PENGELOLAAN KINERJA PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA

PERMENPAN RB NOMOR 6 TAHUN 2022

FORMAT DOKUMEN STATUS

COVER
BIODATA
A. PERENCANAAN KINERJA PEGAWAI
 FORMAT A.1.1 MATRIKS PEMBAGIAN PERAN DAN HASIL OPTIONAL
FORMAT A.1.2 SASARAN KINERJA PEGAWAI PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF WAJIB
FORMAT A.1.3 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI WAJIB
B. PELAKSANAAN, PEMANTAUAN, DAN PEMBINAAN KINERJA PEGAWAI
FORMAT B.1.1 RENCANA AKSI OPTIONAL
FORMAT B.1.2 PENDOKUMENTASIAN KINERJA OPTIONAL
FORMAT B.1.3 REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF OPTIONAL
FORMAT B.1.4 PELAKSANAAN COACHING OPTIONAL
FORMAT B.1.5 PELAKSANAAN MENTORING OPTIONAL
FORMAT B.1.6 UMPAN BALIK PELAKSANAAN BIMBINGAN KINERJA OPTIONAL
FORMAT B.1.7 EVALUASI KOMPETENSI PEGAWAI SEBAGAI TINDAK LANJUT BIMBINGAN KINERJA OPTIONAL
FORMAT B.1.8 LAPORAN PERMASALAHAN PERILAKU KERJA OPTIONAL
C. EVALUASI KINERJA PEGAWAI
FORMAT C.1.1 HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF WAJIB
D. TINDAK LANJUT HASIL EVALUASI KINERJA
FORMAT D.1.1 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI WAJIB
FORMAT D.1.2 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI OPTIONAL
 PEJABAT PEJABAT FUNGSIONAL

SKPD DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

INSTANSI PEMERINTAH PROVINSI KALIMANTAN SELATAN

PENILAIAN KINERJA ASN

PERIODE

1 JANUARI S.D. 31 DESEMBER 2022

DATA PEGAWAI

NAMA SUHANDARIS, S.Pd

NIP 19820707 201402 1 001

PANGKAT/GOL RUANG PENATA MUDA TINGKAT 1 / III.b

JABATAN GURU PERTAMA

UNIT KERJA SMK NEGERI 1 BINUANG

DATA PEJABAT PENILAI

NAMA SATRIYA, M.Pd

NIP 19720923 199702 2 003

PANGKAT/GOL RUANG PEMBINA TK.I / IV.b

JABATAN KEPALA SEKOLAH

UNIT KERJA SMK NEGERI 1 BINUANG

DATA ATASAN PEJABAT PENILAI

NAMA FAHRUDINOOR, S.Sos,. M.AP

NIP 197006241996031005

PANGKAT/GOL RUANG PEMBINA Tk.I / IV.b

JABATAN KABID PEMBINAAN PTK

UNIT KERJA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROV. KALSEL

 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUALITATIF
PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN UNIT KERJA MANDIRI

### PERIODE PENILAIAN: #NAME?

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA SUHANDARIS, S.Pd 1 NAMA SATRIYA, M.Pd
2 NIP 19820707 201402 1 001 2 NIP (*opsional) 19720923 199702 2 003
3 PANGKAT/GOL RUANG PENATA MUDA TINGKAT 1 / III.b 3 PANGKAT/GOL RUANG PEMBINA TK.I / IV.b
4 JABATAN GURU PERTAMA 4 JABATAN KEPALA SEKOLAH
5 UNIT KERJA SMK NEGERI 1 BINUANG 5 UNIT KERJA SMK NEGERI 1 BINUANG
HASIL KERJA
A. UTAMA
(Hasil yang diharapkan dengan prioritas tinggi disertai dengan Jabatan Pimpinan yang memberikan penugasan)
1
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif
(Hasil yang diharapkan dengan prioritas tinggi disertai dengan Jabatan Pimpinan yang memberikan penugasan)
2
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif
(Hasil yang diharapkan dengan prioritas tinggi disertai dengan Jabatan Pimpinan yang memberikan penugasan)
3
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif
(Hasil yang diharapkan dengan prioritas tinggi disertai dengan Jabatan Pimpinan yang memberikan penugasan)
4
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif
(Hasil yang diharapkan dengan prioritas tinggi disertai dengan Jabatan Pimpinan yang memberikan penugasan)
5
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif
B. TAMBAHAN
(Hasil yang diharapkan dengan prioritas rendah disertai dengan JabatanPimpinan yang memberikan penugasan )
6
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif
PERILAKU KERJA*
Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan :
1 - Ramah, cekatan, solutif,
-dan dapat diandalkan
Melakukan perbaikan
tiada henti
Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung Ekspektasi Khusus Pimpinan :
jawab, cermat, disiplin
2 dan berintegrasi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara
secara bertanggung
jawab, efektif, dan efesien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab Ekspektasi Khusus Pimpinan :
tantangan yang selalu
3
berubah
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan :
4
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
Loyal
- Dasar
Memegang teguh
Negara ideologi Pancasila, Undang-undang
Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan :
Indonesia Tahun 1945,
pada Negara Kesatuan
setia
5 Republik Indonesia serta
Pemerintah yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi,
dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan :
6
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreatifitas
- Bertindak proaktif
Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk Ekspektasi Khusus Pimpinan :
berkontribusi
7 - Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
nilai tambah
- Mengerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya
untuk tujuan bersama

0
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja
SUHANDARIS, S.Pd SATRIYA, M.Pd
19820707 201402 1 001 19720923 199702 2 003

* Pimpinan dapat memberikan Ekspektasi khusus terhadap satu atau lebih aspek perilaku kerja pegawai
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF MENU
PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN UNIT KERJA MANDIRI

#NAME? PERIODE PENILAIAN: #NAME?

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA SUHANDARIS, S.Pd 1 NAMA SATRIYA, M.Pd
2 NIP 19820707 201402 1 001 2 NIP (*opsional) 19720923 199702 2 003
3 PANGKAT/ GOL. RUANG PENATA MUDA TINGKAT 1 / III.b 3 PANGKAT/ GOL. RUANG PEMBINA TK.I / IV.b
4 JABATAN GURU PERTAMA 4 JABATAN KEPALA SEKOLAH
5 UNIT KERJA SMK NEGERI 1 BINUANG 5 UNIT KERJA SMK NEGERI 1 BINUANG
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET PERSPEKTIF
(1) (2) (3) (4) (5)
A. UTAMA
1 Rencana Hasil Kerja Utama 1 IKI 1.1 Target 1.1 PILIHAN
(Hasil yang diharapkan dengan
prioritas tinggi (Perjanjian Kinerja,
Rencana Strategis, Rencana Kerja
Tahunan, Direktif, dan/atau Rencana
Aksi) disertai dengan Jabatan IKI 1.2 Target 1.2 PILIHAN
Pimpinan yang memberikan penugasan)

2 Rencana Hasil Kerja Utama 2 IKI 2.1 Target 2.1 PILIHAN

(Hasil yang diharapkan dengan
prioritas tinggi (Perjanjian Kinerja,
Rencana Strategis, Rencana Kerja
Tahunan, Direktif, dan/atau Rencana
IKI 2.2 Target 2.2 PILIHAN
Aksi) disertai dengan Jabatan
Pimpinan yang memberikan penugasan)

3 Rencana Hasil Kerja Utama 3 IKI 3.1 Target 3.1 PILIHAN

(Hasil yang diharapkan dengan
prioritas tinggi (Perjanjian Kinerja,
Rencana Strategis, Rencana Kerja
Tahunan, Direktif, dan/atau Rencana
Aksi) disertai dengan Jabatan IKI 3.2 Target 3.2 PILIHAN
Pimpinan yang memberikan penugasan)

4 Rencana Hasil Kerja Utama 4 IKI 4.1 Target 4.1 PILIHAN

(Hasil yang diharapkan dengan
prioritas tinggi (Perjanjian Kinerja,
Rencana Strategis, Rencana Kerja
Tahunan, Direktif, dan/atau Rencana
IKI 4.2 Target 4.2 PILIHAN
Aksi) disertai dengan Jabatan
Pimpinan yang memberikan penugasan)

