RENCANA SASARAN DAN PENILAIAN KINERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL

Periode Penilaian
01 Juli s.d. 31 Desember 2021

NAMA : BINDRANATO PARHUSIP, S.Pd, M.Pd

NIP : 198003202006041000
PANGKAT, GOL. RUANG : Pembina, Iva
JABATAN : Guru Madya
UNIT KERJA : SMP Negeri 1 Samosir

SMP NEGERI 1 SAMOSIR

2021
 DATA SASARAN KINERJA PEGAWAI

UNIT KERJA : SMP NEGERI 1 SAMOSIR

PERIODE PENILAIAN : 01 Juli s.d. 31 Desember 2021

1 PEGAWAI YANG DINILAI

a. Nama : BINDRANATO PARHUSIP, S.Pd, M.Pd
b. NIP : 198003202006041004
c. Pangkat/Gol.Ruang : Pembina/ Iva
d. Jabatan : Guru Madya
e. Unit Kerja : SMP Negeri 1 Samosir
2 PEJABAT PENILAI
a. Nama : ELIAMSA SIDABALOK, S.Pd
b. NIP : 198207082006041007
c. Pangkat/Gol.Ruang : Pembina/ Iva
d. Jabatan : Guru Madya/ Kepala Sekolah
e. Unit Kerja : SMP Negeri 1 Samosir
3 ATASAN PEJABAT PENILAI
a. Nama : MARTUPA SIREGAR, S.Pd.
b. NIP : 19811103 200804 1 001
c. Pangkat/Gol.Ruang : Penata Tk.1, III/d
d. Jabatan : Kepala Bidang Pendidikan Dasar
e. Unit Kerja : Dinas Pendidikan, Kepemudaan, dan Olahraga Kab. Samosir
4 PERIODE PENILAIAN JANUARI - JUNI 2021
a. Dari : 01 Januari 2021
b. Sampai : 30 Juni 2021
c. Tahun : 2021
d. Tempat : Samosir
e. Tgl Penilaian : 03 Juli 2021
5 PERIODE PENILAIAN JULI - DESEMBER 2021
a. Dari : 01 Juli 2021
b. Sampai : 31 Desember 2021
c. Tahun : 2021
d. Tempat : Samosir
e. Tgl Penilaian : 04 Januari 2022
f. Tgl Integrasi : 07 Januari 2022
6 LAPORAN
a. Tempat : Samosir
b. Tgl Pejabat Penilai Kinerja : 07 Januari 2022
c. Tgl Pegawai yang Dinilai : 10 Januari 2022
d. Tgl Atasan Pejabat Penilai Kinerja : 12 Januari 2022
 MATRIKS PEMBAGIAN PERAN DAN HASIL DARI KEPALA SEKOLAH KE GURU
Rencana Kinerja 1 JPT : OUTCOME
NAMA JABATAN
x
INDIKATOR Indeks Profesionalisme ASN (Dimensi
Kualifikasi, Dimensi Kinerja, Dimensi
Kompetensi dan Dimensi Disiplin Aparatur)

ELIAMSA Kepala Sarana dan prasarana Kompetensi Terlaksananya tugas pokok

SIDABALOK, Sekolah proses pembelajaran Pendidik dan manajerial, pengembangan
S.Pd sesuai Standar tenaga kewirausahaan, dan
Pelayanan Minimal kependidikan supervisi kepada pendidik
(SPM) meningkat dan tenaga kependidikan
melalui
pembinaan dan
pengawasan
yang
dilaksanakan
secara rutin dan
berkala

BINDRANATO Guru Mata x x x Terlaksanany Keikutsertaan

PARHUSIP,S.P Pelajaran a dalam diklat
d,M.Pd perencanaan fungsional
dan
pembelajaran
, evaluasi
dan penilaian
hasil
pembelajaran
, analisis
hasil
pembelajaran
,
pelaksanaan
tindak lanjut
hasil
penilaian
HASIL DARI KEPALA SEKOLAH KE GURU
OUTCOME

Visi, misi dan Kinerja KS

tujuan dan Guru
sekolah meningkat
tercapai melalui
melalui pengembanga
inovasi n keprofesian
program berkelanjutan
pengembanga
n sekolah
secara KINERJA
berkelanjutan TAMBAHAN

x x Keikutsertaan
dalam
organisasi
profesi
 RENCANA SASARAN KINERJA PEGAWAI

Periode Penilaian :
SMP NEGERI 1 SAMOSIR
01 Juli s.d. 31 Desember 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

Nama BINDRANATO PARHUSIP, S.Pd, M.Pd Nama ELIAMSA SIDABALOK, S.Pd

NIP 198003202006041004 NIP 198207082006041007
Pangkat/Gol Ruang Pembina/ Iva Pangkat/Gol Ruang Pembina/ Iva
Jabatan Guru Madya Jabatan Guru Madya/ Kepala Sekolah
Unit Kerja SMP Negeri 1 Samosir Unit Kerja SMP Negeri 1 Samosir
TARGET
RENCANA KINERJA
NO ATASAN LANGSUNG YANG RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU Max / Satuan
DI INTERVENSI Min
Single Rate

