1/15/23, 9:45 AM skp

SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

Jangka Waktu Penilaian 01 Mei 2022 s/d 31 Desember 2022

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 Nama MAIDATUL HUSNAH, S.Pd 1 Nama ERNAWATI S.Pd.
2 NIP 19730326 202221 2 008 2 NIP 19691018 199802 2 005
3 Pangkat/Gol.Ruang () 3 Pangkat/Gol.Ruang Pembina Tingkat I (IV/b)
4 Jabatan Guru Ahli Pertama 4 Jabatan Guru Ahli Madya
5 Unit Kerja DINAS PENDIDIKAN - CABANG DINAS PENDIDIKAN WILAYAH KABUPATEN MALANG - 5 Unit Kerja DINAS PENDIDIKAN - CABANG DINAS PENDIDIKAN WILAYAH KABUPATEN MALANG - UPT
UPT SATUAN PENDIDIKAN - SMAN 1 GONDANGLEGI - FUNGSIONAL SATUAN PENDIDIKAN - SMAN 1 GONDANGLEGI - FUNGSIONAL
Hasil Kerja
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI
A. Kinerja Utama
1 Tercapainya pengelolaan pendidikan Terlaksananya pembelajaran / pembimbingan dan tugas tertentu Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan proses pembelajaran 1 Laporan
pada Satuan Pendidikan
2 Tercapainya pengelolaan pendidikan Terlaksananya pengembangan keprofesian berkelanjutan Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan pengembangan diri 1 Laporan
pada Satuan Pendidikan
Perilaku kerja
1 Berorientasi pelayanan
  - Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi pimpinan :
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
  - Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin Ekspektasi pimpinan :
  dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
  - Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi pimpinan :
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
  - Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi pimpinan :
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
  - Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Ekspektasi pimpinan :
  Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
  - Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi pimpinan :
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
  - Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi pimpinan :
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
Kab. Malang, 01 Mei 2022
Pegawai Yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja,

MAIDATUL HUSNAH, S.Pd ERNAWATI S.Pd.

NIP. 19730326 202221 2 008 NIP. 19691018 199802 2 005

https://master.bkd.jatimprov.go.id/cetak_mankin/sasaran.php?&id_informasi=38143 1/1
1/14/23, 10:16 PM hasil evaluasi

HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE : IV-AKHIR

PEMERINTAH PROVINSI JAWA TIMUR

PERIODE PENILAIAN : 01 Mei 2022 s/d 31 Desember 2022
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 Nama MAIDATUL HUSNAH, S.Pd 1 Nama ERNAWATI S.Pd.
2 NIP 19730326 202221 2 008 2 NIP 19691018 199802 2 005
3 Pangkat/Gol.Ruang () 3 Pangkat/Gol.Ruang Pembina Tingkat I (IV/b)
4 Jabatan Guru Ahli Pertama 4 Jabatan Ernawati, S.pd
5 Unit Kerja DINAS PENDIDIKAN - CABANG DINAS PENDIDIKAN WILAYAH 5 Unit Kerja DINAS PENDIDIKAN - CABANG DINAS PENDIDIKAN WILAYAH KABUPATEN MALANG - UPT SATUAN PENDIDIKAN - SMAN 1
KABUPATEN MALANG - UPT SATUAN PENDIDIKAN - SMAN 1 GONDANGLEGI - FUNGSIONAL
GONDANGLEGI - FUNGSIONAL
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI :
ISTIMEWA / BAIK / BUTUH PERBAIKAN/ KURANG/ SANGAT KURANG
POLA DISTRIBUSI :

KURVA DISTRIBUSI PREDIKAT KINERJA PEGAWAI

​DENGAN CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK

40k

30k
Values

20k

10k

0
Sangat Kurang Butuh Baik Sangat
​ urang
K ​Perbaikan ​Baik

Predikat Kinerja

HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET REALISASI BERDASARKAN BUKTI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PIMPINAN INDIVIDU DUKUNG BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
YANG DIINTERVENSI
A. KINERJA UTAMA
1 Tercapainya pengelolaan pendidikan Terlaksananya pembelajaran / pembimbingan dan tugas tertentu Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan 1 1 Laporan Jumlah laporan pelaksanaan proses pembelajaran
pada Satuan Pendidikan proses pembelajaran Laporan sesuai ekspektasi
2 Tercapainya pengelolaan pendidikan Terlaksananya pengembangan keprofesian berkelanjutan Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan 1 1 Laporan Terlaksananya pengembangan keprofesian
pada Satuan Pendidikan pengembangan diri Laporan berkelanjutan
RATING HASIL KERJA :
DIATAS EKSPEKTASI / SESUAI EKSPEKTASI / DIBAWAH EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan
  - Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi pimpinan : Meningkatkan pelayanan masyarakat dan GTK dengan selalu bersikap ramah. cekatan,
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Sesuai Pedoman Core Value solutif dan dapat diandalkan.
- Melakukan perbaikan tiada henti BERAKHLAK
2 Akuntabel

