DATA SASARAN KERJA PEGAWAI

TANGAL FORMOLIR : Koto Salido, 03 Januari 2022

TANGGAL CAPAIAN : Koto Salido, 31 Desember 2022
DIBUAT TANGGAL : 31 Desember 2022
DITERIMA TANGGAL PEGAWAI : Koto Salido, 04 Januari 2023
DITERIMA TANGGAL ATASAN PEJABAT PEPainan, 06 Januari 2023
PRIODE PENILAIAN : 03 JANUARI 2022 s.d 31 DESEMBER 2022
PANGKAT DAN GOLONGAN : -
1 YANG DINILAI
a. Nama : AMRIZAL, S.Pd. SD
b. NIP : 19680809 199101 1002
c. Pangkat/Gol.Ruang : Pembina TK.I / IV/b
d. Jabatan : Kepala Sekolah
e. Unit Kerja : UPT SDN 32 Koto Salido Kec. IV Jurai
2 PEJABAT PENILAI
a. Nama : YUSMARDI, S.Pd. M.Pd
b. NIP : 19650329 198410 1 001
c. Pangkat/Gol.Ruang : Pembina TK.I / IV/b
d. Jabatan : Sekretaris Dinas Pendidikan dan Kebudayaan
e. Unit Kerja : Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kab. Pesisir Selatan
3 ATASAN PEJABAT PENILAI
a. Nama : SALIM MUHAIMIN, S.Pd. M.Si
b. NIP : 19701107 199702 1 003
c. Pangkat/Gol.Ruang : Pembina Utama Muda / IV/c
d. Jabatan : Kepala Dinas Pendidikan dan Kebudayaan
e. Unit Kerja : Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kab. Pesisir Selatan
 PENILAIAN KINERJA
PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA
SESUAI PERMENPAN RB. 06 TAHUN 2022

JANGKA WAKTU PENILAIAN

03 JANUARI 2022 s.d 31 DESEMBER 2022

NAMA GURU : AMRIZAL, S.Pd. SD

NIP : 19680809 199101 1002
PANGKAT /GOL : Pembina TK.I / IV/b
JABATAN : Kepala Sekolah
UNIT KERJA : UPT SDN 32 Koto Salido Kec. IV Jurai

PPEMERINTAH KABUPATEN PESISIR SELATAN

DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
TAHUN 2022
 SASARAN KERJA PEGAWAI
NDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
IMPINAN TINGGI DAN PIMPINAN UNIT KERJA MANDIRI

PRIODE TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

INSTANSI : UPT SDN 32 KOTO SALIDO PRIODE PENILAIAN :
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO
1 Nama AMRIZAL, S.Pd. SD 1
2 NIP 19680809 199101 1002 2
3 Pangkat / Gol. Ruang Pembina TK.I / IV/b 3

4 Jabatan Kepala Sekolah 4

5 Unit Kerja UPT SDN 32 Koto Salido Kec. 5

HASIL KERJA

RENCANA HASIL
NO INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
KINERJA

(1) (2) (3)

A. UTAMA
1 Terlaksananya Laporan Program
Program Kerja Sekolah Kegiatan
di bidang Manajerial, Penilaian Kinerja
Kewirausahaan, Guru dan Tenaga
Supervisi Guru dan Kependiidkan
Tendik dalam
Penyelenggaraan dan
atau Pengelolaan
Sekolah

2 Meningkatnya Kualitas Indek kualitas

Layanan bagi Pendidik Layanan yang
dan Tenaga dihasilkan oleh
Kependidikan dan Unit Kerja Satuan
semua Warga Sekolah Pendiidkan
 3 Terlaksananya Proses Proses
Pembelajaran yang Pembelajaran
Optimal dan Bekualitas terlaksana
dengan baik
sesuai dengan
yang telah
ditetapkan

4 Meningkatkan Meningkatnya
Kompetensi bagi Kompetensi
Pendiidkan dan Tenaga Pendidik dan
Kependidikan di Tenaga
Satuan Pediidkan Kependidikan

5 Terlaksanannya Pengelolaan
pengelolaan keuangan Keuangan yang
yang akuntabel, transparan dan
transparan, tepat akuntabel
waktu, dan benar
pelaporannya