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. KINERJA UTAMA

Kuantitas Jumlah perolehan nilai PKG dalam proses 9.75 9.75 AK

Terlaksananya tugas pokok Terlaksananya perencanaan dan belajar mengajar
manajerial, pengembangan pembelajaran, evaluasi dan penilaian Prosentase ketercapaian proses belajar
1 kewirausahaan, dan hasil pembelajaran, analisis hasil Kualitas 95 100 %
mengajar
supervisi kepada pendidik pembelajaran, pelaksanaan tindak lanjut
dan tenaga kependidikan hasil penilaian Waktu yang diperlukan untuk proses belajar
Waktu 4 6 bulan
mengajar
Kuantitas Jumlah kegiatan ilmiah yang diikuti 0.1 0 dokumen

Kualitas Prosentase keikutsertaan dalam kegiatan 90 100 %

2 Keikutsertaan dalam kegiatan ilmiah ilmiah
Waktu Waktu pelaksanaan diklat 1 6 bulan

Kuantitas Jumlah diklat fungsional yang diikuti 1 1 dokumen

3 Keikutsertaan dalam diklat fungsional Kualitas Prosentase keikutsertaan dalam kegiatan diklat 90 100 %

Waktu Waktu pelaksanaan diklat 1 6 bulan

Kuantitas Jumlah perolehan nilai publikasi ilmiah (PTK d 6 6 laporan

Kinerja KS dan Guru
Terlaksananya publikasi ilmiah hasil
4 meningkat melalui Kualitas Prosentase ketercapaian publikasi ilmiah (PTK 90 100 %
pengembangan keprofesian penelitian atau gagasan ilmu pada
bidang pendidikan formal
berkelanjutan
Waktu Waktu yang diperlukan untuk proses publikasi 2 6 bulan

Kuantitas Jumlah buku yang tersusun 1 2 dokumen

Terselesaikannya pembuatan buku
5 dalam bidang pendidikan , dicetak oleh Kualitas Prosentase buku yang tercetak 90 100 %
penerbit dan ber-ISBN
Waktu Waktu pelaksanaan penyusunan buku 1 6 bulan

Kuantitas Jumlah buku yang tersusun 1 2 dokumen

6 Terselesaikannya pembuatan modul / Kualitas Prosentase buku yang tercetak 90 100 %

diklat pembelajaran per semester
Waktu Waktu pelaksanaan penyusunan buku 1 6 bulan
Kuantitas Jumlah buku yang tersusun 1 2 dokumen

7 Terselesaikannya modifikasi alat peraga Kualitas Prosentase buku yang tercetak 90 100 %

Waktu Waktu pelaksanaan penyusunan buku 1 6 bulan

B. KINERJA TAMBAHAN

Kuantitas Jumlah perolehan nilai sebagai tugas 9.75 9.75 AK

tambahan kepala lab. IPA
Terlaksananya tugas Kepala Terlaksananya tugas-tugas Kepala Prosentase ketercapaian tugas tambahan
1a Laboratorium IPA seperti perawatan Kualitas 95 100 %
Laboratorium alat-alat peraga, praktikum siswa kepala lab. IPA
Waktu yang diperlukan untuk proses tugas
Waktu 4 6 bulan
tambahan kepala lab. IPA

Kuantitas Jumlah dokumen kepersertaan dalam 0.08 0.08 dokumen

kegiatan
1b Keikutsertaan dalam Keikutsertaan dalam kegiatan
Kualitas Prosentase keikutsertaan dalam kegiatan 95 100 %
kegiatan kepramukaan kepramukaan
Waktu Waktu keikutsertaan dalam kegiatan 12 12 bulan

Samosir, 01 Juli 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

BINDRANATO PARHUSIP, S.Pd, M.Pd ELIAMSA SIDABALOK, S.Pd

NIP 198003202006041004 NIP 198207082006041007
 REVIU RENCANA SASARAN KINERJ

NAMA INSTANSI : SMP NEGERI 1 SAMOSIR

PEGAWAI YANG DINILAI PE
Nama : BINDRANATO PARHUSIP, S.Pd, M.Pd Nama :
NIP : 198003202006041004 NIP :
Pangkat/Gol Ruang : Pembina/ Iva Pangkat/ Gol Ruang :
Jabatan : Guru Madya Jabatan :
Unit Kerja : SMP Negeri 1 Samosir Unit Kerja :
RENCANA KINERJA
NO RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KIN
ATASAN LANGSUNG
(1) (2) (3) (4) (5
A. KINERJA UTAMA
1 Terlaksananya tugas pokok Terlaksananya perencanaan dan Jumlah perolehan n
manajerial, pengembangan pembelajaran, evaluasi dan penilaian Kuantitas proses belajar men
kewirausahaan, dan hasil pembelajaran, analisis hasil
supervisi kepada pendidik pembelajaran, pelaksanaan tindak Prosentase keterca
Kualitas belajar mengajar
dan tenaga kependidikan lanjut hasil penilaian
Waktu yang diperlu
Waktu belajar mengajar
2
Kuantitas Jumlah diklat fungs

Keikutsertaan dalam diklat fungsional Kualitas Prosentase keikuts

Waktu Waktu pelaksanaan

RENCANA KINERJA
NO ATASAN LANGSUNG RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KIN
YANG DI INTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5
B. KINERJA TAMBAHAN
1 Keikutsertaan dalam Keikutsertaan dalam organisasi Jumlah dokumen ke
organisasi profesi PGRI profesi Kuantitas organisasi
Prosentase keikuts
Kualitas organisasi
Waktu keikutsertaa
Waktu organisasi

