PENGELOLAAN KINERJA PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA

PERMENPAN RB NOMOR 6 TAHUN 2022

FORMAT DOKUMEN STATUS

COVER
BIODATA
A. PERENCANAAN KINERJA PEGAWAI
 FORMAT A.1.1 MATRIKS PEMBAGIAN PERAN DAN HASIL OPTIONAL
FORMAT A.1.2 SASARAN KINERJA PEGAWAI PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF WAJIB
FORMAT A.1.3 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI WAJIB
B. PELAKSANAAN, PEMANTAUAN, DAN PEMBINAAN KINERJA PEGAWAI
FORMAT B.1.1 RENCANA AKSI OPTIONAL
FORMAT B.1.2 PENDOKUMENTASIAN KINERJA OPTIONAL
FORMAT B.1.3 REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF OPTIONAL
FORMAT B.1.4 PELAKSANAAN COACHING OPTIONAL
FORMAT B.1.5 PELAKSANAAN MENTORING OPTIONAL
FORMAT B.1.6 UMPAN BALIK PELAKSANAAN BIMBINGAN KINERJA OPTIONAL
FORMAT B.1.7 EVALUASI KOMPETENSI PEGAWAI SEBAGAI TINDAK LANJUT BIMBINGAN KINERJA OPTIONAL
FORMAT B.1.8 LAPORAN PERMASALAHAN PERILAKU KERJA OPTIONAL
C. EVALUASI KINERJA PEGAWAI
FORMAT C.1.1 HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF WAJIB
D. TINDAK LANJUT HASIL EVALUASI KINERJA
FORMAT D.1.1 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI WAJIB
FORMAT D.1.2 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI OPTIONAL
 PEJABAT PEJABAT FUNGSIONAL

SKPD DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

INSTANSI PEMERINTAH PROVINSI KALIMANTAN SELATAN

PENILAIAN KINERJA PNS

PERIODE
1 JANUARI S.D. 31 DESEMBER 2022

DATA PEGAWAI

NAMA ARIF SUSILO, S.Pd.T

NIP 19850618 201001 1 014

PANGKAT/GOL RUANG PENATA TK. I/ IIId

JABATAN GURU MUDA

UNIT KERJA SMK NEGERI 1 TAPIN SELATAN

DATA PEJABAT PENILAI

NAMA ERNAWATI, S.Pi.,M.MA

NIP 19720110 200501 2 012

PANGKAT/GOL RUANG PEMBINA TK. I / IVb

JABATAN KEPALA SEKOLAH

UNIT KERJA SMK NEGERI 1 TAPIN SELATAN

DATA ATASAN PEJABAT PENILAI

NAMA FAHRUDINOOR, S.Sos,.M.AP

NIP 19700624 199603 1 005

PANGKAT/GOL RUANG PEMBINA Tk. I / IVb

JABATAN KABID PEMBINAAN PTK

UNIT KERJA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROV. KALSEL

 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUALITATIF
PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN UNIT KERJA MANDIRI

### PERIODE PENILAIAN: #NAME?

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA ARIF SUSILO, S.Pd.T 1 NAMA ERNAWATI, S.Pi.,M.MA
2 NIP 19850618 201001 1 014 2 NIP (*opsional) 19720110 200501 2 012
3 PANGKAT/GOL RUANG PENATA TK. I/ IIId 3 PANGKAT/GOL RUANG PEMBINA TK. I / IVb
4 JABATAN GURU MUDA 4 JABATAN KEPALA SEKOLAH
5 UNIT KERJA SMK NEGERI 1 TAPIN SELATAN 5 UNIT KERJA SMK NEGERI 1 TAPIN SELATAN
HASIL KERJA
A. UTAMA
(Hasil yang diharapkan dengan prioritas tinggi disertai dengan Jabatan Pimpinan yang memberikan penugasan)
1
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif
(Hasil yang diharapkan dengan prioritas tinggi disertai dengan Jabatan Pimpinan yang memberikan penugasan)
2
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif
(Hasil yang diharapkan dengan prioritas tinggi disertai dengan Jabatan Pimpinan yang memberikan penugasan)
3
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif
(Hasil yang diharapkan dengan prioritas tinggi disertai dengan Jabatan Pimpinan yang memberikan penugasan)
4
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif
(Hasil yang diharapkan dengan prioritas tinggi disertai dengan Jabatan Pimpinan yang memberikan penugasan)
5
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif
B. TAMBAHAN
(Hasil yang diharapkan dengan prioritas rendah disertai dengan JabatanPimpinan yang memberikan penugasan )
6
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif
PERILAKU KERJA*
Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan :
1 - Ramah, cekatan, solutif,
-dan dapat diandalkan
Melakukan perbaikan
tiada henti
Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung Ekspektasi Khusus Pimpinan :
jawab, cermat, disiplin
2 dan berintegrasi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara
secara bertanggung
jawab, efektif, dan efesien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab Ekspektasi Khusus Pimpinan :
tantangan yang selalu
3
berubah
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan :
4
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
Loyal
- Dasar
Memegang teguh
Negara ideologi Pancasila, Undang-undang
Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan :
Indonesia Tahun 1945,
pada Negara Kesatuan
setia
5 Republik Indonesia serta
Pemerintah yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi,
dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan :
6
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreatifitas
- Bertindak proaktif
Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk Ekspektasi Khusus Pimpinan :
berkontribusi
7 - Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
nilai tambah
- Mengerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya
untuk tujuan bersama

0
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja
ARIF SUSILO, S.Pd.T ERNAWATI, S.Pi.,M.MA
19850618 201001 1 014 19720110 200501 2 012

* Pimpinan dapat memberikan Ekspektasi khusus terhadap satu atau lebih aspek perilaku kerja pegawai
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF MENU
PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN UNIT KERJA MANDIRI

#NAME? PERIODE PENILAIAN: #NAME?

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA ARIF SUSILO, S.Pd.T 1 NAMA ERNAWATI, S.Pi.,M.MA
2 NIP 19850618 201001 1 014 2 NIP (*opsional) 19720110 200501 2 012
3 PANGKAT/ GOL. RUANG PENATA TK. I/ IIId 3 PANGKAT/ GOL. RUANG PEMBINA TK. I / IVb
4 JABATAN GURU MUDA 4 JABATAN KEPALA SEKOLAH
5 UNIT KERJA SMK NEGERI 1 TAPIN SELATAN 5 UNIT KERJA SMK NEGERI 1 TAPIN SELATAN
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET PERSPEKTIF
(1) (2) (3) (4) (5)
A. UTAMA
1 Rencana Hasil Kerja Utama 1 IKI 1.1 Target 1.1 PILIHAN
(Hasil yang diharapkan dengan
prioritas tinggi (Perjanjian Kinerja,
Rencana Strategis, Rencana Kerja
Tahunan, Direktif, dan/atau Rencana
Aksi) disertai dengan Jabatan IKI 1.2 Target 1.2 PILIHAN
Pimpinan yang memberikan penugasan)

2 Rencana Hasil Kerja Utama 2 IKI 2.1 Target 2.1 PILIHAN

(Hasil yang diharapkan dengan
prioritas tinggi (Perjanjian Kinerja,
Rencana Strategis, Rencana Kerja
Tahunan, Direktif, dan/atau Rencana
IKI 2.2 Target 2.2 PILIHAN
Aksi) disertai dengan Jabatan
Pimpinan yang memberikan penugasan)

3 Rencana Hasil Kerja Utama 3 IKI 3.1 Target 3.1 PILIHAN

(Hasil yang diharapkan dengan
prioritas tinggi (Perjanjian Kinerja,
Rencana Strategis, Rencana Kerja
Tahunan, Direktif, dan/atau Rencana
Aksi) disertai dengan Jabatan IKI 3.2 Target 3.2 PILIHAN
Pimpinan yang memberikan penugasan)

4 Rencana Hasil Kerja Utama 4 IKI 4.1 Target 4.1 PILIHAN

(Hasil yang diharapkan dengan
prioritas tinggi (Perjanjian Kinerja,
Rencana Strategis, Rencana Kerja
Tahunan, Direktif, dan/atau Rencana
IKI 4.2 Target 4.2 PILIHAN
Aksi) disertai dengan Jabatan
Pimpinan yang memberikan penugasan)

5 Rencana Hasil Kerja Utama 5 IKI 5.1 Target 5.1 PILIHAN

(Hasil yang diharapkan dengan
prioritas tinggi (Perjanjian Kinerja,
Rencana Strategis, Rencana Kerja
Tahunan, Direktif, dan/atau Rencana
IKI 5.2 Target 5.2 PILIHAN
Aksi) disertai dengan Jabatan
Pimpinan yang memberikan penugasan)

B. TAMBAHAN
6 Rencana Hasil Kerja Tambahan 1 IKI 2 Target 2 PILIHAN
(Hasil yang diharapkan dengan
prioritas rendah (Direktif, dan/atau
Rencana Aksi) disertai dengan Jabatan
Pimpinan yang
memberikan penugasan)
PERILAKU KERJA*
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan berintegritas Ekspektasi Khusus Pimpinan:
tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab, efektif, dan
efisien.
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun Ekspektasi Khusus Pimpinan:
1945, setia pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara

- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif

7 Kolaboratif
-Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
-Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
-Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

0
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja
ARIF SUSILO, S.Pd.T ERNAWATI, S.Pi.,M.MA
19850618 201001 1 014 19720110 200501 2 012
* Pimpinan dapat memberikan Ekspektasi khusus terhadap satu atau lebih aspek perilaku kerja
Pegawai.
 MANUAL INDIKATOR KINERJA
M
SKP PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN PIMPINAN UNIT KERJA MANDIRI

#NAME? PERIODE PENILAIAN: #NAME?