B. TAMBAHAN
1 Terlaksananya Sertifikat dan
Pengembangan Laporan Kegiatan
Keprofesian sesuai dengan
Berkelanjutan dalam yang telah
bentuk Diklat ditetapkan
fungsional dan atau
Karya Tulis Ilmiah

2 Terlaksananya Dokumen
kegiatan tugas Kegiatan sesuai
tambahan sebagai dengan yang
Anggota / Pengurus telah ditetapkan
MKKS/PGRI Kab.
Pesisir Selatan dan
Kecamatan

PRILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan
memenuhi kebutuhan
masyarakat
 - Ramah, cekatan,
solutif, dan dapat
diandalkan

- Melakukan perbaikan
tiada henti

2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas
dengan jujur,
bertanggungjawab,
cermat, disiplin dan
berintegritas tinggi

- Menggunakan
kekayaan dan barang
milik negara secara
bertanggungjawab,
efektif, dan efisien

- Tidak
menyalahgunakan
kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan
kompetensi diri untuk
menjawab tantangan
yang selalu berubah

- Membantu orang lain

belajar

- Melaksanakan tugas
dengan kualitas terbaik

4 Harmonis
- Menghargai setiap
orang apapun latar
belakangnya
 - Suka menolong orang
lain

- Membangun
lingkungan kerja yang
kondusif

5 Loyal

- Memegang teguh
ideologi Pancasila, UUD
Negara Republik
Indonesia Tahun 1945,
setia kepada NKRI serta
pemerintahan yang sah.

- Menjaga nama baik

sesama ASN, Pimpinan,
Instansi, dan Negara

- Menjaga rahasia
jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan
diri menghadapi
perubahan

- Terus berinovasi dan

mengembangkan
kreativitas

- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan
kepada berbagai pihak
untuk berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja
sama untuk
menghasilkan nilai
tambah
- Menggerakkan
pemanfaatan berbagai
sumberdaya untuk
tujuan bersama

Pegawai Yang Dinilai

AMRIZAL, S.Pd. SD
NIP. 19680809 199101 1002
ENILAIAN : 03 JANUARI 2022 s.d 31 DESEMBER 2022

Nama YUSMARDI, S.Pd. M.Pd

NIP 19650329 198410 1 001
Pangkat / Gol. Ruang Pembina TK.I / IV/b

Sekretaris Dinas Pendidikan dan

Jabatan
Kebudayaan

Unit Kerja Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kab. Pesisir Selatan

TARGET PERSPEKTIF

(4) (5)

1 Laporan Penerima Layanan

95% Penerima Layanan

 90% Proses Bisnis

95% Penguatan Iternal

90% Anggaran

2 Sertifitak Proses Bisnis

2 Dokumen Proses Bisnis

Ekspektasi Khusus
Pimpinan
- Maksimal dalam
pelayanan, terbuka
terhadap masukan atau
kritikan.

- Selalu belajar dari

kesalahan untuk perbaikan
kinerja selanjutnya.

Ekspektasi Khusus
Pimpinan

- Berani berterus terang

jika merasa ada kesalahan
dan mengakui kesalahan
yang telah dibuat.

Ekspektasi Khusus
Pimpinan

- Menyelesaikan setiap
pekerjaan sesuai dengan
target dan standar mutu
yang ditetapkan.

- Aktif dalam membagikan

informasi kepada teman
sejawat atau pihak lainnya
yang sifatnya memberikan
pengetahuan.

Ekspektasi Khusus
Pimpinan
- Membangun komunikasi
yang lebih terbuka dan
menjaga hubungan baik
dengan stakeholder

- Selalu siap memberi

bantuan dengan atau tanpa
harus diminta kepada
teman sejawat atau pihak
yang membutuhkan.

Ekspektasi Khusus
Pimpinan

- Taat terhadap atasan

sesuai dengan Struktur
Jabatan pada Instansi
pegawai berada

Ekspektasi Khusus
Pimpinan

- Mengimplementasikan
perkembangan teknologi
untuk memperbaiki
metode dan proses kerja.

