SMAN 1 ASPARAGA

PERIODE PENILAIAN: 01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA ROY S. MAHAJANI,S.Pd
NIP 19951229 201903 1 004
PANGKAT/GOL. RUANG PENATA MUDA. III/a
JABATAN GURU PERTAMA
UNIT KERJA SMAN 1 ASPARAGA

PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA Drs. TISNO MUSA, M.Pd
NIP (*opsional) 19671003 199403 1 005
PANGKAT/GOL. RUANG PEMBINA TINGKAT I, IV/b
JABATAN KEPALA SEKOLAH
INSTANSI SMAN 1 ASPARAGA

ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : SITI MARIA IGIRISA LAHIDJUN, S.Pd, M.Si
NIP : 19761102 200312 2 007
PANGKAT/GOL. RUANG : PEMBINA, IV/a
JABATAN : KABID PEMBINAAN KETENAGAAN
UNIT KERJA : DINAS DIKBUDPORA PROVINSI GORONTALO
 MENU
LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PERIODE PENILAIAN:
SMAN 1 ASPARAGA PERIODE PENILAIAN: 01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1 (dalam rangka memenuhi ekspektasi Pimpinan, maka Pegawai membutuhkan ….)
2 (dalam rangka memenuhi ekspektasi Pimpinan, maka Pegawai membutuhkan ….)
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN

1 (hasil kerja dilaporkan setiap hari/ mingguan/ bulanan/… berikut data yang dilaporkan adalah ….)

2 (hasil kerja dilaporkan setiap hari/ mingguan/ bulanan/… berikut data yang dilaporkan adalah ….)

KONSEKUENSI
1 (apabila memenuhi ekspektasi Pimpinan maka….)
2 (apabila tidak memenuhi ekspektasi Pimpinan maka….)

(tempat, tanggal, bulan, tahun)

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

ROY S. MAHAJANI,S.Pd Drs. TISNO MUSA, M.Pd

19951229 201903 1 004 19671003 199403 1 005
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITA
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FU

SMAN 1 ASPARAGA PERIODE PENIL

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO
1 NAMA ROY S. MAHAJANI,S.Pd 1
2 NIP 19951229 201903 1 004 2
3 PANGKAT/GOL. RUANG PENATA MUDA. III/a 3
4 JABATAN GURU PERTAMA 4
5 UNIT KERJA SMAN 1 ASPARAGA 5
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
NO. ATASAN YANG RENCANA HASIL KERJA
DIINTERVENSI
(1) (2) (3)
A. UTAMA
1 Meningkatnya mutu pendidikan Dokumen perangkat pembelajaran (buku kerja guru) mapel matematika
SMA Negeri 1 Asparaga yang siap diverifikasi wakasek kurikulum

2 Terlaksananya pembelajaran mapel matematika yang berorientasi kepada

peningkatan kompotensi peserta didik

3 Meningkatnya kompetensi siswa pada mapel matematika

4 Dokumen 1, 2 dan 3 siap ditetapkan

5 Terverifikasinya info GTK

6 Tersusunya program pembelajaran dan evaluasi belajar peserta didik

7 Terlaksananya rapat hasil evaluasi belajar peserta didik

B. TAMBAHAN

PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusu
1

- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan *Terbuka terhada

- Melakukan perbaikan tiada henti *Selalu belajar da
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusu
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien * Berani berterus
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusu
- Membantu orang lain belajar * Menyelesaikan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik * Aktif dalam me
4 Harmonis memberikan peng
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusu
- Suka menolong orang lain * Membangun ko
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif * Selalu siap mem
5 Loyal yang membutuhk
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun
1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah Ekspektasi Khusu
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara * Taat terhadap at
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusu
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas * Mengimplemen
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusu
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah * Aktif berpartisip
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama * Aktif berkontrib

Pegawai Yang Dinilai

(ROY S. MAHAJANI,S.Pd)
(19951229 201903 1 004)
NERJA PEGAWAI
IL KERJA KUANTITATIF
ASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE PENILAIAN: 01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA Drs. TISNO MUSA, M.Pd
NIP 19671003 199403 1 005
PANGKAT/GOL. RUANG PEMBINA TINGKAT I, IV/b
JABATAN KEPALA SEKOLAH
UNIT KERJA SMAN 1 ASPARAGA

ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET

(4) (5) (6)

