1 YANG DINILAI
a. Nama : M.TAFAUL MUJAHIDIN,S.Pd
b. NIP : 19701205 199102 1 001
c. Pangkat/Gol.Ruang : Pembina Tingkat I ,IV/b
d. Jabatan : Kepala Sekolah
e. Unit Kerja : SD Negeri 7 Bentek
2 PEJABAT PENILAI
a. Nama : ADENAN,S.Pd
b. NIP : 19740911 200501 1 010
c. Pangkat/Gol.Ruang : Pembina Tingkat I ,IV/b
d. Jabatan : Kepala Dinas Dikbudpora Lombok Utara
e. Unit Kerja : Dinas Dikbudpora Lombok Utara
3 ATASAN PEJABAT PENILAI
a. Nama :
b. NIP :
c. Pangkat/Gol.Ruang :
d. Jabatan :
e. Unit Kerja :
PENILAIAN KINERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
SD NEGERI 7 BENTEK
KABUPATEN PAMEKASAN
TAHUN 2022
MATRIKS PEMBAGIAN PERAN DAN HASIL DARI JPT PRATAMA KE JA/JF DI BAWAH JPT
Rencana Kinerja :
NO NAMA JABATAN
INTERMEDIATE INTERMEDIATE INTERMEDIATE INTERMEDIATE INTERMEDIATE
OUTCOME OUTCOME OUTCOME OUTCOME OUTCOME
Kepala Dinas
Pelaksanaan Program, Evaluasi dan penilaian pelaksanaan program kepangkatan, pengembangan karir
1 ADENAN,S.Pd Dikbudpora
dan pengendalian tenaga pendidik dan kependidikan
Lombok Utara
Tersusunnya Karya
Tercapainya
Ilmiah berupa
pelaksanaan
laporan hasil
manajerial,
penelitian pada
Pengembangan Terlaksananya Terlaksananya Terlaksananya
M.TAFAUL bidang pendidikan di
2 Kepala Sekolah kewirausahaan dan pembuatan keikutsertaan Diklat kegiatan
MUJAHIDIN,S.Pd sekolah dan di
pelaksanaan kurikulum Fungsional pendudkung
seminarkan di
supervisi terhadap
sekolah serta
guru dan Tenaga
disimpan di
Kependidikan
perpustakaan
SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT FUNGSIONAL
B. TAMBAHAN
1 Pelaksanaan Program, Terlaksananya kegiatan pendudkung
Evaluasi dan penilaian Kuantitas Jumlah laporan kegiatan 1 Laporan
pelaksanaan program
kepangkatan,
pengembangan karir dan
pengendalian tenaga Persentase tercapainya perencanaan,
Kualitas 100%
pendidik dan kependidikan pelaksanaan evaluasi kegiatan
PERILAKU KERJA
Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
1
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan -Memberikan pelayanan maksimal kepada ASN
- Melakukan perbaikan tiada henti
Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
2 dan berintegritaskekayaan
- Menggunakan tinggi dan barang milik negara secara
-Dapat bekerja dengan jujur dan efisien
bertanggungjawab, efektif, dan efisien
2
PERIODE PENILAIAN:
2 JANUARI s/d 31 DESEMBER 2022
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1 Dukungan sarana dan prasarana untuk kelancaran tugas
2
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1 Dilaporkan setiap 1 minggu sekali
2
KONSEKUENSI
1 Memberikan apresiasi terkait pencapaian kinerja ASN
2
Pola Distribusi
12
10
8
6
4
2
0
ng c t n ik ik
ra du ka Ba Ba
u on ai t
K rb ga
a t isc Pe an
ng /M tu
h S
Sa ng
ra Bu
Ku
HASIL KERJA
RENCANA HASIL
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO. KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REALISASI BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
YANG DIINTERVENSI
Terlaksananya keikutsertaan Diklat Jumlah Laporan Hasil Diklat Fungsional (antara 30 - Pimpinan : sesuai dengan Laporan yang
Fungsional Kuantitas 1 Laporan 1 Laporan sesuai yang diajukan
80 JP) diberikan
Waktu Ketepatan waktu 12 Bulan selesai tepat waktu Pimpinan : terlaksana tepat waktu
Waktu Ketepatan waktu 12 Bulan selesai tepat waktu Pimpinan : terlaksana tepat waktu
B. TAMBAHAN
1 Pelaksanaan Terlaksananya kegiatan pendudkung Pimpinan : sesuai dengan Laporan yang
Program, Evaluasi dan Kuantitas Jumlah laporan kegiatan 1 Laporan 1 Laporan sesuai yang diajukan
diberikan
penilaian pelaksanaan
program kepangkatan,
pengembangan karir Persentase tercapainya perencanaan, pelaksanaan
Kualitas 100% 100% dari yang diinginkan Pimpinan : terlaksana dengan baik
dan pengendalian evaluasi kegiatan
tenaga pendidik dan
kependidikan Waktu Tingkat ketepatan waktu 12 Bulan selesai tepat waktu Pimpinan : terlaksana tepat waktu
ADENAN,S.Pd
NIP.19740911 200501 1 010
DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
MENU
Butuh Perbaikan Kurang/Misconduct
Kategori Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi
Sangat Kurang 3 Sangat Kurang 2
Kurang/Misconduct 4 Kurang/Misconduct 11
Butuh Perbaikan 10 Butuh Perbaikan 6
Baik 4 Baik 3
Sangat Baik 3 Sangat Baik 2
Jumlah 24 Jumlah 24
Pola Distribusi
15
10
5
0
ng ct n ik ai
k
ura ndu a ika Ba B
tK o rb at
ga i sc Pe ng
n / M h Sa
Sa ng tu
ra Bu
Ku
Hasil Kerja Perilaku Kerja
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
HASIL KERJA
Di Atas KURANG/MISS SANGAT
BAIK
Ekspektasi CONDUCT BAIK
Sesuai KURANG/MISS
BAIK BAIK
Ekspektasi CONDUCT
Hasil
SANGAT BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
KURANG/MISS CONDUCT
KURANG/MISS CONDUCT
SANGAT KURANG
SANGAT BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BUTUH PERBAIKAN
BUTUH PERBAIKAN
SANGAT KURANG
PERILAKU
KERJA
ISTIMEWA/ BAIK/ BUTUH PERBAIKAN/ KURANG/ SANGAT KURANG Istimewa
Sangat
#N/A 0
Kurang
Kurang/
Misconduct #N/A 1
Butuh
#N/A 3
Perbaikan
Baik #N/A 7
Sangat
#N/A 13
Baik
Jumlah #N/A 24
Baik Butuh Perbaikan Kurang/Missconduct Sangat Kurang
2 3 2 13
3 4 11 7
6 10 6 3
11 4 3 1
2 3 2 0
24 24 24 24
JABATAN OUTCOME OUTPUT
KEPALA SEKOLAH