Ekspektasi Khusus
Pimpinan

- Aktif berpartisipasi sesuai

keahliannya pada project
unit kerja
- Aktif berkontribusi sesuai
keahliannya pada project
unit kerja

Koto Salido, 03 Januari 2022

Penjabat Penilai Kinerja

YUSMARDI, S.Pd. M.Pd

NIP. 19650329 198410 1 001
 LAMPIRAN SASARAN KERJA PEGAWAI
BAT PIMPINAN TINGGI DAN PIMPINAN UNIT KERJA MANDIRI

DUKUNGAN SUMBER DAYA

Dalam rangka memenuhi ekspektasi Pimpinan, diperlukan …

SK, Program Kerja Tahun Anggaran 2022;
Peralatan Kerja untuk Kegiatan Pengawasan,
Pembimbingan dan Pelatihan.

Koordinasi dan dukungan dari Dinas dalam

pelaksanaan kegiatan Kepengawasan dan Bimlat
Guru dan atau Kepala Sekolah

SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
Hasil kerja dilaporkan setiap hari/ mingguan/ bulanan/tahun* berikut data y
1 Laporan Program Penilaian Kinerja Guru dan
Tendik

2 Laporan Indek Kualitas Layanan yang dihasil

3 Hasil Proses Pembelajaran

4 Laporan dari Hasil Kompetensi Pendidik dan

Tenaga Kependiidkan

5 Laporan Pengelolaan Keuangan

6 Laporan Kegiatan yang telah ditetapkan

7 Laporan Kegiatan yang telah ditetapkan

KONSEKUENSI
1 Apabila memenuhi ekspektasi Pimpinan maka …
Penghargaan dalam bentuk reward atau promosi
sesuai dengan kewenangan pimpinan dan sesuai
dengan aturan yang ada pada lembaga.

2 Apabila tidak memenuhi ekspektasi Pimpinan maka …

Adanya teguran lisan dan atau tertulis serta
memenuhi kewajiban untuk melaporkan hasil
kegiatan yang belum terpenuhi sesuai target yang
telah direncanakan sebelumnyam baik dalam
bentuk lisan maupun dalam bentuk dokumen /
laporan tertulis.

Pegawai Yang Dinilai

AMRIZAL, S.Pd. SD
NIP. 19680809 199101
nan/tahun* berikut data yang dilaporkan adalah …
 Koto Salido, 03 Januari 2022
Pegawai Yang Dinilai Penjabat Penilai Kinerja

AMRIZAL, S.Pd. SD YUSMARDI, S.Pd. M.Pd

NIP. 19680809 199101 1002 NIP. 19650329 198410 1 001
 LUASI KINERJA PEGAWAI
KATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
NAN TINGGI DAN PIMPINAN UNIT KERJA MANDIRI

DE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

INSTANSI : UPT SDN 32 KOTO SALIDO PRIODE PENILAIAN : 03 JANUARI 2022 s.d 31 DESEMB
PEJAB
AT
PENILA
PEGAWAI
NO. YANG DINILAI NO.
I
KINERJ
A
1 Nama AMRI 1 Nama YUSM
ZAL, ARDI,
S.Pd. S.Pd.
SD M.Pd
2 NIP 196808 2 NIP 196503
09 29
199101 198410
1002 1 001
3 Pangkat Pembin 3 Pangkat Pembin
/ Gol. a TK.I / / Gol. a TK.I /
Ruang IV/b Ruang IV/b

4 Jabatan Kepala 4 JABAT Sekreta

Sekolah AN ris
Dinas
Pendidi
kan dan
Kebuda
yaan

5 Unit UPT 5 INSTA Dinas

Kerja SDN NSI Pendidi
32 kan dan
Koto Kebuda
Salido yaan
Kec. IV Kab.
Jurai Pesisir
Selatan

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*

ISTIMEWA / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG / SANGAT KURANG
POLA DISTRIBUSI:
HASIL KERJA

REALIS
INDIKA ASI
RENCA TOR BERDA
NA KINERJ TARGE PERSPE SARKA
NO.
HASIL A T KTIF N
KERJA INDIVI BUKTI
DU DUKUN
G

(1) (2) (3) (6) (7)

A. UTAMA
1 Terlaks Lapora
ananya n
Progra Progra
m Kerja m
Sekolah Kegiata
di n
bidang Penilaia
Manaje n
rial, Kinerja
Kewira Guru
usahaa dan
n, Tenaga
Supervi Kepend
si Guru iidkan
dan
Tendik berdasar
dalam 1 kan
Penerima Layanan 1
Penyel Laporan penilaian
enggar pimpinan
aan
dan
atau
Pengel
olaan
Sekolah
2 Mening Indek
katnya kualitas
Kualitas Layana
n yang
Layana dihasilk
n bagi an oleh
Pendidi Unit
k dan Kerja
Tenaga Satuan
Kepend Pendiid berdasar
idikan kan kan
95% Penerima Layanan 90%
dan penilaian
semua pimpinan
Warga
Sekolah

