PENILAIAN PRESTASI KERJA

PEGAWAI PEMERINTAH DENGAN PERJANJIAN KERJA

Jangka Waktu Penilaian

01 Januari 2022 s.d 31 Desember 2022

Nama Pegawai : JUHAR LATIFAH, S.Pd

NIP : 199110292022212009

Pangkat / Golongan Ruang : AHLI PERTAMA / IX

Jabatan : AHLI PERTAMA - GURU BAHASA INDONESIA

Unit Kerja : SMK NEGERI 1 BATUMANDI

DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

TAHUN 2022
 PEJABAT PEJABAT FUNGSIONAL

SKPD DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

INSTANSI PEMERINTAH PROVINSI KALIMANTAN SELATAN

PENILAIAN KINERJA PPPK

PERIODE
1 JANUARI S.D. 31 DESEMBER 2022

DATA PEGAWAI

NAMA JUHAR LATIFAH, S.Pd

NIP 199110292022212009
PANGKAT/GOL RUANG AHLI PERTAMA / IX
JABATAN AHLI PERTAMA - GURU BAHASA INDONESIA
UNIT KERJA SMK NEGERI 1 BATUMANDI

DATA PEJABAT PENILAI

NAMA SYAHRUDDIN, S.Pd., MT

NIP 19680820 199403 1 008
PANGKAT/GOL RUANG PEMBINA TK. I / IV/b
JABATAN GURU MADYA - PLT. KEPALA SEKOLAH
UNIT KERJA SMK NEGERI 1 BATUMANDI

DATA ATASAN PEJABAT PENILAI

NAMA FAHRUDINOOR, S.Sos., M.AP

NIP 19700624 199603 1 005
PANGKAT/GOL RUANG PEMBINA TK. I / IV/b
JABATAN KABID PEMBINAAN PTK
UNIT KERJA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROV. KALSEL
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH PROVINSI KALIMANTAN SELATAN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI S.D. 31 DESEMBER 2022

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA

1 NAMA JUHAR LATIFAH, S.Pd 1 NAMA SYAHRUDDIN, S.Pd., MT

2 NIP 199110292022212009 2 NIP 19680820 199403 1 008

3 PANGKAT/ GOL. RUANG AHLI PERTAMA / IX 3 PANGKAT/ GOL. RUANG PEMBINA TK. I / IV/b

4 JABATAN AHLI PERTAMA - GURU BAHASA INDONESIA 4 JABATAN GURU MADYA - PLT. KEPALA SEKOLAH

5 UNIT KERJA SMK NEGERI 1 BATUMANDI 5 UNIT KERJA SMK NEGERI 1 BATUMANDI

HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG

NO. RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI*
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. UTAMA

Tersusunnya perencanaan dan

Peningkatan kualitas pengelolaan proses
pendidikan dan pembelajaran
Peningkatan Kualitas Lulusan Peserta Didik di SMKN
1 (bimbingan) sesuai dengan karakteristik
1 Batumandi
peserta didik dan kurikulum yang
berlaku.
Terlaksananya pembelajaran
berkualitas sesuai dengan
Kuantitas beban kerja guru dan sesuai
dengan karakteristik peserta
didik
terlaksananya pembelajaran
berkualitas, evaluasi dan
penilaian hasil pembelajaran,
teranalisisnya hasil penilaian
dan terlaksananya tindak lanjut
hasil penilaian setiap bulan (12
bulan)

Terlaksananya kegiatan Laporan kegiatan

Peningkatan profesionalisme Guru dan pengembangan diri berupa
Pengembangan Keprofesian
Meningkatkan Mutu Guru dan Tenaga Kependidikan Tenaga Kependidikan melalui kegiatan sertifikat kegiatan minimal 2
2 Kuantitas Berkelanjutan secara berkala
di SMKN 1 Batumandi Pengembangan Keprofesian buah dalam setahun dan sesuai
sesuai dengan tuntutan
Berkelanjutan (PKB) jumlah paket yang
peningkatan mutu guru
dilaksanakan

Terlaksananya kegiatan
Meningkatkan Mutu Guru dan Tenaga Kependidikan Peningkatan kegiatan yang menunjang
3 Kuantitas penunjang tugas guru sesuai Kartu anggota PGRI
di SMKN 1 Batumandi tugas guru
dengan tuntutan kinerja profesi