Kuantitas Laporan PKG (Penilai Kinerja Guru) 1 Laporan

Kualitas Tercapainya presentase sesuai yang diharapkan 95%
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan
Kuantitas Laporan PKG (Penilai Kinerja Guru) 1 Laporan
Kualitas Tercapainya presentase sesuai yang diharapkan 95%
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan
Kuantitas Laporan PKG (Penilai Kinerja Guru) 1 Laporan
Kualitas Tercapainya presentase sesuai yang diharapkan 95%
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan
Kuantitas Laporan PKWKS (Penilaian Kinerja Wakil Kepal1 Laporan
Kualitas Tercapainya presentase sesuai yang diharapkan 95%
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan
Kuantitas Laporan PKWKS (Penilaian Kinerja Wakil Kepal1 Laporan
Kualitas Tercapainya presentase sesuai yang diharapkan 95%
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan
Kuantitas Laporan PKWKS (Penilaian Kinerja Wakil Kepal1 Laporan
Kualitas Tercapainya presentase sesuai yang diharapkan 95%
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan
Kuantitas Laporan PKWKS (Penilaian Kinerja Wakil Kepal1 Laporan
Kualitas Tercapainya presentase sesuai yang diharapkan 95%
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

*Terbuka terhadap masukan dari orang lain
*Selalu belajar dari kesalahan untuk perbaikan kinerja selanjutnya

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

* Berani berterus terang dan mengakui kesalahan

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

* Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target dan standar mutu yang ditetapkan
* Aktif dalam membagikan informasi kepada teman sejawat atau pihak lainnya yang sifatnya
memberikan pengetahuan
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
* Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik dengan stakeholder
* Selalu siap memberikan bantuan dengan atau tanpa harus diminta kepada teman sejawat atau pihak
yang membutuhkan
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
* Taat terhadap atasan sesuai dengan struktur jabatan Wakil Kepala Sekolah Kurikulum

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

* Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan proses kerja

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

* Aktif berpartisipasi sesuai keahliannya pada project sekolah
* Aktif berkontribusi sesuai keahliannya pada project sekolah

Gorontalo, 01 Januari 2022

Pejabat Penilai Kinerja

(Drs. TISNO MUSA, M.Pd)

(19671003 199403 1 005)
MENU
 EVALUASI KINERJA PE
PENDEKATAN HASIL KERJA K
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PE

PERIODE: TRIWULAN I/II/III

(NAMA INSTANSI)
NO. PEGAWAI YANG DINILAI
1 NAMA ROY S. MAHAJANI,S.Pd
2 NIP 19951229 201903 1 004
3 PANGKAT/GOL. RUANG PENATA MUDA. III/a
4 JABATAN GURU PERTAMA
5 UNIT KERJA SMAN 1 ASPARAGA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
BAIK
POLA DISTRIBUSI:
12
10
8
6
4
2
0
0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5

HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
NO. PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK
DIINTERVENSI
(1) (2)
A. UTAMA
1 0 Terlaksananya pembelajaran mapel Kuantitas
matematika yang berorientasi Kualitas
kepada peningkatan kompotensi
Waktu
peserta didik
2 0 Meningkatnya kompetensi siswa Kuantitas
pada mapel matematika Kualitas
Waktu
3 0 Meningkatnya kompetensi siswa Kuantitas
pada mapel matematika Kualitas
Waktu
4 0 Dokumen 1, 2 dan 3 siap ditetapkan Kuantitas
Kualitas
Waktu
5 0 Terverifikasinya info GTK Kuantitas
Kualitas
Waktu
6 0 Tersusunya program pembelajaran Kuantitas
dan evaluasi belajar peserta didik
 6 0
7 0
B. TAMBAHAN
Tersusunya program pembelajaran
dan evaluasi belajar peserta didik Kualitas
Waktu
Terlaksananya rapat hasil evaluasi Kuantitas
belajar peserta didik Kualitas
Waktu

RATING HASIL KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI

PERILAKU KERJA

1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Nega
Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

PERIODE PENILAIAN: 01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA Drs. TISNO MUSA, M.Pd
2 NIP 19671003 199403 1 005
3 PANGKAT/GOL. RUANG PEMBINA TINGKAT I, IV/b
4 JABATAN KEPALA SEKOLAH
5 INSTANSI SMAN 1 ASPARAGA

12
10
8
6
4
2
0
0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5

REALISASI
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(3) (4) (6)