PEGAWAI YANG DINILAI

BINDRANATO PARHUSIP, S.Pd, M.Pd

NIP 198003202006041004
NA SASARAN KINERJA PEGAWAI
PERIODE PENILAIAN
01 Juli 2021 s/d 31 Desember 2021
PEJABAT PENILAI KINERJA
ELIAMSA SIDABALOK, S.Pd
198207082006041007
Pembina/ Iva
Guru Madya/ Kepala Sekolah
SMP Negeri 1 Samosir
REVIU OLEH PENGELOLA
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
KINERJA
(5) (6) (7)

Jumlah perolehan nilai PKG dalam 19.5 AK Jenis Penyelarasan:

proses belajar mengajar > Direct Cascading
> Non Direct Cascading
Prosentase ketercapaian proses 95-100 % *(coret salah satu)
belajar mengajar
Waktu yang diperlukan untuk proses 4-6 Bulan Catatan Perbaikan:
belajar mengajar
2 lapora Jenis Penyelarasan:
Jumlah diklat fungsional yang diikuti n > Direct Cascading
> Non Direct Cascading
90-100 %
Prosentase keikutsertaan dalam kegiata *(coret salah satu)

2-Jun bulan Catatan Perbaikan:

Waktu pelaksanaan diklat

REVIU OLEH PENGELOLA

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
KINERJA
(5) (6) (7)

Jumlah dokumen kepersertaan dalam 1 dokum Jenis Penyelarasan:

organisasi en > Direct Cascading
> Non Direct Cascading
Prosentase keikutsertaan dalam 80-100 %
*(coret salah satu)
organisasi
Waktu keikutsertaan dalam 1-6 bulan Catatan Perbaikan:
organisasi

Samosir, 01 Juli 2021

PEJABAT PENILAI KINERJA

ELIAMSA SIDABALOK, S.Pd

NIP 198207082006041007
 SASARAN KINERJA PEGAWAI

NAMA INSTANSI : SMP NEGERI 1 SAMOSIR 01

PEGAWAI YANG DINILAI PEJ

Nama : BINDRANATO PARHUSIP, S.Pd, M.Pd Nama :
NIP : 198003202006041004 NIP :
Pangkat/Gol Ruang : Pembina/ Iva Pangkat/Gol Ruang :
Jabatan : Guru Madya Jabatan :
Unit Kerja : SMP Negeri 1 Samosir Unit Kerja :
RENCANA KINERJA ATASAN
NO RENCANA KINERJA ASPEK INDIKAT
LANGSUNG
(1) (2) (3) (4)
A. KINERJA UTAMA
1 Terlaksananya tugas pokok Terlaksananya perencanaan dan pembelajaran, Jumlah pero
manajerial, pengembangan evaluasi dan penilaian hasil pembelajaran, Kuantitas proses belaja
kewirausahaan, dan supervisi kepada analisis hasil pembelajaran, pelaksanaan tindak
pendidik dan tenaga kependidikan lanjut hasil penilaian Prosentase k
Kualitas mengajar

Waktu yang
Waktu belajar meng
2
Kuantitas Jumlah dikla

Prosentase k
Keikutsertaan dalam diklat fungsional Kualitas kegiatan dik

Waktu Waktu pelak

RENCANA KINERJA ATASAN
NO LANGSUNG YANG DI RENCANA KINERJA ASPEK INDIKAT
(1) INTERVENSI
(2) (3) (4)
B. KINERJA TAMBAHAN
1 Keikutsertaan dalam organisasi Keikutsertaan dalam organisasi profesi Kuantitas Jumlah doku
profesi PGRI organisasi
Kualitas Prosentase k
organisasi
Waktu
Waktu keiku

Sam
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABA

BINDRANATO PARHUSIP, S.Pd, M.Pd ELIAM

NIP 198003202006041004 NIP 1
NERJA PEGAWAI
Periode Penilaian :

01 Juli 2021 s/d 31 Desember 2021

PEJABAT PENILAI KINERJA

ELIAMSA SIDABALOK, S.Pd
198207082006041007
Pembina/ Iva
Guru Madya/ Kepala Sekolah
SMP Negeri 1 Samosir
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(5) (6)

Jumlah perolehan nilai PKG dalam 19.5 AK

proses belajar mengajar

Prosentase ketercapaian proses belajar 95-100 Bulan

mengajar

Waktu yang diperlukan untuk proses 4-6 dokumen

belajar mengajar
2 laporan
Jumlah diklat fungsional yang diikuti

Prosentase keikutsertaan dalam 90-100 bulan

kegiatan diklat fungsional
2-Jun laporan
Waktu pelaksanaan diklat

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET

(5) (6)

Jumlah dokumen kepersertaan dalam 1 dokumen

organisasi

Prosentase keikutsertaan dalam 80-100 %

organisasi
1-6 bulan
Waktu keikutsertaan dalam organisasi

Samosir, 01 Juli 2021

PEJABAT PENILAI KINERJA

ELIAMSA SIDABALOK, S.Pd

NIP 198207082006041007
 KETERKAITAN SKP DENGAN BUTI
Unit Organisasi: SMP NEGERI 1 SAMOSIR
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama BINDRANATO PARHUSIP, S.Pd, M.Pd
NIP 198003202006041004
Pangkat/Gol Ruang Pembina/ Iva
Jabatan Guru Madya
Unit Kerja SMP Negeri 1 Samosir
NO. RENCANA KINERJA BUTIR KEGIATAN
-1 -2 -3
A. KINERJA UTAMA
Terlaksananya tugas pokok manajerial, Terlaksananya perencanaan dan pembelajaran, ev
1 pengembangan kewirausahaan, dan supervisi kepada penilaian hasil pembelajaran, analisis hasil pembe
pendidik dan tenaga kependidikan pelaksanaan tindak lanjut hasil penilaian