https://master.bkd.jatimprov.go.id/cetak_mankin/hasil_evaluasi_kinerja/hasil_evaluasi_kinerja.php?id_pegawai=62992&id_informasi=38143 1/2
1/14/23, 10:16 PM hasil evaluasi
  - Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin Ekspektasi pimpinan : Dipertahankan untuk selalu meningkatkan karakter yang bagus dan baik
  dan berintegritas tinggi Sesuai Pedoman Core Value
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien BERAKHLAK
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
  - Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi pimpinan : Selalu meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
- Membantu orang lain belajar Sesuai Pedoman Core Value dengan selalu berusaha melaksnakan tugas dengan kualitas terbaik
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik BERAKHLAK
4 Harmonis
  - Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi pimpinan : Selalu dapat menjaga lingkungan kerja yang kondusif Selalu dapat menjaga lingkungan
- Suka menolong orang lain Sesuai Pedoman Core Value kerja yang kondusif
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif BERAKHLAK
5 Loyal
  - Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Ekspektasi pimpinan : Lebih ditingkatkan Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar
  Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah Sesuai Pedoman Core Value NegaraRepublik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara BERAKHLAK
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
  - Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi pimpinan : Dapat menyesuaikan diri dalam menghadapi perubahan dan selalu berinovasi
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Sesuai Pedoman Core Value
- Bertindak proaktif BERAKHLAK
7 Kolaboratif
  - Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi pimpinan : Lebih Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah dalam pemanfaatan
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Sesuai Pedoman Core Value berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama.
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama BERAKHLAK
RATING PERILAKU KERJA :
DIATAS EKSPEKTASI / SESUAI EKSPEKTASI / DIBAWAH EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI :
SANGAT BAIK / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG (MISCONDUCT) / SANGAT KURANG
Kab. Malang, 31 Desember 2022
Pejabat Penilai Kinerja,

ERNAWATI S.Pd.
NIP. 19691018 199802 2 005

https://master.bkd.jatimprov.go.id/cetak_mankin/hasil_evaluasi_kinerja/hasil_evaluasi_kinerja.php?id_pegawai=62992&id_informasi=38143 2/2
1/14/23, 10:17 PM dokumen evaluasi

DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE : IV-AKHIR

PEMERINTAH PROVINSI JAWA TIMUR

PERIODE PENILAIAN : 01 Mei 2022 s/d 31 Desember 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
Nama MAIDATUL HUSNAH, S.Pd
NIP. 19730326 202221 2 008
Pangkat/Gol. Ruang ()
Jabatan Guru Ahli Pertama
Unit Kerja DINAS PENDIDIKAN - CABANG DINAS PENDIDIKAN WILAYAH KABUPATEN
MALANG - UPT SATUAN PENDIDIKAN - SMAN 1 GONDANGLEGI - FUNGSIONAL
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama ERNAWATI S.Pd.
NIP. 19691018 199802 2 005
Pangkat/Gol. Ruang Pembina Tingkat I (IV/b)
Jabatan Ernawati, S.pd
Unit Kerja DINAS PENDIDIKAN - CABANG DINAS PENDIDIKAN WILAYAH KABUPATEN
MALANG - UPT SATUAN PENDIDIKAN - SMAN 1 GONDANGLEGI - FUNGSIONAL
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama Dra ANNY SAULINA M.Si
NIP. 19680614 199303 2 010
Pangkat/Gol. Ruang Pembina (IV/a)
Jabatan Dra.Anny Saulina,M.Si
Unit Kerja DINAS PENDIDIKAN - CABANG DINAS PENDIDIKAN WILAYAH KABUPATEN
MALANG
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI BAIK
5. CATATAN / REKOMENDASI
 
Kab. Malang, 31 Desember 2022 Kab. Malang, 31 Desember 2022
Pegawai Yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja,

MAIDATUL HUSNAH, S.Pd ERNAWATI S.Pd.

NIP. 19730326 202221 2 008 NIP. 19691018 199802 2 005

https://master.bkd.jatimprov.go.id/cetak_mankin/dokumen_evaluasi_kinerja/dokumen_evaluasi_kinerja.php?id_pegawai=62992&id_informasi=38… 1/1