PEJABAT PENILAI
1 Nama
2 NIP
3 Pangkat/Gol.Ruang
4 Jabatan
5 Unit Kerja
3 Pangkat/Gol.Ruang
4 Jabatan
5 Unit Kerja
3 Pangkat/Gol.Ruang
4 Jabatan
5 Unit Organisasi Kerja
NURSUFIANI, S.Kep.,Ns
19870404 201001 2 021
NIP. 19870404 201001 2 021
Pembina, IV/a
Kepala Puskesmas
UPTD Puskesmas Sampolawa
NG DINILAI
LA ODE HASIRUN
19651231 199203 1 146
NIP. 19651231 199203 1 146
Penata Muda Tk.1
Staf Tata Usaha
UPTD Puskesmas Sampolawa
INSANU, SKM.,M.Si
197211231 199303 1 027
NIP. 197211231 199303 1 027
Pembina Tk 1, IV/b
Kepala Dinas
Dinas Kesehatan Kabupaten Buton Selatan
EVALUASI KINERJA PEGAWAI
(Berdasarkan Permenpan RB No.6 Tahun 2022)
2022
MATRIK PEMBAGIAN PERAN DAN HASIL
INSANU,
Kepala Dinas Tersedianya Tenaga Kesehatan pada Dinas Kesehatan khusus yang m
SKM.,M.Si
Laporan bulanan
Periode Penilaian :
Pemerintah Provinsi Sulawesi Barat 03 Januari s.d. 31 Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PEN
Nama LA ODE HASIRUN Nama
NIP 19651231 199203 1 146 NIP
Pangkat/Gol Penata Muda Tk.1 Pangkat/Gol Ruang
Ruang
Jabatan Staf Tata Usaha Jabatan
HASIL KERJA
B. TAMBAHAN
Dokumen pelaksanaan kegiatan
peningkatan kompetensi dan
pengembagan karir ASN di
lingkungan sekolah
1
PERILAKU KERJA
1. Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Ramah cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Memberikan pelayanan maksimal
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung Ekspetasi khusus Pimpinan :
jawab, cermat,disiplin, dan berintegritas tinggi Jaga Integritas dalam memberikan
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara
secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab Ekspetasi khusus Pimpinan :
tantangan yang selalu berubah
Tikke ,03 Ja
Pegawai yang Dinilai, Pejabat Pen
Kepala Puskesmas
1 Sertifikat
Kualitas Dokumen tugas tambahan
sebagai pengurus APSI 95%
Waktu Ketepatan waktu penyediaan
laporan 1 bulan
usus Pimpinan :
n pelayanan maksimal
usus Pimpinan :
as dalam memberikan pelayanan
usus Pimpinan :
usus Pimpinan :
n komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik dengan
usus Pimpinan :
usus Pimpinan :
entasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan proses kerja
usus Pimpinan :
NURSUFIANI, S.Kep.,Ns
NIP. 19870404 201001 2 021
LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
JABATAN STAF TATA USAHA
KONSEKUENSI
1 Pelayanan Kinerja yang baik akan diberikan penghargaan dari pihak sekolah
2 Apabila target tidak tercapai akan disesuaikan kembali
NURSUFIANI, S.Kep.,Ns
NIP. 19870404 201001 2 021
RENCANA AKSI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
JABATAN STAF TATA USAHA
Periode Penilaian :
Pemerintah Provinsi Sulawesi Barat 01 Januari s.d. 31 Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PEN
Nama LA ODE HASIRUN Nama
NIP 19651231 199203 1 146 NIP
Pangkat/Gol Penata Muda Tk.1 Pangkat/Gol Ruang
Ruang
Jabatan Staf Tata Usaha Jabatan
HASIL KERJA
A.UTAMA
1 Dokumen program kerja tahunan
4 Laporan bulanan
B. TAMBAHAN
1 Dokumen pelaksanaan kegiatan peningkatan kompetensi dan
pengembagan karir ASN di lingkungan sekolah
Tikke ,03 Jan
Pegawai Ya
LA ODE H
NIP. 19651231
SI
A KUANTITATIF
A USAHA
Kepala Puskesmas
LA ODE HASIRUN
NIP. 19651231 199203 1 146
RENCANA AKSI Target Per Bul
1 2 3 4 5
Dokumen program kerja sekolah bidang 1
manajerila dan kewirausahaan
1 1 1 1 1
TOTAL
Target Per Bulan total
6 7 8 9 10 11 12
1
1 1
1
1
12
1 1 1 1 1 1 1
1
RENCANA AKSI
PERIODE PENILAIAN:
PEMERINTAH PROVINSI SULAWESI BARAT 01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA LA ODE HASIRUN 1 NAMA NURSUFIANI, S.Kep.,Ns
2 NIP 19651231 199203 1 146 2 NIP 19870404 201001 2 021
3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Muda Tk.1 3 PANGKAT/GOL. RUANG Pembina, IV/a
4 JABATAN Staf Tata Usaha 4 JABATAN Kepala Puskesmas
5 UNIT KERJA UPTD Puskesmas Sampolawa 5 UNIT KERJA UPTD Puskesmas Sampolawa
HASIL KERJA
1 Dokumen program kerja tahunan Rencana Aksi:
1
Dokumen program kerja sekolah bidang manajerila dan kewirausahaan
2 Laporan supervisi guru dan tendik
3
4