5 Rencana Hasil Kerja Utama 5 IKI 5.1 Target 5.1 PILIHAN

(Hasil yang diharapkan dengan
prioritas tinggi (Perjanjian Kinerja,
Rencana Strategis, Rencana Kerja
Tahunan, Direktif, dan/atau Rencana
IKI 5.2 Target 5.2 PILIHAN
Aksi) disertai dengan Jabatan
Pimpinan yang memberikan penugasan)

B. TAMBAHAN
6 Rencana Hasil Kerja Tambahan 1 IKI 2 Target 2 PILIHAN
(Hasil yang diharapkan dengan
prioritas rendah (Direktif, dan/atau
Rencana Aksi) disertai dengan Jabatan
Pimpinan yang
memberikan penugasan)
PERILAKU KERJA*
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan berintegritas Ekspektasi Khusus Pimpinan:
tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab, efektif, dan
efisien.
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun Ekspektasi Khusus Pimpinan:
1945, setia pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara

- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif

7 Kolaboratif
-Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
-Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
-Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

0
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja
SUHANDARIS, S.Pd SATRIYA, M.Pd
19820707 201402 1 001 19720923 199702 2 003
* Pimpinan dapat memberikan Ekspektasi khusus terhadap satu atau lebih aspek perilaku kerja
Pegawai.
 MANUAL INDIKATOR KINERJA
M
SKP PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN PIMPINAN UNIT KERJA MANDIRI

#NAME? PERIODE PENILAIAN: #NAME?

RENCANA HASIL
KERJA
UKURAN
KEBERHASILAM/
INDIKATOR KINERJA

TUJUAN

Definisi

DESKRIPSI
Formula (opsional bagi pendekatan hasil kerja kualitatif)

SATUAN PENGUKURAN (Opsional

bagi pendekatan hasil kerja
kualitatif)

KUALITAS DAN TINGKAT KENDALI

( ) Outcome ( ) Outcome Antara ( ) Output kendali rendah

SUMBER DATA

PERIODE PELAPORAN ( ) Bulanan ( ) Triwulan ( ) Semesteran ( ) Tahunan

 WORKBLOCK UNTUK IDENTIFIKASI STRATEGI PENCAPAIAN HASIL KERJA
MENU
JUDUL INISIATIF INDIKATOR DAN
STRATEGI TARGET YANG
PENCAPAIAN IKU DIINTERVENSI
PEMILIK STRATEGI PIHAK YANG
TERLIBAT
WAKTU PENERIMA
PENYELESAIAN MANFAAT

TUJUAN ANGGARAN

STRATEGI (KEY ACTIVITIES)

A. RUTIN
1.
B. TRANSFORMATIF
2.
KELUARAN KUNCI (KEY MILESTONE)
A. RUTIN
1.
B. TRANSFORMATIF
2.
 PENILAIAN PRESTASI KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

Jangka Waktu Penilaian

01 Januari 2022 S.D 31 Desember 2022

Nama Pegawai : SUHANDARIS, S.Pd

NIP : 19820707 201402 1 001

Pangkat / Golongan Ruang : PENATA MUDA TINGKAT 1 / III.b

Jabatan : GURU PERTAMA

Unit Kerja : SMK NEGERI 1 BINUANG

DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

TAHUN 2022
 MATRIK PEMBAGIAN PERAN DAN HASIL

PEGAWAI JABATAN OUTCOME ANTARA/OUTPUT/LAYANAN

Pemberian akses informasi

Peningkatan kualitas proses
pengembangan diri guru dan
SATRIYA, M.Pd KEPALA SEKOLAH belajar mengajar di SMK Negeri 1
tenaga kependidikan pada SMK
Binuang
Negeri 1 Binuang

Tersedianya dokumen perencanaan

pembelajaran, dan terlaksananya Kegiatan diklat fungsional guru
SUHANDARIS, S.Pd GURU PERTAMA kegiatan pembelajaran dan lamanya 30 s/d 80 JP terikuti sesuai
penilaian sesuai dengan beban dengan kebutuhan
kerja guru
RIK PEMBAGIAN PERAN DAN HASIL

OUTCOME ANTARA/OUTPUT/LAYANAN

Terselesaikannya karya tulis ilmiah berupa

makalah
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH PROVINSI KALIMANTAN SELATAN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI S.D. 31 DESEMBER 2022

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA

1 NAMA SUHANDARIS, S.Pd 1 NAMA SATRIYA, M.Pd

2 NIP 19820707 201402 1 001 2 NIP 19720923 199702 2 003

3 PANGKAT/ GOL. RUANG PENATA MUDA TINGKAT 1 / III.b 3 PANGKAT/ GOL. RUANG PEMBINA TK.I / IV.b

4 JABATAN GURU PERTAMA 4 JABATAN KEPALA SEKOLAH

5 UNIT KERJA SMK NEGERI 1 BINUANG 5 UNIT KERJA SMK NEGERI 1 BINUANG

HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG

NO. DIINTERVENSI* RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. UTAMA

Menyusun perencanaan
Tersedianya dokumen perencanaan pembelajaran, Melaksanakan
Peningkatan kualitas proses belajar mengajar di SMK pembelajaran, dan terlaksananya pembelajaran, Melakukan
1 Negeri 1 Binuang kegiatan pembelajaran dan penilaian Kuantitas evaluasi, Menganalisis hasil 1 Dokumen
sesuai dengan beban kerja guru evaluasi, dan Melakukan tindak
lanjut

Kegiatan diklat fungsional guru lamanya 30 Kuantitas Mengurus surat tugas, Mengikuti
s/d 80 JP terikuti sesuai dengan kebutuhan pelatihan, dan Membuat laporan 1 Dokumen

Pemberian akses informasi pengembangan diri guru

2
dan tenaga kependidikan pada SMK Negeri 1 Binuang

Terselesaikannya karya tulis ilmiah berupa Membuat makalah dan

Kuantitas 1 Dokumen
makalah Menyimpan di Perpustakaan

B. TAMBAHAN
6
PERILAKU KERJA**
Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Baik
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
1 - Melakukan perbaikan tiada henti

Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Baik
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien.
2 - Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: Ekspektasi Khusus Pimpinan: Baik
3 - Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Ekspektasi Khusus Pimpinan: Baik
4 - Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun Ekspektasi Khusus Pimpinan: Ekspektasi Khusus Pimpinan: Baik
1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
5 - Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara

Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Ekspektasi Khusus Pimpinan: Baik
6 - Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas

- Bertindak proaktif
Kolaboratif
-Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Ekspektasi Khusus Pimpinan: Baik
7 -Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
-Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Tapin, 03 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

SUHANDARIS, S.Pd SATRIYA, M.Pd

NIP 19820707 201402 1 001 NIP 19720923 199702 2 003
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PERIODE PENILAIAN:
PEMERINTAH PROVINSI KALIMANTAN SELATAN 1 JANUARI S.D. 31 DESEMBER 2022

DUKUNGAN SUMBER DAYA

1 Untuk memenuhi ekspektasi pimpinan terkait proses pembelajaran maka saya memerlukan sarana pembelajaran seperti kabel
listrik panjang, proyektor diseluruh kelas, WIFI bisa dipakai di seluruh ruangan.

2 Untuk memenuhi ekspektasi pimpinan terkait kompetensi, saya memerlukan keterbukaan informasi terkait diklat atau pelatihan
serta penunjukan yang mengikuti kegiatan berdasarkan kemampuan ASN tersebut.

Untuk memenuhi ekspektasi pimpinan terkait budaya kerja, saya memerlukan sosok teladan yang bisa membimbing ASN muda
3 menciptakan budaya kerja maksimal sehingga tercipta hasil kinerja yang efektif dan efisien dari segala aspek.

SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN

Hasil Kerja terkait dengan rencana hasil kinerja nomor 1 dan 2 akan saya laporkan setiap bulan. Data yang dilaporkan berupa daftar
1 hadir peserta didik, nilai yang berasal dari asesmen formatif dan sumatif, laporan kemajuan peserta didik dan non akademik peserta
didik (data berasal dari daftar hadir).

Hasil kinerja 3 akan saya laporkan pada bulan dimana kegiatan PKB terlaksana berupa laporan kegiatan pengembangan diri dan
2 menyusunan karya tulis. Data yang dilaporkan berupa daftar hadir, laporan, dokumentasi dan sertifikat.

KONSEKUENSI

Apabila capaian kinerja saya melebihi ekspektasi pimpinan, maka saya berhak mendapatkan penghargaan material / non material
1
atau pemberian tugas baru.

2 Apabila capaian kinerja saya belum memenuhi ekspektasi pimpinan, maka saya diberi teguran dan atau pengalihan tugas yang
sudah diberikan.

Tapin, 3 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

SUHANDARIS, S.Pd SATRIYA, M.Pd

NIP 19820707 201402 1 001 NIP 19720923 199702 2 003
 RENCANA AKSI

PERIODE PENILAIAN:
PEMERINTAH PROVINSI KALIMANTAN SELATAN 1 JANUARI S.D. 31 DESEMBER 2022

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA SUHANDARIS, S.Pd NAMA SATRIYA, M.Pd

NIP 19820707 201402 1 001 NIP 19720923 199702 2 003
PANGKAT/GOL RUANG PENATA MUDA TINGKAT 1 / III.b PANGKAT/GOL RUANG PEMBINA TK.I / IV.b
JABATAN GURU PERTAMA JABATAN KEPALA SEKOLAH
UNIT KERJA SMK NEGERI 1 BINUANG UNIT KERJA SMK NEGERI 1 BINUANG

HASIL KERJA

Rencana Hasil Kerja Rencana Aksi

1. Menyusun Perangkat Perencanaan Pembelajaran (Program tahunan, semester, silabus, RPP, penilaian dst).

Tersedianya dokumen perencanaan

1 pembelajaran, dan terlaksananya kegiatan
pembelajaran dan penilaian sesuai dengan 2. Melaksanakan kegiatan pembelajaran secara efektif dan efisien
beban kerja guru

3. Melaksanakan Penilaian pembelajaran

Rencana Hasil Kerja Rencana Aksi

1. Mengurus surat tugas

2 Kegiatan diklat fungsional guru lamanya 30 s/d
2. Mengikuti kegiatan diklat
80 JP terikuti sesuai dengan kebutuhan
3. Menyusun laporan hasil kegiatan

Rencana Hasil Kerja Rencana Aksi

3 1. Membuat karya tulis ilmiah berupa makalah pendidikan

Terselesaikannya karya tulis ilmiah berupa
makalah
2. menyimpan dan mempublikasikan diperpustakaan

Tapin, 03 Januari 2023

Pegawai yang dinilai,

SUHANDARIS, S.Pd
NIP 19820707 201402 1 001
 PENDOKUMENTASIAN KINERJA

PERIODE PENILAIAN:

PEMERINTAH PROVINSI KALIMANTAN SELATAN 1 JANUARI S.D. 31 DESEMBER 2022

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA SUHANDARIS, S.Pd NAMA SATRIYA, M.Pd

NIP 19820707 201402 1 001 NIP 19720923 199702 2 003

PANGKAT/GOL RUANG PENATA MUDA TINGKAT 1 / III.b PANGKAT/GOL RUANG PEMBINA TK.I / IV.b

JABATAN GURU PERTAMA JABATAN KEPALA SEKOLAH

UNIT KERJA SMK NEGERI 1 BINUANG UNIT KERJA SMK NEGERI 1 BINUANG

HASIL KERJA

Rencana Hasil Kerja 1 Rencana Aksi Realisasi dan Bukti Dukung :

1. Program dan Jurnal guru mengajar

2.Laporan Penilaian Kinerja Guru minimal bernilai Baik

1 Tersedianya dokumen perencanaan
pembelajaran, dan terlaksananya kegiatan
pembelajaran dan penilaian sesuai dengan
beban kerja guru
1. Menyusun Perangkat Perencanaan Pembelajaran (Program
tahunan, semester, silabus, RPP, penilaian dst).
3. Hasil asesmen sumatif setiap KD menunjukan progres hasil belajar
peserta didik atau tugas peserta didik

Rencana Hasil Kerja 2 Rencana Aksi Realisasi dan Bukti Dukung :

1. Mengurus surat tugas

2
Kegiatan diklat fungsional guru lamanya 30 s/d
2. Mengikuti kegiatan diklat Laporan kegiatan pengembangan diri dan sertifikat kegiatan
80 JP terikuti sesuai dengan kebutuhan

3. Menyusun laporan hasil kegiatan

Rencana Hasil Kerja 3 Rencana Aksi Realisasi dan Bukti Dukung

1. Membuat karya tulis ilmiah berupa makalah pendidikan

3
Terselesaikannya karya tulis ilmiah berupa Makalah pendidikan
makalah

2. menyimpan dan mempublikasikan diperpustakaan

Rencana Hasil Kerja 4 Rencana Aksi Realisasi dan Bukti Dukung :

0
4
0

Tapin, 03 Januari 2023

Pegawai yang dinilai

SUHANDARIS, S.Pd
NIP 19820707 201402 1 001
 REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
MENU
BAGI PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN PIMPINAN UNIT KERJA MANDIRI

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

#NAME? #NAME?
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA SUHANDARIS, S.Pd 1 NAMA SATRIYA, M.Pd
2 NIP 19820707 201402 1 001 2 NIP (*opsional) 19720923 199702 2 003
3 PANGKAT/GOL RUANG PENATA MUDA TINGKAT 1 / III.b 3 PANGKAT/GOL RUANG PEMBINA TK.I / IV.b
4 JABATAN GURU PERTAMA 4 JABATAN KEPALA SEKOLAH
5 UNIT KERJA SMK NEGERI 1 BINUANG 5 INSTANSI SMK NEGERI 1 BINUANG
HASIL KERJA
REALISASI
RENCANA HASIL UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO. INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET PERSPEKTIF BERDASARKAN
KERJA BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)
A. UTAMA
1 PILIHAN
2 PILIHAN
3 PILIHAN
4 PILIHAN
5 PILIHAN
B. TAMBAHAN
6 PILIHAN
PERILAKU KERJA* UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Khusus Pimpinan:
- Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan berintegritas Ekspektasi
tinggi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab, efektif, dan
efisien.
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi
- Membantu orang lain belajar Khusus Pimpinan:
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi
- Suka menolong orang lain Khusus Pimpinan:
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspektasi
Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah Khusus Pimpinan:
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Khusus Pimpinan:
- Bertindak proaktif

7 Kolaboratif
-Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi
-Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Khusus Pimpinan:
-Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

0
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja
SUHANDARIS, S.Pd SATRIYA, M.Pd
19820707 201402 1 001 19720923 199702 2 003

*pilih salah satu (periode disesuaikan dengan periode evaluasi siklus

pendek yang ditetapkan Instansi Pemerintah)
 REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL
PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

PEMERINTAH PROVINSI KALIMANTAN SELATAN 1 JANUARI S.D. 31 DESEMBER 2022

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA

1 NAMA SUHANDARIS, S.Pd 1 NAMA SATRIYA, M.Pd
2 NIP 19820707 201402 1 001 2 NIP 19720923 199702 2 003
3 PANGKAT/GOL RUANG PENATA MUDA TINGKAT 1 / III.b 3 PANGKAT/GOL RUANG PEMBINA TK.I / IV.b
4 JABATAN GURU PERTAMA 4 JABATAN KEPALA SEKOLAH
5 UNIT KERJA SMK NEGERI 1 BINUANG 5 UNIT KERJA SMK NEGERI 1 BINUANG

