INPUT DATA UTAMA PEGAWAI

Jangka Waktu Penilaian : 2 Januari s/d 30 Juni 2022

1 YANG DINILAI
a. Nama : WIWIN YUNI ASTUTIK, S.Pd.I
b. NIP : 19821011 201001 2 028
c. Pangkat/Gol.Ruang : Penata Tk I/ III.d
d. Jabatan : Guru
e. Unit Kerja : SD Negeri Murtajih 1

2 PEJABAT PENILAI
a. Nama : SAKRANI, M.MPd
b. NIP : 19680105 199003 1 008
c. Pangkat/Gol.Ruang : Pembina Tk 1 (IV/b)
d. Jabatan : Kepala
e. Unit Kerja : SD Negeri Murtajih 1

3 ATASAN PEJABAT PENILAI

a. Nama : HALIDI, S.Sos.
b. NIP : 19690426 198903 1 005
c. Pangkat/Gol.Ruang : Pembina / IV.a
d. Jabatan : Kepala Bidang Penilaian Ketengaan Kependidikan
e. Unit Kerja : Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kab. Pamekasan
 PENILAIAN KINERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

Jangka Waktu Penilaian

2 Januari s/d 30 Juni 2022

Nama Pegawai : WIWIN YUNI ASTUTIK, S.Pd.I

NIP : 19821011 201001 2 028
Pangkat Golongan Ruang : Penata Tk I/ III.d
Jabatan : Guru
Unit Kerja : SD Negeri Murtajih 1

SD NEGERI MURTAJIH 1
KABUPATEN PAMEKASAN
TAHUN 2022
 MATRIKS PEMBAGIAN PERAN DAN HASIL DARI JPT PRATAMA KE JA/JF DI BAWA

Rencana Kinerja :

NO NAMA JABATAN
INTERMEDIATE INTERMEDIATE INTERMEDIATE
OUTCOME OUTCOME OUTCOME

Tersusunnya perencanaan dan terlaksananya

pelaksanaan pembelajaran,teranalisisnya hasil
1 SAKRANI, M.MPd Kepala Sekolah Terlaksananya keikutsertaan Diklat Fung
pembelajaran,terlaksananya tindak lanjut hasil
penilaian

Terlaksananya kegiatan
bimbingan kepada anak
Tersedianya Terlaksananya
didikTerlaksananya
WIWIN YUNI ASTUTIK, Dokumen/Laporan Pengembangan
2 Guru pembimbingan pada kelas
S.Pd.I Pelaksanaan Tugas sesuai Keprofesian
yang menjadi
yang ditetapkan Berkelanjutan
tanggungjawabnya
(khusus Guru Kelas)
AMA KE JA/JF DI BAWAH JPT

na Kinerja :

INTERMEDIATE INTERMEDIATE
OUTCOME OUTCOME

Terlaksananya kegiatan
sananya keikutsertaan Diklat Fungsional
pendukung

Terlaksananya kegiatan
Terlaksananya publikasi
yang mendukung tugas
ilmiah
guru
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE PENILAIAN: 2 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA WIWIN YUNI ASTUTIK, S.Pd.I 1 NAMA SAKRANI, M.MPd
2 NIP 19821011 201001 2 028 2 NIP 19680105 199003 1 008
3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Tk I/ III.d 3 PANGKAT/GOL. RUANG Pembina Tk 1 (IV/b)
4 JABATAN Guru 4 JABATAN Kepala
5 UNIT KERJA SD Negeri Murtajih 1 5 UNIT KERJA SD Negeri Murtajih 1
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
NO. ATASAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. UTAMA
Tersusunnya perencanaan Tersedianya Dokumen/Laporan Pelaksanaan Tugas sesuai yang ditetapkan Kuantitas Jumlah Laporan jam mengajar (atau RPP ) sesuai yang 2 RPP
dan terlaksananya ditetapkan
pelaksanaan
pembelajaran,teranalisisnya Kualitas Prosentase tercapainya perencanaan, pelaksanaan dan evaluasi 95%
hasil kurikulum secara tuntas
pembelajaran,terlaksananya
tindak lanjut hasil penilaian
Waktu Ketepatan Waktu 12 Bulan

1 Terlaksananya pembimbingan pada kelas yang menjadi tanggungjawabnya Kuantitas 2 Raport

(khusus Guru Kelas) Jumlah Laporan Hasil Belajar Siswa (Raport Tengah Semester
dan Akhir Semester)