B. TAMBAHAN
4
PERILAKU KERJA**
Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
1
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien.
2
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: Bersedia berbagi kepada orang lain terkait
3 - Membantu orang lain belajar pengetahuan, pengalaman dan keterampilan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Membantu teman sejawat yang memerlukan bantuan
4
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun Ekspektasi Khusus Pimpinan: 1) Mengutamakan kepentingan organisasi daripada
5 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah kepentingan pribadi, 2) Melaksanakan tugas dari pimpinan dengan sungguh-
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara sungguh dan bertanggungjawab
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
6
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
Kolaboratif
-Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
7 -Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
-Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Batumandi, 03 Januari 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

JUHAR LATIFAH, S.Pd SYAHRUDDIN, S.Pd., MT

NIP 199110292022212009 NIP 19680820 199403 1 008
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PERIODE PENILAIAN:
PEMERINTAH PROVINSI KALIMANTAN SELATAN 1 JANUARI S.D. 31 DESEMBER 2022

DUKUNGAN SUMBER DAYA

Untuk memenuhi ekspektasi pimpinan terkait proses pembelajaran maka saya memerlukan sarana pembelajaran seperti kabel listrik
1
panjang, proyektor di seluruh kelas, WIFI bisa dipakai di seluruh ruangan.

Untuk memenuhi ekspektasi pimpinan terkait kompetensi, saya memerlukan keterbukaan informasi terkait diklat atau pelatihan serta
2
penunjukan yang mengikuti kegiatan berdasarkan kemampuan ASN tersebut.

Untuk memenuhi ekspektasi pimpinan terkait budaya kerja, saya memerlukan sosok teladan yang bisa membimbing ASN muda
3
menciptakan budaya kerja maksimal sehingga tercipta hasil kinerja yang efektif dan efisien dari segala aspek.

SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN

Hasil Kerja terkait dengan rencana hasil kinerja nomor 1 dan 2 akan saya laporkan setiap bulan. Data yang dilaporkan berupa daftar
1 hadir peserta didik, nilai yang berasal dari asesmen formatif dan sumatif, laporan kemajuan peserta didik dan non akademik peserta
didik (data berasal dari daftar hadir).

Hasil kinerja 3 akan saya laporkan pada bulan dimana kegiatan PKB terlaksana berupa laporan kegiatan pengembangan diri dan
2
menyusunan karya tulis. Data yang dilaporkan berupa daftar hadir, laporan, dokumentasi dan sertifikat.

Hasil kerja terkait rencana hasil kinerja no. 4 akan saya laporkan pada bulan dimana kegiatan organisasi profesi dilaksanakan. Data
3
yang dilaporkan berupa daftar hadir dan laporan kegiatan.

KONSEKUENSI

Apabila capaian kinerja saya melebihi ekspektasi pimpinan, maka saya berhak mendapatkan penghargaan material / non material
1
atau pemberian tugas baru.

Apabila capaian kinerja saya belum memenuhi ekspektasi pimpinan, maka saya diberi teguran dan atau pengalihan tugas yang sudah
2
diberikan.

Batumandi, 05 Januari 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

JUHAR LATIFAH, S.Pd SYAHRUDDIN, S.Pd., MT

NIP 199110292022212009 NIP 19680820 199403 1 008
 HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE : TRIWULAN I

PEMERINTAH PROVINSI KALIMANTAN SELATAN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI S.D. 31 DESEMBER 2022

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA

1 NAMA JUHAR LATIFAH, S.Pd 1 NAMA SYAHRUDDIN, S.Pd., MT

2 NIP 199110292022212009 2 NIP 19680820 199403 1 008

3 PANGKAT/GOL RUANG AHLI PERTAMA / IX 3 PANGKAT/GOL RUANG PEMBINA TK. I / IV/b

4 JABATAN AHLI PERTAMA - GURU BAHASA INDONESIA 4 JABATAN GURU MADYA - PLT. KEPALA SEKOLAH

5 UNIT KERJA SMK NEGERI 1 BATUMANDI 5 UNIT KERJA SMK NEGERI 1 BATUMANDI

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI

BAIK FREKUENSI PEGAWAI

POLA DISTRIBUSI

Sangat Kurang Butuh Baik Sangat

Kurang Perbaikan Baik

HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA

INDIKATOR KINERJA REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
No. PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK TARGET
INDIVIDU BUKTI DUKUNG BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
YANG DIINTERVENSI

