INPUT DATA UTAMA PEGAWAI

JANGKA WAKTU PENILAIAN : 1 JUNI S/D 31 DESEMBER 2023

1 YANG DINILAI
a. Nama : SARIFUDDIN, S.Pd.I
b. NIP : 19850110 202321 1 003
c. Pangkat/Gol.Ruang : IX
d. Jabatan : Guru Pendidikan Agama Islam
e. Unit Kerja : UPTD SD Negeri Tambin 1 Kec. Tragah
2 PEJABAT PENILAI
a. Nama : FATIMA, S.Pd,M.Si
b. NIP : 19660117 198703 2 009
c. Pangkat/Gol.Ruang : Pembina Tk. / IV-b
d. Jabatan : Kepala Sekolah
e. Unit Kerja : Kepala UPTD SD Negeri Tambin 1
3 ATASAN PEJABAT PENILAI
a. Nama : LIRING PRASETYAWATI, SH.,M.Ak
b. NIP : 19770808 200501 2 008
c. Pangkat/Gol.Ruang : Pembina / IV-a
d. Jabatan : Kepala Seksi Kurikulum dan Penilaian Bidang SD
e. Unit Kerja : Dinas Pendidikan Kabupaten Bangkalan
 PENILAIAN KINERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

JANGKA WAKTU PENILAIAN

1 JUNI S/D 31 DESEMBER 2023

Nama Pegawai : SARIFUDDIN, S.Pd.I

NIP : 19850110 202321 1 003
Pangkat Golongan Ru: IX
Jabatan : Guru Pendidikan Agama Islam
Unit Kerja : UPTD SD Negeri Tambin 1 Kec. Tragah

DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN BANGKALAN

TAHUN 2023
 MATRIKS PEMBAGIAN PERAN DAN HASIL
1.1
PEGAWAI JABATAN OUTCOME ANTARA/OUTPUT/LAYANAN
FATIMA, S.Pd,M.Si Kepala Sekolah Terlaksananya tugas manajerial, pengembangan Terlaksananya tugas lain yang relevan dengan fungsi sekolah Terlaksananya kegiatan pengembangan diri Terlaksananya kegiatan yang mendukung
kewirausahaan, dan supervisi kepada guru dan tenaga tugas Kepala Sekolah
kependidikan

Terlaksananya 'Merencanakan dan melaksanakan

Guru Pendidikan Agama pembelajaran, mengevaluasi dan menilai hasil pembelajaran, Terlaksananya Membimbing siswa dalam kegiatan ekstra Terlaksananya Melaksanakan tugas sebagai Guru Terlakananya mengikuti Diklat peningkatan mutu pendidikan: Terlaksanannya Mengikuti kegiatan kolektif Terlaksananya sebagai anggota aktif
SARIFUDDIN, S.Pd.I 30 s/d 80 jam Terlaksananya sebagai Pengawas Ujian Sekolah
Islam menganalisis hasil pembelajaran, melaksanakan tindak lanjut kurikuler TBTQ (baca Tulis Quran) Pendidikan Agama Islam guru ( KKGA ) organisasi profesi ( PGRI )
hasil penilaian.
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN BANGKALAN JANGKA WAKTU PENILAIAN 1 JUNI S/D 31 DESEMBER 2023
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA SARIFUDDIN, S.Pd.I 1 NAMA FATIMA, S.Pd,M.Si
2 NIP. 19850110 202321 1 003 2 NIP 19660117 198703 2 009
3 PANGKAT/GOL. RUANG IX 3 PANGKAT/GOL. RUANG Pembina Tk. / IV-b
4 JABATAN Guru Pendidikan Agama Islam 4 JABATAN Kepala Sekolah
5 UNIT KERJA UPTD SD Negeri Tambin 1 Kec. Tragah 5 UNIT KERJA Kepala UPTD SD Negeri Tambin 1
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA ATASAN
NO. RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. UTAMA
1 Terlaksananya tugas manajerial, Terlaksananya 'Merencanakan dan melaksanakan pembelajaran, Kuantitas Jumlah Laporan 1 Laporan
pengembangan kewirausahaan, dan mengevaluasi dan menilai hasil pembelajaran, menganalisis hasil
supervisi kepada guru dan tenaga pembelajaran, melaksanakan tindak lanjut hasil penilaian. Kualitas Tingkat kesesuaian laporan dengan ekspektasi 100%
kependidikan Pimpinan
Waktu waktu penyusunan Laporan 12 Bulan

2 Terlaksananya tugas lain yang relevan Terlaksananya Membimbing siswa dalam kegiatan ekstra Kualitas persentase kualitas kegiatan yang dilakukan sesuai 100%
dengan fungsi sekolah kurikuler TBTQ (baca Tulis Quran) dengan pedoman
Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 12 bulan
3 Terlaksananya Melaksanakan tugas sebagai Guru Pendidikan Kuantitas persentase laporan kegiatan yang tersedia 100%
Agama Islam
Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 12 bulan

4 Terlaksananya kegiatan pengembangan diri Terlakananya mengikuti Diklat peningkatan mutu pendidikan: 30 Kuantitas persentase laporan kegiatan yang tersedia 1 laporan
s/d 80 jam
Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 12 bulan
5 Terlaksanannya Mengikuti kegiatan kolektif guru ( KKGA ) Kuantitas persentase laporan kegiatan yang tersedia 1 Laporan

Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 12 bulan

6 Terlaksananya kegiatan yang mendukung Terlaksananya sebagai anggota aktif organisasi profesi ( PGRI ) Kuantitas persentase laporan kegiatan yang tersedia 2 Laporan
tugas Kepala Sekolah

Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 12 bulan

7 Terlaksananya sebagai Pengawas Ujian Sekolah Kuantitas persentase laporan kegiatan yang tersedia 1 Laporan

Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 12 bulan

B. TAMBAHAN
- diluar tupoksi - - - -
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan

- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:

- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan

- Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel

- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:

- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien peringatan atau penghargaan pada pegawai

- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten

- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:

- Membantu orang lain belajar

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis

- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:

- Suka menolong orang lain

- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, Ekspektasi Khusus Pimpinan:
setia kepada Negara Kesatuan
Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara

- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas

- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif

- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:

- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah

- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Bangkalan, 2 Januari 2023

Pejabat Penilai Kinerja Pegawai Yang Dinilai

(FATIMA, S.Pd,M.Si) (SARIFUDDIN, S.Pd.I)

NIP. 19660117 198703 2 009 NIP. 19850110 202321 1 003
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PERIODE PENILAIAN:
DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN BANGKALAN 1 JUNI S/D 31 DESEMBER 2023
DUKUNGAN SUMBER DAYA

