Penilaian Bawahan

Pengisian Feedback Atasan.

Kembali

PILIH BAWAHAN

196512202006042001 -
Sudah AMINAH
2.
Dinilai - Guru Ahli Madya -
Persetujuan

SASARAN KINERJA
PEGAWAI
PENGISIAN FEEDBACK
ATASAN UNTUK
PERIODE TAHUNAN
TAHUN 2023

Status SKP: PERSETUJUAN

Cetak Form Penilaian

Cetak Dokumen Evaluasi Kinerja

Pemerintah PERIODE PENILAIAN: 1

Kab. Aceh JANUARI SD 31 DESEMBER
Barat Daya TAHUN 2023

Jenis Pegawai
Pegawai
Model SKP
JAJF
Pendekatan
KUANTITATIF

PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABA

PEJAB

NAMA AMINAH, S.Pd 1 NAMA

NIP 196512202006042001 2 NIP

PANGKAT PANGKAT
/ GOL. Pembina / IV/a 3 / GOL.
RUANG RUANG

ABATAN Guru Ahli Madya 4 JABATAN

SMP Negeri 1 Kuala Batee

UNIT UNIT
ID : 5
KERJA KERJA
8ae48289395137e4013965e446187b20

HASIL KERJA
RENCANA
HASIL KERJA
RENCANA
NO. PIMPINAN ASPEK
HASIL KERJA
YANG
DIINTERVENSI

Utama

Laporan Rencana Loporan

Program Kerja perencanaan
Kepala Sekolah pelaksanaan
(Manajerial, pembelajaran
Kewirausahaan
dan Supervisi
Guru-Tendik)
dalam
penyelenggaraan
dan pengelolaan Kuantitas
sekolah

Indikator : Jumlah
laporan Rencana
Program Kerja
Kepala Sekolah
(Manajerial,
1 Supervisi Guru-
Tendik) dalam
penyelenggaraan
dan pengelolaan
sekolah

Kualitas

Waktu

Laporan Laporan
Pengawasan dan evaluasi hasil
evaluasi proses
ketercapaian pembelajaran
Kuantitas
program kerja (perencanaan,
sekolah dan pelaksanaan
administrasi dan penilaian)
sekolah oleh
guru dan tendik
sesuai dengan
tugas pokok dan
fungsi (Tupoksi)
Kualitas
2
Indikator : Jumlah
Laporan
Pengawasan dan
evaluasi
ketercapaian
program kerja
sekolah dan
administrasi
sekolah oleh Waktu
guru dan tendik
sesuai dengan
tugas pokok dan
fungsi (Tupoksi)

Laporan Laporan PKB

Pengembangan dalam bentuk
Keprofesian Pengembangan Kuantitas
Berkelanjutan Diri
(PKB) pendidik
dan tenaga
kependidikan
sesuai dengan
Kualitas
tugas pokok dan
3 fungsinya.

Indikator : Jumlah
Laporan PKB
dalam bentuk
Pengembangan Waktu
Diri

Dokumen Dokumen
pelaksanaan perangkat
Program Kerja pembelajaran
Sekolah berupa RPP
Kuantitas
(Manajerial, atau modul ajar
Kewirausahaan
dan Supervisi
Guru dan Tendik)
dalam
penyelenggaraan
dan pengelolaan
Sekolah
Kualitas
4
Indikator : Jumlah
Dokumen
pelaksanaan
Program Kerja
Sekolah
(Manajerial,
Kewirausahaan
dan Supervisi
Guru dan Tendik) Waktu
dalam
penyelenggaraan
dan pengelolaan
Sekolah

Laporan Kinerja Dokumen Hasil

Guru dan Tendik Penilaian
(Penugasan dari Kinerja Guru
Kepala Dinas (PKG)
Kuantitas
Pendidikan dan
Kebudayaan)

Indikator : Jumlah
Laporan Hasil
5 Penilaian Kinerja
Guru dan Tendik Kualitas

Waktu

Dokumen Dokumen
Kegiatan Pengembangan
Penunjang bagi Kurikulum Kuantitas
Pendidik dan Sekolah, Kepala
Tenaga Perpus, Guru
Kependidikan piket
dalam rangka
tercapainya
program kerja
Kualitas
Sekolah.

6
Indikator : Jumlah
Dokumen
Kegiatan
Penunjang bagi
Pendidik dan
Tenaga
Kependidikan Waktu
dalam rangka
tercapainya
program kerja
Sekolah

Tambahan

RATING HASIL KINERJA:

SESUAI EKSPEKTASI
Ubah

PERILAKU KERJA
1 Ekspektasi
Berorientasi
Khusus FEEDBACK
Pelayanan
Pimpinan

1. Memahami dan
memenuhi Tambah
kebutuhan
Atasan :
masyarakat
2. Ramah, cekatan, Edit
solutif, dan dapat
diandalkan Hapus
3. Melakukan
perbaikan tiada
henti

2 Ekspektasi
Akuntabel Khusus FEEDBACK
Pimpinan

1. Melaksanakan
tugas dengan
jujur bertanggung
jawab cermat
disiplin dan
Tambah
berintegritas
tinggi Atasan :
2. Menggunakan
Edit
kekayaan dan
BMN secara
Hapus
bertanggung
jawab efektif dan
efisien
3. Tidak
menyalahgunakan
kewenangan
jabatan

3 Ekspektasi
Kompeten Khusus FEEDBACK
Pimpinan

1. Meningkatkan
kompetensi diri
untuk menjawab
tantangan yang
selalu berubah
2. Membantu orang Tambah
lain belajar
3. Melaksanakan
tugas dengan
kualitas terbaik

4 Ekspektasi
Harmonis Khusus FEEDBACK
Pimpinan

1. Menghargai setiap
orang apapun
latar belakangnya
2. Suka menolong
orang lain Tambah
3. Membangun
lingkungan kerja
yang kondusif

5 Ekspektasi
Loyal Khusus FEEDBACK
Pimpinan

1. Memegang teguh
ideologi
Pancasila,
Undang-Undang
Dasar Negara
Republik
Indonesia Tahun
1945, setia pada
NKRI serta
pemerintahan Tambah
yang sah
2. Menjaga nama
baik sesama ASN,
Pimpinan, Instansi
dan Negara
3. Menjaga rahasia
jabatan dan
negara

6 Ekspektasi
Adaptif Khusus FEEDBACK
Pimpinan

1. Cepat
menyesuaikan diri
menghadapi
perubahan
2. Terus berinovasi
Tambah
dan
mengembangkan
kreativitas
3. Bertindak proaktif

7 Ekspektasi
Kolaboratif Khusus FEEDBACK
Pimpinan

1. Memberi
kesempatan
kepada beragai
pihak untuk
berkontribusi
2. Terbuka dalam
bekerja sama
untuk
menghasilkan Tambah
nilai tambah
3. Menggerakkan
pemanfaatan
berbagai
sumberdaya
untuk tujuan
bersama

RATING PERILAKU
KERJA:
SESUAI EKSPEKTASI
Ubah

PREDIKAT KINERJA:
BAIK

Petunjuk

2022 © Badan Kepegawaian Negara