Kualitas 95%
Persentase tercapainya perencanaan pelaksanaan dan evaluasi
Hasil Belajar secara tuntas

Waktu Ketepatan Waktu 12 Bulan

Kuantitas 1 Laporan
Jumlah Laporan Hasil Diklat Fungsional (antara 30 - 80 JP)

Kualitas 100%
Terlaksananya Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan Persentase tercapainya perencanaan, pelaksanaan evaluasi
Diklat Fungsional

Waktu Tingkat ketepatan waktu 12 Bulan

Terlaksananya keikutsertaan
2
Diklat Fungsional Kuantitas 1 Laporan
Jumlah laporan karya ilmiah PTK

Kualitas 100%
Terlaksananya publikasi ilmiah Persentase tercapainya perencanaan, pelaksanaan evaluasi
karya ilmiah

Waktu Tingkat ketepatan waktu 12 Bulan

B. TAMBAHAN
Kuantitas 1 Laporan
Jumlah laporan kegiatan

Kualitas 90%
Terlaksananya kegiatan Persentase tercapainya perencanaan, pelaksanaan evaluasi
1 Terlaksananya kegiatan yang mendukung tugas guru kegiatan
pendukung

Waktu 12 Bulan
Tingkat ketepatan waktu

PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan -Memberikan pelayanan maksimal kepada ASN
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien -Dapat bekerja dengan jujur dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar -Dapat berkompetensi dengan baik
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain -Dapat kerjasama yang baik
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun
1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara -Dapat memegang rahasia dan nama baik
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas -Dapat beradapatasi dengan baik
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah -Dapat bekerja sama dengan baik
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Pamekasan, 2 Januari 2022

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

WIWIN YUNI ASTUTIK, S.Pd.I SAKRANI, M.MPd

19821011 201001 2 028 19680105 199003 1 008
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PERIODE PENILAIAN:
2 Januari s/d 31 DESEMBER 2022
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1 Dukungan sarana dan prasarana untuk kelancaran tugas
2
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1 Dilaporkan setiap 1 minggu sekali
2
KONSEKUENSI
1 Memberikan apresiasi terkait pencapaian kinerja ASN
2

Pamekasan, 2 Januari 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

WIWIN YUNI ASTUTIK, S.Pd.I SAKRANI, M.MPd

19821011 201001 2 028 19680105 199003 1 008
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT FUNGSIONAL

SD NEGERI TANJUNG 1 PADEMAWU PERIODE PENILAIAN: 2 JANUARI - 31 DESEMBER 2022

NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA WIWIN YUNI ASTUTIK, S.Pd.I 1 NAMA SAKRANI, M.MPd
2 NIP 19821011 201001 2 028 2 NIP 19680105 199003 1 008
3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Tk I/ III.d 3 PANGKAT/GOL. RUANG Pembina Tk 1 (IV/b)
4 JABATAN Guru 4 JABATAN Kepala
5 UNIT KERJA SD Negeri Murtajih 1 5 INSTANSI SD Negeri Murtajih 1
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
BAIK
POLA DISTRIBUSI:

Pola Distribusi
12
10
8
6
4
2
0
g ct n ik ai
k
an du ai
ka Ba
Ku
r
on rb tB
t is c Pe ga
ga an
an /M tu
h S
S ng Bu
ra
Ku

HASIL KERJA
RENCANA HASIL REALISASI
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO. KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET BERDASARKAN BUKTI
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (6) (7)
A. UTAMA
Tersusunnya perencanaan Tersedianya Dokumen/Laporan Kuantitas Jumlah Laporan jam mengajar (atau RPP) sesuai 2 RPP 2 RPP sesuai yang diajukan Pimpinan : sesuai dengan Dokumen yang diberikan
dan terlaksananya Pelaksanaan Tugas sesuai yang yang ditetapkan
pelaksanaan ditetapkan
pembelajaran,teranalisisnya Kualitas Prosentase tercapainya perencanaan, 100% 95% dari yang diinginkan Pimpinan : terlaksana dengan baik
hasil pelaksanaan dan evaluasi kurikulum secara
pembelajaran,terlaksananya tuntas
tindak lanjut hasil penilaian
Waktu Ketepatan Waktu 12 Bulan selesai tepat waktu Pimpinan :terlaksana tepat waktu
1