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

A. UTAMA

Terlaksananya
Peningkatan kualitas
pembelajaran
pengelolaan proses pendidikan
Peningkatan Kualitas Lulusan berkualitas sesuai Tiga buah laporan terkait Jurnal mengajar, daftar
dan pembelajaran (bimbingan)
1 Peserta Didik di SMKN 1 Kuantitas dengan beban kerja rencana hasil kerja sesuai hadir peserta didik dan
sesuai dengan karakteristik
Batumandi guru dan sesuai bukti dukung penilaian hasil belajar
peserta didik dan kurikulum
dengan karakteristik
yang berlaku.
peserta didik

Terlaksananya
kegiatan
Peningkatan profesionalisme Pengembangan
Meningkatkan Mutu Guru
Guru dan Tenaga Kependidikan Keprofesian
2 dan Tenaga Kependidikan di Kuantitas - -
melalui kegiatan Pengembangan Berkelanjutan secara
SMKN 1 Batumandi
Keprofesian Berkelanjutan (PKB) berkala sesuai dengan
tuntutan peningkatan
mutu guru

Terlaksananya
Meningkatkan Mutu Guru kegiatan penunjang Satu buah laporan terkait
Peningkatan kegiatan yang
3 dan Tenaga Kependidikan di Kuantitas tugas guru sesuai rencana hasil kerja sesuai Kartu anggota PGRI
menunjang tugas guru
SMKN 1 Batumandi dengan tuntutan bukti dukung
kinerja profesi

B. TAMBAHAN

4 Pilihan

RATING HASIL KERJA*

DIATAS EKSPEKTASI
 UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
1
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Melakukan perbaikan tiada henti
Akuntabel

- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan berintegritas tinggi
2
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab efektif dan efisien Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

Kompeten

3 - Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah

- Membantu orang lain belajar Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
4
- Suka menolong orang lain Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia
5 Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menjaga nama baik 113esame ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
6
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Bertindak proaktif
Kolaboratif
-Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi
7
-Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
-Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

RATING PERILAKU KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*

BAIK

Batumandi, 30 Maret 2022

Pejabat Penilai Kinerja

SYAHRUDDIN, S.Pd., MT
NIP 19680820 199403 1 008
* pilih salah satu
** rating hasil dan rating perilaku kerja Pegawai ditetapkan dengan mempertimbangkan pola distribusi predikat
*** periode disesuaikan dengan periode evaluasi kinerja Pegawai yang berlaku pada Instansi Pemerintah
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : TRIWULAN I

PEMERINTAH PROVINSI KALIMANTAN SELATAN 1 JANUARI S.D. 31 DESEMBER 2022

PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA : JUHAR LATIFAH, S.Pd

NIP : 199110292022212009
1
PANGKAT/GOL RUANG : AHLI PERTAMA / IX

JABATAN : AHLI PERTAMA - GURU BAHASA INDONESIA

UNIT KERJA : SMK NEGERI 1 BATUMANDI

PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : SYAHRUDDIN, S.Pd., MT

NIP : 19680820 199403 1 008

2
PANGKAT/GOL RUANG : PEMBINA TK. I / IV/b

JABATAN : GURU MADYA - PLT. KEPALA SEKOLAH

UNIT KERJA : SMK NEGERI 1 BATUMANDI

ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : FAHRUDINOOR, S.Sos., M.AP

NIP : 19700624 199603 1 005

3
PANGKAT/GOL RUANG : PEMBINA TK. I / IV/b

JABATAN : KABID PEMBINAAN PTK

UNIT KERJA : DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROV. KALSEL

EVALUASI KINERJA

4 CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK

CATATAN/ REKOMENDASI

Batumandi, 31 Maret 2022 Batumandi, 31 Maret 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

JUHAR LATIFAH, S.Pd SYAHRUDDIN, S.Pd., MT

NIP 199110292022212009 NIP 19680820 199403 1 008

* periode disesuaikan dengan periode evaluasi kinerja Pegawai yang berlaku pada Instansi Pemerintah
** pilih salah satu
 HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE : TRIWULAN II

