INPUT DATA UTAMA PEGAWAI

Jangka Waktu Penilaian :

1 YANG DINILAI
a. Nama :
b. NIP :
c. Pangkat/Gol.Ruang :

d. Jabatan :

e. Unit Kerja :
2 PEJABAT PENILAI
a. Nama :
b. NIP :
c. Pangkat/Gol.Ruang :
d. Jabatan :
e. Unit Kerja :
3 ATASAN PEJABAT PENILAI
a. Nama :
b. NIP :
c. Pangkat/Gol.Ruang :
d. Jabatan :
e. Unit Kerja :
 INPUT DATA UTAMA PEGAWAI

3 Januari s/d 31 Desember 2022 Bangkalan, 3 Januari 2022

R. AMIR MAHMUD, S.Sos

19790215 200701 1 007
Penata / (III/c)
Kepala Seksi Pendidikan Dan Tenaga Kependidikan
Sekolah Dasar
Dinas Pendidikan Kabupaten Bangkalan
DIUBAH IDENTIAS DIRI
MUHAMMAD TOHA, S.Pd. M.Pd
19661105 198703 1 007
Pembina Tk.I( IV/b)
Kepala Bidang Pembinaan Ketenagaan
Dinas Pendidikan Kabupaten Bangkalan
AI DIUBAH IDENTIAS DIRI
Dr. BAMBAMG BUDI MUSTIKA, M.Pd
19670601 198603 1 002
Pembina Tk.I( IV/b)
Kepala Dinas Pendidikan
Dinas Pendidikan Kabupaten Bangkalan
Bangkalan, 3 Januari 2022

DIUBAH IDENTIAS DIRI

DIUBAH IDENTIAS DIRI

 PENILAIAN KINERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

JANGKA WAKTU PENILAIAN

3 Januari s/d 31 Desember 2022

Nama Pegawai : R. AMIR MAHMUD, S.Sos

NIP : 19790215 200701 1 007
Pangkat Golongan Ruang : Penata / (III/c)
Jabatan : Kepala Seksi Pendidikan Dan Tenaga Kependidikan Sekolah Dasar
Unit Kerja : Dinas Pendidikan Kabupaten Bangkalan

DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN BANGKALAN

TAHUN 2022
 MATRIKS PEMBAGIAN PERAN DAN HASIL
1.1
PEGAWAI JABATAN OUTCOME ANTARA/OUTPUT/LAYANAN
Terlaksananya
menyusun kegiatan
program
perencanaan
MUHAMMAD Kepala Bidang peningkatan
TOHA, S.Pd. Pembinaan pendidik dan
tenaga
M.Pd Ketenagaan kependidikan

Menyusun rencana Penyusunan Penyusunan Penyusunan Penyusunan Pelaporan di Melaksanakan Menyusun dan Melaksanakan Melaksanakan
kegiatan dan bahan rencana bahan bahan pembinaan Bahan bidang Dokumen melaksanakan Sisitem tugas kedinasan
anggaran seksi kebutuhan perumusan, pendidik dan Pemantauan dan Pembinaan Pelaksanaan standar pelayanan Pengendalian lainnya yang
pendidik dan rekomendasi koordinasi tenaga Evaluasi Pendidik dan anggaran (DPA) (SP) dan Standart Intern (SPI) diberikan oleh
Pelaksanaan
tenaga pemindahan pelaksanaan kependidikan pembinaan tenaga dan Dokumen Operasional atasan
kependidikan pendidik dan kebijakan Sekolah Dasar pendidik dan pendidikan Perubahan Prosedur (SOP)
Sekolah Dasar tenaga pembinaan tenaga Sekolah Dasar pelaksanaan
R. AMIR kependidikan pendidik dan kependidikan
Kasi PTK SD Sekolah Dasar tenaga Sekolah Dasar
MAHMUD, S.Sos
kependidikan
Sekolah Dasar
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

Dinas Pendidikan Kabupaten Bangkalan Jangka Waktu Penilaian 3 Januari s/d 31 Desember 2022
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA R. AMIR MAHMUD, S.Sos 1 NAMA MUHAMMAD TOHA, S.Pd. M.Pd
2 NIP. 19790215 200701 1 007 2 NIP 19661105 198703 1 007
3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata / (III/c) 3 PANGKAT/GOL. RUANG Pembina Tk.I( IV/b)
4 JABATAN Kepala Seksi Pendidikan Dan Tenaga Kependidikan Sekolah Dasar 4 JABATAN Kepala Bidang Pembinaan Ketenagaan
5 UNIT KERJA Dinas Pendidikan Kabupaten Bangkalan 5 UNIT KERJA Dinas Pendidikan Kabupaten Bangkalan
HASIL KERJA

NO. RENCANA HASIL KERJA ATASAN YANG DIINTERVENSI RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. UTAMA
1 Terlaksananya menyusun kegiatan program perencanaan peningkatan pendidik Menyusun rencana kegiatan dan anggaran seksi pendidik dan tenaga
Kuantitas Jumlah Dokumen 6 Dokumen
dan tenaga kependidikan kependidikan Sekolah Dasar

Kualitas Tingkat kesuaian 100%

Waktu Tingkat ketepatan waktu 12 Bulan

2 0 Penyusunan bahan rencana kebutuhan rekomendasi pemindahan pendidik Kuantitas Jumlah Kegiatan 50 Kegiatan
dan tenaga kependidikan Sekolah Dasar
Kualitas Tingkat keberhasilan 100%

Waktu Tingkat ketepatan waktu 12 Bulan

3 0 Penyusunan bahan perumusan, koordinasi pelaksanaan kebijakan Kuantitas Jumlah Berkas 50 Berkas
pembinaan pendidik dan tenaga kependidikan Sekolah Dasar
Kuantitas Tingkat kesuaian 100%

Waktu Tingkat ketepatan waktu 12 Bulan

4 0 Penyusunan bahan pembinaan pendidik dan tenaga kependidikan Sekolah
Dasar Kuantitas Jumlah Kegiatan 8 Kegiatan

Kualitas Tingkat kesuaian 100%

Waktu Tingkat ketepatan waktu 12 Bulan
5 Penyusunan Bahan Pemantauan dan Evaluasi Pelaksanaan pembinaan Kuantitas Jumlah Kegiatan 6 Kegiatan
pendidik dan tenaga kependidikan Sekolah Dasar
Kualitas Tingkat keberhasilan 100%

Waktu Tingkat ketepatan waktu 12 Bulan

6 0 Pelaporan di bidang Pembinaan Pendidik dan tenaga pendidikan Sekolah
Dasar Kuantitas Jumlah Surat 200 Surat

Kuantitas Tingkat kesuaian 100%

Waktu Tingkat ketepatan waktu 12 Bulan

 7 0 Melaksanakan Dokumen Pelaksanaan anggaran (DPA) dan Dokumen
Perubahan pelaksanaan Kuantitas Jumlah Surat 30 Surat

Kualitas Tingkat kesuaian 100%

Waktu Tingkat ketepatan waktu 12 Bulan

8 0 Menyusun dan melaksanakan standar pelayanan (SP) dan Standart
Operasional Prosedur (SOP) Kuantitas Jumlah Surat 1 Surat

Kualitas Tingkat kesuaian 100%

Waktu Tingkat ketepatan waktu 12 Bulan

9 0 Melaksanakan Sisitem Pengendalian Intern (SPI)
Kuantitas Jumlah Surat 14 Surat

Kualitas Tingkat kesuaian 100%

Waktu Tingkat ketepatan waktu 12 Bulan

10 0 Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diberikan oleh atasan
Kuantitas Jumlah Bulan 12 Bulan

Kualitas Tingkat kesuaian 100%

Waktu Tingkat ketepatan waktu 12 Bulan

B. TAMBAHAN
11 0

- diluar tupoksi - - - -

PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan

- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Amir Mahmud ramah ,cekatan ,dan melakukan perbaikan tanpa henti, serta baik dalam memahami dan memenuhi
kebutuhan masyarakat dan dapat diandalkan
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan

- Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel

- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Amir Mahmud baik dalam melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat ,disiplin dan berintegritas
tinggi .Dapat menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif dan efisien
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien

- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten

- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Amir Mahmud sangat kompeten dalam meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu
berubah ,membantu orang lain belajar dan melaksanakan tugas dengan kuwalitas baik
- Membantu orang lain belajar

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

11 0

4 Harmonis

- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Amir Mahmud sangat menghargai setiap orang apapun latar belakangnya, suka menolong oranglain, dan dapat
membangun lingkungan kerja yang kondusif.
- Suka menolong orang lain

- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Amir Mahmud baik dalam hal memegang teguh ideologi pancasila, Undang undang Dasar Negara Republik Indonesia
Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah Tahun 1945, setia kepada negara kesatuan Republik Indonesia serta pemerintah yang sah ,Menjaga nama baik sesama
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara ASN, pimpinan, Instansi dan Negara serta menjaga rahasia jabatan dan negara

- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif

Amir Mahmud cukup adaptif , cepat menyesuaiakan diri menghadapi perubahan, terus berinovasi dan mengembangkan
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan kreativitas serta bertindak proaktif
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas

- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif

- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Amir Mahmud baik dalam hal memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi ,terbuka dalam
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah bekerjasama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Bangkalan, 3 Januari 2022

Pejabat Penilai Kinerja Pegawai Yang Dinilai

MUHAMMAD TOHA, S.Pd. M.Pd R. AMIR MAHMUD, S.Sos

NIP. 19661105 198703 1 007 NIP. 19790215 200701 1 007
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN BANGKALAN PERIODE PENILAIAN : 3 JANUARI s/d 31 DESEMBER TAHUN 2022
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1 Membutuhkan Meja Kerja

2 Membutuhkan Laptop

3 Membutuhkan koneksi internet/Wifi

4 Membutuhkan Flashdisk

5 Membutuhkan Kertas, ATK

6 Membutuhkan map untuk menyimpan file hardcopy

7 Membutuhkan filing cabinet untuk menyimpan dokumen

SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN

1 Hasil kerja dilaporkan setiap bulanan

2 Hasil kerja dilaporkan setiap tahunan berlangsung. Data yang dilaporkan berupa narasi lisan dan cetakan/print out/hardcopy mengenai pelaksanaan kegiatan.
3 Hasil kerja dilaporkan, di uploud, di cetak dan di file
4 Diadakan evaluasi hasil kerja
KONSEKUENSI
1 Penghargaan dalam bentuk reward atau promosi sesuai dengan kewenangan pimpinan dan sesuai dengan aturan yang ada pada lembaga.
Adanya teguran lisan dan atau tertulis serta memenuhi kewajiban untuk melaporkan hasil kegiatan yang belum terpenuhi sesuai target yang telah
2
direncanakan sebelumnyam baik dalam bentuk lisan maupun dalam bentuk dokumen / laporan tertulis.
3 Apabila tidak memenuhi ekspektasi akan dilakukan pembinaan

(Bangkalan, 5 Januari 2022)

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

R. AMIR MAHMUD, S.Sos MUHAMMAD TOHA, S.Pd. M.Pd

NIP. 19790215 200701 1 007 NIP. 19661105 198703 1 007
 REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

Dinas Pendidikan Kabupaten Bangkalan PERIODE PENILAIAN: 3 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA

1 NAMA R. AMIR MAHMUD, S.Sos 1 NAMA MUHAMMAD TOHA, S.Pd. M.Pd

2 NIP 19790215 200701 1 007 2 NIP 19661105 198703 1 007

3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata / (III/c) 3 PANGKAT/GOL. RUANG Pembina Tk.I( IV/b)

4 JABATAN Kepala Seksi Pendidikan Dan Tenaga Kependidikan Sekolah Dasar 4 JABATAN Kepala Bidang Pembinaan Ketenagaan

5 UNIT KERJA Dinas Pendidikan Kabupaten Bangkalan 5 INSTANSI Dinas Pendidikan Kabupaten Bangkalan

HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN

NO. RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG BUKTI DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

A. UTAMA
1 Terlaksananya menyusun kegiatan Menyusun rencana kegiatan dan anggaran seksi Saya sudah membuat 6https://drive.google.com/file/d/1WYc4XMYH2ZrrCef9DlIlEDW0IzqpC2JG/view?usp=sharinghttps://drive.google.com/file/d/1WYc
Laporan/ Dokumen Tingkatkan rencana tindak lanjut dalam menyusun rencana
program perencanaan peningkatan pendidik dan tenaga kependidikan Sekolah Dasar Kuantitas Jumlah Dokumen 6 Dokumen kegiatan dan anggaran seksi pendidik dan tenaga kependidikan
pendidik dan tenaga kependidikan Sekolah Dasar
Kualitas Tingkat kesuaian 100%

Waktu Tingkat ketepatan waktu 12 Bulan

2 0 Penyusunan bahan rencana kebutuhan Saya sudah https://drive.google.com/file/d/19pZUkIRuh419F51ymioLvyf2S8aHMKat/view?usp=sharing

Memberikan apresiasi setinggi tingginya dalam hal menjalankan
rekomendasi pemindahan pendidik dan tenaga Kuantitas Jumlah Kegiatan 50 Kegiatan membuat 50 tugas dalam penyusunan bahan rencana kebutuhan rekomendasi
kependidikan Sekolah Dasar Laporan Kegiatan pemindahan pendidik dan tenaga kependidikan Sekolah Dasar
Kualitas Tingkat keberhasilan 100%

Waktu Tingkat ketepatan waktu 12 Bulan

3 0 Penyusunan bahan perumusan, koordinasi Saya sudah https://drive.google.com/file/d/1a7KdwwHw5pmg_zp1DS16eaUtM6mN93ZN/view?usp=sharing

Terimakasih telah melaksanakan tugas dengan baik dalam
pelaksanaan kebijakan pembinaan pendidik dan Kuantitas Jumlah Berkas 50 Berkas membuat 50 Berkas penyusunan bahan perumusan, koordinasi pelaksanaan kebijakan
tenaga kependidikan Sekolah Dasar pembinaan pendidik dan tenaga kependidikan Sekolah Dasar
Kuantitas Tingkat kesuaian 100%

Waktu Tingkat ketepatan waktu 12 Bulan

4 0 Penyusunan bahan pembinaan pendidik dan Saya sudah https://drive.google.com/file/d/1MKIdQHJQbhBde8kIqWUTHbL3Na0oIOSi/view?usp=sharing

Terimakasih telah melaksanakan tugas dengan baik dalam
tenaga kependidikan Sekolah Dasar Kuantitas Jumlah Kegiatan 8 Kegiatan membuat 8 penyusunan bahan pembinaan pendidik dan tenaga kependidikan
Laporan Kegiatan Sekolah Dasar
Kualitas Tingkat kesuaian 100%

Waktu Tingkat ketepatan waktu 12 Bulan

5 Penyusunan Bahan Pemantauan dan Evaluasi Saya sudah https://drive.google.com/file/d/1L-inlVX-dbR5NqgyqOcu6xLZ8ljc-0AP/view?usp=sharing

Terimakasih telah melaksanakan tugas dengan baik dalam
Pelaksanaan pembinaan pendidik dan tenaga Kuantitas Jumlah Kegiatan 6 Kegiatan membuat 6 penyusunan bahan pemantauan dan evaluasi pelaksanaan
kependidikan Sekolah Dasar Laporan Kegiatan pembinaan pendidik dan tenaga kependidikan Sekolah Dasar
Kualitas Tingkat keberhasilan 100%

Waktu Tingkat ketepatan waktu 12 Bulan

6 0 Pelaporan di bidang Pembinaan Pendidik dan Saya sudah https://drive.google.com/file/d/13W8Bg9o--2j9pMTwAJeh8pzWy0CfTQ-g/view?usp=sharing

Terimakasih telah melaksanakan tugas dengan baik dalam
tenaga pendidikan Sekolah Dasar Kuantitas Jumlah Surat 200 Surat membuat 200 Surat pelaporan di bidang pembinaan pendidik dan tenaga pendidikan
dalam laporan Sekolah Dasar
Kuantitas Tingkat kesuaian 100% kegiatan

Waktu Tingkat ketepatan waktu 12 Bulan

7 0 Melaksanakan Dokumen Pelaksanaan anggaran Saya sudah https://drive.google.com/file/d/1cge0bvzz5aKmjmjWu7T17x6McKDbc_qx/view?usp=sharing

Semangat terus dalam melaksanakan dokumen pelaksanaan
(DPA) dan Dokumen Perubahan pelaksanaan Kuantitas Jumlah Surat 30 Surat membuat 30 Surat anggaran (DPA) dan dokumen perubahan pelaksanaan
dalam laporan
Kualitas Tingkat kesuaian 100% kegiatan

Waktu Tingkat ketepatan waktu 12 Bulan

 8 Menyusun dan melaksanakan standar pelayanan Saya sudah https://drive.google.com/file/d/1OQ46jcd4Xk7mG-QeFCXEUW7h0f90TOrU/view?usp=sharing
Terimakasih telah melaksanakan tugas dengan baik dalam
(SP) dan Standart Operasional Prosedur (SOP) Kuantitas Jumlah Surat 1 Surat membuat 1 Surat Menyusun dan melaksanakan standar pelayanan (SP) dan
dalam laporan Standart Operasional Prosedur (SOP)
Kualitas Tingkat kesuaian 100% kegiatan