HASIL KERJA

RENCANA HASIL
NO RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET REALISASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
KERJA PIMPINAN YANG INDIVIDU BERDASARKAN BUKTI DUKUNG BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

A. UTAMA

Menyusun perencanaan
Tersedianya dokumen 1. Program dan Jurnal guru
pembelajaran,
perencanaan mengajar&2.Laporan Penilaian
Peningkatan kualitas pembelajaran, dan Melaksanakan Kinerja Guru minimal bernilai
proses belajar pembelajaran,
1 terlaksananya kegiatan Kuantitas 1 Dokumen Baik&3. Hasil asesmen sumatif
mengajar di SMK pembelajaran dan Melakukan evaluasi, setiap KD menunjukan progres
Negeri 1 Binuang Menganalisis hasil
penilaian sesuai dengan hasil belajar peserta didik atau
evaluasi, dan Melakukan
beban kerja guru tindak lanjut tugas peserta didik

Kegiatan diklat fungsional Mengurus surat tugas,

guru lamanya 30 s/d 80 JP Laporan kegiatan pengembangan
Kuantitas Mengikuti pelatihan, dan 1 Dokumen
terikuti sesuai dengan diri dan sertifikat kegiatan
kebutuhan Membuat laporan

Pemberian akses
informasi pengembangan
2 diri guru dan tenaga
kependidikan pada SMK
Negeri 1 Binuang

Terselesaikannya karya Membuat makalah dan

tulis ilmiah berupa Kuantitas Menyimpan di 1 Dokumen Makalah pendidikan
makalah Perpustakaan

B. TAMBAHAN

5 Pilihan

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

PERILAKU KERJA*
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: Bersedia berbagi kepada orang
- Membantu orang lain belajar lain terkait pengetahuan, pengalaman dan keterampilan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Membantu teman sejawat yang
- Suka menolong orang lain memerlukan bantuan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia
Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
Ekspektasi Khusus Pimpinan: 1) Mengutamakan kepentingan
organisasi daripada kepentingan pribadi, 2) Melaksanakan tugas
dari pimpinan dengan sungguh-sungguh dan bertanggungjawab

6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif

7
Kolaboratif
7

-Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Aktif berpartisipasi san berkontribu
-Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
-Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Tapin,
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

SUHANDARIS, S.Pd SATRIYA, M.Pd

NIP 19820707 201402 1 001 NIP 19720923 199702 2 003
 PELAKSANAAN COACHING MENU

PERIODE PENILAIAN:
PEMERINTAH PROVINSI KALIMANTAN SELATAN 1 JANUARI S.D. 31 DESEMBER 2022

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA

1 NAMA SUHANDARIS, S.Pd 1 NAMA SATRIYA, M.Pd

2 NIP 19820707 201402 1 001 2 NIP (*opsional) 19720923 199702 2 003
3 PANGKAT/GOL RUANG PENATA MUDA TINGKAT 1 / III.b 3 PANGKAT/GOL RUANG PEMBINA TK.I / IV.b
4 JABATAN GURU PERTAMA 4 JABATAN KEPALA SEKOLAH
5 UNIT KERJA SMK NEGERI 1 BINUANG 5 UNIT KERJA SMK NEGERI 1 BINUANG
TUJUAN: APA YANG INGIN SAYA CAPAI
(DI isi oleh pegawai )

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU BASE LINE TARGET (JIKA ADA) TARGET STRATEGI PENCAPAIAN TARGET

…...................... …................ …................. …......................

FAKTA: DIMANA SAYA SEKARANG

(DI isi oleh pegawai )

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU BASE LINE TARGET (JIKA ADA) TARGET STRATEGI PENCAPAIAN TARGET

…...................... …................ …................. …......................

PELUANG : APA YANG DAPAT SAYA LAKUKAN

(DI isi oleh pegawai )

LANGKAH KEDEPAN : APA YANG AKAN SAYA LAKUKAN KEDEPAN

(rekomendasi pimpinan atau pihak lain yang diberikan penugasan khusus yang
disepakati dengan pegawai)

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU STRATEGI UNTUK MENGATASI MASALAH/HAMBATAN STRATEGI PENCAPAIAN TARGET

…...................... …................ …......................

*Jika diperlukan penyesuaian indikator/ target kinerja maka dilakukan perubahan SKP

Banjarmasin,
Pegawai yang Dinilai Pimpinan/Pihak Lain yang diberikan penugasan khusus
SUHANDARIS, S.Pd (Nama)
NIP 19820707 201402 1 001 (NIP)
 PELAKSANAAN MENTORING MENU
PERIODE PENILAIAN:
PEMERINTAH PROVINSI KALIMANTAN SELATAN 1 JANUARI S.D. 31 DESEMBER 2022

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA

1 NAMA SUHANDARIS, S.Pd 1 NAMA SATRIYA, M.Pd

2 NIP 19820707 201402 1 001 2 NIP (*opsional) 19720923 199702 2 003

3 PANGKAT/GOL RUANG PENATA MUDA TINGKAT 1 / III.b 3 PANGKAT/GOL RUANG PEMBINA TK.I / IV.b

4 JABATAN GURU PERTAMA 4 JABATAN KEPALA SEKOLAH

5 UNIT KERJA SMK NEGERI 1 BINUANG 5 UNIT KERJA SMK NEGERI 1 BINUANG

TUJUAN: APA YANG INGIN SAYA CAPAI DENGAN MENTORING?

(DI isi oleh pegawai )

KEAHLIAN/ KETERAMPILAN UKURAN

JANGKA WAKTU PERUBAHAN YANG
SPESIFIK KEBERHASILAN
MENTORING DIHARAPKAN
YANG AKAN DIKEMBANGKAN MENTORING

…...................... …................ …................. …......................

…...................... …................ …................. …......................

JURNAL MENTORING

WAKTU DAN TARGET WAKTU

TEMPAT MATERI MENTORING RENCANA AKSI RENCANA AKSI

…...................... …................ …................. …......................

Banjarbaru,
Pegawai yang Dinilai Pimpinan/Pihak Lain yang diberikan penugasan khusus
SUHANDARIS, S.Pd (Nama)
NIP 19820707 201402 1 001 (NIP)
 UMPAN BALIK PELAKSANAAN BIMBINGAN KINERJA
ME
U

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA

1 NAMA SUHANDARIS, S.Pd 1 NAMA SATRIYA, M.Pd

2 NIP 19820707 201402 1 001 2 NIP (*opsional) 19720923 199702 2 003

3 PANGKAT/GOL RUANG PENATA MUDA TINGKAT 1 / III.b 3 PANGKAT/GOL RUANG PEMBINA TK.I / IV.b

4 JABATAN GURU PERTAMA 4 JABATAN KEPALA SEKOLAH

5 UNIT KERJA SMK NEGERI 1 BINUANG 5 UNIT KERJA SMK NEGERI 1 BINUANG

SUBJEK KRITERIA UMPAN BALIK

1. Saya merasa diperhatikan dan dipahami

TENTANG PEGAWAI 2. Saya merasa tindakan/langkah yang telah saya lakukan dihargai

3. Saya merasa dapat dengan bebas mengemukakan pendapat/pemikiran saya

4. Saya merasa bahwa pandangan yang diberikan berdasarkan data/fakta yang akurat dipahami

TENTANG PIMPINAN/
PIHAK LAIN YANG 5. Saya merasa bahwa pandangan/pendapat yang diberikan kepada saya bersifat positif telah saya
DIBERIKAN PENUGASAN lakukan dihargai
KHUSUS
6. Lebih banyak menggunakan metode bertanya dibandingkan menggurui mengemukakan
pendapat/pemikiran saya

7. Saya merasa dibantu dalam mencari solusi dan aksi tindak lanjut dipahami

TENTANG PEGAWAI
DAN PIMPINAN/ PIHAK 8. Saya tahu apa yang harus saya lakukan setelah mengikuti kegiatan bimbingan kinerja ini telah saya
LAIN YANG DIBERIKAN lakukan dihargai
PENUGASAN KHUSUS
9. Saya memahami maksud dan tujuan kegiatan bimbingan kinerja ini mengemukakan
pendapat/pemikiran saya