RENCANA HASIL
KERJA
UKURAN
KEBERHASILAM/
INDIKATOR KINERJA

TUJUAN

Definisi

DESKRIPSI
Formula (opsional bagi pendekatan hasil kerja kualitatif)

SATUAN PENGUKURAN (Opsional

bagi pendekatan hasil kerja
kualitatif)

KUALITAS DAN TINGKAT KENDALI

( ) Outcome ( ) Outcome Antara ( ) Output kendali rendah

SUMBER DATA

PERIODE PELAPORAN ( ) Bulanan ( ) Triwulan ( ) Semesteran ( ) Tahunan

 WORKBLOCK UNTUK IDENTIFIKASI STRATEGI PENCAPAIAN HASIL KERJA
MENU
JUDUL INISIATIF INDIKATOR DAN
STRATEGI TARGET YANG
PENCAPAIAN IKU DIINTERVENSI
PEMILIK STRATEGI PIHAK YANG
TERLIBAT
WAKTU PENERIMA
PENYELESAIAN MANFAAT

TUJUAN ANGGARAN

STRATEGI (KEY ACTIVITIES)

A. RUTIN
1.
B. TRANSFORMATIF
2.
KELUARAN KUNCI (KEY MILESTONE)
A. RUTIN
1.
B. TRANSFORMATIF
2.
 PENILAIAN PRESTASI KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

Jangka Waktu Penilaian

01 Januari 2022 s/d 31 Desember 2022

Nama Pegawai : ARIF SUSILO, S.Pd.T

NIP : 19850618 201001 1 014

Pangkat / Golongan Ruang : PENATA TK. I/ IIId

Jabatan : GURU MUDA

Unit Kerja : SMK NEGERI 1 TAPIN SELATAN

DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

TAHUN 2022
 MATRIK PEMBAGIAN PERAN DAN HASIL

PEGAWAI JABATAN OUTCOME ANTARA/OUTPUT/LAYANAN

Peningkatan Kualitas Lulusan Peningkatan kompetensi Pendidik

ERNAWATI, S.Pi.,M.MA KEPALA SEKOLAH Peserta Didik di SMK NEGERI 1 dan Tenaga Kependidikan di SMK
TAPIN SELATAN NEGERI 1 TAPIN SELATAN

Peningkatan kualitas pengelolaan Peningkatan profesionalisme

ARIF SUSILO, S.Pd.T GURU MUDA proses pembelajaran sesuai Guru dan Tenaga Kependidikan
dengan karakteristik peserta melalui kegiatan Pengembangan
didik dan kurikulum yang berlaku. Keprofesian Berkelanjutan (PKB)

Peningkatan kualitas tugas lain

yang relevan sesuai dengan Peningkatan kegiatan yang
bidang dan kinerja yang menunjang tugas guru
ditetapkan sekolah
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH PROVINSI KALIMANTAN SELATAN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI S.D. 31 DESEMBER 2022

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA

1 NAMA ARIF SUSILO, S.Pd.T 1 NAMA ERNAWATI, S.Pi.,M.MA

2 NIP 19850618 201001 1 014 2 NIP 19720110 200501 2 012

3 PANGKAT/ GOL. RUANG PENATA TK. I/ IIId 3 PANGKAT/ GOL. RUANG PEMBINA TK. I / IVb

4 JABATAN GURU MUDA 4 JABATAN KEPALA SEKOLAH

5 UNIT KERJA SMK NEGERI 1 TAPIN SELATAN 5 UNIT KERJA SMK NEGERI 1 TAPIN SELATAN

HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG

NO. DIINTERVENSI* RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. UTAMA

Tersusunnya perencanaan dan

Peningkatan kualitas pengelolaan
1 Peningkatan Kualitas Lulusan Peserta Didik di SMK proses pembelajaran sesuai dengan
NEGERI 1 TAPIN SELATAN karakteristik peserta didik dan
kurikulum yang berlaku.
Terlaksananya pembelajaran
berkualitas sesuai dengan
Kuantitas beban kerja guru dan sesuai
dengan karakteristik peserta
didik
terlaksananya pembelajaran
berkualitas, evaluasi dan penilaian
hasil pembelajaran, teranalisisnya hasil
penilaian dan terlaksananya tindak
lanjut hasil penilaian setiap bulan (12
bulan)

Terlaksananya tugas lain yang Tersusunnya dan terlaksananya

Peningkatan Kualitas Lulusan Peserta Didik di SMK Peningkatan kualitas tugas lain yang relevan dengan fungsi sekolah Program Kepala Program Teknik
2 NEGERI 1 TAPIN SELATAN relevan sesuai dengan bidang dan Kuantitas dan tugas dengan kualitas yang Elektronika
kinerja yang ditetapkan sekolah baik sesuai dengan bidang yang
menjadi tanggung jawab

1. Tersusunnya Laporan kegiatan

Peningkatan profesionalisme Guru dan
3 Peningkatan kompetensi Pendidik dan Tenaga Tenaga Kependidikan melalui kegiatan
Kependidikan di SMK NEGERI 1 TAPIN SELATAN Pengembangan Keprofesian
Berkelanjutan (PKB)
Terlaksananya kegiatan
Pengembangan Keprofesian
Kuantitas Berkelanjutan secara berkala
sesuai dengan tuntutan
peningkatan mutu guru
pengembangan diri berupa sertifikat
kegiatan IHT SMK Negeri 1 Tapin
Selatan; 2. Adanya
laporan mengikuti kegiatan MGMP
mata pelajaran TAV 3. Adanya karya
tulis ilmiah (artikel/ makalah) yang
diterbitkan oleh jurnal dan disimpan
diperpustakaan

1.Laporan dan surat tugas menjadi

Peningkatan kompetensi Pendidik dan Tenaga Peningkatan kegiatan yang menunjang Terlaksananya kegiatan Penguji Internal UKK Siswa Teknik
4 Kependidikan di SMK NEGERI 1 TAPIN SELATAN tugas guru Kuantitas penunjang tugas guru sesuai Elektronika
dengan tuntutan kinerja profesi 2. Menjadi Pembimbing Siswa Praktik
Kerja Industri

B. TAMBAHAN
6
PERILAKU KERJA**
Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
1 - Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti

Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan berintegritas Ekspektasi Khusus Pimpinan:
tinggi
2 - Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab, efektif, dan
efisien.
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: Bersedia berbagi kepada orang lain terkait pengetahuan,
3 - Membantu orang lain belajar pengalaman dan keterampilan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Membantu teman sejawat yang memerlukan bantuan
4 - Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun Ekspektasi Khusus Pimpinan: 1) Mengutamakan kepentingan organisasi dari pada kepentingan
5 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah pribadi, 2) Melaksanakan tugas dari pimpinan dengan sungguh-sungguh dan bertanggungjawab
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara

Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
6 - Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
Kolaboratif
-Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
7 -Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
-Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Tapin Selatan, 03 Januari 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

ARIF SUSILO, S.Pd.T ERNAWATI, S.Pi.,M.MA

NIP 19850618 201001 1 014 NIP 19720110 200501 2 012
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PERIODE PENILAIAN:
PEMERINTAH PROVINSI KALIMANTAN SELATAN 1 JANUARI S.D. 31 DESEMBER 2022

DUKUNGAN SUMBER DAYA

1 Untuk memenuhi ekspektasi pimpinan terkait proses pembelajaran maka saya memerlukan sarana pembelajaran seperti
kabel listrik panjang, proyektor diseluruh kelas, WIFI bisa dipakai di seluruh ruangan.

2 Untuk memenuhi ekspektasi pimpinan terkait kompetensi, saya memerlukan keterbukaan informasi terkait diklat atau
pelatihan serta penunjukan yang mengikuti kegiatan berdasarkan kemampuan ASN tersebut.

3 Untuk memenuhi ekspektasi pimpinan terkait budaya kerja, saya memerlukan sosok komitmen bersama untuk menciptakan
budaya kerja Semua ASN dari segala aspek.

SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN

Hasil Kerja terkait dengan rencana hasil kinerja nomor 1 dan 2 akan saya laporkan setiap bulan. Data yang dilaporkan berupa
1 daftar hadir peserta didik, nilai yang berasal dari asesmen formatif dan sumatif, laporan kemajuan peserta didik dan non
akademik peserta didik (data berasal dari daftar hadir).

2 Hasil kinerja 3 akan saya laporkan pada bulan dimana kegiatan PKB terlaksana berupa laporan kegiatan pengembangan diri
dan menyusunan karya tulis. Data yang dilaporkan berupa daftar hadir, laporan, dokumentasi dan sertifikat.

3 Hasil kerja terkait rencana hasil kinerja no. 4 akan saya laporkan pada bulan dimana kegiatan organisasi profesi dilaksanakan.
Data yang dilaporkan berupa daftar hadir dan laporan kegiatan.

KONSEKUENSI

Apabila capaian kinerja saya melebihi ekspektasi pimpinan, maka saya berhak mendapatkan penghargaan material / non
1 material atau pemberian tugas baru.

2 Apabila capaian kinerja saya belum memenuhi ekspektasi pimpinan, maka saya diberi teguran dan atau pengalihan tugas yang
sudah diberikan.