Waktu Tingkat ketepatan waktu 12 Bulan

9 0 Melaksanakan Sisitem Pengendalian Intern (SPI) Saya sudah https://drive.google.com/file/d/1TyObUvwu0LRcAVKlbIEh2kvxc-v5F0EL/view?usp=sharing

Terimakasih telah melaksanakan tugas dengan baik dalam
Kuantitas Jumlah Surat 14 Surat membuat 14 Surat melaksanakan sisitem pengendalian intern (SPI)
dalam laporan
Kualitas Tingkat kesuaian 100% kegiatan

Waktu Tingkat ketepatan waktu 12 Bulan

10 0 Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang Saya sudah https://drive.google.com/file/d/1L-inlVX-dbR5NqgyqOcu6xLZ8ljc-0AP/view?usp=sharing

Semangat terus dalam melaksanakan tugas kedinasan lainnya
diberikan oleh atasan Kuantitas Jumlah Bulan 12 Bulan melaksanakan tugas yang diberikan oleh atasan
kedinasan selama
Kualitas Tingkat kesuaian 100% 12 Bulan

Waktu Tingkat ketepatan waktu 12 Bulan

B. TAMBAHAN
11 0
0 0 0

0 0 0%

0 0 0

- - - - - - - -

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN

PERILAKU KERJA
BUKTI DUKUNG

1 Berorientasi pelayanan
Amir Mahmud dapat memahami dan memenuhi kebutuhan Tingkatkan terus pelayanan kepada masyarakat
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat masyarakat , ramah,cekatan,solutif dan dapat diandalkan
serta melakukan perbaikan tiada henti
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan

- Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel
Amir Mahmud baik dalam melaksanakan tugas dengan jujur, Semangat terus dalam melaksanakan tugas dengan
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi bertanggungjawab, cermat,disiplin, dan berintegritas jujur ,bertanggung jawab, cermat, disiplin dan berintegritas
tinggi,cukup baik dalam menggunakan kekayaan barang tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien milik negara secara bertanggung jawab, efektif dan efisien

- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
Amir Mahmud cukup kompeten dalam meningkatkan Tingkatkan terus kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu selalu berubah
berubah,membantu orang lain belajar dan melaksanakan
- Membantu orang lain belajar tugas dengan kualitas baik.

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis
Amir Mahmud baik dalam hal menghargai setiap orang Semangat terus membangun lingkungan kerja yang kondusif!
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya apapun latar belakangnya, sngat baik membantu orang lain
belajar dan membangun lingkungan kerja yang kondusif
- Suka menolong orang lain

- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

 UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN
PERILAKU KERJA
BUKTI DUKUNG

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia Amir Mahmud baik dalam hal memegang teguh ideologi Semangat terus menjaga nama baik sesama ASN,
serta pemerintahan yang sah Pancasila, Undang - undang Dasar Negara Republik Pimpinan,Instansi dan negara serta menjaga rahasia jabatan dan
Indonesia Tahun 1945,setia kepada NKRI serta pemerintah negara
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara yang sah , Baik dalam menjaga nama baik sesama ASN,
pimpinan,instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif
Amir Mahmud cepat menyesuaikan diri menghadapi Teruslah berinovasi dan mengembangkan kreativitas secara baik
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan perubahan ,terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas agar menjadi pegawai yang hebat
secara bik serta bertindak proaktif.
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
Amir Mahmud baik dalam hall memeberi kesempatan Tingkatkan terus kerjasama sesama pegawai,masyarakat dan
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi kepada berbagai pihak untuk berkontribusi, terbuka dalam anggota masyarakat untuk menghasilkan nilai tambah
bekerjasama untuk menghasilkan nilai tambah serta dapat
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah menggerakkan pemanfatan berbagai sumber daya untuk
tujuan bersama
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

(Bangkalan, 1 April 2022)

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

R. AMIR MAHMUD, S.Sos MUHAMMAD TOHA, S.Pd. M.Pd

NIP 19790215 200701 1 007 NIP 19661105 198703 1 007
 REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

Dinas Pendidikan Kabupaten Bangkalan PERIODE PENILAIAN: 3 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA

1 NAMA R. AMIR MAHMUD, S.Sos 1 NAMA MUHAMMAD TOHA, S.Pd. M.Pd

2 NIP 19790215 200701 1 007 2 NIP 19661105 198703 1 007

3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata / (III/c) 3 PANGKAT/GOL. RUANG Pembina Tk.I( IV/b)

4 JABATAN Kepala Seksi Pendidikan Dan Tenaga Kependidikan Sekolah Dasar 4 JABATAN Kepala Bidang Pembinaan Ketenagaan

5 UNIT KERJA Dinas Pendidikan Kabupaten Bangkalan 5 INSTANSI Dinas Pendidikan Kabupaten Bangkalan

HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN REALISASI BERDASARKAN BUKTI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN
NO. RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI DUKUNG BUKTI DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

A. UTAMA
1 Terlaksananya menyusun kegiatan program Menyusun rencana kegiatan dan anggaran seksi Saya sudah membuat https:// Tingkatkan rencana tindak lanjut dalam menyusun rencana
perencanaan peningkatan pendidik dan pendidik dan tenaga kependidikan Sekolah Dasar Kuantitas Jumlah Dokumen 6 Dokumen 6 Laporan/ Dokumen drive.google.com/file/ kegiatan dan anggaran seksi pendidik dan tenaga kependidikan
tenaga kependidikan d/ Sekolah Dasar
Kualitas Tingkat kesuaian 100% 1WYc4XMYH2ZrrCef
9DlIlEDW0IzqpC2JG/
view?
Waktu Tingkat ketepatan waktu 12 Bulan usp=sharinghttps://
2 0 Penyusunan bahan rencana kebutuhan rekomendasi Saya sudah membuat drive.google.com/file/
https:// Memberikan apresiasi setinggi tingginya dalam hal menjalankan
pemindahan pendidik dan tenaga kependidikan Kuantitas Jumlah Kegiatan 50 Kegiatan 50 Laporan Kegiatan drive.google.com/file/ tugas dalam penyusunan bahan rencana kebutuhan rekomendasi
Sekolah Dasar d/ pemindahan pendidik dan tenaga kependidikan Sekolah Dasar
Kualitas Tingkat keberhasilan 100% 19pZUkIRuh419F51y
mioLvyf2S8aHMKat/
view?usp=sharing
Waktu Tingkat ketepatan waktu 12 Bulan

3 0 Penyusunan bahan perumusan, koordinasi Saya sudah membuat https:// Terimakasih telah melaksanakan tugas dengan baik dalam
pelaksanaan kebijakan pembinaan pendidik dan Kuantitas Jumlah Berkas 50 Berkas 50 Berkas drive.google.com/file/ penyusunan bahan perumusan, koordinasi pelaksanaan kebijakan
tenaga kependidikan Sekolah Dasar d/ pembinaan pendidik dan tenaga kependidikan Sekolah Dasar
Kuantitas Tingkat kesuaian 100% 1a7KdwwHw5pmg_zp
1DS16eaUtM6mN93Z
N/view?usp=sharing
Waktu Tingkat ketepatan waktu 12 Bulan

4 0 Penyusunan bahan pembinaan pendidik dan tenaga Saya sudah membuat https:// Terimakasih telah melaksanakan tugas dengan baik dalam
kependidikan Sekolah Dasar Kuantitas Jumlah Kegiatan 8 Kegiatan 8 Laporan Kegiatan drive.google.com/file/ penyusunan bahan pembinaan pendidik dan tenaga kependidikan
d/ Sekolah Dasar
Kualitas Tingkat kesuaian 100% 1MKIdQHJQbhBde8kI
qWUTHbL3Na0oIOSi/
view?usp=sharing
Waktu Tingkat ketepatan waktu 12 Bulan

5 Penyusunan Bahan Pemantauan dan Evaluasi Saya sudah membuat https:// Terimakasih telah melaksanakan tugas dengan baik dalam
Pelaksanaan pembinaan pendidik dan tenaga Kuantitas Jumlah Kegiatan 6 Kegiatan 6 Laporan Kegiatan drive.google.com/file/ penyusunan bahan pemantauan dan evaluasi pelaksanaan
kependidikan Sekolah Dasar d/1L-inlVX- pembinaan pendidik dan tenaga kependidikan Sekolah Dasar
Kualitas Tingkat keberhasilan 100% dbR5NqgyqOcu6xLZ8l
jc-0AP/view?
usp=sharing
Waktu Tingkat ketepatan waktu 12 Bulan