PEMERINTAH PROVINSI KALIMANTAN SELATAN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI S.D. 31 DESEMBER 2022

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA

1 NAMA JUHAR LATIFAH, S.Pd 1 NAMA SYAHRUDDIN, S.Pd., MT

2 NIP 199110292022212009 2 NIP 19680820 199403 1 008

3 PANGKAT/GOL RUANG AHLI PERTAMA / IX 3 PANGKAT/GOL RUANG PEMBINA TK. I / IV/b

4 JABATAN AHLI PERTAMA - GURU BAHASA INDONESIA 4 JABATAN GURU MADYA - PLT. KEPALA SEKOLAH

5 UNIT KERJA SMK NEGERI 1 BATUMANDI 5 UNIT KERJA SMK NEGERI 1 BATUMANDI

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI

BAIK
FREKUENSI PEGAWAI

POLA DISTRIBUSI

Sangat Kurang Butuh Baik Sangat

Kurang Perbaikan Baik

HASIL KERJA

REALISASI
RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN INDIKATOR KINERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN
No. RENCANA HASIL KERJA ASPEK TARGET BERDASARKAN
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU BUKTI DUKUNG
BUKTI DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

A. UTAMA

Terlaksananya
Peningkatan kualitas Jurnal
pembelajaran
pengelolaan proses pendidikan mengajar,
Peningkatan Kualitas Lulusan berkualitas sesuai
dan pembelajaran (bimbingan) Tiga buah laporan terkait rencana hasil daftar hadir
1 Peserta Didik di SMKN 1 Kuantitas dengan beban kerja
sesuai dengan karakteristik kerja sesuai bukti dukung peserta didik
Batumandi guru dan sesuai
peserta didik dan kurikulum dan penilaian
dengan karakteristik
yang berlaku. hasil belajar
peserta didik

Terlaksananya kegiatan
Pengembangan
Peningkatan profesionalisme
Meningkatkan Mutu Guru dan Keprofesian
Guru dan Tenaga Kependidikan Satu buah laporan terkait rencana hasil Sertifikat
2 Tenaga Kependidikan di SMKN Kuantitas Berkelanjutan secara
melalui kegiatan Pengembangan kerja sesuai bukti dukung Kegiatan IHT
1 Batumandi berkala sesuai dengan
Keprofesian Berkelanjutan (PKB)
tuntutan peningkatan
mutu guru

Terlaksananya kegiatan
Meningkatkan Mutu Guru dan penunjang tugas guru
Peningkatan kegiatan yang Satu buah laporan terkait rencana hasil Kartu anggota
3 Tenaga Kependidikan di SMKN Kuantitas sesuai dengan
menunjang tugas guru kerja sesuai bukti dukung PGRI
1 Batumandi tuntutan kinerja
profesi

B. TAMBAHAN

4 Pilihan

RATING HASIL KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI
 UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

Berorientasi pelayanan

1 - Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat

- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Melakukan perbaikan tiada henti
Akuntabel

2 - Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab efektif dan efisien Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

Kompeten

3 - Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah

- Membantu orang lain belajar Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

Harmonis

4 - Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya

- Suka menolong orang lain Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945,
5 setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menjaga nama baik 113esame ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
Adaptif

6 - Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan

- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Bertindak proaktif
Kolaboratif

7 -Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi

-Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
-Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

RATING PERILAKU KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*

BAIK

Batumandi, 29 Juni 2022

Pejabat Penilai Kinerja

SYAHRUDDIN, S.Pd., MT
NIP 19680820 199403 1 008
* pilih salah satu
** rating hasil dan rating perilaku kerja Pegawai ditetapkan dengan mempertimbangkan pola distribusi predikat Kinerja
*** periode disesuaikan dengan periode evaluasi kinerja Pegawai yang berlaku pada Instansi Pemerintah
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : TRIWULAN II