Laporan PKG (Penilai Kinerja Guru) 1 Laporan 1 Laporan berdasarkan

Tercapainya presentase sesuai yang d0.95 penilaian
90% Pimpinan
berdasarkan penilaian
Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan Pimpinan
12 Bulan berdasarkan
Laporan PKG (Penilai Kinerja Guru) 1 Laporan penilai Pimpinan
1 Laporan berdasarkan
Tercapainya presentase sesuai yang d0.95 penilaian Pimpinan
90% berdasarkan penilaian
Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan Pimpinan
12 Bulan berdasarkan
Laporan PKG (Penilai Kinerja Guru) 1 Laporan penilai
1 Pimpinan
Laporan berdasarkan
Tercapainya presentase sesuai yang d0.95 penilaian Pimpinan
90% berdasarkan penilaian
Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan Pimpinan
12 Bulan berdasarkan
Laporan PKWKS (Penilaian Kinerja 1 Laporan penilai
1 Pimpinan
Laporan berdasarkan
Tercapainya presentase sesuai yang d0.95 penilaian
90% Pimpinan
berdasarkan penilaian
Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan Pimpinan
12 Bulan berdasarkan
Laporan PKWKS (Penilaian Kinerja 1 Laporan penilai Pimpinan
1 Laporan berdasarkan
Tercapainya presentase sesuai yang d0.95 penilaian
90% Pimpinan
berdasarkan penilaian
Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan Pimpinan
12 Bulan berdasarkan
Laporan PKWKS (Penilaian Kinerja 1 Laporan penilai Pimpinan
1 Laporan berdasarkan
penilaian Pimpinan
 Tercapainya presentase sesuai yang d0.95 90% berdasarkan penilaian
Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan Pimpinan
12 Bulan berdasarkan
Laporan PKWKS (Penilaian Kinerja 1 Laporan penilai
1 Pimpinan
Laporan berdasarkan
Tercapainya presentase sesuai yang d0.95 penilaian Pimpinan
90% berdasarkan penilaian
Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan Pimpinan
12 Bulan berdasarkan
penilai Pimpinan

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

*Terbuka terhadap masukan dari orang lain
*Selalu belajar dari kesalahan untuk perbaikan
kinerja selanjutnya
erintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
efektif, dan efisien * Berani berterus terang dan mengakui kesalahan

ah Ekspektasi Khusus Pimpinan:

* Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan
target
* Aktifdan standar
dalam mutu yanginformasi
membagikan ditetapkan
kepada
teman sejawat atau pihak lainnya yang sifatnya
memberikan pengetahuan
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
* Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan
menjaga hubungan
* Selalu siap baik dengan
memberikan stakeholder
bantuan dengan atau
tanpa harus diminta kepada teman sejawat atau
ik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara pihak yang membutuhkan
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
* Taat terhadap atasan sesuai dengan struktur
jabatan Wakil Kepala Sekolah Kurikulum

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

* Mengimplementasikan perkembangan teknologi
untuk memperbaiki metode dan proses kerja

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

* Aktif berpartisipasi sesuai keahliannya pada
project
* Aktif sekolah
berkontribusi sesuai keahliannya pada
project sekolah
Gorontalo, 31 Desember 2022
Pejabat Penilai Kinerja

(Drs. TISNO MUSA, M.Pd)

(19671003 199403 1 005)
 MENU

JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

ABAT PENILAI KINERJA
rs. TISNO MUSA, M.Pd
671003 199403 1 005
EMBINA TINGKAT I, IV/b
EPALA SEKOLAH
MAN 1 ASPARAGA

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

(7)

Bagus, sudah baikdapat lebih ditingkatkan

Bagus, sudah baikdapat lebih ditingkatkan
Bagus, sudah amat baik, pertahankan
Bagus, sudah baikdapat lebih ditingkatkan
Bagus, sudah baikdapat lebih ditingkatkan
Bagus, sudah amat baik, pertahankan
Bagus, sudah baikdapat lebih ditingkatkan
Bagus, sudah baikdapat lebih ditingkatkan
Bagus, sudah amat baik, pertahankan
Bagus, sudah baikdapat lebih ditingkatkan
Bagus, sudah baikdapat lebih ditingkatkan
Bagus, sudah amat baik, pertahankan
Bagus, sudah baikdapat lebih ditingkatkan
Bagus, sudah baikdapat lebih ditingkatkan
Bagus, sudah amat baik, pertahankan
Bagus, sudah baikdapat lebih ditingkatkan
Bagus, sudah baikdapat lebih ditingkatkan
Bagus, sudah amat baik, pertahankan
Bagus, sudah baikdapat lebih ditingkatkan
Bagus, sudah baikdapat lebih ditingkatkan
Bagus, sudah amat baik, pertahankan

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

Pimpinan : yang bersangkutan dapat diandalkan

ketika ada hal-hal yang membutuhkan
penyelesaian segera

Pimpinan : yang bersangkutan selalu merespon

dengan cepat dan mengambil alternatif strategi

Pimpinan : Tugas dari pimpinan hampir selalu

dikerjakan dengan baik

Pimpinan: Mampu menciptakan lingkungan yang

kondusif di tim kerjannya terlihat dari tidak
adannya anggota tim yang berkonflik

