SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

Jangka Waktu Penilaian 01 Januari 2022 s/d 31 Desember 2022

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 Nama MOH. TAUFAN AFFANDY, S.Pd., M.Pd. 1 Nama BAMBANG SUDIARTO S.Pd., M.MPd
2 NIP 19830820 200604 1 008 2 NIP 19680418 199102 1 003
3 Pangkat/Gol.Ruang Pembina (IV/a) 3 Pangkat/Gol.Ruang Pembina Utama Muda (IV/c)
4 Jabatan Guru Ahli Madya 4 Jabatan Guru Ahli Madya
5 Unit Kerja DINAS PENDIDIKAN - CABANG DINAS PENDIDIKAN WILAYAH 5 Unit Kerja DINAS PENDIDIKAN - CABANG DINAS PENDIDIKAN WILAYAH
PROBOLINGGO - UPT SATUAN PENDIDIKAN - KABUPATEN PROBOLINGGO - UPT SATUAN PENDIDIKAN - KABUPATEN
PROBOLINGGO - SMAN 1 KRAKSAAN - FUNGSIONAL PROBOLINGGO - SMAN 1 KRAKSAAN
Hasil Kerja
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
PIMPINAN
YANG DIINTERVENSI
A. Kinerja Utama
1 Tercapainya pengelolaan Terlaksananya pembelajaran / pembimbingan dan tugas tertentu Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan proses pembelajaran 1 Laporan
pendidikan pada Satuan
Pendidikan
2 Tercapainya pengelolaan Terlaksananya pembelajaran / pembimbingan dan tugas tertentu Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas lain yang relevan 1 Laporan
pendidikan pada Satuan dengan fungsi sekolah / madrasah
Pendidikan
3 Tercapainya pengelolaan Terlaksananya pengembangan keprofesian berkelanjutan Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan pengembangan diri 1 Laporan
pendidikan pada Satuan
Pendidikan
4 Tercapainya pengelolaan Terlaksananya pengembangan keprofesian berkelanjutan Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan publikasi ilmiah 1 Laporan
pendidikan pada Satuan
Pendidikan
Perilaku kerja
1 Berorientasi pelayanan
  - Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi pimpinan :
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
  - Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin Ekspektasi pimpinan :
  dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
  - Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi pimpinan :
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
  - Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi pimpinan :
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
 5 Loyal
  - Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Ekspektasi pimpinan :
  Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
  - Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi pimpinan :
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
  - Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi pimpinan :
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
Probolinggo, 03 Januari 2022
Pegawai Yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja,

MOH. TAUFAN AFFANDY, S.Pd., M.Pd. BAMBANG SUDIARTO S.Pd., M.MPd

NIP. 19830820 200604 1 008 NIP. 19680418 199102 1 003