I.

PEJABAT PENILAI
1 Nama
2 NIP

3 Pangkat/Gol.Ruang
4 Jabatan
5 Unit Kerja

II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

1 Nama
2 NIP

3 Pangkat/Gol.Ruang
4 Jabatan
5 Unit Kerja

III. ATASAN PEJABAT PENILAI

1 Nama
2 NIP

3 Pangkat/Gol.Ruang

4 Jabatan
5 Unit Organisasi Kerja
 ARMAN S.Pd
19760702 2002 12 1 004
NIP. 19760702 2002 12 1 004
Pembina Tk. I, IV/b
Kepala Sekolah
SMA Negeri 1 Tikke Raya

NG DINILAI
MARTINA, A.md Kom
19781109 200401 2 218
NIP. 19781109 200501 2 008
Pengatur, II/c
Staf Tata Usaha
SMA Negeri 1 Tikke Raya

JAMAL ABDULLAH S.SOS

19680804 199203 1 015
NIP. 19680804 199203 1 015
Pembina, IV/a

Kepala Cabang Dinas Pendidikan & Kebudayaan Wilayah 2

Dinas Pendidikan & Keebudayaan Provinsi Sulawesi Barat
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
(Berdasarkan Permenpan RB No.6 Tahun 2022)

Nama dan Gelar : MARTINA, A.md Kom

NIP : 19781109 200401 2 218
Pangkat/golongan ruang : Pengatur, II/c
Jabatan : Staf Tata Usaha
Unit Kerja : SMA Negeri 1 Tikke Raya
Periode penilaian : 1 Januari s/d 31 Desember 2022

DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROVINSI SULAWESI BARAT

SMA NEGERI 1 TIKKE RAYA

2022
 MATRIK PEMBAGIAN PERAN DAN HASIL

PEGAWAI JABATAN OUTCOME ANTARA / OUTPUT

NAMA PEJABAT
PIMPINAN TINGGI ATAU NAMA
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU 1
PIMPINAN UNIT KERJA JABATAN
MANDIRI

Kepala Cabang Tersedianya Guru dan Tenaga

JAMAL ABDULLAH, Dinas Pendidikan kependidikan pada satuan
S.SOS & Kebudayaan pendidikan menengah dan
Wilayah 2 pendidikan khusus yang memadai

PEGAWAI JABATAN OUTCOME ANTARA / OUTPUT

ARMAN, S.Pd Kepala Sekolah Meningkatnya kualitas
SMA Negeri pembelajaran pada SMA Negeri 1
1Tikke Raya Tikke Raya sesuai ketentuan

MARTINA, A.Md.Kom Staf Tata Usaha Program Kerja Sekolah dalam

bidang manajerial,
kewirausahaan, supervisi guru
dan tendik dalam
penyelenggaraan sekolah

Laporan pelaksanaan tugas pokok

kepala sekolah (manajerila,
kewirausahaan, supervisi guru dan
tendik) dalam penyelenggaraan dan
atau pengelolaan sekolah

Laporan evaluasi dan ketercapaian

program kerja pelaksanaan tugas
pokok kepala sekolah dalam bidang
manajerial ,kewirausahaan,
supervisi guru dan tendik dalam
penyelenggaraan atau pengelolaan
sekolah
Laporan pelaksanaan pokok kepala
sekolah (manajerila,
kewirausahaan, supervisi guru dan
tendik) dalam penyelenggaraan dan
atau pengelolaan sekolah

Dokumen pelaksanaan kegiatan

tugas kedinasan lain yang
diberikan pimpinan baik lisan
maupun tertuis
Dokumen pelaksanaan kegiatan
peningkatan kompetensi dan
pengembagan karir ASN di
lingkungan sekolah
EMBAGIAN PERAN DAN HASIL

OUTCOME ANTARA / OUTPUT LAYANAN

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU 2 INDIKATOR KINERJA 3

JAMAL
ABDULL
AH,
S.SOS

OUTCOME ANTARA / OUTPUT LAYANAN

Meningkatnya Tata kelola administrasi Terlaksananya direktif pimpinan sesuai
dan dokumen target waktu yang ditetapkan
(Penugasan dari Kacabdin Dikbud
Wilayah 2 )

Dokumen program kerja tahunan Terlaksananya direktif atasan sesuai

ketentuan

Laporan pelaksanaan pembuatan

daftar hadir, pengetikan surat,
pengarsipan surat masuk dan keluar,
arsip administrasi lain

Laporan evaluasi hasil pelaksanaan

pembuatan daftar hadir, pengetikan
surat, pengarsipan surat masuk dan
keluar, arsip administrasi lain
Laporan bulanan

laporan tahunan sesuai program kerja

 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
JABATAN STAF TATA USAHA

Periode Penilaian :
Pemerintah Provinsi Sulawesi Barat 03 Januari s.d. 31 Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PEN
Nama MARTINA, A.md Kom Nama
NIP 19781109 200401 2 218 NIP
Pangkat/Gol Pengatur, II/c Pangkat/Gol Ruang
Ruang
Jabatan Staf Tata Usaha Jabatan

Unit Kerja SMA Negeri 1 Tikke Raya Unit Kerja

HASIL KERJA

NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA

YANG DIINTERVENSI
1 2 3
A.UTAMA
1 Program Kerja Sekolah dalam Dokumen program kerja tahunan
bidang manajerial, kewirausahaan,
supervisi guru dan tendik dalam
penyelenggaraan sekolah

2 Laporan pelaksanaan tugas pokok Laporan pelaksanaan pembuatan

kepala sekolah (manajerila, daftar hadir, pengetikan surat,
kewirausahaan, supervisi guru dan pengarsipan surat masuk dan keluar,
tendik) dalam penyelenggaraan dan arsip administrasi lain
atau pengelolaan sekolah