Terlaksananya pembimbingan
pada kelas yang menjadi
tanggungjawabnya (khusus Guru
Kelas)
Kuantitas Jumlah Laporan Hasil Belajar Siswa (Raport 2 Raport 2 Raport sesuai yang Pimpinan : sesuai dengan Kegiatan yang disusun
Tengah Semester dan Akhir Semester) diajukan
Kualitas Persentase tercapainya perencanaan pelaksanaan 100% 90% dari yang diinginkan Pimpinan : terlaksana dengan baik
dan evaluasi Hasil Belajar secara tuntas
Waktu Ketepatan Waktu 12 Bulan selesai tepat waktu Pimpinan :terlaksana tepat waktu

Terlaksananya Kuantitas Jumlah Laporan Hasil Diklat Fungsional (antara 2 Laporan 2 laporan sesuai yang Pimpinan : sesuai dengan Laporan yang diberikan
keikutsertaan Diklat 30 - 80 JP) diajukan
Fungsional Terlaksananya Pengembangan Kualitas Persentase tercapainya perencanaan, 100% 90% dari yang diinginkan Pimpinan : terlaksana dengan baik
Keprofesian Berkelanjutan pelaksanaan evaluasi Diklat Fungsional
Waktu Tingkat ketepatan waktu 12 Bulan selesai tepat waktu Pimpinan :terlaksana tepat waktu
2 Kuantitas 1 Laporan 1 laporan sesuai yang Pimpinan : sesuai dengan Laporan yang diberikan
Jumlah laporan karya ilmiah PTK diajukan

Terlaksananya publikasi ilmiah Kualitas Persentase tercapainya perencanaan, 100% 95% dari yang diinginkan Pimpinan : terlaksana dengan baik
pelaksanaan evaluasi karya ilmiah
Waktu Tingkat ketepatan waktu 12 Bulan selesai tepat waktu Pimpinan :terlaksana tepat waktu
B. TAMBAHAN
Kuantitas 1 Laporan 1 laporan sesuai yang Pimpinan : sesuai dengan Laporan yang diberikan
Jumlah laporan kegiatan diajukan
Terlaksananya kegiatan Terlaksananya kegiatan yang Kualitas Persentase tercapainya perencanaan, 100% 90% dari yang diinginkan Pimpinan : terlaksana dengan baik
1
pendukung mendukung tugas guru pelaksanaan evaluasi kegiatan
Waktu Tingkat ketepatan waktu 12 Bulan selesai tepat waktu Pimpinan :terlaksana tepat waktu

RATING HASIL KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Memberikan Pimpinan : tingkatkan terus dengan orientasi
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan pelayanan maksimal kepada ASN pelayanan yang terarah dan terukur
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Tingkatkan dalam Pimpinan : kendala teknis dalam memberikan
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien bekerja pelayanan tidak merubah kualitas pelayanan
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: Tingkatkan Pimpinan : mau belajar dari kesalahan.tidak mudah
- Membantu orang lain belajar menyerah
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
Ekspektasi Khusus Pimpinan: kerjasama yang Pimpinan : dapat kerjasama yang baik dengan rekan
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
baik kerja
- Suka menolong orang lain Rekan kerja : mudah diajak kerjasama
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara
Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah Ekspektasi Khusus Pimpinan: Tingkatkan Pimpinan : ketika melaksanakan tugas, selalu siap
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara kapanpun dibutuhkan
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Lanjutkan Pimpinan : semangat untuk mempelajari
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas hal baru terlihat dari meskipun yang
bersangkutan terhitung baru pada unit kerja
- Bertindak proaktif ini, namun bisa beradaptasi dengan cepat.

7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Berpartispasi aktif Pimpinan : melibatkan orang lain dalam tugas untuk
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah mencapai target
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK

Pamekasan, 30 Desember 2022

Pejabat Penilai Kinerja

SAKRANI, M.MPd
19680105 199003 1 008
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE PENILAIAN: 2 Januari - 31 Desember 2022

1. PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA : WIWIN YUNI ASTUTIK, S.Pd.I
NIP : 19821011 201001 2 028
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata Tk I/ III.d
JABATAN : Guru
UNIT KERJA : SD Negeri Murtajih 1
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : SAKRANI, M.MPd
NIP : 19680105 199003 1 008
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina Tk 1 (IV/b)
JABATAN : Kepala
UNIT KERJA : SD Negeri Murtajih 1
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : HALIDI, S.Sos.
NIP : 19690426 198903 1 005
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina / IV.a
JABATAN : Kepala Bidang Penilaian Ketengaan Kependidikan
UNIT KERJA : Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kab. Pamekasan
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

