Detil SKP

Detil Sasaran Kinerja Pegawai.

SASARAN KINERJA PEGAWAI

Status SKP: DRAFT

Tambah RHK

Lihat Matriks

Cetak

Ajukan SKP

Pemerintah Provinsi PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN

Lampung 2022

PEJABAT PENILAI KINERJA

NO PEGAWAI YANG DINILAI Muat Ulang NO
Muat Ulang

1 NAMA BAGUS MIFTAKHUDDIN 1 NAMA SUKORNO

2 NIP 199505282020121018 2 NIP 196612241998031004
PANGKAT / PANGKAT /
3 GOL. III/a 3 GOL. IV/b
RUANG RUANG
AHLI PERTAMA - GURU
4 JABATAN TEKNIK KOMPUTER DAN 4 JABATAN Guru Ahli Madya
JARINGAN
SMKN 1 WAY
5 UNIT KERJA SMKN 1 WAY SERDANG 5 UNIT KERJA
SERDANG

HASIL KERJA
RENCANA HASIL INDIKATOR
RENCANA HASIL TARGET
NO. KERJA PIMPINAN ASPEK KINERJA
KERJA TAHUNAN
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU
Utama
 RENCANA HASIL INDIKATOR
RENCANA HASIL TARGET
NO. KERJA PIMPINAN ASPEK KINERJA
KERJA TAHUNAN
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU
Laporan Program Dokumen Perangkat Jumlah
Kerja Kepala Sekolah Pembelajaran Guru Dokumen
meliputi Manajerial, (Analisisi Minffu Perangkat
Pengembangan Efektif, Prota, Pembelajaran
Kewirausahaan serta Promes, Guru dan
Supervisi Kepada CP/TP/Silabus, 3
Kuantitas Administrasi
Pendidik dan Tendik Modul Ajar/RPP, Guru. Dokumen
dalam Bahan Ajar dan Edit
penyelenggaraan dan Administrasi Guru
atau pengelolaan pada tahap
Hapus
sekolah Perencanaan
Pembelajaran
Persentase
Edit
Dokumen
Perangkat
Hapus Pembelajaran
Guru dan
Kualitas Administrasi 95%
1 Guru.
Edit

Hapus

Ketepatan
waktu
pelaksanaan
kegiatan sesuai
yang
Waktu direncanakan. 1 Bulan

Edit

Hapus

Tambah Indikator
 RENCANA HASIL INDIKATOR
RENCANA HASIL TARGET
NO. KERJA PIMPINAN ASPEK KINERJA
KERJA TAHUNAN
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU
Laporan pelaksanaan Laporan Jumlah
tugas pokok Kepala Pelaksanaan dan Laporan
Sekolah (Manajerial, Penilaian Pelaksanaan
Pengembangan pembelajaran guru dan Penilaian
Kewirausahaan, dan sesuai dengan Pembelajaran
Supervisi) Kepada Rencana yang telah Kuantitas (PKG) 1 Laporan
Pendidik dan Tendik ditetapkan Edit
dalam sebelumnya sesuai
Penyelenggaraan dan dengan Program
Hapus
atau pengelolaan Tahunan / Program
sekolah semester
Persentase
Edit
Laporan
Pelaksanaan
Hapus dan Penilaian
Pembelajaran
Kualitas (PKG) 95%
2
Edit

Hapus

Ketepatan
waktu
pelaksanaan
kegiatan sesuai
yang
Waktu direncanakan. 12 Bulan

Edit

Hapus

Tambah Indikator
 RENCANA HASIL INDIKATOR
RENCANA HASIL TARGET
NO. KERJA PIMPINAN ASPEK KINERJA
KERJA TAHUNAN
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU
Laporan Evaluasi Laporan evaluasi Jumlah
Ketercapaian Program hasil pelaksanaan Laporan Hasil
Kerja Sekolah dan dan penilaian Evaluasi
Administrasi Sekolah pembelajaran sesuai Pembelajaran
oleh Pendidik dan dengan Rencana siswa dan
Tenaga Kependidikan yang telah Kuantitas Dokumen 2 Laporan
sesuai dengan Tugas ditetapkan Penilaian.
Pokok dan Fungsinya sebelumnya sesuai Edit
masing-masing dengan program
Tahunan / Program
Hapus
Semester.
Edit
Persentase
Laporan Hasil
Hapus Evaluasi
Pembelajaran
siswa dan
Kualitas Dokumen 95%
3 Penilaian.
Edit

Hapus

Ketepatan
waktu
pelaksanaan
kegiatan sesuai
yang
Waktu direncanakan. 2 Bulan

Edit

Hapus

Tambah Indikator
 RENCANA HASIL INDIKATOR
RENCANA HASIL TARGET
NO. KERJA PIMPINAN ASPEK KINERJA
KERJA TAHUNAN
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU
Dokumen Laporan Jumlah
pelaksanaan kegiatan Pelaksanaan Laporan Tugas
tugas kedinasan lain kegiatan tugas sebagai Waka
yang diberikan tambahan yang Hubungan
pimpinan baik lisan diberikan kepada Masyarakat dan
maupun tertulis kepala sekolah, baik Kuantitas Industri (Hubin) 2 Laporan
dalam Administratif Edit
maupun dalam
implementasi tugas
Hapus
sebagai Wakil Kepala
Sekolah
Persentase
Edit
Laporan Tugas
sebagai Waka
Hapus Hubin
Kualitas 95%
Edit
4