Keikutsertaan dalam diklat fungsional

B. KINERJA TAMBAHAN

1 Keikutsertaan dalam organisasi profesi PGRI Keikutsertaan dalam organisasi profesi

AN SKP DENGAN BUTIR KEGIATAN
Periode Penilaian: Juli sd. Desember 2021
PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama ELIAMSA SIDABALOK, S.Pd
NIP 198207082006041007
Pangkat/Gol Ruang Pembina/ Iva
Jabatan Guru Madya/ Kepala Sekolah
Unit Kerja SMP Negeri 1 Samosir
BUTIR KEGIATAN OUTPUT ANGKA KREDIT
-3 -4 -5

a perencanaan dan pembelajaran, evaluasi dan

il pembelajaran, analisis hasil pembelajaran, Laporan Penilaian Kinerja Guru paket (19,50)
tindak lanjut hasil penilaian

n dalam diklat fungsional Laporan 2

n dalam organisasi profesi SK dan Kartu Anggota 1

Samosir, 01 Juli 2021

PEGAWAI YANG DINILAI

BINDRANATO PARHUSIP, S.Pd, M.Pd

NIP 198003202006041004
 VERIFIKASI KETERKAITAN SKP DENGAN ANGKA KREDIT J

NAMA INSTANSI : SMP NEGERI 1 SAMOSIR

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABA
BINDRANATO PARHUSIP, S.Pd,
Nama : Nama : ELIAMSA SIDA
M.Pd
NIP : Pembina/ Iva NIP : 1982070820060
Pangkat/Gol Ruang : Penata-III/c Pangkat/Gol Ruang : Pembina/ Iva
Jabatan : Guru Madya Jabatan : Guru Madya/ Ke
Unit Kerja : SMP Negeri 1 Samosir Unit Kerja : SMP Negeri 1 S

BUTIR KEGIATAN YANG ANGKA

NO RENCANA KERJA
TERKAIT KREDIT
(1) (2) (3) (5)
A. KINERJA UTAMA
Terlaksananya perencanaan dan
Terlaksananya tugas pokok pembelajaran, evaluasi dan penilaian
hasil pembelajaran, analisis hasil
manajerial, pengembangan
pembelajaran, pelaksanaan tindak lanjut Laporan Penilaian Kinerja Paket
1 kewirausahaan, dan supervisi hasil penilaian Guru (19,500)
kepada pendidik dan tenaga
kependidikan

Keikutsertaan dalam diklat Laporan

fungsional

2 2

B. KINERJA TAMBAHAN
Keikutsertaan dalam organisasi
1 Keikutsertaan dalam organisasi profesi SK dan Kartu Anggota
profesi PGRI

10
11

12

13

14

15

…………………………

……………………
NIP. …
GAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL

PEJABAT PENILAI KINERJA

ELIAMSA SIDABALOK, S.Pd
198207082006041007
Pembina/ Iva
Guru Madya/ Kepala Sekolah
SMP Negeri 1 Samosir

VERIFIKASI TIM PENILAI ANGKA KREDIT

(6)
*(Coret Salah Satu)
Rekomendasi :

Tidak
Terkait
Terkait

Rekomendasi :

Tidak
Terkait
Terkait

Tidak Rekomendasi :
Terkait
Terkait
Tidak Rekomendasi :
Terkait
Terkait
*(Coret Salah Satu)
Tidak Rekomendasi :
Terkait
Terkait
Tidak Rekomendasi :
Terkait
Terkait
Tidak Rekomendasi :
Terkait
Terkait
Tidak Rekomendasi :
Terkait
Terkait
Tidak Rekomendasi :
Terkait
Terkait
Tidak Rekomendasi :
Terkait
Terkait
Tidak Rekomendasi :
Terkait
Terkait
Tidak Rekomendasi :
Terkait
Terkait
Tidak Rekomendasi :
Terkait
Terkait
Tidak Rekomendasi :
Terkait
Terkait
 Tidak Rekomendasi :
Terkait
Terkait
Tidak Rekomendasi :
Terkait
Terkait
Tidak Rekomendasi :
Terkait
Terkait
Tidak Rekomendasi :
Terkait
Terkait
Tidak Rekomendasi :
Terkait
Terkait

……………………………….., …………………………………………………………………
Tim Penilai Angka Kredit,

………………………………………………………………………………………………..
NIP. ……………………………………………………………..
 PENILAIAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

Nama : BINDRANATO PARHUSIP, S.Pd, M.Pd Nama : ELIAMSA SIDABALOK, S.Pd

NIP : 198003202006041004 NIP : 198207082006041007
Pangkat/Gol Ruang : Pembina/ Iva Pangkat/Gol Ruang : Pembina/ Iva
Jabatan : Guru Madya Jabatan : Guru Madya/ Kepala Sekolah
Unit Kerja : SMP Negeri 1 Samosir Unit Kerja : SMP Negeri 1 Samosir

