SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

SMP NEGERI 3 LUBUKLINGGAU PERIODE PENILAIAN: 1 APRIL SD 30 JUNI TAHUN 2022

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KIN
1 NAMA ASTIE RATNASARI, S.Pd., Gr. 1 NAMA
2 NIP 19951216 202012 2 012 2 NIP
3 PANGKAT/GOL. RUANG PENATA MUDA, III.A 3 PANGKAT/GOL. RUANG
4 JABATAN GURU PERTAMA 4 JABATAN
5 UNIT KERJA SMP NEGERI 3 LUBUKLINGGAU 5 UNIT KERJA
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
NO. ATASAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIV
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5)
A. UTAMA
1 Terpenuhinya tugas lain yang Terpenuhinya proses pembelajaran yang berkualitas Kuantitas Jumlah Dokumen / laporan Penilaian
relevan dengan fungsi sekolah Guru (PKG)
menjadi Kepala Sekolah
Kualitas Persentase hasil Penilaian Kinerja Gu

2 Terpenuhinya kegiatan yang Terpenuhinya kegiatan yang mendukung tugas guru Kuantitas SK
mendukung tugas guru
3 Terpenuhinya kegiatan yang Terpenuhinya kegiatan yang mendukung tugas guru Kuantitas SK / Kartu PGRI
mendukung tugas guru
B. TAMBAHAN
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Maksimal dalam pelayanan, terbuka terhadap masukan dan kritik
- Melakukan perbaikan tiada henti Selalu belajar dari kesalahan untuk perbaikan kinerja
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien Berani berterus terang jika merasa ada kesalahan dan mengakui kes
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik Aktif membagikan informasi kepada teman sejawat atau rekan kerja
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun
1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara Taat terhadap atasan sesuai dengan struktur jabatan
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk pembelajara
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Aktif berpartisipasi sesuai keahliannya pada unit kerja
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Lubuklingg
Pegawai Yang Dinilai Pejabat P

ASTIE RATNASARI, S.Pd., Gr. ENDANG BUD

19951216 202012 2 012 19740205
NAL

1 APRIL SD 30 JUNI TAHUN 2022

PEJABAT PENILAI KINERJA
ENDANG BUDIMAN, S.Pd., M.Pd.
19740205 200501 1 010
PEMBINA, IV.A
KEPALA SEKOLAH
SMP NEGERI 3 LUBUKLINGGAU

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET

(5) (6)

Jumlah Dokumen / laporan Penilaian Kinerja 1 Laporan

Guru (PKG)

Persentase hasil Penilaian Kinerja Guru (PKG) 100%

SK 1 Dokumen

SK / Kartu PGRI 1 Dokumen

erbuka terhadap masukan dan kritik

untuk perbaikan kinerja

erasa ada kesalahan dan mengakui kesalahan yang telah dibuat

an sesuai dengan target

kepada teman sejawat atau rekan kerja
g lebih terbuka dan menjaga hubungan baik dengan stakeholder

engan struktur jabatan

mbangan teknologi untuk pembelajaran

ahliannya pada unit kerja

Lubuklinggau, 1 April 2022

Pejabat Penilai Kinerja

ENDANG BUDIMAN, S.Pd., M.Pd.

19740205 200501 1 010
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

SMP NEGERI 3 LUBUKLINGGAU

DUKUNGAN SUMBER DAYA

1 dalam rangka memenuhi ekspektasi Pimpinan, maka Pegawai membutuhkan Sarana

dalam rangka memenuhi ekspektasi Pimpinan, maka Pegawai membutuhkan pendam

2
/ Pimpinan di lingkungan Dinas Pendidikan dan Kebudayaan
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1 Laporan Absensi Siswa dilaporkan setiap bulan kepada Tata Usaha
2 Analisa hasil pembelajaran, laporan penilaian pengajaran
KONSEKUENSI
1 Apabila memenuhi ekspektasi Pimpinan maka mendapatkan penghargaan
Apabila tidak memenuhi ekspektasi Pimpinan maka berupa teguran lisan atau tertul
2
aturan yang berlaku

Pegawai yang Dinilai

ASTIE RATNASARI, S.Pd., Gr.