Hapus

Ketepatan
waktu
pelaksanaan
kegiatan sesuai
yang
Waktu direncanakan. 2 Bulan

Edit

Hapus

Tambah Indikator

5 Dokumen Kegiatan Laporan Jumlah

Penunjang bagi Pengembangan Laporan
Pendidik dan Tenaga Keprofesian Pengembangan
Kependidikan dalam Berkelanjutan Guru Diri Guru
rangka tercapainya dalam bentuk Diklat Kuantitas 2 Sertifikat
Edit
program kerja Sekolah Edit
Hapus
Hapus
 RENCANA HASIL INDIKATOR
RENCANA HASIL TARGET
NO. KERJA PIMPINAN ASPEK KINERJA
KERJA TAHUNAN
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU
Persentase
Laporan
Pengembangan
diri Guru
Kualitas 95%
Edit

Hapus

Ketepatan
waktu
pelaksanaan
kegiatan sesuai
yang
Waktu direncanakan 2 Bulan

Edit

Hapus

Tambah Indikator

Tambahan
6 Dokumen Dokumen kegiatan Jumlah satuan
pelaksanaan kegiatan tugas tambahan kegiatan
tugas kedinasan lain sebagai Anggota organisasi
yang diberikan PGRI profesi PGRI 1
pimpinan baik lisan Kuantitas
Edit Edit Dokumen
maupun tertulis
Hapus Hapus

Persentase
Kegiatan
organisasi
Profesi PGRI
Kualitas 95%
Edit

Hapus
 RENCANA HASIL INDIKATOR
RENCANA HASIL TARGET
NO. KERJA PIMPINAN ASPEK KINERJA
KERJA TAHUNAN
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU
Ketepatan
Waktu
pelaksanaan
kegiatan sesuai
yang
Waktu direncanakan 2 Bulan

Edit

Hapus

Tambah Indikator

PERILAKU KERJA
Ekspektasi
Berorientasi Pelayanan Khusus
Pimpinan
1 1. Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
2. Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
3. Melakukan pebaikan tiada henti

Ekspektasi
Akuntabel Khusus
Pimpinan
1. Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat
2 disiplin dan berintegritas tinggi
2. Menggunakan kekayaan dan BMN secara betranggung jawab efektif
dan efisien
3. Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

Ekspektasi
Kompeten Khusus
Pimpinan
3 1. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang
selalu berubah
2. Membantu orang lain belajar
3. Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Ekspektasi
Harmonis Khusus
Pimpinan
1. Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
 2. Suka menolong orang lain
3. Membangun lingkungan kerja yang kondusif

Ekspektasi
Loyal Khusus
Pimpinan
1. Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar
5 Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta
pemerintahan yang sah
2. Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
3. Menjaga rahasia jabatan dan negara

Ekspektasi
Adaptif Khusus
Pimpinan
6 1. Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
2. Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
3. Bertindak proaktif

Ekspektasi
Kolaboratif Khusus
Pimpinan
7 1. Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi
2. Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
3. Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan
bersama

LAMPIRAN
DUKUNGAN SUMBER DAYA Edit

1 SK Pembagian Tugas dari kepala Sekolah

2 Sarana dan Prasarana untuk kegiatan belajar
3 pendampingan serta bimbingan atasan dan senior dalam lingkungan sekolah

SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN Edit

1 Adanya dokumen perangkat pembelajaran

2 Adanya laporan pelaksanaan pembelajaran
3 Adanya laporan hasil penilaian hasil belajar siswa
4 adanya laporan hasil evaluasi diri guru
5 Adanya Laporan pengembangan diri

KONSEKUENSI Edit
 1 Konsekuensi Positif : Jika capaian kinerja memenuhi ekspektasi atasan maka akan
disetujui serta mendapatkan penghargaan dari atasan.
Konsekuensi negatif : jika Guru dalam melaksanakan tugasnya tidak memenuhi capaian
2 kinerjanya maka kan direvisi ulang atau diberikan sanksi (berupa teguran atau lisan) dari
atasan

Petunjuk
Halaman SKP berisikan isian Rencana Hasil Kerja (RHK) dari SKP Anda. Silahkan mengisi RHK Anda beserta indikator-nya (beserta target
untuk SKP kuantitatif). Untuk membuat RHK baru, klik tombol Tambah RHK

Bagi bawahan, disarankan mengisi RHK melalui mekanisme Matriks Peran Hasil (MPH) terlebih dahulu agar ada proses diskusi kinerja.
Silahkan kontak atasan untuk keperluan ini.

Kemudian setelah mengisi RHK, kemudian lakukan pengisian indikator beserta target dengan klik Tambah Indikator pada RHK bersesuaian

Khusus pimpinan / tim kerja, setelah mengisi RHK dan Indikator, silahkan lanjutkan mengisi Matriks Peran Hasil (MPH) bawahan terlebih
dahulu

Jika proses RHK dan Indikator sudah terisi, isilah kolom lampiran terkait SUMBER DAYA, PERTANGGUNGJAWABAN, KONSEKUENSI pada
kolom paling bawah.

Terakhir lakukan pengajuan SKP dengan klik tombol Ajukan SKP, kemudian tunggulah atasan Anda untuk menyetujui SKP Anda.

2022 © Badan Kepegawaian Negara