Tapin Selatan, 05 Januari 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

ARIF SUSILO, S.Pd.T ERNAWATI, S.Pi.,M.MA

NIP 19850618 201001 1 014 NIP 19720110 200501 2 012
 RENCANA AKSI

PERIODE PENILAIAN:
PEMERINTAH PROVINSI KALIMANTAN SELATAN 1 JANUARI S.D. 31 DESEMBER 2022

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA ARIF SUSILO, S.Pd.T NAMA ERNAWATI, S.Pi.,M.MA

NIP 19850618 201001 1 014 NIP 19720110 200501 2 012
PANGKAT/GOL RUANG PENATA TK. I/ IIId PANGKAT/GOL RUANG PEMBINA TK. I / IVb
JABATAN GURU MUDA JABATAN KEPALA SEKOLAH
UNIT KERJA SMK NEGERI 1 TAPIN SELATAN UNIT KERJA SMK NEGERI 1 TAPIN SELATAN

HASIL KERJA

Rencana Hasil Kerja Rencana Aksi

Menyusun perencanaan pembelajaran yang menarik sesuai dengan kebutuhan dan kondisi siswa, Melaksanakan proses pembelajaran sesuai dengan
1 Peningkatan kualitas pengelolaan proses perencanaan, melaksanakan evaluasi/penilaian proses belajar, melaksanakan analisis hasil penilaian dan melaksanakan perbaikan / pengayaan.
pembelajaran sesuai dengan karakteristik
peserta didik dan kurikulum yang berlaku.

Rencana Hasil Kerja Rencana Aksi

1. Menyusun program kegiatan Program Kepala Program Teknik Elektronika

2 Peningkatan kualitas tugas lain yang relevan
sesuai dengan bidang dan kinerja yang
ditetapkan sekolah 2. Menyusun laporan hasil kegiatan sebagai pengawas asesmen sumatif di akhir Tujuan Pembelajaran/KD

Rencana Hasil Kerja Rencana Aksi

1. Mengikuti kegiatan diklat pengembangan profesi guru melalui diklat 30 s.d. 80 JP terikuti sesuai dengan kebutuhan ( IHT SMKN 1 Tapin Selatan)
Peningkatan profesionalisme Guru dan
3 Tenaga Kependidikan melalui kegiatan 2. Mengikuti kegiatan kolektif guru melalui kegiatan MGMP sejumlah 7 paket
Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan
(PKB)

Rencana Hasil Kerja Rencana Aksi

1. Melaksanakan Sebagai Proktor dan teknisi ulangan akhir semester

4 Peningkatan kegiatan yang menunjang tugas
guru 2. Melaksanakan Pembimbing Siswa Praktik Kerja Industri

Tapin Selatan, 05 Januari 2022

Pegawai yang dinilai,
 ARIF SUSILO, S.Pd.T
NIP 19850618 201001 1 014
 PENDOKUMENTASIAN KINERJA

PERIODE PENILAIAN:

PEMERINTAH PROVINSI KALIMANTAN SELATAN 1 JANUARI S.D. 31 DESEMBER 2022

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA ARIF SUSILO, S.Pd.T NAMA ERNAWATI, S.Pi.,M.MA

NIP 19850618 201001 1 014 NIP 19720110 200501 2 012

PANGKAT/GOL RUANG PENATA TK. I/ IIId PANGKAT/GOL RUANG PEMBINA TK. I / IVb

JABATAN GURU MUDA JABATAN KEPALA SEKOLAH

UNIT KERJA SMK NEGERI 1 TAPIN SELATAN UNIT KERJA SMK NEGERI 1 TAPIN SELATAN

HASIL KERJA

Rencana Hasil Kerja 1 Rencana Aksi Realisasi dan Bukti Dukung :

Menyusun perencanaan pembelajaran yang menarik

1 sesuai dengan kebutuhan dan kondisi siswa,
Peningkatan kualitas pengelolaan proses
pembelajaran sesuai dengan karakteristik Melaksanakan proses pembelajaran sesuai dengan Jurnal Mengajar & Absen Peserta Didik tiap rombongan belajar diisi
peserta didik dan kurikulum yang berlaku. perencanaan, melaksanakan evaluasi/penilaian proses lengkap sesuai jadwal mengajar
belajar, melaksanakan analisis hasil penilaian dan
melaksanakan perbaikan / pengayaan.

Rencana Hasil Kerja 2 Rencana Aksi Realisasi dan Bukti Dukung :

1. Menyusun program kegiatan Program Kepala Program 1. Laporan Program Kepala Program Teknik Komputer dan
Teknik Elektronika Informatika
2 2. Laporan Penilaian Kinerja Guru minimal bernilai Baik
Peningkatan kualitas tugas lain yang relevan
sesuai dengan bidang dan kinerja yang
ditetapkan sekolah
2. Menyusun laporan hasil kegiatan sebagai pengawas 3. Hasil asesmen sumatif setiap KD menunjukan progres hasil belajar
asesmen sumatif di akhir Tujuan Pembelajaran/KD peserta didik atau tugas peserta didik

Rencana Hasil Kerja 3 Rencana Aksi Realisasi dan Bukti Dukung :

1. Mengikuti kegiatan diklat pengembangan profesi guru

melalui diklat 30 s.d. 80 JP terikuti sesuai dengan 1. Laporan kegiatan pengembangan diri dan sertifikat kegiatan
kebutuhan ( IHT SMKN 1 Tapin Selatan)

2. Mengikuti kegiatan kolektif guru melalui kegiatan 2. Jurnal, laporan kegiatan MGMP dan sertifikat
MGMP sejumlah 7 paket
3 Peningkatan profesionalisme Guru dan
Tenaga Kependidikan melalui kegiatan
Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan
(PKB)

Rencana Hasil Kerja 4 Rencana Aksi Realisasi dan Bukti Dukung :

1. Melaksanakan Sebagai Proktor dan teknisi ulangan 1. Laporan dan surat tugas menjadi pengawas ujian akhir semester
4 akhir semester
Peningkatan kegiatan yang menunjang tugas
guru

Banjar, 05 Januari 2022

Pegawai yang dinilai

ARIF SUSILO, S.Pd.T

NIP 19850618 201001 1 014
 REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
MENU
BAGI PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN PIMPINAN UNIT KERJA MANDIRI

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

#NAME? #NAME?
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA ARIF SUSILO, S.Pd.T 1 NAMA ERNAWATI, S.Pi.,M.MA
2 NIP 19850618 201001 1 014 2 NIP (*opsional) 19720110 200501 2 012
3 PANGKAT/GOL RUANG PENATA TK. I/ IIId 3 PANGKAT/GOL RUANG PEMBINA TK. I / IVb
4 JABATAN GURU MUDA 4 JABATAN KEPALA SEKOLAH
5 UNIT KERJA SMK NEGERI 1 TAPIN SELATAN 5 INSTANSI SMK NEGERI 1 TAPIN SELATAN
HASIL KERJA
REALISASI
RENCANA HASIL UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO. INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET PERSPEKTIF BERDASARKAN
KERJA BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)
A. UTAMA
1 PILIHAN
2 PILIHAN
3 PILIHAN
4 PILIHAN
5 PILIHAN
B. TAMBAHAN
6 PILIHAN
PERILAKU KERJA* UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Khusus Pimpinan:
- Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan berintegritas Ekspektasi
tinggi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab, efektif, dan
efisien.
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi
- Membantu orang lain belajar Khusus Pimpinan:
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi
- Suka menolong orang lain Khusus Pimpinan:
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspektasi
Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah Khusus Pimpinan:
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Khusus Pimpinan:
- Bertindak proaktif

7 Kolaboratif
-Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi
-Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Khusus Pimpinan:
-Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

0
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja
ARIF SUSILO, S.Pd.T ERNAWATI, S.Pi.,M.MA
19850618 201001 1 014 19720110 200501 2 012

*pilih salah satu (periode disesuaikan dengan periode evaluasi siklus

pendek yang ditetapkan Instansi Pemerintah)
 REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL
PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

PEMERINTAH PROVINSI KALIMANTAN SELATAN 1 JANUARI S.D. 31 DESEMBER 2022

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA

1 NAMA ARIF SUSILO, S.Pd.T 1 NAMA ERNAWATI, S.Pi.,M.MA
2 NIP 19850618 201001 1 014 2 NIP 19720110 200501 2 012
3 PANGKAT/GOL RUANG PENATA TK. I/ IIId 3 PANGKAT/GOL RUANG PEMBINA TK. I / IVb
4 JABATAN GURU MUDA 4 JABATAN KEPALA SEKOLAH
5 UNIT KERJA SMK NEGERI 1 TAPIN SELATAN 5 UNIT KERJA SMK NEGERI 1 TAPIN SELATAN

HASIL KERJA

RENCANA HASIL
NO KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET REALISASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
INDIVIDU BERDASARKAN BUKTI DUKUNG BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

A. UTAMA

Tersusunnya perencanaan
dan terlaksananya
Peningkatan kualitas Terlaksananya pembelajaran berkualitas,
Peningkatan Kualitas pengelolaan proses pembelajaran berkualitas evaluasi dan penilaian hasil
Jurnal Mengajar & Absen Peserta Pembelajaran berlangsung dengan
Lulusan Peserta Didik di pembelajaran sesuai sesuai dengan beban pembelajaran,
1 Kuantitas Didik tiap rombongan belajar diisi baik. Bukti fisik didokumentasikan
SMK NEGERI 1 TAPIN dengan karakteristik kerja guru dan sesuai teranalisisnya hasil lengkap sesuai jadwal mengajar dengan baik dan lengkap
SELATAN peserta didik dan dengan karakteristik penilaian dan
kurikulum yang berlaku. peserta didik terlaksananya tindak lanjut
hasil penilaian setiap bulan
(12 bulan)