TARGET CAPAIAN RENCANA

KATEGORI KINERJA Metode
NO RENCANA KINERJA ATASAN RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU REALISASI KONDISI CAPAIAN CAPAIAN Cascasding Nilai
LANGSUNG MAX / IKI (KU) /Bobot Tertimbang
MIN Single IKI KATEGORI NILAI (KT)
Rate
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12) (13) (14)
A. KINERJA UTAMA
KUANTITAS Jumlah perolehan nilai PKG dalam proses
belajar mengajar 9.75 9.75 19.50 NORMAL 200% Sangat Baik
Terlaksananya tugas pokok Terlaksananya perencanaan dan
manajerial, pengembangan pembelajaran, evaluasi dan penilaian hasil Prosentase ketercapaian proses belajar
1 kewirausahaan, dan supervisi pembelajaran, analisis hasil pembelajaran, KUALITAS mengajar 95 100 100 NORMAL 100% Baik Baik 100 Direct 100.0
kepada pendidik dan tenaga pelaksanaan tindak lanjut hasil penilaian
kependidikan Waktu yang diperlukan untuk proses belajar
WAKTU mengajar 4 6 6 NORMAL 100% Baik

KUANTITAS Jumlah kegiatan ilmiah yang diikuti 0.1 0.1 2 NORMAL 2000% Sangat Baik

2 0 Keikutsertaan dalam kegiatan ilmiah KUALITAS Prosentase keikutsertaan dalam kegiatan 90 100 95 NORMAL 100% Baik Baik Direct
ilmiah

WAKTU Waktu pelaksanaan diklat 1 6 6 NORMAL 100% Baik

KUANTITAS Jumlah diklat fungsional yang diikuti 1 1 2 NORMAL 200% Sangat Baik

Prosentase keikutsertaan dalam kegiatan

3 0 Keikutsertaan dalam diklat fungsional KUALITAS diklat fungsional 90 100 93 NORMAL 100% Baik Baik Direct

WAKTU Waktu pelaksanaan diklat 1 6 6 NORMAL 100% Baik

KUANTITAS Jumlah perolehan nilai publikasi ilmiah

(PTK dan Makalah Ilmiah) yang terlaksana 6 6 2 NORMAL 33% Sangat
Kurang
Kinerja KS dan Guru meningkat Terlaksananya publikasi ilmiah hasil
4 melalui pengembangan keprofesian penelitian atau gagasan ilmu pada bidang KUALITAS Prosentase ketercapaian publikasi ilmiah 90 100 93 NORMAL 100% Baik Baik 100 Direct 100.0
berkelanjutan pendidikan formal (PTK dan Makalah Ilmiah)

WAKTU Waktu yang diperlukan untuk proses 2 6 2 NORMAL 100% Baik

publikasi ilmiah

KUANTITAS Jumlah buku yang tersusun 1 2 1 NORMAL 100% Baik

Terselesaikannya pembuatan buku dalam
5 0 bidang pendidikan , dicetak oleh penerbit KUALITAS Prosentase buku yang tercetak 90 100 93 NORMAL 100% Baik Baik Direct
dan ber-ISBN
WAKTU Waktu pelaksanaan penyusunan buku 1 6 3 NORMAL 100% Baik

KUANTITAS Jumlah buku yang tersusun 1 2 100% NORMAL 100% Baik

Terselesaikannya pembuatan modul / diklat
6 0 pembelajaran per semester KUALITAS Prosentase buku yang tercetak 90 100 9000% NORMAL 100% Baik Baik 100 DIRECT 100.0

WAKTU Waktu pelaksanaan penyusunan buku 1 6 100% NORMAL 100% Baik

KUANTITAS Jumlah buku yang tersusun 1 2 100% NORMAL 100% Baik

7 0 Terselesaikannya modifikasi alat peraga Baik 100 DIRECT
 TARGET CAPAIAN RENCANA
KINERJA Metode
RENCANA KINERJA ATASAN CAPAIAN KATEGORI Cascasding Nilai
NO LANGSUNG RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU MAX / REALISASI KONDISI IKI CAPAIAN (KU) /Bobot Tertimbang
MIN Single IKI KATEGORI NILAI (KT)
Rate
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12) (13) (14)
7 0 Terselesaikannya modifikasi alat peraga KUALITAS Prosentase buku yang tercetak 90 100 9000% NORMAL 100% Baik Baik 100 DIRECT 100.0
WAKTU Waktu pelaksanaan penyusunan buku 1 6 100% NORMAL 100% Baik
Nilai Kinerja Utama 100.00
B. KINERJA TAMBAHAN
Jumlah perolehan nilai sebagai tugas
KUANTITAS tambahan kepala lab. IPA 9.75 9.75 100 NORMAL 1026% Sangat Baik
Terlaksananya tugas Kepala Terlaksananya tugas-tugas Kepala
1a Laboratorium Laboratorium IPA seperti perawatan alat- Prosentase ketercapaian tugas tambahan Baik 100 2
KUALITAS kepala lab. IPA 95 100 92 NORMAL 97% Cukup 1.60
alat peraga, praktikum siswa
Waktu yang diperlukan untuk proses tugas
WAKTU tambahan kepala lab. IPA 4 6 6 NORMAL 100% Baik
Jumlah perolehan nilai sebagai tugas
KUANTITAS tambahan kepala lab. IPA 0.08 0.08 1 NORMAL 1250% Sangat Baik