1 Pendampingan dan mentoring oleh pegawai PDSK terkait pelaksanaan pekerjaan di bidang PDSK

2 Meja Kerja, Ruang kelas, papan tulis, buku bahan ajar, Laptop, dan Printer

SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1 Progress hasil kerja disampaikan setiap 1 semester dan direkap setiap tahun. Data yang dilaporkan adalah buku absen, buku laporan nilai siswa, RPP, Silabus, Program
Semester dan Tahunan, analisis KKM, buku bahan ajar, perangkat penilaian siswa, melalui
- https://drive.google.com/drive/folders/1wwJ3ak-z9SDGVKygpgySdL-Ie6VNYSJf?usp=sharing

2 Hasil Pelaksanaan Kegiatan Membimbing siswa dalam kegiatan ekstra kurikuler disampaikan tiap akhir semester. Data yang dilaporkan berupa laporan tertulis mengenai
pelaksanaan kegiatan, berupa Program kegiatan dan laporan kegiatan melalui : https://drive.google.com/drive/folders/13Pv2K_hoy7iY1IemQ8D2nsrBVQNYOrpb?
usp=sharing
3 Laporan Kegiatan Kegiatan Melaksanakan tugas sebagai Guru Pendidikan Agama Islam (Mapel) disampaikan tiap akhir semester. Data yang dilaporkan berupa laporan
tertulis mengenai pelaksanaan kegiatan.berupa Program kegiatan dan laporan kegiatan melalui : '- https://drive.google.com/drive/folders/1i3PPFuJX7_JowW-
_1A4kJ4upLs_LGnzS?usp=sharing

4 Hasil Laporan mengikuti Diklat peningkatan mutu pendidikan: 30 s/d 80 jam disampaikan setiap selesai mengikuti Diklat. Data yang dilaporkan adalah Laporan tertulis
kegiatan dan sertifikat diklat, melalui:
- https://drive.google.com/file/d/1jwghwwgwL_Io1qMbduR-XqC1JA6E9trd/view?usp=sharing

5 Hasil Laporan Mengikuti kegiatan kolektif guru ( KKGA ) disampaikan setiap selesai mengikuti KKGA. Data yang dilaporkan adalah Laporan tertulis kegiatan dan sertifikat
KKGA, melalui: - https://drive.google.com/drive/folders/1TSOeMRdnvxHEE3nuCwSJ1gmsJVNZr95v?usp=sharing

6 laporan sebagai anggota aktif organisasi profesi ( PGRI ) Data yang dilaporkan adalah Laporan tertulis kegiatan dan Kartu Anggota PGRI, melalui: -
https://drive.google.com/drive/folders/19bTiSwsKLQGH4wmgUxw3yiU8mkREc-il?usp=sharing
7 Laporan sebagai Pengawas Ujian Sekolah ,Data yang dilaporkan adalah Laporan tertulis kegiatan dan SK/Surat Tugas Kepala Sekolah, melalui:
-https://drive.google.com/file/d/1NhzWUoWQl-s6v9P9U9eKPybyHA9XJ-Va/view?usp=sharing
KONSEKUENSI

1 Apabila memenuhi ekspektasi Pimpinan maka akan diberikan izin dan rekomendasi kepada Kepala Dinas Pedidikan untuk usul kenaikan pangkat / jabatan Guru

2 Apabila tidak memenuhi ekspektasi Pimpinan maka siap dibina dan melakukan Bimbingan Kinerja kepada Guru senior yang ditunjuk

(Bangkalan, 2 Januari 2023)

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(SARIFUDDIN, S.Pd.I) (FATIMA, S.Pd,M.Si)

NIP. 19850110 202321 1 003 NIP. 19660117 198703 2 009
 REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN BANGKALAN PERIODE PENILAIAN: 1 JUNI S/D 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA

1 NAMA SARIFUDDIN, S.Pd.I 1 NAMA FATIMA, S.Pd,M.Si

2 NIP 19850110 202321 1 003 2 NIP 19660117 198703 2 009

3 PANGKAT/GOL. RUANG IX 3 PANGKAT/GOL. RUANG Pembina Tk. / IV-b

4 JABATAN Guru Pendidikan Agama Islam 4 JABATAN Kepala Sekolah

5 UNIT KERJA UPTD SD Negeri Tambin 1 Kec. Tragah 5 INSTANSI Kepala UPTD SD Negeri Tambin 1

HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN
NO. RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG BUKTI DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

A. UTAMA
1 Terlaksananya tugas manajerial, Terlaksananya 'Merencanakan dan melaksanakan Kuantitas Jumlah Laporan 1 Laporan https://drive.google.com/drive/folders/1i3PPFuJX7_JowW-_1A4kJ4upLs_LGnzS?usp=sharing
Tingkatkan rencana tindak lanjut hasil penilaian
pengembangan kewirausahaan, dan supervisi pembelajaran, mengevaluasi dan menilai hasil
kepada guru dan tenaga kependidikan pembelajaran, menganalisis hasil pembelajaran,
melaksanakan tindak lanjut hasil penilaian. Kualitas Tingkat kesesuaian laporan dengan ekspektasi 1
Pimpinan
Waktu waktu penyusunan Laporan 12 Bulan

2 Terlaksananya tugas lain yang relevan Terlaksananya Membimbing siswa dalam kegiatan Kualitas persentase kualitas kegiatan yang dilakukan 1 https://drive.google.com/drive/folders/13Pv2K_hoy7iY1IemQ8D2nsrBVQNYOrpb?usp=sharing
Memberikan apresiasi setinggi tingginya dalam hal
dengan fungsi sekolah ekstra kurikuler TBTQ (baca Tulis Quran) sesuai dengan pedoman pembinaan ekstrakulikuler siswa ,

Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 12 bulan

3 Terlaksananya Melaksanakan tugas sebagai Guru Kuantitas persentase laporan kegiatan yang tersedia 1 https://drive.google.com/file/d/1SkEdnU5EGXYVNMmMGzopYSnjlUdY_lU4/view?usp=sharing
Memberikan apresiasi setinggi tingginya dalam hal
Pendidikan Agama Islam menjalankan tugas sebagai Guru Mapel Agama Islam dan
semoga selalu ditingkatkan dalam hal disiplin

Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 12 bulan

4 Terlaksananya kegiatan pengembangan diri Terlakananya mengikuti Diklat peningkatan mutu Kuantitas persentase laporan kegiatan yang tersedia 1 laporan https://drive.google.com/file/d/1jwghwwgwL_Io1qMbduR-XqC1JA6E9trd/view?usp=sharing
Tingkatkan terus untuk selalu menambah pengetahuan diri
pendidikan: 30 s/d 80 jam melaui diklat peningkatan mutu pendidikan

Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 12 bulan

5 Terlaksanannya Mengikuti kegiatan kolektif guru Kuantitas persentase laporan kegiatan yang tersedia 1 Laporan https://drive.google.com/drive/folders/1TSOeMRdnvxHEE3nuCwSJ1gmsJVNZr95v?usp=sharing
Tingkatkan terus untuk aktif mengikuti kegiatan KKGA untuk
( KKGA ) mendapatkan pengetahuan

Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 12 bulan

6 Terlaksananya kegiatan yang mendukung Terlaksananya sebagai anggota aktif organisasi Kuantitas persentase laporan kegiatan yang tersedia 2 Laporan https://drive.google.com/drive/folders/19bTiSwsKLQGH4wmgUxw3yiU8mkREc-il?usp=sharing
Terus tingkatkan keaktifan anda sebagai anggota aktif
tugas Kepala Sekolah profesi ( PGRI ) organisasi profesi

Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 12 bulan

Terlaksananya sebagai Pengawas Ujian Sekolah Kuantitas persentase laporan kegiatan yang tersedia 1 Laporan https://drive.google.com/file/d/1NhzWUoWQl-s6v9P9U9eKPybyHA9XJ-Va/view?usp=sharing
Terimakasih telah menjadi pengawas ujian sekolah dengan
baik
7
Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 12 bulan

B. TAMBAHAN
- - - - - - - -
 UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN
PERILAKU KERJA
BUKTI DUKUNG

1 Berorientasi pelayanan
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Tingkatkan terus pelayanan kepada masyarakat
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
Sarifuddin dapat memahami dan memenuhi
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
kebutuhan masyarakat , ramah,cekatan,solutif dan
dapat diandalkan serta melakukan perbaikan tiada
- Melakukan perbaikan tiada henti henti

2 Akuntabel
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Semangat terus dalam melaksanakan tugas dengan
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
jujur ,bertanggung jawab, cermat, disiplin dan berintegritas
Sarifuddin baik dalam melaksanakan tugas dengan tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien
jujur, bertanggungjawab, cermat,disiplin, dan
berintegritas tinggi,cukup baik dalam menggunakan
kekayaan barang milik negara secara bertanggung
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan jawab, efektif dan efisien

3 Kompeten
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Tingkatkan terus kompetensi diri untuk menjawab tantangan
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
yang selalu berubah
Sarifuddin cukup kompeten dalam meningkatkan
- Membantu orang lain belajar kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang
selalu berubah,membantu orang lain belajar dan
melaksanakan tugas dengan kualitas baik.
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Semangat terus membangun lingkungan kerja yang kondusif!
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
sarifuddin baik dalam hal menghargai setiap orang
- Suka menolong orang lain apapun latar belakangnya, sngat baik membantu
orang lain belajar dan membangun lingkungan kerja
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif yang kondusif

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta Ekspektasi Khusus Pimpinan: Semangat terus menjaga nama baik sesama ASN,
pemerintahan yang sah Pimpinan,Instansi dan negara serta menjaga rahasia jabatan
Sarifuddin baik dalam hal memegang teguh ideologi dan negara
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara Pancasila, Undang - undang Dasar Negara Republik
Indonesia Tahun 1945,setia kepada NKRI serta
pemerintah yang sah , Baik dalam menjaga nama
baik sesama ASN, pimpinan,instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Teruslah berinovasi dan mengembangkan kreativitas secara
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
baik agar menjadi huru hebat
Sarifuddin cepat menyesuaikan diri menghadapi
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas perubahan ,terus berinovasi dan mengembangkan
kreativitas secara bik serta bertindak proaktif.
- Bertindak proaktif

7 Kolaboratif
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Tingkatkan terus kerjasama sesama guru,masyarakat dan
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi anggota masyarakat untuk menghasilkan nilai tambah
Sarifuddin baik dalam hal memberi kesempatan
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah kepada berbagai pihak untuk berkontribusi, terbuka
dalam bekerjasama untuk menghasilkan nilai
tambah serta dapat menggerakkan pemanfatan
berbagai sumber daya untuk tujuan bersama
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

(Bangkalan, 3 April 2023)

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(SARIFUDDIN, S.Pd.I) (FATIMA, S.Pd,M.Si)

NIP 19850110 202321 1 003 NIP 19660117 198703 2 009
 REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN BANGKALAN PERIODE PENILAIAN: 1 JUNI S/D 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA

1 NAMA SARIFUDDIN, S.Pd.I 1 NAMA FATIMA, S.Pd,M.Si

2 NIP 19850110 202321 1 003 2 NIP 19660117 198703 2 009

3 PANGKAT/GOL. RUANG IX 3 PANGKAT/GOL. RUANG Pembina Tk. / IV-b

4 JABATAN Guru Pendidikan Agama Islam 4 JABATAN Kepala Sekolah

5 UNIT KERJA UPTD SD Negeri Tambin 1 Kec. Tragah 5 INSTANSI Kepala UPTD SD Negeri Tambin 1

HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN
NO. RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG BUKTI DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

A. UTAMA
1 Terlaksananya tugas manajerial,
pengembangan kewirausahaan, dan supervisi pembelajaran, mengevaluasi dan menilai hasil
kepada guru dan tenaga kependidikan
2 Terlaksananya tugas lain yang relevan
dengan fungsi sekolah
Terlaksananya 'Merencanakan dan melaksanakan Kuantitas Jumlah Laporan 1 Laporan https://drive.google.com/drive/ Tingkatkan rencana tindak lanjut hasil penilaian
folders/1i3PPFuJX7_JowW-
pembelajaran, menganalisis hasil pembelajaran, _1A4kJ4upLs_LGnzS?usp=sharing
melaksanakan tindak lanjut hasil penilaian. Kualitas Tingkat kesesuaian laporan dengan ekspektasi 100%
Pimpinan
Waktu waktu penyusunan Laporan 12 Bulan
Terlaksananya Membimbing siswa dalam kegiatan Kualitas persentase kualitas kegiatan yang dilakukan sesuai 100% https://drive.google.com/drive/ Memberikan apresiasi setinggi tingginya dalam hal pembinaan
ekstra kurikuler TBTQ (baca Tulis Quran) dengan pedoman folders/ ekstrakulikuler siswa ,
13Pv2K_hoy7iY1IemQ8D2nsrBVQ
NYOrpb?usp=sharing
Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 12 bulan