6 0 Pelaporan di bidang Pembinaan Pendidik dan Saya sudah membuat https:// Terimakasih telah melaksanakan tugas dengan baik dalam
tenaga pendidikan Sekolah Dasar Kuantitas Jumlah Surat 200 Surat 200 Surat dalam drive.google.com/file/ pelaporan di bidang pembinaan pendidik dan tenaga pendidikan
laporan kegiatan
d/13W8Bg9o-- Sekolah Dasar
Kuantitas Tingkat kesuaian 100% 2j9pMTwAJeh8pzWy0
CfTQ-g/view?
usp=sharing
Waktu Tingkat ketepatan waktu 12 Bulan
 7 0 Melaksanakan Dokumen Pelaksanaan anggaran Saya sudah membuat https:// Semangat terus dalam melaksanakan dokumen pelaksanaan
(DPA) dan Dokumen Perubahan pelaksanaan Kuantitas Jumlah Surat 30 Surat 30 Surat dalam drive.google.com/file/ anggaran (DPA) dan dokumen perubahan pelaksanaan
laporan kegiatan
d/
Kualitas Tingkat kesuaian 100% 1cge0bvzz5aKmjmjWu
7T17x6McKDbc_qx/
view?usp=sharing
Waktu Tingkat ketepatan waktu 12 Bulan

8 Menyusun dan melaksanakan standar pelayanan Saya sudah membuat https:// Terimakasih telah melaksanakan tugas dengan baik dalam
(SP) dan Standart Operasional Prosedur (SOP) Kuantitas Jumlah Surat 1 Surat 1 Surat dalam drive.google.com/file/ Menyusun dan melaksanakan standar pelayanan (SP) dan Standart
laporan kegiatan
d/1OQ46jcd4Xk7mG- Operasional Prosedur (SOP)
Kualitas Tingkat kesuaian 100% QeFCXEUW7h0f90TO
rU/view?usp=sharing
Waktu Tingkat ketepatan waktu 12 Bulan

9 0 Melaksanakan Sisitem Pengendalian Intern (SPI) Saya sudah membuat https:// Terimakasih telah melaksanakan tugas dengan baik dalam
Kuantitas Jumlah Surat 14 Surat 14 Surat dalam drive.google.com/file/ melaksanakan sisitem pengendalian intern (SPI)
laporan kegiatan
d/
Kualitas Tingkat kesuaian 100% 1TyObUvwu0LRcAVK
lbIEh2kvxc-v5F0EL/
view?usp=sharing
Waktu Tingkat ketepatan waktu 12 Bulan

10 0 Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang Saya sudah https:// Semangat terus dalam melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang
diberikan oleh atasan Kuantitas Jumlah Bulan 12 Bulan melaksanakan tugas drive.google.com/file/ diberikan oleh atasan
kedinasan selama 12
Bulan d/1L-inlVX-
Kualitas Tingkat kesuaian 100% dbR5NqgyqOcu6xLZ8l
jc-0AP/view?
usp=sharing
Waktu Tingkat ketepatan waktu 12 Bulan

B. TAMBAHAN
11 0 0 0 0 0
0
0 0
0%
0 0
0
- - - - - - - -

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN

PERILAKU KERJA
BUKTI DUKUNG

1 Berorientasi pelayanan
Amir Mahmud dapat memahami dan memenuhi kebutuhan Tingkatkan rencana tindak lanjut dalam menyiapkan bahan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat masyarakat , ramah,cekatan,solutif dan dapat diandalkan penyusunan program kerja seksi sesuai hasil evaluasi
serta melakukan perbaikan tiada henti
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan

- Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel
Amir Mahmud baik dalam melaksanakan tugas dengan jujur, Semangat terus dalam melaksanakan tugas dengan
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi bertanggungjawab, cermat,disiplin, dan berintegritas jujur ,bertanggung jawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
tinggi,cukup baik dalam menggunakan kekayaan barang
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien milik negara secara bertanggung jawab, efektif dan efisien

- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
Amir Mahmud cukup kompeten dalam meningkatkan Tingkatkan terus kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu selalu berubah
berubah,membantu orang lain belajar dan melaksanakan
- Membantu orang lain belajar tugas dengan kualitas baik.

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis
Amir Mahmud baik dalam hal menghargai setiap orang Semangat terus membangun lingkungan kerja yang kondusif!
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya apapun latar belakangnya, sngat baik membantu orang lain
belajar dan membangun lingkungan kerja yang kondusif
- Suka menolong orang lain

- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta Amir Mahmud baik dalam hal memegang teguh ideologi Semangat terus menjaga nama baik sesama ASN,
pemerintahan yang sah Pancasila, Undang - undang Dasar Negara Republik Pimpinan,Instansi dan negara serta menjaga rahasia jabatan dan
Indonesia Tahun 1945,setia kepada NKRI serta pemerintah negara
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara yang sah , Baik dalam menjaga nama baik sesama ASN,
pimpinan,instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif
Amir Mahmud cepat menyesuaikan diri menghadapi Teruslah berinovasi dan mengembangkan kreativitas secara baik
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan perubahan ,terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas agar menjadi pegawai yang hebat
secara bik serta bertindak proaktif.
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas

- Bertindak proaktif

7 Kolaboratif
Amir Mahmud baik dalam hall memeberi kesempatan Tingkatkan terus kerjasama sesama pegawai,masyarakat dan
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi kepada berbagai pihak untuk berkontribusi, terbuka dalam anggota masyarakat untuk menghasilkan nilai tambah
bekerjasama untuk menghasilkan nilai tambah serta dapat
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah menggerakkan pemanfatan berbagai sumber daya untuk
tujuan bersama
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

(Bangkalan, 1 Juli 2022)

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

R. AMIR MAHMUD, S.Sos MUHAMMAD TOHA, S.Pd. M.Pd

NIP19790215 200701 1 007 NIP19661105 198703 1 007
 REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

Dinas Pendidikan Kabupaten Bangkalan PERIODE PENILAIAN: 3 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA

1 NAMA R. AMIR MAHMUD, S.Sos 1 NAMA MUHAMMAD TOHA, S.Pd. M.Pd

2 NIP 19790215 200701 1 007 2 NIP 19661105 198703 1 007

3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata / (III/c) 3 PANGKAT/GOL. RUANG Pembina Tk.I( IV/b)

4 JABATAN Kepala Seksi Pendidikan Dan Tenaga Kependidikan Sekolah Dasar 4 JABATAN Kepala Bidang Pembinaan Ketenagaan

5 UNIT KERJA Dinas Pendidikan Kabupaten Bangkalan 5 INSTANSI Dinas Pendidikan Kabupaten Bangkalan

HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN REALISASI BERDASARKAN BUKTI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN
NO. RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI DUKUNG BUKTI DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

A. UTAMA
1 Terlaksananya menyusun kegiatan program Menyusun rencana kegiatan dan anggaran seksi Saya sudah membuat https:// Tingkatkan rencana tindak lanjut dalam menyusun rencana
perencanaan peningkatan pendidik dan pendidik dan tenaga kependidikan Sekolah Kuantitas Jumlah Dokumen 6 Dokumen 6 Laporan/ Dokumen drive.google.com/file/d/ kegiatan dan anggaran seksi pendidik dan tenaga kependidikan
tenaga kependidikan Dasar 1WYc4XMYH2ZrrCef9D Sekolah Dasar
Kualitas Tingkat kesuaian 100% lIlEDW0IzqpC2JG/
view?
usp=sharinghttps://
Waktu Tingkat ketepatan waktu 12 Bulan drive.google.com/file/d/
2 0 Penyusunan bahan rencana kebutuhan Saya sudah membuat 1WYc4XMYH2ZrrCef9D
https:// Memberikan apresiasi setinggi tingginya dalam hal menjalankan
rekomendasi pemindahan pendidik dan tenaga Kuantitas Jumlah Kegiatan 50 Kegiatan 50 Laporan Kegiatan drive.google.com/file/d/ tugas dalam penyusunan bahan rencana kebutuhan rekomendasi
kependidikan Sekolah Dasar 19pZUkIRuh419F51ymi pemindahan pendidik dan tenaga kependidikan Sekolah Dasar
Kualitas Tingkat keberhasilan 100% oLvyf2S8aHMKat/view?
usp=sharing
Waktu Tingkat ketepatan waktu 12 Bulan

3 0 Penyusunan bahan perumusan, koordinasi Saya sudah membuat https:// Terimakasih telah melaksanakan tugas dengan baik dalam
pelaksanaan kebijakan pembinaan pendidik dan Kuantitas Jumlah Berkas 50 Berkas 50 Berkas drive.google.com/file/d/ penyusunan bahan perumusan, koordinasi pelaksanaan kebijakan
tenaga kependidikan Sekolah Dasar 1a7KdwwHw5pmg_zp1 pembinaan pendidik dan tenaga kependidikan Sekolah Dasar
Kuantitas Tingkat kesuaian 100% DS16eaUtM6mN93ZN/
view?usp=sharing
Waktu Tingkat ketepatan waktu 12 Bulan