PEMERINTAH PROVINSI KALIMANTAN SELATAN 1 JANUARI S.D. 31 DESEMBER 2022

PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA : JUHAR LATIFAH, S.Pd

NIP : 199110292022212009
1
PANGKAT/GOL RUANG : AHLI PERTAMA / IX

JABATAN : AHLI PERTAMA - GURU BAHASA INDONESIA

UNIT KERJA : SMK NEGERI 1 BATUMANDI

PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : SYAHRUDDIN, S.Pd., MT

NIP : 19680820 199403 1 008

2
PANGKAT/GOL RUANG : PEMBINA TK. I / IV/b

JABATAN : GURU MADYA - PLT. KEPALA SEKOLAH

UNIT KERJA : SMK NEGERI 1 BATUMANDI

ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : FAHRUDINOOR, S.Sos., M.AP

NIP : 19700624 199603 1 005

3
PANGKAT/GOL RUANG : PEMBINA TK. I / IV/b

JABATAN : KABID PEMBINAAN PTK

UNIT KERJA : DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROV. KALSEL

EVALUASI KINERJA
4 CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK

CATATAN/ REKOMENDASI

Batumandi, 30 Juni 2022 Batumandi, 30 Juni 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

JUHAR LATIFAH, S.Pd SYAHRUDDIN, S.Pd., MT

NIP 199110292022212009 NIP 19680820 199403 1 008

* periode disesuaikan dengan periode evaluasi kinerja Pegawai yang berlaku pada Instansi Pemerintah
** pilih salah satu
 HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE : TRIWULAN III

PEMERINTAH PROVINSI KALIMANTAN SELATAN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI S.D. 31 DESEMBER 2022

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA

1 NAMA JUHAR LATIFAH, S.Pd 1 NAMA SYAHRUDDIN, S.Pd., MT

2 NIP 199110292022212009 2 NIP 19680820 199403 1 008

3 PANGKAT/GOL RUANG AHLI PERTAMA / IX 3 PANGKAT/GOL RUANG PEMBINA TK. I / IV/b

4 JABATAN AHLI PERTAMA - GURU BAHASA INDONESIA 4 JABATAN GURU MADYA - PLT. KEPALA SEKOLAH

5 UNIT KERJA SMK NEGERI 1 BATUMANDI 5 UNIT KERJA SMK NEGERI 1 BATUMANDI

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI

BAIK FREKUENSI PEGAWAI

POLA DISTRIBUSI

Sangat Kurang Butuh Baik Sangat

Kurang Perbaikan Baik

HASIL KERJA

REALISASI
RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN INDIKATOR KINERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
No. RENCANA HASIL KERJA ASPEK TARGET BERDASARKAN
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
BUKTI DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

A. UTAMA

Peningkatan Kualitas Lulusan
1 Peserta Didik di SMKN 1
Batumandi
Terlaksananya
Peningkatan kualitas pengelolaan pembelajaran Jurnal mengajar,
proses pendidikan dan pembelajaran berkualitas sesuai daftar hadir
Tiga buah laporan terkait rencana
(bimbingan) sesuai dengan Kuantitas dengan beban kerja peserta didik dan
hasil kerja sesuai bukti dukung
karakteristik peserta didik dan guru dan sesuai penilaian hasil
kurikulum yang berlaku. dengan karakteristik belajar
peserta didik

Terlaksananya
kegiatan
Peningkatan profesionalisme Guru Pengembangan
Meningkatkan Mutu Guru dan
dan Tenaga Kependidikan melalui Keprofesian satu buah laporan terkait rencana Sertifikat
2 Tenaga Kependidikan di SMKN Kuantitas
kegiatan Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan secara hasil kerja sesuai bukti dukung Kegiatan IHT
1 Batumandi
Berkelanjutan (PKB) berkala sesuai dengan
tuntutan peningkatan
mutu guru

Terlaksananya
Meningkatkan Mutu Guru dan kegiatan penunjang
Peningkatan kegiatan yang Satu buah laporan terkait rencana Kartu Anggota
3 Tenaga Kependidikan di SMKN Kuantitas tugas guru sesuai
menunjang tugas guru hasil kerja sesuai bukti dukung PGRI
1 Batumandi dengan tuntutan
kinerja profesi

B. TAMBAHAN

4 Pilihan

RATING HASIL KERJA*

DIATAS EKSPEKTASI
 UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
Berorientasi pelayanan

1 - Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat

- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Melakukan perbaikan tiada henti
Akuntabel

2 - Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab efektif dan efisien Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

Kompeten

3 - Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah

- Membantu orang lain belajar Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