3 Terlaksananya Melaksanakan tugas sebagai Guru Kuantitas persentase laporan kegiatan yang tersedia 100% https://drive.google.com/file/d/ Memberikan apresiasi setinggi tingginya dalam hal menjalankan
Pendidikan Agama Islam 1SkEdnU5EGXYVNMmMGzopYS tugas sebagai Guru Mapel Agama Islam dan semoga selalu
njlUdY_lU4/view?usp=sharing ditingkatkan dalam hal disiplin
Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 12 bulan

4 Terlaksananya kegiatan pengembangan diri Terlakananya mengikuti Diklat peningkatan mutu Kuantitas persentase laporan kegiatan yang tersedia 1 laporan https://drive.google.com/file/d/ Tingkatkan terus untuk selalu menambah pengetahuan diri melaui
pendidikan: 30 s/d 80 jam 1jwghwwgwL_Io1qMbduR- diklat peningkatan mutu pendidikan
XqC1JA6E9trd/view?usp=sharing
Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 12 bulan

5 Terlaksanannya Mengikuti kegiatan kolektif guru Kuantitas persentase laporan kegiatan yang tersedia 1 Laporan https://drive.google.com/drive/ Tingkatkan terus untuk aktif mengikuti kegiatan KKGA untuk
( KKGA ) folders/ mendapatkan pengetahuan
1TSOeMRdnvxHEE3nuCwSJ1gmsJ
VNZr95v?usp=sharing
Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 12 bulan

6 Terlaksananya kegiatan yang mendukung Terlaksananya sebagai anggota aktif organisasi Kuantitas persentase laporan kegiatan yang tersedia 2 Laporan https://drive.google.com/drive/ Terus tingkatkan keaktifan anda sebagai anggota aktif organisasi
tugas Kepala Sekolah profesi ( PGRI ) folders/ profesi
19bTiSwsKLQGH4wmgUxw3yiU8
mkREc-il?usp=sharing
Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 12 bulan

Terlaksananya sebagai Pengawas Ujian Sekolah Kuantitas persentase laporan kegiatan yang tersedia 1 Laporan https://drive.google.com/file/d/ Terimakasih telah menjadi pengawas ujian sekolah dengan baik
1NhzWUoWQl-
s6v9P9U9eKPybyHA9XJ-Va/view?
7 usp=sharing
Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 12 bulan

B. TAMBAHAN
- - - - - - - -
 UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN
PERILAKU KERJA
BUKTI DUKUNG

1 Berorientasi pelayanan
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Tingkatkan terus pelayanan kepada masyarakat
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
Sarifuddin dapat memahami dan memenuhi kebutuhan
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan masyarakat , ramah,cekatan,solutif dan dapat diandalkan
serta melakukan perbaikan tiada henti
- Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Semangat terus dalam melaksanakan tugas dengan
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi jujur ,bertanggung jawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
Sarifuddin baik dalam melaksanakan tugas dengan jujur,
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien bertanggungjawab, cermat,disiplin, dan berintegritas
tinggi,cukup baik dalam menggunakan kekayaan barang
milik negara secara bertanggung jawab, efektif dan
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan efisien

3 Kompeten
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Tingkatkan terus kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah selalu berubah
Sarifuddin cukup kompeten dalam meningkatkan
- Membantu orang lain belajar kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu
berubah,membantu orang lain belajar dan melaksanakan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik tugas dengan kualitas baik.

4 Harmonis
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Semangat terus membangun lingkungan kerja yang kondusif!
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
sarifuddin baik dalam hal menghargai setiap orang
- Suka menolong orang lain apapun latar belakangnya, sngat baik membantu orang
lain belajar dan membangun lingkungan kerja yang
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif kondusif

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta Ekspektasi Khusus Pimpinan: Semangat terus menjaga nama baik sesama ASN,
pemerintahan yang sah Pimpinan,Instansi dan negara serta menjaga rahasia jabatan dan
Sarifuddin baik dalam hal memegang teguh ideologi negara
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara Pancasila, Undang - undang Dasar Negara Republik
Indonesia Tahun 1945,setia kepada NKRI serta
pemerintah yang sah , Baik dalam menjaga nama baik
sesama ASN, pimpinan,instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Teruslah berinovasi dan mengembangkan kreativitas secara baik
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan agar menjadi huru hebat
Sarifuddin cepat menyesuaikan diri menghadapi
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas perubahan ,terus berinovasi dan mengembangkan
kreativitas secara bik serta bertindak proaktif.
- Bertindak proaktif

7 Kolaboratif
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Tingkatkan terus kerjasama sesama guru,masyarakat dan anggota
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi masyarakat untuk menghasilkan nilai tambah
Sarifuddin baik dalam hal memberi kesempatan kepada
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah berbagai pihak untuk berkontribusi, terbuka dalam
bekerjasama untuk menghasilkan nilai tambah serta
dapat menggerakkan pemanfatan berbagai sumber daya
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama untuk tujuan bersama

(Bangkalan, 3 Juli 2023)

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(SARIFUDDIN, S.Pd.I) (FATIMA, S.Pd,M.Si)

NIP 19850110 202321 1 003 NIP 19660117 198703 2 009
 REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN BANGKALAN PERIODE PENILAIAN: 1 JUNI S/D 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA

1 NAMA SARIFUDDIN, S.Pd.I 1 NAMA FATIMA, S.Pd,M.Si

2 NIP 19850110 202321 1 003 2 NIP 19660117 198703 2 009

3 PANGKAT/GOL. RUANG IX 3 PANGKAT/GOL. RUANG Pembina Tk. / IV-b

4 JABATAN Guru Pendidikan Agama Islam 4 JABATAN Kepala Sekolah

5 UNIT KERJA UPTD SD Negeri Tambin 1 Kec. Tragah 5 INSTANSI Kepala UPTD SD Negeri Tambin 1

HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN
NO. RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG BUKTI DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

A. UTAMA
1 Terlaksananya tugas manajerial,
pengembangan kewirausahaan, dan
supervisi kepada guru dan tenaga
kependidikan
2 Terlaksananya tugas lain yang relevan
dengan fungsi sekolah
3 Terlaksananya Melaksanakan tugas sebagai Guru
Terlaksananya 'Merencanakan dan melaksanakan Kuantitas Jumlah Laporan 1 Laporan https://drive.google.com/drive/ Tingkatkan rencana tindak lanjut hasil penilaian
pembelajaran, mengevaluasi dan menilai hasil folders/1i3PPFuJX7_JowW-
pembelajaran, menganalisis hasil pembelajaran, _1A4kJ4upLs_LGnzS?usp=sharing
Kualitas Tingkat kesesuaian laporan dengan ekspektasi 100%
melaksanakan tindak lanjut hasil penilaian.
Pimpinan
Waktu waktu penyusunan Laporan 12 Bulan
Terlaksananya Membimbing siswa dalam kegiatan Kualitas persentase kualitas kegiatan yang dilakukan sesuai 100% https://drive.google.com/drive/ Memberikan apresiasi setinggi tingginya dalam hal pembinaan
ekstra kurikuler TBTQ (baca Tulis Quran) dengan pedoman folders/ ekstrakulikuler siswa ,
13Pv2K_hoy7iY1IemQ8D2nsrBVQ
NYOrpb?usp=sharing
Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 12 bulan
Kuantitas persentase laporan kegiatan yang tersedia 100% https://drive.google.com/file/d/ Memberikan apresiasi setinggi tingginya dalam hal menjalankan
Pendidikan Agama Islam 1SkEdnU5EGXYVNMmMGzopYSn tugas sebagai Guru Mapel Agama Islam dan semoga selalu
jlUdY_lU4/view?usp=sharing ditingkatkan dalam hal disiplin
Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 12 bulan