1b Keikutsertaan
kepramukaan
dalam kegiatan Keikutsertaan dalam kegiatan kepramukaan KUALITAS Prosentase ketercapaian tugas tambahan 95 100 90 NORMAL 95% Cukup Baik 100
kepala lab. IPA
Waktu yang diperlukan untuk proses tugas
WAKTU tambahan kepala lab. IPA 12 12 12 NORMAL 100% Baik

Nilai Kinerja Tambahan 1.60

Nilai SKP 101.60

Samosir, 31 Desember 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

BINDRANATO PARHUSIP, S.Pd, M.Pd ELIAMSA SIDABALOK, S.Pd

NIP 198003202006041004 NIP 198207082006041007
 PENILAIAN PRESTASI KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
Periode Penilaian Januari - Juni 2021

PEJABAT PENILAI KINERJA PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA : ELIAMSA SIDABALOK, S.Pd NAMA : BINDRANATO PARHUSIP, S.Pd, M.Pd

NIP : 198207082006041007 NIP : 198003202006041004

PANGKAT/GOL : Pembina/ Iva PANGKAT/GOL : Pembina/ Iva

JABATAN : Guru Madya/ Kepala Sekolah JABATAN : Guru Madya

UNIT KERJA : SMP Negeri 1 Samosir UNIT KERJA : SMP Negeri 1 Samosir
TANGGAL : 03 Juli 2021
PENILAIAN
UNSUR YANG DINILAI NILAI SEBUTAN

A. SASARAN KERJA PEGAWAI (SKP) 89.13 (Baik)

B. PERILAKU KERJA PEGAWAI 86.00 (Baik)

1. Orientasi Pelayanan 87.00 (Baik)

2. Integritas 85.00 (Baik)

3. Komitmen 91.00 (Sangat Baik)

4. Disiplin 84.00 (Baik)

5. Kerjasama 83.00 (Baik)

6. Kepemimpinan
NILAI PRESTASI 87.88

Samosir, 30 Juni 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

BINDRANATO PARHUSIP, S.Pd, M.Pd ELIAMSA SIDABALOK, S.Pd

NIP 198003202006041004 NIP 198207082006041007
 PENILAIAN KINERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
Periode Penilaian Juli - Desember 2021

PEJABAT PENILAI KINERJA PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA : ELIAMSA SIDABALOK, S.Pd NAMA : BINDRANATO PARHUSIP, S.Pd, M.Pd

NIP : 198207082006041007 NIP : 198003202006041004

PANGKAT/GOL : Pembina/ Iva PANGKAT/GOL : Pembina/ Iva

JABATAN : Guru Madya/ Kepala Sekolah JABATAN : Guru Madya

UNIT KERJA : SMP Negeri 1 Samosir UNIT KERJA : SMP Negeri 1 Samosir
TANGGAL : 04 Januari 2022
PENILAIAN
UNSUR YANG DINILAI NILAI SEBUTAN

A. SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) 101.60 (Baik)

B. PERILAKU KERJA PEGAWAI 97.60 (Baik)

1. Orientasi Pelayanan 97.60 (Baik)

2. Inisiatif Kerja 97.60 (Baik)

3. Komitmen 97.60 (Baik)

4. Kerjasama 97.60 (Baik)

5. Kepemimpinan - -

NILAI KINERJA PNS 100.40

C. IDE BARU -

NILAI AKHIR 100.40

Samosir, 04 Januari 2022

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

BINDRANATO PARHUSIP, S.Pd, M.Pd ELIAMSA SIDABALOK, S.Pd

NIP 198003202006041004 NIP 198207082006041007
 INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL TAHUN 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : BINDRANATO PARHUSIP, S.Pd, M.PdNAMA : ELIAMSA SIDABALOK, S.Pd

NIP : 198003202006041004 NIP : 198207082006041007

PANGKAT/GOL : Pembina/ Iva PANGKAT/GOL : Pembina/ Iva

JABATAN : Guru Madya JABATAN : Guru Madya/ Kepala Sekolah

UNIT KERJA : SMP Negeri 1 Samosir UNIT KERJA : SMP Negeri 1 Samosir
TANGGAL INTEGRASI : 07 Januari 2022
PENILAIAN
INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS 2021

PERIODE NILAI KINERJA PNS

JANUARI - JUNI 106.12

JULI - DESEMBER 100.40

NILAI KINERJA PNS TAHUN 2021 103.26

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI (Baik)