2 Laporan pelaksanaan pembuatan daftar hadir, pengetikan surat, pengarsipan surat masuk Rencana Aksi:
dan keluar, arsip administrasi lain 1 Laporan daftar hadir
2 Surat Masuk/Keluar
3 Arsip Administrasi lainnya
3 Laporan evaluasi hasil pelaksanaan pembuatan daftar hadir, pengetikan surat, pengarsipan Rencana Aksi:
surat masuk dan keluar, arsip administrasi lain 1 laporan evaluasi daftar hadir
NURSUFIANI, S.Kep.,Ns
NIP. 19870404 201001 2 021
RENCANA AKSI
PERIODE PENILAIAN:
PEMERINTAH PROVINSI SULAWESI BARAT 01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA HANALIA S.Pd 1 NAMA ARMAN S.Pd
2 NIP 19781109 200501 2 008 2 NIP 19760702 2002 12 1 004
3 PANGKAT/GOL.
3 PANGKAT/GOL. Pembina , IV/a RUANG Pembina Tk. I, IV/b
RUANG
4 JABATAN Guru Ahli Madya 4 JABATAN Kepala Sekolah
5 UNIT KERJA SMA Negeri 1 Tikke Raya 5 UNIT KERJA SMA Negeri 1 Tikke Raya
HASIL KERJA
1 Dokumen program kerja tahunan Rencana Aksi: Realisasi dan Bukti Dukungan:
1 Dokumen program kerja sekolah bidang
manajerila dan kewirausahaan 1
data siswa
3 3
NURSUFIANI, S.Kep.,Ns
NIP. 19870404 201001 2 021
1 DESEMBER TAHUN 2022
PEJABAT PENILAI KINERJA
ARMAN S.Pd
19760702 2002 12 1 004
Pembina Tk. I, IV/b
Kepala Sekolah
SMA Negeri 1 Tikke Raya
NURSUFIANI, S.Kep.,Ns
NIP. 19870404 201001 2 021
REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL
PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV/ - AKHIR
Periode Penilaian :
Pemerintah Provinsi Sulawesi Barat 01 Januari s.d. 31 Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama LA ODE HASIRUN Nama NURSUFIANI, S.Kep.,Ns
NIP 19651231 199203 1 146 NIP 19870404 201001 2 021
Pangkat/Gol Penata Muda Tk.1 Pangkat/Gol Ruang Pembina, IV/a
Ruang
Jabatan Staf Tata Usaha Jabatan Kepala Puskesmas
Unit Kerja UPTD Puskesmas Sampolawa Unit Kerja UPTD Puskesmas Sampolawa
HASIL KERJA
1 2 3 4
A.UTAMA
1 Program Kerja Sekolah dalam Dokumen program kerja tahunan Kuantitas
bidang manajerial,
kewirausahaan, supervisi guru
dan tendik dalam
penyelenggaraan sekolah
Kualitas
Waktu
Waktu
Waktu
Waktu
B. TAMBAHAN
1 Dokumen pelaksanaan kegiatan Kuantitas
peningkatan kompetensi dan Kualitas
pengembagan karir ASN di
lingkungan sekolah Waktu
PERILAKU KERJA
1. Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakatEkspetasi khusus Pimpinan :
- Ramah cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Memberikan pelayanan maksimal
3 Kompeten
- Ekspetasi khusus Pimpinan :
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab
tantangan yang selalu berubah
- Membantu orang lain belajar - Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target
- Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan atau keterampilan yang
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
dimiliki kepada orang lain
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnyEkspetasi khusus Pimpinan :
- Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan
- Suka menolong orang lain dengan stakeholder
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
- Membantu rekan kerja yang membutuhkan
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang- Ekspetasi khusus Pimpinan :
Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun
1945, setia pada Negara Kesatuan Republik
Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan,
Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaftif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki
metode dan proses kerja
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak Ekspetasi khusus Pimpinan :
untuk berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya
menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai
sumberdaya untuk tujuan
bersama
RATING PERILAKU KERJA
DIATAS EKSPETASI / SESUAI EKSPETASI / DIBAWAH EKSPETASI **
PREDIKAT KINERJA
SANGAT BAIK / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG (MISCONDUCT) / SANGAT KURANG
** rating hasil kerja dan rating perilaku kerja ditetapkan dengan mempertimbangkan pola distribusi predikat Kinerja Pegawai
organisasi serta level kontribusi Pegawai terhadap Kinerja Organisasi dibandingkan dengan Pegawai lainnya.