3 Laporan evaluasi dan ketercapaian Laporan evaluasi hasil pelaksanaan

program kerja pelaksanaan tugas pembuatan daftar hadir, pengetikan
pokok kepala sekolah dalam bidang surat, pengarsipan surat masuk dan
manajerial ,kewirausahaan, keluar, arsip administrasi lain
supervisi guru dan tendik dalam
penyelenggaraan atau pengelolaan
sekolah
 3 Laporan evaluasi dan ketercapaian Laporan evaluasi hasil pelaksanaan
program kerja pelaksanaan tugas pembuatan daftar hadir, pengetikan
pokok kepala sekolah dalam bidang surat, pengarsipan surat masuk dan
manajerial ,kewirausahaan, keluar, arsip administrasi lain
supervisi guru dan tendik dalam
penyelenggaraan atau pengelolaan
sekolah

4 Laporan pelaksanaan pokok kepala Laporan bulanan

sekolah (manajerila,
kewirausahaan, supervisi guru dan
tendik) dalam penyelenggaraan dan
atau pengelolaan sekolah

5 Dokumen pelaksanaan kegiatan laporan tahunan sesuai program kerja

tugas kedinasan lain yang
diberikan pimpinan baik lisan
maupun tertuis

B. TAMBAHAN
Dokumen pelaksanaan kegiatan
peningkatan kompetensi dan
pengembagan karir ASN di
1 lingkungan sekolah

PERILAKU KERJA
1. Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Ramah cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Memberikan pelayanan maksimal
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung Ekspetasi khusus Pimpinan :
jawab, cermat,disiplin, dan berintegritas tinggi Jaga Integritas dalam memberikan
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara
secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab Ekspetasi khusus Pimpinan :
tantangan yang selalu berubah

- Membantu orang lain belajar - Menyelesaikan setiap pekerjaan se

- Bersedia untuk mengajarkan peng

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
lain
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Membangun komunikasi yang leb
- Suka menolong orang lain stakeholder
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif - Membantu rekan kerja yang mem
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Ekspetasi khusus Pimpinan :
Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia
pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi,
dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaftif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mengimplementasikan perkembang
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk Ekspetasi khusus Pimpinan :
berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan Aktif berpartisipasi dan berkontribu
nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya
untuk tujuan
bersama

Tikke ,03 Ja
Pegawai yang Dinilai, Pejabat Pen

MARTINA, A.md Kom ARMA

NIP. 19781109 200501 2 008 NIP. 19760702
EGAWAI
KUANTITATIF
USAHA

.d. 31 Desember 2022

PEJABAT PENILAI KINERJA
ARMAN S.Pd
19760702 2002 12 1 004
Pembina Tk. I, IV/b

Kepala Sekolah

SMA Negeri 1 Tikke Raya

ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET

INDIVIDU
4 5

Kuantitas Jumlah Dokumen Program 2 Dokumen

Kualitas Program Kerja 95%

Waktu Ketepatan waktu penyediaan 1 bulan

laporan
Kuantitas Jumlah Laporan Pelaksanaan 1 Laporan

Kualitas Materi pelaporan, daftar hadir, 95%

surat , arsip admintrasi
Waktu Ketepatan waktu penyediaan 12 bulan
laporan

Kuantitas Jumlah laporan evaluasi 1 laporan

 Kualitas Persentase kualitas laporan 95%
yang telah dikerjakan
Waktu Ketepatan waktu penyediaan 12 bulan
laporan

Kuantitas Jumlah laporan bulanan 12 laporan

Kualitas Data guru, pegawai, siswa, 95%

sarana dan prasarana

Waktu Ketepatan waktu penyediaan 12 bulan

laporan
Kuantitas Jumlah laporan tahunan 1 Laporan

Kualitas Laporan tahun lengkap 95%

Waktu Ketepatan waktu penyediaan 1 bulan

laporan

Kuantitas Jumlah satuan kegiatan

1 Sertifikat
Kualitas Dokumen tugas tambahan
sebagai pengurus APSI 95%
Waktu Ketepatan waktu penyediaan
laporan 1 bulan

usus Pimpinan :
n pelayanan maksimal

usus Pimpinan :
as dalam memberikan pelayanan
usus Pimpinan :

kan setiap pekerjaan sesuai dengan target

ntuk mengajarkan pengetahuan atau keterampilan yang dimiliki kepada orang

usus Pimpinan :
n komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik dengan

rekan kerja yang membutuhkan

usus Pimpinan :

usus Pimpinan :
entasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan proses kerja

usus Pimpinan :

isipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya

Tikke ,03 Januari 2022

Pejabat Penilai Kinerja

ARMAN S.Pd
NIP. 19760702 2002 12 1 004
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
JABATAN STAF TATA USAHA

DUKUNGAN SUMBER DAYA

1. Dukungan Sumber Daya sebagai tenaga administratif
2. Dukungan sarana prasarana yang memadai
3. Workshop/seminar terkait kinerja pegawai
SKEMA PERTANGUNGJAWABAN
1 Layanan terkait Kinerja pegawai akan direviu setiap bulan

KONSEKUENSI
1 Pelayanan Kinerja yang baik akan diberikan penghargaan dari pihak sekolah
2 Apabila target tidak tercapai akan disesuaikan kembali

Tikke, 03 Januari 2022

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja

MARTINA, A.md Kom ARMAN S.Pd

NIP. 19781109 200501 2 008 NIP. 19760702 2002 12 1 004
AWAI

Tikke, 03 Januari 2022

Pejabat Penilai Kinerja

ARMAN S.Pd
NIP. 19760702 2002 12 1 004
 RENCANA AKSI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
JABATAN STAF TATA USAHA

Periode Penilaian :
Pemerintah Provinsi Sulawesi Barat 01 Januari s.d. 31 Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENI
Nama MARTINA, A.md Kom Nama
NIP 19781109 200401 2 218 NIP
Pangkat/Gol Pengatur, II/c Pangkat/Gol Ruang
Ruang
Jabatan Staf Tata Usaha Jabatan

Unit Kerja SMA Negeri 1 Tikke Raya Unit Kerja

HASIL KERJA

NO RENCANA HASIL KERJA

A.UTAMA
1 Dokumen program kerja tahunan

2 Laporan pelaksanaan pembuatan daftar hadir, pengetikan surat,

pengarsipan surat masuk dan keluar, arsip administrasi lain
3 Laporan evaluasi hasil pelaksanaan pembuatan daftar hadir, pengetikan
surat, pengarsipan surat masuk dan keluar, arsip administrasi lain

