Sangat Kurang
Kategori Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi
Sangat Sangat Sangat
Kurang 3 Kurang 2 Kurang 13
Kurang/ Kurang/ Kurang/
Misconduct 4 Misconduct 11 Misconduct 7
Butuh Butuh Butuh
Perbaikan 10 Perbaikan 6 Perbaikan 3
Baik 4 Baik 3 Baik 1
Sangat Sangat Sangat
Baik 3 Baik 2 Baik 0
Jumlah 24 Jumlah 24 Jumlah 24

12 12 14
12
10
10 10
8
8
6 8
6
4 6 4
2 2
4
0 0
at ai
k at at ik at
ng ang / t h ng ik
2 ng ang g/ ct uh n Ba ng ik
ng c tu an B a an ndu But aika a
a
S ur ura ndu Bu aik a
S Ba S ur
K
r
Ku sco rb
S Ba
K K s co rb 0 i Pe
M
i Pe 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5 M
http://tiny.cc/SKP_2022_Lamonga
22_Lamongan