3 Terlaks Proses
ananya Pembel
Proses ajaran
Pembel terlaksa
ajaran na
yang dengan
Optima baik berdasar
l dan sesuai kan
Bekuali dengan 90% Proses Bisnis 85%
penilaian
tas yang pimpinan
telah
ditetap
kan
 4 Mening
katkan
Kompet
ensi
bagi
Pendiid
kan dan Mening
Tenaga katnya
Kepend Kompet
berdasar
idikan ensi
kan
di Pendidi 95% Penguatan Iternal 90%
penilaian
Satuan k dan
pimpinan
Pediidk Tenaga
an Kepend
idikan

5 Terlaks
ananny
a
pengel
olaan
keuang
an yang
akunta
bel, Pengel
transpa olaan
ran, Keuang berdasar
tepat an yang kan
90% Anggaran 85%
waktu, transpa penilaian
dan ran dan pimpinan
benar akunta
pelapor bel
annya

B. TAMBAHAN
 1 Terlaks Sertifik
ananya at dan
Penge Lapora
mbang n
an Kegiata
Keprof n
esian sesuai
Berkela dengan
njutan yang
dalam telah
bentuk ditetap
Diklat kan berdasar
fungsio 2 kan
nal dan Proses Bisnis 2
Sertifitak penilaian
atau pimpinan
Karya
Tulis
Ilmiah

2 Terlaks Dokum
ananya en
kegiata Kegiata
n tugas n
tambah sesuai
an dengan
sebagai yang
Anggot telah
a/ ditetap
Pengur kan
us
MKKS/ berdasar
PGRI 2
kan
Kab. Dokume Proses Bisnis 2
penilaian
Pesisir n
pimpinan
Selatan
dan
Kecama
tan

RATING HASIL KERJA*

DIAT
AS
EKSP
EKTA
SI /
SESU
AI
EKSP
EKTA
SI /
DIBA
WAH
EKSP
EKTA
SI

PERILAKU KERJA

1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masya Ekspektasi Khusus Pimpinan:

- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalka -

Maksim
al
dalam
pelayan
an,
terbuka
terhada
p
masuka
n atau
kritikan
.
 - Melakukan perbaikan tiada henti - Selalu
belajar
dari
kesalah
an
untuk
perbaik
an
kinerja
selanju
tnya.

2 Akuntabel
- Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Melak
sanak
an
tugas
denga
n
jujur,
berta
nggun
gjawa
b,
cerma
t,
disipli
n dan
berint
egrita
s
tinggi
 - - Berani
Meng berteru
gunak s
an terang
kekay jika
aan merasa
dan ada
baran kesalah
g an dan
milik menga
negar kui
a kesalah
secar an yang
a telah
berta dibuat.
nggun
gjawa
b,
efekti
f, dan
efisie
n

-
Tidak
meny
alahg
unaka
n
kewe
nanga
n
jabata
n

3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjaw Ekspektasi Khusus Pimpinan:

-
Menyel
esaikan
setiap
pekerja
an
sesuai
dengan
target
dan
- Membantu orang lain belajar standar
mutu
yang
ditetap
kan.
 - Aktif
dalam
memba
gikan
informa
si
kepada
teman
sejawat
atau
pihak
lainnya
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik yang
sifatnya
membe
rikan
penget
ahuan.

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belak Ekspektasi Khusus Pimpinan:

- Suka menolong orang lain -

Memba
ngun
komuni
kasi
yang
lebih
terbuka
dan
menjag
a
hubung
an baik
dengan
stakeho
lder
 - Membangun lingkungan kerja yang kondusif - Selalu
siap
membe
ri
bantua
n
dengan
atau
tanpa
harus
diminta
kepada
teman
sejawat
atau
pihak
yang
membu
tuhkan.

5 Loyal
- Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Mem
egang
teguh
ideolo
gi
Panca
sila,
UUD
Negar
a
Repu
blik
Indon
esia
Tahun
1945,
setia
kepad
a
NKRI
serta
peme
rintah
an
yang
sah.

- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, In - Taat

terhada
p
atasan
sesuai
dengan
Struktu
r
Jabatan
pada
Instansi
pegawa
i
berada
 - Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perub Ekspektasi Khusus Pimpinan:

-
Mengi
mplem
entasik
an
perkem
bangan
teknolo
gi
untuk
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativ mempe
rbaiki
metode
dan
proses
kerja.
 - Bertindak proaktif

7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak Ekspektasi Khusus Pimpinan:
 - Aktif
berpart
isipasi
sesuai
keahlia
nnya
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasil pada
project
unit
kerja

- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumber - Aktif

berkont
ribusi
sesuai
keahlia
nnya
pada
project
unit
kerja

RATIN
G
PERIL
AKU
KERJA
*

DIAT
AS
EKSP
EKTA
SI /
SESU
AI
EKSP
EKTA
SI /
DIBA
WAH
EKSP
EKTA
SI
PREDI
KAT
KINER
JA
PEGA
WAI*

SANG
AT
BAIK
/
BAIK
/
BUTU
H
PERB
AIKA
N /
KURA
NG
(MISC
ONDU
CT) /
SANG
AT
KURA
NG

31 Desember 2022
Pejabat Penilai Kinerja

YUSMARDI, S.Pd. M.Pd

NIP. 19650329 198410 1 001
UARI 2022 s.d 31 DESEMBER 2022
UMPAN
BALIK
BERKE
LANJU
TAN
BERDA
SARKA
N
BUKTI
DUKUN
G

(8
)

Bagus,
sudah
Amat
C Baik,
pertaha
nkan
 Bagus,
sudah
Amat
C Baik,
pertaha
nkan

Bagus,
sudah
J Baik,
pertaha
nkan
 Bagus,
sudah
J Baik,
pertaha
nkan

Bagus,
sudah
J Baik,
pertaha
nkan
 Bagus,
sudah
J Baik,
pertaha
nkan

Bagus,
sudah
Amat
C Baik,
pertaha
nkan
UMPAN
BALIK
BERKE
LANJU
TAN
BERDA
SARKA
N
BUKTI
DUKUN
G
Stakeh
older
terkait:
Ramah
dalam
membe
rikan
pelayan
an
pembel
ajaran
dan
pembi
mbinga
n
kepada
siswa
dan
semua
warga
sekolah
(kepala
sekolah
, rekan
sejawat
guru
dan
tenaga
kepend
idikan
lainnya)
.
Pimpin
an :
Yang
bersan
gkutan
dapat
diandal
kan
ketika
ada
hal-hal
yang
membu
tuhkan
penyel
esaian
segera.

Teman
sejawat
: Selalu
menunj
ukkan
sikap
bertang
gung
jawab
meskip
un ada
kesalah
an yang
dilakuk
an
anggot
a
timnya.
Pimpin
an :
Yang
bersan
gkutan
selalu
meresp
on
dengan
cepat
dan
menga
mbil
alternat
if
strategi
.
Pimpin
an:
Mempe
rhatika
n
penge
mbang
an
kompet
ensi
dan
selalu
membe
rikan
feedba
ck
kepada
teman
dan
pimpin
an.
Pimpin
an:
Tugas
dari
pimpin
an
hampir
selalu
dikerja
kan
dengan
baik
Pimpin
an:
Mampu
mencip
takan
lingkun
gan
yang
kondusi
f di tim
kerjany
a
terlihat
dari
tidak
adanya
anggot
a tim /
teman
sejawat
yang
berkonf
lik.
Pimpin
an:
Arahan
pimpin
an
selalu
ditinda
klanjuti
dengan
baik
dan
progres
nya
selalu
dilapor
kan
dengan
tepat
waktu.
Pimpin
an:
Selalu
siap
kapanp
un
pimpin
an
membu
tuhkan,
yang
bersan
gkutan
siap
memba
ntu
pimpin
an
meskip
un di
luar
jam
kerja.
Pimpin
an:
antusia
s
mempe
lajari
hal
baru
terlihat
dari
upaya
upaya
yang
bersan
gkutan
ketika
menda
pat
penuga
san
baru.
Pimpin
an:
Ketika
ada
peruba
han
arah
strategi
dari
pimpin
an
langsun
g
ditinda
klanjuti
dengan
penyes
uaian
dan
resiste
n.