19951216 202012 2 012
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PERIODE PENILAIAN:
1 APRIL SD 30 JUNI TAHUN 2022
MBER DAYA

memenuhi ekspektasi Pimpinan, maka Pegawai membutuhkan Sarana Prasarana Mengajar

memenuhi ekspektasi Pimpinan, maka Pegawai membutuhkan pendampingan atasa langsung

lingkungan Dinas Pendidikan dan Kebudayaan
GGUNGJAWABAN
nsi Siswa dilaporkan setiap bulan kepada Tata Usaha
pembelajaran, laporan penilaian pengajaran

nuhi ekspektasi Pimpinan maka mendapatkan penghargaan

memenuhi ekspektasi Pimpinan maka berupa teguran lisan atau tertulis dan sanksi sesuai
erlaku

Lubuklinggau, 1 April 2022

Pejabat Penilai Kinerja

ENDANG BUDIMAN, S.Pd., M.Pd.

19740205 200501 1 010
 LAMPIRAN SKP JF
KETERKAITAN SKP DENGAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL

Periode Penilaian :
SMP NEGERI 3 LUBUKLINGGAU
1 APRIL SD 30 JUNI TAHUN 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama ASTIE RATNASARI, S.Pd., Gr. Nama ENDANG BUDIMAN, S.Pd., M.Pd.
NIP 19951216 202012 2 012 NIP 19740205 200501 1 010
Pangkat/Gol Ruang PENATA MUDA, III.A Pangkat/Gol Ruang PEMBINA, IV.A
Jabatan GURU PERTAMA Jabatan KEPALA SEKOLAH
Unit Kerja SMP NEGERI 3 LUBUKLINGGAU Unit Kerja SMP NEGERI 3 LUBUKLINGGAU
BUTIR KEGIATAN YANG
NO RENCANA KINERJA OUTPUT ANGKA KREDIT
TERKAIT
(1) (2) (3) (4) (5)
A. KINERJA UTAMA

Merencanakan dan
melaksanakan
pembelajaran,
mengevaluasi dan menilai
Terpenuhinya proses pembelajaran yang Penilaian Kinerja Guru
1 hasil pembelajaran, 10.5
berkualitas (PKG) bernilai baik
menganalisis hasil
pembelajaran,
melaksanakan tindak lanjut
hasil penilaian

Menjadi Pengawas Ujian

Terpenuhinya kegiatan yang mendukung Penilaian dan Evaluasi
2 SK 0.8
tugas guru terhadap proses dan hasil
belajar tingkat: sekolah

Menjadi anggota organisasi

Terpenuhinya kegiatan yang mendukung
3 profesi (PGRI) sebagai Kartu PGRI 0.75
tugas guru
anggota aktif

- - -
4 - - -
- - -
12.05
Lubuklinggau, 30 Juni 2022
PEGAWAI YANG DINILAI

ASTIE RATNASARI, S.Pd., Gr.

19951216 202012 2 012
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE: TRIWULAN II
SMP NEGERI 3 LUBUKLINGGAU PERIODE PENILAIAN:
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO.
1 NAMA ASTIE RATNASARI, S.Pd., Gr. 1
2 NIP 19951216 202012 2 012 2
3 PANGKAT/GOL. RUANG PENATA MUDA, III.A 3
4 JABATAN GURU PERTAMA 4
5 UNIT KERJA SMP NEGERI 3 LUBUKLINGGAU 5
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
BAIK
POLA DISTRIBUSI:

KURVA DISTRIBUSI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK

FREKUENSI PEGAWAI

Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat

Kurang Misconduct Perbaikan Baik

HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
RENCANA HASIL
NO. PIMPINAN YANG ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
KERJA
DIINTERVENSI
(1) (2) (3)
A. UTAMA
1 Terpenuhinya tugas lain yang Terpenuhinya proses Kuantitas Jumlah Dokumen / laporan
relevan dengan fungsi sekolah pembelajaran yang Penilaian Kinerja Guru (PKG)
menjadi Kepala Sekolah berkualitas
Kualitas Persentase hasil Penilaian Kinerja
Guru (PKG)