4 0 Penyusunan bahan pembinaan pendidik dan Saya sudah membuat https:// Terimakasih telah melaksanakan tugas dengan baik dalam
tenaga kependidikan Sekolah Dasar Kuantitas Jumlah Kegiatan 8 Kegiatan 8 Laporan Kegiatan drive.google.com/file/d/ penyusunan bahan pembinaan pendidik dan tenaga kependidikan
1MKIdQHJQbhBde8kIq Sekolah Dasar
Kualitas Tingkat kesuaian 100% WUTHbL3Na0oIOSi/
view?usp=sharing
Waktu Tingkat ketepatan waktu 12 Bulan

5 Penyusunan Bahan Pemantauan dan Evaluasi Saya sudah membuat https:// Terimakasih telah melaksanakan tugas dengan baik dalam
Pelaksanaan pembinaan pendidik dan tenaga Kuantitas Jumlah Kegiatan 6 Kegiatan 6 Laporan Kegiatan drive.google.com/file/d/ penyusunan bahan pemantauan dan evaluasi pelaksanaan
kependidikan Sekolah Dasar 1L-inlVX- pembinaan pendidik dan tenaga kependidikan Sekolah Dasar
Kualitas Tingkat keberhasilan 100% dbR5NqgyqOcu6xLZ8ljc
-0AP/view?usp=sharing
Waktu Tingkat ketepatan waktu 12 Bulan

6 0 Pelaporan di bidang Pembinaan Pendidik dan Saya sudah membuat https:// Terimakasih telah melaksanakan tugas dengan baik dalam
tenaga pendidikan Sekolah Dasar Kuantitas Jumlah Surat 200 Surat 200 Surat dalam drive.google.com/file/d/ pelaporan di bidang pembinaan pendidik dan tenaga pendidikan
laporan kegiatan
13W8Bg9o-- Sekolah Dasar
Kuantitas Tingkat kesuaian 100% 2j9pMTwAJeh8pzWy0Cf
TQ-g/view?usp=sharing
Waktu Tingkat ketepatan waktu 12 Bulan

7 0 Melaksanakan Dokumen Pelaksanaan anggaran Saya sudah membuat https:// Semangat terus dalam melaksanakan dokumen pelaksanaan
(DPA) dan Dokumen Perubahan pelaksanaan Kuantitas Jumlah Surat 30 Surat 30 Surat dalam drive.google.com/file/d/ anggaran (DPA) dan dokumen perubahan pelaksanaan
laporan kegiatan
1cge0bvzz5aKmjmjWu7
Kualitas Tingkat kesuaian 100% T17x6McKDbc_qx/
view?usp=sharing
Waktu Tingkat ketepatan waktu 12 Bulan
 8 Menyusun dan melaksanakan standar pelayanan Saya sudah membuat https:// Terimakasih telah melaksanakan tugas dengan baik dalam
(SP) dan Standart Operasional Prosedur (SOP) Kuantitas Jumlah Surat 1 Surat 1 Surat dalam laporan drive.google.com/file/d/ Menyusun dan melaksanakan standar pelayanan (SP) dan Standart
kegiatan
1OQ46jcd4Xk7mG- Operasional Prosedur (SOP)
Kualitas Tingkat kesuaian 100% QeFCXEUW7h0f90TOr
U/view?usp=sharing
Waktu Tingkat ketepatan waktu 12 Bulan

9 0 Melaksanakan Sisitem Pengendalian Intern Saya sudah membuat https:// Terimakasih telah melaksanakan tugas dengan baik dalam
(SPI) Kuantitas Jumlah Surat 14 Surat 14 Surat dalam drive.google.com/file/d/ melaksanakan sisitem pengendalian intern (SPI)
laporan kegiatan
1TyObUvwu0LRcAVKlb
Kualitas Tingkat kesuaian 100% IEh2kvxc-v5F0EL/view?
usp=sharing
Waktu Tingkat ketepatan waktu 12 Bulan

10 0 Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang Saya sudah https:// Semangat terus dalam melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang
diberikan oleh atasan Kuantitas Jumlah Bulan 12 Bulan melaksanakan tugas drive.google.com/file/d/ diberikan oleh atasan
kedinasan selama 12
Bulan 1L-inlVX-
Kualitas Tingkat kesuaian 100% dbR5NqgyqOcu6xLZ8ljc
-0AP/view?usp=sharing
Waktu Tingkat ketepatan waktu 12 Bulan

B. TAMBAHAN
11 0 0 0 0 0 Terimakasih telah melaksanakan tugas dengan baik
0
0 0
0%
0 0
0
- - - - - - - -

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN

PERILAKU KERJA
BUKTI DUKUNG

1 Berorientasi pelayanan
Amir Mahmud dapat memahami dan memenuhi kebutuhan Tingkatkan terus pelayanan kepada masyarakat
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat masyarakat , ramah,cekatan,solutif dan dapat diandalkan serta
melakukan perbaikan tiada henti
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan

- Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel
Amir Mahmud baik dalam melaksanakan tugas dengan jujur, Semangat terus dalam melaksanakan tugas dengan
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi bertanggungjawab, cermat,disiplin, dan berintegritas tinggi,cukup jujur ,bertanggung jawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
baik dalam menggunakan kekayaan barang milik negara secara
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien bertanggung jawab, efektif dan efisien

- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
Amir Mahmud cukup kompeten dalam meningkatkan kompetensi Tingkatkan terus kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah,membantu selalu berubah
orang lain belajar dan melaksanakan tugas dengan kualitas baik.
- Membantu orang lain belajar

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis
Amir Mahmud baik dalam hal menghargai setiap orang apapun Semangat terus membangun lingkungan kerja yang kondusif!
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya latar belakangnya, sngat baik membantu orang lain belajar dan
membangun lingkungan kerja yang kondusif
- Suka menolong orang lain

- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal
 - Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta Amir Mahmud baik dalam hal memegang teguh ideologi Pancasila, Semangat terus menjaga nama baik sesama ASN,
pemerintahan yang sah Undang - undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun Pimpinan,Instansi dan negara serta menjaga rahasia jabatan dan
1945,setia kepada NKRI serta pemerintah yang sah , Baik dalam negara
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara menjaga nama baik sesama ASN, pimpinan,instansi dan Negara

- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif
Amir Mahmud cepat menyesuaikan diri menghadapi Teruslah berinovasi dan mengembangkan kreativitas secara baik
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan perubahan ,terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas secara agar menjadi pegawai hebat
bik serta bertindak proaktif.
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas

- Bertindak proaktif

7 Kolaboratif
Amir Mahmud baik dalam hall memeberi kesempatan kepada Tingkatkan terus kerjasama sesama pegawai,masyarakat dan
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi berbagai pihak untuk berkontribusi, terbuka dalam bekerjasama anggota masyarakat untuk menghasilkan nilai tambah
untuk menghasilkan nilai tambah serta dapat menggerakkan
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah pemanfatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama

- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

(Bangkalan, 3 Oktober 2022)

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

R. AMIR MAHMUD, S.Sos MUHAMMAD TOHA, S.Pd. M.Pd

NIP19790215 200701 1 007 NIP19661105 198703 1 007
 REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

Dinas Pendidikan Kabupaten Bangkalan PERIODE PENILAIAN: 3 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA

1 NAMA R. AMIR MAHMUD, S.Sos 1 NAMA MUHAMMAD TOHA, S.Pd. M.Pd

2 NIP 19790215 200701 1 007 2 NIP 19661105 198703 1 007

3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata / (III/c) 3 PANGKAT/GOL. RUANG Pembina Tk.I( IV/b)

4 JABATAN Kepala Seksi Pendidikan Dan Tenaga Kependidikan Sekolah Dasar 4 JABATAN Kepala Bidang Pembinaan Ketenagaan

5 UNIT KERJA Dinas Pendidikan Kabupaten Bangkalan 5 INSTANSI Dinas Pendidikan Kabupaten Bangkalan

HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

NO. RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REALISASI BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
YANG DIINTERVENSI BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

A. UTAMA
1 Terlaksananya menyusun kegiatan program Menyusun rencana kegiatan dan anggaran seksi Saya sudah membuat 6 https://drive.google.com/file/d/ Tingkatkan rencana tindak lanjut dalam menyusun
perencanaan peningkatan pendidik dan tenaga pendidik dan tenaga kependidikan Sekolah Dasar Kuantitas Jumlah Dokumen 6 Dokumen Laporan/ Dokumen 1WYc4XMYH2ZrrCef9DlIlEDW0 rencana kegiatan dan anggaran seksi pendidik dan
kependidikan IzqpC2JG/view? tenaga kependidikan Sekolah Dasar
Kualitas Tingkat kesuaian 100% usp=sharinghttps://
drive.google.com/file/d/
1WYc4XMYH2ZrrCef9DlIlEDW0
Waktu Tingkat ketepatan waktu 12 Bulan IzqpC2JG/view?usp=sharing
2 0 Penyusunan bahan rencana kebutuhan Saya sudah membuat 50 https://drive.google.com/file/d/ Memberikan apresiasi setinggi tingginya dalam hal
rekomendasi pemindahan pendidik dan tenaga Kuantitas Jumlah Kegiatan 50 Kegiatan Laporan Kegiatan 19pZUkIRuh419F51ymioLvyf2S8 menjalankan tugas dalam penyusunan bahan rencana
kependidikan Sekolah Dasar aHMKat/view?usp=sharing kebutuhan rekomendasi pemindahan pendidik dan
Kualitas Tingkat keberhasilan 100% tenaga kependidikan Sekolah Dasar