*** diisi dengan umpan balik sesuai dengan permasalahan atau apresiasi kepada Pegawai atas realisasi hasil kerja. Umpan ba
simbol, atau keterangan lainnya dan disertai dengan bukti dukung yang relevan.
**** Meskipun realisasi dibawah target, namun terdapat umpan balik berkelanjutan dari Pimpinan yang menyatakan bahwa h
disertai dengan beberapa pertimbangan yang rasional
NJUTAN
IF
NGSIONAL
R
AT PENILAI KINERJA
IANI, S.Kep.,Ns
4 201001 2 021
, IV/a
uskesmas
skesmas Sampolawa
ketika menerima tamu dari OPD untuk konsultasi dilayani dengan baik
g lebih terbuka dan menjaga hubungan baik berdasarkan hasil survey kepuasan
membutuhkan
selalu melibatkan tim kerja lain di unit nya dan stakeholder terkait ketika
melakukan pembahasan proses bisnis aplikasi sehingga semakin banyak
ntribusi sesuai keahliannya masukan untuk pengembangan aplikasi
RANG
14
12
10
8
6
4
2
0
0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5
MENU
Butuh Perbaikan
Kategori Pola Distribusi
4 1 4 Sangat Kurang 3
7 2 7 Kurang/Misconduct 4
13 3 13 Butuh Perbaikan 10
24 4 24 Baik 4
4 5 5 Sangat Baik 3
53 53 53 Jumlah 24
12
10
KURVA DISTRIBUSI 8
PREDIKAT KINERJA 6
PEGAWAI DENGAN 4
CAPAIAN KINERJA 2
0
ORGANISASI BAIK 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5
40
20
0
0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5
Kurang/Misconduct Sangat Kurang
Kategori Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi
Sangat Kurang 2 Sangat Kurang 13
Kurang/Misconduct 11 Kurang/Misconduct 7
Butuh Perbaikan 6 Butuh Perbaikan 3
Baik 3 Baik 1
Sangat Baik 2 Sangat Baik 0
Jumlah 24 Jumlah 24
12 14
12
10
10
8
8
6 6
4 4
2 2
0 0
0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5
EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
PRANATA KOMPUTER AHLI MUDA
PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV/ - AKHIR
Periode Penilaian :
Pemerintah Provinsi Sulawesi Barat 01 Januari s.d. 31 Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama LA ODE HASIRUN Nama NURSUFIANI, S.Kep.,Ns
NIP 19651231 199203 1 146 NIP 19870404 201001 2 021
Pangkat/Gol Penata Muda Tk.1 Pangkat/Gol Ruang Pembina, IV/a
Ruang
Jabatan Staf Tata Usaha Jabatan Kepala Puskesmas
Unit Kerja UPTD Puskesmas Sampolawa Unit Kerja UPTD Puskesmas Sampolawa
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
ISTIMEWA / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG / SANGAT KURANG
POLA DISTRIBUSI
12
10
0
0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5
HASIL KERJA
1 2 3 4
A.UTAMA
1 Program Kerja Sekolah dalam Dokumen program kerja tahunan Kuantitas
bidang manajerial,
kewirausahaan, supervisi guru
dan tendik dalam
penyelenggaraan sekolah
Kualitas
Waktu
Waktu
Waktu
Waktu
B. TAMBAHAN
1 Dokumen pelaksanaan kegiatan Kuantitas
peningkatan kompetensi dan
pengembagan karir ASN di
lingkungan sekolah
Kualitas
Waktu
1. Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakatEkspetasi khusus Pimpinan :
- Ramah cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Memberikan pelayanan maksimal
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung Ekspetasi khusus Pimpinan :
jawab, cermat,disiplin, dan berintegritas tinggi
- Jaga Integritas dalam memberikan pelayanan
Menggunakan kekayaan dan barang milik negara
secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien
3 Kompeten
- Ekspetasi khusus Pimpinan :
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab
tantangan yang selalu berubah
- Membantu orang lain belajar - Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target
- Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan atau keterampilan yang
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
dimiliki kepada orang lain
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnyEkspetasi khusus Pimpinan :
- Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan
- Suka menolong orang lain dengan stakeholder
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
- Membantu rekan kerja yang membutuhkan
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang- Ekspetasi khusus Pimpinan :
Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun
1945, setia pada Negara Kesatuan Republik
Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan,
Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaftif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki
metode dan proses kerja
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak Ekspetasi khusus Pimpinan :
untuk berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya
menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai
sumberdaya untuk tujuan
bersama
RATING PERILAKU KERJA
DIATAS EKSPETASI / SESUAI EKSPETASI / DIBAWAH EKSPETASI **
PREDIKAT KINERJA
SANGAT BAIK / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG (MISCONDUCT) / SANGAT KURANG
** rating hasil kerja dan rating perilaku kerja ditetapkan dengan mempertimbangkan pola distribusi predikat Kinerja Pegawai
organisasi serta level kontribusi Pegawai terhadap Kinerja Organisasi dibandingkan dengan Pegawai lainnya.