Tapin,
Pegawai yang Dinilai
SUHANDARIS, S.Pd
NIP 19820707 201402 1 001
 EVALUASI KOMPETENSI PEGAWAI
MENU
SEBAGAI TINDAK LANJUT BIMBINGAN KINERJA

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA

1 NAMA SUHANDARIS, S.Pd 1 NAMA SATRIYA, M.Pd

2 NIP 19820707 201402 1 001 2 NIP (*opsional) 19720923 199702 2 003

3 PANGKAT/GOL RUANG PENATA MUDA TINGKAT 1 / III.b 3 PANGKAT/GOL RUANG PEMBINA TK.I / IV.b

4 JABATAN GURU PERTAMA 4 JABATAN KEPALA SEKOLAH

5 UNIT KERJA SMK NEGERI 1 BINUANG 5 UNIT KERJA SMK NEGERI 1 BINUANG

NILAI (SKALA ALASAN TERHADAP PENILAIAN

NO KOMPETENSI PEGAWAI *
1-5) KOMPETENSI

MANAJERIAL
1. Integritas 2
2. Kerjasama

3. Komunikasi
1 4. Orientasi pada Hasil
5. Pelayanan Publik
6. Pengembangan Diri dan Orang
Lain
7. Mengelola Perubahan
8. Pengambilan Keputusan

SOSIO KULTURAL
2
1. Perekat dan Pemersatu bangsa

TEKNIS
3
1. …......

REKOMENDASI

DESKRIPSI SKALA PENILAIAN

Diberikan apabila pegawai yang dinilai kompetensinya jauh dibawah standar kompetensi yang dipersyaratkan pada jabatan pegawai bersangkutan
1 Sangat kurang
(Tidak ada Indikator Kompetensi yang dipenuhi)

Diberikan apabila pegawai yang dinilai kompetensinya dibawah standar kompetensi yang dipersyaratkan pada jabatan pegawai yang bersangkutan
2 Kurang Memadai
(1-2 Indikator Kompetensi yang dipenuhi)

Diberikan apabila pegawai yang dinilai kompetensinya sesuai standar kompetensi yang dipersyaratkan pada jabatan pegawai yang bersangkutan (3
3 Memadai
Indikator Kompetensi yang dipenuhi)

Diberikan apabila pegawai yang dinilai kompetensinya diatas standar kompetensi yang dipersyaratkan pada jabatan pegawai yang bersangkutan (3
4 Diatas Memadai
Indikator Kompetensi dipenuhi dan menunjukkan perilaku di atas level kompetensinya

Diberikan apabila pegawai yang dinilai kompetensinya jauh diatas standar kompetensi yang dipersyaratkan pada jabatan pegawai yang bersangkutan
5 Istimewa
(3 Indikator Perilaku dipenuhi dan menunjukkan perilaku jauh di atas level kompetensinya)

Banjarmasin,
Pimpinan atau Pihak Lain yang Diberikan
Penugasan Khusus
(Nama)
(NIP)
 LAPORAN PERMASALAHAN PERILAKU KERJA MEN
U

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA

1 NAMA SUHANDARIS, S.Pd 1 NAMA SATRIYA, M.Pd

2 NIP 19820707 201402 1 001 2 NIP (*opsional) 19720923 199702 2 003

3 PANGKAT/GOL RUANG PENATA MUDA TINGKAT 1 / III.b 3 PANGKAT/GOL RUANG PEMBINA TK.I / IV.b

4 JABATAN GURU PERTAMA 4 JABATAN KEPALA SEKOLAH

5 UNIT KERJA SMK NEGERI 1 BINUANG 5 UNIT KERJA SMK NEGERI 1 BINUANG

MASALAH: APA PERMASALAHAN PERILAKU KERJA PEGAWAI DIDASARKAN PADA

NILAI DASAR ASN?
(diisi oleh pejabat penilai kinerja)

APAKAH ANDA MEMILIKI EKSPEKTASI KHUSUS TERHADAP YANG BERSANGKUTAN? JIKA

YA, APA EKSPEKTASI KHUSUS TERSEBUT?
………………………………………………………………………………………..

JELASKAN SECARA DETIL PERMASALAHAN TERKAIT PERILAKU KERJA PEGAWAI YANG

DIANGGAP MENGHAMBAT KINERJA INDIVIDU, UNIT KERJA, DAN/ATAU TIM KERJA!
………………………………………………………………………………………..
YA, APA EKSPEKTASI KHUSUS TERSEBUT?
………………………………………………………………………………………..

APAKAH PERMASALAHAN PERILAKU KERJA SERUPA JUGA TERJADI PADA PEGAWAI

LAINNYA?

YA, APA EKSPEKTASI KHUSUS TERSEBUT?

………………………………………………………………………………………..

RETROSPEKTIF: APA YANG SUDAH ANDA LAKUKAN UNTUK PERBAIKAN PERILAKU

KERJA PEGAWAI?
(diisi oleh pejabat penilai kinerja)

LAINNYA?

YA, APA EKSPEKTASI KHUSUS TERSEBUT?

………………………………………………………………………………………..

YANG SUDAH SAYA LAKUKAN UNTUK MEMPERBAIKI PERILAKU KERJA PEGAWAI

ADALAH:
………………………………………………………………………………………..
LAINNYA?

YA, APA EKSPEKTASI KHUSUS TERSEBUT?

………………………………………………………………………………………..

Tapin,
Pejabat Penilai Kinerja
SATRIYA, M.Pd
NIP 19720923 199702 2 003
 HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
MEN
BAGI PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN PIMPINAN UNIT KERJA MANDIRI

PERIODE***: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

#NAME? PERIODE PENILAIAN: #NAME?
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA SUHANDARIS, S.Pd 1 NAMA SATRIYA, M.Pd
2 NIP 19820707 201402 1 001 2 NIP (*opsional) 19720923 199702 2 003
3 PANGKAT/GOL RUANG PENATA MUDA TINGKAT 1 / III.b 3 PANGKAT/GOL RUANG PEMBINA TK.I / IV.b
4 JABATAN GURU PERTAMA 4 JABATAN KEPALA SEKOLAH
5 UNIT KERJA SMK NEGERI 1 BINUANG 5 INSTANSI SMK NEGERI 1 BINUANG
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
PILIHAN
POLA DISTRIBUSI:

KURVA DISTRIBUSI PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI

Frekuensi
Pegawai

Predikat Kinerja

HASIL KERJA
RENCANA HASIL TARG REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO. INDIKATOR KINERJA INDIVIDU PERSPEKTIF
KERJA ET BUKTI DUKUNG BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)
A. UTAMA
1 PILIHAN
2 PILIHAN
3 PILIHAN
4 PILIHAN
5 PILIHAN
B. TAMBAHAN
6 PILIHAN
RATING HASIL KERJA*
PILIHAN
` UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab,
efektif, dan efisien.
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif

7 Kolaboratif
-Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
-Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
-Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

RATING PERILAKU KERJA*

PILIHAN
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
PILIHAN

0
Pejabat Penilai Kinerja
SATRIYA, M.Pd
19720923 199702 2 003
* pilih salah satu
** rating hasil dan rating perilaku kerja Pegawai ditetapkan dengan mempertimbangkan
pola distribusi
*** periode predikatdengan
disesuaikan Kinerjaperiode
Pegawai berdasarkan
evaluasi capaianyang berlaku pada Instansi Pem
kinerja Pegawai
kinerja organisasi serta kontribusi Pegawai terhadap Kinerja Organisasi
 HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF MENU
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE : TRIWULAN I