Waktu Tingkat ketepatan waktu 12 Bulan

3 0 Penyusunan bahan perumusan, koordinasi Saya sudah membuat 50 https://drive.google.com/file/d/ Terimakasih telah melaksanakan tugas dengan baik
pelaksanaan kebijakan pembinaan pendidik dan Kuantitas Jumlah Berkas 50 Berkas Berkas 1a7KdwwHw5pmg_zp1DS16eaUt dalam penyusunan bahan perumusan, koordinasi
tenaga kependidikan Sekolah Dasar M6mN93ZN/view?usp=sharing pelaksanaan kebijakan pembinaan pendidik dan
Kuantitas Tingkat kesuaian 100% tenaga kependidikan Sekolah Dasar

Waktu Tingkat ketepatan waktu 12 Bulan

4 0 Penyusunan bahan pembinaan pendidik dan tenaga Saya sudah membuat 8 https://drive.google.com/file/d/ Terimakasih telah melaksanakan tugas dengan baik
kependidikan Sekolah Dasar Kuantitas Jumlah Kegiatan 8 Kegiatan Laporan Kegiatan 1MKIdQHJQbhBde8kIqWUTHbL dalam penyusunan bahan pembinaan pendidik dan
3Na0oIOSi/view?usp=sharing tenaga kependidikan Sekolah Dasar
Kualitas Tingkat kesuaian 1

Waktu Tingkat ketepatan waktu 12 Bulan

5 Penyusunan Bahan Pemantauan dan Evaluasi Saya sudah membuat 6 https://drive.google.com/file/d/ Terimakasih telah melaksanakan tugas dengan baik
Pelaksanaan pembinaan pendidik dan tenaga Kuantitas Jumlah Kegiatan 6 Kegiatan Laporan Kegiatan 1L-inlVX- dalam penyusunan bahan pemantauan dan evaluasi
kependidikan Sekolah Dasar dbR5NqgyqOcu6xLZ8ljc-0AP/ pelaksanaan pembinaan pendidik dan tenaga
Kualitas Tingkat keberhasilan 100% view?usp=sharing kependidikan Sekolah Dasar

Waktu Tingkat ketepatan waktu 12 Bulan

6 0 Pelaporan di bidang Pembinaan Pendidik dan Saya sudah membuat 200 https://drive.google.com/file/d/ Terimakasih telah melaksanakan tugas dengan baik
tenaga pendidikan Sekolah Dasar Kuantitas Jumlah Surat 200 Surat Surat dalam laporan kegiatan 13W8Bg9o-- dalam pelaporan di bidang pembinaan pendidik dan
2j9pMTwAJeh8pzWy0CfTQ-g/ tenaga pendidikan Sekolah Dasar
Kuantitas Tingkat kesuaian 100% view?usp=sharing

Waktu Tingkat ketepatan waktu 12 Bulan

 7 0 Melaksanakan Dokumen Pelaksanaan anggaran Saya sudah membuat 30 https://drive.google.com/file/d/ Semangat terus dalam melaksanakan dokumen
(DPA) dan Dokumen Perubahan pelaksanaan Kuantitas Jumlah Surat 30 Surat Surat dalam laporan kegiatan 1cge0bvzz5aKmjmjWu7T17x6Mc pelaksanaan anggaran (DPA) dan dokumen
KDbc_qx/view?usp=sharing perubahan pelaksanaan
Kualitas Tingkat kesuaian 100%

Waktu Tingkat ketepatan waktu 12 Bulan

8 Menyusun dan melaksanakan standar pelayanan Saya sudah membuat 1 Surat https://drive.google.com/file/d/ Terimakasih telah melaksanakan tugas dengan baik
(SP) dan Standart Operasional Prosedur (SOP) Kuantitas Jumlah Surat 1 Surat dalam laporan kegiatan 1OQ46jcd4Xk7mG- dalam Menyusun dan melaksanakan standar
QeFCXEUW7h0f90TOrU/view? pelayanan (SP) dan Standart Operasional Prosedur
Kualitas Tingkat kesuaian 100% usp=sharing (SOP)

Waktu Tingkat ketepatan waktu 12 Bulan

9 0 Melaksanakan Sisitem Pengendalian Intern (SPI) Saya sudah membuat 14 https://drive.google.com/file/d/ Terimakasih telah melaksanakan tugas dengan baik
Kuantitas Jumlah Surat 14 Surat Surat dalam laporan kegiatan 1TyObUvwu0LRcAVKlbIEh2kvxc dalam melaksanakan sisitem pengendalian intern
-v5F0EL/view?usp=sharing (SPI)
Kualitas Tingkat kesuaian 100%

Waktu Tingkat ketepatan waktu 12 Bulan

10 0 Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang Saya sudah melaksanakan https://drive.google.com/file/d/ Semangat terus dalam melaksanakan tugas
diberikan oleh atasan Kuantitas Jumlah Bulan 12 Bulan tugas kedinasan selama 12 1L-inlVX- kedinasan lainnya yang diberikan oleh atasan
Bulan
dbR5NqgyqOcu6xLZ8ljc-0AP/
Kualitas Tingkat kesuaian 100% view?usp=sharing

Waktu Tingkat ketepatan waktu 12 Bulan

B. TAMBAHAN
11 0 0 0 Jumlah Kegiatan 0 Terimakasih telah melaksanakan tugas dengan baik
6 Kegiatan
0 Tingkat kesesuaian Kegiatan
100%
0 waktu Pelaksanaan Kegiatan
12 Bulan
- - - - - - - -

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

1 Berorientasi pelayanan
Amir Mahmud dapat memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat , Tingkatkan terus pelayanan kepada masyarakat
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat ramah,cekatan,solutif dan dapat diandalkan serta melakukan perbaikan tiada
henti
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan

- Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel
Amir Mahmud baik dalam melaksanakan tugas dengan jujur, Semangat terus dalam melaksanakan tugas dengan
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi bertanggungjawab, cermat,disiplin, dan berintegritas tinggi,cukup baik dalam jujur ,bertanggung jawab, cermat, disiplin dan
menggunakan kekayaan barang milik negara secara bertanggung jawab, efektif berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien dan efisien

- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
Amir Mahmud cukup kompeten dalam meningkatkan kompetensi diri untuk Tingkatkan terus kompetensi diri untuk menjawab
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah menjawab tantangan yang selalu berubah,membantu orang lain belajar dan tantangan yang selalu berubah
melaksanakan tugas dengan kualitas baik.
- Membantu orang lain belajar

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis
Amir Mahmud baik dalam hal menghargai setiap orang apapun latar Semangat terus membangun lingkungan kerja yang
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya belakangnya, sngat baik membantu orang lain belajar dan membangun kondusif!
lingkungan kerja yang kondusif
- Suka menolong orang lain

- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta Amir Mahmud baik dalam hal memegang teguh ideologi Pancasila, Undang - Semangat terus menjaga nama baik sesama ASN,
pemerintahan yang sah undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945,setia kepada NKRI Pimpinan,Instansi dan negara serta menjaga rahasia
serta pemerintah yang sah , Baik dalam menjaga nama baik sesama ASN, jabatan dan negara
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara pimpinan,instansi dan Negara

- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif
Amir Mahmud cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan ,terus Teruslah berinovasi dan mengembangkan
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan berinovasi dan mengembangkan kreativitas secara bik serta bertindak proaktif. kreativitas secara baik agar menjadipegawai yang
hebat
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas

- Bertindak proaktif

7 Kolaboratif
Amir Mahmud baik dalam hall memeberi kesempatan kepada berbagai pihak Tingkatkan terus kerjasama sesama
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi untuk berkontribusi, terbuka dalam bekerjasama untuk menghasilkan nilai pegawai,masyarakat dan anggota masyarakat untuk
tambah serta dapat menggerakkan pemanfatan berbagai sumber daya untuk menghasilkan nilai tambah
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah tujuan bersama

- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

(Bangkalan, 31 Desember 2022)