4 Laporan bulanan

5 laporan tahunan sesuai program kerja

B. TAMBAHAN
1 Dokumen pelaksanaan kegiatan peningkatan kompetensi dan
pengembagan karir ASN di lingkungan sekolah
 Tikke ,03 Jan
Pegawai Ya

MARTINA,
NIP. 19781109
SI
A KUANTITATIF
A USAHA

.d. 31 Desember 2022

PEJABAT PENILAI KINERJA
ARMAN S.Pd
19760702 2002 12 1 004
Pembina Tk. I, IV/b

Kepala Sekolah

SMA Negeri 1 Tikke Raya

ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET

INDIVIDU

Kuantitas Jumlah Dokumen Program 2 Dokumen

Kualitas Program Kerja 95%

Waktu Ketepatan waktu penyediaan 1 bulan

laporan

Kuantitas Jumlah Laporan Pelaksanaan 1 Laporan

Kualitas Materi pelaporan, daftar hadir, 95%

surat , arsip admintrasi
Waktu Ketepatan waktu penyediaan 12 bulan
laporan

Kuantitas Jumlah laporan evaluasi 1 laporan

Kualitas Persentase kualitas laporan 95%

yang telah dikerjakan

Waktu Ketepatan waktu penyediaan 12 bulan

laporan

Kuantitas Jumlah laporan bulanan 12 laporan

Kualitas Data guru, pegawai, siswa, 95%

sarana dan prasarana

Waktu Ketepatan waktu penyediaan 12 bulan

laporan

Kuantitas Jumlah laporan tahunan 1 Laporan

Kualitas Laporan tahun lengkap 95%

Waktu Ketepatan waktu penyediaan 1 bulan

laporan

Kuantitas Jumlah satuan kegiatan 1 Sertifikat

Kualitas Dokumen tugas tambahan
sebagai waktu
Ketepatan pengurus APSI
penyediaan 0.95
Waktu laporan 1 bulan
 Tikke ,03 Januari 2022
Pegawai Yang Dinilai

MARTINA, A.md Kom

NIP. 19781109 200501 2 008
 RENCANA AKSI Target Per Bul

1 2 3 4 5
Dokumen program kerja sekolah bidang 1
manajerila dan kewirausahaan

Laporan supervisi guru dan tendik

laporan : daftar hadir, surat

masuk/keluar, arsip adminstrasi lainnya
1
Laporan evaluasi pelaksanaan:
pembuatan daftar hadir, pengetikan
surat, pengarsipan surat masuk/keluar,
arsip adminsitrasi lainnya

Laporan bulan sekolah : Data guru,

pegawai, siswa , sarana dan prasaran

1 1 1 1 1

Laporan tahun pelaksanaan program

kerja sekolah

Mengikuti Bimtek Tata Naskah Dinas 1

TOTAL
Target Per Bulan total

6 7 8 9 10 11 12
1

1 1

1
 1

12

1 1 1 1 1 1 1

1
 RENCANA AKSI

PERIODE PENILAIAN:
PEMERINTAH PROVINSI SULAWESI BARAT 01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA MARTINA, A.md Kom 1 NAMA ARMAN S.Pd
2 NIP 19781109 200401 2 218 2 NIP 19760702 2002 12 1 004
3 PANGKAT/GOL. RUANG Pengatur, II/c 3 PANGKAT/GOL. RUANG Pembina Tk. I, IV/b
4 JABATAN Staf Tata Usaha 4 JABATAN Kepala Sekolah
5 UNIT KERJA SMA Negeri 1 Tikke Raya 5 UNIT KERJA SMA Negeri 1 Tikke Raya
HASIL KERJA
1 Dokumen program kerja tahunan Rencana Aksi:
1
Dokumen program kerja sekolah bidang manajerila dan kewirausahaan
2 Laporan supervisi guru dan tendik
3

4
2 Laporan pelaksanaan pembuatan daftar hadir, pengetikan surat, pengarsipan surat masuk Rencana Aksi:
dan keluar, arsip administrasi lain 1 Laporan daftar hadir
2 Surat Masuk/Keluar
3 Arsip Administrasi lainnya

3 Laporan evaluasi hasil pelaksanaan pembuatan daftar hadir, pengetikan surat, pengarsipan Rencana Aksi:
surat masuk dan keluar, arsip administrasi lain 1 laporan evaluasi daftar hadir

2 Pengarsipan surat masuk/keluar dan pengetikan surat

3 Arsip Administrasi lainnya

4 Laporan bulanan Rencana Aksi:
1 Laporan bulanan sekolah
2 data guru dan pengawai
3 data siswa
 4 data sarana dan prasarana
5 laporan tahunan sesuai program kerja sekolah
Rencana Aksi:
1 Laporan tahun pelaksanaan program kerja sekolah
2
3
6 Dokumen pelaksanaan kegiatan peningkatan kompetensi dan pengembagan karir ASN di Rencana Aksi:
lingkungan sekolah 1
Mengikuti Bimtek Tata Naskah Dinas
2

Tikke, 03 Januari 2022

Pejabat Penilai Kinerja

ARMAN S.Pd
NIP. 19760702 2002 12 1 004
 RENCANA AKSI

PERIODE PENILAIAN:
PEMERINTAH PROVINSI SULAWESI BARAT 01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA HANALIA S.Pd 1 NAMA ARMAN S.Pd
2 NIP 19781109 200501 2 008 2 NIP 19760702 2002 12 1 004
3 PANGKAT/GOL.
3 PANGKAT/GOL. Pembina , IV/a RUANG Pembina Tk. I, IV/b
RUANG
4 JABATAN Guru Ahli Madya 4 JABATAN Kepala Sekolah
5 UNIT KERJA SMA Negeri 1 Tikke Raya 5 UNIT KERJA SMA Negeri 1 Tikke Raya
HASIL KERJA
1 Dokumen program kerja tahunan Rencana Aksi: Realisasi dan Bukti Dukungan:
1 Dokumen program kerja sekolah bidang
manajerila dan kewirausahaan 1

