SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH KOTA GUNUNG SITOLI PERIODE PENILAIAN: 1 JULI SD 30 SEPTEMBER TAHUN 2023
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA AZRIL HIA, S.Pd, M.Pd. 1 NAMA Drs MELIARO GEA
2 NIP 198404052010011032 2 NIP 196803092007011004
3 PANGKAT/ GOL. Penata / III/c 3 PANGKAT/ GOL. Pembina Tingkat I / IV/b
RUANG RUANG
4 JABATAN Guru Ahli Muda 4 JABATAN Guru Ahli Madya
5 UNIT KERJA UPTD SMP NEGERI 5 GUNUNGSITOLI 5 UNIT KERJA UPTD SMP NEGERI 5 GUNUNGSITOLI
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG DIINTERVENSI RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET
INDIVIDU
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Program Kerja Kepala Sekolah dalam Bidang Manajerial, Proses Belajar Mengajar Kuantitas Jumlah Beban Kerja Guru 24 Jam/Minggu
Kewirausahaan, Supervisi, Tendik dalam terlaksana sesuai SNP
penyelenggaraan/pengelolaan sekolah terlaksana dengan baik
2 Program Kerja Kepala Sekolah dalam Bidang Manajerial, Pembimbingan siswa dalam Kuantitas Jumlah laporan 1 Laporan
Kewirausahaan, Supervisi, Tendik dalam kegiatan ekstrakurikuler pembimbingan siswa dalam
penyelenggaraan/pengelolaan sekolah terlaksana dengan baik terlaksana sesuai juklak kegiatan ekstrakurikuler
3 Laporan Pelaksanaan tugas pokok Kepala Sekolah (manajerial, Pelaksanaan tugas sebagai Wakil Kuantitas Jumlah dokumen program 1 Laporan
Kewirausahaan, Supervisi, Tendik) dalam Kepala Sekolah Bidang Kurikulum kerja Wakil Kepala Sekolah
penyelenggaraan/pengelolaan sekolah sesuai dengan pembagian tugas
4 Laporan evaluasi ketercapaian Program kerja pelaksanaan tugas Pengawasan penilaian dan Kuantitas Dokumen laporan penilaian 1 Laporan
pokok Kepala Sekolah (manajerial, Kewirausahaan, Supervisi, evaluasi terhadap proses dan hasil dan evaluasi terhadap proses
Tendik) dalam bentuk EDS atau analisis rapor pendidikan belajar terlaksana sesuai standar dan hasil belajar siswa
penilaian
TAMBAHAN
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
PERILAKU KERJA
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Terbuka terhadap masukan dari orang lain., Selalu belajar dari kesalahan untuk
- Melakukan perbaikan tiada henti perbaikan kinerja selanjutnya
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin Ekspektasi Khusus Pimpinan:
dan berintegritas tinggi Berani berterus terang dan mengakui kesalahan, Berani berterus terang dan mengakui
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif kesalahan
dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu Ekspektasi Khusus Pimpinan:
berubah Aktif mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi yang diadakan, Aktif membagikan
- Membantu orang lain belajar informasi kepada Pegawai lainnya yang sifatnya memberikan pengetahuan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain Terbuka terhadap masukan dari orang lain, Selalu belajar dari kesalahan untuk perbaikan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif kinerja selanjutnya
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan Berpedoman pada ketentuan dan peraturan yang berlaku
yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan proses
- Bertindak proaktif kerja
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya pada project unit kerja
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan
bersama
 Gunungsitoli, 31 Oktober 2023
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

AZRIL HIA , S.Pd, M.Pd. Drs MELIARO GEA

198404052010011032 196803092007011004
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH KOTA GUNUNG SITOLI PERIODE PENILAIAN: 1 JULI SD 30 SEPTEMBER TAHUN 2023
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. Dukungan sarana prasarana IT yang memadai
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Laporan Hasil Verifikasi Rekapitulasi Kehadiran ASN dilaporkan secara berkala setiap 3 bulan
KONSEKUENSI
1. Direkomendasikan mengembangkan kompetensi melalui keikutsertaaan pada Diklat

Gunungsitoli, 31 Oktober 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

AZRIL HIA , S.Pd, M.Pd. Drs MELIARO GEA

198404052010011032 196803092007011004