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

R. AMIR MAHMUD, S.Sos MUHAMMAD TOHA, S.Pd. M.Pd

NIP19790215 200701 1 007 NIP19661105 198703 1 007
 MENU

TABEL PREDIKAT KINERJA PEGAWAI

Hasil Kerja Perilaku Kerja
DI ATAS EKSPEKTASI DI ATAS EKSPEKTASI DI ATAS EKSPEKTASIDI ATAS EKSPEKTASI
SESUAI EKSPEKTASI DI ATAS EKSPEKTASI SESUAI EKSPEKTASIDI ATAS EKSPEKTASI
DI ATAS EKSPEKTASI SESUAI EKSPEKTASI DI ATAS EKSPEKTASISESUAI EKSPEKTASI
SESUAI EKSPEKTASI SESUAI EKSPEKTASI SESUAI EKSPEKTASISESUAI EKSPEKTASI
DI BAWAH EKSPEKTASI DI ATAS EKSPEKTASI DI BAWAH EKSPEKTASIDI ATAS EKSPEKTASI
DI BAWAH EKSPEKTASI SESUAI EKSPEKTASI DI BAWAH EKSPEKTASISESUAI EKSPEKTASI

DI ATAS EKSPEKTASI DI BAWAH EKSPEKTASI DI ATAS EKSPEKTASIDI BAWAH EKSPEKTASI

SESUAI EKSPEKTASI DI BAWAH EKSPEKTASI SESUAI EKSPEKTASIDI BAWAH EKSPEKTASI

DI BAWAH EKSPEKTASI DI BAWAH EKSPEKTASI DI BAWAH EKSPEKTASIDI BAWAH EKSPEKTASI
 TABEL PREDIKAT KINERJA ORGANISASI
Capaian IKU Indeks RB
DIATAS EKSPEKTASI DIATAS EKSPEKTASI DIATAS EKSPEKTASIDIATAS EKSPEKTASI
SESUAI EKSPEKTASI DIATAS EKSPEKTASI SESUAI EKSPEKTASIDIATAS EKSPEKTASI
DIATAS EKSPEKTASI SESUAI EKSPEKTASI DIATAS EKSPEKTASISESUAI EKSPEKTASI
SESUAI EKSPEKTASI SESUAI EKSPEKTASI SESUAI EKSPEKTASISESUAI EKSPEKTASI
DIBAWAH EKSPEKTASI DIATAS EKSPEKTASI DIBAWAH EKSPEKTASIDIATAS EKSPEKTASI
DIBAWAH EKSPEKTASI SESUAI EKSPEKTASI DIBAWAH EKSPEKTASISESUAI EKSPEKTASI

DIATAS EKSPEKTASI DIBAWAH EKSPEKTASI DIATAS EKSPEKTASIDIBAWAH EKSPEKTASI

SESUAI EKSPEKTASI DIBAWAH EKSPEKTASI SESUAI EKSPEKTASIDIBAWAH EKSPEKTASI

DIBAWAH EKSPEKTASI DIBAWAH EKSPEKTASI DIBAWAH EKSPEKTASIDIBAWAH EKSPEKTASI

DIATAS EKSPEKTASI
SESUAI EKSPEKTASI
DIBAWAH EKSPEKTASI
 KUADRAN KINERJA PEGAWAI
HASIL KERJA

Di Atas KURANG/
BAIK SANGAT BAIK
Ekspektasi MISCONDUCT

Sesuai KURANG/
BAIK BAIK
Ekspektasi MISCONDUCT

Di Bawah BUTUH BUTUH

SANGAT KURANG
Ekspektasi PERBAIKAN PERBAIKAN

Di Bawah
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi
Ekspektasi

Hasil
SANGAT BAIK
BAIK
BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
BUTUH PERBAIKAN
KURANG/
MISCONDUCT
KURANG/
MISCONDUCT
SANGAT KURANG

KUADRAN KINERJA ORGANISASI

Capaian IKU

Di Atas KURANG/
BAIK ISTIMEWA
Ekspektasi MISCONDUCT
 Sesuai KURANG/
BAIK BAIK
Ekspektasi MISCONDUCT

Di Bawah BUTUH BUTUH

SANGAT KURANG
Ekspektasi PERBAIKAN PERBAIKAN

Di Bawah
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi
Ekspektasi
Hasil
ISTIMEWA
BAIK
BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
BUTUH PERBAIKAN
KURANG/
MISCONDUCT
KURANG/
MISCONDUCT
SANGAT KURANG
WAI

PERILAKU KERJA

NISASI
Indeks RB
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

Dinas Pendidikan Kabupaten Bangkalan PERIODE PENILAIAN: 3 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA

1 NAMA R. AMIR MAHMUD, S.Sos 1 NAMA MUHAMMAD TOHA, S.Pd. M.Pd

2 NIP 19790215 200701 1 007 2 NIP 19661105 198703 1 007

3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata / (III/c) 3 PANGKAT/GOL. RUANG Pembina Tk.I( IV/b)

4 JABATAN Kepala Seksi Pendidikan Dan Tenaga Kependidikan Sekolah Dasar 4 JABATAN Kepala Bidang Pembinaan Ketenagaan

5 UNIT KERJA Dinas Pendidikan Kabupaten Bangkalan 5 INSTANSI Dinas Pendidikan Kabupaten Bangkalan

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*

BAIK

POLA DISTRIBUSI:

KURVA DISTRIBUSI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN
CAPAIAN KINERJA OR GANISASI BUTUH PERBAIKAN

FREKUENSI PEGAWAI
Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat
Kurang Missconduct Perbaikan Baik

HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN

NO. RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG BUKTI DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

A. UTAMA
1 Terlaksananya menyusun kegiatan Menyusun rencana kegiatan dan anggaran seksi Saya sudah https:// Tingkatkan rencana tindak lanjut dalam menyusun rencana
program perencanaan peningkatan pendidik dan tenaga kependidikan Sekolah Kuantitas Jumlah Dokumen 6 Dokumen membuat 6 drive.google.com/ kegiatan dan anggaran seksi pendidik dan tenaga
Laporan/ Dokumen
pendidik dan tenaga kependidikan Dasar file/d/ kependidikan Sekolah Dasar
Kualitas Tingkat kesuaian 100% 1WYc4XMYH2ZrrC
ef9DlIlEDW0IzqpC2
JG/view?
Waktu Tingkat ketepatan waktu 12 Bulan usp=sharinghttps://
2 0 Penyusunan bahan rencana kebutuhan Saya sudah drive.google.com/
https:// Memberikan apresiasi setinggi tingginya dalam hal
rekomendasi pemindahan pendidik dan tenaga Kuantitas Jumlah Kegiatan 50 Kegiatan membuat 50 drive.google.com/ menjalankan tugas dalam penyusunan bahan rencana
Laporan Kegiatan
kependidikan Sekolah Dasar file/d/ kebutuhan rekomendasi pemindahan pendidik dan tenaga
Kualitas Tingkat keberhasilan 100% 19pZUkIRuh419F51 kependidikan Sekolah Dasar
ymioLvyf2S8aHMKa
t/view?usp=sharing
Waktu Tingkat ketepatan waktu 12 Bulan

3 0 Penyusunan bahan perumusan, koordinasi Saya sudah https:// Terimakasih telah melaksanakan tugas dengan baik dalam
pelaksanaan kebijakan pembinaan pendidik dan Kuantitas Jumlah Berkas 50 Berkas membuat 50 Berkas drive.google.com/ penyusunan bahan perumusan, koordinasi pelaksanaan
tenaga kependidikan Sekolah Dasar file/d/ kebijakan pembinaan pendidik dan tenaga kependidikan
Kuantitas Tingkat kesuaian 100% 1a7KdwwHw5pmg_ Sekolah Dasar
zp1DS16eaUtM6mN
93ZN/view?
Waktu Tingkat ketepatan waktu 12 Bulan usp=sharing
 4 0 Penyusunan bahan pembinaan pendidik dan Saya sudah https:// Terimakasih telah melaksanakan tugas dengan baik dalam
tenaga kependidikan Sekolah Dasar Kuantitas Jumlah Kegiatan 8 Kegiatan membuat 8 Laporan drive.google.com/ penyusunan bahan pembinaan pendidik dan tenaga
Kegiatan
file/d/ kependidikan Sekolah Dasar
Kualitas Tingkat kesuaian 100% 1MKIdQHJQbhBde
8kIqWUTHbL3Na0o
IOSi/view?
Waktu Tingkat ketepatan waktu 12 Bulan usp=sharing
5 Penyusunan Bahan Pemantauan dan Evaluasi Saya sudah https:// Terimakasih telah melaksanakan tugas dengan baik dalam
Pelaksanaan pembinaan pendidik dan tenaga Kuantitas Jumlah Kegiatan 6 Kegiatan membuat 6 Laporan drive.google.com/ penyusunan bahan pemantauan dan evaluasi pelaksanaan
Kegiatan
kependidikan Sekolah Dasar file/d/1L-inlVX- pembinaan pendidik dan tenaga kependidikan Sekolah Dasar
Kualitas Tingkat keberhasilan 100% dbR5NqgyqOcu6xLZ
8ljc-0AP/view?
usp=sharing
Waktu Tingkat ketepatan waktu 12 Bulan

