2/24/2023 SKP 2022 - Rencana Hasil Kerja

SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRATIF / JABATAN FUNGSIONAL

PERIODE PENILAIAN : 01 Januari 2022 s.d 31

EMERINTAH PROVINSI NTT
Desember 2022

NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA

1. NAMA Apliana Rambu D. Iru, SP 1. NAMA Vitalis Umbu Kamodu, S.Pt

2. NIP 197208262008012008 2. NIP 197802072008041001
PANGKAT / GOL. PANGKAT / GOL.
3. Penata Tingkat I / III/d 3. Penata Tingkat I / III/d
RUANG RUANG
4. JABATAN Guru Ahli Muda 4. JABATAN Kepala Sekolah
DINAS PENDIDIKAN DAN DINAS PENDIDIKAN DAN
5. UNIT KERJA 5. UNIT KERJA
KEBUDAYAAN (GTK) KEBUDAYAAN (GTK)

ASIL KERJA
RENCANA HASIL TARGET
RENCANA HASIL
NO. KERJA ATASAN YANG ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU /
KERJA
DIINTERVENSI SATUAN

A. UTAMA
Merencanakan dan
melaksanakan
Kepala Sekolah pembelajaran,
melaksanakan tugas pokok mengevaluasi dan
manajerial, pengembangan menilai hasil 30
1. Kuantitas Jumlah RPP sesuai yang ditetapkan
kewirausahaan dan pembelajaran, Dokumen
supervisi kepada guru dan menganalisis hasil
tenaga kependidikan pembelajaran, dan
melaksanakan tindak
lanjut hasil penilaian
Kuantitas Jumlah analisis pembelajaran yang dilakukan 1 Kegiatan
Kuantitas Jumlah jam mengajar sesuai yang ditetapkan 19 Jam
Kuantitas Jumlah Peniaian Hasil Belajar 1 Kegiatan
Kepala Sekolah
Melaksanakan Tugas
melaksanakan tugas pokok
sebagai Ketua Program
manajerial, pengembangan
2. Keahlian Agribisnis Kuantitas Jumlah Jam Tugas Kaprodi 12 Jam
kewirausahaan dan
Pengolahan Hasil
supervisi kepada guru dan
Pertanian
tenaga kependidikan

B. TAMBAHAN
Menjadi Pengurus PGRI
Terlaksananya Penugasan cabang khusus SMK
1. Kuantitas SK DAN KARTU PGRI 1 KARTU
Pimpinan Organisasi kabupaten Sumba
Tengah
Kepala Sekolah membuat
perencanaan dan Mengikuti Diklat
melaksanakan Fungsional lamanya
2. Kuantitas Surat Tugas, Sertifikat dan laporan 1 Laporan
pengembangan lebih dari 30 sampai
keprofesian berkelanjutan dengan 80 jam
(PKB )
Kepala Sekolah membuat
perencanaan dan
melaksanakan Melaksanakan Penelitian
3. Kuantitas Laporan PTK 1 Laporan
pengembangan Tindakan Kelas
keprofesian berkelanjutan
(PKB )

http://ekinerja.bkd.nttprov.go.id/2023/skp/rencana/12851/cetak/1d2ff8c099cb5e3435323c49c8c5ba87.php 1/2
2/24/2023 SKP 2022 - Rencana Hasil Kerja

RENCANA HASIL TARGET

RENCANA HASIL
NO. KERJA ATASAN YANG ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU /
KERJA
DIINTERVENSI SATUAN

Kepala Sekolah membuat

perencanaan dan
Keikutsertaan dalam Jumlah kegiatan kolektif guru yang dikuti untuk
melaksanakan
4. kegiatan Kolektif guru Kuantitas mengikuti peningkatan kompetensi dan keprofesian 1 Laporan
pengembangan
(MGMP) guru
keprofesian berkelanjutan
(PKB )

ERILAKU KERJA
NO. PERILAKU KERJA EKSPEKTASI KHUSUS PIMPINAN

BERORIENTASI PELAYANAN :
Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
1. Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Terbuka terhadap masukan atau kritikan
Melakukan perbaikan tiada henti

AKUNTABEL :
Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin
dan berintegritas tinggi Disiplin jam masuk dan jam pulang kerja, dan disiplin
2. Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara berpakaian
bertanggungjawab, efektif, dan efisien
Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

KOMPETEN :
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu
berubah Menyelesaikan pekerjaan sesuai target dan standar
3.
Membantu orang lain belajar mutu yang ditetapkan
Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

HARMONIS :
Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan
4. Suka menolong orang lain menjaga hubungan baik dengan rekan kerja dan
Membangun lingkungan kerja yang kondusif stakeholder

LOYAL :
Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara
Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Taat terhadap atasan sesuai dengan struktur jabatan
5. Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah pada organisasi
Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
Menjaga rahasia jabatan dan negara

ADAPTIF :
Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk
6. Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas memperbaiki metode dan proses kerja
Bertindak proaktif

KOLABORATIF :
Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi
Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Aktif berpartisipasi sesuai keahliannya pada tugas dan
7.
Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan pekerjaan dalam tim kerja
bersama

Umbu Ratu Nggay Barat, 01 Januari 2022

Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai Kinerja

Apliana Rambu D. Iru, SP Vitalis Umbu Kamodu, S.Pt

NIP. 197208262008012008 NIP. 197802072008041001

http://ekinerja.bkd.nttprov.go.id/2023/skp/rencana/12851/cetak/1d2ff8c099cb5e3435323c49c8c5ba87.php 2/2