Pamekasan, 31 Desember 2022 Pamekasan, 31 Desember 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(WIWIN YUNI ASTUTIK, S.Pd.I) (SAKRANI, M.MPd)

(19821011 201001 2 028) (19680105 199003 1 008)
 Istimewa Baik Butuh Perbaikan Kurang/Misconduct
Kategori Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi
Sangat Kurang 0 Sangat Kurang 2 Sangat Kurang 3 Sangat Kurang 2
Kurang/Misconduct 1 Kurang/Misconduct 3 Kurang/Misconduct 4 Kurang/Misconduct 11
Butuh Perbaikan 3 Butuh Perbaikan 6 Butuh Perbaikan 10 Butuh Perbaikan 6
Baik 7 Baik 11 Baik 4 Baik 3
Sangat Baik 13 Sangat Baik 2 Sangat Baik 3 Sangat Baik 2
Jumlah 24 Jumlah 24 Jumlah 24 Jumlah 24

Pola Distribusi Pola Distribusi Pola Distribusi Pola Distribusi

15 15 12
10 10 10
5 5 8
0 0 6
g t n ik ik t
g
uc
t n i k ik an uc ka Ba a ng uc ka
n i k i k
an ika Ba Ba r nd ai tB a
nd ai Ba Ba 4
ur nd a t tK
u o rb a ur rb t
K c o rb a is c Pe ng K co ng
a
ga
t is Pe ng ng
a
Sa ga
t is Pe
2
/M h Sa /M uh /M h Sa
an tu S a g t an ng tu
S ng Bu ra
n Bu S
Bu
ra Ku ra 0
Ku Ku 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5

MENU
 Sangat Kurang
Kategori Pola Distribusi
Sangat Kurang 13
Kurang/Misconduct 7
Butuh Perbaikan 3
Baik 1
Sangat Baik 0
Jumlah 24

Pola Distribusi
15
10
5
0
ng t n ik ik
a uc ka Ba Ba
Ku
r
ond bai t
at is c Pe
r ga
ng an
/M uh S
Sa g t
ra
n Bu
Ku
 HASIL KERJA
Di Atas KURANG/MISS
BAIK
Ekspektasi CONDUCT
Sesuai KURANG/MISS
BAIK
Ekspektasi CONDUCT
Di Bawah SANGAT BUTUH
Ekspektasi KURANG PERBAIKAN
Di Bawah Sesuai
Ekspektasi Ekspektasi

Hasil Kerja Perilaku Kerja Hasil

Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi SANGAT BAIK
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi BAIK
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi BUTUH PERBAIKAN
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi BAIK
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi BAIK
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi BUTUH PERBAIKAN
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi KURANG/MISS CONDUCT
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi KURANG/MISS CONDUCT
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi SANGAT KURANG
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi SANGAT BAIK
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi BAIK
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi KURANG/MISS CONDUCT
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi BAIK
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi BAIK
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi KURANG/MISS CONDUCT
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi BUTUH PERBAIKAN
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi BUTUH PERBAIKAN
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi SANGAT KURANG
 SANGAT
BAIK
BAIK

BUTUH
PERBAIKAN
Di Atas PERILAKU
Ekspektasi KERJA
ISTIMEWA/ BAIK/ BUTUH PERBAIKAN/ KURANG/ SANGAT KURANG Istimewa Baik Butuh Perbaikan Kurang/Missconduct

KURVA DISTRIBUSIPREDIKAT KINERJA

PEGAWAI DENGANCAPAIAN KINERJA
Kategori Pola Distribusi Pola Distribusi Pola Distribusi Pola Distribusi
ORGANISASI ISTIMEWA/ BAIK/ BUTUH
PERBAIKAN/ KURANG/ SANGAT KURANG

Sangat
24 0 2 3 2
Kurang
Kurang/
Misconduct 24 1 3 4 11

Butuh
24 3 6 10 6
Perbaikan
Baik 24 7 11 4 3
Sangat
24 13 2 3 2
Baik
Jumlah 24 24 24 24 24
Sangat Kurang

Pola Distribusi

13

0
24
JABATAN OUTCOME OUTPUT
KEPALA SEKOLAH