2 Terpenuhinya kegiatan yang Terpenuhinya Kuantitas SK

mendukung tugas guru kegiatan yang
mendukung tugas
guru

3 Terpenuhinya kegiatan yang Terpenuhinya Kuantitas SK / Kartu PGRI

mendukung tugas guru kegiatan yang
mendukung tugas
guru

B. TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA

1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat

- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan

- Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi

- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien

- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
- Membantu orang lain belajar

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya

- Suka menolong orang lain

- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia
kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara

- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan

- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas

- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi

- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah

- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

RATING PERILAKU KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK
SI KINERJA PEGAWAI
HASIL KERJA KUANTITATIF
STRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

ODE: TRIWULAN II
PERIODE PENILAIAN: 1 APRIL SD 30 JUNI TAHUN 2022
PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA ENDANG BUDIMAN, S.Pd., M.Pd.
NIP 19740205 200501 1 010
PANGKAT/GOL. RUANG PEMBINA, IV.A
JABATAN KEPALA SEKOLAH
INSTANSI SMP NEGERI 3 LUBUKLINGGAU

DISTRIBUSI
A PEGAWAI DENGAN
A ORGANISASI BAIK

Butuh Baik Sangat

Perbaikan Baik

REALISASI
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
TARGET BERDASARKAN BUKTI
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DUKUNG
(4) (6) (7)

1 Laporan 1 Laporan Bagus, sudah sesuai ekspektasi

100% 85% untuk kualitas di tingkatkan pada tahun depan

1 Dokumen 1 Dokumen Bagus, sudah sesuai ekspektasi

1 Dokumen 1 Dokumen Bagus, sudah sesuai ekspektasi

 UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Sudah Sesuai Ekspektasi :

Maksimal dalam pelayanan, terbuka terhadap
masukan dan kritik
Selalu belajar dari kesalahan untuk perbaikan
kinerja
Ramah, cekatan dalam memberikan pelayanan
pembelajaran dan pembimbingan kepada siswa
dan lingkungan sekolah (Kepala sekolah, rekan
dam wali murid) serta memahami apa yang
diharapkan siswa

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Sudah Sesuai Ekspektasi :

Berani berterus terang jika merasa ada kesalahan Melaksanakan tugas mengajar dengan
dan mengakui kesalahan yang telah dibuat bertanggungjawab, disiplin. Menggunakan sarana
prasarana pembelajaran sebagaimana mestinya.

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Sudah Sesuai Ekspektasi :

Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan Memberikan informasi kepada teman sejawat
target. Aktif membagikan informasi kepada teman tentang diklat yang ikuti.
sejawat atau rekan kerja

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Sudah Sesuai Ekspektasi :

Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan Mampu menciptakan lingkungan kerja yang
menjaga hubungan baik dengan stakeholder kondusif

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Sudah Sesuai Ekspektasi :

Taat terhadap atasan sesuai dengan struktur jabatan Arahan pimpinan ditindaklanjuti dengan baik dan
progresnya dilaporkan tepat waktu

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Sudah Sesuai Ekspektasi :

Mengimplementasikan perkembangan teknologi Mampu menciptakan inovasi yang baik sesuai
untuk pembelajaran dengan kebutuhan pembelajaran

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Sudah Sesuai Ekspektasi :

Aktif berpartisipasi sesuai keahliannya pada unit Terbuka dalam menerima masukan dari teman
kerja sejawat ketika saling berpartisipasi dan kolaborasi
dalam kegiatan

Lubuklinggau, 30 Juni 2022

Pejabat Penilai Kinerja

(ENDANG BUDIMAN, S.Pd., M.Pd.)