2 Laporan supervisi guru dan tendik 2

3 3
2 Laporan pelaksanaan pembuatan daftar hadir, Rencana Aksi: Realisasi dan Bukti Dukungan:
pengetikan surat, pengarsipan surat masuk dan keluar, 1 Laporan daftar hadir 1
arsip administrasi lain 2 Surat Masuk/Keluar 2
3 Arsip Administrasi lainnya 3
3 Laporan evaluasi hasil pelaksanaan pembuatan daftar Rencana Aksi: Realisasi dan Bukti Dukungan:
hadir, pengetikan surat, pengarsipan surat masuk dan laporan evaluasi daftar hadir
keluar, arsip administrasi lain 1 1
Pengarsipan surat masuk/keluar dan
2 pengetikan surat 2

3 Arsip Administrasi lainnya 3

4 Laporan bulanan Rencana Aksi: Realisasi dan Bukti Dukungan:
Laporan bulanan sekolah
1 1
4 Laporan bulanan

data guru dan pengawai

2 2

data siswa
3 3

4 data sarana dan prasarana sekolah 4

5 laporan tahunan sesuai program kerja Rencana Aksi: Realisasi dan Bukti Dukungan:
1 Laporan tahun 1
2 pelaksanaan 2
6 Dokumen pelaksanaan kegiatan peningkatan program
Rencana Aksi:kerja Realisasi dan Bukti Dukungan:
sekolah
kompetensi dan pengembagan karir ASN di lingkungan 1 Mengikuti Bimtek 1
sekolah 2 Tata Naskah Dinas 2

Tikke, 03 Januari 2022

Pejabat Penilai Kinerja

ARMAN S.Pd
NIP. 19760702 2002 12 1 004
1 DESEMBER TAHUN 2022
PEJABAT PENILAI KINERJA
ARMAN S.Pd
19760702 2002 12 1 004
Pembina Tk. I, IV/b
Kepala Sekolah
SMA Negeri 1 Tikke Raya

Realisasi dan Bukti Dukungan:

Bukti dokumen (log book/laporan)

Bukti dokumen (log book/laporan)

Bukti dokumen (log book/laporan)
Realisasi dan Bukti Dukungan:
Bukti dokumen (log book/laporan)
Bukti dokumen (log book/laporan)
Bukti dokumen (log book/laporan)
Realisasi dan Bukti Dukungan:
Bukti dokumen (log book/laporan)

Bukti dokumen (log book/laporan)

Bukti dokumen (log book/laporan)

Realisasi dan Bukti Dukungan:

Bukti dokumen (log book/laporan)

 Bukti dokumen (log book/laporan)

Bukti dokumen (log book/laporan)

Bukti dokumen (log book/laporan)

Realisasi dan Bukti Dukungan:
Bukti dokumen (log book/laporan)
Bukti dokumen (log book/laporan)
Realisasi dan Bukti Dukungan:
Bukti dokumen (log book/laporan)
Bukti dokumen (log book/laporan)

Tikke, 03 Januari 2022

Pejabat Penilai Kinerja

ARMAN S.Pd
NIP. 19760702 2002 12 1 004
 REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL
PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV/ - AKHIR
Periode Penilaian :
Pemerintah Provinsi Sulawesi Barat 01 Januari s.d. 31 Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama MARTINA, A.md Kom Nama ARMAN S.Pd
NIP 19781109 200401 2 218 NIP 19760702 2002 12 1 004
Pangkat/Gol Pengatur, II/c Pangkat/Gol Ruang Pembina Tk. I, IV/b
Ruang
Jabatan Staf Tata Usaha Jabatan Kepala Sekolah
Unit Kerja SMA Negeri 1 Tikke Raya Unit Kerja SMA Negeri 1 Tikke Raya
HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA

NO RENCANA HASIL KERJA ASPEK
PIMPINAN YANG DINTERVENSI

1 2 3 4
A.UTAMA
1 Program Kerja Sekolah dalam Dokumen program kerja tahunan Kuantitas
bidang manajerial,
kewirausahaan, supervisi guru
dan tendik dalam
penyelenggaraan sekolah
Kualitas
 Waktu

2 Laporan pelaksanaan tugas Laporan pelaksanaan pembuatan Kuantitas

pokok kepala sekolah
(manajerila, kewirausahaan,
supervisi guru dan tendik)
dalam penyelenggaraan dan
atau pengelolaan sekolah
daftar hadir, pengetikan surat,
pengarsipan surat masuk dan keluar,
arsip administrasi lain
Kualitas

Waktu

3 Laporan evaluasi dan Laporan evaluasi hasil pelaksanaan Kuantitas

ketercapaian program kerja
pelaksanaan tugas pokok
kepala sekolah dalam bidang
manajerial ,kewirausahaan,
supervisi guru dan tendik
dalam penyelenggaraan atau
pengelolaan sekolah
pembuatan daftar hadir, pengetikan
surat, pengarsipan surat masuk dan
keluar, arsip administrasi lain
Kualitas
Waktu

4 Laporan pelaksanaan pokok Laporan bulanan Kuantitas

kepala sekolah (manajerila,
kewirausahaan, supervisi guru
dan tendik) dalam
penyelenggaraan dan atau Kualitas
pengelolaan sekolah
 dan tendik) dalam
penyelenggaraan dan atau
pengelolaan sekolah

Waktu

5 Dokumen pelaksanaan kegiatan laporan tahunan sesuai program kerja Kuantitas

tugas kedinasan lain yang
diberikan pimpinan baik lisan
maupun tertuis
Kualitas

Waktu

B. TAMBAHAN
1 Dokumen pelaksanaan kegiatan Kuantitas
peningkatan kompetensi dan Kualitas
pengembagan karir ASN di
lingkungan sekolah Waktu

RATING HASIL KERJA

DIATAS EKSPETASI / SESUAI EKSPETASI / DIBAWAH EKSPETASI **

PERILAKU KERJA

1. Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakatEkspetasi khusus Pimpinan :
- Ramah cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Memberikan pelayanan maksimal

- Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung Ekspetasi khusus Pimpinan :
jawab, cermat,disiplin, dan berintegritas tinggi
- Jaga Integritas dalam memberikan pelayanan
Menggunakan kekayaan dan barang milik negara
secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien

- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
- Ekspetasi khusus Pimpinan :
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab
tantangan yang selalu berubah

- Membantu orang lain belajar - Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target
- Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan atau keterampilan yang
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
dimiliki kepada orang lain
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnyEkspetasi khusus Pimpinan :
- Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan
- Suka menolong orang lain dengan stakeholder
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
- Membantu rekan kerja yang membutuhkan
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang- Ekspetasi khusus Pimpinan :
Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun
1945, setia pada Negara Kesatuan Republik
Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan,
Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaftif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitasMengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki
metode dan proses kerja
- Bertindak proaktif

7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak Ekspetasi khusus Pimpinan :
untuk berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya
menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai
sumberdaya untuk tujuan
bersama
RATING PERILAKU KERJA
DIATAS EKSPETASI / SESUAI EKSPETASI / DIBAWAH EKSPETASI **
PREDIKAT KINERJA
SANGAT BAIK / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG (MISCONDUCT) / SANGAT KURANG

** rating hasil kerja dan rating perilaku kerja ditetapkan dengan mempertimbangkan pola distribusi predikat Kinerja Pegawai
organisasi serta level kontribusi Pegawai terhadap Kinerja Organisasi dibandingkan dengan Pegawai lainnya.
*** diisi dengan umpan balik sesuai dengan permasalahan atau apresiasi kepada Pegawai atas realisasi hasil kerja. Umpan ba
simbol, atau keterangan lainnya dan disertai dengan bukti dukung yang relevan.
**** Meskipun realisasi dibawah target, namun terdapat umpan balik berkelanjutan dari Pimpinan yang menyatakan bahwa h
disertai dengan beberapa pertimbangan yang rasional
 NJUTAN
IF
NGSIONAL
R

AT PENILAI KINERJA
S.Pd
2 2002 12 1 004
Tk. I, IV/b

ekolah
eri 1 Tikke Raya

REALISASI UMPAN BALIK

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET BERDASARKAN BERKELANJUTAN
BUKTI DUKUNG BERDSARKAN BUKTI DUKUNG
5 6 7 8

Jumlah Dokumen Program 2 Dokumen 100% berdasarkan Laporan secara keseluruhan

penilaian atasan sudah selesai

Program Kerja 100% 95% berdasarkan

penilaian atasan
Ketepatan waktu penyediaan 1 bulan 1 bulan
laporan Penyelesaian Laporan sudah
diselesaikan dengan baik tepat
waktu. Pertahankan!
Jumlah Laporan Pelaksanaan 1 Laporan 95 % berdasarkan Laporan secara keseluruhan
penilain atasan sudah selesai

Materi pelaporan, daftar hadir, 95% 95%

surat , arsip admintrasi

Ketepatan waktu penyediaan 12 bulan 12 bulan

Penyelesaian Laporan sudah
laporan
diselesaikan dengan baik tepat
waktu. Pertahankan!
Jumlah laporan evaluasi 1 laporan 95 % berdasarkan Laporan secara keseluruhan
penilain atasan sudah selesai

Persentase kualitas laporan yang 95% 95%

telah dikerjakan

Ketepatan waktu penyediaan 12 bulan 12 bulan

Penyelesaian Laporan sudah
laporan
diselesaikan dengan baik tepat
waktu. Pertahankan!
Jumlah laporan bulanan 12 laporan 100% berdasarkan Laporan secara keseluruhan
penilaian atasan sudah selesai

Data guru, pegawai, siswa, sarana 95% 95% berdasarkan

dan prasarana penilaian atasan
Ketepatan waktu penyediaan
laporan
Jumlah laporan tahunan
Laporan tahun lengkap
Ketepatan waktu penyediaan
laporan
Jumlah satuan kegiatan
Dokumen tugas tambahan sebagai 95%
pengurus APSI
Ketepatan waktu penyediaan
laporan
12 bulan 12 bulan
Penyelesaian Laporan sudah
diselesaikan dengan baik tepat
waktu. Pertahankan!
1 Laporan 100% berdasarkan Laporan secara keseluruhan
penilaian atasan sudah selesai
95% 95% berdasarkan
penilaian atasan
1 bulan 1 bulan
Penyelesaian Laporan sudah
diselesaikan dengan baik tepat
waktu. Pertahankan!
1 Sertifikat 100% berdasarkan Laporan secara keseluruhan
penilaian
100% atasan
berdasarkan sudah selesai
penilaian atasan
1 bulan 1 bulan Penyelesaian Laporan sudah
diselesaikan dengan baik tepat
waktu. Pertahankan!
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
- selalu menanyakan hal apa yang
- melakukan pekerjaan tepat waktu dilihat di e-kinerja.sulbarprov.go.id
ikan pelayanan

ketika deliver tugas dari pimpinan selalu mengupayakan yang terbaik

an sesuai dengan target
pengetahuan atau keterampilan yang
terlihat dari minimnya kesalahan dan perbaikan tugas yang diserahkan
bersedia membantu apabila dibutuhkan terlihat ketika yang bersangkutan
diminta untuk menjelaskan substansi yang belum dimengerti maka dengan
sabar menjelaskan

ketika menerima tamu dari OPD untuk konsultasi dilayani dengan baik
g lebih terbuka dan menjaga hubungan baik berdasarkan hasil survey kepuasan

membutuhkan

selalu siap kapanpun pimpinan membutuhkan terlihat dari ketika ada

arahan yang mendadak maka yang bersangkutan siap membantu pimpinan
meskipun di luar jam kerja
 semangat untuk mempelajari hal baru, bisa beradaptasi dengan cepat
bangan teknologi untuk memperbaiki

selalu melibatkan tim kerja lain di unit nya dan stakeholder terkait ketika
melakukan pembahasan proses bisnis aplikasi sehingga semakin banyak
ntribusi sesuai keahliannya masukan untuk pengembangan aplikasi