PEMERINTAH PROVINSI KALIMANTAN SELATAN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI S.D. 31 DESEMBER 2022

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA

1 NAMA SUHANDARIS, S.Pd 1 NAMA SATRIYA, M.Pd

2 NIP 19820707 201402 1 001 2 NIP 19720923 199702 2 003

3 PANGKAT/GOL RUANG PENATA MUDA TINGKAT 1 / III.b 3 PANGKAT/GOL RUANG PEMBINA TK.I / IV.b

4 JABATAN GURU PERTAMA 4 JABATAN KEPALA SEKOLAH

5 UNIT KERJA SMK NEGERI 1 BINUANG 5 UNIT KERJA SMK NEGERI 1 BINUANG

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI

BAIK

KURVA DISTRIBUSI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK

POLA DISTRIBUSI
FREKUENSI PEGAWAI

Sangat Kurang Butuh Baik Sangat

Kurang Perbaikan Baik

HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA

No. RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PIMPINAN INDIVIDU BUKTI DUKUNG BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
YANG DIINTERVENSI

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

A. UTAMA

Peningkatan kualitas proses
1 belajar mengajar di SMK Negeri terlaksananya kegiatan
1 Binuang
Menyusun perencanaan
pembelajaran,
Tersedianya dokumen
Melaksanakan
perencanaan pembelajaran, dan
Kuantitas pembelajaran, 1 Dokumen Jurnal mengajar & daftar
Melakukan evaluasi, hadir peserta didik
pembelajaran dan penilaian sesuai
dengan beban kerja guru Menganalisis hasil
evaluasi, dan Melakukan
tindak lanjut

Pemberian akses informasi Kegiatan diklat fungsional guru Mengurus surat tugas,
pengembangan diri guru dan Jurnal dan program wali kelas;
2 lamanya 30 s/d 80 JP terikuti Kuantitas Mengikuti pelatihan, 1 Dokumen
tenaga kependidikan pada SMK sesuai dengan kebutuhan dan Membuat laporan
hasil belajar peserta didik
Negeri 1 Binuang

Membantu
terlaksananya partisipasi Jurnal dan laporan paket
3 0 0 Kuantitas siswa dalam Kompetisi 2 Dokumen MGMP PPKn; sertifikat
Sains Nasional Tahun workshop.
2022

4 0 0 Kuantitas - 3 Dokumen Surat tugas dan laporan

pengawasan Ujian Sekolah

B. TAMBAHAN

6 Pilihan

RATING HASIL KERJA*

DIATAS EKSPEKTASI
 PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
Berorientasi pelayanan

1 - Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat

- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Melakukan perbaikan tiada henti
Akuntabel

2 - Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab efektif dan efisien Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

Kompeten

3 - Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah

- Membantu orang lain belajar Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
4 - Suka menolong orang lain Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia
5 Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menjaga nama baik 113esame ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
Adaptif

6 - Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan

- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Bertindak proaktif

Kolaboratif

7 -Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi

-Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
-Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

RATING PERILAKU KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*

BAIK

Banjarmasin, 30 Maret 2022

Pejabat Penilai Kinerja

SATRIYA, M.Pd
NIP 19720923 199702 2 003
* pilih
** salah
rating satu
hasil dan rating perilaku kerja Pegawai ditetapkan dengan mempertimbangkan pola distribusi predikat
Kinerja Pegawai berdasarkan capaian kinerja
organisasi serta kontribusi
*** periode disesuaikan Pegawai
dengan terhadap
periode Kinerja
evaluasi Organisasi
kinerja Pegawai yang berlaku pada Instansi Pemerintah
 (LAMBANG GARUDA)

DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

#NAME? #NAME?
PEGAWAI YANG DIILAI
NAMA : SUHANDARIS, S.Pd
NIP : 19820707 201402 1 001
1
PANGKAT/GOL RUANG : PENATA MUDA TINGKAT 1 / III.b
JABATAN : GURU PERTAMA
UNIT KERJA : SMK NEGERI 1 BINUANG
PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : SATRIYA, M.Pd
NIP : 19720923 199702 2 003
2
PANGKAT/GOL RUANG : PEMBINA TK.I / IV.b
JABATAN : KEPALA SEKOLAH
UNIT KERJA : SMK NEGERI 1 BINUANG
ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : FAHRUDINOOR, S.Sos,. M.AP
NIP : 197006241996031005
3
PANGKAT/GOL RUANG : PEMBINA Tk.I / IV.b
JABATAN : KABID PEMBINAAN PTK
UNIT KERJA : DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROV. KALSEL
EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA
:
4 ORGANISASI
PREDIKAT KINERJA
:
PEGAWAI
CATATAN / REKOMENDASI
5

0 0
Pegawai yang Dinilai Pejabat penilai kinerja
SUHANDARIS, S.Pd SATRIYA, M.Pd
19820707 201402 1 001 19720923 199702 2 003

* periode disesuaikan dengan periode evaluasi kinerja Pegawai yang berlaku pada Instansi Pemerintah
** pilih salah satu
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : TRIWULAN I

PEMERINTAH PROVINSI KALIMANTAN SELATAN 1 JANUARI S.D. 31 DESEMBER 2022

PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA : SUHANDARIS, S.Pd

NIP : 19820707 201402 1 001

1
PANGKAT/GOL RUANG : PENATA MUDA TINGKAT 1 / III.b

JABATAN : GURU PERTAMA

UNIT KERJA : SMK NEGERI 1 BINUANG

PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : SATRIYA, M.Pd

NIP : 19720923 199702 2 003

2
PANGKAT/GOL RUANG : PEMBINA TK.I / IV.b

JABATAN : KEPALA SEKOLAH

UNIT KERJA : SMK NEGERI 1 BINUANG

ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : FAHRUDINOOR, S.Sos,. M.AP

NIP : 197006241996031005
3
PANGKAT/GOL RUANG : PEMBINA Tk.I / IV.b

JABATAN : KABID PEMBINAAN PTK

UNIT KERJA : DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROV. KALSEL

EVALUASI KINERJA

4 CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK

CATATAN/ REKOMENDASI

Banjarmasin, 31 Maret 2022 Banjarmasin, 31 Maret 2022

Pegawai yang Dinilai Atasan Pejabat Penilai Kinerja

SUHANDARIS, S.Pd FAHRUDINOOR, S.Sos,. M.AP

NIP 19820707 201402 1 001 NIP 197006241996031005

* periode disesuaikan dengan periode evaluasi kinerja Pegawai yang berlaku pada Instansi Pemerintah
** pilih salah satu
 HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF MENU
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE : TRIWULAN I

PEMERINTAH PROVINSI KALIMANTAN SELATAN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI S.D. 31 DESEMBER 2022

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA

1 NAMA SUHANDARIS, S.Pd 1 NAMA SATRIYA, M.Pd

2 NIP 19820707 201402 1 001 2 NIP 19720923 199702 2 003

3 PANGKAT/GOL RUANG PENATA MUDA TINGKAT 1 / III.b 3 PANGKAT/GOL RUANG PEMBINA TK.I / IV.b

4 JABATAN GURU PERTAMA 4 JABATAN KEPALA SEKOLAH

5 UNIT KERJA SMK NEGERI 1 BINUANG 5 UNIT KERJA SMK NEGERI 1 BINUANG

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI

BAIK

KURVA DISTRIBUSI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK

POLA DISTRIBUSI
FREKUENSI PEGAWAI

Sangat Kurang Butuh Baik Sangat

Kurang Perbaikan Baik

HASIL KERJA

REALISASI
No. RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN
BERDASARKAN
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU BUKTI DUKUNG BUKTI DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

A. UTAMA

Peningkatan kualitas proses
1 belajar mengajar di SMK Negeri
1 Binuang
Menyusun perencanaan
pembelajaran,
Tersedianya dokumen
Melaksanakan
perencanaan pembelajaran, dan pembelajaran, Tiga buah laporan terkait rencana hasil Jurnal mengajar
terlaksananya kegiatan Kuantitas & daftar hadir
Melakukan evaluasi, kerja sesuai bukti dukung
pembelajaran dan penilaian sesuai Menganalisis hasil peserta didik
dengan beban kerja guru
evaluasi, dan Melakukan
tindak lanjut