4 Terlaksananya kegiatan pengembangan diri Terlakananya mengikuti Diklat peningkatan mutu Kuantitas persentase laporan kegiatan yang tersedia 1 laporan https://drive.google.com/file/d/ Tingkatkan terus untuk selalu menambah pengetahuan diri melaui
pendidikan: 30 s/d 80 jam 1jwghwwgwL_Io1qMbduR- diklat peningkatan mutu pendidikan
XqC1JA6E9trd/view?usp=sharing
Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 12 bulan

5 0 Terlaksanannya Mengikuti kegiatan kolektif guru Kuantitas persentase laporan kegiatan yang tersedia 1 Laporan https://drive.google.com/drive/ Tingkatkan terus untuk aktif mengikuti kegiatan KKGA untuk
( KKGA ) folders/ mendapatkan pengetahuan
1TSOeMRdnvxHEE3nuCwSJ1gmsJ
Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 12 bulan VNZr95v?usp=sharing

6 Terlaksananya kegiatan yang mendukung Terlaksananya sebagai anggota aktif organisasi Kuantitas persentase laporan kegiatan yang tersedia 2 Laporan https://drive.google.com/drive/ Terus tingkatkan keaktifan anda sebagai anggota aktif organisasi
tugas Kepala Sekolah profesi ( PGRI ) folders/ profesi
19bTiSwsKLQGH4wmgUxw3yiU8
Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 12 bulan mkREc-il?usp=sharing

Terlaksananya sebagai Pengawas Ujian Sekolah Kuantitas persentase laporan kegiatan yang tersedia 1 Laporan https://drive.google.com/file/d/ Terimakasih telah menjadi pengawas ujian sekolah dengan baik
1NhzWUoWQl-
s6v9P9U9eKPybyHA9XJ-Va/view?
7 usp=sharing
Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 12 bulan
B. TAMBAHAN
- - - - - - - -

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN

PERILAKU KERJA
BUKTI DUKUNG

1 Berorientasi pelayanan
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Tingkatkan terus pelayanan kepada masyarakat
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
Sarifuddin dapat memahami dan memenuhi kebutuhan
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan masyarakat , ramah,cekatan,solutif dan dapat diandalkan
serta melakukan perbaikan tiada henti
- Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Semangat terus dalam melaksanakan tugas dengan
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi jujur ,bertanggung jawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
Sarifuddin baik dalam melaksanakan tugas dengan jujur,
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien bertanggungjawab, cermat,disiplin, dan berintegritas
tinggi,cukup baik dalam menggunakan kekayaan barang
milik negara secara bertanggung jawab, efektif dan
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan efisien

3 Kompeten
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Tingkatkan terus kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah selalu berubah
Sarifuddin cukup kompeten dalam meningkatkan
- Membantu orang lain belajar kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu
berubah,membantu orang lain belajar dan melaksanakan
tugas dengan kualitas baik.
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Semangat terus membangun lingkungan kerja yang kondusif!
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
sarifuddin baik dalam hal menghargai setiap orang
- Suka menolong orang lain apapun latar belakangnya, sngat baik membantu orang
lain belajar dan membangun lingkungan kerja yang
kondusif
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta Ekspektasi Khusus Pimpinan:
pemerintahan yang sah
Sarifuddin baik dalam hal memegang teguh ideologi Semangat terus menjaga nama baik sesama ASN,
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara Pancasila, Undang - undang Dasar Negara Republik Pimpinan,Instansi dan negara serta menjaga rahasia jabatan dan
Indonesia Tahun 1945,setia kepada NKRI serta negara
pemerintah yang sah , Baik dalam menjaga nama baik
- Menjaga rahasia jabatan dan negara sesama ASN, pimpinan,instansi dan Negara

6 Adaptif
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Teruslah berinovasi dan mengembangkan kreativitas secara baik
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan agar menjadi huru hebat
Sarifuddin cepat menyesuaikan diri menghadapi
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas perubahan ,terus berinovasi dan mengembangkan
kreativitas secara bik serta bertindak proaktif.
- Bertindak proaktif

7 Kolaboratif
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi
Sarifuddin baik dalam hal memberi kesempatan kepada Tingkatkan terus kerjasama sesama guru,masyarakat dan anggota
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah berbagai pihak untuk berkontribusi, terbuka dalam masyarakat untuk menghasilkan nilai tambah
bekerjasama untuk menghasilkan nilai tambah serta dapat
menggerakkan pemanfatan berbagai sumber daya untuk
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama tujuan bersama

(Bangkalan, 3 Oktober 2023)

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(SARIFUDDIN, S.Pd.I) (FATIMA, S.Pd,M.Si)

NIP 19850110 202321 1 003 NIP 19660117 198703 2 009
 REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN BANGKALAN PERIODE PENILAIAN: 1 JUNI S/D 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA

1 NAMA SARIFUDDIN, S.Pd.I 1 NAMA FATIMA, S.Pd,M.Si

2 NIP 19850110 202321 1 003 2 NIP 19660117 198703 2 009

3 PANGKAT/GOL. RUANG IX 3 PANGKAT/GOL. RUANG Pembina Tk. / IV-b

4 JABATAN Guru Pendidikan Agama Islam 4 JABATAN Kepala Sekolah

5 UNIT KERJA UPTD SD Negeri Tambin 1 Kec. Tragah 5 INSTANSI Kepala UPTD SD Negeri Tambin 1

HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN REALISASI BERDASARKAN BUKTI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI
NO. RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI DUKUNG DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