URANG

ola distribusi predikat Kinerja Pegawai berdasarkan capaian kinerja

ngan Pegawai lainnya.
wai atas realisasi hasil kerja. Umpan balik dapat berupa narasi,

ri Pimpinan yang menyatakan bahwa hal tersebut dikategorikan sesuai ekspektasi

Tikke, 30 Desember , 2022

Pejabat Penilai Kinerja
 ARMAN S.Pd
NIP. 19760702 2002 12 1 004
 Istimewa Baik
Kategori Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi
Sangat Kurang 0 0 Sangat Kurang 2 0.08333333333 1 4.41666666667
Kurang/Misconduct 1 0.04166666667 Kurang/Misconduct 3 0.125 2 6.625
Butuh Perbaikan 3 0.125 Butuh Perbaikan 6 0.25 3 13.25
Baik 7 0.29166666667 Baik 11 0.45833333333 4 24.2916666667
Sangat Baik 13 0.54166666667 Sangat Baik 2 0.08333333333 5 4.41666666667
Jumlah 24 Jumlah 24

14
12
10
8
6
4
2
0
0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5

MENU
 Butuh Perbaikan
Kategori Pola Distribusi
4 1 4 Sangat Kurang 3
7 2 7 Kurang/Misconduct 4
13 3 13 Butuh Perbaikan 10
24 4 24 Baik 4
4 5 5 Sangat Baik 3
53 53 53 Jumlah 24

12
10

KURVA DISTRIBUSI 8

PREDIKAT KINERJA 6

PEGAWAI DENGAN 4
2
CAPAIAN KINERJA
0
ORGANISASI BAIK 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5

40

20

0
0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5
 Kurang/Misconduct Sangat Kurang
Kategori Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi
Sangat Kurang 2 Sangat Kurang 13
Kurang/Misconduct 11 Kurang/Misconduct 7
Butuh Perbaikan 6 Butuh Perbaikan 3
Baik 3 Baik 1
Sangat Baik 2 Sangat Baik 0
Jumlah 24 Jumlah 24

12 14
12
10
10
8
8
6 6
4 4
2 2
0 0
0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
PRANATA KOMPUTER AHLI MUDA
PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV/ - AKHIR
Periode Penilaian :
Pemerintah Provinsi Sulawesi Barat 01 Januari s.d. 31 Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama MARTINA, A.md Kom Nama ARMAN S.Pd
NIP 19781109 200401 2 218 NIP 19760702 2002 12 1 004
Pangkat/Gol Pengatur, II/c Pangkat/Gol Ruang Pembina Tk. I, IV/b
Ruang
Jabatan Staf Tata Usaha Jabatan Kepala Sekolah
Unit Kerja SMA Negeri 1 Tikke Raya Unit Kerja SMA Negeri 1 Tikke Raya
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
ISTIMEWA / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG / SANGAT KURANG
POLA DISTRIBUSI
12

10

0
0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5

HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA

NO RENCANA HASIL KERJA ASPEK
PIMPINAN YANG DINTERVENSI

1 2 3 4
A.UTAMA
1 Program Kerja Sekolah dalam Dokumen program kerja tahunan Kuantitas
bidang manajerial,
kewirausahaan, supervisi guru
dan tendik dalam
penyelenggaraan sekolah
Kualitas
 Waktu

2 Laporan pelaksanaan tugas Laporan pelaksanaan pembuatan Kuantitas

pokok kepala sekolah
(manajerila, kewirausahaan,
supervisi guru dan tendik)
dalam penyelenggaraan dan
atau pengelolaan sekolah
daftar hadir, pengetikan surat,
pengarsipan surat masuk dan keluar,
arsip administrasi lain
Kualitas

Waktu

3 Laporan evaluasi dan Laporan evaluasi hasil pelaksanaan Kuantitas

ketercapaian program kerja
pelaksanaan tugas pokok
kepala sekolah dalam bidang
manajerial ,kewirausahaan,
supervisi guru dan tendik
dalam penyelenggaraan atau
pengelolaan sekolah
pembuatan daftar hadir, pengetikan
surat, pengarsipan surat masuk dan
keluar, arsip administrasi lain
Kualitas
Waktu

4 Laporan pelaksanaan pokok Laporan bulanan Kuantitas

kepala sekolah (manajerila,
kewirausahaan, supervisi guru
dan tendik) dalam
penyelenggaraan dan atau Kualitas
pengelolaan sekolah
 dan tendik) dalam
penyelenggaraan dan atau
pengelolaan sekolah

Waktu

5 Dokumen pelaksanaan kegiatan laporan tahunan sesuai program kerja Kuantitas

tugas kedinasan lain yang
diberikan pimpinan baik lisan
maupun tertuis
Kualitas

Waktu

B. TAMBAHAN
1 Dokumen pelaksanaan kegiatan Kuantitas
peningkatan kompetensi dan
pengembagan karir ASN di
lingkungan sekolah

Kualitas

Waktu

RATING HASIL KERJA

DIATAS EKSPETASI / SESUAI EKSPETASI / DIBAWAH EKSPETASI **
PERILAKU KERJA

1. Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakatEkspetasi khusus Pimpinan :
- Ramah cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Memberikan pelayanan maksimal

- Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung Ekspetasi khusus Pimpinan :
jawab, cermat,disiplin, dan berintegritas tinggi
- Jaga Integritas dalam memberikan pelayanan
Menggunakan kekayaan dan barang milik negara
secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien

- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
- Ekspetasi khusus Pimpinan :
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab
tantangan yang selalu berubah

- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnyEkspetasi khusus Pimpinan :
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
- Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target
- Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan atau keterampilan yang
dimiliki kepada orang lain
- Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan
dengan stakeholder
- Membantu rekan kerja yang membutuhkan
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang- Ekspetasi khusus Pimpinan :
Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun
1945, setia pada Negara Kesatuan Republik
Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan,
Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaftif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitasMengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki
metode dan proses kerja
- Bertindak proaktif

7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak Ekspetasi khusus Pimpinan :
untuk berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya
menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai
sumberdaya untuk tujuan
bersama
RATING PERILAKU KERJA
DIATAS EKSPETASI / SESUAI EKSPETASI / DIBAWAH EKSPETASI **
PREDIKAT KINERJA
SANGAT BAIK / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG (MISCONDUCT) / SANGAT KURANG