Pemberian akses informasi Jurnal dan program

pengembangan diri guru dan Kegiatan diklat fungsional guru Mengurus surat tugas, Tiga buah laporan terkait rencana hasil wali kelas; hasil
2 lamanya 30 s/d 80 JP terikuti Kuantitas Mengikuti pelatihan, dan
tenaga kependidikan pada SMK kerja sesuai bukti dukung belajar peserta
Negeri 1 Binuang sesuai dengan kebutuhan Membuat laporan didik

Membantu
terlaksananya partisipasi Jurnal dan
Tiga buah laporan terkait rencana hasil
3 0 0 Kuantitas siswa dalam Kompetisi laporan paket
Sains Nasional Tahun kerja sesuai bukti dukung MGMP PPKn
2022

Surat tugas dan

laporan
Satu buah laporan terkait rencana hasil
4 0 0 Kuantitas - pengawasan
kerja sesuai bukti dukung Penilaian Akhir
Tahun

B. TAMBAHAN

6 Pilihan

RATING HASIL KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI
 UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

Berorientasi pelayanan

1 - Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat

- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Melakukan perbaikan tiada henti

Akuntabel

2 - Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab efektif dan efisien Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

Kompeten

3 - Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah

- Membantu orang lain belajar Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

Harmonis

4 - Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya

- Suka menolong orang lain Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
Loyal

- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945,
5 setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menjaga nama baik 113esame ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara

Adaptif

6 - Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan

- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Bertindak proaktif

Kolaboratif

7 -Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi

-Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
-Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

RATING PERILAKU KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*

BAIK

Banjarmasin, 29 Juni 2022

Pejabat Penilai Kinerja

SATRIYA, M.Pd
NIP 19720923 199702 2 003
***pilih salah
rating satu
hasil dan rating perilaku kerja Pegawai ditetapkan dengan mempertimbangkan pola distribusi predikat Kinerja
Pegawai berdasarkan capaian kinerja
organisasi
*** periodeserta kontribusi
disesuaikan Pegawai
dengan terhadap
periode Kinerja
evaluasi Organisasi
kinerja Pegawai yang berlaku pada Instansi Pemerintah
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : TRIWULAN II

PEMERINTAH PROVINSI KALIMANTAN SELATAN 1 JANUARI S.D. 31 DESEMBER 2022

PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA : SUHANDARIS, S.Pd

NIP : 19820707 201402 1 001

1
PANGKAT/GOL RUANG : PENATA MUDA TINGKAT 1 / III.b
JABATAN : GURU PERTAMA

UNIT KERJA : SMK NEGERI 1 BINUANG

PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : SATRIYA, M.Pd

NIP : 19720923 199702 2 003

2
PANGKAT/GOL RUANG : PEMBINA TK.I / IV.b

JABATAN : KEPALA SEKOLAH

UNIT KERJA : SMK NEGERI 1 BINUANG

ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : FAHRUDINOOR, S.Sos,. M.AP

NIP : 197006241996031005
3
PANGKAT/GOL RUANG : PEMBINA Tk.I / IV.b

JABATAN : KABID PEMBINAAN PTK

UNIT KERJA : DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROV. KALSEL

EVALUASI KINERJA

4 CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
CATATAN/ REKOMENDASI

Banjarmasin, 30 Juni 2022 Banjarmasin, 30 Juni 2022

Pegawai yang Dinilai Atasan Pejabat Penilai Kinerja

SUHANDARIS, S.Pd FAHRUDINOOR, S.Sos,. M.AP

NIP 19820707 201402 1 001 NIP 197006241996031005

* periode disesuaikan dengan periode evaluasi kinerja Pegawai yang berlaku pada Instansi Pemerintah
** pilih salah satu
 HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF MENU
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE : TRIWULAN III

PEMERINTAH PROVINSI KALIMANTAN SELATAN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI S.D. 31 DESEMBER 2022

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA

1 NAMA SUHANDARIS, S.Pd 1 NAMA SATRIYA, M.Pd

2 NIP 19820707 201402 1 001 2 NIP 19720923 199702 2 003

3 PANGKAT/GOL RUANG PENATA MUDA TINGKAT 1 / III.b 3 PANGKAT/GOL RUANG PEMBINA TK.I / IV.b

4 JABATAN GURU PERTAMA 4 JABATAN KEPALA SEKOLAH

5 UNIT KERJA SMK NEGERI 1 BINUANG 5 UNIT KERJA SMK NEGERI 1 BINUANG

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI

BAIK

KURVA DISTRIBUSI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK

POLA DISTRIBUSI
FREKUENSI PEGAWAI

Sangat Kurang Butuh Baik Sangat

Kurang Perbaikan Baik

HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN INDIKATOR KINERJA REALISASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
No. RENCANA HASIL KERJA ASPEK TARGET BERDASARKAN
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
BUKTI DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

A. UTAMA

Peningkatan kualitas proses
1 belajar mengajar di SMK Negeri 1
Binuang
Menyusun perencanaan
pembelajaran,
Tersedianya dokumen perencanaan Melaksanakan
pembelajaran, dan terlaksananya pembelajaran, Tiga buah laporan terkait rencana Jurnal mengajar &
Kuantitas daftar hadir
kegiatan pembelajaran dan penilaian Melakukan evaluasi, hasil kerja sesuai bukti dukung
peserta didik
sesuai dengan beban kerja guru Menganalisis hasil
evaluasi, dan Melakukan
tindak lanjut

Pemberian akses informasi

pengembangan diri guru dan Kegiatan diklat fungsional guru Mengurus surat tugas, Tiga buah laporan terkait rencana Jurnal dan program
2 lamanya 30 s/d 80 JP terikuti sesuai Kuantitas Mengikuti pelatihan, wali kelas; hasil
tenaga kependidikan pada SMK hasil kerja sesuai bukti dukung belajar peserta didik
dengan kebutuhan dan Membuat laporan
Negeri 1 Binuang

Membantu
terlaksananya partisipasi Jurnal dan laporan
Tiga buah laporan terkait rencana paket MGMP PPKn;
3 0 0 Kuantitas siswa dalam Kompetisi
Sains Nasional Tahun hasil kerja sesuai bukti dukung sertifikat
workshop.
2022

4 0 0 Kuantitas - - -

B. TAMBAHAN

6 Pilihan

RATING HASIL KERJA*

DIATAS EKSPEKTASI
 PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
Berorientasi pelayanan

1 - Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat

- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Melakukan perbaikan tiada henti

Akuntabel

2 - Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab efektif dan efisien Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

Kompeten

3 - Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah

- Membantu orang lain belajar Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

Harmonis

4 - Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya

- Suka menolong orang lain Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

Loyal

5 - Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia
pada NKRI serta pemerintahan yang sah
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menjaga nama baik 113esame ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara

Adaptif

6 - Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan

- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Bertindak proaktif

Kolaboratif

7 -Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi

-Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
-Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

RATING PERILAKU KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*

BAIK

Banjarmasin, 29 September 2022

Pejabat Penilai Kinerja

SATRIYA, M.Pd
NIP 19720923 199702 2 003
***pilih salah
rating satu
hasil dan rating perilaku kerja Pegawai ditetapkan dengan mempertimbangkan pola distribusi predikat Kinerja Pegawai
berdasarkan capaian kinerja
organisasi
*** periodeserta kontribusi
disesuaikan Pegawai
dengan terhadap
periode Kinerja
evaluasi Organisasi
kinerja Pegawai yang berlaku pada Instansi Pemerintah
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : TRIWULAN III