A. UTAMA
1 Terlaksananya tugas manajerial,
pengembangan kewirausahaan, dan
supervisi kepada guru dan tenaga
kependidikan
Terlaksananya 'Merencanakan dan melaksanakan https://drive.google.com/drive/folders/ Tingkatkan rencana tindak lanjut hasil penilaian
Kuantitas Jumlah Laporan 1 Laporan
pembelajaran, mengevaluasi dan menilai hasil 1i3PPFuJX7_JowW-_1A4kJ4upLs_LGnzS?
pembelajaran, menganalisis hasil pembelajaran, Tingkat kesesuaian laporan dengan ekspektasi usp=sharing
melaksanakan tindak lanjut hasil penilaian. Kualitas 100%
Pimpinan

Waktu waktu penyusunan Laporan 12 Bulan

2 Terlaksananya tugas lain yang relevan
dengan fungsi sekolah
Terlaksananya Membimbing siswa dalam kegiatan https://drive.google.com/drive/folders/ Memberikan apresiasi setinggi tingginya dalam hal pembinaan
persentase kualitas kegiatan yang dilakukan sesuai
ekstra kurikuler TBTQ (baca Tulis Quran) Kualitas 100% 13Pv2K_hoy7iY1IemQ8D2nsrBVQNYOrpb ekstrakulikuler siswa ,
dengan pedoman
?usp=sharing

Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 12 bulan

3 Terlaksananya Melaksanakan tugas sebagai Guru https://drive.google.com/file/d/ Memberikan apresiasi setinggi tingginya dalam hal menjalankan
Pendidikan Agama Islam Kuantitas persentase laporan kegiatan yang tersedia 100% 1SkEdnU5EGXYVNMmMGzopYSnjlUdY_ tugas sebagai Guru Mapel Agama Islam dan semoga selalu
lU4/view?usp=sharing ditingkatkan dalam hal disiplin

Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 12 bulan

4 Terlaksananya kegiatan pengembangan diri Terlakananya mengikuti Diklat peningkatan mutu https://drive.google.com/file/d/ Tingkatkan terus untuk selalu menambah pengetahuan diri melaui
pendidikan: 30 s/d 80 jam Kuantitas persentase laporan kegiatan yang tersedia 1 laporan 1jwghwwgwL_Io1qMbduR- diklat peningkatan mutu pendidikan
XqC1JA6E9trd/view?usp=sharing

Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 12 bulan

5 Terlaksanannya Mengikuti kegiatan kolektif guru https://drive.google.com/drive/folders/ Tingkatkan terus untuk aktif mengikuti kegiatan KKGA untuk
( KKGA ) Kuantitas persentase laporan kegiatan yang tersedia 1 Laporan 1TSOeMRdnvxHEE3nuCwSJ1gmsJVNZr95 mendapatkan pengetahuan
v?usp=sharing

Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 12 bulan

6 Terlaksananya kegiatan yang mendukung Terlaksananya sebagai anggota aktif organisasi https://drive.google.com/drive/folders/ Terus tingkatkan keaktifan anda sebagai anggota aktif organisasi
tugas Kepala Sekolah profesi ( PGRI ) Kuantitas persentase laporan kegiatan yang tersedia 2 Laporan 19bTiSwsKLQGH4wmgUxw3yiU8mkREc- profesi
il?usp=sharing

Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 12 bulan

Terlaksananya sebagai Pengawas Ujian Sekolah https://drive.google.com/file/d/ Terimakasih telah menjadi pengawas ujian sekolah dengan baik
Kuantitas persentase laporan kegiatan yang tersedia 1 Laporan 1NhzWUoWQl-s6v9P9U9eKPybyHA9XJ-
Va/view?usp=sharing
7

Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 12 bulan

B. TAMBAHAN
- - - - - - - -
 UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI
PERILAKU KERJA
DUKUNG

1 Berorientasi pelayanan
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
Sarifuddin dapat memahami dan memenuhi kebutuhan Tingkatkan terus pelayanan kepada masyarakat
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan masyarakat , ramah,cekatan,solutif dan dapat diandalkan serta
melakukan perbaikan tiada henti
- Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
Sarifuddin baik dalam melaksanakan tugas dengan jujur, Semangat terus dalam melaksanakan tugas dengan jujur ,bertanggung
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien bertanggungjawab, cermat,disiplin, dan berintegritas jawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
tinggi,cukup baik dalam menggunakan kekayaan barang milik
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan negara secara bertanggung jawab, efektif dan efisien

3 Kompeten
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Tingkatkan terus kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah selalu berubah
Sarifuddin cukup kompeten dalam meningkatkan kompetensi diri
- Membantu orang lain belajar untuk menjawab tantangan yang selalu berubah,membantu orang
lain belajar dan melaksanakan tugas dengan kualitas baik.
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
sarifuddin baik dalam hal menghargai setiap orang apapun latar Semangat terus membangun lingkungan kerja yang kondusif!
- Suka menolong orang lain belakangnya, sngat baik membantu orang lain belajar dan
membangun lingkungan kerja yang kondusif
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta Ekspektasi Khusus Pimpinan:
pemerintahan yang sah
Sarifuddin baik dalam hal memegang teguh ideologi Pancasila, Semangat terus menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan,Instansi
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara Undang - undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun dan negara serta menjaga rahasia jabatan dan negara
1945,setia kepada NKRI serta pemerintah yang sah , Baik dalam
menjaga nama baik sesama ASN, pimpinan,instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Teruslah berinovasi dan mengembangkan kreativitas secara baik
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan agar menjadi huru hebat
Sarifuddin cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan ,terus
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas berinovasi dan mengembangkan kreativitas secara bik serta
bertindak proaktif.
- Bertindak proaktif

7 Kolaboratif
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi
Sarifuddin baik dalam hal memberi kesempatan kepada berbagai Tingkatkan terus kerjasama sesama guru,masyarakat dan anggota
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah pihak untuk berkontribusi, terbuka dalam bekerjasama untuk masyarakat untuk menghasilkan nilai tambah
menghasilkan nilai tambah serta dapat menggerakkan
pemanfatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

(Bangkalan, 29 Desember 2023)

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(SARIFUDDIN, S.Pd.I) (FATIMA, S.Pd,M.Si)

NIP 19850110 202321 1 003 NIP 19660117 198703 2 009
 MENU

TABEL PREDIKAT KINERJA PEGAWAI

Hasil Kerja Perilaku Kerja
DI ATAS EKSPEKTASI DI ATAS EKSPEKTASI DI ATAS EKSPEKTASIDI ATAS EKSPEKTASI
SESUAI EKSPEKTASI DI ATAS EKSPEKTASI SESUAI EKSPEKTASIDI ATAS EKSPEKTASI
DI ATAS EKSPEKTASI SESUAI EKSPEKTASI DI ATAS EKSPEKTASISESUAI EKSPEKTASI
SESUAI EKSPEKTASI SESUAI EKSPEKTASI SESUAI EKSPEKTASISESUAI EKSPEKTASI
DI BAWAH EKSPEKTASI DI ATAS EKSPEKTASI DI BAWAH EKSPEKTASIDI ATAS EKSPEKTASI
DI BAWAH EKSPEKTASI SESUAI EKSPEKTASI DI BAWAH EKSPEKTASISESUAI EKSPEKTASI