Samosir, 07 Januari 2022

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

BINDRANATO PARHUSIP, S.Pd, M.Pd ELIAMSA SIDABALOK, S.Pd

NIP 198003202006041004 NIP 198207082006041007
 LAPORAN DOKUMEN PENILAIAN KINERJA

1. PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA : BINDRANATO PARHUSIP, S.Pd, M.Pd
NIP : 198003202006041004
PANGKAT/GOL.RUANG : Pembina/ Iva
JABATAN : Guru Madya
UNIT KERJA LAMA : SMP Negeri 1 Samosir
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : ELIAMSA SIDABALOK, S.Pd
NIP : 198207082006041007
PANGKAT/GOL.RUANG : Pembina/ Iva
JABATAN : Guru Madya/ Kepala Sekolah
UNIT KERJA : SMP Negeri 1 Samosir
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : MARTUPA SIREGAR, S.Pd.
NIP : 19811103 200804 1 001
PANGKAT/GOL.RUANG : Penata Tk.1, III/d
JABATAN : Kepala Bidang Pendidikan Dasar
UNIT KERJA : Dinas Pendidikan, Kepemudaan, dan Olahraga Kab. Samosir
4. PENILAIAN KINERJA
NILAI SKP : 101.60
NILAI PERILAKU KERJA : 97.6
NILAI SKP + NILAI PERILAKU KERJA : 100.40
IDE BARU : -
NILAI KINERJA PEGAWAI : 100.40
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : (Baik)
TOTAL ANGKA KREDIT YANG
DIPEROLEH (BAGI PEJABAT : -
FUNGSIONAL)
5. PERMASALAHAN

6. REKOMENDASI

7. KEBERATAN

8. PENJELASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

9. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

10. Samosir, 10 Januari 2022 11. Samosir, 07 Januari 2022

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

BINDRANATO PARHUSIP, S.Pd, M.Pd ELIAMSA SIDABALOK, S.Pd

NIP 198003202006041004 NIP 198207082006041007

12. Samosir, 12 Januari 2022

ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

MARTUPA SIREGAR, S.Pd.

NIP 19811103 200804 1 001
 PENILAIAN PERILAKU KERJA
Terpenuhi /
Tidak Level yang
No. Aspek Situasi Indikator
Diperoleh
(4 atau 3)

Memberikan pelayanan di atas standar dan

1 Orientasi Pelayanan membangun nilai tambah dalam pelayanan 4
Ketika memberikan
pelayanan kepada
1.1 pihak-pihak yang 4
dilayani Berusaha memenuhi kebutuhan mendasar dalam
pelayanan dan percepatan penanganan masalah 4

Memberikan pelayanan di atas standar dan

membangun nilai tambah dalam pelayanan 4
Ketika membangun
hubungan dengan
1.2 pihak-pihak yang 3
dilayani. Berusaha memenuhi kebutuhan mendasar dalam
pelayanan dan percepatan penanganan masalah 3

Ketika diharapkan Memberikan pelayanan di atas standar dan

membangun nilai tambah dalam pelayanan 4
memberikan nilai-nilai
tumbuh atas layanan
1.3 yang diberikan kepada 3
pihak-pihak yang Berusaha memenuhi kebutuhan mendasar dalam
dilayani. pelayanan dan percepatan penanganan masalah 3

Memberikan pelayanan di atas standar dan

membangun nilai tambah dalam pelayanan 4
Ketika beradaptasi
1.4 dengan menggunakan 3
teknologi digital.
Berusaha memenuhi kebutuhan mendasar dalam
pelayanan dan percepatan penanganan masalah 3

Memberikan pelayanan di atas standar dan

membangun nilai tambah dalam pelayanan 4
Ketika diharapkan
1.5 dengan benturan 4
kepentingan
Berusaha memenuhi kebutuhan mendasar dalam
pelayanan dan percepatan penanganan masalah 4

JUMLAH 17
RATA-RATA 3.4
NILAI 97.6

Terpenuhi /
Tidak Level yang
No. Aspek Situasi Indikator Diperoleh
(4 atau 3)

Bertindak proaktif pada situasi kritis, terbuka

2 Inisiatif Kerja terhadap pendekatan baru, dan secara suka 4
rela mengembangkan kemampuan orang lain
Ketika menjalankan
3.1 tugas yang terkait 4
pekerjaannya Menyusun rencana tindakan taktis maupun
langkah antisipasi terhadap permasalahan
rutin, menyusun perbaikan berkelanjutan, 4
dan menghargai orang lain

Bertindak proaktif pada situasi kritis, terbuka

terhadap pendekatan baru, dan secara suka 4
rela mengembangkan kemampuan orang lain
3.2 Ketika kondisi/situasi
penyelesaian 4
Menyusun rencana tindakan taktis maupun
langkah antisipasi terhadap permasalahan
rutin, menyusun perbaikan berkelanjutan, 4
dan menghargai orang lain

Bertindak proaktif pada situasi kritis, terbuka

terhadap pendekatan baru, dan secara suka 4
rela mengembangkan kemampuan orang lain
Ketika menjadi bagian
3.3 anggota tim/kelompok 3
kerja Menyusun rencana tindakan taktis maupun
langkah antisipasi terhadap permasalahan
rutin, menyusun perbaikan berkelanjutan, 3
dan menghargai orang lain

Bertindak proaktif pada situasi kritis, terbuka

terhadap pendekatan baru, dan secara suka 4
rela mengembangkan kemampuan orang lain
Ketika menhadapi
3.4 masa-masa sulit 3
Menyusun rencana tindakan taktis maupun
langkah antisipasi terhadap permasalahan
rutin, menyusun perbaikan berkelanjutan, 3
dan menghargai orang lain

Bertindak proaktif pada situasi kritis, terbuka

terhadap pendekatan baru, dan secara suka 4
rela mengembangkan kemampuan orang lain
3.5 Ketika dituntut bekerja
lebih baik 3
Menyusun rencana tindakan taktis maupun
langkah antisipasi terhadap permasalahan
rutin, menyusun perbaikan berkelanjutan, 3
dan menghargai orang lain
 JUMLAH 17
RATA-RATA 3.4
NILAI 97.6