PEMERINTAH PROVINSI KALIMANTAN SELATAN 1 JANUARI S.D. 31 DESEMBER 2022

PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA : SUHANDARIS, S.Pd

NIP : 19820707 201402 1 001

1
PANGKAT/GOL RUANG : PENATA MUDA TINGKAT 1 / III.b

JABATAN : GURU PERTAMA

UNIT KERJA : SMK NEGERI 1 BINUANG

PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : SATRIYA, M.Pd

NIP : 19720923 199702 2 003

2
PANGKAT/GOL RUANG : PEMBINA TK.I / IV.b

JABATAN : KEPALA SEKOLAH

UNIT KERJA : SMK NEGERI 1 BINUANG

ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : FAHRUDINOOR, S.Sos,. M.AP

NIP : 197006241996031005
3
PANGKAT/GOL RUANG : PEMBINA Tk.I / IV.b

JABATAN : KABID PEMBINAAN PTK

UNIT KERJA : DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROV. KALSEL

EVALUASI KINERJA

4 CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK

CATATAN/ REKOMENDASI

Banjarmasin, 30 September 2022 Banjarmasin, 30 September 2022

Pegawai yang Dinilai Atasan Pejabat Penilai Kinerja

SUHANDARIS, S.Pd FAHRUDINOOR, S.Sos,. M.AP

NIP 19820707 201402 1 001 NIP 197006241996031005

* periode disesuaikan dengan periode evaluasi kinerja Pegawai yang berlaku pada Instansi Pemerintah
** pilih salah satu
 HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF ME
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE : TRIWULAN IV

PEMERINTAH PROVINSI KALIMANTAN SELATAN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI S.D. 31 DESEMBER 2022

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA

1 NAMA SUHANDARIS, S.Pd 1 NAMA SATRIYA, M.Pd

2 NIP 19820707 201402 1 001 2 NIP 19720923 199702 2 003

3 PANGKAT/GOL RUANG PENATA MUDA TINGKAT 1 / III.b 3 PANGKAT/GOL RUANG PEMBINA TK.I / IV.b

4 JABATAN GURU PERTAMA 4 JABATAN KEPALA SEKOLAH

5 UNIT KERJA SMK NEGERI 1 BINUANG 5 UNIT KERJA SMK NEGERI 1 BINUANG

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI

BAIK

KURVA DISTRIBUSI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK
POLA DISTRIBUSI
FREKUENSI PEGAWAI

Sangat Kurang Butuh Baik Sangat

Kurang Perbaikan Baik

HASIL KERJA

UMPAN BALIK
RENCANA HASIL KERJA
No. RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET REALISASI BERDASARKAN BERKELANJUTAN
PIMPINAN
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU BUKTI DUKUNG BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

A. UTAMA

Menyusun
perencanaan . Program dan Jurnal guru
pembelajaran, mengajar.
Tersedianya dokumen perencanaan
Peningkatan kualitas Melaksanakan 2. Laporan Penilaian Kinerja
pembelajaran, dan terlaksananya
1 proses belajar Kuantitas pembelajaran, 1 Dokumen Guru minimal bernilai Baik
kegiatan pembelajaran dan
mengajar di SMK Melakukan evaluasi, 3. Hasil asesmen sumatif setiap
penilaian sesuai dengan beban kerja
Negeri 1 Binuang guru Menganalisis hasil KD menunjukan progres hasil
evaluasi, dan belajar peserta didik atau tugas
Melakukan tindak peserta didik
lanjut

Kegiatan diklat fungsional guru Mengurus surat tugas,

lamanya 30 s/d 80 JP terikuti sesuai Kuantitas Mengikuti pelatihan, 1 Dokumen Jurnal mengajar & daftar hadir
peserta didik
dengan kebutuhan dan Membuat laporan

Pemberian akses
informasi
pengembangan diri
2
guru dan tenaga
kependidikan pada SMK
Negeri 1 Binuang

Membuat makalah
Terselesaikannya karya tulis ilmiah
Kuantitas dan Menyimpan di 1 Dokumen Makalah Pendididkan
berupa makalah
Perpustakaan

B. TAMBAHAN

6 Pilihan

RATING HASIL KERJA*

DIATAS EKSPEKTASI
 UMPAN BALIK
BERKELANJUTAN
PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
Berorientasi pelayanan

1 - Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat

- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Baik
- Melakukan perbaikan tiada henti
Akuntabel

2 - Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab efektif dan efisien Ekspektasi Khusus Pimpinan: Baik
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

Kompeten

3 - Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah

- Membantu orang lain belajar Ekspektasi Khusus Pimpinan: Baik
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
4 - Suka menolong orang lain Ekspektasi Khusus Pimpinan: Baik
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia
5 Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Baik
- Menjaga nama baik 113esame ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
Adaptif

6 - Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan

- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Ekspektasi Khusus Pimpinan: Baik
- Bertindak proaktif

Kolaboratif

7 -Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi

-Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Ekspektasi Khusus Pimpinan: Baik
-Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

RATING PERILAKU KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*

BAIK

Tapin, 03 Januari 2023

Pejabat Penilai Kinerja

SATRIYA, M.Pd
NIP 19720923 199702 2 003
***pilih salah
rating satu
hasil dan rating perilaku kerja Pegawai ditetapkan dengan mempertimbangkan pola distribusi
predikat Kinerja Pegawai berdasarkan capaian kinerja
organisasi serta kontribusi
*** periode disesuaikan Pegawai
dengan terhadap
periode Kinerja
evaluasi Organisasi
kinerja Pegawai yang berlaku pada Instansi Pemerintah
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE : AKHIR

PEMERINTAH PROVINSI KALIMANTAN SELATAN 1 JANUARI S.D. 31 DESEMBER 2022

PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA : SUHANDARIS, S.Pd

NIP : 19820707 201402 1 001

1
PANGKAT/GOL RUANG : PENATA MUDA TINGKAT 1 / III.b

JABATAN : GURU PERTAMA

UNIT KERJA : SMK NEGERI 1 BINUANG

PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : SATRIYA, M.Pd

NIP : 19720923 199702 2 003

2
PANGKAT/GOL RUANG : PEMBINA TK.I / IV.b

JABATAN : KEPALA SEKOLAH

UNIT KERJA : SMK NEGERI 1 BINUANG

ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : FAHRUDINOOR, S.Sos,. M.AP

NIP : 197006241996031005
3
PANGKAT/GOL RUANG : PEMBINA Tk.I / IV.b

JABATAN : KABID PEMBINAAN PTK

UNIT KERJA : DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROV. KALSEL

EVALUASI KINERJA

4 CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK

CATATAN/ REKOMENDASI

Banjarmasin, 03 Januari 2023 Tapin, 03 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

SUHANDARIS, S.Pd SATRIYA, M.Pd

NIP 19820707 201402 1 001 NIP 197805082007012012

* periode disesuaikan dengan periode evaluasi kinerja Pegawai yang berlaku pada Instansi Pemerintah
** pilih salah satu
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE*: TRIWULAN AKHIR**

PEMERINTAH PROVINSI KALIMANTAN SELATAN 1 JANUARI S.D. 31 DESEMBER 2022

1 PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : SUHANDARIS, S.Pd
NIP : 19820707 201402 1 001
PANGKAT/GOL RUANG : PENATA MUDA TINGKAT 1 / III.b
JABATAN : GURU PERTAMA
UNIT KERJA : SMK NEGERI 1 BINUANG
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : SATRIYA, M.Pd
NIP : 19720923 199702 2 003
PANGKAT/GOL RUANG : PEMBINA TK.I / IV.b
JABATAN : KEPALA SEKOLAH
UNIT KERJA : SMK NEGERI 1 BINUANG
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : FAHRUDINOOR, S.Sos,. M.AP
NIP : 197006241996031005
PANGKAT/GOL RUANG : PEMBINA Tk.I / IV.b
JABATAN : KABID PEMBINAAN PTK
UNIT KERJA : DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROV. KALSEL
4 EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5 CATATAN/ REKOMENDASI

6 KEBERATAN

7 PENJELASAN PEJABAT PENILAI KINERJA ATAS KEBERATAN

8 KEPUTUSAN DAN REKOMENDASI ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

0 0
Pegawai yang Dinilai Atasan Pejabat Penilai Kinerja

SUHANDARIS, S.Pd FAHRUDINOOR, S.Sos,. M.AP

NIP 19820707 201402 1 001 NIP 197006241996031005

* periode disesuaikan dengan periode evaluasi kinerja Pegawai yang berlaku pada
Instansi Pemerintah
** pilih salah satu