1. Laporan Program Kepala

Terlaksananya tugas lain Program Teknik Komputer dan
yang relevan dengan Tersusunnya dan Informatika
Peningkatan Kualitas Peningkatan kualitas tugas fungsi sekolah dan tugas terlaksananya Program 2. Laporan Penilaian Kinerja Guru
Lulusan Peserta Didik di lain yang relevan sesuai Sudah dilaksanakan dengan baik dan
2 Kuantitas dengan kualitas yang Kepala Program Teknik minimal bernilai Baik & 3. Hasil
SMK NEGERI 1 TAPIN dengan bidang dan kinerja baik sesuai dengan Elektronika asesmen sumatif setiap KD didokumentasi secara lengkap
SELATAN yang ditetapkan sekolah
bidang yang menjadi menunjukan progres hasil belajar
tanggung jawab peserta didik atau tugas peserta
didik

1. Tersusunnya Laporan
kegiatan pengembangan
diri berupa sertifikat
Peningkatan Terlaksananya kegiatan kegiatan IHT SMK Negeri 1
Peningkatan
profesionalisme Guru dan Pengembangan Tapin Selatan;
kompetensi Pendidik 1. Laporan kegiatan
dan Tenaga Tenaga Kependidikan Keprofesian 2. Adanya laporan pengembangan diri dan sertifikat
3 melalui kegiatan Kuantitas Berkelanjutan secara mengikuti kegiatan MGMP target telah dicapai, pertahankan!!!
Kependidikan di SMK kegiatan; 2. Jurnal, laporan
NEGERI 1 TAPIN Pengembangan berkala sesuai dengan mata pelajaran TAV 3. kegiatan MGMP dan sertifikat &
Keprofesian Berkelanjutan tuntutan peningkatan Adanya karya tulis ilmiah
SELATAN
(PKB) mutu guru (artikel/ makalah) yang
diterbitkan oleh jurnal dan
disimpan diperpustakaan

Peningkatan 1.Laporan dan surat tugas

kompetensi Pendidik Terlaksananya kegiatan menjadi Penguji Internal
Peningkatan kegiatan 1. Laporan dan surat tugas
4 dan Tenaga Kuantitas penunjang tugas guru UKK Siswa Teknik target telah dicapai, pertahankan!!!
Kependidikan di SMK yang menunjang tugas sesuai dengan tuntutan Elektronika menjadi pengawas ujian akhir
guru semester &
NEGERI 1 TAPIN kinerja profesi 2. Menjadi Pembimbing
SELATAN Siswa Praktik Kerja Industri

B. TAMBAHAN

5 Pilihan

PERILAKU KERJA* UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Melaksanakan Pelayanan Prima Sudah baik dan bisa memberikan
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan pelayanan kepada siswa dan
- Melakukan perbaikan tiada henti orangtua dengan baik

2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Sudah menerapkan disiplin dengan
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab efektif dan efisien baik, bertanggungjawab dalam
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan melaksanakan tugas

3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: Bersedia berbagi kepada orang mantaap, narasumber yang handal
- Membantu orang lain belajar lain terkait pengetahuan, pengalaman dan keterampilan bagi teman sejawat
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Membantu teman sejawat yang senang membantu orang lain
- Suka menolong orang lain memerlukan bantuan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal
5
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia
Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
Ekspektasi Khusus Pimpinan: 1) Mengutamakan kepentingan bekerja sesuai arahan pimpinan
organisasi daripada kepentingan pribadi, 2) Melaksanakan tugas
dari pimpinan dengan sungguh-sungguh dan bertanggungjawab

6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Sudah memberikan saran masukan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas dalam upaya peningkatan layanan
- Bertindak proaktif

7
Kolaboratif
-Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Aktif berpartisipasi san Sudah memberikan saran masukan
-Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah berkontribusi sesuai dengan keahliannya dalam upaya peningkatan layanan
-Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Banjarmasin,
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

ARIF SUSILO, S.Pd.T ERNAWATI, S.Pi.,M.MA

NIP 19850618 201001 1 014 NIP 19720110 200501 2 012
 PELAKSANAAN COACHING MENU

PERIODE PENILAIAN:
PEMERINTAH PROVINSI KALIMANTAN SELATAN 1 JANUARI S.D. 31 DESEMBER 2022

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA

1 NAMA ARIF SUSILO, S.Pd.T 1 NAMA ERNAWATI, S.Pi.,M.MA

2 NIP 19850618 201001 1 014 2 NIP (*opsional) 19720110 200501 2 012
3 PANGKAT/GOL RUANG PENATA TK. I/ IIId 3 PANGKAT/GOL RUANG PEMBINA TK. I / IVb
4 JABATAN GURU MUDA 4 JABATAN KEPALA SEKOLAH
5 UNIT KERJA SMK NEGERI 1 TAPIN SELATAN 5 UNIT KERJA SMK NEGERI 1 TAPIN SELATAN
TUJUAN: APA YANG INGIN SAYA CAPAI
(DI isi oleh pegawai )

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU BASE LINE TARGET (JIKA ADA) TARGET STRATEGI PENCAPAIAN TARGET

…...................... …................ …................. …......................

FAKTA: DIMANA SAYA SEKARANG

(DI isi oleh pegawai )

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU BASE LINE TARGET (JIKA ADA) TARGET STRATEGI PENCAPAIAN TARGET

…...................... …................ …................. …......................

PELUANG : APA YANG DAPAT SAYA LAKUKAN

(DI isi oleh pegawai )

LANGKAH KEDEPAN : APA YANG AKAN SAYA LAKUKAN KEDEPAN

(rekomendasi pimpinan atau pihak lain yang diberikan penugasan khusus yang
disepakati dengan pegawai)

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU STRATEGI UNTUK MENGATASI MASALAH/HAMBATAN STRATEGI PENCAPAIAN TARGET

…...................... …................ …......................

*Jika diperlukan penyesuaian indikator/ target kinerja maka dilakukan perubahan SKP

Banjarmasin,
Pegawai yang Dinilai Pimpinan/Pihak Lain yang diberikan penugasan khusus
ARIF SUSILO, S.Pd.T (Nama)
NIP 19850618 201001 1 014 (NIP)
 PELAKSANAAN MENTORING MENU
PERIODE PENILAIAN:
PEMERINTAH PROVINSI KALIMANTAN SELATAN 1 JANUARI S.D. 31 DESEMBER 2022

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA

1 NAMA ARIF SUSILO, S.Pd.T 1 NAMA ERNAWATI, S.Pi.,M.MA

2 NIP 19850618 201001 1 014 2 NIP (*opsional) 19720110 200501 2 012

3 PANGKAT/GOL RUANG PENATA TK. I/ IIId 3 PANGKAT/GOL RUANG PEMBINA TK. I / IVb

4 JABATAN GURU MUDA 4 JABATAN KEPALA SEKOLAH

5 UNIT KERJA SMK NEGERI 1 TAPIN SELATAN 5 UNIT KERJA SMK NEGERI 1 TAPIN SELATAN

TUJUAN: APA YANG INGIN SAYA CAPAI DENGAN MENTORING?

(DI isi oleh pegawai )

KEAHLIAN/ KETERAMPILAN UKURAN

JANGKA WAKTU PERUBAHAN YANG
SPESIFIK KEBERHASILAN
MENTORING DIHARAPKAN
YANG AKAN DIKEMBANGKAN MENTORING

…...................... …................ …................. …......................

…...................... …................ …................. …......................

JURNAL MENTORING

WAKTU DAN TARGET WAKTU

TEMPAT MATERI MENTORING RENCANA AKSI RENCANA AKSI

…...................... …................ …................. …......................

Banjarmasin,
Pegawai yang Dinilai Pimpinan/Pihak Lain yang diberikan penugasan khusus
ARIF SUSILO, S.Pd.T (Nama)
NIP 19850618 201001 1 014 (NIP)
 UMPAN BALIK PELAKSANAAN BIMBINGAN KINERJA
ME
U

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA

1 NAMA ARIF SUSILO, S.Pd.T 1 NAMA ERNAWATI, S.Pi.,M.MA

2 NIP 19850618 201001 1 014 2 NIP (*opsional) 19720110 200501 2 012

3 PANGKAT/GOL RUANG PENATA TK. I/ IIId 3 PANGKAT/GOL RUANG PEMBINA TK. I / IVb

4 JABATAN GURU MUDA 4 JABATAN KEPALA SEKOLAH

5 UNIT KERJA SMK NEGERI 1 TAPIN SELATAN 5 UNIT KERJA SMK NEGERI 1 TAPIN SELATAN

SUBJEK KRITERIA UMPAN BALIK

1. Saya merasa diperhatikan dan dipahami

TENTANG PEGAWAI 2. Saya merasa tindakan/langkah yang telah saya lakukan dihargai

3. Saya merasa dapat dengan bebas mengemukakan pendapat/pemikiran saya

4. Saya merasa bahwa pandangan yang diberikan berdasarkan data/fakta yang akurat dipahami

TENTANG PIMPINAN/
PIHAK LAIN YANG 5. Saya merasa bahwa pandangan/pendapat yang diberikan kepada saya bersifat positif telah saya
DIBERIKAN PENUGASAN lakukan dihargai
KHUSUS
6. Lebih banyak menggunakan metode bertanya dibandingkan menggurui mengemukakan
pendapat/pemikiran saya