6 0 Pelaporan di bidang Pembinaan Pendidik dan Saya sudah https:// Terimakasih telah melaksanakan tugas dengan baik dalam
tenaga pendidikan Sekolah Dasar Kuantitas Jumlah Surat 200 Surat membuat 200 Surat drive.google.com/ pelaporan di bidang pembinaan pendidik dan tenaga
dalam laporan
kegiatan file/d/13W8Bg9o-- pendidikan Sekolah Dasar
Kuantitas Tingkat kesuaian 100% 2j9pMTwAJeh8pzW
y0CfTQ-g/view?
usp=sharing
Waktu Tingkat ketepatan waktu 12 Bulan

7 0 Melaksanakan Dokumen Pelaksanaan anggaran Saya sudah https:// Semangat terus dalam melaksanakan dokumen pelaksanaan
(DPA) dan Dokumen Perubahan pelaksanaan Kuantitas Jumlah Surat 30 Surat membuat 30 Surat drive.google.com/ anggaran (DPA) dan dokumen perubahan pelaksanaan
dalam laporan
kegiatan file/d/
Kualitas Tingkat kesuaian 100% 1cge0bvzz5aKmjmj
Wu7T17x6McKDbc_
qx/view?
Waktu Tingkat ketepatan waktu 12 Bulan usp=sharing
8 Menyusun dan melaksanakan standar pelayanan Saya sudah https:// Terimakasih telah melaksanakan tugas dengan baik dalam
(SP) dan Standart Operasional Prosedur (SOP) Kuantitas Jumlah Surat 1 Surat membuat 1 Surat drive.google.com/ Menyusun dan melaksanakan standar pelayanan (SP) dan
dalam laporan
kegiatan file/d/ Standart Operasional Prosedur (SOP)
Kualitas Tingkat kesuaian 100% 1OQ46jcd4Xk7mG-
QeFCXEUW7h0f90
TOrU/view?
Waktu Tingkat ketepatan waktu 12 Bulan usp=sharing
9 0 Melaksanakan Sisitem Pengendalian Intern Saya sudah https:// Terimakasih telah melaksanakan tugas dengan baik dalam
(SPI) Kuantitas Jumlah Surat 14 Surat membuat 14 Surat drive.google.com/ melaksanakan sisitem pengendalian intern (SPI)
dalam laporan
kegiatan file/d/
Kualitas Tingkat kesuaian 100% 1TyObUvwu0LRcAV
KlbIEh2kvxc-
v5F0EL/view?
Waktu Tingkat ketepatan waktu 12 Bulan usp=sharing
10 0 Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang Saya sudah https:// Semangat terus dalam melaksanakan tugas kedinasan lainnya
diberikan oleh atasan Kuantitas Jumlah Bulan 12 Bulan melaksanakan tugas drive.google.com/ yang diberikan oleh atasan
kedinasan selama 12
Bulan file/d/1L-inlVX-
Kualitas Tingkat kesuaian 100% dbR5NqgyqOcu6xLZ
8ljc-0AP/view?
usp=sharing
Waktu Tingkat ketepatan waktu 12 Bulan

B. TAMBAHAN
11 0 0 0 0 0
0
0 0
0%
0 0
0
- - - - - - - -

RATING HASIL KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN

PERILAKU KERJA
BUKTI DUKUNG

1 Berorientasi pelayanan
Amir Mahmud dapat memahami dan memenuhi kebutuhan Terus tingkatkan pelayanan anda kepada masyarakat serta
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat masyarakat , ramah,cekatan,solutif dan dapat diandalkan teruslah semangat melakukan perbaikan tanpa henti
serta melakukan perbaikan tiada henti
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
 Amir Mahmud dapat memahami dan memenuhi kebutuhan Terus tingkatkan pelayanan anda kepada masyarakat serta
masyarakat , ramah,cekatan,solutif dan dapat diandalkan teruslah semangat melakukan perbaikan tanpa henti
serta melakukan perbaikan tiada henti UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN
PERILAKU KERJA
BUKTI DUKUNG

- Melakukan perbaikan tiada henti

 UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN
PERILAKU KERJA
BUKTI DUKUNG

2 Akuntabel
Amir Mahmud baik dalam melaksanakan tugas dengan jujur, Semangat terus dalam melaksanakan tugas dengan
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi bertanggungjawab, cermat,disiplin, dan berintegritas jujur ,bertanggung jawab, cermat, disiplin dan berintegritas
tinggi,cukup baik dalam menggunakan kekayaan barang tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien milik negara secara bertanggung jawab, efektif dan efisien

- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
Amir Mahmud cukup kompeten dalam meningkatkan Tingkatkan terus kompetensi diri untuk menjawab tantangan
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu yang selalu berubah
berubah,membantu orang lain belajar dan melaksanakan
- Membantu orang lain belajar tugas dengan kualitas baik.

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis
Amir Mahmud baik dalam hal menghargai setiap orang Semangat terus membangun lingkungan kerja yang kondusif!
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya apapun latar belakangnya, sangat baik membantu orang lain
belajar dan membangun lingkungan kerja yang kondusif
- Suka menolong orang lain

- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia Amir Mahmud baik dalam hal memegang teguh ideologi Semangat terus menjaga nama baik sesama ASN,
serta pemerintahan yang sah Pancasila, Undang - undang Dasar Negara Republik Pimpinan,Instansi dan negara serta menjaga rahasia jabatan
Indonesia Tahun 1945,setia kepada NKRI serta pemerintah dan negara
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara yang sah , Baik dalam menjaga nama baik sesama ASN,
pimpinan,instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif
Amir Mahmud cepat menyesuaikan diri menghadapi Teruslah berinovasi dan mengembangkan kreativitas secara
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan perubahan ,terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas baik agar menjadi pegawai yang hebat
secara bik serta bertindak proaktif.
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas

- Bertindak proaktif

7 Kolaboratif
Amir Mahmud baik dalam hal memeberi kesempatan kepada Tingkatkan terus kerjasama sesama pegawai,masyarakat dan
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi berbagai pihak untuk berkontribusi, terbuka dalam anggota masyarakat untuk menghasilkan nilai tambah
bekerjasama untuk menghasilkan nilai tambah serta dapat
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah menggerakkan pemanfatan berbagai sumber daya untuk
tujuan bersama
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

RATING PERILAKU KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*

BAIK

(Bangkalan, 31 Desember 2022)

Pejabat Penilai Kinerja

(MUHAMMAD TOHA, S.Pd. M.Pd)

NIP 19661105 198703 1 007
 KURANG/
ISTIMEWA BAIK BUTUH PERBAIKAN SANGAT KURANG
BAIK MISSCONDUCT

KURVA DISTRIBUSI
Kategori PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN Pola Distribusi Pola Distribusi Pola Distribusi Pola Distribusi Pola Distribusi
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK

Sangat
0 0 0 0 2 181
Kurang
Kurang/
4 4 4 4 181 4
Missconduct
Butuh
1 1 1 181 2 1
Perbaikan
Baik 181 6 181 1 5 6
Sangat
6 181 6 6 2 0
Baik
Jumlah 192 192 192 192 192 192
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

Dinas Pendidikan Kabupaten Bangkalan PERIODE PENILAIAN : 3 JANUARI SD 31 DESEMBER 2022

1. PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA : R. AMIR MAHMUD, S.Sos

NIP : 19790215 200701 1 007

PANGKAT/GOL. RUANG : Penata / (III/c)

Kepala Seksi Pendidikan Dan Tenaga Kependidikan Sekolah

JABATAN :
Dasar

UNIT KERJA : Dinas Pendidikan Kabupaten Bangkalan

2. PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : MUHAMMAD TOHA, S.Pd. M.Pd

NIP : 19661105 198703 1 007

PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina Tk.I( IV/b)

JABATAN : Kepala Bidang Pembinaan Ketenagaan

UNIT KERJA : Dinas Pendidikan Kabupaten Bangkalan

3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : Dr. BAMBAMG BUDI MUSTIKA, M.Pd

NIP : 19670601 198603 1 002

PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina Tk.I( IV/b)

JABATAN : Kepala Dinas Pendidikan

UNIT KERJA : Dinas Pendidikan Kabupaten Bangkalan

4. EVALUASI KINERJA

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK

5. CATATAN/REKOMENDASI

(Bangkalan, 4 Januari 2023) (Bangkalan, 3 Januari 2023)

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

(R. AMIR MAHMUD, S.Sos) (MUHAMMAD TOHA, S.Pd. M.Pd)

NIP 19790215 200701 1 007 NIP 19661105 198703 1 007