https://master.bkd.jatimprov.go.id/cetak_mankin/sasaran.php?&id_informasi=37872 1/1
1/14/23, 10:07 PM hasil evaluasi
PERIODE : IV-AKHIR
40k
30k
Values
20k
10k
0
Sangat Kurang Butuh Baik Sangat
urang
K Perbaikan Baik
Predikat Kinerja
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN
PIMPINAN INDIVIDU BUKTI DUKUNG BUKTI DUKUNG
YANG DIINTERVENSI
A. KINERJA UTAMA
1 Tercapainya pengelolaan pendidikan Terlaksananya pembelajaran / pembimbingan dan tugas tertentu Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan 1 1 Laporan Jumlah laporan pelaksanaan proses pembelajaran
pada Satuan Pendidikan proses pembelajaran Laporan sesuai ekspektasi
2 Tercapainya pengelolaan pendidikan Terlaksananya pengembangan keprofesian berkelanjutan Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan 1 1 Laporan Terlaksananya pengembangan keprofesian
pada Satuan Pendidikan pengembangan diri Laporan berkelanjutan sesuai ekspektasi
RATING HASIL KERJA :
DIATAS EKSPEKTASI / SESUAI EKSPEKTASI / DIBAWAH EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi pimpinan : Meningkatkan pelayanan masyarakat dan GTK dengan selalu bersikap ramah. cekatan,
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Sesuai Pedoman Core Value solutif dan dapat diandalkan.
- Melakukan perbaikan tiada henti BERAKHLAK
2 Akuntabel
https://master.bkd.jatimprov.go.id/cetak_mankin/hasil_evaluasi_kinerja/hasil_evaluasi_kinerja.php?id_pegawai=62989&id_informasi=37872 1/2
1/14/23, 10:07 PM hasil evaluasi
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin Ekspektasi pimpinan : Dipertahankan untuk selalu meningkatkan karakter yang bagus dan baik
dan berintegritas tinggi Sesuai Pedoman Core Value
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien BERAKHLAK
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi pimpinan : Selalu meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
- Membantu orang lain belajar Sesuai Pedoman Core Value dengan selalu berusaha melaksnakan tugas dengan kualitas terbaik
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik BERAKHLAK
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi pimpinan : Selalu dapat menjaga lingkungan kerja yang kondusif
- Suka menolong orang lain Sesuai Pedoman Core Value
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif BERAKHLAK
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Ekspektasi pimpinan : Lebih ditingkatkan Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar
Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah Sesuai Pedoman Core Value NegaraRepublik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara BERAKHLAK
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi pimpinan : Dapat menyesuaikan diri dalam menghadapi perubahan dan selalu berinovasi
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Sesuai Pedoman Core Value
- Bertindak proaktif BERAKHLAK
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi pimpinan : Lebih Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah dalam pemanfaatan
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Sesuai Pedoman Core Value berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama.
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama BERAKHLAK
RATING PERILAKU KERJA :
DIATAS EKSPEKTASI / SESUAI EKSPEKTASI / DIBAWAH EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI :
SANGAT BAIK / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG (MISCONDUCT) / SANGAT KURANG
Malang, 31 Desember 2022
Pejabat Penilai Kinerja,
ERNAWATI S.Pd.
NIP. 19691018 199802 2 005
https://master.bkd.jatimprov.go.id/cetak_mankin/hasil_evaluasi_kinerja/hasil_evaluasi_kinerja.php?id_pegawai=62989&id_informasi=37872 2/2
1/14/23, 9:56 PM dokumen evaluasi
PERIODE : IV-AKHIR
https://master.bkd.jatimprov.go.id/cetak_mankin/dokumen_evaluasi_kinerja/dokumen_evaluasi_kinerja.php?id_pegawai=62989&id_informasi=37… 1/1