Teman
sejawat
:
Sangat
terbuka
terhada
p
masuka
n dari
teman
sejawat
karena
ketika
dialog
selalu 2
arah.
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV/TAHUNAN*

UPT SDN 32 KOTO SALIDO PRIODE PENILAIAN :

03 JANUARI 2022 s.d 31 DESEMBER 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : AMRIZAL, S.Pd. SD
NIP : 19680809 199101 1002
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina TK.I / IV/b
JABATAN : Kepala Sekolah
UNIT KERJA : UPT SDN 32 Koto Salido Kec. IV Jurai
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : YUSMARDI, S.Pd. M.Pd
NIP : 19650329 198410 1 001
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina TK.I / IV/b
JABATAN : Sekretaris Dinas Pendidikan dan Kebudayaan
UNIT KERJA : Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kab. Pesisir
Selatan
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : SALIM MUHAIMIN, S.Pd. M.Si
NIP : 19701107 199702 1 003
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina Utama Muda / IV/c
JABATAN : Kepala Dinas Pendidikan dan Kebudayaan
UNIT KERJA : Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kab. Pesisir
Selatan
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

Koto Salido, 04 Januari 2023 31 Desember 2022

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

AMRIZAL, S.Pd. SD YUSMARDI, S.Pd. M.Pd

NIP. 19680809 199101 1002 NIP. 19650329 198410 1 001
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV/TAHUNAN*

UPT SDN 32 KOTO SALIDO PRIODE PENILAIAN :

03 JANUARI 2022 s.d 31 DESEMBER 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : AMRIZAL, S.Pd. SD
NIP : 19680809 199101 1002
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina TK.I / IV/b
JABATAN : Kepala Sekolah
UNIT KERJA : UPT SDN 32 Koto Salido Kec. IV Jurai
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : YUSMARDI, S.Pd. M.Pd
NIP : 19650329 198410 1 001
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina TK.I / IV/b
JABATAN : Sekretaris Dinas Pendidikan dan Kebudayaan
UNIT KERJA : Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kab. Pesisir
Selatan
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : SALIM MUHAIMIN, S.Pd. M.Si
NIP : 19701107 199702 1 003
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina Utama Muda / IV/c
JABATAN : Kepala Dinas Pendidikan dan Kebudayaan
UNIT KERJA : Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kab. Pesisir
Selatan
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

Koto Salido, 04 Januari 2023 31 Desember 2022

7. Pegawai yang Dinilai 6. Atasan Pejabat Penilai Kinerja

AMRIZAL, S.Pd. SD SALIM MUHAIMIN, S.Pd. M.Si

NIP. 19680809 199101 1002 NIP. 19701107 199702 1 003
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV/TAHUNAN*

UPT SDN 32 KOTO SALIDO PRIODE PENILAIAN :

03 JANUARI 2022 s.d 31 DESEMBER 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : AMRIZAL, S.Pd. SD
NIP : 19680809 199101 1002
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina TK.I / IV/b
JABATAN : Kepala Sekolah
UNIT KERJA : UPT SDN 32 Koto Salido Kec. IV Jurai
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : YUSMARDI, S.Pd. M.Pd
NIP : 19650329 198410 1 001
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina TK.I / IV/b
JABATAN : Sekretaris Dinas Pendidikan dan Kebudayaan
UNIT KERJA : Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kab. Pesisir Selatan
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : SALIM MUHAIMIN, S.Pd. M.Si
NIP : 19701107 199702 1 003
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina Utama Muda / IV/c
JABATAN : Kepala Dinas Pendidikan dan Kebudayaan
UNIT KERJA : Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kab. Pesisir Selatan
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

6. KEBERATAN

7. PENJELASAN PENJABAT PENILAI KINERJA ATAS KEBERATAN

8. KEPUTUSAN DAN REKOMENDASI ATASAN PENJABAT PENILAI

Koto Salido, 04 Januari 2023 31 Desember 2022

10. Pegawai yang Dinilai 9. Pejabat Penilai Kinerja

AMRIZAL, S.Pd. SD YUSMARDI, S.Pd. M.Pd

NIP. 19680809 199101 1002 NIP. 19650329 198410 1 001

Painan, 06 Januari 2023

11. Atasan Penjabat Penilai

SALIM MUHAIMIN, S.Pd. M.Si

NIP. 19701107 199702 1 003