Pimpinan : Selalu siap kapanpun pimpinan

membutuhkan, yang bersangkutan siap membantu
pimpinan meskipun diluar jam kerja

Pimpinan : Ketika ada perubahan arah strategi dari

pimpinan langsung ditindaklanjuti dengan
penyesuaian dan resisten
 rontalo, 31 Desember 2022
Pejabat Penilai Kinerja

Drs. TISNO MUSA, M.Pd)

19671003 199403 1 005)
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV*

PERIODE PENILAIAN:
SMAN 1 ASPARAGA
PERIODE PENILAIAN: 01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : ROY S. MAHAJANI,S.Pd
NIP : 19951229 201903 1 004
PANGKAT/GOL. RUANG : PENATA MUDA. III/a
JABATAN : GURU PERTAMA
UNIT KERJA : SMAN 1 ASPARAGA
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Drs. TISNO MUSA, M.Pd
NIP : 19671003 199403 1 005
PANGKAT/GOL. RUANG : PEMBINA TINGKAT I, IV/b
JABATAN : KEPALA SEKOLAH
UNIT KERJA : SMAN 1 ASPARAGA
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : SITI MARIA IGIRISA LAHIDJUN, S.Pd, M.Si
NIP : 19761102 200312 2 007
PANGKAT/GOL. RUANG : PEMBINA, IV/a
JABATAN : KABID PEMBINAAN KETENAGAAN
UNIT KERJA : DINAS DIKBUDPORA PROVINSI GORONTALO
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

(Tempat, Tanggal, Bulan, Tahun) (Tempat, Tanggal, Bulan, Tahun)

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

(ROY S. MAHAJANI,S.Pd) (Drs. TISNO MUSA, M.Pd)

(19951229 201903 1 004) (19671003 199403 1 005)
MENU
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV*

PERIODE PENILAIAN:
SMAN 1 ASPARAGA
PERIODE PENILAIAN: 01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : ROY S. MAHAJANI,S.Pd
NIP : 19951229 201903 1 004
PANGKAT/GOL. RUANG : PENATA MUDA. III/a
JABATAN : GURU PERTAMA
UNIT KERJA : SMAN 1 ASPARAGA
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Drs. TISNO MUSA, M.Pd
NIP : 19671003 199403 1 005
PANGKAT/GOL. RUANG : PEMBINA TINGKAT I, IV/b
JABATAN : KEPALA SEKOLAH
UNIT KERJA : SMAN 1 ASPARAGA
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : SITI MARIA IGIRISA LAHIDJUN, S.Pd, M.Si
NIP : 19761102 200312 2 007
PANGKAT/GOL. RUANG : PEMBINA, IV/a
JABATAN : KABID PEMBINAAN KETENAGAAN
UNIT KERJA : DINAS DIKBUDPORA PROVINSI GORONTALO
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

(Tempat, Tanggal, Bulan, Tahun) (Tempat, Tanggal, Bulan, Tahun)

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

(ROY S. MAHAJANI,S.Pd) (Drs. TISNO MUSA, M.Pd)

(19951229 201903 1 004) (19671003 199403 1 005)

8. Pejabat Penilai Kinerja

(SITI MARIA IGIRISA LAHIDJUN, S.Pd, M.Si)

(19761102 200312 2 007)
MENU
 Istimewa Baik Butuh Perbaikan
Kategori Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi
Sangat Kurang 0 Sangat Kurang 2 Sangat Kurang 3
Kurang/Misconduct 1 Kurang/Misconduct 3 Kurang/Misconduct 4
Butuh Perbaikan 3 Butuh Perbaikan 6 Butuh Perbaikan 10
Baik 7 Baik 11 Baik 4
Sangat Baik 13 Sangat Baik 2 Sangat Baik 3
Jumlah 24 Jumlah 24 Jumlah 24

14 12 12
12 10 10
10 8 8
8 6 6
6
4 4
4
2 2
2
0 0 0
0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5

MENU
 Kurang/Misconduct Sangat Kurang
Kategori Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi
Sangat Kurang 2 Sangat Kurang 13
Kurang/Misconduct 11 Kurang/Misconduct 7
Butuh Perbaikan 6 Butuh Perbaikan 3
Baik 3 Baik 1
Sangat Baik 2 Sangat Baik 0
Jumlah 24 Jumlah 24

12 14
12
10
10
8
8
6 6
4 4
2 2
0 0
0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5