7. Saya merasa dibantu dalam mencari solusi dan aksi tindak lanjut dipahami

TENTANG PEGAWAI
DAN PIMPINAN/ PIHAK 8. Saya tahu apa yang harus saya lakukan setelah mengikuti kegiatan bimbingan kinerja ini telah saya
LAIN YANG DIBERIKAN lakukan dihargai
PENUGASAN KHUSUS
9. Saya memahami maksud dan tujuan kegiatan bimbingan kinerja ini mengemukakan
pendapat/pemikiran saya

Banjarmasin,
Pegawai yang Dinilai
ARIF SUSILO, S.Pd.T
NIP 19850618 201001 1 014
 EVALUASI KOMPETENSI PEGAWAI
MENU
SEBAGAI TINDAK LANJUT BIMBINGAN KINERJA

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA

1 NAMA ARIF SUSILO, S.Pd.T 1 NAMA ERNAWATI, S.Pi.,M.MA

2 NIP 19850618 201001 1 014 2 NIP (*opsional) 19720110 200501 2 012

3 PANGKAT/GOL RUANG PENATA TK. I/ IIId 3 PANGKAT/GOL RUANG PEMBINA TK. I / IVb

4 JABATAN GURU MUDA 4 JABATAN KEPALA SEKOLAH

5 UNIT KERJA SMK NEGERI 1 TAPIN SELATAN 5 UNIT KERJA SMK NEGERI 1 TAPIN SELATAN

NILAI (SKALA ALASAN TERHADAP PENILAIAN

NO KOMPETENSI PEGAWAI *
1-5) KOMPETENSI

MANAJERIAL
1. Integritas 2
2. Kerjasama

3. Komunikasi
1 4. Orientasi pada Hasil
5. Pelayanan Publik
6. Pengembangan Diri dan Orang
Lain
7. Mengelola Perubahan
8. Pengambilan Keputusan

SOSIO KULTURAL
2
1. Perekat dan Pemersatu bangsa

TEKNIS
3
1. …......

REKOMENDASI

DESKRIPSI SKALA PENILAIAN

Diberikan apabila pegawai yang dinilai kompetensinya jauh dibawah standar kompetensi yang dipersyaratkan pada jabatan pegawai bersangkutan
1 Sangat kurang
(Tidak ada Indikator Kompetensi yang dipenuhi)

Diberikan apabila pegawai yang dinilai kompetensinya dibawah standar kompetensi yang dipersyaratkan pada jabatan pegawai yang bersangkutan
2 Kurang Memadai
(1-2 Indikator Kompetensi yang dipenuhi)

Diberikan apabila pegawai yang dinilai kompetensinya sesuai standar kompetensi yang dipersyaratkan pada jabatan pegawai yang bersangkutan (3
3 Memadai
Indikator Kompetensi yang dipenuhi)

Diberikan apabila pegawai yang dinilai kompetensinya diatas standar kompetensi yang dipersyaratkan pada jabatan pegawai yang bersangkutan (3
4 Diatas Memadai
Indikator Kompetensi dipenuhi dan menunjukkan perilaku di atas level kompetensinya

Diberikan apabila pegawai yang dinilai kompetensinya jauh diatas standar kompetensi yang dipersyaratkan pada jabatan pegawai yang bersangkutan
5 Istimewa
(3 Indikator Perilaku dipenuhi dan menunjukkan perilaku jauh di atas level kompetensinya)

Banjarmasin,
Pimpinan atau Pihak Lain yang Diberikan
Penugasan Khusus
(Nama)
(NIP)
 LAPORAN PERMASALAHAN PERILAKU KERJA MEN
U

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA

1 NAMA ARIF SUSILO, S.Pd.T 1 NAMA ERNAWATI, S.Pi.,M.MA

2 NIP 19850618 201001 1 014 2 NIP (*opsional) 19720110 200501 2 012

3 PANGKAT/GOL RUANG PENATA TK. I/ IIId 3 PANGKAT/GOL RUANG PEMBINA TK. I / IVb

4 JABATAN GURU MUDA 4 JABATAN KEPALA SEKOLAH

5 UNIT KERJA SMK NEGERI 1 TAPIN SELATAN 5 UNIT KERJA SMK NEGERI 1 TAPIN SELATAN

MASALAH: APA PERMASALAHAN PERILAKU KERJA PEGAWAI DIDASARKAN PADA

NILAI DASAR ASN?
(diisi oleh pejabat penilai kinerja)

APAKAH ANDA MEMILIKI EKSPEKTASI KHUSUS TERHADAP YANG BERSANGKUTAN? JIKA

YA, APA EKSPEKTASI KHUSUS TERSEBUT?
………………………………………………………………………………………..

JELASKAN SECARA DETIL PERMASALAHAN TERKAIT PERILAKU KERJA PEGAWAI YANG

DIANGGAP MENGHAMBAT KINERJA INDIVIDU, UNIT KERJA, DAN/ATAU TIM KERJA!
………………………………………………………………………………………..
YA, APA EKSPEKTASI KHUSUS TERSEBUT?
………………………………………………………………………………………..

APAKAH PERMASALAHAN PERILAKU KERJA SERUPA JUGA TERJADI PADA PEGAWAI

LAINNYA?

YA, APA EKSPEKTASI KHUSUS TERSEBUT?

………………………………………………………………………………………..

RETROSPEKTIF: APA YANG SUDAH ANDA LAKUKAN UNTUK PERBAIKAN PERILAKU

KERJA PEGAWAI?
(diisi oleh pejabat penilai kinerja)

LAINNYA?

YA, APA EKSPEKTASI KHUSUS TERSEBUT?

………………………………………………………………………………………..

YANG SUDAH SAYA LAKUKAN UNTUK MEMPERBAIKI PERILAKU KERJA PEGAWAI

ADALAH:
………………………………………………………………………………………..
LAINNYA?

YA, APA EKSPEKTASI KHUSUS TERSEBUT?

………………………………………………………………………………………..

Banjarmasin,
Pejabat Penilai Kinerja
ERNAWATI, S.Pi.,M.MA
NIP 19720110 200501 2 012
 HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
MEN
BAGI PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN PIMPINAN UNIT KERJA MANDIRI

PERIODE***: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

#NAME? PERIODE PENILAIAN: #NAME?
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA ARIF SUSILO, S.Pd.T 1 NAMA ERNAWATI, S.Pi.,M.MA
2 NIP 19850618 201001 1 014 2 NIP (*opsional) 19720110 200501 2 012
3 PANGKAT/GOL RUANG PENATA TK. I/ IIId 3 PANGKAT/GOL RUANG PEMBINA TK. I / IVb
4 JABATAN GURU MUDA 4 JABATAN KEPALA SEKOLAH
5 UNIT KERJA SMK NEGERI 1 TAPIN SELATAN 5 INSTANSI SMK NEGERI 1 TAPIN SELATAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
PILIHAN
POLA DISTRIBUSI:

KURVA DISTRIBUSI PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI

Frekuensi
Pegawai

Predikat Kinerja

HASIL KERJA
RENCANA HASIL TARG REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO. INDIKATOR KINERJA INDIVIDU PERSPEKTIF
KERJA ET BUKTI DUKUNG BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)
A. UTAMA
1 PILIHAN
2 PILIHAN
3 PILIHAN
4 PILIHAN
5 PILIHAN
B. TAMBAHAN
6 PILIHAN
RATING HASIL KERJA*
PILIHAN
` UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab,
efektif, dan efisien.
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif

7 Kolaboratif
-Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
-Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
-Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

RATING PERILAKU KERJA*

PILIHAN
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
PILIHAN

0
Pejabat Penilai Kinerja
ERNAWATI, S.Pi.,M.MA
19720110 200501 2 012
* pilih salah satu
** rating hasil dan rating perilaku kerja Pegawai ditetapkan dengan mempertimbangkan
pola distribusi
*** periode predikatdengan
disesuaikan Kinerjaperiode
Pegawai berdasarkan
evaluasi capaianyang berlaku pada Instansi Pem
kinerja Pegawai
kinerja organisasi serta kontribusi Pegawai terhadap Kinerja Organisasi
 HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF MENU
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE : TRIWULAN I

PEMERINTAH PROVINSI KALIMANTAN SELATAN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI S.D. 31 DESEMBER 2022

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA

1 NAMA ARIF SUSILO, S.Pd.T 1 NAMA ERNAWATI, S.Pi.,M.MA

2 NIP 19850618 201001 1 014 2 NIP 19720110 200501 2 012

3 PANGKAT/GOL RUANG PENATA TK. I/ IIId 3 PANGKAT/GOL RUANG PEMBINA TK. I / IVb

4 JABATAN GURU MUDA 4 JABATAN KEPALA SEKOLAH

5 UNIT KERJA SMK NEGERI 1 TAPIN SELATAN 5 UNIT KERJA SMK NEGERI 1 TAPIN SELATAN

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI

BAIK

KURVA DISTRIBUSIPREDIKAT KINERJA PEGAWAI

DENGANCAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK

POLA DISTRIBUSI
FREKUENSI PEGAWAI

Sangat Kurang Butuh Baik Sangat

Kurang Perbaikan Baik

HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA

No. RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PIMPINAN INDIVIDU BUKTI DUKUNG BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
YANG DIINTERVENSI