DI ATAS EKSPEKTASI DI BAWAH EKSPEKTASI DI ATAS EKSPEKTASIDI BAWAH EKSPEKTASI

SESUAI EKSPEKTASI DI BAWAH EKSPEKTASI SESUAI EKSPEKTASIDI BAWAH EKSPEKTASI

DI BAWAH EKSPEKTASI DI BAWAH EKSPEKTASI DI BAWAH EKSPEKTASIDI BAWAH EKSPEKTASI
 TABEL PREDIKAT KINERJA ORGANISASI
Capaian IKU Indeks RB
DIATAS EKSPEKTASI DIATAS EKSPEKTASI DIATAS EKSPEKTASIDIATAS EKSPEKTASI
SESUAI EKSPEKTASI DIATAS EKSPEKTASI SESUAI EKSPEKTASIDIATAS EKSPEKTASI
DIATAS EKSPEKTASI SESUAI EKSPEKTASI DIATAS EKSPEKTASISESUAI EKSPEKTASI
SESUAI EKSPEKTASI SESUAI EKSPEKTASI SESUAI EKSPEKTASISESUAI EKSPEKTASI
DIBAWAH EKSPEKTASI DIATAS EKSPEKTASI DIBAWAH EKSPEKTASIDIATAS EKSPEKTASI
DIBAWAH EKSPEKTASI SESUAI EKSPEKTASI DIBAWAH EKSPEKTASISESUAI EKSPEKTASI

DIATAS EKSPEKTASI DIBAWAH EKSPEKTASI DIATAS EKSPEKTASIDIBAWAH EKSPEKTASI

SESUAI EKSPEKTASI DIBAWAH EKSPEKTASI SESUAI EKSPEKTASIDIBAWAH EKSPEKTASI

DIBAWAH EKSPEKTASI DIBAWAH EKSPEKTASI DIBAWAH EKSPEKTASIDIBAWAH EKSPEKTASI

DIATAS EKSPEKTASI
SESUAI EKSPEKTASI
DIBAWAH EKSPEKTASI
 KUADRAN KINERJA PEGAWAI
HASIL KERJA

Di Atas KURANG/
BAIK SANGAT BAIK
Ekspektasi MISCONDUCT

Sesuai KURANG/
BAIK BAIK
Ekspektasi MISCONDUCT

Di Bawah BUTUH BUTUH

SANGAT KURANG
Ekspektasi PERBAIKAN PERBAIKAN

Di Bawah
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi
Ekspektasi

Hasil
SANGAT BAIK
BAIK
BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
BUTUH PERBAIKAN
KURANG/
MISCONDUCT
KURANG/
MISCONDUCT
SANGAT KURANG

KUADRAN KINERJA ORGANISASI

Capaian IKU

Di Atas KURANG/
BAIK ISTIMEWA
Ekspektasi MISCONDUCT
 Sesuai KURANG/
BAIK BAIK
Ekspektasi MISCONDUCT

Di Bawah BUTUH BUTUH

SANGAT KURANG
Ekspektasi PERBAIKAN PERBAIKAN

Di Bawah
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi
Ekspektasi
Hasil
ISTIMEWA
BAIK
BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
BUTUH PERBAIKAN
KURANG/
MISCONDUCT
KURANG/
MISCONDUCT
SANGAT KURANG
WAI

PERILAKU KERJA

NISASI
Indeks RB
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN BANGKALAN PERIODE PENILAIAN: 1 JUNI S/D 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA

1 NAMA SARIFUDDIN, S.Pd.I 1 NAMA FATIMA, S.Pd,M.Si

2 NIP 19850110 202321 1 003 2 NIP 19660117 198703 2 009

3 PANGKAT/GOL. RUANG IX 3 PANGKAT/GOL. RUANG Pembina Tk. / IV-b

4 JABATAN Guru Pendidikan Agama Islam 4 JABATAN Kepala Sekolah

5 UNIT KERJA UPTD SD Negeri Tambin 1 Kec. Tragah 5 INSTANSI Kepala UPTD SD Negeri Tambin 1

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*

BUTUH PERBAIKAN

POLA DISTRIBUSI:

KURVA DISTRIBUSI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BUTUH PERBAIKAN

FREKUENSI PEGAWAI

Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat

Kurang Missconduct Perbaikan Baik

HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
INDIKATOR KINERJA REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO. PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK TARGET
INDIVIDU BUKTI DUKUNG BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
A. UTAMA
1 Terlaksananya tugas Terlaksananya 'Merencanakan dan melaksanakan Tingkatkan terus cara merencanakan dan
manajerial, pengembangan pembelajaran, mengevaluasi dan menilai hasil Kuantitas Jumlah Laporan 1 Laporan melaksanakan pembelajaran dan pelaksanaan
https://drive.google.com/drive/
kewirausahaan, dan supervisi pembelajaran, menganalisis hasil pembelajaran, tindak lanjut hasil penilaian
Tingkat kesesuaian laporan folders/1i3PPFuJX7_JowW-
kepada guru dan tenaga melaksanakan tindak lanjut hasil penilaian. Kualitas 100%
dengan ekspektasi Pimpinan _1A4kJ4upLs_LGnzS?
kependidikan
usp=sharing
Waktu waktu penyusunan Laporan 12 Bulan
 2 Terlaksananya tugas lain yang Terlaksananya Membimbing siswa dalam persentase kualitas kegiatan yang Tingkatkan semangatmu membimbing siswa dalam
relevan dengan fungsi sekolah kegiatan ekstra kurikuler TBTQ (baca Tulis https://drive.google.com/drive/ kegiatan ekstra kurikuler
Kualitas dilakukan sesuai dengan 100%
Quran) folders/
pedoman
13Pv2K_hoy7iY1IemQ8D2nsrBV
Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 12 bulan QNYOrpb?usp=sharing

3 Terlaksananya kegiatan
pengembangan diri
Terlaksananya Melaksanakan tugas sebagai Guru
Pendidikan Agama Islam
Terimakasih telah menjadi Guru Mapel Agama
Kuantitas persentase laporan kegiatan yang t 100% ISlam dengan tanggung jawab
https://drive.google.com/file/d/
1SkEdnU5EGXYVNMmMGzopY
SnjlUdY_lU4/view?usp=sharing
Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 12 bulan