*** diisi dengan umpan balik sesuai dengan permasalahan atau apresiasi kepada Pegawai atas realisasi hasil kerja. Umpan ba
simbol, atau keterangan lainnya dan disertai dengan bukti dukung yang relevan.
**** Meskipun realisasi dibawah target, namun terdapat umpan balik berkelanjutan dari Pimpinan yang menyatakan bahwa h
disertai dengan beberapa pertimbangan yang rasional
IF
AT PENILAI KINERJA
IANI, S.Kep.,Ns
4 201001 2 021
, IV/a
uskesmas
skesmas Sampolawa
5 5.5
5 6 7 8
kan pelayanan
ketika menerima tamu dari OPD untuk konsultasi dilayani dengan baik
g lebih terbuka dan menjaga hubungan baik berdasarkan hasil survey kepuasan
membutuhkan
selalu siap kapanpun pimpinan membutuhkan terlihat dari ketika ada
arahan yang mendadak maka yang bersangkutan siap membantu pimpinan
meskipun di luar jam kerja
selalu melibatkan tim kerja lain di unit nya dan stakeholder terkait ketika
melakukan pembahasan proses bisnis aplikasi sehingga semakin banyak
ntribusi sesuai keahliannya masukan untuk pengembangan aplikasi
RANG
Denpasar, 2022
Pejabat Penilai Kinerja
NURSUFIANI, S.Kep.,Ns
NIP. 19870404 201001 2 021
Jenis Kurva
berdasarkan
nilai capaian
organisasi:
Hasil Kerja Perilaku Kerja
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
HASIL KERJA
Di Atas KURANG/MISS
BAIK SANGAT BAIK
Ekspektasi CONDUCT
Sesuai KURANG/MISS
BAIK BAIK
Ekspektasi CONDUCT
Hasil
SANGAT BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
KURANG/MISS CONDUCT
KURANG/MISS CONDUCT
SANGAT KURANG
SANGAT BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BUTUH PERBAIKAN
BUTUH PERBAIKAN
SANGAT KURANG
PERILAKU
KERJA
DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV/ - AKHIR
LA ODE HASIRUN
NIP. 19651231 199203 1 146
EVALUASI KINERJA PEGAWAI
RIWULAN I/II/III/IV/ - AKHIR
Periode Penilaian :
01 Januari s.d. 31 Desember 2022
LA ODE HASIRUN
19651231 199203 1 146
Penata Muda Tk.1
Staf Tata Usaha
UPTD Puskesmas Sampolawa
NURSUFIANI, S.Kep.,Ns
19870404 201001 2 021
Pembina, IV/a
Kepala Puskesmas
UPTD Puskesmas Sampolawa
INSANU, SKM.,M.Si
197211231 199303 1 027
Pembina Tk 1, IV/b
Kepala Dinas
BAIK
BAIK
NURSUFIANI, S.Kep.,Ns
NIP. 19870404 201001 2 021
DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV/ - AKHIR
6 KEBERATAN
Periode Penilaian :
01 Januari s.d. 31 Desember 2022
LA ODE HASIRUN
19651231 199203 1 146
NURSUFIANI, S.Kep.,Ns
19870404 201001 2 021
Kepala Puskesmas
UPTD Puskesmas Sampolawa
INSANU, SKM.,M.Si
197211231 199303 1 027
Pembina Tk 1, IV/b
Kepala Dinas
BAIK
BAIK
6 KEBERATAN
Mohon penjelasan poin yang harus ditingkatkan
Periode Penilaian :
01 Januari s.d. 31 Desember 2022
LA ODE HASIRUN
19651231 199203 1 146
NURSUFIANI, S.Kep.,Ns
19870404 201001 2 021
Kepala Puskesmas
UPTD Puskesmas Sampolawa
INSANU, SKM.,M.Si
197211231 199303 1 027
Pembina Tk 1, IV/b
TO
Kepala Dinas
CO N
E
BAIK
B
CUKUP misal nilai saya cukup dan saya protes
s ditingkatkan
KE
AI KINERJA ATAS KEBERATAN