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

A. UTAMA

Tersusunnya perencanaan dan

Peningkatan Kualitas Lulusan
1 Peserta Didik di SMK NEGERI 1
TAPIN SELATAN
Terlaksananya terlaksananya pembelajaran
pembelajaran
Peningkatan kualitas pengelolaan berkualitas, evaluasi dan
berkualitas sesuai
proses pembelajaran sesuai Kuantitas dengan beban kerja penilaian hasil pembelajaran, Jurnal mengajar & daftar
dengan karakteristik peserta didik teranalisisnya hasil penilaian hadir peserta didik
guru dan sesuai dengan
dan kurikulum yang berlaku. karakteristik peserta dan terlaksananya tindak
lanjut hasil penilaian setiap
didik
bulan (12 bulan)

Terlaksananya tugas lain

Peningkatan Kualitas Lulusan
2 Peserta Didik di SMK NEGERI 1
TAPIN SELATAN
yang relevan dengan
Peningkatan kualitas tugas lain fungsi sekolah dan tugas Tersusunnya dan
yang relevan sesuai dengan bidang terlaksananya Program Kepala Jurnal dan program wali kelas;
Kuantitas dengan kualitas yang
dan kinerja yang ditetapkan baik sesuai dengan Program Teknik Elektronika hasil belajar peserta didik
sekolah
bidang yang menjadi
tanggung jawab

Peningkatan kompetensi
3 Pendidik dan Tenaga
Kependidikan di SMK NEGERI 1
TAPIN SELATAN
1. Tersusunnya Laporan
kegiatan pengembangan diri
berupa sertifikat kegiatan IHT
Terlaksananya kegiatan
Pengembangan SMK Negeri 1 Tapin Selatan;
Peningkatan profesionalisme Guru 2. Adanya
Keprofesian Jurnal dan laporan paket
dan Tenaga Kependidikan melalui Kuantitas Berkelanjutan secara laporan mengikuti kegiatan MGMP PPKn; sertifikat
kegiatan Pengembangan MGMP mata pelajaran TAV 3.
berkala sesuai dengan workshop.
Keprofesian Berkelanjutan (PKB) Adanya karya tulis ilmiah
tuntutan peningkatan (artikel/ makalah) yang
mutu guru
diterbitkan oleh jurnal dan
disimpan diperpustakaan

1.Laporan dan surat tugas

Peningkatan kompetensi
4 Pendidik dan Tenaga
Kependidikan di SMK NEGERI 1
TAPIN SELATAN
Terlaksananya kegiatan
menjadi Penguji Internal UKK
Peningkatan kegiatan yang Kuantitas penunjang tugas guru Surat tugas dan laporan
menunjang tugas guru sesuai dengan tuntutan Siswa Teknik Elektronika pengawasan Ujian Sekolah
2. Menjadi Pembimbing Siswa
kinerja profesi
Praktik Kerja Industri

B. TAMBAHAN

6 Pilihan

RATING HASIL KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI
 PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
Berorientasi pelayanan

1 - Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat

- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Melakukan perbaikan tiada henti
Akuntabel

2 - Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab efektif dan efisien Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

Kompeten

3 - Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah

- Membantu orang lain belajar Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
4 - Suka menolong orang lain Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia
5 Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menjaga nama baik 113esame ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
Adaptif

6 - Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan

- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Bertindak proaktif

Kolaboratif

7 -Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi

-Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
-Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

RATING PERILAKU KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*

BAIK

Banjar, 30 Maret 2022

Pejabat Penilai Kinerja

ERNAWATI, S.Pi.,M.MA
NIP 19720110 200501 2 012
* pilih
** salah
rating satu
hasil dan rating perilaku kerja Pegawai ditetapkan dengan mempertimbangkan pola distribusi predikat
Kinerja Pegawai berdasarkan capaian kinerja
organisasi serta kontribusi
*** periode disesuaikan Pegawai
dengan terhadap
periode Kinerja
evaluasi Organisasi
kinerja Pegawai yang berlaku pada Instansi Pemerintah
 (LAMBANG GARUDA)

DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

#NAME? #NAME?
PEGAWAI YANG DIILAI
NAMA : ARIF SUSILO, S.Pd.T
NIP : 19850618 201001 1 014
1
PANGKAT/GOL RUANG : PENATA TK. I/ IIId
JABATAN : GURU MUDA
UNIT KERJA : SMK NEGERI 1 TAPIN SELATAN
PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : ERNAWATI, S.Pi.,M.MA
NIP : 19720110 200501 2 012
2
PANGKAT/GOL RUANG : PEMBINA TK. I / IVb
JABATAN : KEPALA SEKOLAH
UNIT KERJA : SMK NEGERI 1 TAPIN SELATAN
ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : FAHRUDINOOR, S.Sos,.M.AP
NIP : 19700624 199603 1 005
3
PANGKAT/GOL RUANG : PEMBINA Tk. I / IVb
JABATAN : KABID PEMBINAAN PTK
UNIT KERJA : DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROV. KALSEL
EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA
:
4 ORGANISASI
PREDIKAT KINERJA
:
PEGAWAI
CATATAN / REKOMENDASI
5

0 0
Pegawai yang Dinilai Pejabat penilai kinerja
ARIF SUSILO, S.Pd.T ERNAWATI, S.Pi.,M.MA
19850618 201001 1 014 19720110 200501 2 012

* periode disesuaikan dengan periode evaluasi kinerja Pegawai yang berlaku pada Instansi Pemerintah
** pilih salah satu
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : TRIWULAN I

PEMERINTAH PROVINSI KALIMANTAN SELATAN 1 JANUARI S.D. 31 DESEMBER 2022

PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA : ARIF SUSILO, S.Pd.T

NIP : 19850618 201001 1 014

1
PANGKAT/GOL RUANG : PENATA TK. I/ IIId

JABATAN : GURU MUDA

UNIT KERJA : SMK NEGERI 1 TAPIN SELATAN

PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : ERNAWATI, S.Pi.,M.MA

NIP : 19720110 200501 2 012

2
PANGKAT/GOL RUANG : PEMBINA TK. I / IVb

JABATAN : KEPALA SEKOLAH

UNIT KERJA : SMK NEGERI 1 TAPIN SELATAN

ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : FAHRUDINOOR, S.Sos,.M.AP

NIP : 19700624 199603 1 005

3
PANGKAT/GOL RUANG : PEMBINA Tk. I / IVb

JABATAN : KABID PEMBINAAN PTK

UNIT KERJA : DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROV. KALSEL

EVALUASI KINERJA

4 CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK

CATATAN/ REKOMENDASI

Banjarmasin, 31 Maret 2022 Banjarmasin, 31 Maret 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

ARIF SUSILO, S.Pd.T ERNAWATI, S.Pi.,M.MA

NIP 19850618 201001 1 014 NIP 19720110 200501 2 012

* periode disesuaikan dengan periode evaluasi kinerja Pegawai yang berlaku pada Instansi Pemerintah
** pilih salah satu
 HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF MENU
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE : TRIWULAN I

PEMERINTAH PROVINSI KALIMANTAN SELATAN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI S.D. 31 DESEMBER 2022

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA

1 NAMA ARIF SUSILO, S.Pd.T 1 NAMA ERNAWATI, S.Pi.,M.MA

2 NIP 19850618 201001 1 014 2 NIP 19720110 200501 2 012

3 PANGKAT/GOL RUANG PENATA TK. I/ IIId 3 PANGKAT/GOL RUANG PEMBINA TK. I / IVb

4 JABATAN GURU MUDA 4 JABATAN KEPALA SEKOLAH

5 UNIT KERJA SMK NEGERI 1 TAPIN SELATAN 5 UNIT KERJA SMK NEGERI 1 TAPIN SELATAN

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI

BAIK

KURVA DISTRIBUSIPREDIKAT KINERJA PEGAWAI

DENGANCAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK

POLA DISTRIBUSI
FREKUENSI PEGAWAI

Sangat Kurang Butuh Baik Sangat

Kurang Perbaikan Baik

HASIL KERJA

REALISASI
No. RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN
BERDASARKAN
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU BUKTI DUKUNG BUKTI DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

A. UTAMA

Peningkatan Kualitas Lulusan
1 Peserta Didik di SMK NEGERI 1
TAPIN SELATAN
Terlaksananya
Peningkatan kualitas pengelolaan pembelajaran berkualitas
proses pembelajaran sesuai sesuai dengan beban Tiga buah laporan terkait rencana hasil Jurnal mengajar
Kuantitas & daftar hadir
dengan karakteristik peserta didik kerja guru dan sesuai kerja sesuai bukti dukung
dan kurikulum yang berlaku. dengan karakteristik peserta didik
peserta didik

Terlaksananya tugas lain

Peningkatan Kualitas Lulusan
2 Peserta Didik di SMK NEGERI 1
TAPIN SELATAN
yang relevan dengan
Peningkatan kualitas tugas lain Jurnal dan program
yang relevan sesuai dengan bidang fungsi sekolah dan tugas Tiga buah laporan terkait rencana hasil wali kelas; hasil
Kuantitas dengan kualitas yang
dan kinerja yang ditetapkan kerja sesuai bukti dukung belajar peserta
sekolah baik sesuai dengan didik
bidang yang menjadi
tanggung jawab

Terlaksananya kegiatan
Pengembangan
Peningkatan kompetensi Peningkatan profesionalisme Guru Keprofesian Jurnal dan
Pendidik dan Tenaga dan Tenaga Kependidikan melalui Tiga buah laporan terkait rencana hasil
3 Kuantitas Berkelanjutan secara laporan paket
Kependidikan di SMK NEGERI 1 kegiatan Pengembangan berkala sesuai dengan kerja sesuai bukti dukung MGMP PPKn
TAPIN SELATAN Keprofesian Berkelanjutan (PKB)
tuntutan peningkatan
mutu guru