4 Terlakananya mengikuti Diklat peningkatan persentase laporan kegiatan yang
mutu pendidikan: 30 s/d 80 jam Kuantitas
tersedia
Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan
Semangat terus mengikuti diklat, seminar , agar
1 laporan dapat menambah pengetahuan dan nilai tambah
https://drive.google.com/file/d/
1jwghwwgwL_Io1qMbduR-
12 bulan XqC1JA6E9trd/view?usp=sharing

5 Terlaksanannya Mengikuti kegiatan kolektif guru Semangat terus menjadi aggota yang organisai yang
( KKGA ) Kuantitas persentase laporan kegiatan yang t 1 Laporan https://drive.google.com/drive/ proaktif di KKGA semoga kedepannya menjadi
folders/ pengurus yang hebat
1TSOeMRdnvxHEE3nuCwSJ1gm
Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 12 bulan sJVNZr95v?usp=sharing

6 Terlaksananya kegiatan yang
mendukung tugas Kepala
Sekolah
Terlaksananya sebagai anggota aktif organisasi
profesi ( PGRI )
Semangat terus menjadi anggota PGRI yang
Kuantitas persentase laporan kegiatan yang t 2 Laporan https://drive.google.com/drive/ proaktif semoga kedepannya bisa menjadi
folders/ pengurus PGRI yang hebat !
19bTiSwsKLQGH4wmgUxw3yiU
Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 12 bulan 8mkREc-il?usp=sharing

Terlaksananya sebagai Pengawas Ujian Sekolah Terimakasih telah menjadi pengawas ujian Sekolah
Kuantitas persentase laporan kegiatan yang t 1 Laporan https://drive.google.com/file/d/ yang amanah
1NhzWUoWQl-
7
s6v9P9U9eKPybyHA9XJ-Va/
Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 12 bulan view?usp=sharing

B. TAMBAHAN
- - - - - - - -
RATING HASIL KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI
 UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

1 Berorientasi pelayanan
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
Sarifuddin dapat memahami dan memenuhi kebutuhan Tingkatkan terus pelayanan kepada masyarakat
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan masyarakat , ramah,cekatan,solutif dan dapat
diandalkan serta melakukan perbaikan tiada henti
- Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
Sarifuddin baik dalam melaksanakan tugas dengan Semangat terus dalam melaksanakan tugas dengan
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien jujur, bertanggungjawab, cermat,disiplin, dan jujur ,bertanggung jawab, cermat, disiplin dan
berintegritas tinggi,cukup baik dalam menggunakan berintegritas tinggi
kekayaan barang milik negara secara bertanggung
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan jawab, efektif dan efisien

3 Kompeten
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Tingkatkan terus kompetensi diri untuk menjawab
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah tantangan yang selalu berubah
Sarifuddin cukup kompeten dalam meningkatkan
- Membantu orang lain belajar kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu
berubah,membantu orang lain belajar dan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik melaksanakan tugas dengan kualitas baik.

4 Harmonis
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Semangat terus membangun lingkungan kerja yang
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya kondusif!
sarifuddin baik dalam hal menghargai setiap orang
- Suka menolong orang lain apapun latar belakangnya, sngat baik membantu orang
lain belajar dan membangun lingkungan kerja yang
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif kondusif

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Ekspektasi Khusus Pimpinan: Semangat terus menjaga nama baik sesama ASN,
Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah Pimpinan,Instansi dan negara serta menjaga rahasia
Sarifuddin baik dalam hal memegang teguh ideologi jabatan dan negara
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara Pancasila, Undang - undang Dasar Negara Republik
Indonesia Tahun 1945,setia kepada NKRI serta
- Menjaga rahasia jabatan dan negara pemerintah yang sah , Baik dalam menjaga nama baik

6 Adaptif
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Teruslah berinovasi dan mengembangkan
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan kreativitas secara baik agar menjadi huru hebat
Sarifuddin cepat menyesuaikan diri menghadapi
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas perubahan ,terus berinovasi dan mengembangkan
kreativitas secara bik serta bertindak proaktif.
- Bertindak proaktif
 UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA*
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Tingkatkan terus kerjasama sesama guru,masyarakat
dan anggota masyarakat untuk menghasilkan nilai
Sarifuddin baik dalam hal memberi kesempatan kepada tambah
berbagai pihak untuk berkontribusi, terbuka dalam
bekerjasama untuk menghasilkan nilai tambah serta
dapat menggerakkan pemanfatan berbagai sumber daya

SESUAI EKSPEKTASI

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*

BAIK

(Bangkalan, 29 Desember 2023)

Pejabat Penilai Kinerja

(FATIMA, S.Pd,M.Si)
NIP 19660117 198703 2 009
 KURANG/
BUTUH MISSCONDUC SANGAT
BUTUH PERBAIKAN ISTIMEWA BAIK PERBAIKAN T KURANG

KURVA DISTRIBUSI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
DENGAN Pola Pola
Kategori Pola Distribusi Pola Distribusi Pola Distribusi
CAPAIAN KINERJA Distribusi Distribusi
ORGANISASI BUTUH
PERBAIKAN

Sangat
0 0 0 0 0 0
Kurang
Kurang/
0 0 0 0 0 0
Missconduct
Butuh
0 0 0 0 0 0
Perbaikan
Baik 7 0 7 0 0 0
Sangat
1 1 0 0 0 0
Baik
Jumlah 8 1 7 0 0 0
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

PERIODE PENILAIAN:
UPTD SD Negeri Tambin 1 Kec. Tragah
1 JUNI S/D 31 DESEMBER 2023

1. PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA : SARIFUDDIN, S.Pd.I

NIP : 19850110 202321 1 003

PANGKAT/GOL. RUANG : IX

JABATAN : Guru Pendidikan Agama Islam

UNIT KERJA : UPTD SD Negeri Tambin 1 Kec. Tragah

2. PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : FATIMA, S.Pd,M.Si

NIP : 19660117 198703 2 009

PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina Tk. / IV-b

JABATAN : Kepala Sekolah

UNIT KERJA : Kepala UPTD SD Negeri Tambin 1

3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : LIRING PRASETYAWATI, SH.,M.Ak

NIP : 19770808 200501 2 008

PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina / IV-a

JABATAN : Kepala Seksi Kurikulum dan Penilaian Bidang SD

UNIT KERJA : Dinas Pendidikan Kabupaten Bangkalan

4. EVALUASI KINERJA

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK

5. CATATAN/REKOMENDASI

(Bangkalan, 4 Januari 2024) (Bangkalan, 3 Januari 2024)

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

(SARIFUDDIN, S.Pd.I) (FATIMA, S.Pd,M.Si)

NIP 19850110 202321 1 003 NIP 19660117 198703 2 009