Harmonis

4 - Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya

- Suka menolong orang lain Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada
5
NKRI serta pemerintahan yang sah
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menjaga nama baik 113esame ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
Adaptif

6 - Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan

- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Bertindak proaktif
Kolaboratif

7 -Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi

-Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
-Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

RATING PERILAKU KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*

BAIK

Batumandi , 29 September 2022

Pejabat Penilai Kinerja

SYAHRUDDIN, S.Pd., MT
NIP 19680820 199403 1 008
* pilih salah satu
** rating hasil dan rating perilaku kerja Pegawai ditetapkan dengan mempertimbangkan pola distribusi predikat Kinerja Pegawai
*** periode disesuaikan dengan periode evaluasi kinerja Pegawai yang berlaku pada Instansi Pemerintah
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : TRIWULAN III

PEMERINTAH PROVINSI KALIMANTAN SELATAN 1 JANUARI S.D. 31 DESEMBER 2022

PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA : JUHAR LATIFAH, S.Pd

NIP : 199110292022212009
1
PANGKAT/GOL RUANG : AHLI PERTAMA / IX

JABATAN : AHLI PERTAMA - GURU BAHASA INDONESIA

UNIT KERJA : SMK NEGERI 1 BATUMANDI

PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : SYAHRUDDIN, S.Pd., MT

NIP : 19680820 199403 1 008

2
PANGKAT/GOL RUANG : PEMBINA TK. I / IV/b

JABATAN : GURU MADYA - PLT. KEPALA SEKOLAH

UNIT KERJA : SMK NEGERI 1 BATUMANDI

ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : FAHRUDINOOR, S.Sos., M.AP

NIP : 19700624 199603 1 005

3
PANGKAT/GOL RUANG : PEMBINA TK. I / IV/b

JABATAN : KABID PEMBINAAN PTK

UNIT KERJA : DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROV. KALSEL

EVALUASI KINERJA

4 CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK

CATATAN/ REKOMENDASI

Batumandi, 30 September 2022 Batumandi, 30 September 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

JUHAR LATIFAH, S.Pd SYAHRUDDIN, S.Pd., MT

NIP 199110292022212009 NIP 19680820 199403 1 008

* periode disesuaikan dengan periode evaluasi kinerja Pegawai yang berlaku pada Instansi Pemerintah
** pilih salah satu
 HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE : TRIWULAN IV

PEMERINTAH PROVINSI KALIMANTAN SELATAN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI S.D. 31 DESEMBER 2022

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA

1 NAMA JUHAR LATIFAH, S.Pd 1 NAMA SYAHRUDDIN, S.Pd., MT

2 NIP 199110292022212009 2 NIP 19680820 199403 1 008

3 PANGKAT/GOL RUANG AHLI PERTAMA / IX 3 PANGKAT/GOL RUANG PEMBINA TK. I / IV/b

4 JABATAN AHLI PERTAMA - GURU BAHASA INDONESIA 4 JABATAN GURU MADYA - PLT. KEPALA SEKOLAH

5 UNIT KERJA SMK NEGERI 1 BATUMANDI 5 UNIT KERJA SMK NEGERI 1 BATUMANDI

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI

BAIK

FREKUENSI PEGAWAI

POLA DISTRIBUSI

Sangat Kurang Butuh Baik Sangat

Kurang Perbaikan Baik

HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN INDIKATOR KINERJA REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN
No. RENCANA HASIL KERJA ASPEK TARGET
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU BUKTI DUKUNG BUKTI DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

A. UTAMA

Terlaksananya Tersusunnya perencanaan dan

Peningkatan Kualitas Lulusan
1 Peserta Didik di SMKN 1
Batumandi
Peningkatan kualitas pengelolaan pembelajaran terlaksananya pembelajaran
Jurnal mengajar,
proses pendidikan dan berkualitas sesuai berkualitas, evaluasi dan penilaian Pembelajaran berlangsung dengan baik.
daftar hadir peserta
pembelajaran (bimbingan) sesuai Kuantitas dengan beban kerja hasil pembelajaran, teranalisisnya Bukti fisik didokumentasikan dengan baik
didik dan penilaian
dengan karakteristik peserta didik guru dan sesuai hasil penilaian dan terlaksananya dan lengkap
hasil belajar
dan kurikulum yang berlaku. dengan karakteristik tindak lanjut hasil penilaian setiap
peserta didik bulan (12 bulan)