** rating hasil kerja dan rating perilaku kerja ditetapkan dengan mempertimbangkan pola distribusi predikat Kinerja Pegawai
organisasi serta level kontribusi Pegawai terhadap Kinerja Organisasi dibandingkan dengan Pegawai lainnya.
*** diisi dengan umpan balik sesuai dengan permasalahan atau apresiasi kepada Pegawai atas realisasi hasil kerja. Umpan ba
simbol, atau keterangan lainnya dan disertai dengan bukti dukung yang relevan.
**** Meskipun realisasi dibawah target, namun terdapat umpan balik berkelanjutan dari Pimpinan yang menyatakan bahwa h
disertai dengan beberapa pertimbangan yang rasional
IF

AT PENILAI KINERJA
S.Pd
2 2002 12 1 004
Tk. I, IV/b

ekolah
eri 1 Tikke Raya
5 5.5

REALISASI UMPAN BALIK

TARGET/SESUAI
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU BERDASARKAN BERKELANJUTAN
EKSPETASI
BUKTI DUKUNG BERDSARKAN BUKTI DUKUNG
5 6 7 8

Jumlah Dokumen Program 2 Dokumen 100% berdasarkan Laporan secara keseluruhan

penilaian atasan sudah selesai

Program Kerja 100% 95% berdasarkan

penilaian atasan
Ketepatan waktu penyediaan 1 bulan 1 bulan Penyelesaian Laporan sudah
laporan diselesaikan dengan baik tepat
waktu. Pertahankan!

Jumlah Laporan Pelaksanaan 1 Laporan 95 % berdasarkan Laporan secara keseluruhan

penilain atasan sudah selesai

Materi pelaporan, daftar hadir, 95% 0.95

surat , arsip admintrasi

Ketepatan waktu penyediaan 12 bulan 12 bulan Penyelesaian Laporan sudah

laporan diselesaikan dengan baik tepat
waktu. Pertahankan!
Jumlah laporan evaluasi 1 laporan 95 % berdasarkan Laporan secara keseluruhan
penilain atasan sudah selesai

Persentase kualitas laporan yang 95% 95%

telah dikerjakan

Ketepatan waktu penyediaan 12 bulan 12 bulan Penyelesaian Laporan sudah

laporan diselesaikan dengan baik tepat
waktu. Pertahankan!
Jumlah laporan bulanan 12 laporan 100% berdasarkan Laporan secara keseluruhan
penilaian atasan sudah selesai

Data guru, pegawai, siswa, sarana 95% 95% berdasarkan

dan prasarana penilaian atasan
Ketepatan waktu penyediaan 12 bulan 12 bulan Penyelesaian Laporan sudah
laporan diselesaikan dengan baik tepat
waktu. Pertahankan!
Jumlah laporan tahunan 1 Laporan 100% berdasarkan Laporan secara keseluruhan
penilaian atasan sudah selesai

Laporan tahun lengkap 95% 95% berdasarkan

penilaian atasan

Ketepatan waktu penyediaan 1 bulan 1 bulan Penyelesaian Laporan sudah

laporan diselesaikan dengan baik tepat
waktu. Pertahankan!

1 Sertifikat 100% berdasarkan Laporan secara keseluruhan

penilaian atasan sudah selesai

Jumlah satuan kegiatan

95% 100% berdasarkan
Dokumen tugas tambahan sebagai
penilaian atasan
pengurus APSI
1 bulan 1 bulan Penyelesaian Laporan sudah
diselesaikan dengan baik tepat
waktu. Pertahankan!
Ketepatan waktu penyediaan
laporan
 UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

selalu menanyakan hal apa yang

bisa diimprove

ikan pelayanan

ketika deliver tugas dari pimpinan selalu mengupayakan yang terbaik

an sesuai dengan target
pengetahuan atau keterampilan yang
terlihat dari minimnya kesalahan dan perbaikan tugas yang diserahkan
bersedia membantu apabila dibutuhkan terlihat ketika yang bersangkutan
diminta untuk menjelaskan substansi yang belum dimengerti maka dengan
sabar menjelaskan

ketika menerima tamu dari OPD untuk konsultasi dilayani dengan baik
g lebih terbuka dan menjaga hubungan baik berdasarkan hasil survey kepuasan

membutuhkan
 selalu siap kapanpun pimpinan membutuhkan terlihat dari ketika ada
arahan yang mendadak maka yang bersangkutan siap membantu pimpinan
meskipun di luar jam kerja

semangat untuk mempelajari hal baru, bisa beradaptasi dengan cepat

bangan teknologi untuk memperbaiki

selalu melibatkan tim kerja lain di unit nya dan stakeholder terkait ketika
melakukan pembahasan proses bisnis aplikasi sehingga semakin banyak
ntribusi sesuai keahliannya masukan untuk pengembangan aplikasi

URANG

ola distribusi predikat Kinerja Pegawai berdasarkan capaian kinerja

ngan Pegawai lainnya.
wai atas realisasi hasil kerja. Umpan balik dapat berupa narasi,
ri Pimpinan yang menyatakan bahwa hal tersebut dikategorikan sesuai ekspektasi

Denpasar, 2022
Pejabat Penilai Kinerja

ARMAN S.Pd
NIP. 19760702 2002 12 1 004
Jenis Kurva
berdasarkan
nilai capaian
organisasi:
 Hasil Kerja Perilaku Kerja
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi
Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
 HASIL KERJA

Di Atas KURANG/MISS
BAIK SANGAT BAIK
Ekspektasi CONDUCT

Sesuai KURANG/MISS
BAIK BAIK
Ekspektasi CONDUCT

Di Bawah BUTUH BUTUH

SANGAT KURANG
Ekspektasi PERBAIKAN PERBAIKAN

Di Bawah
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi
Ekspektasi

Hasil
SANGAT BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
KURANG/MISS CONDUCT
KURANG/MISS CONDUCT
SANGAT KURANG
SANGAT BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BUTUH PERBAIKAN
BUTUH PERBAIKAN
SANGAT KURANG
PERILAKU
KERJA
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV/ - AKHIR