Surat tugas dan

Peningkatan kompetensi Terlaksananya kegiatan laporan
Pendidik dan Tenaga Peningkatan kegiatan yang penunjang tugas guru Satu buah laporan terkait rencana hasil
4 Kuantitas pengawasan
Kependidikan di SMK NEGERI 1 menunjang tugas guru sesuai dengan tuntutan kerja sesuai bukti dukung Penilaian Akhir
TAPIN SELATAN kinerja profesi
Tahun

B. TAMBAHAN

6 Pilihan

RATING HASIL KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI
 UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

Berorientasi pelayanan

1 - Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat

- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Melakukan perbaikan tiada henti

Akuntabel

2 - Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab efektif dan efisien Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

Kompeten

3 - Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah

- Membantu orang lain belajar Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

Harmonis

4 - Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya

- Suka menolong orang lain Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
Loyal

- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945,
5 setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menjaga nama baik 113esame ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara

Adaptif

6 - Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan

- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Bertindak proaktif

Kolaboratif

7 -Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi

-Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
-Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

RATING PERILAKU KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*

BAIK

Banjarmasin, 29 Juni 2022

Pejabat Penilai Kinerja

ERNAWATI, S.Pi.,M.MA
NIP 19720110 200501 2 012
***pilih salah
rating satu
hasil dan rating perilaku kerja Pegawai ditetapkan dengan mempertimbangkan pola distribusi predikat Kinerja
Pegawai berdasarkan capaian kinerja
organisasi
*** periodeserta kontribusi
disesuaikan Pegawai
dengan terhadap
periode Kinerja
evaluasi Organisasi
kinerja Pegawai yang berlaku pada Instansi Pemerintah
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : TRIWULAN II

PEMERINTAH PROVINSI KALIMANTAN SELATAN 1 JANUARI S.D. 31 DESEMBER 2022

PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA : ARIF SUSILO, S.Pd.T

NIP : 19850618 201001 1 014

1
PANGKAT/GOL RUANG : PENATA TK. I/ IIId
JABATAN : GURU MUDA

UNIT KERJA : SMK NEGERI 1 TAPIN SELATAN

PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : ERNAWATI, S.Pi.,M.MA

NIP : 19720110 200501 2 012

2
PANGKAT/GOL RUANG : PEMBINA TK. I / IVb

JABATAN : KEPALA SEKOLAH

UNIT KERJA : SMK NEGERI 1 TAPIN SELATAN

ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : FAHRUDINOOR, S.Sos,.M.AP

NIP : 19700624 199603 1 005

3
PANGKAT/GOL RUANG : PEMBINA Tk. I / IVb

JABATAN : KABID PEMBINAAN PTK

UNIT KERJA : DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROV. KALSEL

EVALUASI KINERJA

4 CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
CATATAN/ REKOMENDASI

Banjarmasin, 30 Juni 2022 Banjarmasin, 30 Juni 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

ARIF SUSILO, S.Pd.T ERNAWATI, S.Pi.,M.MA

NIP 19850618 201001 1 014 NIP 19720110 200501 2 012

* periode disesuaikan dengan periode evaluasi kinerja Pegawai yang berlaku pada Instansi Pemerintah
** pilih salah satu
 HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF MENU
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE : TRIWULAN III

PEMERINTAH PROVINSI KALIMANTAN SELATAN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI S.D. 31 DESEMBER 2022

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA

1 NAMA ARIF SUSILO, S.Pd.T 1 NAMA ERNAWATI, S.Pi.,M.MA

2 NIP 19850618 201001 1 014 2 NIP 19720110 200501 2 012

3 PANGKAT/GOL RUANG PENATA TK. I/ IIId 3 PANGKAT/GOL RUANG PEMBINA TK. I / IVb

4 JABATAN GURU MUDA 4 JABATAN KEPALA SEKOLAH

5 UNIT KERJA SMK NEGERI 1 TAPIN SELATAN 5 UNIT KERJA SMK NEGERI 1 TAPIN SELATAN

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI

BAIK

KURVA DISTRIBUSIPREDIKAT KINERJA PEGAWAI

DENGANCAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK

POLA DISTRIBUSI
FREKUENSI PEGAWAI

Sangat Kurang Butuh Baik Sangat

Kurang Perbaikan Baik

HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN INDIKATOR KINERJA REALISASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
No. RENCANA HASIL KERJA ASPEK TARGET BERDASARKAN
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
BUKTI DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

A. UTAMA

Peningkatan Kualitas Lulusan
1 Peserta Didik di SMK NEGERI 1
TAPIN SELATAN
Terlaksananya
pembelajaran
Peningkatan kualitas pengelolaan
proses pembelajaran sesuai dengan berkualitas sesuai Tiga buah laporan terkait rencana Jurnal mengajar &
Kuantitas dengan beban kerja guru daftar hadir
karakteristik peserta didik dan hasil kerja sesuai bukti dukung
dan sesuai dengan peserta didik
kurikulum yang berlaku. karakteristik peserta
didik

Terlaksananya tugas lain

Peningkatan Kualitas Lulusan
2 Peserta Didik di SMK NEGERI 1
TAPIN SELATAN
yang relevan dengan
Peningkatan kualitas tugas lain yang fungsi sekolah dan tugas Tiga buah laporan terkait rencana Jurnal dan program
relevan sesuai dengan bidang dan Kuantitas dengan kualitas yang wali kelas; hasil
hasil kerja sesuai bukti dukung belajar peserta didik
kinerja yang ditetapkan sekolah baik sesuai dengan
bidang yang menjadi
tanggung jawab

Terlaksananya kegiatan
Pengembangan
Peningkatan kompetensi Peningkatan profesionalisme Guru dan Keprofesian Jurnal dan laporan
Pendidik dan Tenaga Tenaga Kependidikan melalui kegiatan Tiga buah laporan terkait rencana paket MGMP PPKn;
3 Kuantitas Berkelanjutan secara
Kependidikan di SMK NEGERI 1 Pengembangan Keprofesian berkala sesuai dengan hasil kerja sesuai bukti dukung sertifikat
TAPIN SELATAN Berkelanjutan (PKB) workshop.
tuntutan peningkatan
mutu guru

Peningkatan kompetensi Terlaksananya kegiatan

Pendidik dan Tenaga Peningkatan kegiatan yang menunjang penunjang tugas guru
4 Kuantitas - -
Kependidikan di SMK NEGERI 1 tugas guru sesuai dengan tuntutan
TAPIN SELATAN kinerja profesi

B. TAMBAHAN

6 Pilihan

RATING HASIL KERJA*

DIATAS EKSPEKTASI
 PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
Berorientasi pelayanan

1 - Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat

- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Melakukan perbaikan tiada henti

Akuntabel

2 - Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab efektif dan efisien Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

Kompeten

3 - Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah

- Membantu orang lain belajar Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

Harmonis

4 - Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya

- Suka menolong orang lain Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

Loyal

5 - Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia
pada NKRI serta pemerintahan yang sah
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menjaga nama baik 113esame ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara

Adaptif

6 - Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan

- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Bertindak proaktif

Kolaboratif

7 -Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi

-Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
-Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

RATING PERILAKU KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*

BAIK

Banjarmasin, 29 September 2022

Pejabat Penilai Kinerja

ERNAWATI, S.Pi.,M.MA
NIP 19720110 200501 2 012
***pilih salah
rating satu
hasil dan rating perilaku kerja Pegawai ditetapkan dengan mempertimbangkan pola distribusi predikat Kinerja Pegawai
berdasarkan capaian kinerja
organisasi
*** periodeserta kontribusi
disesuaikan Pegawai
dengan terhadap
periode Kinerja
evaluasi Organisasi
kinerja Pegawai yang berlaku pada Instansi Pemerintah
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : TRIWULAN III

PEMERINTAH PROVINSI KALIMANTAN SELATAN 1 JANUARI S.D. 31 DESEMBER 2022

PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA : ARIF SUSILO, S.Pd.T

NIP : 19850618 201001 1 014

1
PANGKAT/GOL RUANG : PENATA TK. I/ IIId

JABATAN : GURU MUDA

UNIT KERJA : SMK NEGERI 1 TAPIN SELATAN

PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : ERNAWATI, S.Pi.,M.MA

NIP : 19720110 200501 2 012

2
PANGKAT/GOL RUANG : PEMBINA TK. I / IVb

JABATAN : KEPALA SEKOLAH

UNIT KERJA : SMK NEGERI 1 TAPIN SELATAN

ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : FAHRUDINOOR, S.Sos,.M.AP

NIP : 19700624 199603 1 005

3
PANGKAT/GOL RUANG : PEMBINA Tk. I / IVb

JABATAN : KABID PEMBINAAN PTK

UNIT KERJA : DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROV. KALSEL

EVALUASI KINERJA

4 CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK

CATATAN/ REKOMENDASI

Banjarmasin, 30 September 2022 Banjar, 30 September 2022

Pegawai yang Dinilai Atasan Pejabat Penilai Kinerja

ARIF SUSILO, S.Pd.T ERNAWATI, S.Pi.,M.MA

NIP 19850618 201001 1 014 NIP 19720110 200501 2 012

* periode disesuaikan dengan periode evaluasi kinerja Pegawai yang berlaku pada Instansi Pemerintah
** pilih salah satu
 HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF MENU
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE : AKHIR