Terlaksananya
kegiatan
Pengembangan
Peningkatan profesionalisme Guru Keprofesian Laporan kegiatan pengembangan diri
Meningkatkan Mutu Guru dan
dan Tenaga Kependidikan melalui Berkelanjutan berupa sertifikat kegiatan minimal 2 Laporan tersaji lengkap sesuai standar
2 Tenaga Kependidikan di SMKN Kuantitas Sertifikat Kegiatan IHT
kegiatan Pengembangan secara berkala buah dalam setahun dan sesuai penulisan
1 Batumandi
Keprofesian Berkelanjutan (PKB) sesuai dengan jumlah paket yang dilaksanakan
tuntutan
peningkatan mutu
guru

Terlaksananya
Meningkatkan Mutu Guru dan kegiatan penunjang
Peningkatan kegiatan yang Dokumen kegiatan organisasi profesi tersaji
3 Tenaga Kependidikan di SMKN Kuantitas tugas guru sesuai Kartu anggota PGRI Kartu Anggota PGRI
menunjang tugas guru lengkap
1 Batumandi dengan tuntutan
kinerja profesi

B. TAMBAHAN

4 Pilihan

RATING HASIL KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI
 UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
1
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Ekspektasi Khusus Pimpinan: SUDAH BAIK
- Melakukan perbaikan tiada henti
Akuntabel

- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan berintegritas tinggi
2
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab efektif dan efisien Ekspektasi Khusus Pimpinan: SUDAH BAIK
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

Kompeten

3 - Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah

- Membantu orang lain belajar Ekspektasi Khusus Pimpinan: SUDAH BAIK
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
4
- Suka menolong orang lain Ekspektasi Khusus Pimpinan: SUDAH BAIK
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945,
5 setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
Ekspektasi Khusus Pimpinan: SUDAH BAIK PERTAHANKAN
- Menjaga nama baik 113esame ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
6
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Ekspektasi Khusus Pimpinan: SUDAH BAIK
- Bertindak proaktif
Kolaboratif
-Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi
7
-Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Ekspektasi Khusus Pimpinan: SUDAH BAIK
-Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

RATING PERILAKU KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*

BAIK

Batumandi, 31 Desember 2022

Pejabat Penilai Kinerja

SYAHRUDDIN, S.Pd., MT
NIP 19680820 199403 1 008
* pilih salah satu
** rating hasil dan rating perilaku kerja Pegawai ditetapkan dengan mempertimbangkan pola distribusi predikat Kinerja
*** periode disesuaikan dengan periode evaluasi kinerja Pegawai yang berlaku pada Instansi Pemerintah
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE : TRIWULAN IV

PEMERINTAH PROVINSI KALIMANTAN SELATAN 1 JANUARI S.D. 31 DESEMBER 2022

PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA : JUHAR LATIFAH, S.Pd

NIP : 199110292022212009
1
PANGKAT/GOL RUANG : AHLI PERTAMA / IX

JABATAN : AHLI PERTAMA - GURU BAHASA INDONESIA

UNIT KERJA : SMK NEGERI 1 BATUMANDI

PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : SYAHRUDDIN, S.Pd., MT

NIP : 19680820 199403 1 008

2
PANGKAT/GOL RUANG : PEMBINA TK. I / IV/b

JABATAN : GURU MADYA - PLT. KEPALA SEKOLAH

UNIT KERJA : SMK NEGERI 1 BATUMANDI

ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : FAHRUDINOOR, S.Sos., M.AP

NIP : 19700624 199603 1 005

3
PANGKAT/GOL RUANG : PEMBINA TK. I / IV/b

JABATAN : KABID PEMBINAAN PTK

UNIT KERJA : DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROV. KALSEL

EVALUASI KINERJA

4 CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK

CATATAN/ REKOMENDASI

Batumandi, 03 Januari 2023 Batumandi, 03 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai

JUHAR LATIFAH, S.Pd SYAHRUDDIN, S.Pd., MT

NIP 199110292022212009 NIP 19680820 199403 1 008

* periode disesuaikan dengan periode evaluasi kinerja Pegawai yang berlaku pada Instansi Pemerintah
** pilih salah satu