Pemerintah Provinsi Sulawesi Barat

1 PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA :
NIP :
PANGKAT/GOL RUANG :
JABATAN :
UNIT KERJA :
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA :
NIP :
PANGKAT/GOL RUANG :
JABATAN :
UNIT KERJA :
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA :
NIP :
PANGKAT/GOL RUANG :
JABATAN
:
UNIT KERJA
:
4 EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI :
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI :
5 CATATAN/REKOMENDASI

Tikke, 03 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai,

MARTINA, A.md Kom

NIP. 19781109 200501 2 008
EVALUASI KINERJA PEGAWAI
RIWULAN I/II/III/IV/ - AKHIR

Periode Penilaian :
01 Januari s.d. 31 Desember 2022

MARTINA, A.md Kom

19781109 200401 2 218
Pengatur, II/c
Staf Tata Usaha
SMA Negeri 1 Tikke Raya

ARMAN S.Pd
19760702 2002 12 1 004
Pembina Tk. I, IV/b
Kepala Sekolah
SMA Negeri 1 Tikke Raya

JAMAL ABDULLAH S.SOS

19680804 199203 1 015
Pembina, IV/a
Kepala Cabang Dinas Pendidikan &
Kebudayaan Wilayah 2
Dinas Pendidikan & Keebudayaan Provinsi
Sulawesi Barat

BAIK
BAIK

Tikke, 03 Januari 2023

Pejabat Penilai Kinerja

ARMAN S.Pd
NIP. 19760702 2002 12 1 004
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV/ - AKHIR

Pemerintah Provinsi Sulawesi Barat

1 PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA :
NIP :
PANGKAT/GOL RUANG :
JABATAN :
UNIT KERJA :
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA :
NIP :
PANGKAT/GOL RUANG :
JABATAN :
UNIT KERJA :
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA :
NIP :
PANGKAT/GOL RUANG :
JABATAN
:
UNIT KERJA
:
4 EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI :
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI :
5 CATATAN/REKOMENDASI

6 KEBERATAN

7 PENJELASAN PEJABAT PENILAI KINERJA ATAS KEBERATAN

8 KEPUTUSAN DAN REKOMENDASI ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

Tikke, 03 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai,
MARTINA, A.md Kom
NIP. 12345678

Tikke, 04 Januari 2023

Atasan Pejabat Penilai Kinerja

JAMAL ABDULLAH S.SOS

NIP. 19680804 199203 1 015
EVALUASI KINERJA PEGAWAI
RIWULAN I/II/III/IV/ - AKHIR

Periode Penilaian :
01 Januari s.d. 31 Desember 2022

MARTINA, A.md Kom

19781109 200401 2 218

Staf Tata Usaha

SMA Negeri 1 Tikke Raya

ARMAN S.Pd
19760702 2002 12 1 004

Kepala Sekolah
SMA Negeri 1 Tikke Raya

JAMAL ABDULLAH S.SOS

19680804 199203 1 015
Pembina, IV/a
Kepala Cabang Dinas Pendidikan &
Kebudayaan Wilayah 2
Dinas Pendidikan & Keebudayaan Provinsi
Sulawesi Barat

BAIK
BAIK

AI KINERJA ATAS KEBERATAN

ASI ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

Tikke, 03 Januari 2023

Pejabat Penilai Kinerja
 ARMAN S.Pd
NIP. 19760702 2002 12 1 004

kke, 04 Januari 2023

san Pejabat Penilai Kinerja

AMAL ABDULLAH S.SOS

19680804 199203 1 015
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV/ - AKHIR

Pemerintah Provinsi Sulawesi Barat

1 PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA :
NIP :
PANGKAT/GOL RUANG :
JABATAN :
UNIT KERJA :
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA :
NIP :
PANGKAT/GOL RUANG :
JABATAN :
UNIT KERJA :
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA :
NIP :
PANGKAT/GOL RUANG :
JABATAN
:
UNIT KERJA
:
4 EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI :
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI :
5 CATATAN/REKOMENDASI
Agar ditingkatkan disiplinnya dan perilaku berakhlak agar diterapkan

6 KEBERATAN
Mohon penjelasan poin yang harus ditingkatkan

7 PENJELASAN PEJABAT PENILAI KINERJA ATAS KEBERATAN

Sesuai data absensi sering terlambat

8 KEPUTUSAN DAN REKOMENDASI ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

Berdasarkan atas hasil kerja selama ini dan inovasi yang telah dibuat agar predikat diberikan Baik

Tikke, 03 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai,
MARTINA, A.md Kom
NIP. 12345678

Tikke, 04 Januari 2023

Atasan Pejabat Penilai Kinerja

JAMAL ABDULLAH S.SOS

NIP. 19680804 199203 1 015
EVALUASI KINERJA PEGAWAI
RIWULAN I/II/III/IV/ - AKHIR

Periode Penilaian :
01 Januari s.d. 31 Desember 2022

MARTINA, A.md Kom

19781109 200401 2 218

Staf Tata Usaha

SMA Negeri 1 Tikke Raya

ARMAN S.Pd
19760702 2002 12 1 004

Kepala Sekolah
SMA Negeri 1 Tikke Raya

JAMAL ABDULLAH S.SOS

19680804 199203 1 015
Pembina, IV/a
Kepala Cabang Dinas Pendidikan &

O
Kebudayaan Wilayah 2
Dinas Pendidikan & Keebudayaan Provinsi
Sulawesi Barat

ONT
BAIK
C E
B
CUKUP misal nilai saya cukup dan saya protes

an perilaku berakhlak agar diterapkan

s ditingkatkan
KE
AI KINERJA ATAS KEBERATAN

ASI ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

ni dan inovasi yang telah dibuat agar predikat diberikan Baik

Tikke, 03 Januari 2023

Pejabat Penilai Kinerja
 ARMAN S.Pd
NIP. 19760702 2002 12 1 004

kke, 04 Januari 2023

san Pejabat Penilai Kinerja

AMAL ABDULLAH S.SOS

19680804 199203 1 015
 J IK A
T O H N
O N AT A
B E R
K E