(19740205 200501 1 010)
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN II
PERIODE PENILAIAN:
SMP NEGERI 3 LUBUKLINGGAU
1 APRIL SD 30 JUNI TAHUN 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : ASTIE RATNASARI, S.Pd., Gr.
NIP : 19951216 202012 2 012
PANGKAT/GOL. RUANG : PENATA MUDA, III.A
JABATAN : GURU PERTAMA
UNIT KERJA : SMP NEGERI 3 LUBUKLINGGAU
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : ENDANG BUDIMAN, S.Pd., M.Pd.
NIP : 19740205 200501 1 010
PANGKAT/GOL. RUANG : PEMBINA, IV.A
JABATAN : KEPALA SEKOLAH
UNIT KERJA : SMP NEGERI 3 LUBUKLINGGAU
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Dr. H. DIAN CHANDERA, M.Si
NIP : 19710110 199201 1 001
PANGKAT/GOL. RUANG : PEMBINA UTAMA MUDA, IV.C
JABATAN : KEPALA DINAS
UNIT KERJA : DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KOTA LUBUKLINGGAU
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

Lubuklinggau, 1 Juli 2022 Lubuklinggau, 30 Juni 2022

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

ASTIE RATNASARI, S.Pd., Gr. ENDANG BUDIMAN, S.Pd., M.Pd.

19951216 202012 2 012 19740205 200501 1 010
 Hasil Kerja Perilaku Kerja
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
 HASIL KERJA

Di Atas KURANG/MISS
BAIK SANGAT BAIK
Ekspektasi CONDUCT

Sesuai KURANG/MISS
BAIK BAIK
Ekspektasi CONDUCT

Di Bawah BUTUH BUTUH

SANGAT KURANG
Ekspektasi PERBAIKAN PERBAIKAN

Di Bawah
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi
Ekspektasi

Hasil
SANGAT BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
KURANG/MISS CONDUCT
KURANG/MISS CONDUCT
SANGAT KURANG
SANGAT BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BUTUH PERBAIKAN
BUTUH PERBAIKAN
SANGAT KURANG
PERILAKU
KERJA
 Istimewa Baik
Kategori Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi
Sangat Kurang 0 Sangat Kurang 2
Kurang/Misconduct 1 Kurang/Misconduct 3
Butuh Perbaikan 3 Butuh Perbaikan 6
Baik 7 Baik 11
Sangat Baik 13 Sangat Baik 2
Jumlah 24 Jumlah 24

Pola Distribusi Pola Distribusi

12
8
4
0
t k k ng ct n ik ai
k
ng uc ka
n ai ai ra du ai
ka Ba B
ra nd ai B tB u n
rb at
u o b a tK co
tK isc Pe
r
ng a is Pe ng
ga Sa ng M h Sa
n / M uh Sa g/ tu
Sa ng t an Bu
ra Bu r
Ku Ku

MENU
 Butuh Perbaikan Kurang/Misconduct
Kategori Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi
Sangat Kurang 3 Sangat Kurang 2
Kurang/Misconduct 4 Kurang/Misconduct 11
Butuh Perbaikan 10 Butuh Perbaikan 6
Baik 4 Baik 3
Sangat Baik 3 Sangat Baik 2
Jumlah 24 Jumlah 24

Pola Distribusi Pola Distribusi

12 12
8 10
4 8
0 6
ng ct n i k i k
ura ndu a ika Ba t Ba 4
tK co rb ga
a is Pe an 2
ng /M tu
h S
Sa ng
ra Bu 0
Ku 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5
 Sangat Kurang
Kategori Pola Distribusi
Sangat Kurang 13
Kurang/Misconduct 7
Butuh Perbaikan 3
Baik 1
Sangat Baik 0
Jumlah 24

Pola Distribusi
12
8
4
0
ng ct ka
n ik ik
ra ndu ai Ba t Ba
Ku o rb ga
at isc Pe an
a ng / M uh S
S ng Bu
t
ra
Ku
 BAIK Istimewa Baik

KURVA DISTRIBUSI
PREDIKAT KINERJA
Kategori PEGAWAI DENGAN Pola Distribusi Pola Distribusi
CAPAIAN KINERJA
ORGANISASI BAIK

Sangat
2 0 2
Kurang
Kurang/
3 106 3
Misconduct
Butuh
6 150 6
Perbaikan

Baik 11 500 11

Sangat
2 850 2
Baik
Jumlah 24 1606 24
Butuh Perbaikan Kurang/Missconduct Sangat Kurang

Pola Distribusi Pola Distribusi Pola Distribusi

3 2 13

4 11 7

10 6 3

4 3 1

3 2 0

24 24 24