PEMERINTAH PROVINSI KALIMANTAN SELATAN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI S.D. 31 DESEMBER 2022

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA

1 NAMA ARIF SUSILO, S.Pd.T 1 NAMA ERNAWATI, S.Pi.,M.MA

2 NIP 19850618 201001 1 014 2 NIP 19720110 200501 2 012

3 PANGKAT/GOL RUANG PENATA TK. I/ IIId 3 PANGKAT/GOL RUANG PEMBINA TK. I / IVb

4 JABATAN GURU MUDA 4 JABATAN KEPALA SEKOLAH

5 UNIT KERJA SMK NEGERI 1 TAPIN SELATAN 5 UNIT KERJA SMK NEGERI 1 TAPIN SELATAN

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI

BAIK

KURVA DISTRIBUSIPREDIKAT KINERJA PEGAWAI

DENGANCAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK

POLA DISTRIBUSI
FREKUENSI PEGAWAI

Sangat Kurang Butuh Baik Sangat

Kurang Perbaikan Baik

HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA REALISASI

No. PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET BERDASARKAN UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU BUKTI DUKUNG BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

A. UTAMA

Terlaksananya Tersusunnya perencanaan dan

pembelajaran
Peningkatan Kualitas Lulusan Peningkatan kualitas pengelolaan berkualitas sesuai
1 Peserta Didik di SMK NEGERI 1 proses pembelajaran sesuai Kuantitas dengan beban kerja
TAPIN SELATAN dengan karakteristik peserta didik guru dan sesuai
dan kurikulum yang berlaku. dengan karakteristik
peserta didik
terlaksananya pembelajaran
berkualitas, evaluasi dan penilaian Jurnal mengajar & Pembelajaran berlangsung dengan baik.
hasil pembelajaran, teranalisisnya daftar hadir peserta Bukti fisik didokumentasikan dengan baik
hasil penilaian dan terlaksananya didik dan lengkap
tindak lanjut hasil penilaian setiap
bulan (12 bulan)

Terlaksananya tugas
lain yang relevan
Peningkatan Kualitas Lulusan Peningkatan kualitas tugas lain dengan fungsi Tersusunnya dan terlaksananya
2 Peserta Didik di SMK NEGERI 1 yang relevan sesuai dengan bidang Kuantitas sekolah dan tugas Program Kepala Program Teknik Laporan Kepala Sudah dilaksanakan dengan baik dan
TAPIN SELATAN dan kinerja yang ditetapkan dengan kualitas yang Elektronika Program TKI didokumentasi secara lengkap
sekolah baik sesuai dengan
bidang yang menjadi
tanggung jawab

Terlaksananya 1. Tersusunnya Laporan kegiatan

Peningkatan kompetensi
3 Pendidik dan Tenaga
Kependidikan di SMK NEGERI
1 TAPIN SELATAN
kegiatan pengembangan diri berupa sertifikat
Pengembangan kegiatan IHT SMK Negeri 1 Tapin
Peningkatan profesionalisme Guru Keprofesian Selatan; 2.
dan Tenaga Kependidikan melalui Kuantitas Berkelanjutan secara Adanya laporan mengikuti kegiatan Laporan dan Sertifikat target telah dicapai, pertahankan!!!
kegiatan Pengembangan berkala sesuai MGMP mata pelajaran TAV 3. Adanya
Keprofesian Berkelanjutan (PKB) dengan tuntutan karya tulis ilmiah (artikel/ makalah)
peningkatan mutu yang diterbitkan oleh jurnal dan
disimpan diperpustakaan
guru

Terlaksananya 1.Laporan dan surat tugas menjadi

Peningkatan kompetensi kegiatan penunjang Penguji Internal UKK Siswa Teknik Surat tugas dan
4 Pendidik dan Tenaga Peningkatan kegiatan yang Kuantitas tugas guru sesuai Elektronika laporan Pembimbingan target telah dicapai, pertahankan!!!
Kependidikan di SMK NEGERI menunjang tugas guru dengan tuntutan 2. Menjadi Pembimbing Siswa Praktik Prakrin
1 TAPIN SELATAN kinerja profesi Kerja Industri

B. TAMBAHAN

6 Pilihan

RATING HASIL KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI
 UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PERILAKU KERJA BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
Berorientasi pelayanan

1 - Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Sudah baik dan bisa memberikan pelayanan
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Ekspektasi Khusus Pimpinan: kepada siswa dan orangtua dengan baik
- Melakukan perbaikan tiada henti
Akuntabel

2 - Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan berintegritas tinggi Sudah menerapkan disiplin dengan baik,
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab efektif dan efisien Ekspektasi Khusus Pimpinan: bertanggungjawab dalam melaksanakan
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan tugas

Kompeten

3 - Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:Bersedia berbagi kepada orang lain
- Membantu orang lain belajar terkait pengetahuan, pengalaman dan keterampilan Narasumber yang handal bagi teman sejawat
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
4 - Suka menolong orang lain Ekspektasi Khusus Pimpinan: Membantu teman sejawat yang senang membantu orang lain
memerlukan bantuan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun
5 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah Ekspektasi Khusus Pimpinan: 1) Mengutamakan kepentingan
- Menjaga nama baik 113esame ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara organisasi daripada kepentingan pribadi, 2) Melaksanakan tugas bekerja sesuai arahan pimpinan
- Menjaga rahasia jabatan dan negara dari pimpinan dengan sungguh-sungguh dan bertanggungjawab

Adaptif

6 - Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan

- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Ekspektasi Khusus Pimpinan: Sudah memberikan saran masukan dalam
- Bertindak proaktif upaya peningkatan layanan

Kolaboratif

7 -Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi

-Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Ekspektasi Khusus Pimpinan: Aktif berpartisipasi san Sudah memberikan saran masukan dalam
-Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama berkontribusi sesuai dengan keahliannya upaya peningkatan layanan

RATING PERILAKU KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*

BAIK

Banjar, 2 Januari 2023

Pejabat Penilai Kinerja

ERNAWATI, S.Pi.,M.MA
NIP 19720110 200501 2 012
* pilih
** salah
rating satu
hasil dan rating perilaku kerja Pegawai ditetapkan dengan mempertimbangkan pola distribusi predikat Kinerja
Pegawai berdasarkan capaian kinerja
organisasi serta kontribusi
*** periode disesuaikan Pegawai
dengan terhadap
periode Kinerja
evaluasi Organisasi
kinerja Pegawai yang berlaku pada Instansi Pemerintah
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE : AKHIR

PEMERINTAH PROVINSI KALIMANTAN SELATAN 1 JANUARI S.D. 31 DESEMBER 2022

PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA : ARIF SUSILO, S.Pd.T

NIP : 19850618 201001 1 014

1
PANGKAT/GOL RUANG : PENATA TK. I/ IIId

JABATAN : GURU MUDA

UNIT KERJA : SMK NEGERI 1 TAPIN SELATAN

PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : ERNAWATI, S.Pi.,M.MA

NIP : 19720110 200501 2 012

2
PANGKAT/GOL RUANG : PEMBINA TK. I / IVb

JABATAN : KEPALA SEKOLAH

UNIT KERJA : SMK NEGERI 1 TAPIN SELATAN

ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : FAHRUDINOOR, S.Sos,.M.AP

NIP : 19700624 199603 1 005

3
PANGKAT/GOL RUANG : PEMBINA Tk. I / IVb

JABATAN : KABID PEMBINAAN PTK

UNIT KERJA : DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROV. KALSEL

EVALUASI KINERJA

4 CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK

CATATAN/ REKOMENDASI

Banjar, 02 Januari 2023 Banjar, 03 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

ARIF SUSILO, S.Pd.T ERNAWATI, S.Pi.,M.MA

NIP 19850618 201001 1 014 NIP 19720110 200501 2 012

* periode disesuaikan dengan periode evaluasi kinerja Pegawai yang berlaku pada Instansi Pemerintah
** pilih salah satu
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE*: TRIWULAN AKHIR**

PEMERINTAH PROVINSI KALIMANTAN SELATAN 1 JANUARI S.D. 31 DESEMBER 2022

1 PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : ARIF SUSILO, S.Pd.T
NIP : 19850618 201001 1 014
PANGKAT/GOL RUANG : PENATA TK. I/ IIId
JABATAN : GURU MUDA
UNIT KERJA : SMK NEGERI 1 TAPIN SELATAN
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : ERNAWATI, S.Pi.,M.MA
NIP : 19720110 200501 2 012
PANGKAT/GOL RUANG : PEMBINA TK. I / IVb
JABATAN : KEPALA SEKOLAH
UNIT KERJA : SMK NEGERI 1 TAPIN SELATAN
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : FAHRUDINOOR, S.Sos,.M.AP
NIP : 19700624 199603 1 005
PANGKAT/GOL RUANG : PEMBINA Tk. I / IVb
JABATAN : KABID PEMBINAAN PTK
UNIT KERJA : DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROV. KALSEL
4 EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5 CATATAN/ REKOMENDASI

6 KEBERATAN

7 PENJELASAN PEJABAT PENILAI KINERJA ATAS KEBERATAN

8 KEPUTUSAN DAN REKOMENDASI ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

0 0
Pegawai yang Dinilai Atasan Pejabat Penilai Kinerja

ARIF SUSILO, S.Pd.T FAHRUDINOOR, S.Sos,.M.AP

NIP 19850618 201001 1 014 NIP 19700624 199603 1 005

* periode disesuaikan dengan periode evaluasi kinerja Pegawai yang berlaku pada
Instansi Pemerintah
** pilih salah satu