Terpenuhi /
Tidak Level yang
No. Aspek Situasi Indikator Diperoleh
(4 atau 3)

3 Komitmen Ketika menjalankan Mendukung tujuan serta menjaga citra 4

tugas serta organisasi secara konsisten
2.1 kewajibannya 4
sebagai anggota Bertindak berdasarkan nilai-nilai organisasi
organisasi. secara konsisten 4

Mendukung tujuan serta menjaga citra

3
Ketika harus menjaga organisasi secara konsisten
2.2 3
citra organisasi. Bertindak berdasarkan nilai-nilai organisasi
secara konsisten 3

Mendukung tujuan serta menjaga citra

organisasi secara konsisten 4
Ketika menghadapi
2.3 keadaan dilematis 3
Bertindak berdasarkan nilai-nilai organisasi
secara konsisten 3

Mendukung tujuan serta menjaga citra

organisasi secara konsisten 4
Ketika diharapkan
2.4 memupuk jiwa 4
nasionalisme. Bertindak berdasarkan nilai-nilai organisasi
secara konsisten 4

Mendukung tujuan serta menjaga citra

Ketika dihadapkan organisasi secara konsisten 4
2.5 dengan masalah
korupsi/ kolusi/ 3
nepotisme (KKN) Bertindak berdasarkan nilai-nilai organisasi
secara konsisten 3

JUMLAH 17
RATA-RATA 3.4
NILAI 97.6

Terpenuhi /
Tidak Level yang
No. Aspek Situasi Indikator Diperoleh
(4 atau 3)
Bersikap transparan dan terbuka serta
4. Kerjasama Ketika menghadapi menghargai anggota kelompoknya 4
masalah dengan
4.1 pegawai lain/orang Berkomitmen terhadap penyelesaian tugas 4
yang tidak disukai di dan memberikan dukungan secara aktif
terhadap anggota tim yang lebih besar dan 4
tempat kerja
beragam
Bersikap transparan dan terbuka serta
menghargai anggota kelompoknya 4
Ketika mendapatkan
4.2 tugas yang tidak Berkomitmen terhadap penyelesaian tugas 3
menyenangkan dan memberikan dukungan secara aktif
terhadap anggota tim yang lebih besar dan 3
beragam
Bersikap transparan dan terbuka serta
menghargai anggota kelompoknya 4
Ketika menghadapi
pimpinan yang tidak Berkomitmen terhadap penyelesaian tugas
4.3 mempedulikan 3
dan memberikan dukungan secara aktif
kontribusi anggota tim terhadap anggota tim yang lebih besar dan 3
beragam
Bersikap transparan dan terbuka serta
menghargai anggota kelompoknya 4

4.4 Ketika bekerja di Berkomitmen terhadap penyelesaian tugas

dalam kelompok/tim dan memberikan dukungan secara aktif 4
terhadap anggota tim yang lebih besar dan 4
beragam
Bersikap transparan dan terbuka serta
menghargai anggota kelompoknya 4
Ketika dituntut untuk
4.5 mengembangkan Berkomitmen terhadap penyelesaian tugas 3
kerjasama dan memberikan dukungan secara aktif
terhadap anggota tim yang lebih besar dan 3
beragam
JUMLAH 17
RATA-RATA 3.4
NILAI 97.6

Terpenuhi /
Tidak Level yang
No. Aspek Situasi Indikator Diperoleh
(4 atau 3)
Memberikan dukungan terhadap orang lain
5. Kepemimpinan serta menunjukkan tekad untuk mengambil
Ketika menjadi resiko
5.1 pemimpin
dalam unit
informal
kerja/organisasi
 Ketika menjadi
5.1 pemimpin
dalam unit
informal
Menunjukkan kepercayaan diri serta sikap
kerja/organisasi yang adil dan profesional dalam segala
siruasi serta bersedia untuk mengambil
resiko
Memberikan dukungan terhadap orang lain
serta menunjukkan tekad untuk mengambil
resiko
Ketika diharapkan
5.2 menjadi penyemangat Menunjukkan kepercayaan diri serta sikap
rekan kerja/bawahan
yang adil dan profesional dalam segala
siruasi serta bersedia untuk mengambil
resiko
Memberikan dukungan terhadap orang lain
serta menunjukkan tekad untuk mengambil
Ketika terjadi resiko
5.3 perselisihan
kelompok/unit
dalam
Menunjukkan kepercayaan diri serta sikap
kerja/organisasi yang adil dan profesional dalam segala
siruasi serta bersedia untuk mengambil
resiko
Memberikan dukungan terhadap orang lain
serta menunjukkan tekad untuk mengambil
Ketika mengatur resiko
pelaksanaan
5.4 tugas/pekerjaan Menunjukkan kepercayaan diri serta sikap
bawahan yang adil dan profesional dalam segala
siruasi serta bersedia untuk mengambil
resiko
Memberikan dukungan terhadap orang lain
serta menunjukkan tekad untuk mengambil
resiko
Ketika mempengaruhi
5.5 orang lain untuk Menunjukkan kepercayaan diri serta sikap
mencapai tujuan
yang adil dan profesional dalam segala
siruasi serta bersedia untuk mengambil
resiko
JUMLAH -
RATA-RATA -
NILAI -